2013电大人力资源管理作业三
电大人力资源管理形考任务三
电大人力资源管理形考任务三人力资源管理是企业管理中的重要组成部分，它涉及到企业的人力资源规划、招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面。
在电大人力资源管理形考任务三中，我们将重点讨论以下几个方面：人力资源规划、招聘与选拔、员工培训与发展、绩效评估与薪酬福利。
人力资源规划是企业人力资源管理的基础，它通过对企业内外部环境的分析，确定企业的人力资源需求，制定相应的人力资源计划。
人力资源规划要考虑到企业的战略目标、业务发展需求以及人才市场的供求状况，确保企业能够拥有合适的人才来支撑业务的发展。
招聘与选拔是人力资源管理中的重要环节。
企业需要通过各种渠道发布招聘信息，吸引合适的人才应聘。
在选拔环节中，企业可以通过面试、笔试、实际操作等方式对候选人进行评估，以确保招聘到适合岗位的人才。
此外，企业还可以通过背景调查、参考人员等方式获取更多的信息，对候选人进行综合评估，以确保招聘的合理性和公正性。
员工培训与发展是人力资源管理中的另一个重要方面。
企业需要为员工提供必要的培训，以提高员工的工作能力和技能。
培训可以通过内训、外训、职业培训等形式进行，包括技术培训、管理培训、职业素养培训等。
此外，企业还需要为员工提供发展机会，通过制定职业发展规划、提供晋升机会等方式激励员工，提高员工的工作积极性和满意度。
绩效评估与薪酬福利是人力资源管理中的另一个重要环节。
企业需要通过制定绩效评估制度，对员工的工作表现进行评估，以便对员工进行奖惩和激励。
绩效评估可以通过定期考核、360度评估等方式进行。
根据员工的绩效评估结果，企业可以制定相应的薪酬福利政策，包括薪资水平、福利待遇等，以激励员工的工作积极性和创造力。
电大人力资源管理形考任务三涉及到人力资源规划、招聘与选拔、员工培训与发展、绩效评估与薪酬福利等方面。
在企业的人力资源管理中，这些方面都是不可或缺的。
通过合理的人力资源规划、招聘与选拔、员工培训与发展、绩效评估与薪酬福利等措施，企业可以有效地管理和激励员工，达到提高企业绩效和竞争力的目标。
人力资源管理作业三
人力资源管理作业三第一篇：人力资源管理作业三1．李院长提拔副院长的做法有什么不妥之处?答:李院长没有了解这个副院长的具体工作职能，和副院长的工作性质对个人的素质及能力要求，较片面的认为业务能力强管理能力就强。
（1）缺少明确的副院长工作职责（2）未进行公开招聘（3）人才选拔仅凭主观意愿。
2．职工甲为什么不能胜任副院长职务?职工乙为什么能与院长配合得较好?答:职工甲性格内向，没有成为院长与医院内部员工及情况的中间沟通桥梁作用，院长是业务能手，主要是医院内部具体事务，职工乙要启动协调和中间作用。
（1）职工加在技能上与院长雷同，缺少不同点，不能优势互补。
（2）副院长作为重要岗位，对个人情商及领导能力要求较高，性格内向必然无法起到领导作用。
（3）职工甲在任期间管理方法存在较严重问题。
（4）职工甲未能及时进行角色转换。
（5）职工乙人及沟通能力较强。
（6）职工乙经过公开竞聘上岗，对其本人有一定的激励作用，要求其完成本岗位所要求的职责。
（7）更高级的岗位更考验个人魅力及领导能力，乙能突出个人优势且提高工作技能，对院长工作帮助较大。
3．这个案例给你什么启示?你从中获得哪些心得?(从人才选拔和使用的角度回答)答:岗位确定就需要合适的人才上岗，上岗的考虑是多方面衡量的，有些岗位的情商要大于智商的要求。
人才选拔是考察管理者综合能力的重要体现方式，古人云：千里马常有，而伯乐不常有。
管理者应首选对选拔岗位有着深刻的认知，明确的目的，准确深刻分析当前工作的问题，通过人才的选拔能够有效解决该问题。
其次，人才选拔必须本着公平公开公正的角度，即起到积极良性的竞争氛围，同时对聘任着是一种权威的认可，更是对全体员工的尊重和重视。
人才的使用应知人善用，业务能力强的人不一定管理能力强，管理者应注意发现员工的另一面潜在能力，同时在工作中对员工进行培养及不同工作的挑战或锻炼，逐步使员工具备更多的技能，做好人才储备。
第二篇：人力资源管理作业三案例分析题。
电大《人力资源管理 》形考3答案
电大《人力资源管理》形考3答案人力资源管理中的选择题主要涉及到工资制度和奖金制度方面的知识，需要考生掌握不同工资形式的计量方式、适用范围和优缺点，以及奖金的种类和发放方式等。
