职工福利费税前扣除标准
所得税汇算清缴职工福利费扣除标准和职工福利费扣除标准
所得税汇算清缴职工福利费扣除标准和职工福利费扣除标准在汇算清缴中，职工福利费是一项可以扣除的费用。
我将先介绍一下职工福利费的定义和范围，然后再详细说明职工福利费扣除的标准和相关规定。
职工福利费是指用于支付职工福利待遇的经济利益。
职工福利费的范围包括但不限于以下内容：1.职工生活费，如伙食费、住宿费、交通费等；2.职工享受的医疗费用，如医保、补充医疗保险等；3.职工子女教育费用，如学前教育、义务教育、高等教育等；4.职工个人社会保险费用，如养老保险、失业保险、工伤保险等；5.职工补充养老保险费用，如企业自行设立的养老保险等；6.职工在工作岗位上享受的其他福利待遇，如奖金、津贴、福利性支出等。
根据相关法规，职工福利费的税前扣除标准为企业实际支付的福利费用。
企业应当在支付职工福利费的同时，保留并整理好相关支出凭证，包括但不限于费用凭证、合同协议等。
职工福利费的相关支出凭证是进行汇算清缴时，计算职工福利费扣除的重要依据。
同时，企业应当按照相关要求在年度报表中明细列示职工福利费的项目和金额。
值得注意的是，职工福利费的扣除是按照实际支付的金额进行计算的。
一些企业可能会设置一定的福利费标准，但在汇算清缴时，按照税法规定，只能扣除实际支付的福利费用。
此外，需要注意的是，职工福利费扣除是针对企事业单位所得税汇算清缴的政策，在个人所得税的汇算清缴中，职工福利费的扣除是没有适用范围的。
总结起来，就是企业按照实际支付的职工福利费用在所得税汇算清缴中可以享受扣除。
在实际操作中，企业应当妥善保留支出凭证，并按照相关规定在年度报表中明细列示职工福利费的项目和金额。
这样既能符合税法规定，又能最大化地享受职工福利费的扣除优惠。
简介第四十条企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分
第四十条企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。
「释义」本条是关于职工福利费支出的扣除规定。
原内资企业所得税规定，职工福利费按照计税工资总额的14％计算扣除。
原外资企业所得税规定，企业支付给职工的工资和福利费，应当报送其支付标准和所依据的文件和有关材料，经当地税务机关审核同意后，准予列支。
同时明确，外商投资企业和外国企业按照国务院及各地政府规定，为其提存的医疗保险基金、住房公积金、退休保险基金三项基金外，可根据现行财务会计制度规定的标准，计提职工教育经费、工会经费。
除此之外，企业不得在税前预提其他职工福利类费用。
企业实际发生的不属于上述五项预提基金或经费开支范围内的其他职工福利类支出，可按实际发生数在当年度税前扣除。
但当年度税前扣除的此类费用，不得超过企业全年职工税前列支工资总额的14％，超过部分不得在税前扣除。
原内、外资企业职工福利费支出税前扣除政策不同，是造成内资企业税负高于外资企业的一个重要原因。
为了公平税负，企业所得税法统一了内、外资企业的税前扣除政策，包括职工福利费方面的税前扣除政策。
本条进一步明确了，包括内、外资企业在内的所有纳税人的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14％的部分，准予扣除。
虽然扣除比例与原内、外资税法一致，但作为扣除基准的“计税工资”已改为“工资、薪金总额”，实际上已经提高了扣除限额。
在条例草案中，对职工福利费支出的扣除方面，是准予据实扣除，没有标准限制。
在条例草案的征求意见过程中，有不少意见认为，对职工福利费支出，应实行限额扣除制度，如将标准限定在年工资总额的一定比例，防止部分企业利用给职工搞福利之名而侵蚀税基。
考虑到职工福利有利于使职工享受到更高质量和更多数量的实惠，有利于提高职工的生活水平和生活质量，而且工资、薪金总额14％的比例，也符合一般企业福利费支出的总额要求，所以本条对职工福利费的扣除，作了工资、薪金14％的限制。
另外，本条删除了条例草案中对职工福利费的支出范围所作的原则性限制规定，与原内、外资税法规定的职工福利费支出扣除政策统一。
员工福利费扣除比例以及员工福利费是否要缴税
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✅职工福利费扣除标准企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分准予扣除。
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。
福利费扣除标准是百分之十四、职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决一些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。
企业发生的职工福利费，不超过工资总额的14%的，允许扣除。
