医疗机构规章制度汇编
医疗质量管理规章制度汇编
医疗质量管理规章制度汇编第一章总则第一条为了加强医疗质量管理，提高医护水平，保障患者安全和身体健康，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于医疗机构的所有医务人员以及相关管理人员。
第三条医疗机构应当建立健全质量管理体系，依法提供质量可靠的医疗服务。
第四条医疗机构应当加强对医务人员的培训和教育，提高医务人员的专业能力和素质。
第五条医疗机构应当加强对医疗设备的管理，保证设备的正常运转和安全使用。
第六条医疗机构应当建立健全医疗事故报告和处理制度，及时、准确地处理医疗事故。
第七条医疗机构应当建立健全医疗安全管理制度，确保患者的生命安全和身体健康。
第八条医疗机构应当建立健全医疗服务质量评价制度，及时了解医疗服务的质量情况。
第二章医务人员管理第九条医疗机构应当严格遵守职业道德规范，保障患者的合法权益。
第十条医疗机构应当建立医务人员考核机制，对医务人员的工作表现进行评定。
第十一条医疗机构应当制定医务人员值班制度，保证医务人员的连续性服务。
第十二条医疗机构应当建立医务人员交接制度，确保患者病情的连续监护。
第十三条医疗机构应当加强对医务人员的培训和教育，提高医务人员的专业技能和服务水平。
第三章医疗设备管理第十四条医疗机构应当建立医疗设备台帐，对医疗设备进行登记和管理。
第十五条医疗机构应当定期对医疗设备进行检修和维护，确保设备的正常运转。
第十六条医疗机构应当加强对医疗设备的使用培训，确保医务人员对设备的正确操作。
第十七条医疗机构应当建立医疗设备维修制度，及时解决设备故障问题。
第四章医疗事故管理第十八条医疗机构应当建立健全医疗事故报告制度，对医疗事故进行及时报告。
第十九条医疗机构应当建立医疗事故调查机制，对医疗事故进行深入调查。
第二十条医疗机构应当建立医疗事故处理机制，及时处理医疗事故并赔偿受害者。
第二十一条医疗机构应当加强对医务人员的事故预防教育，降低医疗事故发生率。
第五章医疗安全管理第二十二条医疗机构应当建立医疗安全督导机制，对医疗安全进行监督和检查。
医院规章制度汇编
医院规章制度汇编第一章总则第一条为了加强医院管理，规范医疗服务流程，保障患者权益，提高医院工作效率，制定本规章制度。
第二章医疗服务管理第二条医院实行科学规范的医疗服务管理，建立医疗服务质量保障体系，依法为患者提供高质量的医疗服务。
第三条患者享有接受医疗服务的权利，患者在接受医疗服务期间，应该遵守医院的管理制度和规章制度。
第四条医疗服务时间：医院每天的医疗服务时间为8:00-20:00，特殊情况下可适当调整。
第三章医院人员管理第五条医院实行人员岗位管理制度，仅招聘具备相关资质和技能的医务人员。
第六条医务人员应严格遵守职业道德和医疗伦理，维护患者合法权益，保证医疗安全。
第七条医务人员应接受医院组织的培训，提升自身的医疗技术和服务水平。
第八条医务人员应当按照规定的工作时间、工作职责履行自己的岗位职责。
第九条医务人员应主动接受医院的工作安排，不得拒绝或擅自更改工作任务。
第四章患者权益保障第十条医院保护患者的合法权益，尊重患者的隐私，并且严格保密患者的个人信息。
第十一条患者有在医院接受规范诊疗的权利，不得因种族、性别、年龄、地域等原因被拒绝接受医疗服务。
第十二条患者有知情权，医务人员应向患者提供清晰、准确、详尽的医疗信息。
第十三条患者有选择权，可以依照规定自主选择医生和医院接受诊疗。
第十四条患者有得到及时救治的权利，医务人员应及时、科学、规范地进行救治。
第十五条患者有提出异议和投诉的权利，医院应建立健全的投诉处理机制，并及时回应患者的需求。
第五章医疗安全管理第十六条医院制定医疗安全管理制度，确保医疗安全工作的实施。
