岔河镇作风建设经验做法
2024街道加强作风建设工作总结
2024街道加强作风建设工作总结
引言
作风建设是街道工作的重要组成部分，它不仅关系到社区的和谐稳定，更影响着居民的生活质量。
本文将对街道加强作风建设的工作进行总结，分析其取得的成效与存在的问题，并提出相应的改进措施。
工作内容概述
开展纪律教育，强化工作纪律观念落实首问负责制，提升服务水平定期开展作风评议，建立监督机制加强队伍建设，提高工作人员素质重点成果
纪律教育深入人心，工作纪律得到显著加强首问负责制得到有效执行，服务态度明显改善作风评议覆盖全体工作人员，监督机制日趋完善队伍建设取得明显成效，人员素质得到提升遇到的问题和解决方案
问题1：部分工作人员对纪律教育的重要性认识不足。
解决方案：通过加强宣传教育，提高认识水平。
问题2：首问负责制在执行过程中存在偏差。
解决方案：加强制度培训和考核，确保制度落地。
问题3：作风评议标准不够明确。
解决方案：制定详细的评议标准，确保评议有据可依。
问题4：队伍建设需要持续投入。
解决方案：建立长效培训机制，不断提升人员素质。
自我评估/反思
街道作风建设取得了一定的成果，但仍存在一些问题需要改进。
我们应继续加强纪律教育，完善制度建设，提高人员素质，确保作风建设工作取得实效。
未来计划
深入开展纪律教育，将作风建设常态化优化首问负责制，进一步提高服务水平完善作风评议机制，强化内部监督加强队伍建设，加大培训力度，提高人员综合素质。
风气建设经验做法：扬正气固根基 抓风气促发展
风气建设经验做法：扬正气固根基抓风气促发展在现代社会中，风气建设越来越受到人们的重视，因为良好的风气不仅关系到一个单位的发展，更关系到整个社会的和谐稳定。
如何做好风气建设，促进单位的发展呢？本文将结合实践经验，提出一些做法和建议。
一、扬正气，倡导正面价值观一个单位的风气对员工的影响是很深远的，因此在开展风气建设时，首要的任务是扬正气，倡导正面价值观。
在企业中，我们可以通过倡导“信任、尊重、合作、共赢”的价值观，建立和谐的人际关系，提高工作效率和工作质量。
除此之外，我们还应该加强宣传，普及正面价值观，让员工自觉抵制各种不良行为和习惯，树立正确的人生观和价值观。
二、抓风气，营造积极向上的文化氛围除了扬正气，还需要抓风气，营造积极向上的文化氛围。
我们可以引导员工形成正面的工作态度和习惯，让他们敬业、奋斗、创新、拼搏，从而推动企业的发展。
实践证明，良好的文化氛围能够有效地激发员工的工作热情和积极性，让员工在工作中充满活力，创造出更多的价值。
三、树标杆，倡优良风尚一个优秀的单位必定有着一批优秀的员工，他们的行为举止、工作态度、工作质量都可以成为标杆。
因此，在风气建设中，我们应该及时发现和表彰那些为企业作出突出贡献的员工，树立他们为楷模，让其他员工向他们看齐，形成学习的氛围。
同时，我们也要倡导优良风尚，让员工遵守纪律、尊重规章制度，从而形成纪律严明、责任感强烈、自我约束的工作文化。
总之，风气建设是一个需要长期耐心打造的过程，需要全员共同努力，从领导到员工都要加入进来。
通过扬正气、抓风气、树标杆来营造和谐的工作氛围和文化，是促进单位发展的有效手段。
我们相信，在全体员工的共同努力下，我们的企业一定能够迎来更加美好的明天。
四、加强建设工作的监督管理风气建设是一个长期而艰辛的过程，在此过程中，在整个单位的每个环节，都需要加强建设工作的监督管理。
监督管理不仅可以及时反映存在的问题，还可以及时发现并纠正偏差。
对于任何违反规章制度、不遵守企业文化的行为，都应该及时制止并加以处理。
加强作风建设 促进勤政廉政
