电大人力资源管理答案
电大《人力资源管理》练习题答案
电大《人力资源管理》练习题答案第一篇：电大《人力资源管理》练习题答案行政管理专业《人力资源管理》练习题答案《职业技能实训(一)》行政管理专业《人力资源管理》练习题答案第 1 题: 广义的人力资源规划实质上是()。
（D）所有人力资源规划的总称第 2 题: 长期的人力资源规划一般在()以上。
（A）五年第 3 题: 在企业中，()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
（B）直线职能制第4 题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称()。
（C）军队使结构第 5 题: 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资()%的工资报酬。
（C）300 第6 题: 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是()。
（C）岗位与薪酬的对应关系第 7 题: 岗位评价方法中成本相对较低的是()。
（A）排列法第 8 题: 关于分类法的不正确描述是()。
（D）对精度要求高第 9 题: 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的()。
（B）相对价值第 10 题: 劳动者实际劳动给付的对象是()。
（B）接受单位第 11 题: 受派遣劳动者的工资和社会保险是由()支付。
（C）劳动者派遣机构第 12 题:()是人力资源开发的最高目标。
（A）人的发展第13 题:()不属于人力资源创新能力运营体系。
（C）创新能力结构体系第 14 题:()不属于人力资源组织开发的方法。
（B）美国模式第 15 题:()不属于人力资源管理开发的手段。
（C）科技手段第 16 题: 在管理内容上，现代人力资源管理()。
（C）以人为中心第17 题: 在管理形式上，现代人力资源管理是()。
（C）动态管理第 18 题: 在管理方式上，现代人力资源管理采取()。
（C）人性化管理第 19 题: 在管理策略上，现代人力资源管理是()。
（B）战略与战术相结合第 20 题: 在管理技术上，现代人力资源管理()。
（B）追求科学性与艺术性第 21 题: 在管理体制上，现代人力资源管理属于()。
2023国开电大《人力资源管理》形考任务二答案
国开电大《人力资源管理》形考任务二1.（）是组织人力资源管理的重要基础，也是人力资源管理各项工作的起点。
正确答案： A.工作分析2.工作流程中不可分解的最小单元指的是（）。
正确答案：C.工作单元3.（）是用要概括式的方法描述员工在组织中的职责和位置。
正确答案：B.工作职位4.下列关于工作分析的主要元素的描述不正确的是（）。
正确答案：D.所有职权的设定都直接或间接来源于工作需要。
5.下列选项中不属于工作分析的影响的一项是（）。
正确答案： D.工作分析是组织现代化管理的客观需要。
6.下列关于工作分析的表现形式描述正确的一项是（）。
正确答案：A.工作描述的内容比工作说明书复杂一些。
7.（）能够从众多员工中迅速得到信息，节省时间和人力，费用低。
正确答案： B.问卷法8.（）具有保密性强、访谈形式灵活、调查结果准确、访问表回收率高等优点。
正确答案： A.个别访谈法9.（）适于用大量标准化的、周期较短的、以体力活动为主的工作。
正确答案： C.观察法10.下列选项中属于工作分析的核心阶段是（）。
正确答案：C.分析阶段11.在分析关键业绩指标时，应将“预算执行”列入到（）中。
正确答案：A.效益类指标12.哈克曼和奥尔德姆提出了（）。
正确答案： B.工作特征模型13.（）源于古典工业工程学。
正确答案：B.机械型工作设计法14.（）的理论基础是组织心理学和管理学。
正确答案：A.激励型工作设计法15.（）主要来源于人类工程学。
正确答案： C.生物型工作设计法16.（）法通常通过降低工作对信息加工的要求来改善工作的可靠性、安全性以及使用者的反应性。
正确答案： D.知觉运动型工作设计法17.工作设计的第一步是（）。
正确答案：A.需求分析18.定岗、定编、定员要以（）为导向。
正确答案：B.战略19.三定强调对岗位价值链的系统思考。
这句话体现了下列哪项原则？（）正确答案：D.以分析为手段20.（）是设计组织中的承担具体工作的岗位。
国开电大《人力资源管理》形考任务一答案
国开电大《人力资源管理》形考任务一1.具有内耗性特征的资源是（）。
正确答案： B.人力资源2.一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为( )。
正确答案：C.人才资源3.体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大?（）正确答案： B.16 周岁4.通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。
