物业安检员管理制度
安检员管理制度(五篇)
安检员管理制度为了规范井下跟班安检科科室人员行为，树立良好的工作作风和安检员的形象，充分发挥安全监督检查的职能作用，有效防范和遏制各类事故的发生，确保安全生产，特制定本管理制度。
一、严格请假制度，按时上下班，早班6：30(入井)—15：00(出井)，中班14：30(入井)—23：00(出井)，夜班22：30(入井)—7：00(次日出井)。
二、严格执行井下交接班制度，迟到或早退(____分钟)每次罚款____元。
三、严格执行安全检查和现场隐患排查整改闭合管理制度，对本人所管辖的区域必须进行不间断的巡回检查，发现问题及时处理。
现场处理不了，必须当场(或班后)写出“三定表”下发队组限期处理。
每发现一条隐患整改不了(特殊情况或队组整改隐患有客观困难除外)罚当班安检员____元。
四、当班安检员发现“三违人员”需罚款处理时，必须下罚款单，并送交被罚款人确认事实，无争议后，方可生效。
五、安检员“反三违”罚款金额，严格按照“安全管理绩效考核细则”的有关规定执行。
六、抓好安全隐患的检查验收工作。
需安检员检查验收时，必须不折不扣执行，发现一条未检查验收或情况不明罚款____元。
七、发现重大安全隐患，安检员有权停止作业，撤出人员，并立即向调度值班室和安监科汇报。
既不及时采取措施，也不立即汇报的处____元罚款。
酿成事故的，视情节轻重追究责任。
八、尽责尽职的抓好本班的安全工作，努力杜绝本班任何安全事故，如果本班发生轻、重伤事故，严格按照“安全管理绩效考核处罚制度”执行。
九、积极参加本部门每周召开的安全例会，无故不参加，一次罚款____元。
十、积极参加矿组织的安全例会和安全大检查(上班除外)，无故不参加，一次罚款____元。
十一、安检员要作风正派，公正无私，不徇私舞弊，不消极怠工。
如果被他人检举班中睡觉、不负责、工作失职等，且情况属实，视情节轻重罚款____元—____元。
十二、认真学习安全知识，不断提高业务水平。
每月进行一次考核，连续三个月不合格者，调离本岗位。
安检员管理制度
安检员管理制度
是指对安检员进行管理的一系列规定和制度。
这些规定和制度旨在确保安检员具备良好的职业素养和专业技能，能够正确、高效、公正地履行安检职责，保障公众的安全。
安检员管理制度包括以下内容：
1. 岗位要求：对安检员的基本条件进行规定，包括身体素质、学历、专业技能等方面的要求。
2. 岗前培训：对新任安检员进行系统培训，包括安检知识、安检仪器使用、操作流程等方面的培训，确保其具备必要的专业知识和技能。
3. 岗中培训：定期组织安检员进行业务培训，更新他们的安检知识和技能，提高工作水平。
4. 绩效考核：对安检员的工作绩效进行考核，评估其工作的质量和效率。
考核结果可以作为晋升、奖惩等方面的依据。
5. 督导检查：建立监督检查制度，对安检员进行随机检查和定期检查，确保他们履行职责的合规性和严谨性。
6. 奖惩机制：建立奖励和惩罚机制，对工作出色的安检员给予表彰和奖励，对违规的安检员给予处罚，以激励安检员积极工作。
7. 职业道德：对安检员的职业道德进行要求，要求他们在工作中保持正直、严谨、责任心，维护公平公正的工作环境。
8. 个人信息保护：对安检员的个人信息进行保护，确保其隐私权不受侵犯。
9. 公平公正：要求安检员在履行职责时客观公正，不偏袒、不歧视，维护公众的合法权益。
10. 教育培训：定期组织安检员开展安检知识和技能的培训，提升他们的专业水平，适应新的安检需求。
以上是安检员管理制度的一些主要内容，实际上还包括各个环节的管理细则和工作流程，可以根据具体情况进行细化和完善。
安检员管理制度范本
安检员管理制度范本安检员管理制度第一章总则第一条为了加强对安检员的管理和监督，确保安检工作的顺利进行，根据相关法律法规和规章制度，制定本管理制度。
