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《向解放军学习》读后感

《向解放军学习》读后感

《向解放军学习》读后感世界公认战斗力最强的军队—解放军,她赶走了本侵略者,打败了民的军队,战胜了美帝为首的“联合军队”,在世界战争史创造了一个又一个战争奇迹,是什么因素造就了这样的军队呢?在读了《向解放军学习》一书,我找到了答案。

读了《向解放军学习》一书后,解放军的发展历程,使我受益非浅,对我的工作、思想、学习、自身建设等方面都具有很大的促进作用。

我觉得,学习解放军,就是要把解放军这些方面的宝贵经验学到手,真正活学活用这些宝贵经验,在个人事业中,充分发挥这些精神,实践这些真理。

其一,加强纪律,革命无不胜。

解放军的“一切行动听指挥”,是建立在统一和规范基础之的。

只有制度化才能使员的“服从”为一种习惯和自觉。

服从是军的天职,更是解放军这个组织具有效率的基础和前提。

而解放军的“三大纪律、八项注意”更是充分地说明了这一点。

中民解放能取得如此大的就,这与她“铁的纪律”是分不开的。

加强纪律,服从与执行,对企业来说更具有现实指导意义。

在企业中,不是你愿意做什么,更多的是企业需要你做什么。

企业同样需要自己的“三大纪律、八项注意”。

现代化的企业都有完善的制度来管理员工的常行为,而现代化的管理制度正是加强纪律的体现,这样的事例不胜枚举。

其二,培养能领军打仗的。

“政治路线确定之后,干部就是决定的因素。

”近80年的历史,解放军始终把教育培养干部作为组织建设的根本。

也正是这个制度,在解放军的发展史,不仅名将、名帅如云,而且从来都不缺领军打仗的,不缺独当一面的,更不缺能够独立完任务的。

解放军具有超强的战斗力和效率,在于她永远不缺适合组织需要的、能领军打仗的干部队伍。

这是这个组织与近代以来中任何组织相比最重要的区别和优势。

这主要得益于解放军建军之就把培养干部作为建军的重点。

红军时期,立了军官教导团;长征到达陕北后,立了红军大学……其实,我们无论翻开哪位解放军将领的履历都会发现,在他们戎马倥偬的生涯中,总有几个时间段在不同的指挥学校读书。

《向解放军学习》读后感优秀4篇

《向解放军学习》读后感优秀4篇

《向解放军学习》读后感优秀4篇《向解放军学习》的读后感篇一通过学习《向解放军学习》这本书,我认为通篇贯穿了团结—执行—敬业的主线,蕴涵着丰富的思想内涵,其实质在于建设卓越团队,创新企业管理。

《向解放军学习》一书,从企业与军队、员工与战士的相似点入手,揭示了军队管理的核心理念,重点阐述了解放军的36种所为准则,要求企业每个员工自觉做“忠诚高于一切”、“以服从为天职、视纪律为生命”,令行禁止,尽职尽责,积极主动完成任务……一是要认识到解放军精神是团队精神的价值典范,团队精神是企业核心竞争力的重要内容。

“解放军精神”告诉我们,使命与信仰决定成败,具有使命感的人才具有勇于创业的冲动,才能不断地要求自己迈向更高的台阶。

一个只有具备解放军“精诚团结、牢记使命、忠于祖国、绝对服从”团队精神的企业,才能形成对内精诚团结、相互支持,对外目标一致,勇于胜利的强大合力。

二是要认识到战场上险象环生,商场也是荆棘遍地,要在商场上取胜,就要不断开拓、不断创新,而创新力是企业改革发展持续不断的力量源泉,是成就个人事业、实现人生价值的必由之路。

一个企业只有做到不断创新,才能在竞争激烈的市场中争取主动,一个员工只有爱岗敬业,把工作当学问,“只为成功找办法,不为失败找借口”,才能不断实现人生价值和职业理想,在成就企业进步的同时与公司一起成长。

