责任、情感、智慧
“大五”人格特质理论包括

人格理论开放性(openness):具有想象、审美、情感丰富、求异、创造、智慧等特质。
责任心(conscientiousness):显示胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。
外倾性(extraversion):表现出热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特质。
宜人性(agreeableness):具有信任、利他、直率、依从、谦虚、移情等特质。
神经质性(neuroticism):难以平衡焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等情绪的特质,即不具有保持情绪稳定的能力。
发现和历史从奥尔波特的开拓性工作,到卡特尔提出16种根源特质,再到大五人格的发现,一个基本的假设一直贯穿始终,即词汇学假设(lexical hypothesis):人类生活中重要的方面会被赋予描述的词汇,不仅如此,如果某个事物真的重要而且普遍存在,在所有的语言中它都会被赋予更多的词汇来描述。
于是,从词汇中去发现人格特质成为了人格研究的重要途径。
奥尔波特率先开始了这项艰苦卓绝的工作,他让助手精确地数出了在英语辞典中有多少个描述人格差异的词汇,结果是17953个。
之后他又从中挑选出4500个,但这显然还是太多。
后来卡特尔从这4500个词中选出了他认为特别重要的35个词,并对他们进行了因素分析。
1949年,菲斯克从卡特尔的词汇表中选出了22个用于分析,他对比了在这些特质上自我评定和同伴评定、心理咨询师的评定之间的关系。
他的分析发现有五个因素总是最先出现在列表上,这就是后来的大五人格因素。
十几年后,由两位心理学家组成的研究小组检验了包括大学生和空军职员在内的8个样本的数据,也发现了同样的5个因素。
随后多年,在更大范围样本研究中,大五人格因素一直被不断地重复发现,直至成为一个西方心理学界公认的人格特质模型。
详细解释神经质神经质反映个体情感调节过程,反映个体体验消极情绪的倾向和情绪不稳定性。
高神经质个体倾向于有心理压力,不现实的想法、过多的要求和冲动,更容易体验到诸如愤怒、焦虑、抑郁等消极的情绪。
人生的智慧

人生的智慧人生的智慧涉及多个方面,包括情感管理、人际交往、目标设定、时间管理、自我认知等。
以下列出了一些重要的智慧要点:1. 自我认知:了解自己的性格、优点和缺点,认识到自己的局限性和可能性,是建立成功人生的基础。
通过反思和自我观察,可以更好地理解自己的需求和动机。
2. 目标设定:设定清晰、具体、可实现的短期和长期目标,可以帮助我们更有方向地生活和工作。
制定计划并付诸行动,是实现目标的关键3. 情绪管理:学会控制和表达自己的情绪,不让负面情绪影响到决策和人际关系。
通过冥想、运动等方式,可以更好地管理自己的情绪。
4. 人际交往:建立良好的人际关系,学会倾听、理解和尊重他人,培养同理心和合作精神。
在人际交往中,保持诚信和正直非常重要。
5. 时间管理:合理安排时间,优先处理重要且紧急的任务。
通过有效的时间管理,可以提高工作效率,减少压力。
6. 持续学习:保持好奇心和学习欲望,不断充实自己的知识和技能。
在快速变化的时代,终身学习已成为必要。
7. 财务规划:学会合理规划财务,储蓄和投资,以应对未来的不确定性。
理解基本的财务知识,对于保障生活质量至关重要。
8. 健康生活:保持健康的生活习惯,如规律作息、均衡饮食和适量。
身体健康是实现其他目标的基础。
9. 精神追求:培养自己的兴趣和爱好,寻找生活的意义和价值。
对于很多人来说,精神追求是人生的重要组成部分。
10. 适应变化:面对生活中的变化,保持灵活和开放的心态,学会适应和调整。
适应能力是应对挑战的关键。