加强作风建设促进勤政廉政——廉政党课材料5月20日，全区召开第十二个党风廉政建设宣传教育月活动动员大会后，街道党工委高度重视，按照区委统一安排，制定下发了《伍家岗街道关于开展第十二个党风廉政建设宣传教育月活动方案》，今年党风廉政宣教月活动的主题是“以人为本、执政为民”，街道社区广大党员干部要深刻认识坚持以人为本、执政为民理念的重大意义，全面把握其本质要求，要深入贯彻落实《廉政准则》，进一步促进党员干部廉洁自律。
自全市社会服务管理创新工作开展以来，社区干部队伍不断壮大，因此加强和改进干部队伍作风建设是十分重要和必要的。
要进一步找准目前街道社区干部队伍作风建设中存在的问题，迅速采取有效措施加以改进，努力建设一支创新、实干、勤廉、高效的干部队伍，为街道加快推进辖区经济社会协调发展提供坚强有力保证。
下面，我着重讲三个方面意见。
近年来,街道一直把干部作风建设作为一项重要工作在抓,今年初，深入开展了“干部作风建设”活动，街居干部思想上是重视的，行动上是迅速的，在工作载体、解决问题上都想了很多办法，也有不少创新之举，应当说效果也是非常明显的，解决了一些党组织和党员干部中存在的突出问题，广大党员、干部的政策意识、服务意识、责任意识、公正意识和效率意识有了明显增强。
但实事求是地讲，街道的作风建设与街道党工委的意图和广大群众的期望相比较，与推进街道经济社会又好又快发展的要求衡量，仍然有较大的差距和不足。
（一）发展意识虽然有所增强，但因循守旧、按部就班现象仍然存在。
街道近两年的发展有目共睹，这得益于街居广大干部抓发展的思路不断创新，抓发展的意识大大增强。
但目前仍有部分干部对街情还缺乏一个完整、全面的认识，对伍家岗街道未来发展缺乏忧患意识和危机意识。
一是经济总量大提升压力大。
每年街办尽管都能超额完成经济发展任务，但年均增长幅度还需提升，经济发展总量还需增加。
二是街居经济收入大增加压力大。
街居经济收入虽每年递增，但跟兄弟街办相比，还有很大上升空间。
开展作风建设专项整治经验做法及典型案例
一、概述随着社会的不断进步和发展，作风建设对于一个国家、一个组织甚至一个个体来说至关重要。
而作风建设专项整治则是在当前形势下必不可少的一项工作。
在过去的工作实践中，我们积累了大量的经验和做法，并从中总结出了一些典型案例。
本文旨在通过对作风建设专项整治的经验做法及典型案例进行深入分析和总结，来为今后的工作提供参考和借鉴。
二、作风建设专项整治的重要性1.作风建设对于国家和组织的重要性作风建设是一项面向全社会的工作，它涉及到每个人、每个组织甚至整个国家的生存与发展。
一个良好的作风建设可以提升国家的形象，增强国家的软实力，提高社会的凝聚力与向心力。
对于企业来说，一个良好的作风建设不仅可以提高企业的竞争力，还可以增强员工的归属感和凝聚力。
2.作风建设专项整治的紧迫性在当前形势下，社会上存在着一些不良的作风和现象，如部分干部裙众思想不够统一，工作作风不够务实扎实，存在形式主义、官僚主义和享乐主义等问题。
这些问题不仅严重影响到了工作效率和质量，还损害了领导的形象和政府机构的公信力。
开展作风建设专项整治迫在眉睫。
三、作风建设专项整治的经验做法1. 凝心聚力，共同发声在开展作风建设专项整治时，首先要凝心聚力，树立共同的理念和目标。
只有有了统一的思想，才能在工作中形成合力，才能让裙众在思想上得到统一，一心一意地投入到整治工作中去。
我们在开展专项整治前，首先组织了一次理论学习会，让所有干部裙众都了解到这次整治的重要性和紧迫性，形成了普遍的思想统一。
2. 精准施策，摸清底数在开展作风建设专项整治时，我们深知一刀切是解决不了问题的，而是需要因地制宜，因人而异。