三是要认识到执行力是团队完成任务、实现目标的能力。

军队打胜仗,靠的是执行力,企业成功,三分靠战略,七分靠执行。

治企如治军,企业没有执行力就没有战斗力,也就没有竞争力,而执行力则来自员工对企业的热爱和对命令的服从,来自于企业上下思想和行动的高度一致。

四是要认识到“团队造就个人,个人成就团队”。

团队需要凝聚力,凝聚力产生生产力,有了凝聚力,企业就和谐,队伍就协调,全体员工就能精诚团结,协同动作夺取胜利,实现企业与员工共同发展。

总而言之,解放军精神是我们在营销战争中取胜的法宝,不在与今天我们领悟了有多深,感悟有多少,在于今天我们所理解到的,哪怕只是很肤浅的一点点,能否去执行,贯彻,团结敬业,在寿险行业中,在新华保险公司中去实践,用行动证明实力,用行动证明忠诚与热爱。

《向解放军学习》读后感

《向解放军学习》读后感

《向解放军学习》读后感第一篇:《向解放军学习》读后感《向解放军学习》读后感近来我依照公司规定认真学习了《向解放军学习》这本书,读完以后收获良多。

众所周知,效率是困扰当今各大企业的首要难题,政策制定要效率,员工执行要效率,企业生产要效率,产品营销要效率,只有提高整个企业的管理效率,这个企业才能走得更好,走得更远。

那么为什么要向解放军学习呢?因为实践证明,解放军是中国迄今为止最有效率的组织,解放军的管理思想、管理方式对中国企业的实践意义、启迪意义非常大。

“服从就是命令”,“一切行动听指挥”,“服从命令是军人的天职”,在很多描写解放军题材的影视剧中,我们总能听到类似的话,而其中所体现的正是解放军成为中国最有效率组织的一大法宝。

组织的效率来自组织的执行能力,具体表现为服从命令听指挥。

同样对于企业来说,每一个员工都应该具备解放军对命令绝对服从的能力,只有员工按照要求认真执行管理层制定的政策,政出令行,企业各项工作才能做好。

而如果上有政策,下有对策,消极应对,敷衍了事,什么工作也干不好。

当今的大企业都有这样一种现象,在企业外部,是市场配置资源;在企业内部,则是计划配置资源。

由于这个特性,在企业内部,强调了一致和统一,强调了服从。

在企业中,不是你愿意做什么,更多的是企业需要你做什么。

作为生产科室的员工,如果领导安排什么,你都要讲条件,挑肥拣瘦,见困难就躲,见好处就上,那维护工作怎么能干好呢?只有服从,无条件的服从,领导安排什么就干什么,不但要干好,还要充分发挥主观能动性,积极努力地干,踏踏实实的干,力所能及地做好自己的本职工作。

让一个团体所有人为同一目标而努力。

组织是适应于目标的需要而存在的,只有当一群人有一个共同目标,而这个目标单独个人又不可能完成时,组织才能产生和继续存在。

伟大领袖毛泽东曾说过:“我们来自五湖四海,为了一个共同的革命目标走到一起来了。

”每一个加入解放军的人都有不同的目的,但这些不同的“个人目的”必须统一到组织“我们是人民的军队,我们是为人民服务的”这个“使命”上来,只有这样,解放军才会走到现在还拥有如此强大的生命力。

(完整word版)《向解放军学习》读后感

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《向解放军学习》读后感读了《向解放军学习》这本书后,感悟颇深、收获良多.该书从十二个方面对解放军组织建设管理经验进行了深入浅出的阐述,并从不同的角度把军队管理与企业管理进行联系、对比;并用大量的事例说明中国最优秀的企业家都曾经是普通一兵,他们用军队的管理思想和管理方法创建了中国最有效率的企业。