11. 社会责任认识到自己是社会的一员,积极参与社会公益活动,为社会做出贡献。
社会责任感的培养,可以提升人生的充实感和满足感。
12. 自我激励:保持积极的心态,学会自我激励,不断克服困难和挑战。
内心的力量往往超乎我们的想象。
以上这些人生智慧,需要我们在日常生活中不断学习和实践。
每个人都有自己的成长路径,关键是找到适合自己的方式,持续地努力和提升。
领导力的行为和能力分析

领导力的行为和能力分析在现代企业中,领导力是一种至关重要的能力和行为。
领导力的行为和能力可以影响组织的质量,生产率,创新能力和团队合作的效率。
因此,领导力正成为企业中越来越重要的一项能力。
本文将从领导力的行为和能力两个方面分析领导者的成功之道。
一、领导力的行为1.激励和鼓舞:一个优秀的领导者能够给员工带来积极的动力和鼓舞,促进员工的成长和发展。
对于一个优秀的领导者来说,激励和鼓舞的手段往往非常多样化,包括激活员工的激情、支持员工的价值观等等。
2.沟通和交流:一个优秀的领导者必须具备良好的沟通和交流能力,以确保组织内的信息大量而及时地被传达。
除此之外,领导者还需要通过沟通和交流来了解员工的想法和反馈,以便使得组织汇聚起一个共同的清晰的目标。
3.敢于决策和承担责任:一个优秀的领导者需要有足够的勇气来处理组织中的复杂情况,并愿意承担决策的后果和责任。
这是一个极为关键的领导行为,因为它可以带给员工们安全感、信心、信任。
4.多元化的思考和表达:一个有影响力的领导者应该具备多元化思考的能力,仔细考虑所有可能的方法,可以充分利用某个系统内的资源,并带来更好地商业成果。
领导者还应该具备多元化表达的能力,可以清晰地表达自己的想法和意见。
二、领导力的能力1.团队建设:领导力的一个关键能力是协作和团队建设。
优秀的领导者能够激励团队成员、提高合作和关系强度,以及创造一个正向、和谐的工作环境,并有助于提高员工的联结和责任心。
2.创新和创造力:创新和创造力是领导力的精髓之所在。
领导者应该具备创新思维能力,促进创意和创新,并提高组织的竞争力和生产力。
领导者应该鼓励员工提出新点子、实践新思路,以不断提高组织自身的专业水平。
3.战略性思维和计划:领导力的另一个关键能力是战略性思维和计划。
领导者应该从整体角度出发找到最优的解决方案,并细化成实现计划,从而实现组织的长期目标。
一个卓越的领导者应该擅长计划、协调、审查绩效等,确保在确立的战略框架下,组织能够实现目标。
情商百度百科

情绪智力情绪智力(Emotional Intelligence,EI)目录[隐藏]∙ 1 什么是情绪智力?∙ 2 情绪智力的5种能力∙ 3 正确解读情绪智力(EI)∙ 4 情绪智力的本质∙ 5 情绪智力理论的历史发展[1]∙ 6 情绪智力思想的渊源及孕育过程[2]∙7 众说纷纭的情绪智力理论[2]o7.1 (一)J. D. Mayer和P. Salovey情绪智力理论的能力模型o7.2 (二)Goleman的情绪智力理论及发展o7.3 (三)以Bar-On为代表的情绪智力理论结构模型及发展∙8 问卷的编制[2]∙9 情绪智力正式量表的编制、测试与分析[2]∙10 情绪智力的影响分析o10.1 分析一:情绪智力对企业管理的影响o10.2 分析二:情绪智力与职业生涯发展o10.3 分析三:情绪智力对工作绩效的影响[14]∙11 参考文献什么是情绪智力?情绪智力又称为情感智力,情感智慧或情绪智能。
情绪智力是近年来对商业企业最有影响的思想之一,它的理念是,经理人了解和控制自己和周围同事情感的能力将决定企业能否有更好的商业表现,如同其他许多重要管理学思想的重大突破一样,情绪智力的概念最初也是来源于商业领域之外。
情绪智力(emotional intelligence)的概念是由美国耶鲁大学的萨洛维(Salove)和新罕布什尔大学的玛依尔(Mayer)提出的,是指“个体监控自己及他人的情绪和情感,并识别、利用这些信息指导自己的思想和行为的能力”。