我们在整治工作中采取了精准施策的方式，通过摸清底数，找准病根。
我们开展了一次全员的调查摸底工作，摸清了每个单位和个人的情况，然后结合实际情况，对症下药，制定了针对性的整治方案。
3. 防范风险，严明纪律在整治过程中，我们深知作风建设的复杂性和艰巨性，因此我们必须增强风险防范意识，在整治中严明纪律，杜绝偏颇和失误。
干部作风建设年活动乡镇党委政府查摆整改方案
干部作风建设年活动乡镇党委政府查摆整改方案一、乡党委、乡政府领导班子作风建设方面存在的主要问题（一）思想观念解放不够1、观念更新还有些跟不上形势的发展，还存在着思想解放不够，有思维打不开，视野放不远的问题，平时习惯性做法多，开拓性做法较少，考虑眼前工作多，长远打算还较少。
2、结合乡情充分发挥自身优势不够。
在一些事情的处理上，习惯照搬别人或以往的经验，深入分析不够，没能把魏家楼乡情和工作实际较好的结合，没发挥出魏家楼自身的优势。
3、全面创建和谐社会的认识还不到位。
抓经济建设的同时，没有很好地处理物质文明和政治文明、精神文明共同发展的关系，社会事业发展过程还存在不少遗留问题。
（二）执政能力有待加强1、班子上下交流沟通不够。
一是班子成员间相互通气还比较少，在政策的制定和问题的协调上，对各自分管的工作考虑较多；二是政府班子于下级机关间交流沟通较少，没能充分调动基层单位的积极性，影响了行政效率。
2、工作执行力不强。
一是缺乏大局意识，对已有的事争着干，与已无利的有时推给别人；二是沟通协作的能力弱，遇事踢皮球、怕沾边、和稀泥，缺乏原则性和坚定性；三是工作落实不够好，上有政策，下有对策，政令不畅、执行不力的现象还在一定范围内存在。
3、依法行政意识还不够强。
一是个别领导、少数干部传统行政观念、习惯行政做法依然存在；二是少数领导干部、工作人员法制意识不强，与依法行政的要求还有一定差距。
（三）关心机关干部不够主要表现在对重点工作、重点项目倾注的精力和时间较多，对基层面上的工作考虑的时间较少；给干部提要求、交任务的时候多，关心基层干部思想、工作、生活的时候较少；谈工作的时候多，交流思想的时候少；批评教育的时候多，激励奖励的时候少；对村主要领导干部沟通的时候较多，与副职和一般干部交流沟通的时候少。
（四）党员先进性体现不突出面对问题时，部分领导干部存在畏难情绪；开展工作时，直接面对群众深入基层调查研究少；接人待客时，艰苦奋斗、勤俭意识不够强；端正思想时，开展批评与自我批评少；履行职责时，解决群众关心的热点、难点问题还不够好。
风气建设经验做法：扬正气固根基 抓风气促发展
风气建设经验做法：扬正气固根基抓风气促发展章节一：扬正气树立良好风气在一家企业或组织中，良好的风气是非常重要的一方面。
为了保持良好的风气，我们需要树立正气，营造诚信、担当、责任的价值观。
我们可以通过以下几个方法来实现：1. 鼓励科学、合法、规范的行为。
企业或组织应该坚持正确的法律、道德和职业伦理，不允许违反规定的行为和事件发生。
2. 加强宣传教育。
要不断弘扬正气，引导员工培养好的品德和行为举止。
可以通过举例子、张贴标语等方式让员工自觉养成良好的习惯。
3. 建立制度。
通过完善制度来规范员工的行为，为企业发展创造一个良好的基础。
制度是管理者规范员工行为的有效手段之一。
章节二：固根基把握关键在追求发展的道路上，可以说没有稳定的基础是无法持续发展的。
因此，一定要固根基，把握关键。
我们主要从以下几个方面来谈一谈：1. 加强人力资源管理。
企业与组织的发展离不开员工的辛勤劳动和智慧。
因此，我们需要注重人力资源管理，加强员工的职业培训、技能提升、拓宽知识面等等，以此提高整体素质。
2. 加强管理层的建设。
