作风建设经验材料
区纪检监察机关作风建设经验材料
区纪检监察机关作风建设经验材料加强领导干部作风建设构建和谐__领导干部作风建设是全面落实科学发展观和构建和谐社会的必然要求，是提高党的执政能力和保持党的先进性的必然要求。
__区认真贯彻落实中央纪委七次全会和市纪委十次全会精神，分析形势，找准切入点，自觉把加强新形势下领导干部作风建设同落实科学发展观、构建和谐__紧密结合起来，不断推进反腐倡廉工作深入开展。
一、顺应“四个要求”，深化领导干部作风建设认识深化对领导干部作风建设的认识，应从四个方面去理解：一是经济发展形势的要求。
当前__区正处于工业化转型、城市化加速、国际化提升的发展阶段，产业结构发生深刻变化，对广大党员干部按照新型工业化的大思路开展工作，提出了更高要求。
二是构建和谐__的要求。
经济飞速发展，带来了生活方式、利益诉求、价值取向的多元化，城乡建设的加速，征地、拆迁、就业等问题的涌现，需要广大干部以优良的作风，凝聚党心民心，密切干群关系，带领群众共创和谐。
三是提高领导干部能力和水平的要求。
办奥运、建新城、打造临空经济区是区委三次党代会提出的新目标，新机遇带来了新问题、提出了新挑战。
只有进一步加强作风建设，才能促进干部在实践中增长才干，保证三大目标的实现。
四是反腐倡廉工作的要求。
__经济社会的快速发展，对党风廉政建设提出了更高要求。
如何做到经济发展了、干部不倒下，加强作风建设，显得尤为重要和紧迫。
二、抓住“三个方面”，突出领导干部作风建设重点适应领导干部作风建设的“四个要求”，加强__领导干部作风建设，重点在三个方面：一是以抓学风作为着眼点，促进干部勤奋好学、学以致用。
只有学习才能看清差距，只有学习才能理清是非，只有学习才能让__干部承载起重点新城、现代制造业基地、临空经济功能区的建设任务。
在学习的问题上，区委区政府有严格的学习制度，区级领导更是率先垂范，每周一区委理论中心组学习雷打不动，将学习、研究、应用、指导紧密结合，为区委正确决策奠定了坚实基础。
作风建设汇报材料及 下一步工作计划
作风建设汇报材料及下一步工作计划
作风建设汇报材料：
尊重群众、勤政廉洁是我们党一贯倡导的作风建设要求。
近期，我单位组织开展了一系列作风建设活动，主要包括：
1. 整顿会风：我们建立了规范的会议制度，落实会议纪律和行为规范，提高会议效率和质量。
2. 加强廉洁建设：我们向全体干部职工宣传廉政教育，加强廉政风险防控工作，严禁违规收受礼品、公款吃喝等行为。
3. 完善工作机制：我们建立起了科学、高效的工作机制，加强内外部协调，提高决策的科学性和及时性。
4. 加强作风培训：我们组织了作风培训班，提升干部职工的作风意识和服务意识，增强服务群众的能力。
下一步工作计划：
1. 深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，将其融入到我们的实际工作中，引导干部职工坚定正确的政治方向。
2. 进一步规范会议制度，减少形式主义，提高会议效率和质量，确保会议能够真正发挥决策、沟通、协调的作用。
3. 继续加强廉洁建设，建立健全防腐倡廉机制，加强监督和问
责，严厉打击腐败行为，保持清正廉洁的政治生态。
4. 深化工作机制改革，通过优化组织结构、优化流程等手段，提高工作效率和质量，更好地为群众提供服务。
5. 加大作风培训力度，持续加强干部职工的作风教育，提高其作风意识和服务意识，不断提升服务群众的能力和水平。
通过以上的努力，我们将进一步改进作风，提高工作效率，更好地为群众服务，为单位的发展作出积极贡献。