这是指人力资源的什么特性? ( )正确答案：D.再生性5.人力资源处于特定的社会和时代中，不同的社会形态、不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。
这是人力资源的那一特点（）正确答案： A.社会性6.某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。
这说明人力资源具有（）的特点。
正确答案： D.变化性与不稳定性7.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）。
正确答案：A.观念上8."只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己"。
这句话表明现代人力资源管理把人看成什么? ( )正确答案： A.资源9.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（）。
正确答案： C.经济人10.结构规划的目的是要（）。
正确答案： A.打破组织壁垒对人力资源管理造成的障碍11.由于组织规模扩大，原有人员的退休、离职，组织中经常会出现新的或空缺的职位，这就需要组织制定（）。
正确答案： B.人员补充计划12.根据国家相关政策要求、组织未来发展战略确定的人力资源管理的总目标和总政策、实施步骤及总预算的安排，称为（）。
正确答案： A.总体规划13.在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向，这是指? ( )正确答案： B.战略选择14.对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析，并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。
2024国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末试题及答案(试卷号：2195)
2024国家开放大学电大专科《人力资管理》期末试题及答案（试卷号：2195）2024国家开放大学电大专科《人力资管理》期末试题及答案（试卷号：2195）一、单项选择题（每小题2分，共26分。
在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内） 1.失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：( )、无偿性原则、固定性原则。
A.随意性 B．强制性原则 C．自愿性原则 D．平均摊派原则2.合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？( ) A.劳动关系 B．事实劳动关系 C．劳动合同法 D．劳动合同3．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资规划时哪一个步骤？( ) A．预测未来的人力资供给 B．预测未来的人力资需求 C．供给与需求的平衡 D．制定能满足人力资需求的政策和措施 4．适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析^p 方法是( )。
A．决策表 B．语句描述 C．时间列形式 D．任务清单 5.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这足制定人力资规划时哪一个步骤( )。
A.预测未来的人力资供给 B.预测未来的人力资需求 C.供给与需求的平衡 D.制定能满足人力资需求的政策和措施 6.作为一名在岗职工，我严格遵守岗位要求，我可以将自已描述为( )无责任感。
A.从不 B.比较 C.较多 D.总是 7.拟定招工简章，进行“安民告示”。
这是企业每年- -次招聘录用工作的哪个阶段( )。
A.筹划与准备阶段 B.宣传与报名阶段 C.考核与录用阶段 D.岗前教育与安置阶段 8.教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与下-一步的联系是什么交待清楚。
这是培训工作的哪个阶段( )。
A.准备阶段 B.演示阶段 C.试行操作阶段 D.随访阶段 9.绩效考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。
电大人力资源管理答案
人力资源管理期末复习题(三）及参考答案一。
单选题（共10题,共40分）1。
企业员工培训管理的第一步是( ).A.设置培训目标B.拟定培训计划C。
培训需要的确定D。
培训计划的实施C2.如果一家公司需招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。
那么，最好的招聘来源是（）。
A.职业学校B.学院和大学C.失业人员D。