第十七条医院加强医疗器械和设备管理，确保医疗器械和设备的安全使用。
第十八条医院建立医疗事故预警机制，及时发现和处理医疗事故。
第十九条医务人员应当在医疗过程中遵守医疗操作规范，保证医疗安全。
第六章医院财务管理第二十条医院建立健全财务管理制度，保障医院财务的安全和透明。
第二十一条医务人员和其他工作人员不得私自向患者收取费用，一切费用必须按照规定的收费标准公开收取。
医院各项规章制度汇编范本
医院各项规章制度汇编范本第一章：总则第一条为了加强医院管理，规范医院各项规章制度，确保医院工作的正常运行，提高医疗质量，增进社会效益，制定本汇编。
第二条本汇编适用于医院各部门、各科室、各级各类人员。
第三条医院各项规章制度应遵循国家法律法规，符合医疗卫生行业标准，体现医院特点，确保医院各项工作有序进行。
第二章：人员管理第四条医院人员招聘、培训、考核、晋升、奖惩等应遵循公平、公正、公开的原则。
第五条医院人员应遵守国家法律法规，具有良好的职业道德，尊重患者，关爱生命，敬业爱岗，积极进取。
第六条医院人员应严格执行岗位职责，遵守工作规程，确保医疗安全。
第七条医院人员应积极参加业务培训，提高业务水平，促进医院发展。
第三章：医疗管理第八条医院应建立健全医疗质量管理体系，确保医疗活动符合国家法律法规、医疗卫生行业标准和医院规章制度。
第九条医院应严格执行医疗事故处理规定，及时报告医疗事故，保护患者权益。
第十条医院应加强病历管理，确保病历真实、完整、准确，为医疗活动提供可靠依据。
第十一条医院应规范药品采购、储存、配送和使用，确保药品质量安全。
第四章：护理管理第十二条医院应建立健全护理管理体系，提高护理质量，保障患者安全。
第十三条护士应严格执行护理规程，关心患者，尊重患者，提供优质护理服务。
第十四条医院应加强护理人员培训，提高护理业务水平，促进护理事业发展。
第五章：财务管理第十五条医院应建立健全财务管理体系，规范财务行为，保障财务安全。
第十六条医院应严格执行财务预算制度，合理使用资金，提高资金使用效益。
第十七条医院应加强收费管理，严格执行收费标准，透明收费项目，规范收费行为。
第六章：设备管理第十八条医院应建立健全设备管理体系，确保设备安全、有效、经济运行。
第十九条医院应加强设备维护保养，提高设备使用效率，降低设备故障率。
第二十条医院应严格执行设备采购制度，确保设备质量，满足临床需求。
第七章：环境卫生管理第二十一条医院应建立健全环境卫生管理体系，保障医院环境整洁、舒适、安全。
医院规章制度汇编范文
医院规章制度汇编范文一、总则为规范医院管理，提高医疗服务质量，保障患者安全，促进医院可持续发展，根据国家有关法律法规和医疗卫生行业标准，结合医院实际情况，制定本规章制度汇编。
二、组织架构与职责1.医院实行院长负责制，院长是医院管理的第一责任人。
2.医院设立行政职能部门，包括医务科、护理部、门诊部、住院部、财务科、人力资源科、行政办公室等，各部门负责人对院长负责。
3.医院设立专业技术部门，包括内科、外科、妇产科、儿科、急诊科、检验科、放射科、药剂科等，各科室负责人对医务科负责。
4.医院实行科室主任负责制，科室主任对本科室的医疗、教学、科研、行政管理等工作全面负责。
5.医院设立医院管理委员会、医疗质量安全管理委员会、药事管理委员会等专业委员会，对医院重大决策和医疗质量安全等进行审议和监督。
三、医疗管理1.医院实行首诊负责制，医生对患者的初次诊疗负责。
2.医院实行会诊制度，对疑难杂症和重大手术进行多学科会诊。
3.医院实行病历管理制度，医生对病历的真实性、完整性和及时性负责。
4.医院实行药品管理制度，药剂科对药品的采购、储存、发放、使用等环节进行管理。
5.医院实行医疗安全管理制度，医务科对医疗安全进行全面监管。
