上下班制度
员工上下班规章制度管理制度
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公司上下班管理制度范本(5篇)
公司上下班管理制度范本第一章总则为了规范公司员工的上下班行为，确保工作效率和员工的安全，特制定本管理制度。
本制度适用于公司所有在职员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
所有员工都应该遵守本制度，否则将面临相应的处罚。
第二章上班规定1. 上班时间1.1 正式员工的上班时间为每周五天，每天工作8小时。
具体的上班时间根据公司具体情况确定，一般为早上9点到下午6点，中午12点到下午1点为午休时间。
具体的上班时间可能因工作需要有所调整，但需提前通知员工。
1.2 实习生和临时员工的上班时间会根据具体的实习期限或合同约定而定，但总体遵循工作日的上班时间。
2. 准时上班2.1 所有员工必须准时上班。
迟到超过15分钟算作旷工半天，超过30分钟算作旷工一天。
累计旷工达到3次以上，将会面临相应的处罚，包括扣除相应的工资或者调整工作岗位等。
2.2 若员工因特殊原因需要迟到或早退，应事先向直接上级请假，并经批准后方可行动。
请假时长超过半天的，需提前至少1天请假。
3. 签到制度3.1 所有员工在每天上班时需要完成签到手续。
签到手续要求包括刷卡、指纹或人脸识别等形式，具体由公司决定。
3.2 周末、节假日和休息日无需签到。
4. 周期性跟踪4.1 公司将对员工的上班情况进行周期性跟踪，包括上班时间、签到记录等。
如发现员工违反上班规定，将采取相应的纪律措施。
第三章下班规定1. 下班时间1.1 正式员工的下班时间为每天工作8小时，具体下班时间根据公司具体情况确定，一般为下午6点。
实习生和临时员工的下班时间会根据具体的实习期限或合同约定而定，但总体遵循工作日的下班时间。
2. 安全离开工作岗位2.1 下班时，员工应安全离开工作岗位，并确保自己的个人物品安全。
2.2 如需加班，员工应与直接上级预先沟通，并经批准后方可进行加班。
加班期间公司将提供必要的安全保障和监督，员工应保持工作秩序。
3. 签退制度3.1 所有员工在每天下班时需要完成签退手续。
上下班的规章制度
上下班的规章制度一、考勤规定1. 上班时间为每天早上8:30，下班时间为晚上5:30。
员工应按时到岗，并且不能提前离岗。
2. 员工需打卡记录上下班时间，迟到早退的情况将被记录并计入绩效考核。
3. 出差或请假需提前向主管汇报并得到批准，否则将被视为旷工处理。
二、办公室规定1. 办公室内保持整洁，不得在公共区域随意堆放物品。
2. 禁止在办公室内吸烟、喧哗或任何影响他人的行为。
3. 饮食需在餐厅内用餐，禁止将食物带入办公室。
4. 使用公司设备需谨慎，并按照规定进行申请和操作。
三、外出规定1. 出差需提前填写出差申请表，并经主管批准，确保行程安全和工作任务顺利完成。
2. 出差期间需保持通讯畅通，及时与公司联系，不得随意更改行程。
3. 外出办公需提前向主管汇报，并按照规定进行工作安排，不得擅自处理公司机密信息。
四、交通规定1. 上班迟到因交通问题需要提前向主管汇报，尽量避免频繁发生。
2. 上下班途中需遵守交通规则，不得违反交通法规。
3. 公司提供通勤车辆的员工务必按时乘车，不得私自改变乘车时间和路线。
五、安全规定1. 办公室内禁止乱接乱拔插座，不得私接私用电器。
2. 减少不必要的行走，避免发生摔倒等意外情况。
3. 疏散通道需保持畅通，防止突发事件时造成阻塞，需定期进行演练。
六、纪律规定1. 员工应遵守公司纪律，不得迟到早退，不得私自调休或请假。
2. 不得擅自使用公司资源或泄露公司机密信息，不得私自处理公司财务。
3. 不得参与非法活动或违反法律法规的行为，一经发现将严肃处理。
七、处罚规定1. 对于违反规章制度的员工将根据情节轻重做出相应处罚，包括扣减薪资、降低绩效等级甚至开除。
以上规章制度需员工遵守，违者将受到相应处罚。
希望员工严格遵守，确保公司运营顺利进行，共同维护公司形象和员工权益。
上下班点名管理制度(5篇)
上下班点名管理制度为了进一步规范我厂上、下班和工作期间劳动纪律管理，杜绝班中脱岗、迟到、早退、无故旷工等现象的发生，使各个环节的管理更标准化、精细化，现制定上下班点名管理制度，具体内容如下：1、每天上班提前____分钟点名，由三班工段长(或班组长)带队，统一在调度门口由调度值班长和各车间工段长(或班组长)共同整队点名，点名后列队离开进入车间。
