临时用工管理制度
临时用工安全管理制度（5篇）
临时用工安全管理制度1、临时用工是指为公路，施工需要而招用的季节性临时工人和民工。
2、确因养护、施工需要，使用一年以上的临时工，必须按国家法律、法规和政策规定，签定劳动合同，确定合法劳动关系。
3、招用临时工必须年满____周岁以上，____周岁以下，身体健康、与妨碍本岗位工作的疾病和生理缺陷、工作认真、服从分工、短时间内就能胜任本岗位工作。
4、特种作业岗位或技术性较强岗位确需招用的临时工，必须持有本人有效技术证书和有效操作证，并经安全、人事部门考核审定后方可录用。
特别是驾驶人员，驾龄不到三年或发生事故者禁止招用。
5、临时工必须凭本人身份证、就业证(卡)、人口暂住证等证件由人事部门办理临时用工协议和安全协议，加强管理，建立临时工花名册及有关台帐。
6、招用的临时工，用人单位必须进行三级安全教育后方可上岗作业，特殊工种，则应进行专业安全知识培训、教育后方可上岗。
同时做好台帐记录工作。
7、根据生产岗位的实际需要，对临时工应按国家规定，提供劳动安全条件，配发必要的劳动保护用品。
临时用工安全管理制度（2）第一章总则第一条为了保障临时工的生命安全和身体健康，维护企业的正常生产秩序，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，制定本临时工安全管理制度。
第二条本制度适用范围：本厂（公司）之所有临时工的用工安全。
第三条临时工安全管理的基本原则：预防为主，综合治理，责任明确，法律依据，管理规范。
第四条临时工依法享有与劳动合同制工作人员相同的劳动权益，享有与在岗员工相同的职工待遇。
第二章临时工招聘第五条本厂（公司）临时工招聘应符合以下基本条件：（一）临时工须年满18周岁，身体健康，具备从事相应工作的能力和技能。
（二）招聘临时工应签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。
（三）招聘临时工应提供安全培训，使其了解工作场所的危害因素和安全操作规程。
第六条临时工在招聘过程中应提供以下材料：个人身份证明、健康证明、居住证明等。
第七条临时工招聘时应特别注意以下情况：（一）对未成年人的招聘必须符合国家有关法律法规的规定，经家长或监护人的书面同意，保证其身体和心理安全。
临时工管理制度范文（3篇）
临时工管理制度范文一、考核及聘用管理：1、对临时工管理严格实行考核制度，临时工要与局办公室签订合同，一年一签。
视工作表现可以续签合同，也可以解除合同。
年终综合评定考核不合格的不予聘任；临时工每年要体检一次，体检不合格的不予聘任。
2、在双方自愿基础上签订劳动协议，长期临时工雇用期一般为一年，特殊情况可根据实际需要聘用季节工，到期后可根据工作表现和需要续聘或解聘，个人辞职必须提前一个月提出。
3、工作人员在工作过程中做到文明服务，遵守国家法律、法规、条例及处里的各种规章制度。
二、工作及生产管理1、工作人员在工作中，必须做到安全生产，严格遵守安全操作规程，坚决杜绝各种意外事故发生。
2、所有工作人员的常用工具，由个人保管，丢失自负。
临时工要爱护公共财产和工作器具，不利用便利条件将公物占为己有，不挪做他用和随便给人，与个人有关的非正常丢失、损坏，由个人承担责任。
3、特殊专业岗位工作人员必须持证上岗，文明安全作业，严格按照各项规程操作。
4、坚守工作岗位，自觉遵守作息时间，认真做好交接班记录，工作尽职尽责。
5、临时工在工作期间要对于玩忽职守，违章操作造成的财产、设备及经济损失的，要酌情予以赔偿，单位将给予警告、经济处罚直至辞退。
对因此造成的伤、亡事故，后果由当事人承担。