四、护理管理1.医院实行护理责任制，护士对患者的护理质量负责。
2.医院实行护理查房制度，护士长对查房情况进行监督。
3.医院实行护理交接班制度，护士对患者病情变化和治疗情况进行交接。
4.医院实行护理质量控制制度，护理部对护理质量进行全面监管。
五、行政管理1.医院实行财务管理制度，财务科对医院的财务收支、预算执行情况进行管理。
2.医院实行人力资源管理制度，人力资源科对医院的人力资源配置、员工培训、绩效考核等进行管理。
3.医院实行行政办公制度，行政办公室对医院的文件收发、会议组织、对外联络等工作进行管理。
4.医院实行信息管理制度，信息科对医院的信息系统建设、数据安全等进行管理。
六、医院文化建设1.医院倡导以患者为中心的服务理念，提高医疗服务质量。
医疗机构最新规章制度汇编
医疗机构最新规章制度汇编第一章总则第一条为规范医疗机构的运作，提升医疗服务质量，保障患者权益，特编订本规章制度。
第二条本规章制度适用于各类医疗机构，包括但不限于医院、诊所、卫生院等。
第三条医疗机构应当严格遵守本规章制度的规定，定期进行必要的修订和更新。
第二章医疗管理制度第四条医疗机构应当建立健全的医疗管理制度，包括但不限于医疗事故处理、病历管理、医疗设备维护等。
第五条医疗机构应当建立健全的医疗质量管理制度，确保医疗服务质量的提升和监督。
第六条医疗机构应当建立健全的医疗诊疗标准制度，保障医疗诊疗的准确性和科学性。
第三章医疗人员管理制度第七条医疗机构应当落实医疗人员的准入、培训、考核、奖惩等管理制度，确保医疗人员的专业素养和责任心。
第八条医疗机构应当建立医疗人员的履职制度，明确各职责分工和工作流程，确保医疗服务的高效性和连续性。
第九条医疗机构应当建立医疗人员的职业操守制度，规范医疗人员的职业行为和言行举止，保障患者权益。
第四章医疗服务制度第十条医疗机构应当建立健全的医疗服务制度，包括但不限于门诊服务、住院服务、急救服务、预防保健服务等。
第十一条医疗机构应当提供安全、有效的医疗服务，确保患者的生命安全和身体健康。
第十二条医疗机构应当建立健全的医疗服务质量评价和监督制度，提升医疗服务水平和满意度。
第五章患者权益保障制度第十三条医疗机构应当遵守法律法规，确保患者的知情权、自主权、隐私权等合法权益。
第十四条医疗机构应当建立健全的投诉处理机制和赔偿制度，妥善处理患者投诉和赔偿请求。
第十五条医疗机构应当加强患者安全管理，减少医疗事故的发生，保障患者的生命安全。
第六章监督检查制度第十六条医疗机构应当定期进行内部监督和自查，保障医疗服务的安全和有效性。
第十七条监管部门应当加强对医疗机构的监督检查，发现并纠正医疗机构存在的问题。
第十八条对于违反法律法规和规章制度的医疗机构，监管部门应当给予相应的处罚和整改要求。
第七章附则第十九条本规章制度自颁布之日起生效，如有冲突，以本规章制度为准。
医院规章制度汇编(封面)
医院规章制度汇编(封面) 医院规章制度汇编目录第一章总则第一节目的和依据第二节适用范围第三节基本原则第二章组织管理第一节医院组织结构第二节领导职责第三节科室管理第四节人事管理第三章临床工作第一节门诊工作第二节住院工作第三节手术护理第四节技术操作规范第五节急救与病危病重管理第六节质控与安全管理第四章医疗质量管理第一节医疗文件管理第二节医疗事故处理第三节医疗投诉处理第四节医疗纠纷预防与处理第五章药品管理第一节药品采购和配送第二节药品储存和保管第三节药品使用和消耗第四节药品质量控制第六章设备设施管理第一节设备购置和验收第二节设备使用和维护第三节设备检修和报废第四节安全管理与防护第七章信息管理第一节病案管理第二节医疗信息系统第三节数据保密和共享第四节网络安全和使用第八章人员培训与发展第一节岗前培训第二节继续教育第三节学术交流和培训第九章硬件设施管理第一节医院建筑和装修第二节环境卫生和消毒第三节废物管理和处理第十章其他规定第一节附则第二节附件列表附件：1.《医疗事故处理办法》2.《医疗纠纷处理办法》3.《药品质量控制制度》4.《设备使用和维护手册》...法律名词及注释：1. 门诊工作：指医院提供门诊服务的工作，包括医生接诊、开药等流程。