2、下班时列队到调度门口点名，由调度值班长和工段长(或班组长)共同整队点名，点名后列队离开出厂门。
3、点名时间为上班前____分钟，____分钟后视为迟到，轮休或请假需提前一天办理轮休或请假手续，由车间主任签字(或厂长签字)，点名时工段长(或班组长)应出示轮休或请假人员手续，否则按照《冶炼厂员工休假和请销假内部管理制度》对相关人员进行考核。
4、上班时点名，下班不点名的视为班中脱岗，按旷工处理，若班中有特殊情况需请假，由当班工段长(或班长)签字后，到调度经调度值班长签字后方可离开岗位。
5、调度室应提前编制各车间三班点名表，月底由办公室根据调度考勤表对各车间考勤进行核对，如核实有误差，以调度考勤表为准，并追查相关人员的责任。
各车间统计员应随时和调度核对考勤，保证考勤的真实性、有效性。
6、各车间要严格执行本规定，若有不按规定执行的，调度值班长有权根据《冶炼厂现场、劳动纪律管理办法》对相关人员作出处罚。
上下班点名管理制度（2）第一章、总则为了加强对员工上下班时间的管理，提高员工的工作效率和责任心，确保企业正常的运转，特制定本上下班点名管理制度。
本制度适用于本企业所有员工。
第二章、点名管理的方式1、上班点名：每日上午9:00进行上班点名，由各部门的主管或行政人员负责点名工作。
点名时要对员工的迟到情况进行记录，并做好记录和统计。
2、下班点名：每日下午6:00进行下班点名，由各部门的主管或行政人员负责点名工作。
点名时要对员工的早退情况进行记录，并做好记录和统计。
3、特殊情况点名：对于特殊情况，如员工请假、外出公务等，需要提前向上级主管或行政人员报备，并做好相关记录。
单位_上下班工作制度
单位上下班工作制度是企业或组织中员工日常工作的重要规范，合理的上下班制度可以提高员工的工作效率，保障员工的权益，同时也有利于企业的稳定发展。
下面是一篇关于单位上下班工作制度的范文，供您参考。
一、总则第一条为了规范我单位员工的上下班行为，提高工作效率，保障员工的合法权益，根据国家有关法律法规和单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位全体正式员工。
第三条我单位员工应遵守国家法律法规，尊重社会公德，认真履行岗位职责，按时上下班，遵守工作纪律，为我单位的发展做出积极贡献。
二、上下班时间第四条上班时间：上午8:00—12:00，下午14:00—18:00。
第五条作息时间：中午12:00—14:00为休息时间，员工可以自由安排。
第六条如有特殊情况，需提前向上级领导请假，经批准后方可调整上下班时间。
三、考勤管理第七条员工应按时到岗，不得迟到、早退。
迟到、早退三次算作旷工一天。
第八条员工因公外出或因私事需临时离岗，应向上级领导请假，经批准后方可离岗。
第九条员工每月请假次数不得超过三天，超出部分按旷工处理。
第十条员工需按时参加各类会议、培训、活动等，如有特殊情况无法参加，应提前向上级领导请假。
第十一条单位将定期对员工考勤情况进行统计，对违反考勤规定的员工进行处理。
四、加班管理第十二条员工在完成工作任务的前提下，如有需要加班，应提前向上级领导申请，经批准后方可加班。
第十三条员工加班时间按照我国《劳动法》有关规定执行，加班工资按照单位制定的加班工资标准支付。
第十四条员工加班应按时完成任务，不得擅自离岗。
五、请假制度第十五条员工请假应提前向上级领导提出书面申请，经批准后方可休假。
第十六条员工请假期间，如有工作需要，应随时保持联系，确保工作不受影响。
第十七条员工请假回来后，应向上级领导汇报请假期间的工作情况。
六、福利待遇第十八条员工在法定节假日、休息日加班的，按国家有关规定支付加班工资。
第十九条员工享受带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等福利待遇，具体按照国家有关规定和单位制定的实施细则执行。
员工上下班规章制度(10篇)
员工上下班规章制度员工上下班规章制度第一章总则第一条为加强员工上下班管理，规范员工上下班行为，维护公司正常生产经营秩序，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有在职员工，包括正式员工、派遣员工、临时工、劳务派遣人员等。