管理层的建设是企业管理的核心。
只要管理层好，企业就会有一个好的发展趋势。
我们需要培养管理者的才干，形成权责相匹配，职责分明，协调一致，相互信任的管理团队。
3. 保持创新活力。
创新是企业发展的重要动力，可以有效地推动其发展。
因此，企业应当保持创新活力，寻求创新切入点，提高产品、服务和流程等等的质量。
章节三：抓风气促发展积极开拓前行提高风气建设的关键还在于“抓风气”。
抓住风气，可以为企业创造一个更加活跃和积极的发展环境，为其带来更多的机遇。
在抓风气上，可以通过以下几个方面的实践来实现：1. 加强市场营销。
市场的开拓和拓展决定了企业的经营状况。
因此，我们可以在市场营销上下功夫，做好客户服务、扩大市场份额、提高品牌知名度等等。
这样就能够创造更多的机会和销售额。
2. 推行科技创新。
前沿的高科技产品和技术对企业发展起到了重要的促进作用。
作风建设关键是要在抓常、抓细、抓长上下功夫
作风建设关键是要在抓常、抓细、抓长上下功夫作者：习近平来源：《党建》2014年第07期教育实践活动的成效说明，“四风”问题虽然有多种表现形式及其复杂成因，但只要有严格的尺度来衡量、有坚定的决心来纠正，就能看得清楚、认识明白、解决到位。
如果不讲认真，就容易马虎敷衍，即使问题摆在眼前也看不到、识不透，就容易虚晃一枪，即使花了很大精力也可能搞形式、走过场。
无论是正在开展第二批活动的单位还是已经告一段落的第一批活动的单位，都要在改进作风上讲认真，做到善始善终、善作善成。
不能表面上热热闹闹，实际上用形式主义反对形式主义，影响活动健康发展。
要采取有效措施，举一反三，防止和避免活动走形变味、做成夹生饭。
作风建设已经采取的措施、形成的机制要扎根落地，已经取得的成效要巩固发展，关键是要在抓常、抓细、抓长上下功夫。
抓常，就是要把作风建设时刻摆上位置、有机融入日常工作，做到管事就管人，管人就管思想、管作风。
推动各项工作，都要落实作风建设具体要求，形成抓作风促工作、抓工作强作风良性循环。
抓细，就是要对干部群众特别是基层群众反映的作风问题一一回应、具体解决。
要透过现象看本质，在解决个别具体问题的同时，着力解决面上的普遍性问题。
抓长，就是要反复抓，不能三天打鱼两天晒网，集中抓的时候雷霆万钧，平时放任自流。
要认真落实作风建设各项制度，做到有章必循、违规必究。
要通过深化改革，从体制机制层面进一步破题，为作风建设形成长效化保障。
作风建设是立破并举、扶正祛邪的过程，立什么，破什么，需要好好把握。
要坚定共产党人理想信念，对错误思想和言论理直气壮批评教育；要坚持求真务实，察真情、说实话，出真招、办实事，下真功、求实效，让埋头苦干、真抓实干的干部真正得到重用、充分施展才华，让作风飘浮、哗众取宠的干部无以表功、受到贬责；要坚持清正严明，形成正气弘扬的大气候，让那些看起来无影无踪的潜规则在党内以及社会上失去土壤、失去通道、失去市场。
形成作风建设的长效机制，需要严格的党内政治生活来规制和引导。
抓作风建设要突出“三个维度”
抓作风建设要突出“三个维度”
李满春
【期刊名称】《共产党员：下半月》
【年(卷),期】2014(000)006
【摘要】作风建设是加强党的建设的切入点和突破口。
是深化党的群众路线教育实践活动的根本问题。
习近平总书记在兰考县考察时强调，“作风问题本质上是党性问题。
抓作风建设，就要返璞归真、固本培元，重点突出坚定理想信念、践行根本宗旨、加强道德修养”。
总书记为作风建设把脉，指出从“三个维度”入手予以强化。
的确高屋建瓴、切中要害，这是抓好作风建设的行动指南。
【总页数】1页(P1-1)
【作者】李满春
【作者单位】不详
【正文语种】中文