2. 安全管理与防护：指医院对设备设施、人员和药品等进行安全管理和防护措施的工作。
3. 病案管理：指医院对患者病历档案的管理工作，包括记录、汇总、归档等。
4. 环境卫生和消毒：指医院对医疗环境进行卫生清洁和消毒工作的管理。
5. 继续教育：指医院对医务人员进行继续教育培训的活动。
医院规章制度汇编电子版
医院规章制度汇编电子版第一章总则第一条为规范医院运作，维护医疗秩序，保障患者权益，特制订《医院规章制度》（以下简称“本制度”）。
第二条本制度适用于本医院全体医务人员，包括医生、护士、医技人员等。
第三条本制度内容包括医院的管理制度、服务规范、医疗操作程序等，是医院的基本准则。
第二章医院管理制度第四条医院严格执行医院管理制度，包括岗位职责、工作流程等，确保医疗工作按规定进行。
第五条医院设立医务委员会，由院长担任主任委员，负责医院的整体医疗工作。
第六条医院设立纪委会，监督医务人员的工作行为，严肃处理违规行为。
第七条医院设立质量管理部门，负责医院医疗质量的监督和评估。
第八条医院设立安全保卫部门，保障医院医疗工作的安全进行。
第三章服务规范第九条医院医务人员要遵守医疗伦理规范，尊重患者的人格尊严。
第十条医院医务人员要热情周到地为患者提供服务，解答疑问，安抚情绪。
第十一条医院医务人员要按照医疗操作规范进行诊疗服务，确保医疗质量。
第十二条医院医务人员要保护患者隐私，严守医疗秘密。
第四章医疗操作程序第十三条医院医务人员在进行诊疗操作时，要严格按照操作规范进行，确保患者安全。
第十四条医院医务人员要进行有效的沟通和协作，提高工作效率，减少失误。
第十五条医院医务人员要对诊疗结果进行认真记录，保留医疗文书，便于日后查阅。
第十六条医院医务人员要积极参加医疗培训，不断提升专业水平。
第五章紧急情况处理第十七条医院医务人员在遇到紧急情况时，要冷静应对，迅速处理，确保患者安全。
第十八条医院医务人员要熟练掌握急救技能，随时准备应对各种突发情况。
第十九条医院要建立健全的危机处理机制，迅速组织救援力量，保障患者生命。
第六章外宾服务第二十条医院对外宾提供优质服务，要有专人接待，解答疑问。
第二十一条医院要配备外语翻译人员，确保外宾与医务人员之间的沟通顺畅。
第二十二条医院要定期组织对外宾进行医疗健康宣教，让他们了解医疗常识。
第七章责任追究第二十三条医院对医务人员的工作进行考核，根据工作成绩进行奖惩。
医院规章制度汇编电子版(9篇通用范文)
医院规章制度汇编电子版（9篇通用范文）医院规章制度汇编电子版篇1一、准时（10分）1、准时上下班，准时交接班。
2、坚守岗位，防止脱岗、窜岗。
3、准时参加各种学习、培训、会议。
4、准时参加工伤、急诊的抢救。
二、清洁（10分）5、衣帽整洁，挂牌上岗。
6、保养设备、器械、工具，使其整洁完好。
7、办公桌及卫生责任区保持动态整洁。
三、标准（35分）8、按质按量完成工作任务。
9、节约办公用品，节约用水、用电。
10、履行岗位职责，严格执行医疗、护理操作常规。
11、各种记录准确、规范、完整。
四、整理（10分）12、清理多余的、过期的各种物品。
13、各种医疗设备、器械、物品、工具等定置摆放，各种办公用品摆放整齐有序。
14、按要求摆放病房的各种用品。
医疗文书、文件、资料、报表等文字资料整齐有序，标识清楚。
五、安全（15分）15、杜绝医疗差错事故。