此外，还需要了解工作评价和心理测验等相关知识。
在答题过程中，要仔细阅读题目和备选答案，注意排除干扰项，选择正确的答案。
请根据以下案例回答问题：某公司在招聘一名销售经理时，面试了多位应聘者，其中有一位应聘者在面试时表现出色，但是在背景调查中发现其曾因违规行为被公司开除。
公司在决定是否录用该应聘者时遇到了困惑。
问题：请分析该公司在人力资源管理中可能面临的道德困境，并提出解决方案。
可能面临的道德困境：该公司在录用决策时，可能会面临道德困境。
一方面，公司需要考虑员工的背景和品德，以确保公司的声誉和业务运营的顺利进行。
另一方面，公司也需要考虑给予员工第二次机会的道德义务，尤其是该应聘者在面试中表现出色，有潜力成为一名优秀的销售经理。
解决方案：1.建立明确的背景调查机制：在招聘过程中，公司应该建立明确的背景调查机制，以确保员工的品德和背景符合公司的要求。
同时，应该对每位应聘者进行公正的评估，以避免主观偏见的影响。
2.给予员工第二次机会：如果该应聘者能够证明其已经改过自新，并且具备成为一名优秀销售经理的潜力，公司可以考虑给予其第二次机会。
同时，公司应该建立严格的管理制度，以确保员工的行为符合公司的要求。
3.采取透明的沟通方式：在做出决策之前，公司应该与该应聘者进行透明的沟通，让其了解公司的招聘标准和要求，并让其表明自己的态度和意愿。
同时，公司也应该向其他员工和公众透明地说明自己的决策原因，以维护公司的声誉和信誉。
XXX的员工考评XXX是XXX的地区经理，已经担任了快一年了。
他负责管理10家供应站，每个站都有一名主任，负责向一定范围内的客户销售和服务。
XXX不仅为航空公司服务，还向成批订购盒装中西餐的单位提供所需食品。
XXX雇佣所有需要的厨房工作人员，采购全部原料，并按客户要求的规格烹制订购的食品。
电大人力资源管理作业3(答案)1
一、单项选择题1.“师傅带徒弟”是典型的（Ｃ个别指导）实践性培训方法。
2.（Ｄ拓展训练）主要用于提高人的自信心, 培养把握机遇、抵御风险的心理素质, 保持积极进取的态度, 培养团队精神等。
3.劳动者预告解除劳动合同, 应当提前（Ｃ30天）以书面形式通知用人单位。
4.劳动争议处理实行回避制度是为了坚持（Ｂ公正原则）。
二、5.我国劳动争议处理程序为. Ｄ一调一裁两审. ).三、多项选择题1.培训绩效评估的指标主要有: （ＡＢＤＥ）。
A.学习指标B.行为指标D.反应指标E、成果指标2. 培训需求层次有（ＡＢＥ）。
A.组织层次B.工作层次E、个人层次3.日本劳动问题专家保谷六郎认为职业具有以下特性（ＡＢＣＤ）A.技术性B、经济性C、伦理性D、社会性4. 心理契约是（ＡＢＣＥ）。
A.人力资本含量高的知识型员工更加注重的B.员工个人与用人单位双方对彼此权利与义务的主观期望和承诺C.不具备法律效力的E、比一般的工作合同契约更加重要的契约, 对双方来说都是自觉的四、5.劳动合同的主要内容包括（ＡＢＣＤ）。
A.合同期限B、劳动保护和劳动条件C、劳动报酬D、合同终止条件五、判断并改错题1.责任评估是以培训成果为对象进行评估, 包括接受培训者的个人学习成果和他在培训后对组织的贡献, 它是培训评估的重点。
（Ｘ）改为: 绩效评估2.早期职业生涯关心的问题是如何选择专业, 确定从事的专业, 并落实到工作单位。
（Ｘ）改为: 中期职业生涯3.在任何组织中, 员工都有从事技术性工作和从事管理性工作的两种可能, 即有走技术专家和管理者两条不同的职业生涯发展道路。
管理者要求具有较强的分析能力, 技术专家要求具有较好的表达能力。
（Ｘ）改为: 技术专家要求具有较强的分析能力, 管理者要求具有较好的表达能力4. 用人单位频临破产进行法定整顿期间或因生产经营发生严重困难、确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况, 听取工会或者职工的意见, 经向劳动生产部门报告后, 可以裁减人员。
人力资源管理三次作业参考答案
《人力资源管理》第一次作业第 1 大题选择题4分1 . (4分)马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?1 .内容型激励理论2 .过程型激励理论3 .强化型激励理论4 .归因型激励理论正确答案：12 . (4分)认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（）1 .成年人口观2 .在岗人员观3 .人员素质观正确答案：13 . (4分)人力资源与人力资本在（）这一点上有相似之处。