6、在工作期间不损坏公物，工作时间不准喝酒，不准带小孩，不准捡杂物及购买物品等与工作无关的事情，一经发现扣当日工资或辞退处理。
业余时间不赌博，不酗酒，做合格公民。
三、人事关系同事间要团结协作，对服务对象要亲切、自然，礼貌对人。
要服从领导，听从安排，坚守责职，有问题要及时向分管领导反映。
四、考勤制度1、严格执行临时工的考勤制度，到岗签到制。
严格遵守处里工作纪律作息时间，不迟到早退，认真履行请销假制度。
2、临时工随意旷工者，第一次按每日工资扣除，第二次按每日工资的两倍扣除，第三次按每日工资的三倍扣除，并予以辞退。
3、临时工因事因病请假，停发当日工资。
临时工安全管理制度（四篇）
临时工安全管理制度第一章总则第一条目的与依据为确保临时工作人员的身体健康和生命安全，维护企业正常运营，制订本制度。
本制度根据国家有关安全生产法律法规以及企业实际情况制定。
第二条适用范围本制度适用于企业聘用的所有临时工作人员。
第三条定义1. 临时工作人员：指在企业临时工作的非长期雇员，包括临时合同工、劳务派遣人员等。
2. 企业：指雇佣临时工作人员的单位。
第四条安全管理原则1. 人员安全第一，预防为主。
2. 安全生产责任制。
3. 教育培训与技术支持并重。
4. 经济合理，科学管理。
第二章临时工作人员的安全责任第五条临时工作人员的权利和义务1. 临时工作人员享有与正式员工相同的安全权益。
2. 临时工作人员应当自觉遵守企业的安全规章制度，接受安全培训，不得违反安全操作规程。
3. 临时工作人员应当密切关注工作岗位上的安全隐患，及时向企业报告并采取预防措施。
第六条岗位安全责任1. 企业应当对所有岗位进行安全评估，并制定相应的安全操作规程。
2. 企业应当对临时工作人员进行安全岗位培训，确保其了解并掌握工作中的安全操作规范。
3. 企业应当为临时工作人员提供必要的劳动保护设施和个人防护用品。
第七条安全生产责任制1. 企业应当明确安全生产的责任制，明确各级管理人员的安全职责和权限。
2. 企业应当建立安全生产管理委员会或者安全生产管理小组，定期召开安全会议，研究解决安全问题。
第三章安全管理措施第八条安全教育培训1. 企业应当为临时工作人员开展安全教育培训，包括安全操作规范、应急逃生演练等内容。
2. 企业应当根据临时工作人员的不同岗位需求，制定相应的培训计划和内容。
第九条安全生产管理1. 企业应当建立健全安全生产管理制度和安全操作规程，对临时工作人员进行监督和指导。
2. 企业应当对临时工作人员进行定期安全检查，发现问题立即整改并追踪处理。
第十条应急预案制定与执行1. 企业应当制定健全应急预案，明确临时工作人员在紧急情况下的应急措施。
公司临时用工管理制度
公司临时用工管理制度第一章总则第一条为规范公司临时用工管理，保障用工双方的合法权益，制定本制度。
第二条公司临时用工指公司为短期、有限期间雇用的劳动者，主要包括劳动合同期限约定不超过1年且工作时间不超过6个月。
第三条公司临时用工应遵循公开、公正、公平原则，且不得少于法定最低工资标准。
第四条公司临时用工应明确用工人员的权利和义务，保障员工的合法权益。
第五条公司临时用工管理应当符合国家法律法规及相关规定。
第六条公司应当建立临时用工管理制度，明确用工流程和责任分工。
第二章用工范围第七条公司临时用工范围包括但不限于短期项目岗位、季节性职位、劳动强度大或者劳动条件特殊的岗位等。
第八条公司临时用工招聘应当根据用工需要和人力资源规划确定用工数量、职位需求等。
第九条公司应当根据用工需求制定用工计划，并根据实际情况随时调整。