所以向军队学管理对企业提高运行效率、促进企业的发展、具有重要的现实意义.从小到大,从少到多,从弱到强,解放军之所以能够成为可以与当今世界任何卓越组织相比肩的组织,最根本的原因是他们能够坚信一个宗旨,严守铁的纪律,保持高的效率,从无畏惧,从无退宿;学习解放军就是要把解放军这些管理思想,管理方式等真正活学活用到公司管理里。

我们作为公司的中层管理者任务之一是培养人才、包括培养自己;因为人的因素,是做好一切工作的决定性因素,单个人很难高效的完成任何事情。

我们要想做出成绩,就必须培养一批有能力的下属.要学习解放军的“教育训练",做好员工的思想教育靠“说服”而非“压服”。

要不断的思想灌输,培养员工服从领导安排和能有千方百计创造性完成领导安排任务的品质.一、要学习解放军的使命感使命和宗旨是组织的“DNA”,是组织生存的核心,是生存的基础。

企业作为竞争性组织,当然需要确立组织宗旨---使命。

没有明确的使命,企业是不可能走远的。

只有具有了使命的企业和企业家才能够在商业社会中生存和发展,但忽视了组织成员物质利益的组织是没有生命力的。

解放军是个非常重视成员利益的组织。

这也是在抗日战争年代,为什么解放军能够吸引聚拢成千上万成员的主要原因(参加红军打土豪分田地!参加红军吃大户!参加红军能生官!······)。

所以公司想要更好的发展,要让员工搞清楚自己为什么来今麦郎上班,要让员工明白自已在今麦郎努力更好的实现自我价值的同时他们会收获什么。

(如联想的企业使命和精神:“为员工创造发展空间,提升员工价值,提高工作生活质量”)。

向解放军学习读后感

向解放军学习读后感

向解放军学习读后感背束缚军教习读后感(一)从小到年夜,从长到多,从强到弱,束缚军之以是可以成为一收令齐世界注目的戎行,最基本的起因便是可以深信一个宗旨、宽守铁正常的规律,连结下的效力。

其真看到那面的时分,尔觉得战珂兰很像的,咱们也是从几十人的私司开展到昨天的500多人的年夜私司,从以前看到九钻城市怕开展到昨天珠宝止业谁城市知叙的珂兰。

如今念念而咱们为何会开展到如今。

疑想=愿景=作下性价比的电子商务珠宝品牌,那个疑想咱们私司有了,然而咱们私司的每个人皆知叙吗?尔念没有是的吧,至长是尔刚开端去的时分便没有知叙。

其真,疑想是一小我私家的精力,用马克思哲教的物资战认识的辩证闭系去看:认识是对物资具备能行动用。

如咱们的贩卖参谋正在一去的时分便知叙咱们珂兰的愿景是作下性价比的电子商务珠宝品牌,尔念咱们的员工便会更孬的用那个认识来促使本人的动作,为客户作到更孬的效劳了。

外国有一句今话:出有端方不可周遭。

束缚军异志为何能没有择没有扣执止下级号令,他们所有动作听指挥,军令如山的从命、卖力、尽职的铮铮精力。

尔念那便是有规律的约束的成果。

而反不雅如今的咱们,正在珂兰市场部,甚至去说是零个珂兰店,又有几多人知叙珂兰有几多工作是禁绝作的,是几多时分作了是违反私司的规律的,尔出去的时分,便出有通知过尔,私司的规律有哪些。

尔知叙,其切实珂兰的市场部,私司是很置信咱们的,为了咱们市场部事情的执止圆就,对付咱们的事情,也出有过量的规律约束。

以前的珂兰的确有着“狼”正常的精力,用着那样的精力也正在一直的约束咱们本人的止为,勤奋的作孬本人的工作。

否是,如今的珂兰市场另有几多那样的精力呢。

不少的时分尔觉得咱们如今更多的像一个“狼仔”暖暖的,那个时分,尔感觉私司应该开端用规律去更孬的约束各人的止为。

数据营销会下面,各个地域没有是皆正在埋怨没差嘛,为何会有那么多的埋怨声了,没有便是短少规律嘛,若是是习气了没有择没有扣的执止规律,各人没有城市把没差当成是一种天经地义了嘛,正在各人皆以为是天经地义的时分,谁借会埋怨呢,没有习气的人,做作而然没有便被裁减了吗?说了那么多,看看如今的本人,尔之前便只要一个念法:仔细作事,对失起嫩板给尔的工资,对失起本人的良知便孬了。

