最新员工上下班遵守细则精选
公司上下班管理制度范文(五篇)
公司上下班管理制度范文为确保公司进行有秩序的经营管理而制定《上下班管理制度》，本制度适用于全体员工。
进一步规范公司管理，严肃上下班纪律，本公司所有员工干部上下班，悉依本制度执行。
一、员工必须按时上下班上午9：00—12：00，下午13：00—18：00。
间隔时间为吃饭和休息。
办公室人员每周休息一天休息为星期日，生产车间每月休息两天，一天为轮休，一天在____号后的第一个星期日。
二、员工必须严格执行上下班指纹打卡制度和卫生值日制度；三、保持办公环境的安静卫生，不得在办公室内乱仍纸张、大声喧哗；四、上班时间不准会私客、打私人电话，在公司办紧急私人事务会客时间不得超过____分钟，特殊情况需向部门主管请示；五、上班时间不得串岗、干私活、扯闲话、说脏话、吃零食、听歌上网玩游戏等；六、办公室内一律禁止饮酒、打牌、赌博等；七、上班前一律不准饮酒，如有员工因故饮酒而影响工作，部门负责应劝告其先休息后上班，并扣发当天工资；八、自觉爱护公司财产和他人物品，一次性水杯专供来客使用，公司员工不得随意使用。
九、未经部门主管同意，不能动用该部门的电脑、电话、资料等。
十、做好一切安全防范工作；（一）下班后要认真关好门窗、切断电源等。
（二）本公司员工应按作息时间之规定准时到退。
（三）上班时间____分钟后____分钟内为迟到，十五分钟后列为旷职（工），早退者一律作旷职半日论，不得补请事假，病假抵充，违者作旷职（工）半日论。
（四）迟到早退按下列办理：（1）迟到次数的计算，以当月为限。
（2）迟到折合的事假，均按事假规定办理。
（3）当月第一次迟到不计，第二次以事假____小时计，第三次加____小时计，以后每多一次即累加____小时计算。
（4）____分钟内早退者一律作旷职（工）半日论。
（五）旷职（工）按下列规定办理。
（1）旷职（工）不发当日薪资。
（2）连续旷职（工）三天或一个月内累计____天，均予开除。
（六）上下班因公外出经过门房，如警卫人员有所询问或检查，应即接受，不得拒绝，违者议处。
员工上下班遵守细则 (精选)
员工上下班遵守细则1.引言与目的1.1为提高公司员工的工作效率、规范员工的工作作息，特制定《员工上下班遵守细则》。
1.2本制度的目的在于确保公司员工上下班的纪律性，提升整体工作质量，促进工作生活平衡。
2.适用范围2.1本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。
3.上班时间3.1标准上班时间：员工应按照公司规定的标准上班时间准时到岗，准备开始工作。
3.2弹性工作时间：公司提供弹性工作时间，但员工需在上午09:00前到岗，并保证每天工作时长不低于公司规定的标准。
4.迟到与早退处理4.1迟到：员工如因故迟到，应提前向直接上级请假，并在当天完成补偿工作时间。
4.2早退：员工如需提前离开工作岗位，应提前获得直接上级同意，并完成请假手续。
4.3累计迟到及早退：员工如发现自己累计迟到及早退达到三次以上，将受到相应的纪律处分。
5.下班时间5.1标准下班时间：员工应按照公司规定的标准下班时间完成当天工作。
5.2弹性下班时间：公司提供弹性下班时间，但员工需保证当天工作任务完成，并在晚上08:00前完成离岗。
6.加班与补休6.1加班申请：员工如需加班，应提前向直接上级提出加班申请，得到批准后方可进行加班工作。
6.2补休：公司将提供补休机制，员工在弹性工作时间内完成工作任务后，可以适当安排补休。
7.外勤工作与差旅7.1外勤工作：员工如需外勤工作，应提前向直接上级请示并报备工作计划，确保上级同意后方可出差。
7.2差旅：员工在差旅期间应按照公司规定的差旅制度进行操作，确保出差安全和工作正常进行。