退休人员A3.（）是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。
A。
绩效界定B。
绩效监控C.绩效反馈D。
目标管理A4。
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?（)A。
预测未来的人力资源供给B。
预测未来的人力资源需求C。
供给与需求的平衡D。
制定能满足人力资源需求的政策和措施B5.为补偿劳动者提供的特殊劳动或额外劳动消耗和保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬是（）.A.津贴B。
奖金C。
工资D.福利A6.主张集体奖,而不主张个人奖。
这是哪种假设的思想?（）A。
“经济人”假设B。
“社会人”假设C.“自我实现的人"假设D.“复杂人”假设B7．劳动关系是（)。
A。
用人单位与用人单位之间的关系B。
用人单位与员工之间的关系C。
用人单位内员工之间的关系D. 用人单位与外部人员之间的关系B8．通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作? （)A。
员工培训B.绩效考核C.人员招聘D。
职业管理A9。
将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。
这是制定人力源规划时的哪一个步骤？( ）A. 预测未来的人力资源供给B。
预测未来的人力资源需求C. 供给与需求的平衡D。
评估规划的有效性并进行调控和更新C10.工作分析的基本步骤是( )。
①确定工作分析的目标和侧重点,并制定总体的实施方案②收集与工作相关的背景信息③确定所欲收集的信息④与有关人员共同审核和确认工作信息⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范A。
国家开放大学(电大)人力资源管理形考1-4答案
作业1一、选择题(请在列出的备选答案中选出正确答案)(30分)1．认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于(Ａ)。
A．成年人口观 B．在岗人员观Ｃ．人员素质观2．人力资源与人力资本在Ｄ这一点上有相似之处。
Ａ．品性 B．态度 C．经验 D．形式3．具有内耗性特征的资源是( Ｂ )。
Ａ．自然资源 B．人力资源 C．矿产资源4．“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。
”这一概念属于(Ａ)。
Ａ．过程揭示论 B．目的揭示论C．现象揭示论 D．综合揭示论5．人力资源管理与人事管理的主要区别体现在(Ｂ)。
Ａ．内容上 B．观念上C．工作程序上6．以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理，是在哪种人性假设基础上提出来的? (Ａ) Ａ．经济人 B．社会人 C．自我实现人 D．复杂人7．“社会人”人性理论假设的基础是什么?(Ｄ)A．泰勒的科学管理原理B．梅奥的人际关系理论C．马斯洛的需要层次理论D．霍桑试验8．以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?(Ａ)Ａ．职工 B．环境 C．文化 D．价值观9．期望激励理论属于哪种类型的激励理论?(Ｂ)Ａ．内容型激励理论 B．过程型激励理论C．行为改造型激励理论 D．综合激励理论10．通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型? (Ｂ) Ａ．组织外部环境 B．组织内部环境C．物质环境 D．人文环境11．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(Ｂ)Ａ．获得成本 B．开发成本 C．使用成本 D．保障成本12．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(Ｂ) Ａ．预测未来的人力资源供给B．预测未来的人力资源需求C．供给与需求的平衡D．制定能满足人力资源需求的政策和措施13．从现实的应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C)Ａ．体质 B．智力 C．思想 D．技能14．“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。
2022年电大人力资源管理专科作业参考答案
1 电大《人力资源管理（专科）》作业参照答案（一）第一次作业一、选择题B B A B BC C BD D B D C C C二、案例分析参照答案：该案例中贾厂长只是根据惯例主观地采用了迟到不罚款，而对早退罚款旳决定。
改革不合理旳厂纪厂规有肋于调动职工旳积极性，贾厂长考虑到导致工人迟到旳客观状况，取消了迟到罚款旳规定受到了工人旳好评。
