企业厂规制度(1)
家具厂厂纪厂规规章制度
家具厂厂纪厂规规章制度第一章总则第一条为了规范生产秩序，提高企业管理水平，确保生产安全和产品质量，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于家具厂的全体员工及外来人员。
第三条全体员工应当遵守本规章制度，切实履行本职工作，认真对待工作，维护企业形象和利益。
第二章生产规定第四条生产车间严禁吸烟、喧哗，不得擅自调整设备设置。
第五条操作人员必须熟悉操作规程，严禁违章操作，确保生产安全。
第六条使用机械设备时，必须穿着工作服和安全帽，严禁穿着拖鞋工作。
第七条生产过程中涉及危险品的操作，必须严格遵守《危险品管理条例》，确保安全使用。
第八条生产车间应保持整洁，杜绝乱放杂物，确保通道畅通。
第九条塑料制品生产过程中，应当注意防止静电产生，避免引发火灾。
第十条生产车间内严格执行质量管理制度，确保产品质量达标。
第十一条涉及化学品的生产作业，必须按照作业指导书操作，避免事故发生。
第三章员工管理第十二条全体员工应遵守企业规章制度，严格遵守工作时间，不得私自调休。
第十三条员工应保持良好的工作状态，不得迟到早退，不得擅离工作岗位。
第十四条整洁干净的工作服是员工的基本要求，员工必须保持衣着整洁。
第十五条新员工入职后，应服从公司相关培训，熟悉工作流程，适应公司工作环境。
第十六条员工应当积极参加安全培训，提高安全生产意识，确保工作安全。
第十七条出现工作疏漏和失误时，员工应当勇于承认错误，及时整改，才能避免再次发生。
第十八条公司有权对员工进行绩效考核，表现突出者将获得相应奖励，表现不佳者将受到相应处罚。
第四章福利待遇第十九条公司将为员工购买五险一金，确保员工的基本社会保障。
第二十条公司将定期组织员工进行体检，保障员工的身体健康。
第二十一条公司将为员工提供带薪年假，病假和事假等假期福利。
第二十二条公司定期组织员工进行团建活动，增进员工之间的交流和团队凝聚力。
第五章纪律处罚第二十三条员工违反公司规章制度，将受到纪律处分，轻者警告，重者降职或辞退。
服装厂规章制度_1
服装厂规章制度服装厂规章制度1为了促进企业的发展，确保产品质量，严肃厂纪厂规，确保产品车间正常运作，特制定本管理制度：1、职工应按时上班，迟到或早退（每1分钟罚款1元）。
旷工一次罚款100元。
2、工作时间不允许串岗，违者每次罚款50元。
3、不得在车间与任何职工争吵、骂人，违者一次罚款50元。
并作检查。
（有事到办公室解决），动手打人者、态度不好者直接解雇。
4、酒后上班闹事和影响工作者，罚款100元，写检查。
态度不好予以解雇。
5、车间内严禁吸烟，违者每次罚款100元。
造成危害者，追究其经济、行政及刑事责任。
6、工厂中禁止做私活，违者每次罚款100元。
并按私活价值处5-10倍扣除个人所得工款。
7、偷盗公物或他人财物者，按实物价值10倍罚款，扣发工资，予以解雇。
并追究法律责任。
8、完不成当日生产任务的班组或工序不能下班，加班直到完成。
完不成任务强走者扣当天工资并罚款100元。
9严禁带小孩和陌生人（和工作无关的人）进入车间，违者对当事人罚款50元。
10生产中不得聊天说笑、看书看报，不准会客、打电话、吃零食、睡觉，不得擅自离开生产岗位，不得在产品上坐、躺、踩、踏，违者每次罚款50元。
11严禁跨越或坐在任何机械部位，严禁随意拆除、挪动设备，严禁擅自拆装一切电器设施和变压器、控制柜、开关箱，新安装的各种设备未经测试、试转，不得擅自开动。
违者，每次罚款100元。
12严禁擅自动用各类消防器材，或在消防设施附近堆放其它物品，违者每次罚款50元。
13各车间卫生由各车间负责打扫，设备、桌凳及半成品要摆放整齐。
打扫不干净，每次对车间主任罚款20元，对清洁工罚款50元。
14操作机器要切实做到人离关机停止使用时要及时切断电源，违者每次罚款50元。
服装厂规章制度2为了本厂更好、更快发展，作出如下规定：1、每位员工必须树立质量第一意识，以质量求生存，以速度求发展。