1 .品性2 .态度3 .经验4 .形式正确答案：44 . (4分)任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的?1 .对企业决策层2 .对人力资源管理部门电视3 .对一般管理者4 .对一个普通员工正确答案：35 . (4分)“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设?1 .“经济人”假设2 .“社会人”假设3 .“自我实现的人”假设4 .“复杂人”假设正确答案：16 . (4分)“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。
”这一概念属于( )。
1 .过程揭示论2 .目的揭示论现象揭示论4 .综合揭示论正确答案：17 . (4分)以有效的且成本经济的方式利用人力资源，属于（）的内容。
1 .人力资源中长期规划2 .人力资源引进与保留战略3 .人力资源培训与开发战略4 .人员绩效管理战略正确答案：18 . (4分)下面哪一项不是人本管理的基本要素?1 .企业人2 .环境3 .文化4 .产品正确答案：49 . (4分)影响人力资源数量的因素不包括以下哪个？1 .人口总量及其生产状况2 .人口年龄结构及其变动3 .人口迁移4 .企业的用人需求及其变动正确答案：410 . (4分)与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?1 .人的管理第一2 .以激励为主要方式3 .积极开发人力资源4 .培育和发挥团队精神正确答案：411 . (4分)预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?1 .预测未来的人力资源供给2 .预测未来的人力资源需求3 .供给与需求的平衡4 .制定能满足人力资源需求的政策和措施正确答案：212 . (4分)以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?1 .职工2 .环境3 .文化4 .价值观正确答案：113 . (4分)“社会人”人性理论假设的基础是什么?1 .泰勒的科学管理原理2 .梅奥的人际关系理论3 .马斯洛的需要层次理论4 .霍桑试验正确答案：414 . (4分)管理人员定员的方法是( )。
人力资源管理第三次作业题及答案.doc
第3次作业一、多项选择题（本大题共70分，共35小题，每小题2分）1.组织的薪酬竞争策略主要有哪儿种（）? A.领先型战略B.匹配型战略C. 拖后型战略D.以上三种都是2.战略性人力资源管理的定义有哪些主要含义？（）A.人力资源的重要性B. 人力资源的系统性C.人力资源的战略性D.人力资源的目标性3.根据争议的事项可以将劳动争议划分为（）A.个人劳动争议B.集体劳动争议C.权利争议D.利益争议4.发展式人力资源战略主要特点是（）o A.注重发展个人和团队，尽量从内部进行招聘B.大规模的发展和培训计划，运用内在激励多于外在激励C.优先考虑企业的总体发展，强调企业的整体文化D.重视绩效管理5.影响职业发展的组织因素包括（）A.组织状况B.人力资源管理与评估C. 工作分析D.人际关系6.以下属于影响薪酬的外部因素的有（）A.劳动力市场的供求、竞争状况B. 政府的宏观调控C.最低工资制度D.经济发展水平与劳动生产率7.任职者说明要求说明从事某项工作的人员必须具备的生理要求和心理要求，主要包括以下哪几个方面。
（）A.资历要求B.生理要求C.心理要求D. 语言表达能力要求8.工作设计的方法有（）。
A.工作专业化B.工作扩大化C.工作轮换D. 工作丰富化9.以下属于影响薪酬的内部因素的是（）。
A.最低工资制度B.企业的管理哲学和企业文化C.企业人力资源管理的水平D.经济发展水平与劳动生产率10.根据绩效考评时所选择的考评内容导向的不同，可将绩效考评分为哪几类？（）A.甜质主导型B・效果主导型C・行为主导型D.过程主导型11・以下哪些是目前世界各国劳动关系管理的主要类型（）。