8.员工交通与交通补贴8.1上班交通：员工应自行解决上班交通方式，确保按时到达公司。
8.2交通补贴：公司将提供一定的交通补贴，鼓励员工使用环保交通方式。
9.外出用餐与用餐补贴9.1外出用餐：员工外出用餐应保证用餐时间不超过1小时，并不得影响工作效率。
9.2用餐补贴：公司将提供用餐补贴，鼓励员工选择健康、合理的餐饮方式。
遵守公司考勤规章制度(7篇)
遵守公司考勤规章制度(7篇)在快速变化和不断变革的今天,需要使用制度的场合越来越多,制度是指一定的规格或法令礼俗。
大家知道制度的格式吗下面是由小编给大家带来的遵守公司考勤规章制度7篇，让我们一起来看看！遵守公司考勤规章制度（篇1）为进一步加强管理，严明纪律，使员工按时上下班，特制定以下规定：一、出勤：①上班时要按时签到，迟到或早退10分钟以内者，扣除工资20元，10分钟以上半小时以下者，扣除工资50元，超过半小时以上者按旷工半天处理，一月内迟到或早退两次扣一天工资。
②无故不上班者按旷工处理，旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除当月工资20%外，旷工两天或两天以上者予以辞退处理。
二、请假：必须要有请假条，写明事由及去向，要按级请假，先由部门负责人批准后交综合部核实存底，请假一天以上由管理处主任批准，三天以上要报公司批准，归队后要及时销假，擅自离开工作岗位一天以上者，按自动辞工处理，并扣发七天工资。
①请事假扣发当天工资;②请病假必须有医师证明，方可带薪休假;③请假一天以上者必须提前一天申请;④上班时间内，必须坚守自己的工作岗位;如检查不在岗位者，则按未上班处理，扣半天工资;⑤如在试用期内请假者，转正时间要按请假实际天数延长，若请假四天以上者，则作自动离职处理。
三、重要节假日：元旦放假一天，春节放假三天，五一劳动节放假一天，国庆节放假二天，放假期间工资照付，若在节假日期间加班，工资按基本工资的200%发放或安排调休。
连续在管理处服务满三年以上者，并在中途未请过事假，可在第四年享受为期二十天的有薪探亲假。
遵守公司考勤规章制度（篇2）一、为维持正常教育教学秩序，加强学生纪律观念，特制定本制度。
二、课堂考勤采取班级日查，学院抽查，每月汇总的总体管理方式。
三、每月初，由院学生会学习部下发课堂考勤表，同时收集上月考勤结果。
四、班长应以课堂出勤情况为依据，认真、负责、准确地对本班学生出勤情况进行考勤。
五、每学期初，各班学习委员应主动将记分册送交任课老师，任课老师应对学生出勤情况进行考核。
公司上下班管理制度（3篇）
公司上下班管理制度公司的上下班管理制度是为了规范员工的工作时间和出勤情况，以提高工作效率和保障员工的权益而制定的一套规则。
具体的上下班管理制度可能因公司规模、行业性质等不同而有所差异，以下是一些常见的上下班管理制度：1. 工作时间：规定员工的上班时间和下班时间，比如早上9点到下午6点，或者根据公司的需要灵活安排工作时间。
2. 出勤记录：要求员工在上班期间进行签到和签退，以便管理层能够清楚地掌握员工的工作时长和出勤情况。
3. 迟到和早退处理：规定迟到和早退的次数、时间限制以及相应的处罚措施，例如扣除工资或者对迟到早退者进行警告。
4. 加班制度：明确加班的条件和报酬，如何计算加班工资、加班餐补等待遇。
5. 排班制度：制定合理的排班计划，确保公司各个部门的正常运转和员工之间的工作协作。
6. 请假制度：规定员工请假的方式、请假的时间限制和手续，以及各种假期的管理办法。
7. 病假和事假处理：规定员工请病假和事假的申请流程和相关证明，如何计算工资和社保等待遇。
8. 异地上下班：对于需要异地上下班的员工，制定相应的管理制度，包括交通补贴、工作时间灵活等。