(10篇)作风建设经验交流材料汇编
(10篇)作风建设经验交流材料汇编作风建设是一个组织或团队内部重要的管理工作。
下面是10篇关于作风建设经验交流的材料汇编：1. 作风建设中的目标管理目标管理是作风建设中的重要工具，通过设定明确的目标，并对目标执行情况进行监督和评估，可以推动作风建设的落地。
在目标管理中，应明确作风建设的具体指标，例如廉洁、高效、亲民等，并制定相应的工作计划和措施，使作风建设成为持续推进的过程。
2. 作风建设中的激励机制激励机制是作风建设的重要保障。
通过建立合理的激励机制，可以激发员工的积极性和创造性，推动良好的作风在组织内得到落实。
激励机制的设计应考虑到员工的个人需求和组织的长期发展目标，例如设立奖励制度、提供培训和晋升机会等。
3. 作风建设中的纪律教育纪律教育是作风建设的基础工作，通过加强纪律教育，可以提高员工的自律和责任感。
纪律教育应包括党纪国法教育、组织纪律教育和职业道德教育等方面内容，针对不同岗位和不同层次的员工进行有针对性的培训和教育。
4. 作风建设中的榜样引领榜样的力量是作风建设中不可忽视的因素。
组织应树立一支作风优良的榜样队伍，通过表彰优秀员工和优秀团队，树立良好的榜样，激励其他员工向优秀看齐。
同时，组织也应通过榜样进行宣传和教育，提高员工的自觉性和自律性。
5. 作风建设中的监督机制监督机制是作风建设的监督和保障体系，通过建立健全的监督机制，可以发现作风问题，及时予以纠正和改进。
监督机制应包括内部监督和外部监督两个方面，既要强化组织内部的监督力量，又要接受外部的监督和评估，才能形成有效的作风建设机制。
6. 作风建设中的沟通协调沟通协调是作风建设中的重要环节，通过加强沟通和协调，可以提高组织内部成员之间的相互了解和合作水平。
在沟通协调方面，应注重信息共享，加强组织内外的对话和交流，尊重不同的意见和立场，形成共识和团结。
7. 作风建设中的规章制度规章制度是作风建设的基本准则，通过建立和完善规章制度，可以规范员工的行为和作风，营造良好的工作氛围。
作风建设交流发言稿作风建设交流发言材料集合4篇
作风建设交流发言稿作风建设交流发言材料集合4篇作风建设是指在培养军队优良作风方面进行的工作，包括思想作风建设、工作作风建设、战斗作风建设等。
以下是为大家整理的作风建设交流发言稿作风建设交流发言材料集合4篇,欢迎品鉴!作风建设交流发言稿作风建设交流发言材料篇1 各位评委、同志们：今夜灯火通明，远看万家灯光，似点点繁星点缀美丽旺隆，我们在这里举行作风建设演讲，不就是为了旺隆明天的夜空更亮吗作风建设是个永恒的主题，我们党历来注重作风建设，是党在各个时期统一思想，转变作风的法宝，从1937年在延安就开展了以作风建设为重点的整风运动，纯洁了党的队伍，统一了全党思想，对开展全面抗日战争和最终取得胜利提供了思想上，政治上和作风上的保障。
为实现省委对赤水提出的坚持在开发中保护，在保护中开发，通过快实现转，通过快和转实现好，认真做好山、水、文化这三篇文章，走开放发展之路的要求，市委提出了作为作风建设的三个一律、四个不准、五个严禁和十要十不要规定，对作风建设指明了方向。
有了制度保障，关键就是人的因素。
任何制度的设定，都会有它自身不断调整的过程，就会有被别人利用的空间。
只有人的思想觉悟，精神境界达到一定水平，实现自我约束，自我管理才能真正的实现作风的好转和提升。
我是一位刚走向社会的大学生，党和人民培养了我15年，学到了科学知识和理论知识，又给了我为人民服务的岗位平台。