法律依据：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
超出标准的部分不得扣除，也不得在以后年度结转扣除。
企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分准予扣除。
更具我国有关法律可得，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
福利费扣除标准2023福利费扣除标准是扣除不超过工资薪金总额14%的部分。
企业发生的职工福利费，不超过工资总额的14%的，允许扣除。
部分，不能扣除，根据法律规定，超过的部分，也不得在下一年度进行扣除。
职工福利费包括职工困难所支出的补助费、职工个人的福利补贴、为员工购买的商业保险等。
企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分准予扣除。
与取得收入有关的、合理的、实际发生的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。
职工福利费是工资薪金总额的14%；工会经费是是工资薪金总额的2%；职工教育经费是工资薪金总额的8%根据《企业所得税法实施条例》第四十条至第四十二条的规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
法律分析：福利费扣除标准是百分之十四、依据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》的规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
职工福利费扣除标准是什么(关于职工福利费最新政策)
职工福利费扣除标准是什么（关于职工福利费最新政策）【问题】福利费税前扣除标准【答案】根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(中华人民共和国国务院令第512号)第四十条规定:企业发生的职工福利费支出,不超过工资、薪金总额14%的部分,准予扣除.福利费税前扣除标准相关阅读016年度企业所得税汇算清缴即将开始,纳税人填报《企业所得税年度纳税申报表》时,也许会觉得作为三级附表的A105050《职工薪酬纳税调整明细表》中”职工福利费”事项是再简单不过的了,但仍要在此提示大家,看似简单的不一定简单,文字说明越少也许越纠结,这里面同样蕴含着不可忽视的涉税风险.在很多税收业务交流平台,福利费这个词常常被提及,”将员工向公司的借款转为赠送处理可否在福利费列支?””是不是只要不超过扣除比例,任何超标准的费用都可以转到福利费来列支?””单位食堂从市场购买的肉菜蛋等食品,无法取得发票,是否可以自制凭证计入福利费?””企业组织职工旅游的费用能在福利费中开支吗?””本年没有用完的福利费额度可以结转下年使用吗?”从这些问题的提出,可以看出常常有人把职工福利费当着一个什么都可以装的”筐”,误以为凡是不能在费用中列支或扣除的支出都可以计入福利费科目.福利费在新版所得税纳税申报表的填报企业发生职工薪酬及其相关的职工福利费支出、职工教育经费支出、工会经费支出等纳税调整项目,在进行企业所得税年度纳税申报时,应填报《职工薪酬纳税调整明细表(A105050)》.为加强企业职工薪酬的企业所得税和个人所得税比对分析,职工薪酬项目不需纳税调整的企业,也需填报本表.具体来说是,在第3行”职工福利费支出”的第1列”账载金额”栏目中填报纳税人会计核算计入成本费用的职工福利费的金额.在第2列”税收规定扣除率”填报税法规定的扣除比例(14%).在第4列”税收金额”填报按照税法规定允许税前扣除的金额,按第1行第4列”工资薪金支出-税收金额”×14%与本表第3行第1列的孰小值填报.第5列”纳税调整金额”为第1-4列的余额.必须注意的时,应当将职工福利费的扣除理解为”一项规定了上限的特定的费用支出”.虽然A105050表是规定以纳税人”账载已发生的职工福利费金额”减去”按照税法规定允许税前扣除的金额(允许税前扣除的工资薪金支出×14%的孰小值)”的余额作为纳税调整减少的金额,但是不能简单把”职工福利费的税收金额”理解为就是以允许税前扣除的工资薪金支出×14%的积,仍应根据相关税收政策,从允许税前扣除的职工福利费的项目、金额以及支付凭证等方面对此项进行审核计算填报.福利费的定义及允许税前扣除的福利费企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出.一般应以货币形式为主.下列实际发放或支付的现金补贴和非货币性集体福利允许扣除:尚未实行分离办社会职能的企业,其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用,包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等.