换句话说,情绪智力也就是识别和理解自己和他人的情绪状态,并利用这些信息来解决问题和调节行为的能力。
在某种意义上,情绪智力是与理解、控制和利用情绪的能力相关的。
美国校园中不断增长的学生变得具有攻击性和产生沮丧心理的案例使丹尼尔•高曼(Daniel Goleman)对这一现象进行了研究.丹尼尔•高曼对全世界121家公司与组织的181个职位的胜任特征模型进行分析后发现:67%的胜任特征与EI(情绪智能)相关.在他1995年出版的《情绪智力》一书中,高曼阐述了他的研究结果。
用心灵照亮心灵:幼儿教师的情感智慧

用心灵照亮心灵:幼儿教师的情感智慧幼儿是祖国的未来,民族的希望。
在他们成长的路上,幼儿教师不仅是知识的传递者,更是情感的引导者。
作为一名幼儿教师,我们需要具备丰富的情感智慧,用心灵照亮心灵,为孩子们的成长提供温暖的光芒。
一、用爱心滋养幼儿的心灵爱心是幼儿教师最基本的情感情怀。
幼儿阶段的孩子们,正处于生理和心理发育的关键时期,他们需要得到关爱和呵护。
作为幼儿教师,我们要把爱心贯穿于日常教学的每一个环节,用爱心去关注每一个孩子,用爱心去包容他们的优点和不足,让每一个孩子在爱的阳光下健康成长。
二、用耐心陪伴幼儿的成长幼儿阶段的孩子好奇心强,好动、好问,有时候一个问题能反复问上几十遍。
这时候,我们需要有足够的耐心去回答他们的问题,不能因为麻烦而敷衍了事。
耐心陪伴,让孩子们感受到知识的魅力,培养他们对学习的兴趣。
三、用责任心肩负起教育的使命作为幼儿教师,我们要肩负起教育的使命,用责任心去对待每一个孩子。
我们要严格遵守教育法规,遵循教育规律,切实履行职责,提高教育教学质量,为孩子们的美好未来奠定基础。
四、用尊重照亮幼儿的自尊心尊重是人与人之间最基本的交往原则。
幼儿阶段的孩子,虽然年纪小,但他们也有自己的自尊心。
我们要尊重每一个孩子,关注他们的个体差异,因材施教,让他们在自信中成长。
五、用宽容化解幼儿的错误幼儿阶段的孩子,由于认知和自我控制能力有限,经常会犯错误。
作为幼儿教师,我们要有宽容的心态,正确看待孩子们的错误,引导他们认识到错误,并帮助他们改正。
宽容让孩子们感受到温暖,培养他们的自我反省能力。
六、用真诚与家长沟通家长是幼儿教育的重要合作伙伴。
我们要真诚地与家长沟通,分享孩子们在园的表现,共同关注孩子们的成长。
真诚沟通,增进家长对幼儿园的信任,形成家园共育的良好局面。
七、用进取心不断提升自己八、用感恩心对待每一天我们要感恩这份教育事业,感恩遇到的每一个孩子和家长。
用感恩的心对待每一天,我们会发现生活充满了美好,工作充满了乐趣。
智慧家长的五种能力

智慧家长的五种能力随着社会的发展,家长的角色也在不断变化。
如今,作为智慧家长,需要具备一定的能力来适应现代化家庭的需求。
本文将介绍智慧家长的五种能力,帮助家长们更好地履行自己的责任。
一、情感智慧能力情感智慧能力是智慧家长的基本能力之一。
它涵盖了与孩子的情感沟通、情绪管理和情感教育等方面。
智慧家长应当具备情感敏锐度,能够理解和关注孩子的情感变化,以及有效地与孩子沟通,建立良好的沟通渠道。
此外,智慧家长还应该具备情绪管理的能力,能够在遇到困难和挫折时保持冷静和理智,以身作则,给孩子树立良好的榜样。
二、教育智慧能力教育智慧能力是智慧家长的核心能力之一。
它包括了家庭教育的规划、组织和实施等方面。
智慧家长应当具备教育眼光,能够了解孩子的特点和需求,制定合适的教育计划,并且能够根据孩子的实际情况进行调整。
此外,智慧家长还应该具备教育方法的灵活运用能力,能够根据孩子的不同情况选择合适的教育方法,以提高教育的有效性和效果。
三、科技智慧能力科技智慧能力是智慧家长的现代化能力之一。
随着科技的不断进步,智慧家长需要适应科技的发展,并且能够利用科技手段来提高家庭教育的效果。