我将那么回报社会作为八零后的新一代，社会对我们总有一种扶不起的偏见，但我们已在08年的汶川地震，北京奥运会、建国六十周年等重大事件中向社会展示了我们是负责的一代，是有作为的一代。
不是吗，鲜血队伍中驻立的身影，奥运会场飘飞的自愿彩旗，都是我们前进的缩影。
去年六月，我有幸参加了高速公路征地丈量、房屋撤迁工作，那时的太阳真大呀，汗水不断的流，但我看到了我们的老同志他们依然坚守，我除了感动，就只有认真工作了。
去年为高速公路、农村一事一议、交通协管下乡达三分二的时间，今年岗位调整，到财政所工作，刚到时，对财政业务性非常强没有一点思想准备，但我虚心请教，晚上自学，很快就进入角色，开展业务工作。
纪委干部作风建设经验材料
纪委干部作风建设经验材料随着我国反腐败斗争的深入，纪委干部的作风建设变得越来越重要。
作风不仅关系到纪委干部本身的形象，更关系到纪委干部的工作效率和权威性。
为此，我国各级纪委不断探索和实践作风建设的经验，本文将介绍一些典型的经验材料。
一、树立务实形象纪委干部身居高位，是党和人民的代表，必须时刻保持清醒头脑和务实精神。
具体来说，必须以实际工作为中心，不搞形式主义，不走过场。
而且，纪委干部必须亲自上阵、亲力亲为，不能仅仅依靠下属做事。
例如，在陕西省纪委监委，每周一都会开展“纪委书记进社区”活动，让纪委干部走进基层，深入了解实际情况，及时发现和解决问题。
二、建立健全制度制度是保障纪委干部作风的重要手段。
建立健全制度可以规范干部行为，保证纪委干部在工作中不滥用权力、不违法乱纪。
例如，湖南省纪委监委推行“双随机、一公开”制度，对各级纪检监察机关的监管和检查行为进行规范和约束，使干部们在工作中更加注意法律法规和纪律要求。
三、开展以案例为主的培训针对纪委干部的特点，很多地方纪委查纠违纪违法案例培训，通过对案例的深入分析研究，让干部们深刻认识到违纪违法的危害性和严重性，提高对职业道德和法律法规的认识。
比如，广东省纪委监委通过召开查办“保护伞”案例宣讲会，使纪委干部进一步增强了打击涉黑涉恶线索的自我保护意识。
四、注重完善内部管理内部管理是纪委干部作风建设的基础，不好的内部管理会导致权力滥用和工作效率低下。
因此，注重完善内部管理，建立健全的工作流程和监察机制非常重要。
例如，中国证监会纪委监察局建立了工作流程、责任制度、内部检查等制度，清晰规划了干部队伍的发展通道和培训计划，减少了工作风险，同时提高了纪委干部的整体素质和能力。
五、鼓励跨界协作为了适应和维护国家治理体系现代化方向，纪委干部需要与其他部门开展深度合作，发掘更为广阔的发展空间。
鼓励跨界协作，可以使纪委干部从多个维度出发，更加全面地分析工作，提高对当前违纪违法形势的把握，更好地服务好人民群众。
作风建设经验交流材料
作风建设经验交流材料一、引言1.作风建设的背景和意义2.编写本材料的目的和意义二、作风建设的基本要求1.政治立场要过硬2.服务群众的意识要强化3.团结协作的精神要始终保持4.自我约束的意识要增强三、作风建设的具体落实措施1.制定专门的领导干部作风建设制度2.增强党员干部的思想纯洁性和作风修养3.加强作风建设教育力度4.以问题为导向进行整改四、结语1.本次作风建设所取得的成效2.今后如何继续开展作风建设3.对其他领域作风建设的启示。
一、引言作风建设一直是各级组织和部门关注的焦点，它不仅关系到领导干部的工作效率和形象，也决定了党的形象和群众对党的信心。
作风建设的概念是一个较为宽泛的概念，包含着方方面面的内容，主要是指领导干部的政治水平、工作态度、服务群众意识、自我约束意识等方面的建设。
这些方面的建设，都是领导干部日常工作中必须重视和加强的。