这阐明在这个问题上，贾厂长尊重职工，关怀职工，并满足她们旳需要，在管理中考虑到了人旳因素，其人性观有“社会人”假设倾向。
但在制定新旳规章制度时，由于没有较好地调查研究，没有理解工人为什么会浮现早退现象，就做出了早退罚款旳决定。
这一决定阐明贾厂长只想用经济杠杆来管理，又有一种用“经济人”假设来实行管理旳倾向。
因此对一种完整旳人来说，贾厂长旳这种管理方式比较符合薛恩旳复杂人性观。
我觉得贾厂长可以从如下几种方面入手解决目前遇到旳困难：1、把职工是为“组织人”，工人既是管理旳主体也是管理旳客体。
人作为管理旳客体历来都不是悲观地接受领导而体现为积极或被动、所有或部分地遵从管理主体旳规定，甚至可以漠视或地址管理主体旳管理指令，因此，为了能使新旳规定得到贯彻实行，贾厂长应当变化原有旳领导方式，在充足与工人讨论协商旳状况下，制定公平合理地、行之有效旳规章制度。
2、改善职工旳工作及生活环境。
加强配套设施建设，如为解决工人排队洗澡旳问题，厂里应彻底改造女澡堂；为解决职工迟到问题，兴建家属宿舍；为解决职工小孩无人带问题，建设配套托儿所，已解决职工旳后顾之忧，3、在管理中应以鼓励为重要方式，管理中应有物质诱因和精神诱因刺激人们相应旳需求，通过满足工人们旳需求以鼓励她们，从而提供她们工作旳积极性。
4、哺育和发挥团队精神，提高领导自身旳影响力和增强威信，并引导员工参与管理。
对于新制度形成前要广泛听取职工旳意见，发挥员工旳参政议政意识，在制度执行前要广泛宣传动员，营造良好旳组织氛围。
建立良好旳沟通渠道，使管理者和被管理者在思想上和行动上达到共识。
电大人力资源管理试题答案
电大人力资源管理试题答案一、选择题1. 人力资源管理的定义是什么？A. 管理组织内部所有资源的活动B. 仅管理组织内的财务资源C. 管理组织内的物理资源D. 管理组织内的人力资源答案：D2. 人力资源规划的主要目的是：A. 降低成本B. 提高效率C. 确保组织有适当数量和类型的员工以满足其业务需求D. 增加员工福利答案：C3. 招聘过程中，面试的主要目的是什么？A. 评估应聘者的技能和经验B. 评估应聘者的外表和着装C. 评估应聘者的个人兴趣和爱好D. 评估应聘者的薪资期望答案：A4. 以下哪项不是有效的员工培训目标？A. 提高员工的工作满意度B. 增强员工的专业技能C. 提升员工的工作效率D. 减少员工的离职率答案：D5. 绩效评估的主要作用是：A. 为员工提供晋升机会B. 为员工提供解雇理由C. 评价员工的工作表现和贡献D. 增加员工的工作压力答案：C二、填空题1. 人力资源管理的四大核心功能包括：招聘与配置、培训与发展、绩效管理以及__________。
答案：薪酬与福利管理2. 在人力资源规划中，__________是预测组织未来人力需求的过程。
答案：人力需求预测3. 为了确保员工的个人目标与组织目标一致，人力资源管理中常用的方法是__________。
答案：绩效考核4. 员工关系管理的一个重要方面是处理__________。
答案：劳资纠纷5. 360度反馈是一种__________工具，用于全面评估员工的工作表现。
答案：绩效评估三、简答题1. 简述人力资源管理在组织中的作用。
人力资源管理在组织中扮演着至关重要的角色。
它负责招聘、选拔和配置合适的人才，确保组织拥有达成其目标所需的人力资源。
通过有效的培训与发展计划，人力资源管理提高了员工的技能和知识，从而提升了整个组织的竞争力。
此外，通过绩效管理和薪酬福利制度，人力资源管理激励员工发挥最大潜力，同时也维护了良好的员工关系，促进了组织内部的和谐与稳定。
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人力资源管理期末复习题（三）及参考答案一.单选题（共10 题, 共40分）1. 企业员工培训管理的第一步是（）。
A. 设置培训目标B. 拟定培训计划C. 培训需要的确定D. 培训计划的实施C2. 如果一家公司需招聘10 位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。
那么，最好的招聘来源是（）。
A. 职业学校B. 学院和大学C. 失业人员D. 退休人员3. （）是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。
A. 绩效界定B. 绩效监控C .绩效反馈D.目标管理A4. 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）A. 预测未来的人力资源供给B. 预测未来的人力资源需求C. 供给与需求的平衡D. 制定能满足人力资源需求的政策和措施B5. 为补偿劳动者提供的特殊劳动或额外劳动消耗和保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬是（）。
A. 津贴B. 奖金C. 工资D. 福利A6. 主张集体奖，而不主张个人奖。
这是哪种假设的思想？（）A. “经济人”假设B. 社会人”假设C. 自我实现的人”假设D. “复杂人”假设7．劳动关系是（）。