第三条员工应当在公司规定的时间内到达公司上班。
迟到超过30分钟的，按旷工处理；早退超过30分钟的，按早退处理。
第四条员工下班时间应当按照公司规定的时间离开公司。
如有特殊情况需要延长工作时间的，应得到上级领导的批准，并在工作日志上注明原因、时间和批准人签字。
第五条员工上下班必须佩戴员工卡和安全帽等工作所需的安全防护用品。
员工卡不得转借他人或用于其他用途。
第六条员工离开公司时，应仔细检查工作区域和移动用品是否有丢失、损坏或未关好等问题。
如发现异常，应当立即向班组长或主管汇报，协助查找和处理。
第七条严禁员工在公司内聚众闲谈、玩手机、看电视、打游戏等形式的娱乐活动。
在工作时间内使用手机、电脑和其他电子设备应当遵守公司规定。
第八条任何员工不得在公司内抽烟，违者将受到严厉的处罚。
吸烟者应在公司规定的地点吸烟。
第九条凡经本部门或公司领导批准的加班、出差等活动，应根据公司规定进行。
离职人员则须在离职前完成部门和公司要求的交待任务和填写离职手续。
第十条违反本制度的员工，将受到公司依纪依法的处理，并承担相应的法律责任。
第二章制度制定程序第十一条本制度由公司总经理办公室牵头，经研究确定后报公司领导批准。
第十二条本制度经公司领导批准后，由相关部门根据工作需要进行实施。
第十三条本制度应及时修订，修改内容须经总经理办公室审核，并报公司领导批准后执行。
第三章责任主体第十四条公司总经理办公室负责本制度的解释、执行。
第十五条各部门领导负责对本部门员工的上下班行为进行管理和监督，并及时向公司领导汇报。
第十六条员工对本规章制度有义务遵守和执行，严禁逾越公司制度、规章。
第四章责任追究第十七条对于违反本制度的员工，公司将按照公司规定给予相应的处罚，包括扣减工资、调离岗位、记过、记大过等处分，并视情节轻重给予警告、停职、解聘等处理。
公司上下班管理制度范文(6篇)
公司上下班管理制度范文为确保公司进行有秩序的经营管理而制定《上下班管理制度》，本制度适用于全体员工。
进一步规范公司管理，严肃上下班纪律，本公司所有员工干部上下班，悉依本制度执行。
一、员工必须按时上下班上午9：00—12：00，下午13：00—18：00。
间隔时间为吃饭和休息。
办公室人员每周休息一天休息为星期日，生产车间每月休息两天，一天为轮休，一天在____号后的第一个星期日。
二、员工必须严格执行上下班指纹打卡制度和卫生值日制度；三、保持办公环境的安静卫生，不得在办公室内乱仍纸张、大声喧哗；四、上班时间不准会私客、打私人电话，在公司办紧急私人事务会客时间不得超过____分钟，特殊情况需向部门主管请示；五、上班时间不得串岗、干私活、扯闲话、说脏话、吃零食、听歌上网玩游戏等；六、办公室内一律禁止饮酒、打牌、赌博等；七、上班前一律不准饮酒，如有员工因故饮酒而影响工作，部门负责应劝告其先休息后上班，并扣发当天工资；八、自觉爱护公司财产和他人物品，一次性水杯专供来客使用，公司员工不得随意使用。
九、未经部门主管同意，不能动用该部门的电脑、电话、资料等。
十、做好一切安全防范工作；(一)下班后要认真关好门窗、切断电源等。
(二)本公司员工应按作息时间之规定准时到退。
(三)上班时间____分钟后____分钟内为迟到，十五分钟后列为旷职(工)，早退者一律作旷职半日论，不得补请事假，病假抵充，违者作旷职(工)半日论。
(四)迟到早退按下列办理：(1)迟到次数的计算，以当月为限。
(2)迟到折合的事假，均按事假规定办理。
(3)当月第一次迟到不计，第二次以事假____小时计，第三次加____小时计，以后每多一次即累加____小时计算。
(4)____分钟内早退者一律作旷职(工)半日论。
(五)旷职(工)按下列规定办理。
(1)旷职(工)不发当日薪资。
(2)连续旷职(工)三天或一个月内累计____天，均予开除。
(六)上下班因公外出经过门房，如警卫人员有所询问或检查，应即接受，不得拒绝，违者议处。
规章制度按时上下班
规章制度按时上下班第一条上班时间1. 公司员工的正常上班时间为每天早上8:30-12:00，下午13:30-17:30。
员工应按时到达办公室，准时开始工作。
2. 迟到的员工应提前向领导请假，并补办迟到手续。
连续迟到三次以上的员工将受到记过处分。
第二条下班时间1. 公司员工的正常下班时间为每天下午17:30。