2、下道序必须监督上道序，发现问题及时向上道序或组长汇报，及时返修，每天返修活必须当天完成。
厂有厂的规章制度
厂有厂的规章制度第一章总则一、为规范员工的言行举止，加强生产管理，创造和谐的工作氛围，特制定本规章制度。
二、本规章制度适用于全厂员工，其中生产安全相关的规定还适用于厂外包商。
三、员工必须严格遵守本规章制度，违反规定将受到相应法律法规的制裁。
第二章工作时间一、员工工作时间为每周五天，每天工作8小时。
二、上班时间为早上8点半，下班时间为下午5点半。
三、迟到早退者将受到扣除工资或其他制裁。
四、加班需提前向主管报备，经批准后可加班。
第三章工作纪律一、员工必须遵守工作制度，认真完成工作任务。
二、不得擅自离岗，违反者将受到相应处罚。
三、工作中不得喧哗，打闹，影响他人正常工作。
四、保持工作环境整洁，不得随意乱扔废弃物。
第四章安全生产一、员工必须严格遵守生产安全操作规程，安全第一。
二、禁止在生产车间吸烟，使用明火，违反将受到严厉处罚。
三、危险品必须经过专人操作，切勿私自操作。
四、发现任何安全隐患必须及时上报，不能视而不见。
第五章劳动关系一、员工与员工之间要相互尊重，遵循公平互助的原则。
二、员工与上级之间要理性沟通，协商解决问题。
三、公司将定期组织员工进行培训，提升员工技能。
四、公司将定期开展员工活动，增强团队凝聚力。
第六章奖惩制度一、员工表现出色者将受到表扬，奖励相应的奖金。
二、员工违反规定将受到处罚，包括记过、扣工资、停职等。
三、员工严重违规将被开除，不再录用。
第七章附则一、本规章制度由公司HR部门制定，定期审查更新。
二、员工在岗位上遇到问题应第一时间向主管或HR部门寻求帮助。
三、员工应当保护公司的财产，杜绝盗窃行为。
四、严禁员工利用职务之便谋取私利，一经查实将严惩不贷。
以上为本厂有厂规章制度，敬请遵守。
厂规规章制度
厂规规章制度厂规规章制度是企业为了规范员工行为，提升企业管理水平而制定的一系列规定和制度。
它涵盖了员工的工作纪律、安全生产、劳动合同、福利待遇等方面的内容，对于企业的运营和员工的工作环境都起着至关重要的作用。
本文将列举一些常见的厂规规章制度，并对其内容进行详细解析。
一、工作纪律1. 出勤规定：规定员工到岗时间、请假制度、迟到早退的处理方式等，以确保员工的工作效率和团队协作。
2. 工作时间：明确工作时间段及休息时间安排，以保障员工的身心健康，并有效安排生产和业务工作。
3. 工作服着装规定：规定员工的着装要求，对于前台接待人员、工地施工人员等有特殊要求的岗位，要明确相应的着装规范。
二、安全生产1. 安全培训与教育：强调员工在入职前和在岗期间需定期参加安全培训和培训考核，提高员工对工作安全的意识和责任心。
2. 禁止违章操作：明确禁止员工违反安全操作规定，如疲劳驾驶、操作机器时不戴防护用品等，以防止安全事故的发生。
3. 紧急疏散预案：规定火灾、地震等突发事件时，员工的疏散逃生路线、逃生方式和集合地点，确保员工的人身安全。
三、劳动合同1. 雇佣关系：明确劳动合同双方的权益和义务，明确员工的工作岗位、工作内容、薪资待遇等信息，以维护双方的合法权益。
2. 合同期限：规定劳动合同的起止日期，并注明终止合同的情况，为员工和企业提供合理的合同管理方式。
3. 劳动保护：明确员工的劳动保护要求，如工资支付、社会保险等，为员工提供基本的劳动保障。
四、福利待遇1. 薪资发放：规定薪资的计算方式、发放日期和发放方式，确保员工薪资的及时和准确发放。
2. 休假制度：明确员工的年假、病假、事假等休假权益，确保员工在合理的范围内享受假期。
3. 福利待遇：规定员工享受的福利待遇，如带薪年假、社会保险、住房补贴等，提高员工的福利待遇和工作满意度。
总结：厂规规章制度是企业运营和管理的基础，它为员工提供了一个规范的工作环境，维护了员工的合法权益，促进了企业的发展。
厂规厂纪制度范文(3篇)