第二条本制度适用于所有从事安检工作的员工，包括现聘和临时安检员。
第三条安检员应遵守宪法、法律法规和规章制度，在工作中要忠于职守，保守国家秘密和单位商业秘密，坚持原则，忠诚履行安检工作职责。
第四条安检员应具备合格的专业知识和技能，并持有相应的安全检查资格证书。
第五条安检员应严格遵守有关安全检查和工作纪律，服从指挥和管理，保证安全检查工作的严谨性和公正性。
第六条安检员应保持良好的工作状态和职业形象，积极履行职责，做到文明、规范、高效。
第二章安检员的权利和义务第七条安检员有权依法履行安全检查职责，拒绝违法指令和要求。
第八条安检员有权要求相关部门和人员提供必要的协助和支持，确保安检工作的顺利进行。
第九条安检员有权要求保护个人和工作秘密，不受非法侵犯。
第十条安检员有义务遵守国家有关法律法规和单位的规章制度，严格执行安全检查工作的要求，确保工作的严谨性和公正性。
第十一条安检员有义务参加组织的培训和考核，不断提高自己的专业水平和技能。
第十二条安检员有义务持续学习和研究国内外的安全检查新理论、新技术，适应安检工作的发展要求。
第三章安检员的管理和监督第十三条安检员由单位安保部门负责管理和监督，保证安检工作的正常进行。
第十四条安检员应遵守岗位管理制度，努力完成工作任务，不得私自离岗和串岗。
第十五条安检员应按时上岗，不得迟到早退和旷工，如有特殊情况需要请假，必须提前向主管部门请示并填写请假手续。
第十六条安检员应定期接受监督检查，对工作中的问题要及时纠正，不得故意疲劳、拖延工作进度或放任工作中的违规行为。
第十七条安检员应按照规定佩戴工作证，不得私自改动或借用他人证件。
第十八条安检员应按照规定佩戴工作服，统一着装，不得穿着不符合职业形象的服饰。
第十九条安检员应按照规定使用安检设备和工具，保证设备和工具的完好，并按时进行维修保养。
安检人员管理制度
安检人员管理制度甘肃煤炭第一建设有限公司晋煤晋圣荣康项目部安检人员管理制度第一章总则第一条为加强安检队伍建设，提高安检人员的素质，加大安全监督检查力度，强化现场安全管理，确保实现安全生产长治久安，特制定安检人员管理制度如下：第二条安检人员必须符合以下条件：1、从事煤矿井下一线工作满5年以上（大中专毕业不少于2年），初中以上文化程度，经培训考试合格取得资格证书。
2、身体健康、作风过硬、责任心强，热爱矿山安全监察工作。
3、掌握采、掘、机、运、通等专业基础知识，懂业务、会检查。
4、严于律己，铁面无私，秉公执法，不徇私情。
5、遵章守纪，相互团结，令必行，禁必止。
第二章权利与义务第三条安检人员的权利。
1、有权对井上下作业场所进行安全检查，对现场存在的各类隐患有权督促作业人员及时处理，对存在严重隐患或不具备安全生产条件的现场有权责令立即停止作业。
2、对现场违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的作业人员有权制止、汇报和提出处罚建议。
3、对不按规程措施施工、工程质量不合格的头面，有权制止继续作业，令其返工。
4、对不重视安全生产、造成事故隐瞒不报的单位和个人有权进行举报和建议处分。
5、在正常行使监督检查职能过程中，对阻挠和不配合检查的有关人员有权提出批评和建议追究责任。
6、行使集团公司、晋圣公司、矿规定的各项权利。
第四条小班安检人员的职责。
1、认真贯彻执行国家有关法律、法规、政策、标准，严格按三大规程对所盯头面进行动态巡回检查，对所盯头面的安全工作负监督检查责任。
2、熟悉掌握所盯头面的作业规程及措施，负责监督检查规程措施的执行情况。
3、严格执行开工挂牌和“四员”上岗制度，开工前认真对作业场所进行检查，经检查确认作业场所符合安全生产条件后，方可挂牌准许开工生产。