向解放军学习心得体会

向解放军学习心得体会

向解放军学习心得体会篇一:《向解放军学习》读后感钢铁的意志,高尚的理想-《向解放军学习》读后感有幸拜读了军人张建华先生写的《向解放军学习》这本书,感觉受益匪浅,而尤其对于我这个初入工作领域的人来说,更是一种启迪,一盏导航灯。

它让我学会如何在激烈的竞争潮流之中,和我的公司战友们团结奋进,积极向上,全心全意为人名服务!向军队学管理、从军队借鉴管理经验,这是组织管理的普遍现象。

在这本书里,自始至终贯穿着一种理念,那就是无论做什么事情,始终为一个宗旨而服务着,那就是效率。

用经济学的眼光衡量,决定一个国家富裕和贫穷的砝码,是效率;决定企业赢利能力的也是效率,而人类最有效率的组织就是军队。

解放军创立之初,只有几个人、一个信念、一面旗帜。

但近80年来,她在失败中挺直脊梁、浴血奋战,克服了无数艰难险阻,最终走向胜利。

纵观解放军一路走来的历程,我们不难发现,正是一套套行之有效的效率方法,才使得我们的解放军一步步走向了成功,也正是这些有效率的方法,使得我们的解放军度过了一次又一次难关,积累了大量的经验,变得像今天这样成熟。

而这些行之有效的经验,正是我们公司迫切希望得到的,用来告诫我们,鞭策我们,激励我们的动力源泉。

远的不说,在我们亲身经历的事情之中,我们就能够深刻的体会出解放军所拥有的品质,值得我们借鉴。

汶川大地震,玉树大地震,长江洪水,在国家面对这些大自然的灾害考验面前,解放军表现出了团结合作,一往无前的大无畏精神,在有效率的组织下,通过缜密的思考,严谨的合作之下,有效的带领着广大人民抵抗了这些灾害,并帮他们重建了属于自己的家园。

而我们公司,正应该从这些事实之中,吸收解放军所拥有的高尚的精神,用之于己,更好的发挥着我们保险公司全心全意为人民服务的宗旨,以此来更好的壮大自己,这才是我们真正所要达到的目标。