值得注意的是，公司的上下班管理制度应当符合法律法规的要求，并兼顾员工的权益和公司的运营需求，同时也要有弹性和人性化的考虑，以提高员工的工作积极性和幸福感。
公司上下班管理制度（二）公司上下班管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的上下班行为，提高员工工作效率和生产力，制定本管理制度。
第二条公司员工必须严格遵守本管理制度，在上下班时间、工作服装、行为规范等方面遵循规定。
第三条公司将对员工的上下班行为进行管理和考核，对不按照规定履行的员工将采取相应的处罚措施。
第四条本管理制度适用于公司全体员工。
第二章上下班时间第五条公司员工的上下班时间为早上8点至下午5点，每天工作8小时，中午休息1小时。
第六条员工应按时上下班，不得提早离岗或迟到，迟到超过10分钟的，将算作一次旷工。
员工守则十条规章制度
员工守则十条规章制度一、工作时间1.每天上班时间为早上9点，下班时间为下午6点，中午休息1个小时。
2.不得擅自迟到早退，如有特殊情况需提前请假。
二、着装规范1.上班时应穿着整洁、得体的工作服装，不得穿着过于暴露或不得体的服装。
2.不得佩戴过大的首饰或涂抹过于浓重的化妆品。
三、言行举止1.与同事、客户应以礼貌待人，不得出言不逊或有冒犯性的言行举止。
2.不得传播不实信息或造谣生事，保持职场良好氛围。
四、保密责任1.不得泄露公司保密信息，包括但不限于客户数据、公司商业计划等。
2.对于涉及保密的文件资料应妥善保管，不得随意复印或外传。
五、工作责任1.按时完成上级交代的工作任务，不得推卸责任或虚假汇报工作进度。
2.主动学习、提升专业能力，为公司发展贡献自己的力量。
六、团队合作1.遵守团队合作原则，积极协助同事，共同完成团队目标。
2.不得搞小团体，诋毁他人或做出损害团队利益的行为。
七、财务规定1.谨慎使用公款，不得私自挪用公司资金或财物。
2.严格执行公司财务制度，遵守开支报销规定，做到经济合理。
八、场所管理1.爱护公司场所设备，保持办公环境整洁和安全。
2.遵守公司用水、用电、用纸规定，节约资源，提倡绿色办公。
九、安全意识1.注意办公室安全，不得私自携带易燃易爆物品或危险品。
2.发现安全隐患应及时报告，共同维护公司安全环境。
十、禁止行为1.在工作时间内进行与工作无关的个人活动或浏览非工作相关网站。
2.不得在工作场所吸烟、大声喧哗或进行其他影响他人工作的行为。
以上为员工守则十条规章制度，请全体员工遵守，共同营造和谐稳定的工作环境。
日常管理细则(精选5篇)
日常管理细则（精选5篇）日常管理细则篇11、遵守公司考勤制度，准时上下班、不迟到、不早退，上下班需在考勤表上签到。
有事提前请假，填写员工请假单，经部门领导批准后方可离开;否则视为缺勤。
2、每日早会，无故不得迟到、早退，不参与，如有急事需经领导同意后方可离开;无故迟到、早退、不参与者，赐予警告，两次警告以上(含两次)赐予30元的负激励，五次警告以上(含五次)赐予50元的负激励。
严峻的直接调离岗位处理。
3、每日值日人员需提前到办公室做好办公室内的卫生工作，若发觉遗忘打扫卫生者，赐予一周打扫卫生的惩罚。
每日值日人员后还需要检查办公室全部电器设备前一天晚上是否切断电源。
若发觉有电器未切断电源的现象，赐予当事人50元负激励，赐予前一天晚上最终离开的人员50元的负激励，上班前首先整理好自己办公桌，办公物品摆放整齐，办公桌上不得摆放与工作无关的物品。
4、工作时间内办公室人员需将手机调成振动，不得在办公区域大声喧哗、吵闹等;发觉一次赐予警告，两次警告以上(含两次)赐予30元的负激励;不得做与工作无关的事情，例如不得在办公期间打扑克、玩嬉戏、听mp3、看影碟等，发觉一次赐予30元的负激励，发觉两次以上(含两次)赐予50元的负激励。
严峻的直接调离岗位处理。