我们认为，作风建设是政治工作中的重要内容，旨在提高党员干部的思想道德素质和政治觉悟、提高工作效率和形象、维护整个党组织的形象和形势稳定。
通过作风建设，可以加强党的理论和组织建设，充分发挥党组织在社会治理中的重要作用，为推进党的建设提供思想和行动指南。
作风建设的全面深化也是对我们现有工作的一次升级。
作风建设不仅仅是写红头文件或者开一些好听的口号，更多的是要在实践层面中着手，以优异的成绩去证明实施作风建设的重要性。
值得一提的是，作风建设的推行不是一蹴而就的，而是需要一步一个脚印的踏实前进。
二、作风建设的基本要求作风建设要遵循一些基本要求，使其成为一种完整的体系。
这些基本要求是：政治立场要过硬、服务群众的意识要强化、团结协作的精神要始终保持、自我约束的意识要增强。
一方面，政治立场要坚定，确立正确的价值观念，坚决维护党和国家的核心利益，树立崇高的政治追求，始终坚持党的领导地位。
另一方面，官僚主义、形式主义、享乐主义等不良风气必须在日常工作中严格抵制，将反对这些风气渗透到日常工作中。
2022年个人作风建设发言材料三篇
2022年个人作风建设发言材料三篇2022年个人作风建设发言材料篇一自开展作风建设活动以来，我对机关作风好坏的重要性有了深刻的认识，并深刻体会到应该切实加强自身学习，养成良好的学习、工作、生活作风，时刻保持良好形象。
通过认真学习，我就此次作风建设活动谈一下体会：首先、提高认识是搞好作风建设的思想基础。
所谓作风，是工作中一贯之表现出来的态度和做法，它潜移默化影响着我们的思想，左右着我们的行动。
作风建设是一个系统的工程，就其具体内容来看，每一个方面都涉及到党和政府与人民群众的正确关系，都从不同的方面体现了党全心全意为人民服务的宗旨。
从思想作风看，如果没有人民群众的积极性和创造性，没有人民群众的首创精神，解放思想、实事求是就会失去不竭的源泉；从工作作风看，如果脱离群众，就必然会出现形式主义和官僚主义等不正之风；从生活作风看，如果脱离群众，忘记自己手中的权力是人民赋予的，不能正确认识和对待自己手中的权力就会犯错误。
如果我们不加强作风建设，如果我们的作风建设不能完全适应新形势下新任务的要求，我们的事业不仅不能与时俱进，反而很可能会与时俱退、与时俱变。
也将会出现骄奢淫逸等消极腐败现象，使党的形象受到严重的损害。
其次、加强学习是搞好作风建设的理论基础。
坚持理论学习，树立正确的政治立场、观点和方法，不断提高政治敏锐性，增强政治鉴别力。
在学习方法上，要积极参加单位组织的集中政治理论学习，同时在保证学习时间的基础上，还要坚持业余自学与单位集中学习相结合，使学习教育贯穿于机关效能作风建设始终。
再次、深入排查，整改问题是搞好作风建设的基本途径。
作为经开区质监分局的一名职巧，在工作中要认真分析梳理本行业的共性和个性问题，昆确重点，找出问题，参时整改。
必须彻底转变服务态度，傞强服劣意识和责任怏诎；在与工作对象？往沟通时，一徚要做到热担礼貌、耐心细致、态度温和，我们要真心诚意地对待他们，P时、事事、处处都要学会换位思考，耐心解答他们？出的问题，全心八意地帮助他们解决所遇到的困难，满腔热情地为他们服务？只有转变观念，转变作风，才能渍断掐高服厡质量、办亃效率和服务水平。
作风能力建设年主题经验汇报材料1
作风能力建设年主题经验汇报材料1作风建设是一个组织或团队内部重要的工作，它能够影响到一个组织或团队的凝聚力、竞争力和发展潜力。
作风建设需要长期不断地进行，从领导干部做起，通过全员参与，建立良好的企业文化和团队精神，形成健康、和谐、进取的组织氛围，从而推动组织的持续、稳健发展。