厂规厂纪制度范文一、总则1. 本厂秉承国家法律法规，依法经营，注重职工权益保障，促进厂内和谐稳定。
2. 本厂厂规厂纪制度是职工在工作中遵守的行为规范，所有职工必须严格遵守，不得违反。
3. 本制度适用于本厂所有职工，包括正式员工、临时员工、合同员工等。
二、工作规范1. 所有职工必须按照工作安排和规定的工作时间，准时到岗上班，不得迟到早退。
2. 所有职工必须认真履行自己的工作职责，不得违规漏工、旷工、拖工、走工，不得偷懒、偷工、敷衍塞责、懈怠工作。
3. 所有职工必须遵守工作纪律，不得违反厂规、厂纪，不得私自调换工作岗位，不得擅自离岗。
4. 所有职工必须保护和正确使用职工的办公设备、仪器设备、工作工具和其他厂内财产，不得私自窃用、损坏。
三、行为规范1. 所有职工必须保持良好的工作形象，穿着整洁，举止合规，不得携带违禁物品进入厂区。
2. 所有职工必须遵守公序良俗，不得传播和制作淫秽、暴力、封建迷信等非法害人的资料，不得进行恶意诽谤、侮辱他人。
3. 所有职工必须遵守保密义务，不得泄露和传播厂内的商业秘密和其他保密信息。
4. 所有职工必须尊重或上级、同事和下属，不得恶意攻击、辱骂、歧视他人。
5. 所有职工必须遵守交通规则，在厂区内不得酒后驾车、超速行车、占用停车位等。
四、违规处理1. 对于违反厂规厂纪的职工，一经发现，将按照严重程度采取相应的处理措施，包括口头警告、书面警告、扣除奖金、停职检查、辞退等。
2. 对于违法违规行为，厂方将按照法律法规进行处理，必要时报警处理。
五、附则1. 本制度的解释权和修改权归本厂所有。
2. 本制度自发布之日起生效，并适用于本厂所有职工。
以上为厂规厂纪制度范本，具体可以根据企业自身情况进行调整和制定。
厂规厂纪制度范文（2）第一章总则第一条为了规范厂内员工的行为，增强团队凝聚力和组织纪律性，特制定本制度。
第二条本制度适用于本厂全部员工。
第三条厂规厂纪是本厂员工必须遵守的基本规范，违反厂规厂纪的员工将依据本制度的规定受到相应的处理。
工厂管理制度厂纪厂规
第一章总则第一条为加强工厂内部管理，提高工作效率，保障员工权益，维护工厂的正常运营秩序，特制定本厂纪厂规。
第二条本厂纪厂规适用于工厂全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条员工应遵守国家法律法规，尊重社会公德，遵守工厂规章制度，共同维护工厂的荣誉和利益。
第四条工厂应建立健全各项管理制度，加强员工培训，提高员工素质，营造和谐的工作环境。
第二章工作纪律第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向部门负责人请假，并说明原因。
第六条员工应遵守工作场所的作息时间，保持工作场所的整洁和安静。
第七条员工应遵守工作职责，不得擅自离岗、串岗、做与工作无关的事情。
第八条员工应爱护工厂财产，不得损坏、盗窃工厂财物。
第九条员工应保持工作场所的安全，发现安全隐患应及时报告，不得擅自处理。
第十条员工应积极参与工厂组织的各项活动，提高团队凝聚力。
第三章办公秩序第十一条员工应遵守办公室管理制度，不得在办公室大声喧哗、吸烟、饮酒。
第十二条员工应保持办公桌整洁，不得随意堆放物品，不得占用公共区域。
第十三条员工应合理使用办公设备，不得浪费纸张、墨水等办公用品。
第十四条员工应保护网络安全，不得利用网络从事违法活动，不得传播有害信息。
第四章考勤制度第十五条员工应自觉遵守考勤制度，如实填写考勤记录。
第十六条员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
第十七条员工请假期间，应按照规定办理相关手续，不得擅自离岗。
第十八条员工考勤实行打卡制度，迟到、早退、旷工等情况将根据考勤规定予以处理。
第五章奖惩制度第十九条员工在工作中表现突出，成绩显著的，给予表扬和奖励。
第二十条员工违反厂纪厂规，造成不良影响的，给予批评教育或相应处罚。