而要深刻的理解解放军所拥有的品质和精神,并为我所用,不是一朝一夕就能达到的,同样,也正是解放军教会了我们,做任何事情要从一点一滴做起。

向解放军学习读后感

向解放军学习读后感

向解放军学习读后感向解放军学习读后感范文一“向解放军学习”一直以来是一句很时髦的话,可是向解放军学习什么是我一直在思考的。

看完《向解放军学习》一书后我受益匪浅,使我明白了作为企业作为企业的员工怎样去学习解放军,学习解放军什么样的精神!一、学习解放军为人民服务的精神。

解放军从小到大、从少到多、从弱到强的发展是漫长的。

在漫长的发展历程中,始终高举为民服务的大旗,是解放军的坚定信念,是永不动摇的。

解放军为人民服务是认认真真的、是一丝不苟的、是来不得一点虚假的。

作为一名企业的员工在工作中就要学其精要、取其精华,把为人民服务的精神转化到工作中。

二、学习解放军铁一样的纪律。

纪律是团队建设的灵魂,所以解放军有三大纪律、八项注意,三大纪律、八项注意的要点是什么?是忠诚、服从、完成。

身为中视的一名员工,我们要学习解放军的纪律要点。

要忠诚我们的企业,在任何时候都不能背叛我们的企业。

既然有了纪律那么我们就要去服从纪律,就要令行禁止。

解放军有三大纪律、八项注意,我们的企业有员工守则。

作为企业的一名员工要认真的去落实员工守则的每一条规定,这就体现出了另一个要点完成。

三、学习解放军的团队精神。

解放军的一贯追求是政治、思想、行动一致,解放军的一贯传统是“见困难就上,见先进就学、见后进就帮,一人有事、万人帮忙、一处困难、八方支援。

正是这些追求和传统使解放军成为了一只团结进取、勤奋敬业的团队。

作为企业的员工要学习这些追求和传统,使我们也要成为一只团结进取、勤奋敬业的团队。

四、学习解放军高效执行的工作态度。

执行力是团队事业的基础,一只好的团队要有高效的执行力,执行力体现在行动上就是在工作中果断的不讲条件的落实公司各项制度和措施。

在军队里一切行动都要服从指挥,在首长下达命令时,回答也只有一句话“保证完成任务”。

我们的企业员工要学习这些精神,要把这些精神带到工作中去。

五、学习解放军热爱学习的精神。

军队就像一所大学,但是教学效果又是任何一所正规大学都无法比拟的。

[向解放军学管理读后感]向解放军学习读后感

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[向解放军学管理读后感]向解放军学习读后感向解放军学习读后感1500字(一)读了《向解放军学习》一书后,解放军从小到大,从少到多,从弱到强的发展历程,使我受益非浅,对我的工作、思想、学习、自身建设等方面都具有很大的促进作用。

我觉得,学习解放军,就是要把解放军这些方面的宝贵经验学到手,真正活学活用这些宝贵经验,在个人事业中,充分发挥这些精神,实践这些真理。

一,学习解放军就要学习解放军团结进取、勤奋敬业的团队精神。

解放军官兵之间、部门之门、友邻之间,始终追求政治一致、思想一致、行动一致。

在工作中,我们要学习解放军这种同心协力的团结作风,就是要在处理一切相互关系的时候,互相尊重,互相帮助,严于律己,宽于待人。

就要发挥“见困难就上,见荣誉就让,见先进就学,见后进就帮”的共产主义风格,发扬“一人有事,万人帮助,一处困难,八方支援”的共产主义协作精神。

就要树立全局观点,顾大局、识大体,反对本位主义。

就要保持谦虚态度,在非原则问题上能忍让谅解,反对妨害团结的骄傲自大的思想倾向。

团结出战斗力,务实出生产力。

在今后的工作中,我们清源生物的每一位职员脚踏实地的干工作,一方面要加强和上、下级和同级部门之间的协同配合,不断提高自身的综合协调能力和服务经济社会发展能力,另一方面要加强业务知识学习,苦练内功,不断提升的业务能力,为企业的发展作出应有的贡献。

二,学习解放军就要学习解放军解放军尽心尽责,高效执行的工作态度。

在我们的日常工作中,绝对不缺少完善的规章制度和明确的目标任务,而是缺乏那种令行禁止和不折不扣执行的工作态度。

向解放军同志学习,就是要学习他们一切行动听指挥,军令如山的服从、负责、尽职的铮铮精神,目前我们的拼搏杯正在如火如荼地进行中,我们要边学习、边整改,要变消极干、被动干、应付干为积极干、主动干、深入干,努力完成公司的各项销售任务指标。

一个不热爱军队的军人怎能当上将军;一个不热爱企业的清源人,又怎能创造出真正的业绩?而正是部队这所学校,培养了自己的将军、元帅和战斗英雄,也给社会培养了顶级的职业经理人和红顶商人。

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《向解放军学习》读后感_模板《向解放军学习》读后感——信念与纪律读了《向解放军学习》这本书第一章后,小编开始看的时候觉得和日常的工作联系不是很紧密,但是细细读来,慢慢回想会发现,在脑海会最后留下的只有四个字:信念、纪律。