A.利益冲突型劳动关系B.利益一体型劳动关系C.利益协调型劳动关系D.利益按劳分配型劳动关系12.职业管理具有哪些重要作用？（） A.有利于实现劳动力与牛产资料的最佳结合B.有利于员工社会化的顺利进行与实现C.可以达到多方面的社会效益D.可以促进人的全面发展13.以下测试屮哪些属于心理和生理测试？（）A.智力测试B.情商测评C. 个性测试D.身体能力测试和认知能力测试14.外部环境分析主要包括（）o A.宏观经济形势及其发展趋势、产业竞争强度与盈利潜力及其演变方向B.科学技术发展的现状与速度、企业的市场竞争地位C.竞争对手的现状及其竞争行动的评估D.可能潜在的进入者的分析以及现有的替代品生产者的动态等15.在技能分析的基础上，薪酬管理人员需要建立相应的技能模块。
电大人力资源管理第三次作业
一、单选题1、按照一定的比例从企业的销售额、营业额或纯收入中提取一部分货币进行工资分配的工资形式为（）A.基本工资B。
绩效工资C。
福利D.津贴2、具有我国特色的、在世界上首创的新型养老保险制度是（）。
A.投保资助型B。
强制储蓄型C.国家统筹型D.社会统筹与个人章互相结合3、不易反映同岗位或职务内部员工能力及劳动效果上的差别的工资是( ）A。
岗位工资制B.结构工资制C。
技能工资制D.绩效工资制4、对员工的突出贡献和超额贡献进行回报的薪酬是（）。
A.基本工资B.奖励工资C。
福利D.津贴5、为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗,保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的薪酬是( )。
A.基本工资B。
奖励工资C。
福利D。
津贴6、员工后期发展时，组织职业生涯管理的重点是（)A。
对新员工进行培训和选聘B.开通新的职业通道和制定激励措施C。
鼓励员工发挥良师益友的作用D。
进行职务分析和人才规划7、根据员工完成与劳动直接相关或间接相关的各种定额的多少来确定劳动报酬的工资形式是（）。
A。
计件工资B。
提成工资C.定额工资D.奖励工资8、我国采取的养老保险制度为( )A.投保资助型B。
强制储蓄型C.国家统筹型D。
社会统筹与个人账户相结合型9、将职业生涯划分为八个阶段的学者是（)A.金斯伯格B.萨伯C.格林豪斯D.薛恩10、按照工资等级标准支付且在一定时间内固定不变的工资是( ）.A。
基本工资B.奖励工资C。
福利D.津贴11、一个人一生在职业岗位上所度过的、与工作活动相关的连续经历称为（）。
A。
职业B.工作经历C.职业生涯D。
职位12、根据萨伯的终身职业发展理论,25岁属于( ）A。
成长阶段B。
探索阶段C.建立阶段D.维护阶段13、下列不属于社会保险的是（)A。
社会福利B。
养老金C。
医疗保险D.失业保险14、养老保险的享受待遇取决于是否缴纳费用的类型是（）A.投保资助型B.强制储蓄型养老保险C.国家统筹型养老保险D.社会统筹与个人相结合的基本养老保险15、（）适用于生产专业化、自动化程度较高的流水作业和同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。
国家开放大学《人力资源管理》形考任务三试题
国家开放大学《人力资源管理》形考任务三试题国家开放大学《人力资源管理》形考任务三试题一．选择题（请在列出的备选答案中选出正确答案）（40分）题目1：基本工资的计量形式有（）。
选择一项：A. 岗位工资和技能工资B. 计时工资和计件工资C. 定额工资和提成工资D. 基本工资和辅助工资题目2：下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（）。
选择一项：A. 产品数量主要取决于机械设备的性能B. 劳动成果容易用数量衡量C. 自动化．机械化程度较低D. 依靠体力劳动和手工操作进行生产题目3：下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（）。
选择一项：A. 同一岗位技能要求差别小B. 不同岗位之间劳动差别小C. 生产专业化．自动化程度低D. 同一岗位技能要求差别大题目4：可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（）。