智慧家长应当了解和熟悉科技产品,掌握科技工具的使用方法,并且能够在孩子的学习和成长过程中合理地运用科技手段,提供更好的学习环境和资源。
此外,智慧家长还应该具备科技安全意识,能够保护孩子免受不良信息和网络威胁。
四、财务智慧能力财务智慧能力是智慧家长的经济管理能力之一。
智慧家长应当具备理财观念,能够合理规划家庭财务,并且能够教育孩子正确的金钱观念和消费观念。
此外,智慧家长还应该具备理财技巧,能够进行财务规划和投资,以实现家庭财务的增值和可持续发展。
五、时间管理能力时间管理能力是智慧家长的效率管理能力之一。
智慧家长应当具备合理安排和利用时间的能力,能够在工作、家庭和教育之间找到平衡,并且能够培养孩子良好的时间管理习惯。
此外,智慧家长还应该具备时间优先级的判断能力,能够根据重要性和紧急性对任务进行合理排序,并且能够合理安排孩子的学习和活动时间,为孩子提供良好的成长环境。
教育孩子的八大智慧

教育孩子的八大智慧引言概述:教育孩子是每一个家长的重要任务之一。
然而,如何培养孩子的智慧是一个复杂而又关键的问题。
本文将介绍教育孩子的八大智慧,包括情商智慧、社交智慧、创造智慧、批评智慧、情感智慧、道德智慧、体验智慧和自我智慧。
通过培养这些智慧,家长可以匡助孩子全面发展,成为有才华和品德的人。
正文内容:1. 情商智慧1.1 情绪认知:教育孩子了解和理解自己的情绪,并学会控制和表达情绪。
1.2 情绪管理:培养孩子处理情绪的能力,如通过镇静分析问题,寻求解决方案。
1.3 情绪调节:教育孩子如何在压力和挫折面前保持积极的心态,并寻求支持和匡助。
2. 社交智慧2.1 社交技巧:培养孩子良好的沟通和交往能力,如倾听他人、尊重他人的观点和感受。
2.2 团队合作:教育孩子如何与他人合作,共同解决问题,并培养良好的合作精神。
2.3 冲突解决:匡助孩子学会处理冲突和矛盾,如通过妥协和寻求共赢的解决方案。
3. 创造智慧3.1 想象力培养:鼓励孩子发挥想象力,培养创造力,如通过绘画、写作等方式。
3.2 问题解决:教育孩子独立思量和解决问题的能力,如通过提出多种解决方案和评估其优劣。
3.3 创新思维:培养孩子不断尝试新事物的勇气和创新思维,如通过鼓励他们尝试新的方法和观点。
4. 批评智慧4.1 逻辑思维:培养孩子逻辑思维能力,如通过解决谜题和推理问题。
4.2 信息评估:教育孩子辨别信息的真实性和可靠性,如通过培养他们对信息的批评性思维。
4.3 批评性思量:培养孩子对问题和观点进行批评性思量的能力,如通过提出质疑和寻觅证据来支持自己的观点。
5. 情感智慧5.1 自我意识:教育孩子了解自己的情感和需求,并学会自我调节。
5.2 自尊和自信:培养孩子积极的自尊和自信心,如通过肯定他们的成就和鼓励他们尝试新的事物。
5.3 同理心:教育孩子关心和理解他人的感受,如通过培养他们的同理心和分享他人的喜怒哀乐。
6. 道德智慧6.1 道德教育:培养孩子正确的价值观和道德观念,如通过教育他们尊重他人、诚实守信等。
情感教育课程

情感教育课程情感教育课程是一种重要的学科,它涵盖了人们日常生活中所必需的各种情感技能和情感智慧。
这些技能包括自我认识、自我管理、人际交往、解决问题、责任感等等,它们都是人们在成年后获得成功和幸福所必需的关键技能。
以下是情感教育课程的几个重要方面:1. 自我认识:情感教育课程的核心是自我认识。
自我认识是指了解自己的情感需求、价值观和信仰,并将这些内在需求和信念与自己的行为一致。
2. 自我管理:情感教育课程的另一个重要方面是自我管理。
自我管理是指学习如何控制自己的情绪,以及如何处理各种情绪,如焦虑、愤怒、沮丧等等。
同时,自我管理还包括如何自我激励、如何设定目标以及如何评估自己的进展。
3. 人际交往:情感教育课程也着重于人际交往技能。
人际交往能力是指学习如何与他人协作和沟通,如何建立良好的人际关系和社会关系。
这些技能包括倾听技能、表达能力、说服技能等等。