【中图分类】D261.3
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岔河镇作风建设经验做法
切实抓好干部思想作风建设，是贯彻党的各项方针政策、提高党在群众中的形象的根本保证。
在新形势下，如何切实搞好镇村基层干部思想作风建设，在这方面，我镇党委近来作了一些尝试和探索：在市委、市政府的领导下，坚持以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，紧紧围绕全镇改革、发展和稳定的工作大局，大力推进镇村两级作风建设、廉政建设、着力提高镇村干部的思想政治素质，提高服务水平和素质，树立政府机关勤政为民、务实高效、廉洁从政的良好形象。
广大镇村党员干部的精神状态焕然一新，大家心往一处想，劲往一处使，脚踏实地、开拓进取，从而有效地促进了全镇的两个文明建设。
一、加强镇村两级干部队伍作风建设的主要做法：
近年来，我们重视和坚持把加强镇村两级干部队伍作风建设，作为党建工作的重要内容来抓，特别是把2011年作为作风建设年，通过逐渐完善的规章制度和运用活动载体，富有成效地开展思想作风建设和整顿工作，取得良好的效果。
（一）强化学习抓教育，提高干部队伍的思想政治素质。
1、今年以来，我镇坚持把思想政治建设放在首位，把加强学习教育作为提高镇村干部素质的重要途径来抓，采取定期学习、专题座谈，集中培训等多种形式，广泛开展了多层次学习教育活动，重点抓了
“三个代表”重要思想、党的十七大精神和“两个务必”的学习教育，以及省、地、市各种会议的精神。
学习科学文化知识，创建学习型乡镇、服务型机关。
努力实现服务质量要有新提高、廉洁自律要有新成效、队伍建设要有新面貌、各项工作有新举措等“四新”，全面提高干部队伍素质，将他们打造成一支拉得出、打得响、过得硬的干部队伍。
（二）注意把学先进与排找自身差距结合起来，努力解决自身存在的不足。
榜样的力量是无穷的。
组织镇村两级干部对照先进人物的典型事迹，对照本单位、本人实际情况，认真开展批评与自我批评，客观全面地分析存在问题，围绕目标找差距、拿措施。
找加快发展、争创一流上的差距；找顾全大局、执行民主集中制上的差距；找热爱人民、服务人民上的差距；找克已奉公、廉洁自律上的差距；找迎难而上，拼搏奋进上的差距；找开拓进取、求真务实上的差距，从而促进广大党员干部的思想观念和精神风貌的提高。
（三）健全制度抓管理，帮助镇村干部树立行为规范。
“没有规矩，不成方园。
”为使镇村干部形成良好的行为规范，我们制定了相应的制度，要求每个干部必须遵守，在机关中建：机关值班制，即每天指定1名分管领导、1名值班干部值班，以此类推，确保每天都有干部值班；工作餐制，即机关干部午餐一律在政府食堂
就餐，来客招待就餐按照标准；重大事项票决制，即对重大事项或发展党员，实行民主投票；政府采购制，即凡购买物品在1000元以上，统一由镇财政所实行政府采购；部门资金“零”分统管制，即严格按照“收支”两条线，加强预算外，资金管理；干部选拔作用公示制度，即在选拔干部时实行考察预告；工程建设公开招标制，即实行“阳光操作”，对工程建设一律公开招标。
在村里，我们相继建立村党支部、村委会工作制度、村务公开制、民主理财制等项制度，并以公开栏、意见箱的形式“广而告知”，增加工作透明度，接受群众监督。
（四）加大对镇村干部的考核力度
考核是落实工作责任制，推动镇村干部努力工作，争做贡献的重要措施。
我们以履行职能和完成岗位目标任务为尺度，变定性考核为百分定量考核，细化指标落实措施，定期考核与平时考核相结合，提高可操作程度和规范性，逐条对照，以百分制论高低。
