员工劳动合同期满考核表
事业单位新聘用工作人员试用期满考核表
事业单位新聘用工作人员试用期满考核表背景在人力资源管理中，试用期是非常重要的一个环节。
试用期是用来考察新员工是否符合招聘岗位的能力和素质，试用期满后进行考核，对于继续雇佣或者解除劳动合同都会有重要的决定作用。
本文档主要介绍事业单位新聘用工作人员试用期满考核表的编写和使用。
内容考核标准考核标准一般包括以下内容：1.业务能力：能否胜任上岗职务。
2.工作态度：工作是否认真负责，是否服从上级领导安排。
3.工作成果：在试用期内所取得的业绩和成果。
4.团队合作：是否有一定的团队合作能力，是否能与同事和谐相处。
5.专业知识：是否了解本职位的相关知识和技术。
6.工作纪律：是否认真履行岗位职责，是否有违反公司规定的情况发生。
考核表格式考核表可分为两个部分： 1. 试用期间每个月的考核情况表格。
2. 试用期末的总结评价表格。
试用期间每个月的考核情况表格时间业务能力工作态度工作成果团队合作专业知识工作纪律第1个月第2个月……………………试用期末的总结评价表格考核标准具体情况业务能力工作态度工作成果团队合作专业知识工作纪律总体评价是否继续雇佣使用方法1.参考上面给出的考核标准，编写试用期间每个月的考核情况表格和试用期末的总结评价表格，将其存为Excel文件。
2.在试用期间，每个月对新员工进行综合评估，填写考核情况表格。
每个月的考核情况表格由上级领导进行评估打分。
3.试用期结束前，由上级领导进行综合总结评价，并填写试用期末的总结评价表格。
4.总结评价表格需由上级领导签字并加盖公章，作为是否继续雇佣的参考依据。
结论事业单位新聘用工作人员试用期满考核表是对员工工作的综合评价工具，对于确定是否继续雇佣、提升员工能力等都具有重要作用。
对于新员工来说，要认真学习和掌握业务知识，认真履行岗位职责，遵守公司规章制度，努力取得优异的工作业绩，才能得到更好的试用期评价。
劳动合同制工作人员年度考核表
劳动合同制工作人员年度考核表第一条合同背景a. 考核目的① 根据公司及相关部门的工作要求，考核内容包括员工的工作表现、专业能力、出勤情况等各项指标。
② 此次年度考核将作为员工薪酬调整、职位晋升及其他人事安排的依据。
③ 通过考核，促进员工个人发展与公司目标的同步提升。
④ 合同签订前，双方已明确考核的相关细则，并确保所有员工清楚了解考核标准。
b. 考核对象① 本年度考核对象为公司所有劳动合同制工作人员。
② 每位工作人员的考核周期为12个月，具体考核日期由公司人事部门统一安排。
③ 员工考核依据其实际工作表现，依据部门经理、直属领导的综合评价。
c. 考核标准① 员工考核内容涵盖工作完成度、团队协作、职业素养及创新能力等方面。
② 考核评分采用百分制，评定结果分为优、良、中、差四个等级。
③ 各项考核指标具体权重及评分标准会在考核前与员工进行说明。
④ 员工的工作目标达成情况和考核结果将对其未来职业发展产生直接影响。
第二条合同条款a. 工作内容与责任① 员工应按照岗位职责要求完成公司规定的各项任务，并服从工作安排。
② 如遇突发事件或业务需求变化，员工需具备灵活调整工作内容的能力。
③员工不得擅自改变工作任务或推卸工作责任。
④ 对于未履行工作职责的行为，公司将根据考核结果采取相应的处罚措施。
b. 工作时间与休假① 本合同签订后，员工需遵守公司制定的工作时间与考勤制度。
② 员工的工作时间为每周五天，每天八小时。
③ 如需调整工作时间，员工应提前向上级申请并获得批准。
④ 员工享有国家法定节假日及公司规定的年休假。
c. 薪资与福利① 员工的薪资按月发放，具体金额依据员工的岗位级别、考核结果以及。
员工劳动合同考评表怎么填5篇
优秀模板整理 第 1 页 共 23 页 员工劳动合同考评表怎么填5篇
员工劳动合同考评表怎么填5篇 对于员工的管理安排，在进行雇佣的过程之中，需要制定合理的劳动合同协议。那么,写申请书真像想象中那么难吗?下面是小编精心整理的员工劳动合同考评表怎么填5篇，供大家参考借鉴。
员工劳动合同考评表怎么填（篇1） 甲方(用人单位)：______________ 乙方(职工姓名)：______________乙方姓名：______性别：_____身份证号码：__________________籍贯：____省______市_____(县)家庭住址：______文化程度：______工种：__________ 甲方因生产(工作)需要，招(聘)用乙方为本单位职工。甲乙双方根据国家有关劳动法律、法规规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意签订本合同。 一、本合同期限为_________，即自_____年___月___日至______年____月____日，其中：试用期限为______月。试用期内如发现乙方不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。 二、工作内容：乙方接受甲方安排的以下生产(工作)任务_____________________。 三、甲方根据国家和本省劳动工资有关规定和本单位工资、奖金、津优秀模板整理 第 2 页 共 23 页 贴制度，确定乙方劳动报酬形式，按时向乙方支付劳动报酬。 经协商拟支付乙方：_________。并根据乙方完成生产(工作)任务情况，以及本单位经济效益状况和物价变化情况适时调整乙方劳动报酬，改善乙方的生活福利待遇。 四、违约责任：任何一方违反本劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据产生后果和责任大小，予以经济赔偿。