选择一项：A. 工龄或技术熟练程度B. 劳动条件好坏C. 劳动贡献大小D. 劳动责任大小题目5：为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（）。
选择一项：A. 岗位工资B. 浮动工资C. 结构工资D. 奖金题目6：由若干个工资部分组合而成的工资形式称（）。
选择一项：A. 绩效工资制B. 岗位工资制C. 技能工资制D. 结构工资制题目7：下列奖金哪些属于长期奖金（）。
选择一项：A. 成本奖B. 超额奖C. 合理化建议奖D. 员工持股计划题目8：在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（）。
选择一项：A. 流动劳动；物化劳动和潜在劳动B. 潜在劳动；物化劳动和流动劳动C. 物化劳动；潜在劳动和流动劳动D. 物化劳动；流动劳动和固定劳动题目9：工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（）。
选择一项：A. 劳动责任B. 劳动条件C. 劳动差别D. 劳动价值题目10：各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法？（）。
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作业3
单选题。
（共20道试题，每题2
1、对于羊毛、棉花在计量其重量时通常采用（）。
A.毛重
B.净重
C.公量
D.理论重量
2、我出口大豆一批，合同规定大豆的水分为最高14%、含油量为最低18%、杂质为最高1%，这种规定品质的方法是（）
A.凭规格买卖
B.凭等级买卖
C.凭标准买卖
D.凭说明书买卖
3、我们所说的FAQ一般是指（）。
A.精选货
B.一级品
C.大路货
D.次品
4、卖方按照买方提供的样品，复制一个类似的产品交买方确认，确认后的样品被称为（）。
A.买方样品
B.卖方样品
C.对等样品
D.参考样品
5、国际贸易中最常见的计重办法是（）。
A.毛重
B.净重
C.公量
D.理论重量
6、在凭卖方样品交易时，卖方为防止日后出现有关品质的异议，通常备份一些样品，以作为品质评定的依据。
这些样品被称作（）
A.对等样品
B.参考样品
C.留存复样
D.回样
7、不清洁提单是指单据上附有声明货物及（或）包装有缺陷的附加条文或批注的提单。
那么，注明（）的是不清洁提单。
A.对货物质量或包装情况的客观描述，未表示有不满意的情况
B.承运人对货物的内容、数量、质量、特性等不详
C.承运人对包装或货物特性引起的损失概不负责
D.外包装有油渍和水渍
8、国际贸易中最主要的运输方式是（）
A.海洋运输
B.铁路运输
C.公路运输
D.航空运输
9、运价表中注是“W/M”表明（ c ）。
A.运费按实际重量计收
B.运费按体积或容积计数
C.运费按重量或体积计收
D.运费按商品价格计数
10、必须经背书才能进行转让的提单是（）。
A.记名提单
B.不记名提单
C.指示提单
D.海运单
11、海运出口货物，实际出口日期为5月5日，迟于信用证规定的最迟装运期4月30日，但是仍在信用证有效期5月10日内，出口人要求承运人或其他代理人将提单日期填写4月30日。
这种提单叫（）
A.预借提单
B.倒签提单
C.过期提单
D.已装船提单
12、某出口商品每件净重30千克，毛重34千克，体积每件为45厘米×35厘米×22厘米，如班轮运价运费计算标准为W/M 10级，船公司计算运费时（ c ）。
A.按净重计收运费
B.将由托运人自由选定
C.按体积计收运费
D.将由承运人自由选定
13、某远洋货轮在航行途中，A舱起火，船长误以为B舱也同时起火，命令对两舱同时施救，A舱共有两批货物，甲批货物全部焚毁，乙批货物为棉织被单，全部遭受水浸，B舱货物也都遭受水湿（）
A.A舱乙批货与B舱货物损失都属单独海损
B.A舱乙批货与B舱货物损失都属共同海损
C.A舱乙批货属于共同海损，B舱货损属于单独海损
D.A舱乙批货属于单独海损，B舱货损属于共同海损
14、船舶在航行途中因故搁浅，船长为了解除船货共同危险，有意合理地将部分货物抛入海中，使船舶起浮，继续航行至目的港，上述搁浅和抛货的损失（）
A.均属共同海损
B.均属单独海损
C.前者属单独海损，后者属共同海损
D.前者属单独海损，后者属共同海损
15、ICC中的货物（A）（B）（C）条款的内容大体等于CIC条款中的（）