从小到大,从少到多,从弱到强,解放军之所以能够成为一支令全世界瞩目的军队,最根本的原因就是能够坚信一个宗旨、严守铁一般的纪律,保持高的效率。

其实看到这里的时候,小编不信想起很多公司的发展史(包括我们宜保)都和解放军类似,也是从几十人的公司发展几百人的中型公司,再慢慢发展到上千人的大型公司(比如华为、阿里巴巴)。

现在想想为什么这些公司能够发展壮大?信念是一个必不可少的重要因素,这个信念我们宜保公司有了,但是我们宜保的每一个人都知道吗?小编想也许并不是,至少刚刚加入我们宜保大家庭的那些新人就不一定知道。

其实,信念是一个人的精神,用马克思哲学的物质和意识的辩证关系来看:意识是对物质具有能动作用。

如我们宜保的每一个电话销售人员在一来的时候就能够深刻的理解我们宜保的企业文化和信念——日知日新,那么我们宜保的员工将会明白如何更好的用这个意识去促使自己的行动,让自己不断成长,不断充实,从而为广大的客户提供更好的服务了。

当然企业的文化不是一天促成的,而是在相当长的一段时间内沉浸在这样一个组织中逐步沉淀感悟后才能让每一个员工深切领会的。

每一个员工都可以成为宜保文化的宣导者和传播人,言传身教是企业文化最有效的传播方式。

小编衷心地希望我们的每一个加入宜保的员工都能坚定信念,履行好自身的职责,勿忘初心。

中国有一句古话:没有规矩不成方圆。

解放军同志为什么能不折不扣的执行上级命令,他们一切行动听指挥,军令如山的服从、负责、尽职的铮铮精神。

小编认为这就是有纪律的约束的结果,也是能够不断发展壮大的另一个重要因素。

而反观我们宜保现在的团队,在我们的每个职场,有多少人清楚明确的知道哪些事情是不准做的却还是屡教不改的,有多少话术禁语是违反公司乃至整个行业的监管规定的却还是屡次违反的……虽然每个员工都是经过面试、岗前培训、通关等一系列环节才走到今天的工作岗位,但随着时间的推移,一些纪律、要求都逐渐在意识中变得模糊起来,偶尔侥幸的心理作祟会让自己的行为不自觉的发生了偏差,甚至连一些管理人员的基础工作也会出现变形。

以前的宜保职场常常能看到”狼”一般的精神,我们宜保的员工凭借着这样的精神在不断的拼搏、竞争中稳步前行,不断的以团队利益约束我们自己的行为逐渐发展壮大。

可是,现在的职场还有多少人具备这样的精神呢?很多的时候会使人不自觉的感觉我们现在的团队更多的是像一个”狼仔”温温的,在这时候,公司组织全面开展《向解放军学习》一书的文化学习活动,正式符合在当前的发展情况,小编相信我们每个员工都能够从这次的学习汇总有所领悟,开始用信念坚定大家前进的信心和决心,用纪律来更好的约束大家的行为,从而把我们现在的”狼崽”团队彻底的打造成一支狼性团队。

一千个人心中有一千个哈姆雷特,相信经过上一周的各团队引导学习,每个人心中都有一些想法和感悟,我们线上组织留言活动,欢迎大家积极踊跃的参与线上学习的留言和分享。

慈善读本读后感心灵的洗礼游翔宇读着学校发的《慈善读本》,如同接受心灵的洗礼,带给我那么多的感动尤其当读到第二单元时,“关注他们”这一课题展示了一幅幅震撼心灵的图片,不得不让我为之动容。