在特殊情况下，需要加班的员工应向领导请示并报备加班时间，获得领导批准后方可加班。
2. 加班时间应当有明确的工作目标和计划，不得违规加班或滥用加班。
第三条请假制度1. 员工有事假、病假等需请假情况时，应提前向领导请假，填写请假单并经领导批准后方可请假。
2. 请假期间需保持通讯畅通，如有变化及时通知公司，并按规定提供相关证明。
3. 请假不得影响公司正常的工作进程，否则将受到相应处分。
第四条出差规定1. 公司员工需出差时，应提前向领导报备并填写出差申请表，经领导批准后方可出差。
2. 出差期间员工应按规定完成工作任务，保持与公司的通讯畅通，如有变化及时通知公司。
3. 出差期间员工应遵守公司相关规定，维护公司形象和利益。
第五条离职规定1. 员工如需离职，应提前向公司提交书面离职申请，并按规定办理离职手续。
2. 离职期间，员工应认真完成离职交接工作，保守公司机密。
3. 离职员工不得以任何形式泄露公司机密信息，否则将承担法律责任。
第六条处罚规定1. 如有员工违反以上规章制度，公司将根据实际情况给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、记过、降职、辞退等。
2. 严重违反公司规章制度或者涉嫌违法犯罪的员工，公司将保留向法律机关报案的权利。
第七条其他规定1. 公司员工应尊重公司领导和同事，保持团队合作的良好氛围。
2. 公司员工应遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动。
3. 公司员工应积极学习提升自身技能，为公司发展做出贡献。
以上规章制度自发布之日起正式执行，如有变更，将提前通知员工并报备相关机构。
希望全体员工积极遵守，共同营造和谐的工作环境，共同促进公司的健康发展。
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上下班制度考勤制度一、为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，现结合我公司实际情况，特制订本制度。
二、工作时间：周一至周六作息时间：夏季上午8:30 —12:00 下午2:30—6:00 冬季上午8:30 —12:00 下午1:30—5:30三、考勤制度1、公司职工签到考勤，签到有效时间为冬季上午8:30-8:45 ；下午1:30-1:45 ，夏季上午8:30-8:45 ；下午2:30-2:45 。
每天两次考勤。
因外出不能按时签到的，应提前通知或打电话通知办公室，在考勤中注明事由。
2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。
3、迟到或早退规定：凡超过公司规定签到上班时间的视为迟到，提前15 分钟以内下班视为早退。
无故迟到或早退30分钟以内的扣10 元，无故迟到或早退30 分钟以上1 小时以内的扣20元，超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
月迟到、早退累计达五次者。
抽出相应薪金后，记旷工一次。
4、旷工规定：凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工，旷工半天从工资中扣一天工资，旷工一天的扣二天工资，依次类推，连续旷工10 天的给予除名。
5、请假规定：（1）病假：员工病假须于上班开始的前30 分钟内，即8 ：30 －9 ：- 1 -00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补医院就诊证明。
事假：紧急突发事故未能办理请假手续，应向领导说明后补办手续，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。
休假结束后无故未上班也未续假者按旷工处理。
事假期间不计发工资。
6、出差规定：员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。
出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。
:7、加班规定：凡因工作需要加班的，应在考勤表中注明，未注明不按加班处理，加班时间可以调休或按1：1 的比例冲抵事假、病假等。