第二十一条员工因工作失误造成经济损失的，应承担相应责任。
第二十二条员工有下列行为之一的，予以除名：1. 严重违反国家法律法规，被依法追究刑事责任的；2. 严重违反厂纪厂规，造成重大损失的；3. 严重违反职业道德，损害工厂声誉的。
小型工厂厂规制度范本
小型工厂厂规制度范本第一章总则第一条为了维护工厂的正常生产秩序，保障员工的人身安全和工厂财产不受损失，特制定本厂规。
第二条本厂规适用于本工厂的所有员工，所有员工必须严格遵守本厂规，如有违反，将按本厂规规定进行处理。
第三条本厂规的解释权归工厂管理层所有，如有争议，最终解释权归工厂管理层所有。
第二章考勤管理第四条员工必须按照工厂规定的上下班时间准时上下班，如有迟到、早退、旷工等现象，将按工厂规定进行处理。
第五条员工因故不能按时到岗，必须提前向上级请假，经批准后方可离岗。
第六条员工请假必须提交书面申请，经上级批准后方可生效。
第七条员工请假期间，工厂按国家规定支付工资。
第三章生产管理第八条员工必须按照工厂规定的操作规程进行操作，如有违反，将按本厂规规定进行处理。
第九条员工在生产过程中，必须严格按照工艺流程进行操作，确保产品质量。
第十条员工在生产过程中，发现设备故障、产品质量问题等，必须立即向上级报告。
第四章安全管理第十一条员工必须遵守工厂的安全管理制度，如有违反，将按本厂规规定进行处理。
第十二条员工在工厂内禁止吸烟、喝酒，禁止携带易燃、易爆、有毒、有害物品进入工厂。
第十三条员工在生产过程中，必须穿戴符合安全规定的劳保用品，如有违反，将按本厂规规定进行处理。
第十四条员工在生产过程中，不得擅自离岗、串岗，不得私自操作设备。
第五章卫生管理第十五条员工必须遵守工厂的卫生管理制度，保持工作环境的整洁。
第十六条员工在工作期间，必须保持个人卫生，不得随地吐痰、乱扔垃圾。
第十七条员工下班后，必须将工作台面清理干净，关闭电源、水源。
第六章员工培训第十八条工厂有权对员工进行培训，提高员工的业务技能。
第十九条员工必须参加工厂组织的培训，不得无故缺席。
第二十条员工培训期间，工厂提供培训补贴。
第七章奖惩制度第二十一条员工在工作中表现出色，有突出成绩的，工厂有权给予奖励。
第二十二条员工违反本厂规，工厂有权给予处罚，直至解除劳动合同。
厂规厂纪(工厂规章制度)
厂规厂纪(工厂规章制度)第一章总则第一条工厂是生产、管理、服务一体的集体企业，是员工生产劳动的地方，是实现企业目标的重要场所。
第二条本厂规定适用于全体员工，规范员工的工作行为，维护企业的正常生产秩序，确保企业的稳定运行。
第三条所有员工必须严格遵守厂规厂纪，任何人不得擅自修改或违反规定。
第四条厂规厂纪应当与国家法律法规保持一致，符合公平公正原则，尊重员工的基本权利。
第五条厂规厂纪的具体内容由公司管理部门负责起草，经企业法人代表审批后正式公布实施。
第六条厂规厂纪具有约束力，员工不得以任何理由拒绝执行，如有违反将受到相应的处罚。
第七条厂规厂纪的宗旨是规范员工行为，促进企业发展，营造和谐、稳定的工作环境。
第八条员工在工作中出现违纪违规行为应当及时向公司管理部门报告，严厉打击违法违规行为。
第二章员工的基本权利和义务第九条全体员工享有平等的就业权利，不受种族、性别、宗教、年龄等歧视问题。
第十条公司保障员工的合法权益，支付工资按时发放，提供良好的工作条件和福利待遇。
第十一条员工应当恪尽职守，认真履行工作职责，提高工作技能，完成工作任务。
第十二条员工应当积极配合公司管理部门的工作，听从领导安排，服从工作调配。
第十三条员工应当爱护公司财产，节约用电用水，保护环境，创造良好的工作氛围。
第十四条员工不得私自泄露公司机密，不得散布谣言，不得损害公司声誉。
第十五条员工应当遵守公司的工作时间安排，不得迟到早退，不得私自请假。
第十六条员工应当注意个人仪容仪表，保持良好的工作形象，不得穿着不当、言行不雅。
第十七条员工应当遵守安全生产规定，加强安全意识培训，确保工作安全。