这些图片讲述了一个个真实的故事:在四面透风的教室里,同学们认真地学习着:一场春雨过后,教室里一片泥泞,可同学们依然认真读着书;没有板凳,孩子们站着坚持上学;在露天教室里,孩子们迎着风雪埋头读书;丧失父亲的小刚因付不起学费,当了两年的旁听生,他最大的心愿就是能真正走进课堂:为了赚学费,一个瘦弱的小女孩要背着满满一筐蔬菜翻过两座山,她今年刚刚八岁:一个7岁的孩子,因父亲死于矿难,家中断了经济来源,交不起学费,只好上山砍柴……读完这本书,我终于知道,在同一片蓝天下,除了无忧无虑的我们,还有这样一群孩子,他们为了生计、为了上学在艰辛地度过每一天,当我们坐在宽敞明亮的教室里,有没有想到那些在四面透风的教室里上课的同龄人呢?当我们用着崭新的课桌椅,有没有想到那些没有板凳只能站着上课的同龄人呢?当我们开小差不认真学习时,有没有想过那些渴望上学却上不起学的同龄人呢?当我们享受着父母的关爱,投入父母温暖的怀抱时,有没有想过那些失去亲人的同龄人呢?当我们大手大脚、挥霍浪费时,有没有想过那些挑柴荷担的瘦小身躯,翻山越岭,只为挣点学费的同龄人呢?在人生的旅途中,我们都会遇到困难,但我们不能一味抱怨,要明白世上还有比我们更坎坷的人,幸福在于满足,不知足的人永远不会快乐。

每当听到“只要人人都献出一点爱,世界将变成美好的人间”这句歌词,我就会想到在我们的周围有许许多多需要帮助的人,太阳纵有万丈光芒,也有照不到的角落;人类的科技再发达,也抵挡不了灾难和死亡,我们要关心他人,奉献爱心、世界需要慈善,生活才能变得更美好。

《慈善读本》这本书讲解了“慈善”的重要性,使我受益匪浅。

在生活中,我们要从小事做起,关爱他人、帮助他人、尊重他人,懂得与他人分享,让更多的人了解并参与到慈善事业中去。

《慈善读本》这本书集中了编委会的集体智慧,更是社会关心慈善的结晶!(本文作者系湖北省武汉市棋盘街小学学生)我们班的小童星读后感《我们班的小童星》是伍美珍写的一本校园小说,讲了“冬瓜大总统”杨自热因为自己的单恋女生王琚成了小童星而感到失落。

他和好朋友参加了各种节目的海选,试图也成为一个小童星。

“六一”了,学校演出《小飞侠》的童话剧,杨自热用他的高超演技夺得反派男一号铁钩杰克的角色。

读了这本书,我明白了每个孩子都是天生的童星,只是还未找到自己闪耀的光源,也许你的特长就是音乐家,他就擅长演搞笑电影……我们要有明确的目标,并向它努力发展,就能激活你。

我在夏恩英语学习,也用实力夺取了《三只小猪》中的反派男一号的角色——大灰狼。

我那些憨态令台下观众哈哈大笑。

当然台上十分钟台下十年功,我可是每天都认真排练的,有时为了一个发音就要纠正好长时间。

我才发现演员看上去很风光其实也很幸苦。

其中最难的是一开始,()我双手插腰,一只脚踏下去另一只脚要立即抬起,也就是只能有一只脚靠地,那时屁股还要扭东扭西,特别是嘴的发音:嗯哼喝哈!就是笑的“慢镜头”。

这段可是练了整整两天的呀!做任何事坚持不懈,你一定是那颗小童星,激发我们的潜能吧!卡尔·威特的教育读后感朱海容这学期,我细读了《卡尔·威特的教育》这一书,看过之后,不仅对我作为母亲这个角色受益匪浅,也对我作为教师这另一个角色有着很大的启示。

卡尔·威特是19世纪德国的一个着名的天才。

他八岁时就能自由运用德语、法语、意大利语等六国语言;并且通晓动物学、植物学、物理学、化学,尤其擅长数学;9岁时他进入了哥廷根大学;年仅14岁就被授予哲学博士学位;16岁获得法学博士学位,并被任命为柏林大学的法学教授;23岁他发表《但丁的误解》一书,成为研究但丁的权威。