8、全勤规定：为鼓励职工出勤公司设全勤奖，凡每月根据考勤统计的出勤天数为全勤，并且没有出现请假旷工的奖励全勤奖金。
月底根据考勤记录结算工资，工资发放人员月底要将工资表及考勤表一并转交会计。
四、节假日规定1、公司员工每周休息一天，各项目部可根据工作需要安排休息，每月公休时间为4 天。
2、员工本人结婚、直系亲属逝世均有3 天带薪婚、丧假。
3、法定节假日按国家规定进行调休。
五、本规定自制定之日起施行。
- 2 -晚上值班上也作了一些人性化的安排。
分成两班，全社区共有8 名社工，早班安排1 名早上8 点到下午4 点，晚班安排1 名=从下午1 点到晚上9 点，其他=正常上下班，周六周日从早晨9 点到下午5 点，社区门前电子显示屏贴上社区的24 小时联系电话，其他时间发生突发事件居民只要拨这个电话就可以了。
“这样错时上下班，早班的=只要早到半小时就可以，下午还可以提早下班，晚班=也正常工作8 小时，基本划到一个星期多一点才轮到一次，既可以满足服务居民的需求，也不加重=负担。
”也有的社区让晚上值班的社工次日晚来1 小时，保证休息。
物业公司可以每天中午安排收费人员值班,下午推后两个小时下班, 公司管理人员与收费人员改为周一、周三休息, 双休日正常上班。
中心对物业管理部和教学服务部实施错时上下班制度，根据目前校内社会企业和门面租赁户监管中的重点、难点问题，对重点场所、重点区域、重点时段、重点对象进行定人、定时、定岗，轮流巡查监管，变固定的检查时间为定期巡查和临时检查、突击检查相结合的方式，消除监管时间上的“盲区”。
目前，中心安排一名中心领导专职带队巡查，中心全体领导晚上轮流值班巡查，节假日不休息，实现校园全天候、全覆盖的监管机制。
中心通过建立新型错时监管工作机制，解决了节假日、休息时间监管缺位问题，锻炼了队伍，树立了形象。
中心将不断强化措施，完善保障机制，切实推动错时工作制规范化、常态化、长效化运行。
家景园小区入住已是第四个年头，管理处的日常工作也上了轨道，在日常管理中，管理处员工发现我们正常的上班时间不能很好地与业主进行面对面的沟通与交流：我们在管理处了，业主也早在去单位的路上了；我们要下班了，业主也在回家的路上了。
为了提高管理处的服务质量，更好地为家景园小区业主服务，管理处的员工经过商量，决定推行错时上班制度，具体时间为：周一至周五：上午7：30—下午5：00（中午轮流值班），每月的10日、20 日、30日工作时间延长至晚上7：30，这样我们每天都提早30 分钟到管理处，业主在前一晚发生的事情都能及时与我们沟通，如果有些业主白天工比较忙，他也可以选择在晚上与我们沟通。
试行了一个月后，收到了较满意的效果。
在早晨接待的部分业主中，他们有的是来投诉的，比如夜间停车难问题，认为是保安工作做得不到位，当面与业主沟通后，将我们保安工作的实际难处解释给业主听，业主听后，原本较激动的情绪就缓解下来，开心的上班去了；也有业主是来交费用的，为了方便，赶在上班前来管理处。
在夜间值班的时候，多数业主是来聊天的，他们饭后在小区散步，看到管理处有人，就进办公室坐坐、聊聊天，这样既可以了解业主对我们管理处工作的评价，又能与业主增进感情。
家景园小区试行错时上班制度，得到了业主的认可，这与管理处员工的支持是分不开的，在这里我要感谢他们——家景园小区的员工，有了你们的支持，我相信我们一定会把家景园小区管理得更好！本公司员工上下班，悉依本细则行之。
本公司员工应按作息时间之规定准时到退。
上班时间3 分钟后15 分钟内为迟到，十五分钟后列为旷职，早退者一律作旷职半日论，不得补请事假，病假抵充，违者作旷职半日论。
迟到早退按下列办理：1.迟到次数的计算，以当月为限。
2.迟到折合的事假，均按事假规定办理。
3.当月第一次迟到不计，第二次以事假2 小时计，第三次加4 小时计，以后每多一次即累加2小时计算。
4.15 分钟内早退者一律作旷职半日论。
旷职按下列规定办理：1.旷职不发当日薪资。
2.连续旷职三天或一个月内累计6 天，均予开除。
上下班因公外出经过门房，如警卫人员有所询问或检查，应即接受，不得拒绝，违者议处。
上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下：1. 无论何种班次，上班者均应于规定的上班时间前先吃饭后打卡，不得于上班打卡后出外吃饭或办理私事。