第十八条员工应当积极参加企业文体活动，增强团队凝聚力，营造和谐的企业氛围。
第三章违纪违规行为和处罚规定第十九条员工有以下违纪违规行为之一的，视情节轻重，给予警告、记过、降职、解职等处罚：（一）违反公司规章制度，扰乱工作秩序的；（二）私自泄露公司机密，造成不良后果的；（三）迟到早退，私自请假，影响工作进度的；（四）违反安全生产规定，发生安全事故的；（五）利用公司资源从事违法活动，损害公司利益的；（六）其他严重违纪违规行为的。
厂规厂纪制度范本简单
厂规厂纪制度范本第一章总则第一条为了维护工厂的正常生产秩序，保障员工的人身安全和合法权益，提高生产效率，制定本制度。
第二条本制度适用于工厂内所有员工，包括管理人员、技术人员和生产人员。
第三条工厂应当坚持以人为本，注重员工培训和教育，提高员工的思想觉悟和技能水平。
第四条工厂应当加强安全生产管理，预防事故发生，保障员工的生命安全和身体健康。
第五条工厂应当遵守国家法律法规，尊重社会公德，树立良好的企业形象。
第二章劳动纪律第六条员工应当按时上下班，遵守作息时间，不得迟到、早退、旷工。
第七条员工应当穿着整洁的工作服，佩戴工作证，保持良好的工作形象。
第八条员工应当遵守工厂的各项规章制度，服从领导的工作安排和管理。
第九条员工应当保守工厂的商业秘密，不得泄露给外部人员。
第十条员工在工作期间不得随意离岗，如需离岗应当向上级请假并获得批准。
第十一条员工在工厂内应当遵守交通规则，不得乱停乱放车辆，确保通道畅通。
第十二条员工应当保持工作环境的整洁和安全，不得乱丢垃圾，不得在车间内吸烟、饮食。
第三章生产管理第十三条员工应当严格按照工艺规程和操作规程进行生产操作，保证产品质量。
第十四条员工应当认真履行自检、互检和专检职责，确保产品质量符合要求。
第十五条员工应当及时报告生产中的异常情况，不得隐瞒不报。
第十六条员工应当爱护生产设备，正确使用机器工具，不得随意损坏。
第四章奖惩制度第十七条工厂应当设立奖励制度，对表现优秀的员工给予适当的奖励。
第十八条工厂应当设立惩罚制度，对违反工厂规章制度的行为进行处罚。
第十九条工厂应当定期对员工进行考核，对不符合要求的员工进行培训或者调整工作岗位。
第五章附则第二十条本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，工厂可以根据实际情况予以补充。
第二十一条本制度的解释权归工厂所有。
通过以上厂规厂纪制度范本，可以规范员工的行为，维护工厂的正常生产秩序，提高生产效率，保障员工的安全和权益。
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工厂厂纪厂规规章制度内容
工厂厂纪厂规规章制度内容第一章总则第一条为了规范工厂生产经营活动，保障员工权益，维护工厂安全生产，特制定本厂规章制度。
第二条本厂规章制度适用于本工厂所有员工及相关人员。
第三条所有员工应遵守本厂规章制度，不得违反。
第四条本厂规章制度经工厂管理部门批准后执行，所有员工必须服从。
第五条对于严重违反规章制度的员工，将按规定严肃处理。
第六条本工厂保留对规章制度的最终解释权。
第七条任何规章制度的修改须经工厂管理部门批准后生效。
第二章工作制度第八条所有员工须按时按需上班，不得擅自迟到早退。
第九条工作时间为每周六天，每天工作8小时。
第十条禁止员工在工作时间私自离开工作岗位。
第十一条禁止员工在工厂内吸烟、饮酒等不健康行为。
第十二条严禁员工进行赌博、打牌等影响工作的娱乐活动。
第十三条禁止员工在工作时间接收私人电话、处理私人事务。
第十四条员工应按工作要求完成工作任务，不得怠工懒惰。
第十五条员工应严格遵守工艺流程，确保产品质量。
第十六条在工作中如有突发事件，员工应及时报告上级主管。
第十七条严禁员工盗窃公司财物，一经查实将追究法律责任。
第三章安全制度第十八条工厂设备设施必须定期检查维护，确保安全运行。
第十九条工厂应定期进行安全生产培训，员工应严格遵守安全操作规程。