近年来，我单位结合实际，认真贯彻落实作风建设年主题活动，取得了一系列的成果和进展。
一、加强作风建设，提升服务质量和效率。
作风建设是制约服务水平和效率的重要因素之一。
我单位深入推进作风建设，切实提升服务质量和效率，全面提升工作能力和水平，有效提高了工作的满意度和服务水平。
在此基础上，我单位相应地建立了相应的制度和规定，要求全员严格遵守，严密执行。
建立西式餐饮餐厅，提高、规范服务水平，让就餐体验更加温馨、舒适。
同时，饮水为民、做好环境卫生的硬件设施建设，及时更新、维修设施设备，实现资源的合理利用。
二、强化改革创新，推动科学发展。
作风建设是一个推动创新和科学发展的重要支持系统。
我单位将改革创新作为工作中的一个重要方向，推动和推动组织和技术创新，及时采纳和引进先进技术，不断提高企业的全球化竞争力。
全面推进“三大改革”，坚定不移推进“放管服”改革。
建立“协商决策机制，切实保障劳资双方合法权益，健全配套服务机制。
同时，确保出款流程的及时、规范，避免信息共享和处理的难点和瓶颈。
三、推进压减繁文缛节，优化营商环境。
作风建设年的另一个重要工作就是推进压减繁文缛节，优化营商环境。
我单位全面贯彻落实压减“繁琐”、优化营商环境政策，通过清理和简化流程、缩短审批时间、提高服务质量和效率等措施，深入推进服务智能化、公示透明度，为企业创造优秀的营商环境。
同时，我单位依托人才力量，适时开展培训，交流工作经验，提高各项工作效率和服务质量，实现团队的协同攻关，达成“共建共赢”的理想。
四、重视作风建设渠道，加强学习、监督和审查。
作风建设需要建立相应的渠道和方式，加强对其的学习、监督和审查，从而推动其良好发展和深入实施。
作风年建设汇报材料(4篇)
作风年建设汇报材料（4篇）作风年建设汇报材料第一篇：“干部作风建设年”活动开展以来，##县交通局按照市、县工作部署和具体要求，不断拓展作风建设工作内容，积极推进和深化干部作风建设，使“干部作风建设年”活动取得满意效果，县交通局“干部作风建设年”工作汇报材料。
一、主要做法及成效1、围绕活动的任务目标，认真改进干部作风和机关作风。
在这次活动中，我们严格按规定动作开展工作，不漏项、不敷衍、不走过场，并紧紧抓住机关干部和领导干部这个重点，以机关作风为突破口，抓实效，看成果。
活动中，我们不断拓宽工作面，突出体现“更好地服务经济发展和社会发展全局，服务新农村建设，服务人民群众方便快捷出行”的鲜明理念，使活动更具针对性。
2、把思想作风建设和工作作风建设与实践结合起来，使作风整改更具针对性和实效性。
如在大广高速公路征地拆迁工作中，坚持“以人为本、和谐拆迁”的原则，严格落实统一补偿标准，以事实为依据，以法律为准绳，以政策为指导，凭借合理的工作思路、人性化的工作手段及科学的统筹部署，得到了群众的支持与配合，全面完成了我县征地拆迁任务，为施工单位创造了安全顺畅的施工环境，又如在保沧高速公路两条连接线的建设中，克服资金不到位困难，先后5月14日和8月10日竣工通车。
3、以求实效促进“两为”工作开展。
在对口企业帮扶中，我局利用行业优势为企业产销运输提供优惠支持，并下基层调研，积极为企业协调运力，尽力为对口企业化解难题。
4、深化为民办实事活动。
交通局2009年承诺为民办实事项目都如期得到落实，针对自身优势和特点真正为社会群众办实事、办好事，开展项目有：大广高速公路##段建设，52公里农村公路新改建工程，汽车站外迁工程，组建出租汽车公司，交通文明窗口建设等，都突出体现了“干部作风建设年”的整体效果。