A.平安险、水渍险、一切险
B.一切险、水渍险、平安险
C.水渍险、一切险、平安险
D.水渍险、平安险、一切险
16、仓至仓条款是（）
A.承运人运输责任起讫条款
B.出口人交货责任起讫条款
C.保险人保险责任起讫条款
D.战争险责任期限起讫条款
17、在保险人所承担的海上风险中,碰损、破碎属于（ c ）
A.自然灾害
B.意外事故
C.一般外来风险
D.特殊外来风险
18、为防止运输途中货物被窃，应该投保（）
A.一切险、偷窃险
B.水渍险
C.平安险、偷窃险
D.一切险、平安险、偷窃险
19、一批货物在海运途中发生承保范围内的损失，其修理费用超过货物修复后的价值，这种损失属于（）
A.实际全损
B.推定全损
C.共同海损
D.单独海损
20、土畜产公司出口肠衣一批，为防止在运输途中因容器损坏而引起渗漏损失，保险时应投保（ d ）。
A.渗漏险
B.一切险
C.一切险加渗漏险
D.水渍险加渗漏险
多选题。
（共10道试题，每题3
1、集合运输包装可以分为（）。
A.集装袋
B.集装包
C.集装箱
D.托盘
E.桶装
2、卖方根据买方来样复制样品，寄送买方并经其确认的样品，被称为（）。
A.复样
B.回样
C.原样
D.确认样
E.对等样品
3、以实物表示商品品质的方法有（）
A.凭样品买卖
B.看货买卖
C.凭规格买卖
D.凭等级买卖
E.凭标准买卖
4、根据货物装船与否，将提单分为（ bc ）。
A.记名提单
B.已装船提单
C.备运提单
D.不记名提单
E.指示提单
5、根据提单上有无对货物外表状况的不良批注，提单分为（ab ）。
A.清洁提单
B.不清洁提单
C.记名提单
D.不记名提单
E.指示提单
6、不是物权凭证的运输单据有（）。
A.邮包收据
B.航空运单
C.直达提单
D.指示提单
E.已装船提单
7、根据我国海洋运输货物保险条款规定，一般附加险包括（）
A.短量险
B.偷窃提货不着险
C.交货不到险
D.串味险
E.拒收险
9、根据我国海洋货物运输保险条款的规定，基本险有（）
A.水渍险
B.战胜险
C.平安险
D.一切险
E.罢工险
10、若按CIF条件出口，如保下列险作为保险条款，哪个妥当？（ bd ）
A.一切险、淡水雨林险
B.水渍险、受潮受热险
C.偷窃险、战争险、罢工险
D.平安险、偷窃险、战争险
E.平安险、一切险、战争险
判断题。
（共15道试题，每题2
1、（ shi ）运输包装上的标志就是指运输标志，也就是通常所说的唛头。
否
2、（ shi ）根据品质公差条款，卖方所交货物品质，只要在品质公差范围内，买方不得拒收，也不得要求调整价格。
是
否
3、（ shi ）在选择订立品质的方法时，一般不宜采用既凭样品又凭规格成交的表示品质的方法。
是
否
4、（ shi ）凭规格买卖，又提供了参考样品，卖方所交货的品质，既要完全符合规格要求，又要和样品完全一致。
是
否
5、（ shi ）凡装在同一航次、同一条船上的货物，即使装运时间和装运地点不同，也不作分批装运。
是
否
6、（）按提单表面填写是否清洁，有无涂改可分为清洁提单和不清洁提单。
是
7、（）海运提单是承运人与托运人之间订立的运输契约，是物权凭证。
是
否
8、（ fou ）采用班轮和租船运输时，都应在买卖合同和租船合同中对滞期速遣问题作出相应的规定。
是
否
9、（ fou ）W/M or A．V．指按重量和体积中较高的一个收取运费后再加上一定百分比的从价费。
是
否
10、（）由于班轮是按固定运费率收取运费，因此任二个港口间无论选择哪间班轮公司，托运人所支付的运输都是一样的。
是
否
11、（ shi ）据我国《海洋运输货物保险条款》规定，意外事故仅指运输工具搁浅、触礁、沉没、失火等。
是
否
12、（）水渍险的责任范围既包括了平安险的全部保承范围，也包括了由外来风险引起的全部损失。
是
否
13、（）中国人民保险公司《海洋运输货物保险条款》包含的基本险和附加险，保险公司的保险期限均以"W / W CLAUSE"（仓至仓条款）加以规定。
是
否
14、（ fou ）我方以CIF条件出口棉织品500包，根据合同规定投保水渍险。
货在途中因货舱淡水管滴漏，使其中的60包遭水渍，保险公司应对此损失赔偿。
是
否
15、（）在投保一切险后，如货物在海运途中由于任何外来原因造成的货损货差，保险公司均应负责赔偿。
是
否。