甲方擅自解除本合同的应赔偿乙方人民币_________元；乙方不履行本合同的应赔偿甲方人民币_________元。 五、双方认为需要订明的其他事项 _______________________。 甲方： 甲方代表： 乙方： 乙方代表： 签订地址： 签订日期： 员工劳动合同考评表怎么填（篇2） 甲方因工作需要，经公司批准，同意招用乙方，根据有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款： 一、合同期限： 自_____年__月____日起至_____年_____月_____日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合优秀模板整理 第 3 页 共 23 页 同，并办理有关手续。 二、工作任务 甲方根据工作需要，安排乙方在________岗位，承担______工作任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整工作任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。 三、劳动时间与劳动报酬 （一）劳动报酬：按国家有关规定和单位的.实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为为每日_____元，每月____元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。 四、违约责任 甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。 乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方_________元，否则甲方不予办理离单位手续。 五、双方认为需要约定的其它事项 1、安装人员外出需穿公司制服，配带工作证，不跟客户不发生冲突，做到微笑服务。 优秀模板整理 第 4 页 共 23 页 2、客户需收签单据，交回公司，将算整个工作完成。 3、安装师傅出外墙工作必须配带安全绳。 4、安装过程中，不按公司规定进行安全施工，出了事故自行负责。 5、收取用户费用需开收据，需用户签名字 6、损坏用户物品，自己承担，与公司无关 甲方：乙方： 法定代表人/委托代理人：法定代表人/委托代理人： ___年___月___日___年___月___日 员工劳动合同考评表怎么填（篇3） 甲方（用人单位）：________________ 地址：________________ 法定代表人：________________ 乙方（职工）：________________ 身份证号码：：________________ 住址：________________ 联系电话：________________ 第一条试用期及录用 （一）甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方应经过______天至______天的试用期。 （二）试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工。经甲方考核合格，可提前转为正式员工。 （三）乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。 优秀模板整理 第 5 页 共 23 页 第二条合同期限 （一）本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。 第三条工资及其它补助奖金 （一）甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。 （二）甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，达到______年获得______元工龄奖。每月全勤奖金为______元。 第四条工作任务和岗位 （一）乙方工作岗位（工种）_________。 （二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。 第五条劳动时间与休假 （一）甲方实行国家规定的每日工作______小时，平均每周工作不得超过______小时的工时制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每个工作日不得超过______小时，每月累计不得超过______小时。确需加班加点的必须经乙方同意。 （二）乙方在合同期间，享受国家规定的节日、公休假日以及婚丧、女工劳动保护等假期的待遇，但不得无故擅自超假。 第六条保险待遇 （一）甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 优秀模板整理 第 6 页 共 23 页 （二）乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金。如有供养直系亲属的，一次性计发抚恤金。 （三）乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇： 1、医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市工伤保险有关规定支付。 