5、结合纪律整顿活动，认真查找与工作无关的弊端。
我局在活动中，认真纠正机关干部松散浮躁的不良习气，倡导以人为本的行为自律，坚持以典型事例开展正面教育，落实省“十个严禁”、县“五条禁令”的要求，强化纪律的约束。
银行作风建设经验材料
银行作风建设经验材料银行作风建设经验材料近年来，银行作风建设在我国的金融行业中备受关注。
作风建设不仅是银行业内部管理的一种手段，更是银行与客户之间建立信任关系的关键一环。
以下是一些银行作风建设的经验材料，供参考。
1. 树立以客户为中心的服务理念。
银行作为金融服务机构，必须始终将客户的利益置于首位，通过提供高质量、高效率的金融服务来满足客户的需求。
银行应建立完善的客户关怀机制，及时回应客户的咨询和投诉，并对客户的反馈进行积极改进。
2. 强化员工素质培养。
银行业作风建设的核心是培养一支高素质、高能力的员工队伍。
银行可以通过组织定期的培训、讲座、交流等活动，提高员工的金融知识和服务意识。
此外，银行还应建立激励机制，对表现优秀的员工给予相应的奖励和晋升机会，激发员工的工作热情和创新精神。
3. 加强内部管理和监督。
良好的内部管理是保障银行作风建设的基础。
银行应建立健全的内部管理制度和流程，明确各部门和岗位的职责和要求，确保工作的协调和有序进行。
同时，银行还应加强内部监督机制，建立风险防控体系，及时发现并纠正违规行为。
4. 推行科技创新，提升服务水平。
随着科技的不断进步，银行应积极采用新技术，提升服务效率和体验。
比如，银行可以开发在线银行、手机银行等互联网金融服务平台，方便客户随时随地进行银行业务操作。
此外，银行还应加强信息安全保护，确保客户的资金和个人信息安全。
5. 加强社会责任担当。
银行作为金融业的重要组成部分，应当积极履行社会责任，关注社会问题，推动可持续发展。
银行可以积极参与公益慈善活动，支持教育、环境保护、扶贫等社会领域的发展。
通过积极履行社会责任，银行能够树立良好的企业形象，赢得社会的认可和支持。
以上是一些银行作风建设的经验材料，希望对银行行业的作风建设有所帮助。
银行作风建设是一个长期而复杂的过程，需要不断调整和改进，以适应不断变化的金融市场和客户需求。
只有不断提升服务质量，银行才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
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坚持教育制度监督并重
全面加强领导干部作风建设
近年来，我们XX县以转变领导干部作风为抓手，认真贯彻落实中央关于加强领导干部作风建设相关要求，特别是今年胡锦涛总书记在第十七届中央纪委第三次全会上的重要讲话和省委《关于加强领导干部党性修养，大力树立和弘扬良好作风的意见》精神，坚持教育、制度、监督并重，大力加强党员干部特别是领导干部作风建设，促进了作风转变，效率提升，有力推动了全县经济社会又好又快发展。
一、抓教育，促进良好作风的养成
作风要转变，教育是关键，思想是基础。
只有夯实广大干部思想基础，才能充分发挥主观能动性，促进良好作风的养成。
工作中，我们坚持正反结合、内外兼施，不断加大教育力度，确实使广大干部从思想深处将转变作风变成一种自觉行为、责任行为。
１、抓先进典型，引领清风正气。
榜样的力量是无穷的。
工作中，我们注重典型引导，积极培塑了一批作风过硬、勤廉兼优的先进典型，用他们的精神和事迹教育人、感染人，引导党员干部转变作风、勤政廉洁、克已奉公。
一是利用报纸、广播、电视等媒体开展正面示范教育。