4. 解决问题:情感教育课程还包括解决问题的技能。
解决问题能力是指学习如何识别问题、分析问题、选择最佳解决方案以及实施解决方案。
这些技能对于成功和幸福具有重要的影响。
5. 责任感:情感教育还着重于培养责任感。
责任感是指学习如何对自己的行为负责,并对他人行为负责。
这是一种重要的价值观,它能够帮助人们建立健康的人际关系,提高个人的社会地位。
总之,情感教育是一种全面的教育,它不仅关注学生的智力发展,还注重他们的情感发展。
通过情感教育,学生可以学到如何处理自己的情绪,如何与他人建立良好的关系,如何对自己的行为负责等等。
这些技能都是人们在成年后所必需的,因此情感教育课程对于学生的未来发展具有重要的意义。
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总结:
责任、情感、智慧是一个优秀班主任必 须具备的三要素,这也是 班主任专业化 发展的要求,因此首先我们要不断地学习, 提高我们的理论水平、管理水平、工作能 力,其次要学会不断积累,丰富我们的人 生经历,做一个学习型的班主任、智慧型 的班主任。
2010年8月3日
加爵的初中班主任、 如果马加爵的初中班主任、高中班主任有高度 的使命感,努力健全他的人格, 的使命感,努力健全他的人格,培养他优良的品 德;那么马加爵就不一定是杀人犯,有可能就是 那么马加爵就不一定是杀人犯, 一个对国家对社会对家庭有用的人才。 一个对国家对社会对家庭有用的人才。
班主任职业的使命感要求我们对这一份 职业要执着,全国著名班主任专家李镇西 老师调任教育局教研室主任不到一年又重 新回到班主任的岗位上,魏书生任教育局 局长仍然做班主任。正是他们当初的执着, 才有了现如今的成就。
理运用自己的情感,真正做到关怀而不庸俗,严格而不 冷酷,信任而不放纵。应该在适当的时机,合适的环境 下,让学生体会、理解并接受你对他们的爱心与关怀。
●用爱的教育来打动学生的内心,用严格要求来指导学
生的行动,两者密切结合。在尊重、信任、理解学生的 基础上,对学生进行思想品德教育。教育是培养人的活 动,教师和学生只是分工的不同,而没有高低、贵贱等 级之分。
第三:责任心能赢得学生的尊重、激发 学生的责任感 第四:高度的责任心并不是要求我们的 班主任做学生的全职保姆,而是要培养学 生的自理能力、管理能力、工作能力。这 也是班主任的职责。这一点魏书生老师的 民主、科学管理值得我们大家学习。老师 们!我们要切记:班主任也需要助手,另 外学生既是被教育者也是教育者。
(二)工作的责任心
做班主任完全是一种心中的责任,一种 问心无愧的责任,心是道德的基点。 国家骨干班主任、全国十佳班主任于伟 利老师说:“学校把整个班级交给你,你 就要用整个身心做一个好班主任”
首先:责任心是班主任工作的源动力, 是做好班主任工作的关键。
责任心是任何事业获得成功的一种宝贵品质, 能促使人追求工作尽善尽美,因而能够创造性 地开展工作,出类拔萃地完成任务。 班主任之所以在学生中有着高尚的形象, 就在于他们言传身教,身体力行,时时处处引 导学生,关心帮助每一位学生。
马加爵案例:
人生经历: 人生经历:
1996年至1997年在宾州初中读初三,以优异成绩考取省重点宾阳中学; 1997年至2000年就读于宾阳中学; 1999年至2000年读高三,成绩优异,被预评为“省三好学生”; 2000年至2004年就读于云南大学生化学院生物技术专业; 2004年2月13日晚杀一人,2月14日晚杀一人,2月15日再杀两人后出 逃; 2004年3月15日为部督A级杀人犯;2004年6月17日被执行死刑;
其老师的评价: 老师的评价:
小学班主任马老师沉重的说:“这孩子太可惜了!”。
初中班主任王贵峰(音)老师:时间相隔太远,什么都不清楚。 高中政教主任张老师与马加爵小学老师的评价相反,“马加爵的纪律太差!”