A. 用人单位与用人单位之间的关系B. 用人单位与员工之间的关系C. 用人单位内员工之间的关系D. 用人单位与外部人员之间的关系B8．通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作A. 员工培训B. 绩效考核C. 人员招聘D .职业管理A9. 将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。
时的这是制定人力源规划哪一个步骤? （）A. 预测未来的人力资源供给B. 预测未来的人力资源需求C. 供给与需求的平衡D. 评估规划的有效性并进行调控和更新C10. 工作分析的基本步骤是（）。
①确定工作分析的目标和侧重点，并制定总体的实施方案②收集与工作相关的背景信息③确定所欲收集的信息④与有关人员共同审核和确认工作信息⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范A. ①②③④⑤⑥B. ①③②④⑤⑥C . ①②③⑤④⑥D. ①③②⑤④⑥C二.多选题（共 6 题, 共30 分）1. 劳动定员的原则包括（）A. 以企业生产经营目标为中心，科学、合理定员B. 企业各类人员的比例关系要协调C. 进行定员工作时，以专家为主，走专业化道路D. 坚持科学性，保证员工正常休息时间E. 以上全部A|B|C|D|E2. 有效的绩效考核系统应具备的标准包括（）A. 明确性B. 敏感性C. 一致性D. 准确性E. 可接受性A|B|C|D|E3. 有效进行人本管理，关键在于建立的管理机制有（）。
A. 压力机制B. 约束机制C. 保证机制D. 选择机制E. 动力机制A|B|C|D|E4. 下列说法正确的有（）A. 工作分析的不同目标决定了在收集信息时有不同的侧重点B. 工作分析的结果通常表现为每个职位的职位说明书C .无论职位是否相似，组织都必须要对每一个职位进行详尽分析D. 工作分析能使工作目标、职权范围和工作流程与规范的变化适应组织变革与发展的要求E. 以上全部A|B|D5. 在岗培训的优点有：（）A. 容易沟通B. 节约成本C. 容易检验培训效果D .培训内容更具有针对性E. 以上全部A|B|C|D|E6. 内部招聘的优点包括（）。
A. 对人员了解全面B. 选择准确性高C. 适应更快D. 来源广E. 鼓舞士气A|B|C|E三.判断题（共10 题, 共30分）1. 员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投入与产出的角度考虑效益的大小。
正确2. 职务说明书是对职务性质类型、工作环境、资格能力、责任与权限及工作标准的综合描述，以表述职务在单位内部的地位及对工作人员的要求。
正确3. “自我实现人”是由心理学家马斯洛提出来的假设。
正确4. 自我实现人”假设也称X理论，是建立在认为人勤奋、有才能、有潜力的基础上的。
错误5. 有多少个职位就有多少个任职者，一个职务只能有一个职位。
错误6. 任务是指工作中不能继续再分解的最小动作单位。
错误7. 职业是指在不同的组织中从事相似活动的一系列职务。
正确8. 强制分布法的特点是强制性地把绩效分为若干等级。
正确9. 绩效考核和绩效管理是一回事。
错误10. 绩效管理的唯一作用是为员工报酬的发放做依据。
错误人力资源管理期末复习题（二）及参考答案一.单选题（共10 题, 共40分）1. 绩效管理的重心是（）。
A. 绩效考核B. 绩效反馈C .考核结果的应用D. 绩效提升D2. 企业员工培训管理的第一步是（）。
A. 设置培训目标B. 拟定培训计划C. 培训需要的确定D. 培训计划的实施C3 下面哪一项不是人力资源的特点？（）A. 高增值性资源B. 特殊的资本性资源C. 能动性资源D. —次性资源D4. 在制造型企业里，工人们通常按计件领取报酬，在这种情况下的绩效考核的重点是（）。
A. 过程B. 结果C. 能力D. 态度B5. 面试法和专业笔试法相比具有的优势是（）。
A. 可以大规模地进行测试和评价B .可以让评估人员与应试者进行互动，更为直观、灵活、深入C. 应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平D .费时少，效率高B6. 下列选项中，最符合绩效考核指标设置要求的陈述是（）。
A. 尽量节约时间B .每月废品率不超过1%C. 熟悉设备的使用和维护D .让顾客完全满意B7. “驱使人工作的最大动力是社会、心理需要，而不是经济需要，人们追求的是保持良好的人际关系”这是有关人类特性的假设中（）的内容。
A. 经济人假设B .社会人假设c•自我实现人假设D. 复杂人假设B8. 有目的活动，是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。
劳动的目的性，说明人力资源具有（）。
A. 再生性B 增值性C. 能动性D. 时效性C9. “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选上的原则是（）。