16、防止失火、失盗及其它事故。
六、素养（20分）17、钻研本职业务，熟练操作技能。
18、言行文明，热情服务，及时诊治，耐心解释。
19、服从管理，团结协作，关爱员工。
20、熟悉6S基本知识，积极参与6S管理。
医院规章制度汇编电子版篇2一年来，按照年初全年业务学习工作计划，全院干部职工通过医院组织、个人自学、定期检查、考核及评比等多种形式进行了业务学习，使医务人员的基本知识、基本技能、基本理论有了明显提高，综合服务能力得到了加强，现就业务学习情况总结如下：1、认真贯彻落实市卫生局关于开展“五项活动”的精神，结合医院实际制订了活动实施方案，并狠抓落实，加强了医疗缺陷管理、三基三严、医疗质量管理、院感管理等多个薄弱环节的管理力度，促进了医院各项工作的发展。
2、进一步狠抓“三基三严”培训学习，为确保医疗质量，提高整体医疗人员的素质。
我们对全院医疗技术人员，加强了基本理论、基本知识、基本技能的学习和培训;每月初医疗质量管理小组成员深入科室监督检查，发现问题，及时纠正，使医院的医疗工作逐步形成制度化、标准化、规范化管理。
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院长职责1、在上级党政的领导下，根据党的方针政策，全面领导医院的工作。
对医疗、教学、科研、预防、保健、行政及后勤工作统一领导，全面负责。
并具体分管行政、人事、信息、财物、保卫、公费医疗、质控、设备等工作。
2、领导制定医院改革方案、规划及各项工作计划。
按期布置，并组织实施、检查、总结工作，并向上级领导机关汇报。
3、深入科室，了解和检查诊断、治疗、护理等工作。
领导危重病员的会诊、抢救工作，定期分析医疗指标，采取措施，不断提高医疗、护理质量。
4、加强医德医风建设。
弘扬白求恩、雷锋精神，教育树立全心全意为人民服务的思想，改进医疗作风及工作作风，改善服务态度，督促检查各种工作制度、工作人员职责和技术操作规程的执行，严防差错事故发生。
5、负责全院人员的业务培养、技术考核，重视重点科室和专业建设。
有计划地培养一支过硬的“四有”人才的卫生技术队伍。
6、加强对科研的领导，挖掘潜力，开拓进取，不断引进新技术，开展新项目。
7、领导检查教学、进修、干部培养、业务技术学习。
8、组织医院搞好与基层医疗机构的协作工作，帮助提高技术水平。
9、根据国家人事制度，坚持德才兼备、任人唯贤的原则，充分听取各方面的意见，对医院各科室负责人的聘任、任免、以及职工的培养、调配、提升、奖惩权。
10、加强对医院经济核算工作的领导，审查后勤物资供应计划、医疗设备购置计划、财物收支及预算、决算等工作。
抓好职工生活及福利。
11、热情接待，及时研究处理人民群众的来信来访工作，接收群众的批评和监督。
12、定期向院党委、职代会汇报工作，组织实施职代会在职权围作出的有关规定，负责处理职代会提出有关行政方面的提案，接收他们的监督。
13、深入实际，调查研究，总结经验，抓好典型，以点带面，推动全面工作。
14、因事外出时，必须指定一位副院长代替院长职责。
业务副院长职责1、在院长领导下，分管全院的医疗、护理、医技、院感、保健等科室的工作。
2、加强医德医风建设，教育职工树立全心全意为人民服务的思想，改进医疗作风和工作作风，不断改善服务态度。
培养一支“四有”新人的卫生技术队伍。
3、督促检查医疗制度、医务人员职责、医护技术操作常规的执行，确保医护质量，严防差错事故的发生。
4、深入科室，了解和检查诊断、治疗、护理情况，必要时领导危重病员的会诊、抢救工作，定期分析医疗指标，采取措施，不断提高医疗护理质量。
5、负责领导、组织、指挥及参与大型外伤、中毒及其它意外事故抢救工作。