第十条公司应当严格按照用工计划开展用工招聘活动，不得随意增加用工数量或者变更用工职位。
第三章用工流程第十一条公司应当通过人力资源部门或者人才市场等途径进行用工招聘。
第十二条公司应当制定用工招聘方案，明确招聘条件、招聘程序、薪酬待遇等。
第十三条公司应当对应聘人员进行面试、考核等程序，合格者确定为临时用工。
第十四条公司应当与临时用工签订劳动合同，明确用工期限、工作内容、薪酬待遇等。
第十五条公司应当对临时用工进行岗位培训，确保其具备工作所需的技能和知识。
第四章用工管理第十六条公司应当指派专人负责临时用工的管理工作，履行劳动合同约定的义务。
第十七条公司应当严格按照劳动法律法规和劳动合同的规定支付临时用工工资，保障其合法权益。
第十八条公司应当建立工资核算和发放制度，确保临时用工获得应得的工资。
第十九条公司应当建立考勤管理制度，监管临时用工的出勤情况，保证岗位的正常运转。
第二十条公司应当根据临时用工实际工作情况，及时调整其工作岗位或者调整其工资待遇。
第二十一条公司应当建立用工纠纷处理机制，受理临时用工的投诉、申诉等事宜。
临时用工管理制度（三篇）
临时用工管理制度是指一个组织或企事业单位在临时用工方面的管理规定和制度。
下面是一个临时用工管理制度的范例：1. 定义和范围：临时用工是指短期雇佣的劳动力，包括但不限于临时职工、实习生和短期合同工。
2. 用工需求和审批：各部门在需要临时用工时，应经过合理的调查和论证，依据业务需求提出用工需求，并向人力资源部门提出申请。
人力资源部门负责审批和管理临时用工需求。
3. 招聘和录用：人力资源部门负责招聘临时用工。
招聘程序应符合相关法律法规要求，并进行公正、公平、公开的选拔。
招聘过程中需注重对应聘者的资格、经验和技能进行评估和筛选。
4. 合同签订：临时用工应与用工单位签订劳动合同，明确双方的权责和工作内容、期限、报酬、工时和工作地点等。
合同期限一般不超过3个月，如需延长，应经过双方协商一致并办理相应手续。
5. 薪酬福利：临时用工根据工作性质和复杂程度确定薪酬水平，并按照规定支付。
临时用工享有法定的社会保险和福利，如工伤保险、生育保险等。
6. 工作安排和管理：临时用工应按照工作要求和管理规定履行岗位职责，遵守各项工作纪律和规章制度。
用工单位应定期评估和考核临时用工的工作表现，并给予必要的指导和培训。
7. 用工终止和结算：临时用工合同期满或项目完成后，用工单位有权终止用工关系。
在终止合同时，应向临时用工支付相应的工资和福利。
在合同期间临时用工自行解除合同的，应提前通知用工单位，并办理相应手续。
8. 法律法规遵循：用工单位应严格依法用工，遵守相关劳动法律法规，保障临时用工的合法权益。
以上仅为临时用工管理制度的一个范例，具体制度可根据组织或企事业单位的实际情况进行调整和完善。
临时用工管理制度（二）一、目的为了规范临时用工的录用、管理和离职流程，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司临时用工的录用、管理和离职流程。
三、定义1. 临时用工：指公司在业务忙碌、人手不足等情况下，暂时性地聘用的工作人员。
2. 雇佣合同：指公司与临时用工签订的合同，约定双方的权利和义务。
临时工管理制度_临时工管理制度条例
临时工管理制度_临时工管理制度条例临时工管理制度篇1一、临时工工资发放规定1、临时工工资每月4 日发放。
2、医院支付工资者由人事处提供名单与月工资标准交财务处。
3、承包费或科奖金支付工资者，由各科在输入当月奖金时输入相关人员的账户中。
4、科基金、科研经费、临床药理验证费、学会经费等支付劳动报酬的，由各科按原办法持相应支票上报财务处。