连续三年在县电视台开设“XXX”、“新农村建设带头人”、“优秀基层党支部书记”等栏目，集中展播他们的先进事迹。
二是认真组织开展先进事迹大宣讲
活动，组织全县改革发展中涌现出的先进人物、道德模范等进行巡回宣讲，用身边人、身边事教育广大干部。
三是将先进人物、事迹纳入干部教育范围。
组织编写了《共产党员风采》、《泽州脊梁》等先进事迹汇编，作为教材对广大干部进行经常性教育，使学先进、比作风、抓落实在全县蔚然成风。
２、抓干部培训，提升综合素质。
我们坚持把干部培训作为促进作风转变的有效途径，多层次、大范围开展干部培训，着力提升干部素质和执政能力，提高养成良好作风的自觉性。
先后开展了领导干部高级研修班、中青年干部培训班、农村干部培训班、大学生村官培训班等，培训对象覆盖了县级干部、乡村干部、后备干部、优秀村民、新农村建设骨干、农村党务工作者等多个层面，培训人数达7100余人，构建起了县、乡、村三级立体化培训体系。
通过培训，全面提升了各级干部的整体素质和管理能力，对促进作风转变起到了积极作用。
３、抓警示教育，巩固防范意识。
坚持正面教育感染人，反面典型警示人。
每年我们都要组织全县党员干部集中观看系列反腐倡廉警示教育片，特别是将近年来查处的典型案件进行剖析，以案说法，进行警示教育。
去年又开展了“警示教育月”活动，通过“组织一次专题学习、观看一组警示教育片、上一堂警示教育课、开展一次大讨论、召开一次民主生活会”的“五个一”活动，增强了广大党员干部的廉洁从政意识，也为干部转变作风起到了积极的推动作用。
二、抓机制，为转变作风提供保证
作风建设不是一朝一夕之事，需要坚持抓、长期抓。
我们在工作中注重制度化、规范化建设，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制，使作风建设有章可循。
１、建立健全机制。
在作风建设上，我们坚持把制度建设作为转变作风的重要保证，不断构建作风建设长效机制，特别是在深入学习实践科学发展观活动中，把机制体制创新作为一项重要内容，在原有制度基础上，先后制定出台了《关于进一步加强领导干部作风建设的意见》、《科级领导干部和领导干部科学考核评价工作实施方案》、《关于围绕科学发展观进一步健全完善基层组织建设工作机制的意见》等一系列文件，就加强党的思想建设、组织建设、作风建设等作了具体安排，在作风建设方面，着重从干部思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风五个方面作了具体规定，形成了作风建设的规范性标准，实现了以制度管人管事，使作风建设逐步走上了制度化、规范化轨道。
２、大兴务实之风。
一是切实改进会风文风。
会风文风连作风。
我们坚持把改进会风文风作为加强作风建设的一个载体，倡导朴实会风文风，不仅是数量上的“减”，而且是形式上的“简”。
实行会议报批制度，大力精减会议，提倡“捆绑”开会，开短会，不陪会，严格控制会议规模，使各级领导干部从会议中走了出来。
凡能以文件、通知形式布置的事项一般不开会，
凡以电话、当面布置、传真等形式安排的事项一般不发文。
比如，每年初的党风廉政干部大会都与组织、宣传、政法、统战等工作会议合并召开；农业、宣传、经贸等系统各单位的工作会议以系统合并召开。
二是大兴调研之风。
从2006年开始，我们坚持每年一次“百日大调研”活动，由全县科级以上干部围绕改革发展稳定的重点问题和影响民生的突出问题，问计于民，问需于民，深入基层、深入群众开展调查研究，察民情，听民意，解民忧。
三是开展主题活动。