第二十条涉及安全的事故需及时报告，并采取有效措施进行处理。
第二十一条禁止员工在工作中穿戴不符合安全要求的服装或配饰。
第二十二条禁止员工私自使用工厂设备，如有损坏需赔偿。
第二十三条禁止员工在工作区域乱放物品，避免产生安全隐患。
第四章纪律制度第二十四条员工须遵守工厂内部纪律，服从管理。
第二十五条禁止员工在工作中违反相关规章制度。
第二十六条禁止员工在工作中使用手机、玩游戏等影响工作的行为。
第二十七条工厂对于严重违纪的员工将给予相应处罚。
第五章奖惩制度第二十八条工厂将对员工的表现给予奖励，激发员工干劲。
第二十九条凡是对工厂财物有损失的员工需按规定赔偿。
第三十条工厂将对单位业绩进行评比，优秀者将受到表彰。
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江西xxxx科技有限公司员工手册制定：审核：批准：版本：页码：生效日期：目录欢迎辞 (1)总则 (2)公司简介 (3)企业文化 (16)组织架构图 (17)第一章：考勤制 (18)第二章、加班管理制 (20)第三章：请假管理制 (23)第四章：员工离职管理制 (25)第五章：奖惩制度（奖励制度、处罚制度） (27)第六章：员工福利制度 (30)欢迎辞各位亲爱的伙伴：你们好！欢迎你们加入江西xxxx科技有限公司的大家庭，愿江西xxxx科技有限公司的工作成为你事业的一部分。
这是一本我们大家的手册，也是我们大家自我约束的基本准则，它的目的是帮助你我在新的工作中不拘束，让你了解一些自己未被激发出来的潜能与自信，以便你们在工作中能充分更好的发挥自己的才能。
愿你们的努力与付出，能与公司锐意进取，欣欣向荣。
祝：工作愉快、事业成功！江西xxxx科技有限公司总经理：×××xxxx年xx月xx日总则为了使员工更好更快的融入江西xxxx科技有限公司这个大家庭，让员工全面的了解公司发展状况，人文理念，经营方针，明确制度规范，遵守行为约束。
为员工在工作中指引方向，点亮航程，成为公司的中流砥柱打下憨实的基础。
江西xxxx科技有限公司员工团结互助、众志成城，奉行的四大信念：以忠诚互信为基础；以团结互助为共荣；以完成目标为己任；以成功共享为骄傲；江西xxxx科技有限公司人事行政部xxxx年xx月xx日公司简介江西xxxx科技有限公司是xx省xx市招商引资企业。
成立于xxxx年xx月xx日，注册资本xxxx千万，法人代表×××。
主要经营范围包括：xxxxxxxxxxxxxx等。
江西xxxx科技有限公司，依托公司战略目标、企业文化、质量方针，体系建设并成功通过LSO9000/LSO18001体系认证，重新修订、编制组织架构，各规章制度的有效实施运行.企业文化一、目标：开拓创新，做一流矿石加工企业。
依托科研院校，走校企联合消化吸收的路子，以打造矿石加工专家为动力，力争成为国内乃至世界矿石加工生产企业的领航者。
二、愿景：追求卓越，做受人尊敬的企业。
没有最好，只有更好，迎接挑战，力求与时俱进，让员工满意、政府满意、股东满意、社会受益，使企业更受人尊敬。
三、员工操守：积极主动做好每一件事，对工作充满激情，创造性地考虑完成任务的途径；能给同伴及时提示和善意提醒，站在公司的角度想自己的工作；成为团队和谐的基因，坚持不懈，坚韧不拔，坚守自律；忠于公司、忠于职业、忠于人格！四、品质方针：抓精细管，追求卓越。
高效节能，勇于担当。
五、品质目标：一次性制程合格率≧98%，一次性品质不良率≦2%.六、使命：以产业报国，做良心企业。
开拓创新、与时俱进！江西xxxx科技有限公司《组织结构图》第一章：考勤制度第一条：总则为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际状况，特制本制度。
第二条：适用范围：本制度适用于公司全体员工。
第三条：公司员工正班工作时间。
（一）文职管理层包括部门负责人、办公室文员、工程技术等实行每周六天制，具体工作时间如下。