4、严格按作业程序、施工工艺对所盯头面的生产过程进行动态监督检查，对事故多发地点、关键工序进行重点检查，确保所盯头面的安全。
5、对所盯头面及沿线存在的安全隐患和三违，要立即制止，督促其现场整改，对暂不影响现场安全生产、当时不能处理的隐患，要采取针对性措施并限期整改。
安检人员的管理制度
为加强安检人员队伍建设，确保安检工作质量，保障公共安全，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本单位的实际情况，制定本制度。
二、职责与权限1. 职责（1）安检人员应严格遵守国家法律法规，认真履行职责，确保安检工作顺利进行。
（2）负责对进入特定区域的人员、物品进行安全检查，发现安全隐患及时报告并采取措施。
（3）维护安检区域秩序，确保安检工作正常进行。
（4）接受上级领导和工作部门的监督检查。
2. 权限（1）对进入特定区域的人员、物品有权进行检查，拒绝检查者可拒绝其进入。
（2）对违反安检规定的行为，有权予以制止，并报告相关部门。
（3）在紧急情况下，有权采取必要的应急处置措施。
三、招聘与培训1. 招聘（1）安检人员应具备良好的道德品质、较强的责任心和良好的服务意识。
（2）具有国家规定的相关职业资格证书，或通过本单位组织的专业培训。
（3）年龄、学历、体能等条件符合岗位要求。
2. 培训（1）新招聘的安检人员必须接受岗前培训，培训内容包括法律法规、安检操作规程、应急处置等。
（2）在岗安检人员每年至少参加一次专业培训，提高业务水平和应急处置能力。
四、考核与奖惩（1）安检人员的工作表现、业务能力、服务态度等方面进行定期考核。
（2）考核结果作为晋升、奖惩的重要依据。
2. 奖惩（1）对表现优秀、成绩突出的安检人员给予表彰和奖励。
（2）对违反规定、工作失误、服务态度差的安检人员，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、降职、辞退等处理。
五、应急处置1. 应急预案（1）制定各类突发事件的应急预案，确保在紧急情况下能够迅速、有效地处置。
（2）定期组织应急演练，提高安检人员的应急处置能力。
2. 应急措施（1）遇到突发事件，安检人员应立即报告，并按照应急预案采取相应措施。
（2）确保自身安全，同时保障人民群众的生命财产安全。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行，由本单位负责解释。
2. 本单位可根据实际情况对本制度进行修订和完善。
注：本制度适用于所有安检人员，包括专职、兼职及临时工。
2024年安检员管理制度（三篇）
2024年安检员管理制度一、安检员坚持八小时工作制，认真执行交接班制度，及时准确报当班安全信息。
二、安检员本人要遵章守纪，时刻做好安全宣传教育工作，起到模范带头作用，监督检查要认真、全面、详细、绝不姑息迁就，严防造成漏洞出现事故。
三、认真检查井下各工作地点的安全隐患，监督操作人员遵章作业，及时制止“三违”作业。
四、严格执行“四不生产”原则(不安全不生产、安全措施不落实不生产、隐患不排除不生产、质量不达标不生产)。
五、对工作面现场顶板、灭尘、支护、通风瓦斯管理，机电设备等设施进行全面监督检查，及时制止“三违”现象六、对工作面作业人员随时指出不安全隐患，重大安全隐患要立即停止作业，撤出人员并及时向调度室汇报。
七、巡检监督时如发现。
生产管理和安全管理混乱可能导致事故发生，设备材料有缺陷和损坏，不能正常工作和正常使用；工程质量低劣，对安全有潜在隐患；作业人员出现不安全行为，有暂时没有某种装置能防止行为发生事故；因通风不足、瓦斯超限或瓦斯积聚又不能及时采取得力有效措施时，安检员必须进行限时整改。
八、严格检查各工作面工程质量，安全隐患和问题及时有效的记录本班检查出的各项安全隐患和问题，并向主管部门和领导汇报。