5、维护公共卫生，禁止随地吐痰、顺手乱放乱扔杂物(如饮料瓶、废弃的纸张、纸盒等)，禁止在办公室内吸烟，保持办公区域的干净、洁净、卫生，保持良好的工作环境，发觉一次赐予30元的负激励，发觉两次以上(含两次)赐予50元的负激励。
6、全部办公室人员应妥当保管、爱惜和使用各种设备、办公用品等，无故损坏公司办公设备等应根据原价予以赔偿公司。
对各种设备应按规范要求操作、保养，降低消耗和费用，发觉故障，应准时报请修理，以免影响工作。
7、下班后，必需把电脑、空调、饮水机等电器设备电源及插排开关电源断开，把桌椅摆放整齐，整理好办公用品，维持办公室清洁。
8、下班最终一位离开办公室的人员必需关好门窗，检查电脑、空调、饮水机等电器设备及插排开关的电源是否断开，一切检查落实好，然后在检查登记表中签字离开。
公司考勤管理制度实施细则范本（六篇）
公司考勤管理制度实施细则范本第一章总则第一条遵循《劳动法》及相关法律法规，为规范企业内部考勤管理，确保员工出勤情况的真实、准确，提升工作效率与管理效能，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体职员，包括全职员工、兼职员工、派遣员工及实习生等。
第三条公司实行精确考勤时间制度，对准时上下班、按时完成任务的员工给予适当奖励；对迟到、早退、缺勤或其他违规行为，将依据规定执行相应处罚。
第四条公司考勤管理制度由人力资源部负责执行，所有员工必须遵守并配合，否则将面临纪律处分。
第二章考勤时间与方式第五条公司工作时间为每周五天，每日工作8小时，含1小时午休。
上午上班时间为8:30，下午下班时间为17:30。
允许员工提前30分钟进入办公室，但不计为加班。
第六条员工考勤方式包括：1. 刷卡考勤：公司配备考勤刷卡设备，员工需在进出办公室时刷卡打卡。
2. 手机考勤：员工可使用公司指定的手机考勤应用程序，需遵守相关规定。
3. 员工签到表：对于特殊情况的员工，如外勤、临时工作等，由直属主管记录其签到和离开时间，确保考勤准确性。
第三章考勤管理第七条员工考勤管理涵盖以下方面：1. 出勤记录：公司将详细记录每位员工的上下班时间及加班、请假等信息，对不符合规定的情况进行处理。
2. 迟到与早退：公司将对迟到、早退的员工进行相应处理，一般情况下，3次迟到或早退将被视为半天缺勤。
3. 请假制度：员工请假需提前向直属主管提交申请，经批准后方可请假。
请假天数以工作日计算，不包括休息日和法定节假日。
4. 加班管理：员工加班需按公司规定申请并获主管批准。
加班时间以实际加班时间计算，超出法定工作时间的部分，公司将支付加班费。
第八条公司将定期统计分析员工考勤记录，并向相关部门报告，以便及时发现和解决问题。
第四章考勤奖惩措施第九条对于遵守工作时间、按时完成任务的员工，公司将给予相应奖励，具体奖励措施由公司根据实际情况制定。
第十条对于迟到、早退、缺勤或其他违规行为，公司将采取以下处罚措施：1. 迟到：超过10分钟至30分钟的，计为迟到半小时；30分钟至1小时的，计为迟到1小时；超过1小时的，计为迟到半天。
员工上下班规章制度(10篇)
员工上下班规章制度员工上下班规章制度第一章总则第一条为加强员工上下班管理，规范员工上下班行为，维护公司正常生产经营秩序，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有在职员工，包括正式员工、派遣员工、临时工、劳务派遣人员等。
第三条员工应当在公司规定的时间内到达公司上班。
迟到超过30分钟的，按旷工处理；早退超过30分钟的，按早退处理。
第四条员工下班时间应当按照公司规定的时间离开公司。
如有特殊情况需要延长工作时间的，应得到上级领导的批准，并在工作日志上注明原因、时间和批准人签字。
第五条员工上下班必须佩戴员工卡和安全帽等工作所需的安全防护用品。