周一至周六：上午8:00—12：00 下午13:30—17:30 （二）生产线员工与生产紧密相关的部门实行每周六天制，具体工作时间如下。
周一至周六：上午8:00—12:00 下午13:30—17:30第四条：公司员工一律实行上下班打卡制度，即正班四次卡加班两次卡。
第五条：员工因公外出的，回到公司时务必在公司保安室做好登记，由值班保安签字确认。
第六条：员工未请假即不到岗或虽事先知会了公司，但事后未按规定补办请假手续的视为旷工。
第七条：公司员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人打卡，违者代理人和被代理人均给予记小过一次罚打扫办公室两天。
第八条：公司所有员工必须先到公司打卡报道后，方能外出办理各项业务，特殊情况事后时须经主管领导批准签卡，不办理批准手续者按迟到或旷工处理。
第九条：上班时间迟到1-15分钟，扣当月绩效奖2分，迟到16-29分钟，扣当月绩效奖5分，迟到30分钟以上按当天请事假扣除0.5小时，扣除当月绩效奖10分。
早退1-15分钟,扣当月绩效奖4分，早退16-29分钟，扣当月绩效奖10分，早退30分钟（含）以上按当天请事假扣除0.5小时，扣除当月绩效奖20分。
第十条：上班时间因公外出必须开据放行条，申明外出原因及回到公司时间，否则按外出办私事处理。
第十一条：上班时间严禁外出办私事，否则一经发现，给予记大过一次且扣除当月全勤奖。
第十二条：员工一个月内，迟到、早退、累计达3次者，扣发当月全勤奖50%，达6次者扣发当月全勤奖100%，并给予一次书面警告处分。
第十三条：员工无故旷工1天者，扣除当月全勤奖，且半年内不得有晋升机制。
员工月累计旷工3天者，扣除当月全勤奖，且一年内不得有晋升机制，经批评教育不改者给予劝退处理。
第十四条：员工因特殊情况未能打卡，所属部门签卡每月不得超过三次，否则按旷工处理。
第二章、加班管理制度第一条：总则为规范公司加班管理，提高工作效率，根据《劳动法》及相关法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。
第二条：适合范围：本规定适用于生产线员工或非月薪人员。
第三条：加班的含义及原则（一）含义加班系指在规定工作时间外（8小时外），因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作，称为加班。
（二）原则（1）公司提倡高效率工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因工作时间内未完成的本职工作，或员工工作疏忽而未完成的工作，而进行加班。
（2）公司严格控制加班加点的时限，保证员工的休息时间。
（3）加班以0.5小时为计算单位，累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，并以此作为计算加班补贴和调休的依据。
（4）因公司特殊情况需要临时加班的，公司所有员工必须服从加班。
第四条：加班申请及记录（1）工作日加班：需在实际加班当日下班前填写《加班申请单》经所在部门主管审批同意，人事部确认后方可计加班。
（2）双休日加班：员工需在星期五下午下班前如实填写《加班申请单》，经所在部门主管同意，人事部确认后方可计加班。
（3）节假日加班：员工需在实际加班前的最后一个工作日下班前填写《加班申请单》，经所在部门主管审批同意，人事部确认后方可计加班。
（4）公司统一安排加班者，不需另外填写《加班申请单》由人事行政部统一汇总。
（5）紧急任务，特殊情况需要临时计划加班者，员工需在加班后第一个工作日内补办手续，经部门主管在加班申请单签字并加以说明。
（6）加班打卡：无论是工作日，双休日或节假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。