2、合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县（市）医务劳动鉴定委员会确认为残废的，按本市工伤保险有关规定，一次性计发相应的残废保险待遇。 （四）发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即行终止。 （五）乙方患病或非因工负伤，其待遇： 1、停工医疗期限，由甲方根据乙方在本单位工作时间，按国家规定和本单位制度确定。 2、医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工相同。 3、伤病假期间，由企业酌情发给生活费_________元。 （六）乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元和一次性优抚金_________元。 （七）企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。 第七条劳动保护 （一）甲方按国家有关劳动保护规定、《女职工劳动保护条例》及有关未成年工（16周岁至未满18周岁）的劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。 优秀模板整理 第 7 页 共 23 页 （二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训，乙方应参加上述培训并严格遵守有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。 （三）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。 （四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。 第八条变更、解除、终止劳动合同 （一）本合同期限届满，即终止执行。在不违反本市有关招用外地工政策、规定的前提下，如双方同意，可以重新签订合同。但各合同期限累计不得超过5年，如乙方属本市区农业户口人员和市属县（市）城乡户口人员，以及其他从事主要通用技术性工种工作的人员除外。 （二）甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章） （三）有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同： 1、乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的。 2、乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。 3、乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的。 4、甲方生产经营情况发生变化，不能继续履行劳动合同的，但须征优秀模板整理 第 8 页 共 23 页 求工会意见并向劳动行政部门报告。 （四）有下列情况之一的，乙方可以随时解除劳动合同： 1、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。 2、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的。 3、甲方不能履行劳动合同，严重违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的。 （五）有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同： 1、乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的。 2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的。 3、职工在享受法定假期间的。 4、乙方为女职工，且在孕期、产期、哺乳期内的。 （六）若本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具等如数交还甲方，如有遗失应予赔偿（低值易耗品除外）。 第九条违反合同承担的责任 一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，予以适当赔偿。 第十条调解与仲裁 双方履行本合同如发生争议，应先协商解决。协商无效，向甲方劳动争议调解委员会申请调解。调解无效，向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起诉。
劳动合同制职工年度工作考核表
劳动合同制职工年度工作考核表劳动合同制职工年度工作考核表甲方（单位名称）：地址：法定代表人：联系电话：乙方（员工姓名）：身份证号码：联系电话：依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲、乙双方经友好协商，达成如下协议：一、职务乙方担任甲方职位为（职位名称）。
二、工作内容及要求1、乙方应根据工作职责和工作计划，按时、按质、高效地完成任务。
2、乙方应遵守国家法律、法规和甲方工作制度，尊重乙方领导、同事、客户等人员的合法权益，不得损害甲方利益，不得从事违法行为。
3、乙方应积极参加甲方组织的各种教育、培训、考核等活动，并不断提高职业素质和工作能力。
三、工作期限本协议自乙方入职之日起生效，期限为一年，到期视情况延续或终止。