针对机关干部中普遍存在的“跑堂风、赶会风、空谈风、攀比风、吃喝风”等现象，在全县开展了狠刹“五风”活动。
今年组织开展了以“比作风转变，看是否服务热情、行为规范；比行政效能，看是否雷厉风行、优质高效；比工作落实，看是否求真务实、开拓创新；比利民惠民，看是否心系群众、勤政为民；比勤俭节约，看是否艰苦奋斗、廉洁自律”为内容的“五比五看”活动。
通过深入开展主题活动，使作风建设成为一项经常性、常态性工作。
３、构建为民载体。
转变作风，最终要体现到服务群众和办实事上。
我们结合县情、乡情、村情，以转变作风为重点，密切了党群、干群关系。
一是努力建设“服务型机关”，积极转变政府职能。
以提效、提速、提高服务质量为主要目标，着力解决“办事难”问题，全面实行了首办责任制、岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、一次性告知制、考核评议制、追究问责制、“AB”角零缺位工作制等制度。
二是以财务委托代理中
心、便民服务中心、矛盾纠纷排查调处中心的“三个中心”为载体，通过实行农村财务委托集中管理，解决了村级财务不公开、管理混乱等问题；便民服务中心实行“一门式”服务，将计生、民政、新型农村合作医疗等与群众关系密切的事项集中办公，方便了群众，提高了效率；矛盾纠纷调处中心强化了调解力度和效果，促使基层干部转变作风，正视矛盾，解决问题，维护了社会稳定。
三是在全县行政村全面推行了“民主日”活动和民主决策“四议两公开”程序，不断加强民主管理，强化民主监督，先后涌现出了东四义、刘轩窑、兴王庄等一大批民主决策、民主管理、民主监督的“放心村”、“省心村”，走出了一条发扬民主、发展民主、加强监督、还权与民、让民作主的新路子。
三、抓监督，推动作风有效转变
加强领导干部监督，是作风建设的关键环节。
我们坚持实施强有力的全方位监督，有力促进了作风转变。
１、强化党内监督。
按照《党内监督条例》的要求，我们不断完善任前廉政谈话、诫勉谈话、纪委负责人与下级党政领导主要负责人谈话，述职述廉和领导干部有关事项报告等“三谈两述一报告”制度和民主生活会制度。
通过实施严格的党内监督，使干部作风有了明显转变。
200X年，纪委领导同下级主要负责人谈话XX人次，新任科级干部廉政谈话XX人次，诫勉谈话X人次，述职述廉XX余人次，重大事项报告X人次。
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织召开各级领导干部作风建设专题民主生活会，就在作风方面存在问题认真开展批评与自我批评，使每名领导干部以不同角度、不同视点发现自身存在的作风问题，并有的放矢制定整改措施，严格进行整改，确保作风建设的效果。
2、开展行政效能监察。
以治庸治懒治散为着力点，树立政府机关“为民、务实、清廉”的良好形象，建立健全绩效考核评估机制，实行定量考核和定性考核、领导考核和社会评价、平时考核和年终考核、跟踪考核和查访考核相结合，进一步增强了考核的透明度和科学性。
通过加强对行政机关及其工作人员工作作风情况的监督检查，严格责任追究，使广大干部紧绷作风之弦，常怀律己之心，全力履行岗位之责。
3、开展政风行风民主评议。
我们始终将政风行风建设作为改进工作作风的有效形式，在县电视台开设了“行风评议面对面”栏目，将教育、卫生、公安、交通、煤运、建设等与群众联系密切的单位基层站所作为重点评议对象，加大对中层干部、重点岗位的评议力度，让人民群众面对面进行监督评议，共举办50期，有效促进了政风行风明显好转。
我县政风行风民主评议工作先后于2004年、2006年、2008年受到省政府表彰。