第五条：以下几种情况不算加班（1）正常工作时间以外阅读技术材料或参加培训。
（2）正常工作时间以外参加公司或公司以外的有关部门组织的公共活动。
（3）员工出差期间不应申报加班。
第六条：统计人事行政部在每月末汇总员工考勤、加班统计，并作为安排调休和发放加班补偿的依据。
第七条：加班补偿（1）安排员工在法定节假日（春节、国庆、元旦、端午、中秋、清明等）加班，采取发放加班工资的方式进行补偿。
（2）员工因为自身工作安排，需要延迟下班或工作时间内未完成本职工作而延迟下班，延长的时间可计加班。
（3）由于公司原因加班在一年内不能安排员工调休的，公司将按照国家相关规定发放加班补偿。
（4）周末加班补偿方式有调休和加班补贴两种，当月加班补休或补偿，公司根据工作紧张程度首先安排调休，未能安排调休的报部门主管审批后，发放加班补贴。
第八条：调休时间计算(1)平时加班累计时间按1:1的比例折算调休时间。
(2)双休日加班按1:2的比例折算调休时间。
(3)国家法定节假日加班不得安排调休，加班按1:3的比例计算加班津贴。
第九条：加班补贴计算(1)周一至周五加班按基本工资÷21.75÷8×1.5计算加班津贴。
(2)双休日加班按基本工资÷21.75÷8×2计算加班津贴。
(3)节假日加班按基本工资÷21.75÷8×3计算加班津贴。
第三章：请假管理制度公司假别，分为：病假、事假、婚假、产假、年休假、丧假等六种，凡发生以上假者取消当月全勤奖。
第一条：事假，因私事员工本人不能到公司上班而申请的假期。
（1）1-2天事假，应提前一天申请，经部门经理同意后，交人事部 报备。
（2）3天（含）以上事假至少提前两天申请，经部门经理同意，报副总批准后，交人事部报备。
（3）员工请事假，按相应的月薪或基本工资100%扣除。
（4）连续的事假时间，试用期员工不得超过5天，正式员工不得超过15天。
第二条：病假，因员工本人生病需治疗或修养而申请的假期。
员工请病假，必须开具县级以上的医院病假证明，病假时间以病历本或发票上的日期为准，否则按事假计。
第三条：婚假，因员工结婚且到达法定的年龄而享受的假期。
（1）一般婚假3天，为公司有薪假，员工应在休假后上岗的第一个工作日到人事部出示结婚证及相关请假单据，否则按事假计。
（2）婚假应为连续的假期，不可分开请。
第四条：丧假因员工配偶、父母、子女等直系亲属身亡而享受的假期，丧假假期为三天，属公司有薪假，员工应在休假后上岗的第一个工作日到人事部出示死亡证明及相关请假单据，否则按事假计。
第五条：产假符合国家计划生育的规定，女员工享有公司98天的有薪产假，申请产假需县级以上医院的相关证明且不得分开请假。
第六条：年休假1.凡在公司连续服务满一年不满十年的员工，均可享受公司5天的带薪年假。
2.凡在公司连续服务满十年不满二十年的员工，均可享受公司10天的带薪年假。
3.凡在公司连续服务已满二十年的员工，均可享受公司15天的带薪年休假。
4.年休假不可跨自然年（截止到每年的12月31日）当年休完，不累计到次年假期内。
第四章：员工离职管理制度第一条：总则，为规范全体员工离职管理工作，确保生产任务的正常运行和员工的合法权益，特制本制度。
第二条：本制度适用于公司所有员工第三条：辞职（员工因个人原因辞去工作）（1）部门员工因故辞职，应填写《员工辞职申请表》并报所在部门负责人批准，主管级（含）以上人员辞职必须经公司副总审核，总经理批准，人力资源部签署意见，方能实施办理离职手续。
（2）公司员工试用期（一般为三个月）后辞职，应提前一个月以书面形式提出申请。
（3）公司员工试用期内辞职，应提前3日以书面形式提出申请。
第四条：自动离职（1）员工未向公司办理任何请假手续或通知，无故旷工3日（含）以上，视为自动离职。
（2）员工未按离职时间书面通知公司辞职的，视为自离。
第五条：辞退：由公司提出与员工提前终止劳动合同关系。
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的。