干部考核分优秀、称职、基本称职、不称职四类，考核结果公示。
，把考核结果作为干部提拔作用的重要依据。
奖励先进，一年评不为不称职，予以警告，从而营造争先创优氛围。
（五）切实转变工作作风，努力树立镇村干部的良好形象。
近年来我们把形象建设作为一项重要工作提出了明确的要求
转变作风要体现在工作上，把工作推进程度作为改进作风的切入点，各项工作横向不落后，注重深入基层，深入群众，大兴调查研究之风，及时发现问题、研究问题、解决问题，并通过超前服务、主动服务、优质服务，方便投资商和群众，在群众中树立务实、高效的机关形象。
同时，积极开展为人民群众办实事活动，推动工作作风向下延伸，大兴真抓实干之风，镇领导班子成员每人一个村，机关和农村干部层层分解目标任务，签订工作目标责任书，把职责与个人奖惩挂钩；镇机关干部采取结对帮扶贫困户的形式，帮助其脱贫致富。
另一方面，我们先后从交通、饮用水、教育设施、居住环境等方面，千方百计多投入，改善群众物质文化生活水平。
此外我们加强了政务监督，注重倾听人大、政协代表建议，倾听群众意见，自觉接受党内监督、法律监督、社会监督、舆论监督等，“公生廉、廉生威”，我们认真落实廉洁自律的各项规定，严格按照党风廉政建设责任制的要求，时刻注意看好自己的门，管好自己的人，办好自己的事，从而在广大群众中树立起廉洁从政、勤政为民的干部形象。
二、加强镇村两级干部思想作风建设的体会：
近年来，我镇各项工作取得了一定成绩，赢得了一些荣誉，少数同志认为可以松口气了，思想有所放松，工作有所松动。
针对这些情况，我们在全镇党员干部中大力倡导求真务实、开拓创新、争创一流的精神，狠抓思想作风建设，增强越位争先意识，要求各项
工作跳出晶桥看晶桥，跳出溧水找对手，瞄准先进创一流，通过参观学习，寻找差距，明确目标，增强信心，特别是把机关形象建设作为一项凝聚力工程、民心工程和标志性工作来抓，进一步树立“高效、务实、廉洁、文明”的机关新形象，全镇党员干部精神面貌更新，进取意识浓厚，各项工作争第一、创一流，思想作风建设取得了新成效，进而推动了农村两个文明建设的协调发展。
实践证明，抓好镇村干部队伍作风建设，必须以“三个代表”重要思想和党的基本路线为指导，紧密结合农村工作实际，围绕基层干部队伍思想作风问题及其产生的原因，从加强教育管理入手，强化约束激励机制，大力弘扬先进典型，深入开展主题实践活动，通过各种渠道、多项措施，真正把农村基层干部队伍思想作风建设抓实抓好，抓出成效。
近年来我镇党委虽然在加强镇村两级干部队伍思想作风建设方面做，做了很多工作，取得一定成效。
但是，随着社会主义市场经济的不断发展和农村改革的日益深化，农村工作不同程度出现了一些新情况、新问题，这些都为农村基层干部作风建设提出了新的目标和要求，需要引起足够重视。
目前，部分镇村干部作风存在的问题及主要表现在：思想观念陈旧、缺乏开拓创新精神；公仆意识不够、群众观念淡薄；贪图安逸享受、不安心基层工作；工作方法简单、组织纪律性差等，这些都需要我们付出加倍的努力来解决。
实现跨跃式发展，最重要的是建设一支高素质的干部队伍，为此我们要对基层干部“加压、充电”，学文化、学市场经济知识、学科技；要重用那些善于开拓创新，作风扎实，公道正派、群众拥护的人；要保持奋发有为的精神状态。
我们要树立强烈的公仆意识，时刻把群众的苦乐、冷暖放心上，牢记是党培养了我们，是人民养育了我们，是纳税人养活了我们，要有寝食难安的忧患意识，增强发展的危机感、紧迫感和责任感，变挑战为机遇，化压力为动力，开拓创新，团结拼搏，以崭新的精神风貌，务实的工作作风，一流的工作业绩，为实现全镇十二五目标而努力奋斗！
中共岔河镇委员会
2011年8月4日。