为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利,包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、防暑降温费、困难补贴、救济费、食堂经费补贴、交通补贴等.按照其他规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等.除上述列举的项目外,其他符合税法规定的权责发生制原则,满足合法性、真实性、相关性、合理性和确定性等税前扣除要求,确实是企业全体职工福利性质的费用支出,可以作为职工福利费扣除.从2023年开始,列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴,符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2023〕3号)规定的,可作为企业发生的工资薪金支出,按规定在税前扣除.不能同时符合上述条件的福利性补贴,仍应作为职工福利费,按规定计算限额税前扣除.福利费不再计提而按规定比例据实扣除财政部于2023年修改了《企业财务通则》,自2023年起,终止了职工福利费按照工资薪金总额14%预提的会计核算规则.《企业会计准则第9号–职工薪酬》取消了原”应付福利费”会计科目,将职工福利费列入职工薪酬范围核算(及小企业会计准则也如此).当然,在实务中,年度中间也可以先提后用,但是在年度终了经调整后职工福利费应当是没有余额的.企业所得税法施行以后,将原来的按计税工资的14%计提(余额可结转下期使用)职工福利费,改为”企业发生的职工福利费支出,不超过工资、薪金总额14%的部分,准予扣除”.作为扣除基数的工资薪金应具有合理性:制订了较为规范的员工工资薪金制度;所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平;在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的,工资薪金的调整是有序进行的;对实际发放的工资薪金,已依法履行了代扣代缴个人所得税义务;有关工资薪金的安排,不以减少或逃避税款为目的.其总额不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金.福利费列支和扣除的凭证必须符合规定原税收政策规定按计税工资的14%计提福利费,实际就是先按固定比例税前扣除再使用,其如何使用、是否使用对企业所得税已没有影响,因此相关支付凭证也不是税务检查关注的点.而现行企业所得税法的规定是按发生的福利费用在税前扣除,实际就是一项特定的费用支出,是否允许扣除将直接影响企业所得税的税基及应纳税额.福利费列支和扣除以何种单据作为支付凭证,不能一概而论,既不能生硬的要求全部凭发票支付和扣除,又不能简单的理解为所有的福利费没有发票都可以支付和扣除.在实务中应当根据合法性、合理性原则,依照相关税法、发票管理法规和财务制度的规定取得支付凭证.支付的福利费购买属于应征营业税、增值税的应税劳务或货物等应税项目支出,如购买节日发放的物质,内设福利部门购买的食堂用具等实物或支付的维修费用等对外发生的费用,原则应取得发票作为支付凭证为妥(至于说确实无法取得发票,这就不仅仅只是福利费扣除遇到的问题,购买货物、服务等也有无法取得发票的情况,该怎么处理不在此赘述).而发放给职工的福利费或拨付给内设福利部门的经费,如困难补助费、防暑降温费,食堂经费补贴等对内发生的费用,可凭收据等作为合法支付凭证.有人提出企业内设食堂接受企业财务拨付的食堂经费时,由食堂开具的收据可以作为税前扣除凭证,还有的以”食堂是企业内部非营利性的内设机构”来解释食堂开具的收据可以作为企业税前扣除凭证,笔者认为这是不严谨的.因为据实扣除是所得税扣除的重要原则之一,食堂收到企业财务拨付的经费时只是暂收性质,开具收据只是表示暂收款,实际发生各项费用时仍应取得销售方开具的合法凭证.食堂费用即使是取得发票也不是也不可能由食堂开给企业,而是食堂所购物品等的销售方开具.所以,食堂的内设机构性质不能得出食堂开具的收据可以作为食堂经费以职工福利费在企业税前扣除的结论.如果是由营业性餐饮机构承包职工食堂.这已变为该餐饮机构的营业业务之一了,企业在支付相关费用时更应取得发票.福利费不是什么费用都可以列支的”筐”企业发生的包括但不限于下列费用不应作为职工福利费税前扣除:应严格区分福利费与其他费用的列支和扣除口径,既不能将诸如内设福利部门的设备购置、修理费,发放的探亲假路费等应在职工福利费中列支的费用改在管理费用等其它科目中列支.更不能把职工旅游支出,为客户购买的礼品等费用支出,代缴的个人所得税、应由职工个人承担的社会保险金等不属于职工福利费开支范围的费用作为福利费列支.由此可见,福利费的列支和税前扣除同样有着严格的规定,绝不是可以将超扣除标准的费用、其他科目不便列支的费用、没有合法支付凭证的费用,或所有不符合税法扣除规定的费用都往里面装的”筐”,更不是避税港.为了防范税收风险,企业发生的职工福利费,应该单独设置账册,进行准确核算.福利费的列支必须符合财务制度和税法的规定;福利费的支付应当凭据真实、合法、有效的凭证;同时并非所有符合规定的福利费支出都可全额在税前扣除,只准予在不超过工资薪金总额14%的比例内据实扣除.职工福利是企业对职工劳动补偿的辅助形式,企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重,遵循制度健全,标准合理,管理科学,核算规范的原则进行管理.加强企业职工福利费财务管理、规范税前扣除行为,既是保护国家、股东、企业和职工的合法权益的需要,也是维护正常的收入分配秩序,促进收入分配制度的需要,还是企业依法纳税,防范因不规范扣除而导致税收风险的需要.。