2. 下班者应先打卡后外出。
3.下班铃声响后，方得停止工作，不得未打下班铃，即行等候打卡，如有故违，查实后即按擅离职守处分，主管人员应负连带的责任。
4.下班时除保修人员外其他人员在厂区内至各单位洽办公务，应一律于下班前回返本单位岗位上，再遵上条规定打卡外出。
上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打，否则除予旷职半日论处，其代人打卡者，受同等处分。
工作时间内，不论日夜班，凡有睡觉和擅离工作岗位及其他聊天怠惰情形予以议处。
日夜轮班工作，应按时〜，〜，倘〜者届时未到，应报请主管处理不得擅自离去。
工作时间内，因事外出，须时有请假单或公出证交门房或控制室，否则警卫或人事人员有权禁止外出月底由各单位主管在式卡上签证。
本细则由经理级会议研讨通过并呈总经理核定后施行，修订时亦同。
xx 酒店员工上下班制度为规范酒店员工日常工作、生活行为，养成良好的行为习惯，形成良好的精神面貌，树立良好的员工形象，特制定本制度，希望员工认真严格遵守。
一、上班1、酒店员工必须严格遵守上下班的时间标准（上午8:00 〜12:00 ，下午2:30〜6:30），自觉做到不迟到、不早退、不旷工。
2、超过上班时间5 分钟以上者，视为迟到，提前10 分钟以上下班者，视为早退，迟到超过2 小时以上者，则视为旷工。
3、办公室人员上班时应坚守岗位不乱串岗，上班时间不准看报纸，不准玩电脑游戏，不准玩手机，不准打瞌睡或做与工作无关的事情。
4、严禁因私事长期占用电脑，因私事拨打酒店长途电话。
5、严禁在酒店电脑上发送私人邮件或上网聊天。
6、全体员工应做到：不该看的不看，不该问的不问，不该说的不说。
二、请假1、有事必须请假的员工，必须提前一天填写《请假条》，未办理请假手续也无相关证明者按旷工处理。
2、请假3 天以下（含3 天）者，须经部门主管批准；请假4天以上（含4 天）6天以下（含6 天）者，须经部门主管同意，分管领导批准；请假7 天（含7 天）以上者，除部门主管和分管领导同意外，须经总经理批准。
请假条及时交统计员备案留存。
三、仪容仪表1、员工上班时穿着要整洁端庄、稳重大方，女员工禁止着花哨另类服装。
女员工穿裙装时必须穿肉色连裤丝袜，丝袜不得有挑丝、破洞和污渍等现象。
员工应保持正装干净、整洁，不得有污迹、开线、破口、缺口等，不得卷起衣袖和裤脚。
2、员工上班应注意将头发梳理整齐。
男员工头发前不遮眉，后不遮领，不准留胡须，不准剃光头，不准染发；女员工上班提倡化淡妆，保持头发干净并装束整洁，禁染金黄、大红等过于鲜艳的发色；佩戴饰品应得体，不佩戴过于夸张的首饰，最多只可戴一种配饰。
四、卫生员工要负责各自工作区域的卫生清洁情况；个人工作桌面保持整洁，地面保持干净，应注意保持办公室的安静。
五、本制度自颁布之日起执行，以上制度由总经理办公室负责解释。
xx 酒店办公室2014-8-19xx 小学教师上下班制度为了进一步规范学校管理，建立良好的工作秩序，培养优良的校风，增强全体教职工的工作责任感，提高工作效率、工作质量，特订本制度：1 、全体教职员工必须严格遵守学校作息制度，不迟到，不早退，不擅自中途离校。
因病、因事必须请假的，须写请假条。
2 、自觉尊守《中小学教师职业道德规范》，衣着整洁，仪表端庄，为人师表，不讲脏话、粗口，学生问好要热情回应。
3、坚持正面教育原则，关心爱护学生，不讽刺挖苦，不体罚。
学生发生意外事故，应及时进行处理，并报告校长且通知家长。
4、准时参加旗仪式，升国旗时要肃立、行注目礼。
学生集会做操时，应场维持秩序。
5、做好课堂准备工作，按时进教室上课，在教室里不抽烟，无特殊情况不坐着上课，关闭手机，上课不接电话、不做与上课无关的事。
按时上下课，不拖堂。
6、教师之间互相尊重、团结互助。
办公时间保持室内安静，学生进办公室教育或订正作业尽量不影响他人学习和工作。
7、课余时间努力钻研教学业务，不断提高教学效率，学生作业负担适量。
8、按时参加会议和学习，并带好笔记，认真进行记录，不做与会议无关的事。
9、空课教师须在办公室备课或批改作业，不得回宿舍休息或离校。
10、值日教师准时到岗，做好值日工作，认真记录校务日志。
11、讲卫生，不随地吐痰，不乱扔果皮、纸屑和烟蒂，垃圾及时处理，保持办公室整洁。
12、爱护公物，节约水电，下班前关好门窗、电灯、风扇，注意电器使用安全。