员工卡不得转借他人或用于其他用途。
第六条员工离开公司时，应仔细检查工作区域和移动用品是否有丢失、损坏或未关好等问题。
如发现异常，应当立即向班组长或主管汇报，协助查找和处理。
第七条严禁员工在公司内聚众闲谈、玩手机、看电视、打游戏等形式的娱乐活动。
在工作时间内使用手机、电脑和其他电子设备应当遵守公司规定。
第八条任何员工不得在公司内抽烟，违者将受到严厉的处罚。
吸烟者应在公司规定的地点吸烟。
第九条凡经本部门或公司领导批准的加班、出差等活动，应根据公司规定进行。
离职人员则须在离职前完成部门和公司要求的交待任务和填写离职手续。
第十条违反本制度的员工，将受到公司依纪依法的处理，并承担相应的法律责任。
第二章制度制定程序第十一条本制度由公司总经理办公室牵头，经研究确定后报公司领导批准。
第十二条本制度经公司领导批准后，由相关部门根据工作需要进行实施。
第十三条本制度应及时修订，修改内容须经总经理办公室审核，并报公司领导批准后执行。
第三章责任主体第十四条公司总经理办公室负责本制度的解释、执行。
第十五条各部门领导负责对本部门员工的上下班行为进行管理和监督，并及时向公司领导汇报。
第十六条员工对本规章制度有义务遵守和执行，严禁逾越公司制度、规章。
第四章责任追究第十七条对于违反本制度的员工，公司将按照公司规定给予相应的处罚，包括扣减工资、调离岗位、记过、记大过等处分，并视情节轻重给予警告、停职、解聘等处理。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工上下班遵守细则
精选
员工上下班遵守细则
(一)本公司员工上下班，悉依本细则行之。
(二)本公司员工应按作息时间之规定准时到退。
(三)上班时间3分钟后15分钟内为迟到，十五分钟后列为旷职(工)，早退者一律作旷职半日论，不得补请事假，病假抵充，违者作旷职(工)半日论。
(四)迟到早退按下列办理：
1.迟到次数的计算，以当月为限。
2.迟到折合的事假，均按事假规定办理。
3.当月第一次迟到不计，第二次以事假2小时计，第三次加4小时计，以后每多一次即累加2小时计算。
4.15分钟内早退者一律作旷职(工)半日论。
(五)旷职(工)按下列规定办理：
1.旷职(工)不发当日薪资。
2.连续旷职(工)三天或一个月内累计6天，均予开除。
(六)上下班因公外出经过门房，如警卫人员有所询问或检查，应即接受，不得拒绝，违者议处。
(七)上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下：
1.无论何种班次，上班者均应于规定的上班时间前先吃饭后打卡，不得于上班打卡后出外吃饭或办理私事。
2.下班者应先打卡后外出。
3.下班铃声响后，方得停止工作，不得未打下班铃，即行等候打卡，如有故违，查实后即按擅离职守处分，主管人员应负连带的责任。
4.下班时除保修人员外其他人员在厂区内至各单位洽办公务，应一律于下班前回返本
单位岗位上，再遵上条规定打卡外出。
(八)上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打，否则除予旷职(工)半日论处，其代人打卡者，受同等处分。
(九)工作时间内，不论日夜班，凡有睡觉和擅离工作岗位及其他聊天怠惰情形予以议处。
(十)日夜轮班工作，应按时交班，接班，倘接班者届时未到，应报请主管处理不得擅自离去。
(十一)工作时间内，因事外出，须时有请假单或公出证交门房或控制室，否则警卫或人事人员有权禁止外出(总公司人员，亦应将请假单，公出证交人事单位登记，否则按第九条办理，推销营业人员因公外出，不必填写公出证，但应向其主管报备)月底由各单位主管在式卡上签证。
(十二)本细则由经理级会议研讨通过并呈总经理核定后施行，修订时亦同。