所得税税前扣除项目及扣除标准大全
所得税税前扣除项目及扣除标准大全1、工资薪金支出据实扣除企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
2、劳动保护支出据实扣除企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。
3、职工福利费14%不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除4、职工工会经费2%不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。
5、职工教育经费8%企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
【点击查看“所得税税前扣除业务指南”】6、职工教育经费部分企业职工培训费用据实扣除①集成电路设计企业和符合条件软件企业（动漫企业）：单独核算、据实扣除。
②航空企业实际发生的飞行员养成费、飞行训练费、乘务训练费、空中保卫员训练费等空勤训练费用，可作为航空企业运输成本据实扣除。
③核力发电企业为培养核电厂操作员培训费用，与职工教育经费严格区分并单独核算的，可作为企业的发电成本据实扣除。
7、各类基本社会保障性缴款（五险一金）据实扣除企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。
8、补充养老保险5%企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，不超过5%，准予扣除。
9、业务招待费60%，5‰按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰.企业在筹建期间发生的与筹办活动有关的业务招待费支出，可按实际发生额60%计入企业筹办费，并按有关规定在税前扣除。
从事股权投资业务的企业业务招待费计算问题，对从事股权投资业务的企业（包括集团公司总部、创业投资企业等），其从被投资企业所分配的股息、红利以及股权转让收入，可以按规定的比例计算业务招待费扣除限额。
员工福利费所得税前扣除标准
员工福利费所得税前扣除标准对于福利费用，一般会有一些税前扣除标准：一、养老保险：1、企业用于支付劳动者养老保险费的，税前扣除 6.5%。
2、个人自行缴纳养老保险的，税前扣除8%。
二、医疗保险：1、企业用于支付劳动者医疗保险费的，税前扣除2.5%。
2、个人自行缴纳医疗保险的，税前扣除3%~5.5%。
三、失业保险：1、企业用于支付劳动者失业保险费的，税前扣除 0.8%~2.2%。
2、个人自行缴纳失业保险的，税前扣除1%~2.4%。
四、住房公积金：1、企业用于支付劳动者住房公积金的，税前扣除5%~7%。
2、个人自行缴纳住房公积金的，税前扣除5%~7%。
五、工伤保险：企业用于支付劳动者工伤保险的，税前扣除0.2%~0.4%。
六、死亡伤残保险：企业用于支付劳动者死亡伤残保险的，税前扣除0.2%~0.4%。
七、免税津贴：义务教育阶段学生、民办非企业单位从业人员和残疾人可以得到免税津贴，税前扣除额不设上限。
八、技能鉴定费：企业用于支付劳动者技能鉴定费的，税前扣除100元。
九、子女教育救济金：企业用于支付劳动者子女教育救济金的，税前扣除500元。
十、住房贷款利息：企业支付劳动者住房贷款利息的，税前扣除1000元/月。
十一、住房租金：企业支付劳动者住房租金的，税前扣除2000元/月。
十二、职业资格证书：企业支付劳动者职业资格证书费用的，税前扣除200元/种。
十三、职工病伤治疗费：企业用于支付劳动者职工病伤的治疗费的，税前扣除800元/月。
十四、职工购买技术书籍费：企业用于支付劳动者购买技术书籍费用的，税前扣除200元/月。
十五、职工培训费：企业用于支付劳动者培训费用的，税前扣除800元/月。
十六、食堂补助费：企业用于支付劳动者企业食堂的补助费的，税前扣除200元/月。
职工福利费扣除标准
职工福利费扣除标准职工福利费是指企业为员工提供的各种福利待遇所支付的费用，包括但不限于员工的医疗保险、养老保险、住房公积金、带薪休假、培训费用等。
在我国，企业可以将支付的职工福利费用列入税前扣除项目，以减少企业的应纳税所得额，降低企业税负，从而提高员工福利待遇。