反 思:
马加爵由小学一名优秀学生到后来成为一名杀人犯,问题究竟出在哪儿呢? 他担任他三年初中的班主任居然对他一点不了解! 高中纪律很差,他的班主任、学校又是怎样做的呢? 难道说初中、高中的教育工作就那么软弱无力吗? 更荒唐的是:高中居然被评为“省三好生”,真不知道宾阳中学“省三好生”的 评价标准是什么?
二、情感 真情奉献: 真情奉献
●爱自己的孩子是人,爱别人的孩子是神,而教师、班
主任爱的是别人的孩子,在他们的工作中付出的不仅是 辛苦还有情感。
●情感是班主任工作艺术的核心。师爱是班主任工作艺
术富有感染力的能量之源,动情是班主任与学生进行交流 的基本条件,沟通是班主任工作表达情感的有效途径。
●一个充满爱心的班主任,在工作中还要善于表达并合
陶冶情操: 陶冶情操:
1、培养学生健康的情感:健康情感主要表现 为道德感、理智感和美感; 2、培养学生控制和调节情感的能力; 3、培养学生积极健康的友情; 4、使学生的情感体验和行动结合起来;
传递爱心: 传递爱心:
“让自己的存在使别人感到幸福”作为人生 理念,点滴中提升自己的为人素养,播种爱的 种子,收获爱的温暖。 教育常常被诠释为心与心的碰撞,我们要说, 这种碰撞一定是轻柔的,源于我们内心的善意。 你种下了爱,你就会收获爱。作为一名班主 任,教育工作的情感归宿就应该定位在爱的传 播上。不论你采取什么样的具体方法,爱必须 是教育行为的源头。
)、敏锐的发现并挖掘教育资源 敏锐的发现并挖掘教育资源, (二)、敏锐的发现并挖掘教育资源,引导学生 自我教育
全国著名优秀班主任 李镇西
(三)、爱学生,更要让学生爱你 )、爱学生, 爱学生
当你付出了爱,学生肯定会爱你的。全国模 范班主任、德育工作特级教师丁榕老师年轻时 失去了儿子,她曾经痛不欲生,以泪洗面,就 像鲁迅小说中的杨二嫂。是她的学生们让她从 悲痛中走出,学生们跟她说:“丁老师你失去 了一个儿子,可我们都是你的孩子!”从此丁 老师把全部的身心奉献给了她热爱的教育事业。
丁 榕(中) 全国优秀班主任 首批德育工作特级教师 任小艾 全国优秀班主任、《人民教育》主编、 国家级课题《班主任专业化》课题组组长
其次:责任心是班主任工作的基础
班主任应该爱岗敬业、热爱教育、热爱 学校,尽职尽责,教书育人,注重培养学 生具有良好的思想品质。班主任要有为全 体学生负责的思想,要有为学生终身负责 的思想,关心爱护全体学生,尊重学生的 人格,平等公正对待每一个学生。
责任、情感、 责任、情感、智慧
———班主任专业化培训汇报材料 ———班主任专业化培训、责任:
(一)职业的使命感: 教 师的职责:传道、授业、解惑 班主任的职责:学生精神成长的引领者
(南京师范大学教授、著名德育专家 班华)
育人育德的精神劳动,更应关注学生的心 理、内心世界、精神的成长,而教育的本质 首先是学生精神成长的过程,然后才是知识 成长的过程 (《人民教育》总编 傅国亮)
)、让教育充满浪漫的气息 (四)、让教育充满浪漫的气息 教育不是空洞的说教,教育的方式多种多样 ――班级生活不仅丰富多彩,而且要引导学生 去把握生活的意义和价值,去探索什么样的 生活才是有意义的,怎样去实现有意义的生 活,并据以确立正确的生活态度。 教育是通过活动进行的,没有活动,就没有 交往,也就没有教育,也就没有真正的班集 体。
三、智慧
(一)转变教育方式,用情用智走进学生心灵 转变教育方式, 我们今天在教育中遇到的阻力,绝大部分不 是给学生的东西不对,而是方式不对。 方法比内容更重要,一个智慧的班主任要随 机应变,敢于创新,不墨守成规。 教育就是这样的一个职业,一个小生命的成 长,心理是极其敏锐和复杂的,需要为师者用 心经营。