四、工作时间乙方工作时间为每日（上午/下午）（__时__分）-（上午/下午）（__时__分），周六、周日为休息日。
五、工作地点乙方工作地点为甲方办公地点。
六、人员保密乙方应保守甲方机密，不得泄露公司商业秘密、客户信息、业务资料以及其他具有保密性质的信息，不得用于任何非法或不正当用途。
七、考核标准1、工作态度：乙方应严格遵守甲方各项工作规定，积极主动完成各项工作任务。
乙方工作中要注意细节，主动沟通。
2、工作严谨度：乙方应按照甲方要求执行工作，对工作质量负责。
3、工作效能：乙方应在规定时间内完成工作任务，提高工作效率。
八、考核方式1、甲方通过日常工作、考试测试等方式对乙方的工作进行考核，形成年度综合评定结果。
2、乙方因故不能参加考核，应及时说明原因，甲方将给予相应解决方案。
九、奖惩制度1、乙方若在工作中表现出色，甲方将给予奖励。
2、乙方若在工作中违反工作规定，甲方将给予相应惩罚，并保留追究其法律责任的权利。
十、附则1、本协议一式双份，甲、乙双方各执一份。
2、本协议的成立、解释、修改及纠纷解决均以中华人民共和国法律为准。
3、本协议所涉及的其他事项由双方协商解决，未尽事宜双方可另行协商确定。
公司劳动合同员工年度考核表
公司劳动合同员工年度考核表公司劳动合同员工年度考核表附件2公司劳动合同员工年度考核表工作单位：考核年度：20__年姓名学历劳动合同期限个人总结：出生年月专业技术职务行政职务工作时间毕业学校、时间及所学专业××年×月刚刚毕业的我走入了中铁十局一分公司,至今已有5年了，在这工作的五年多的时间里，我学习到了很多铁路施工的新工艺、新技术。
在领导和同事的大力支持和帮助下，我与大家团结一心，塌实工作，严格要求自己，我的业务水平得到了很大的提高。
在今后的工作中我会更加努力学习，提高工作效率更好的完成领导所交代的各项工作任务。
自参加工作来，始终把不断提高自身素质作为挑战自我的目标，自我加压。
首先是要坚持政治理论学习，联合工作实际，认真学习以“三个代表”重要思想为指导,以建设物质，精神文明为目标，以突出各项职能为己任，以全心全意为人民服务为宗旨，紧紧围绕我处中心工作，团结务实，开拓创新，圆满完成了各项工作任务，并取得了一定成绩。
其次坚持以身作则，对同事关心爱护，在基层形成互帮互助，互谅互让，心往一处想，劲往一处使的工作氛围。
作为基层单位的一个成员，坚持勤奋好学。
时时、事事严格要求自己，自觉遵守党的纪律，规范自己的行为，并尽职责所能帮助新来的同事解决工作上或其他实际问题。
最后积极认真地学习政治理论，善于在学习中联系个人的思想实际。
在日常工作中，我将发挥作为一名团员青年的模范带头作用，发扬吃苦耐劳的精神，不断完善自我，接受新技术、新知识的考验。
其实在很多方面自己做得还不够好,还需要时间来磨练.还需要认真地学习政治理论，学会在学习中联系个人的思想实际，理论结合实践更好的运用到现场中，提高工作效率，保证运输安全。
××年上班从事运输管理工作以来，长期工作在施工生产一线，先后在合宁线、合武线、宜万线、等项目工作着，在施工运输管理方面的业务上积累了丰富的实践经验，理论结合实践更好的运用到现场中，提高工作效率，保证运输安全。
加油站劳动合同期满考核表自我鉴定
加油站劳动合同期满考核表自我鉴定我叫xx，在加油站工作，现任xx职务。
在过去一年里，承蒙各位领导和同事的关怀与帮助，再通过自己的不懈努力，较好地完成了各项工作任务。
现将年终个人工作自我鉴定向大家汇报，共有四方面内容：1、思想政治方面：思想积极进步，政治觉悟较高，始终保持党员的先进性和纯洁性，敢于同各种反动思想作斗争。
解放思想，实事求是，与时俱进，能够辩证、理性地看待事物和问题，大事大非面前始终保持清醒的头脑。
热爱祖国，热爱人民，坚持四项基本原则，坚决拥护中国共产党的领导，积极响应党的号召，对党的事业充满信心。
个人目标与企业长远规划保持方向上的一致性，时刻保持积极向上的进取心，自觉遵守公司各项规章制度。
2、学习方面：坚持把学习作为自我完善和提高的重要途径，既积极参加所在单位和支部组织的各种学习，又广泛地开展自学。
学习内容除政治理论知道和党的各项方针、政策外，还涉及历史、经济、科技、计算机以及各项业务知识。
学习既讲究方式方法，又注重实际效果。
3、工作方面：工作计划明细，服从安排，认真负责，踏实肯干，讲求实效。
凡事积极主动，迎难而上，争当排头兵，不怕苦，不怕累。
4、生活方面：勤俭节约，爱护公物，讲究卫生，热爱劳动，严于律己，诚实守信，淡泊名利，助人为乐，尊敬领导，团结同事，谈吐得体，举止大方，注意保持形象。
除以上优点之外，本人也还存在一些缺点和不足，主要是学习不够深入，政治敏锐性不够强，工作方式方法欠妥，文字功底不够扎实，有待在今后的工作中进一步完善和提高。
我希望用我亮丽的青春，去点燃周围每个人的激情，感召激励着同事们一起为我们的事业奉献、进取、立功、建业。
为了更快、更好地提高管理水平，技术水平及业务能力，适应现代科学技术的发展，使自己在各方面能力都有提高和进步，这就是近几年来所做的专业技术方面工作自我鉴定。
今后，我要不断地学习各方面专业知识，决心在今后工作中为事业作出更大的贡献。
劳动合同续签申请表完整
□续签劳动合同□终止劳动合同
2、续签合同期限：
□三年□五年□十年□无固定期限
负责人签名：年月日
分管领导
意见
1、该员工本合同期内考核结果为：
A优秀B称职C基本称职D不称职
2、根据考核结果，建议对该员工：
□续签劳动合同□终止劳动合同
3、续签合同期限：
□三年□五年□十年□无固定期限
说明：本表格用A4纸双面打印，不得自行拉动或改变表格结构。请在对应的“□”内打“√”。