九、监督检查时对技术不熟练或违章蛮干的人员，有权停止工作，有权进行处罚。
十、安检员必须熟悉掌握各单位的《作业规程》《操作规程》及技术安全措施，并监督实施。
万胜矿业有限公司____年____月安全员岗位职责1.1负责对员工进行安全思想和安全技术知识教育，对新员工进行公司级(第一级)安全教育，组织对特种作业人员的安全技术培训和考核。
1.2深入现场检查，解决有关安全问题，纠正违章指挥、违章作业，遇到危险及安全生产的紧急情况，有权令其停止作业，并立即报告有关领导和有关部门处理。
1.3监督检查易燃、易爆物品，安全用电、动火管理制度的执行情况。
1.4负责各类事故的汇总统计上报工作，并建立事故档案，参加事故的调查、处理工作。
安检员管理制度范文(五篇)
安检员管理制度范文为加强安检员管理，使其工作符合项目部的安全管理要求，强化现场安全监督管理、提高整体安全管理水平，力保安全生产，为项目部安全生产尽到自己的职责。
结合实际情况现制定安通部管理制度如下：一、对安检员的要求1、安检员必须具有丰富的现场实践经验，具备初中以上文化程度2、必须是思想端正、作风正派，熟悉本职工作的安全技术规程、操作规程及《作业规程》，掌握分公司的相关规定和制度；能知险情、会排险、遇灾首先会自救。
3、要牢固树立安全第一思想，模范执行“三大规程”，敢于向违章、违纪人员做斗争，要做反“三违”的带头人；4、要有吃苦耐劳的精神，做到“五勤”。
脑勤、眼勤、手勤、口勤、腿勤，深入现场严格监督检查，要善于发现隐患；现场监督做到“三不走”即发现违章制止处理不彻底不走，隐患不排除不走，险情排除不彻底不对口交接不走。
5、工作中要坚持原则、执法如山、秉公办事、不徇私情，严禁利用工作之便向单位或个人索取礼物或将安全原则当人情，如违反原则必须清理出安通队伍；工作中要认真做到查隐患、堵漏洞、反“三违”、保安全，不讲情面，发扬“三铁”精神即铁的手腕、铁的面孔、铁的心肠。
6、经常坚持业务保安学习，不断提高自身素质，做一名合格的安捡员。
二、日常管理要求1、所有安检人员每天必须准时到安通部办公室开班前会，接受工作安排，听从工作分配(夜班22：30，早班7：00，中班14：30)，不能按时到达将按迟到每次处罚____元；无故不参加且又不请假者当天不予记工，情节严重者将按项目部有关规定处罚。
2、当班安检员应检查当日安排的井下隐患整改落实情况，同时接受安通部工作安排。
3、当班安检员下井后要同上班安检员在井下面对面交接班，上班安检员必须将工作面情况和未处理的隐患交代清楚，保证工作面监督检查和隐患处理监督的连续性和有针对性。
4、当班安检员接清情况后到达工作面认真开展正常工作，除继续监督上班未处理结束的隐患外，还要在所管辖的范围内认真巡视一遍、检查是否还有新的隐患存在；在工作当中一定要善于发现问题，还要及时汇报当班井下负责人安排处理，对重大隐患还要现场监督处理；对暂时还难以处理且不影响正常生产的隐患必须记录清楚，及时汇报区队和安通部值班人、并向下一班安检员交代清楚。
安检员管理制度范本(2篇)
安检员管理制度范本一、工资待遇。
1.每月基本工作____元(____天計)。
2.当月在上班时间未发生任何工伤奖金____元。
3.全年不发生任何工伤事故奖金____元，二、考核条例。
1.无故旷工等其他管理事项根据《职工管理制度》进行考核，处罚力度加大一倍。
2.严格执行工队及矿方制定的相关管理制度，如果出现徇私舞弊现象，根据情节给予____元罚款。
3.每天必须在井下交接班，在安全日志上必须签字，一式三份，井下保留一份，场面带上两份，一份给井口总队长，一份交给工队长(如果工队长不在暂时交给井口发票房)如果有特殊情况立即找井口负责队长及时汇报并制定处理措施，如果不按时填写安全日志、未签字或内容不详每人每次罚款____元，如果有重大隐患不及时汇报未造成工伤事故根据情节每人每次处____元罚款，如果因为未及时汇报造成一定财产损失或人员伤害，一切后果由当班安全员负责。