5、科室自聘本院离退休人员的，需按原职工工号输入劳动报酬。
三、临时工考勤上报规定1、各科室于每月25 日前上报规定考勤周期的出勤情况。
2、上报出勤数据采用书面报表与院内网上传并行的方式。
四、临时工社会保险扣缴规定1、医院支付工资者应缴纳的社会保险费，单位缴纳部分由医院承担。
2、承包费、科奖金、科基金及科研费等支付工资者应缴纳的社会保险费，医院先行垫付。
人事处每月汇总各类相关人员的保险费用，通知各科持支票到财务划款。
如不能按时办理，财务处从下个月科奖金中扣留。
五、科室使用临时工的手续、要求依据国家《劳动法》与《劳动合同法》的有关规定，结合医院实际工作，各科室需使用临时人员，请按下列要求办理：1、用人科室现有临时工需替补的，科室首先向求职人员如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其它情况。
2、用人科室与求职人员双方协商一致后，在院内人事处网页下载编外人员信息表(双面打印，也可到人事处领取)，请求职人员填写。
求职人员填表及上交材料要求：(1)如实填写信息表各栏，签字栏必须由求职人员本人签字。
(2)交身份证复印件一份，一寸彩色照片四张，其中一张粘贴在信息表上。
(3)京外户籍人员交暂住证复印件一份。
3、用人科室将求职人员个人材料与科室意见(需写明被替代人姓名)上报人事处登记。
经人事处备案后科室方可用工。
4、新增临时工试用期结束前，用人科室向人事处提出用人建议。
根据科室建议，人事处通知个人办理合同、保险、存折等事项。
5、今后原则上不再新增加临时工，特殊需要的岗位，各科室先交书面申请报告为了加强对临时工的管理(包括承包工、季节工、临时工)，有利于机关“两个文明”建设，根据《劳动法》和国务院发布的《全民所有制企业临时工管理暂行规定》，特制订本办法。
临时工管理规范制度（6篇）
临时工管理规范制度一、考核及聘用管理：1、对临时工管理严格实行考核制度，临时工要与局办公室签订合同，一年一签。
视工作表现可以续签合同，也可以解除合同。
年终综合评定考核不合格的不予聘任；临时工每年要体检一次，体检不合格的不予聘任。
2、在双方自愿基础上签订劳动协议，长期临时工雇用期一般为一年，特殊情况可根据实际需要聘用季节工，到期后可根据工作表现和需要续聘或解聘，个人辞职必须提前一个月提出。
3、工作人员在工作过程中做到文明服务，遵守国家法律、法规、条例及处里的各种规章制度。
二、工作及生产管理1、工作人员在工作中，必须做到安全生产，严格遵守安全操作规程，坚决杜绝各种意外事故发生。
2、所有工作人员的常用工具，由个人保管，丢失自负。
临时工要爱护公共财产和工作器具，不利用便利条件将公物占为己有，不挪做他用和随便给人，与个人有关的非正常丢失、损坏，由个人承担责任。
3、特殊专业岗位工作人员必须持证上岗，文明安全作业，严格按照各项规程操作。
4、坚守工作岗位，自觉遵守作息时间，认真做好交接班记录，工作尽职尽责。
5、临时工在工作期间要对于玩忽职守，违章操作造成的财产、设备及经济损失的，要酌情予以赔偿，单位将给予警告、经济处罚直至辞退。
对因此造成的伤、亡事故，后果由当事人承担。
6、在工作期间不损坏公物，工作时间不准喝酒，不准带小孩，不准捡杂物及购买物品等与工作无关的事情，一经发现扣当日工资或辞退处理。
业余时间不____，不酗酒，做合格公民。
三、人事关系同事间要团结协作，对服务对象要亲切、自然，礼貌对人。
要服从领导，听从安排，坚守责职，有问题要及时向分管领导反映。
四、考勤制度1、严格执行临时工的考勤制度，到岗签到制。
严格遵守处里工作纪律作息时间，不迟到早退，认真履行请销假制度。