附表3：
员工劳动合同到期考核表
考核对象
所在部门
（基层单位/项目部）
部门意见（依据员工日常工作情况、季度和年度考核，对员工履行劳动合同期内的表现进行考核评价，并提出建议）
1、该员工本合同期内考核结果为：
A优秀B称职C基本称职D不称职
本人自我鉴定及续签劳动合同意见
自我鉴定：
是否续签劳动合同及签订年限：
本人签名： 年 月 日
所在分公司（部门）考核意见
所在分公司(部门)签订劳动合同意见
是否续签劳动合同及签订年限：所在分公司（部门）领导签名: 盖章：
年 月 日
公司人力资源处审批
盖章：
年 月 日
员工劳动合同到期自评表
姓名
性别
出生年月
政治面貌
分管领导签字：年月日
薪酬委员会
意见
1、该员工本合同期内考核结果为：
A优秀B称职C基本称职D不称职
2、根据考核结果，建议对该员工：
□续签劳动合同□终止劳动合同
3、续签合同期限：
□三年□五年□十年□无固定期限
薪酬委员会签章：年月日
说明：本表格用A4纸双面打印，不得自行拉动或改变表格结构。请在对应的“□”内打“√”。
续签劳动合同考核表
公司员工续签劳动合同考核表单位：填表时间：年月日公司员工续签劳动合同审批表单位：填表时间：年月日财务人员劳动合同甲方（用人单位）名称：山西沃德百年堂科技乙方（劳动者）名称：根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。
一、劳动合同期限合同期限自年月日起至年月日止。
二、工作内容和工作地点乙方同意根据甲方工作需要，从事工作，甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。
1、按照国家会计制度的规定，根据合法的原始凭证正确、及时、完整的填制会计凭证，做到账目清楚,凭证齐全.2、编制有关财务报表，做到准确无误.3、与税务机关进行报税,协调与税务机关的关系.乙方的工作地点：甲方公司所在地。
三、工作时间1、甲方依法保证乙方的休息权利,每月4天。
2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。
四、劳动报酬及福利待遇甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，于次月15日前发放。
工资待遇：（一）、试用期：1600——1800+每月200的父母养老金（二）、通过试用期后：1800+200的父母养老金五、劳动保护、劳动条件1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全制度。
乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。
双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害.2、甲方根据岗位需要及有关劳动安全规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施。
六、规章制度1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。
2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。
3、乙方在工作中必须严格遵守甲方的财务制度。
否则一经发现,甲乙双方均认可且乙方严重违反公司规定及劳动纪律。
且造成甲方损失的，应予赔偿,严重者移送公安机关.4、乙方在执行职务中，须妥善保管甲方公章印鉴，并依照财务规定正确使用公章印鉴，如有丢失、滥用、私用等行为给甲方造成损失的,乙方须承担赔偿责任，触犯刑律的，移送司法机关依法追究刑事责任。
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思想素质 工作态度 工作能力 工作业绩
是否具有良好的思想品德及社会公德 是否具有以大局为重的观念,不计较个人得 失 能否遵守公司各项规章制度
是否具有积极主动、认真踏实的工作态度
是否有较强的责任心，勇于承担任务和责任
是否具备本岗位要求的专业知识和技能
是否具有较强的学习能力、应变和领会能力 是否具有良好的沟通、协调能力及语言、文 字表达能力 是否能较好地完成本岗位工作和领导安排的 其它工作 工作过程中是否主动思考，发现问题并提出 合理化建议
签 字：
日期：
根据公司用工需要酌情办理续订劳动合同手续；考核等级为不合格的员工不再办理续订劳
动合同手续。
所在部门（单位）考核意见：
□ 同意续签
□ 不同意续签
□续签六个月 ；
□续签一年 □续签三年
□续签无固定期限
□续签其他期限：
公司人力资源部意见：
部门经理：
分管领导：
公司总经理意见：
部门经理：
分管领导：
考核总分
10 10 10 10 10 10 10 10
10
10
考核等级
□ 优秀
□ 良好
□ 合格
不合格
说明：
1、考核等级依考核得分确定。优秀：90分及以上；良好：80-89.9分；合格：6079.9分；不合格：低于60分。
2、考核等级为优秀或良好的员工办理续订一年以上劳动合同手续；考核等级为合格的员工
附件：
员工劳动合同期满考核表
姓 名 性别
身份证号
文化程度
专业技术资格
现工作部门（单位）
参加工作时间
自我鉴定（可另附纸提交）：
民族
出生年月
政治面貌
联系电话
现工作岗位
劳动合同期限 年 月- 年
签名：
部门（单位)考核情况：
考核项目
考核内容
评分 上级领导 标准 评价