4.如果在正常情况想下每间隔两个小时到每个工作面排查一次，每次时间不的小于一个小时，并且填写排查记录5.如果发现在井下睡觉或不坚守岗位、对于隐患不带头进行处理发现一次罚款____元。
6.所负责的工作面或当班锚杆支护不合格，每根锚杆罚款50元。
7.当班不及时通知处理失爆，发现一次罚款____元。
8.安全员每月最少有____元罚款，负责按安全员考核条例第二条进行考核。
9.如果其他管理人员入井发现违章，除了按规定处罚当事人外，安全员承担罚款的一半。
10.每天利用班前会给工人进行五分钟安全培训，并且在班前会记录上填写清楚，如果不按时培训或记录不详每次罚款____元。
三工伤考核条例：1.当班出现一例未伤骨动筋，需缝合输液的，安全员罚款____元。
2.当班出现一例骨折工伤，安全员罚款____元，并且扣除当月奖金。
3.出现一例工亡或致残，安全员罚款____元，扣除全年已经兑现的月奖金，并且承担相应刑事责任。
安检员管理制度范本（2）安检员管理制度一、引言安检员是保障公共安全的重要力量，其管理制度对于维护社会秩序和保障人民生命财产安全具有重要意义。
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安检管理制度
为了保障所管物业区域内的财物不受损失，人员不受伤害，维护小区正常的工作、生活秩序。
对消防工作实施管理，预防小区物业区域内火灾的发生。
最大限度地减少火灾损失，为住户的生活提供安全的环境，保护小区业主、住户的人身和财产的安全。
特制定本制度：
一、门岗制度
1.安检人员在必要时，查询进入小区的陌生人，并向业主解释，以加强小区内治安管理，若有失敬及不便，敬请谅解。
2.本小区按规定严格禁止闲杂人员进入小区，严禁小摊小贩进入小区叫买叫卖。
严禁废品收购人员及可疑人员进入小区，实行24 小时保安巡逻和电子监控，外来人员进入小区实行登记制度，亲友来访须经住户同意方可进入小区。
3.为保护小区住户家庭财产安全，业主从小区搬出物品时，须请业主到物业办公室办理放行手续并填写《物品放行条》，非小区业主人员携带贵重物品进出需要出示票据和登记，对未办理物品放出手续或未登记者，值勤人员有权利拒绝放行。
4.严格落实对外来人员、车辆进行查询，非住户机动车辆（除消防、救护、执行公务警车、清洁和特许的车辆外）其它车辆必须登记，未经许可一律不准驶入住宅小区。
5.装修人员和临时人员必须办理出入证，由业主作保证，拉运装修材料
的车辆白天必须由业主引领进入，夜间不的进入，大件物品必须有出门证可放行。
6.门岗室是小区的窗口，是安检的主要岗位，安检员要认真行职责，对出入小区的人、车辆进行查询、登记、管理，并做好值班日志、交接班记录等，严禁外来车辆和出租车进入小区，安检人员应该尽忠职守，坚守岗位，确保安全，不得睡岗，不得在岗期间吃零食，阅读与工作无关的书籍。
二、交接班制度
1.安检员需提前提前10 分钟接岗，整理着装，安检班长要简单扼要交待上岗工作，提出注意事项，安检员对待的相关内容清楚后方可上岗。
2.接岗人员到岗后应认真查看上一班记录，听取上班值勤情况的报告。
检查通讯器材和岗位上的各种设备，物品是否齐全、完好，对上班遗留问题，及时向保安班长汇报。
3.交接清楚后，在30 分钟内巡查完各岗位，对上一班遗留问题及时了解清楚，掌握情况后逐一进行处理。
三、请销假制度
1.请假人需书面申请（写请假条）经批准后方可外出。
2.请假条应注明外出事由、外出、归队时间，经队长确认签字。
3.不经批准私自外出者按旷工处理。
4.队员外出每天只限一人次，由队长安排，超过比例由公司批准。
5.特殊情况需要延长请假时间向队长电话申请