2、临时工随意旷工者，第一次按每日工资扣除，第二次按每日工资的两倍扣除，第三次按每日工资的三倍扣除，并予以辞退。
3、临时工因事因病请假，停发当日工资。
临时工管理规范制度范本（3篇）
临时工管理规范制度范本第一章总则第一条为规范临时工管理，提升工作效率，确保工作安全，制定本规范。
第二条本规范适用于单位雇佣的临时工的管理。
第三条临时工应遵守本规范的相关规定，单位应履行相关管理责任。
第四条临时工应受到公平、公正的对待，享受符合法律法规的权益。
第五条单位应做好临时工的培训工作，提高其工作技能和职业素养。
第六条对违反本规范的临时工，单位有权采取相应的纪律处分。
第二章临时工的招聘和录用第七条单位在招聘临时工时，应充分了解其资历和技能，确保其具备完成工作任务的能力。
第八条单位应进行临时工录用合同签订，双方应明确工资、工作时间、工作内容、工作期限等。
第九条单位应向临时工提供必要的工作指导与培训，确保其熟悉工作流程和操作规范。
第十条临时工应按时到岗上班，服从管理，按要求履行工作职责。
第三章临时工的工作安全第十一条单位应为临时工提供安全、健康、无害的工作环境，确保其人身安全。
第十二条单位应做好临时工的岗前安全培训，教育其掌握相应的安全操作方法和应急处理知识。
第十三条临时工应佩戴符合要求的防护设备，在工作过程中遵守安全规程，确保自身安全。
第十四条单位应定期检查工作场所的安全状况，如发现问题应及时整改，并告知临时工。
第四章临时工的工作管理第十五条单位应对临时工的工作进行合理安排，确保其合理休息和健康体力。
第十六条临时工应按照制定的工作计划和要求完成工作任务。
第十七条临时工应保守单位和客户的商业秘密，不得私自泄露或利用其获利。
第十八条临时工应尊重客户和员工，与其保持良好的工作态度和合作关系。
第五章临时工的权益保障第十九条临时工自入职之日起，享受与正式工同等的待遇和福利。
第二十条临时工工资应准确、及时发放，并与其工作内容和工作时长相匹配。
第二十一条临时工享受团队文化建设和职业发展的机会，单位应给予必要的培训和职业指导。
第二十二条临时工在工作期满后，单位如需继续雇佣，应与其进行合同续签或新合同签订。
第六章临时工的纪律处分第二十三条对于违反工作纪律的临时工，单位有权采取相应的纪律处分措施，如口头警告、书面警告、经济处罚等。
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临时用工管理制度
第一章总则
第一条目的
为规范和完善公司各部门、工程项目临时用工管理工作，促进各项目顺利推进，控制成本、避免效益流失，特制定本办法。
第二条适用范围
本制度适用于公司及所属各单位的临时用工管理。
第三条术语
无
第二章职责
第四条各用人部门填写《临时工用工申请单》对临时用工进行申请，经领导批准后交管理部招聘。
用人部门负责临时工用工时间记录，并提报管理部进行工资核算。
第五条管理部对公司内临时用工进行招聘；工程项目用工由项目部在当地进行招聘,并与临时工人签订《临时用工协议》。
第六条管理部为临时用工管理的归口部门，负责对公司
各部门、工程项目临时用工的合理性进行审查，工程技术部对用工安全、质量、技术进行监督和管理。
第三章用工计量及费用结算
第七条用工计量
公司内部临时工按小时计算工时，由用工部门按月进行工时统计；工程项目临时劳务用工按天计算工时，由项目部按协议规定进行工时统计；工程项目使用分包队的临时用工计量按《临时用工签证单》进行。
第八条费用结算与发放
一、公司内部临时工按各部门统计考勤为准，按每小时10元标准进行工资核算，并于每月15日以转账形式发放上月工资至该临时工提供的本人银行卡上。