6、负责组织全院医务人员的业务技术学习和高、中等医学院校的临床实习，所担负的基层单位的业务。
7、负责组织、检查门诊、急诊工作，以及急重病员的入院情况。
8、领导医疗业务统计病案工作，负责领导全院医学科研工作。
9、组织检查病员的转诊、会诊、疫情报告及地段有关工作和门诊卫生宣传教育。
10、负责或完成院长临时分配的其他工作。
后勤副院长职责1、在院长的领导下，分管全院的基建、总务及营养食堂的工作。
2、负责组织拟定医院各项后勤工作制度和计划，经常督促检查执行情况。
3、负责督促总务部门保证医疗所需物资供应工作。
4、负责督促基建科、总务科搞好基建、维修以及医院财产物资的管理工作。
5、负责督促总务科搞好住房分配及房屋管理工作。
6、负责督促检查搞好全院工作人员的生活福利工作。
7、负责督促检查全院的环境美化和清洁卫生工作。
8、负责院长临时交给的其他工作。
院办公室主任职责1、主要负责办公室系统日常行政工作。
2、在院长和综合办公室主任的直接领导下工作，按照：“参与政务、掌握事务、搞好服务”的总要求，认真履行职能，不断提高工作质量和工作效率，确保本部门年度工作目标的实现。
3、组织、安排各种行政会议，做好会议记录，负责医院的工作计划、工作总结及有关文件的草拟。
4、负责综合安排、统筹安排各类事项，及时传递有关信息、资料，建立督办事项，督查督办医院重大决策、决定，确保医院政令畅通和运转有序。
5、负责领导行政文件的收发、登记、传阅、归档等工作，建立文书档案管理制度，建立档案室，科学保管档案。
6、负责印章的规化管理，签订授权管理责任书，按照严格的印章授权使用程序，使用印章，并且妥善保管好印章及医疗执业许可证等重要经营资料。
7、负责全院宣传事宜，包括科室牌的设计、全院宣传栏的更换及其他纸质宣传品的设计和制作，负责医院全面形象管理。
及时编写院简报及各类通讯文章，投稿建设公司，宣传医院动态，增加员工的主人翁意识。
8、负责安排好打字、外联、人民群众来信来访的处理、投诉意见的收集整理、保密等工作，严格按照工作流程，处理和解决问题。
9、负责院长特派员、院总值班工作的安排，定时将情况汇总，报院领导。
10、负责外地参观，交流学习等一切来人来访的接待工作。
11、加强办公室与各职能部门的协调工作，为临床服务，听取意见，改进办公室的工作，并为领导做好参谋助手。
12、负责医院领导交办的所有临时、突发的工作。
行政秘书职责1、负责全院（包括办公室）的工作计划、总结、简报、请示报告、汇报材料、大事记，以及各项规章制度的起草工作。
2、负责做好各种会议：院长办公室、职工大会、表彰大会，以及院长临时召集会议的通知、签到、记录等工作。
3、认真做好人民群众来信来访、参观以及上级机关来院检查指导工作的接待。
4、认真做好院总值班的排班、检查值班记录，以及夜班费的领取发放工作。
5、认真做好印章的管理和使用工作。
6、做好文件、资料打印、校对、装订、等级分发工作。
7、积极完成院领导、办公室负责人临时交办的工作。
档案室工作人员职责1、档案室工作人员要严格遵守《档案法》及有关法律、法规、忠于职守，积极学习，不断提高政治水平和业务素质。
2、负责实施档案工作目标管理，不断提高管理水平。
掌握档案的收集、整理、立卷、保管、鉴定、统计、利用等业务工作情况。
负责全院各部门档案的接收、整理、装订、登记、分类、编号、上架、入库保管、鉴定、销毁、统计、借阅等各项工作。
档案室工作人员要认真周密收集、及时准确整理、仔细有序保管本单位的文书、会计、音像等档案资料。
3、负责档案的安全保密工作，严防档案失密、泄密和其他安全事故的发生。
严格遵守国家、省、市、局及本单位的保密规定、制度，不得擅自复制、提供、抄录各类档案材料，不得在各种场所随意涉及档案容，不得擅自涂改、伪造、出卖或赠送所保管的档案资料，不得利用职权擅自扩大档案的利用围，不得泄漏档案的机密容。