卡尔·威特取得的这些惊人成就,并不是由于他的天赋有多高超,恰恰相反,小卡尔威特是一名早产儿,因为先天的不足,被定位于智力低下的痴呆儿。

不过全靠他的父亲教育有方,因为他不觉得孩子的禀赋是天生的,反而认为通过后天有效合理地教育与培养,就算智商是一般的孩子也可以成才。

他坚信:对于孩子的成长来说最重要的是教育而不是天赋,孩子最终成为天才还是庸才也不取决于天赋的大小,而是取决于他从出生到5岁的教育。

在老卡尔威特的精心培育下,一个低智儿终于成了闻名全德意志的奇才。

看完《卡尔。

威特的教育》后,使我明白了后天的教育在孩子的一生中是多么重要,他起着决定性的因素。

虽然,这本书重点讲的是卡尔威特的父亲是怎样培养孩子的,但是,对我们小学教师来说也是有启迪的,因为,孩子的大部分时光都在学校里度过的。

作为老师,让每一个孩子都得到全面的发展,挖掘每个孩子的潜力是不容置疑的。

其一,最关键的一点,也是最重要的一点:养成良好的习惯。

我一向认为良好的习惯比成绩重要得多,更何况习惯造就性格,性格决定成败。

乌申斯基说:“良好的习惯乃是人在其神经系统中所存放的资本。

习惯的资本由于使用就不断的增大着,而且使人能够像经济界的物质资本一样,有成效地利用自己最宝贵的力量----有意识的意志的力量。

把自己生活中的道德大厦建筑得越来越高。

”叶圣陶先生说:什么是教育?简单一句话,就是养成良好习惯。

这说明习惯在人一生中的重要性。

当学生离开学校的时候,他所学习的一些具体知识可能忘记了,但他已经形成的良好习惯会令他受益终生。

老卡尔对孩子的教育贯穿在日常生活中的一切事物中。

吃饭、玩耍,睡觉前、甚至每次饭后的散步都成了孩子学习自然知识的好时光。

这是一种良好的教育方式,从而也让孩子养成了良好的学习习惯。

我觉得学生良好习惯的养成,需要我们老师的重视。

我们教师也应采纳老卡尔的教育方式:不一定非得局限在课堂的知识学习上,在任何与学生接触的机会中都应对学生进行各方面的潜移默化的教育,例如培养学生养成良好的学习品质,学习使用礼貌用语,尊重他人,爱护公物,讲究卫生,诚实守信……其二,就是耐心加爱心。

我们从老卡尔夫妇养育和教育小卡尔的过程中,不难看出他们付出了巨大的爱心和耐心——孕育时的谨小慎微,幼时的精心喂养等等,都是常人所不能比拟的,都让我们感受到他们对孩子的爱是多么的炙热与执着,尤其是发现小卡尔是个弱智的孩子时,他们没有放弃,让他任由其发展,而是尊重他并给予更细微全面的关爱。

细想在我们的教育过程中,我们是否因为学生的反应迟钝、兴趣的贫乏看不起他,甚至产生厌恶之情呢?从本质上讲,教师对待学生缺乏耐心,其实就是缺乏爱心。

()只有投入了爱,才能和学生建立感情,才能更好地与之沟通,才能进行成功的教育。

读完这本书,我深深地感受到:孩子没有好与坏之分,只要给与孩子充分的信心、耐心、爱心,他必然会有他的闪光点。

一个人的童年其实是很短暂的,人的发展和超越都是在这短短的童年时期奠定下了基础。

作为小学教师,愿我们能够像对待自己的孩子一样,对学生付出耐心和爱心,让他们能够像小卡尔一样健康成长。

读《卡尔威特的教育》有感读卡尔威特的教育有感卡尔威特的教育原版读后感。

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