6.安检员外出未按时上班的，安检班长、公司都有权做出处理。
7.安检员私自不请假，一经发现将严肃处理，由此造成的损失由自己承担。
四、学习训练
1.坚持每星期二、四下午学习，内容以《保安管理制度》、《管理工作细则》和消防知识为主，每月进行一次考核。
2.坚持每周五晚上召开全队例会，对本周工作小评，对下一周工作进行安排。
3.坚持每天和班长联系，听取班长工作汇报和意见。
五、奖励制度
1.对保安队工作提出合理化建议，被采用并有一定成效的。
2.在工作中一贯忠于职守，积极负责，遵守工作细则及各项规章制度的。
3.工作中秉公办事，廉洁奉公，遵守纪律，坚持原则，严格抚行职责，完成任务出色的。
4.在值勤中及时发现火险，火情等事故苗头，并及时果断处理的。
5.积极参加训练、学习培训及工作的。
6.积极配合班长做好各项工作，内务卫生评比优胜者，当月评比无扣分、被评为标兵的
7.在工作中遇到违法犯罪分子敢于斗争，机制灵活，舍己为人或好人好
事表现突出的。
8.其他应给与奖励。
六、奖励方式
口头表扬，物资表扬、报公司表扬。
七、处罚制度
1.无故迟到、早退10 分钟或10 分钟以上分别扣2 分，30 分钟为矿
工。
2.当班时仪容不整，未按规定着装，服装不整洁，应处罚。
3.当班时间睡觉和脱岗、串岗、坐岗、做与值勤无关的事，不足10分钟且未造成损失者，扣2 分，超过10分钟或造成损失的另作处理。
4.交接班手续不全，未按规定交接班的，交代不清的且未造成损失的应处理，造成损失的另作处理。
5.当班期间，服务意识差，态度不好，文明礼貌不够的，遭业主合理投诉的，情节严重的另作处理。
6.巡逻或上班不认真，不按规定签到巡查的且未造成损失的，造成损失的另作处理。
7.违反保卫员职责规定其他内容的，且情况轻微的，根据情况处理。
8.公司领导不定期检查发现问题的，将严肃处理。
9.违反1—8 条两次或两次以上的，由保卫部按规定做出相应的处理。
10.无故不参加训练、学习、培训者，应处理。
11.无故迟到、早退者，根据公司规定处理。
12.学习、训练时不认真，态度不端正，不听从指挥，故意捣乱者，视情节轻微重屡教不改的另作处理。
13.训练、学习业务考核不合格或达不到要求两次者，根据有关规定处理。
14.违反其他学习、训练制度的，由保安部做出处理。
15.违反以上条款扣分两次以上者，保安部另做处理。
注：对违反公司规定的其他制度，及处罚条令中其他项目的，按公司规定进行处理。
九、安保器材使用管理规定
1.保证对讲机警用器材功能完好，使用正常，由专人统一领用、配发、送检、保养。
2.对讲机只能提供部门管理者，当值班上班人员使用，严禁用作其它用途，特殊情况由保安负责人同意方可;
3.对讲机严格规定频率，严禁保安员、干部私自拆乱调频率，否则按违纪处理;
4.对讲机电池充电6 小时以上可使用，充电时间不能超过12小时，交班
时要用布擦拭机身，并将音量调到适当（清晰听到）位置;
5.保安员交接班时，应做好对讲机交接验收工作，发现问题应做好记录，并及时报告部门负责人;
6.专人领用对讲机自行负责维护保养;
7.保安员要爱护使用警棍，严禁使用警棍嬉戏打闹，或给他人玩耍;
8.警棍只能提供保安员紧急情况下防卫使用，非值班、执勤人员严禁佩戴和使用。
9.警棍提供给他人使用，无特殊情况或保安负责人批准的，严禁携带警棍外出，一切责任由提供者负责;
10.保安员要爱护使用手电筒、雨衣、雨鞋，非晚间或下雨时不得使用，严禁将雨衣，手电筒，电池占为己用;
11.对雨天用过的雨衣、雨鞋要及时用抹布擦拭干净并折叠整齐后交当班负责人保管，对使用完毕的手电要用布擦拭干净并将电池抠出;
12.交班时对对讲机、警棍、雨衣、手电筒、雨鞋进行检查后，是否完好
或正常，并记录在《保安员值班记录》上，发现问题及时报告部门负责人。