二、工程项目临时劳务工费用结算按合同/协议约定为准。
三、工程项目分包队的临时用工按工程款结算。
第九条临时用工费用处理
一、与公司签订工程合同的分包队伍的临时用工费用，依据《计时用工签证单》以工程款结算的流程办理。
二、与公司签订劳务合同的公司内部临时用工费用，由用工部门填写考勤表后交管理部进行员工工资发放处理。
三、与项目部签订《临时用工协议》的临时用工费用，由用工项目部现场制作《临时用工工资表》（附件四）核对临时工个人信息并留存其身份证复印件，经临时工签字按手
印后发放。
项目部于每月1号之前将上月的《临时用工工资表》及身份证复印件报回公司管理部，管理部将之转化为员工工资表后交财务做账务处理。
延迟报回管理部的《临时用工工资表》计入下月处理资料。
第四章用工规定
第十条根据公司与分包单位签订的合同中约定应由分包单位承担所有工序。
第十一条现场施工的零星项目凡可以以量计算的，按量核定并以合同同类项目价格为参照进行结算，现场不得采用计时工进行施工。
第十二条现场施工零星项目无法采用以量计算而又必须使用临时工的工程项目，采用计时工计量结算。
第十三条《计时工签证单》应遵循“即用即开”原则，在没有特殊情况下当天发生的用工签证的应当当天开具交项
目部，否则项目部有权拒绝接受，杜绝写回忆录。
用工签证单必须将“施工部位及工作内容”、“用工人数”、“开始时间”、“结束时间”、“使用时间”、“合计时间”、“部位施工员”、“负责人”都写清楚。
第十四条《计时工签证单》一式二联，第一联“统计联”及第二联“结算联”填写内容必须一致，第一联“统计联”由现场施工管理员交至项目部，第二联“结算联”由分包队伍于结算月月初交项目部结算。
“统计联”仅作为统计依据，“结算联”是办理结算的唯一凭证。
第十五条其他
一、签证单实行“首签责任制”，严禁由协作队或个人自行填写签证单，首签责任人对签证单内容的真实性、准确性、完整性负70%的责任、施工负责人负20%责任，其它参与签证的人负10%责任。
二、严禁对分包单位签证卡、拿、要，发现一次，处以300-500元罚款，累计发现两次，做退场处理并上报公司。
三、项目部在项目策划阶段应探明项目当地临时用工工资水平、工种及其专业技能等信息并按个人临时工和劳务队伍组织分类报公司工程计划部审核、备案，原则上应尽量用与项目部有合同关系的分包队伍。
在使用与项目部没有合同关系的劳务用工时，每个项目的累计用工费用不应超过一定的限额，限额标准由公司职能部门在审批过程中根据工程项目合同总额进行控制。
四、《计时用工签证单》、《临时用工申请单》、《临时用工协议》应进行存档管理以备查阅。
第五章用工管理
第十六条严格按照“谁用工、谁管理、谁负责”的原则，建立安全管理制度。
首先由用工部门安排对其进行安全、质量、技术交底后方可上岗；上岗后，用工部门应根据实际工作环境等特点，严格执行公司各项安全、质量管理制度，加强管理，确保人员、设备的安全和施工质量达到要求。
第十七条凡从事特种作业的临时工，必须持有相关部门
考核签发的特种作业上岗证等，方可上岗工作。
第十八条临时工劳动保护用品按公司制度进行核定与发放。
第十九条本制度由工程技术部负责解释、修订。
附件：一、《计时用工签证单》
二、《临时用工申请单》
三、《临时用工协议》
四、《临时用工工资表》
附件一：计时用工签证单.doc 附件二：临时用工
申请单.doc
附件三：临时用工
协议.doc
附件四：临时工工
资表.xlsx
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