4、档案工作人员对所保管的档案，应负责保护其安全，切实做好防火、防盗、防潮、防虫、防光等日常管理维护工作及温、湿度的记录和控制，及时修补破损档案，最大限度延长档案寿命。
对永久、长期保存的档案，如有破损，应积极整补或复制，重要案卷做出特定标记，重点保管。
对档案室设备，应经常仔细检查，确保档案资源的安全。
5、定期做好档案移交工作。
按照档案保管期和市档案局关于档案移交的有关规定，档案管理人员要适时做好档案移交工作，按规定销毁不需保存的档案材料。
科室立卷的档案在验收合格后，由档案人员负责催收，及时移送到单位档案室集中存放管理。
做好档案法和档案工作的宣传，指导兼职档案人员开展工作。
6、建立系统的档案借阅制度，切实有效地办理档案的出借、阅览和组织利用。
本单位职工调阅业务案卷时，须经办公室负责人同意后，由档案人员提供相关档案卷宗在档案室阅览并遵守有关保密规定。
如需借出，需经办公室负责人同意，并办理借阅手续后借阅，七日归还；外单位借调本单位案卷，需持正式介绍信，经单位领导批准后放可在档案室借阅。
7、积极创造条件，做到微机建档和调档，负责档案的数字化、信息化、网络化建设与管理工作，努力做好档案的利用服务工作，编制索引，迅速准确地查调档案，尽快实现档案管理工作升级。
8、严格遵守单位各项工作规章制度，按时上下班，有事请假，不得无故旷工。
同时注意卫生、整洁，严禁室吸烟，保持档案室的清洁卫生。
非档案室人员不得进入档案库房，不得在档案室逗留、闲谈。
9、从本单位实际情况出发，提出年度档案工作意见，并对档案工作中存在的问题提出具体改进措施。
负责做好业务协调工作，及时组织、贯彻上级和领导布置的各项任务，经常向主管领导和上级业务部门汇报请示。
10、完成领导交办的其它工作。
文印室工作人员职责1、在办公室主任领导下，积极完成本部门工作。
2、负责医院工作计划、总结、公文和各种文件材料的打字、复印工作。
3、熟练掌握打印技术，做到布局合理、文字清晰、避免差错、确保质量。
4、保守机密，严格执行保密制度。
5、妥善使用，保管好本部门的打印用品，做到节约、减少浪费。
6、做好清洁卫生，保持室整洁。
7、积极完成领导交办的其他工作。
收发工作人员职责1、严格坚守工作岗位，按时上下班，做到服务态度好。
2、认真做好报刊、杂志的收订工作，按规定时间完成收订任务。
3、认真做好各种文件、信件、报刊、杂志的登记、分类、收发工作，做到传递及时、安全，准确率100%；对急件应在30分钟送到收件人手上。
4、积极完成上级领导临时交办的工作任务。
人力资源部主任职责1、在院长的领导下，制定本部门的发展规划和年度工作计划，并组织实施，和部门成员一起做好各项工作，确保完成工作任务。
2、根据人员编制，做好本院人才预测及人员结构比例，负责员工录用、引进及相关统计等项工作。
3、掌握员工的政治思想情况及业务、政策水平；做好专业人才的考察、引进、培养、使用、考核、奖惩、淘汰等工作。
4、负责员工管理培训工作，制定员工队伍建设规划，员工培养、培训计划并组织实施。
5、负责接待安置新分配的大、中专毕业生和新员工招收工作，并负责组织对新员工的岗前培训。
6、负责医院的薪酬管理工作，设计制定适合医院发展的薪资分配制度，探讨分配制度改革。
7、按照医院严格管理责任制的模式，组织好医院各类人员的考核工作。
8、按照国家规定，做好职工的退（离）休、退职等工作，并做好退休职工的管理工作。
9、管理全院职工的社保福利和困难补助工作。
10、做好全院专业技术人员的职称改革工作。
11、负责部门部建设，包括部门人员队伍建设、规章制度建设、基础性工作建设，切实提高工作效率和整体素质。
12、完成上级领导交办的其他工作。