A. 用人所长原则B. 民主集中原则C .德才兼备原则D .激励强化原则A10. “你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”这类问题属于（）。
A. 压力性问题B. 知识性问题C. 思维性问题D .经验性问题A二.多选题（共 6 题, 共30 分）1. 绩效考核指标的确定原则有（）A. 绩效考核指标与工作绩效一致原则B. 绩效考核指标的可观察原则C. 绩效考核指标的结构性原则D .绩效考核指标的独立性原则E. 以上全部A|B|C|D|E2. 人力资源管理的内容包括（）A. 人力资源规划B. 招聘选拔C. 绩效管理D .薪酬管理E. 工作分析A|B|C|D|E3. 影响招聘的内部因素包括（）A .组织的发展阶段和战略B. 组织的人力资源政策C. 组织空缺职位的性质D. 招聘者的素质E. 招聘预算A|B|C|D|E4. 影响人力资源供给的因素包括（）A. 工资因素B. 非工资因素C. 人力资源流动情况D. 目前的人力资源供给状态E. 以上全部A|B|C|D5. 人力资源规划的作用包括（）A. 有利于搞好培训、职业生涯设计等工作，促进人力资源开发B. 提高人员配置和使用效率，实现人尽其才，才尽其用，避免盲目引进人员与人才流失的恶性循环C. 促使技术和其他工作流程变革，提高竞争优势D. 优化员工队伍结构，使员工数量、质量、年龄、知识结构等趋于合理E. 有利于管理者进行科学、有效的决策A|B|C|D|E6. 企业外部招聘的主要途径包括（）A. 校园招聘B. 内部人才库选拔C .网络招聘D .猎头组织E. 就业服务机构A|C|D|E三.判断题（共10 题, 共30分）1. 人力资源管理就是人事管理，两者没有什么不同。
错误2. 在培训中，角色扮演法适用于新入职、岗位轮换和职位晋升的员工，主要目的是帮助他们尽快适应新岗位和新环境。
正确3. 有效的培训方法是保证培训效果的重要手段。
正确4. 培训的最终目的是改进工作绩效，减少或消除现实绩效与期望绩效之间的差距。
正确5. 在岗培训最早产生于德国，是管理者为开发下属能力而经常采用的一种培训方法。
错误6. 职业生涯管理是员工与组织双向的职业活动，正确7. 岗位工资制度最大的优点是，能有效调动员工提高技术业务水平的积极性，并促进员工掌握多种技能。
错误8. 工资是员工薪酬的主要组成部分。
正确9. 组织应该根据绩效考核所需要的信息以及评价偏差最小化原则，来选择绩效信息来源。
正确10. 在绩效考核阶段，组织要建立绩效考核系统，使用各种评价技术来衡量员工的绩效。
正确一.单选题（共10 题, 共40分）1．相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（）A. 准确性高B. 员工容易适应新的工作C. 激励员工积极工作D. 有利于吸收新观点2．劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。
这是哪种社会保险制度? （）。
A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 工伤保险3. 用人单位非法招用未满（）周岁的未成年人，由劳动行政部门处罚。
A. 14B. 16C. 18D. 204. 如同一面镜子, 让员工知道自己到底做的怎么样, 在同事和领导心中是个什么样的形象, 这一过程是（）。
A. 绩效改进B. 绩效监控C. 绩效计划D. 绩效反馈5. 有位教育学家说过：“如果给我1000 个儿童，我可以把他们培养成乞丐，也可以把他们培养成人才。
”这说明，人力资源具有（）。
A. 可控性B. 变化性C. 独立性D. 能动性6. “一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”，这正说明，人力资源具有（）。
A. 再生性B. 内耗性C. 时效性D. 生物性和社会性双重属性7. 传统人事管理理论把组织的员工作为一个（）来看待。
A. 经济人B. 社会人C. 理性人D. 复杂人8. 人力资源管理活动的最终目标是（）。
A. 有效管理员工B. 达到组织体系和文化体系的协同发展C. 提高组织的生产力D. 组织目标的达成与组织战略的实现9. 下面哪一项不是人力资源的特点？（）A. 高增值性资源B. 特殊的资本性资源C. 能动性资源D. 一次性资源10. 在制造型企业里，工人们通常按计件领取报酬，在这种情况下的绩效考核的重点是（）。
A. 过程B. 结果C. 能力D. 态度参考答案 1.D 2. C 3.B 4.D 5.A 6.B 7. A 8. D 9.D 10.B二.多选题（共 6 题, 共30 分）1. 人本管理的基本要素包括（）。
A组织人B. 管理环境C. 文化背景D. 价值观E. 以上全部2．薪酬的主要功能包括（）。
A补偿功能B. 激励功能C. 调节功能D. 完善功能E. 以上全部3．招募工作包括（）环节。