根据国家相关法律法规和税收政策，企业在扣除职工福利费时需要遵循一定的标准。
首先，企业应当按照国家规定的标准为员工购买社会保险，包括基本医疗保险、基本养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
企业支付的员工社会保险费用可以作为税前扣除项目，但是需要在国家规定的标准范围内进行。
其次，企业可以将为员工缴纳的住房公积金纳入税前扣除范围。
根据国家规定，企业每月为员工缴纳的住房公积金金额不得超过员工工资的百分之十。
超出部分不予税前扣除。
此外，企业还可以将为员工提供的其他福利待遇费用纳入税前扣除范围，如带薪休假、年终奖、节日福利等，但是需要在合理、合法的范围内进行。
需要注意的是，企业在扣除职工福利费时，应当严格按照国家相关规定和政策进行操作，不得超出规定范围，不得虚报或者变相减少应纳税所得额。
否则将面临税收风险和相关法律责任。
通过合理合法地扣除职工福利费，企业可以降低税负，提高员工福利待遇，增强员工的归属感和忠诚度，有利于企业的稳定发展。
同时，政府也鼓励企业为员工提供更多更好的福利待遇，以促进社会和谐稳定。
综上所述，职工福利费扣除标准是企业在享受税收优惠的同时，也需要遵循国家相关规定和政策，合理合法地为员工提供各项福利待遇。
企业应当严格遵守规定，不得违法违规，以免引发不必要的风险和损失。
同时，政府也应当加大对企业的监管力度，确保企业按规定履行税收义务，为员工提供良好的福利待遇。
这样才能实现企业、员工和社会的共赢局面。
工资薪金税前扣除标准
工资薪金税前扣除标准根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2021]242号）：一、职工福利是指企业向职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育基金、社会保险费、补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费、住房公积金以外的福利费用，包括支付给员工的以下现金补贴和非货币性集体福利：（一）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。
（二）未分离的企业内部集体福利部门发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发店、诊所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备和设施的折旧和维修费，以及集体福利部门工作人员的工资、社会保险费、住房公积金、劳动成本和其他劳动成本。
（三）职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。
（四）退休人员的计划外支出包括退休人员的医疗费用和退休人员的其他计划外支出。
涉及企业改制的离退休人员计划外费用，按照财政部《关于企业改制职工安置费用财务管理的通知》（财企[2022]117号）执行。
国家另有规定的，从其规定。
（五）按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。
二、如果企业向员工提供的交通、住房和通讯福利已经实行货币化改革，那么住房补贴、交通补贴、，按月发放或按月发放的车改补贴、通讯补贴，计入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；未实施货币化改革的，企业发生的相关费用作为职工福利费管理。
但是，根据国家关于企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购买和建造住房。
企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。
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职工福利费税前扣除标准
职工福利费税前扣除标准是怎么规定的？企业为了鼓励职工在工作的过程中能够更加的努力往往都会设置一定的福利内容，但是企业中的会计人员对于这些福利内容也是需要全面的进行处理的，但是各位会计人员在处理的时候一定要全面的了解福利费的税前扣除标准是多少。
1、福利费税前扣除标准是企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
工资薪金总额是指企业实际发放的工资薪金总和。
2、在税收方面规定，《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》规定企业职工福利费主要包括：
(1)尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用。
(2)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利。
(3)按照其他规定发生的其他职工福利费等等。