就业市场的调查报告
大学生就业形势调查报告(7篇)

大学生就业形势调查报告(7篇)校漂族越来越多。
针对该问题我们随机调查本院学生对就业问题准备得如何,对将来就业前景的态度,并且将数据总结处理,发现以下几点:只有__%的学生有一直关注就业前景,几乎没有人想要创业因为需要资金门路关系,__%的人选择要继续深造,而且近乎百分百的大专生认为毕业实习需要关系人脉,专业成绩倒是其次。
少部分学生认为个人素质很重要,应该注重提高自己的素质和修养。
能否充分的准备就业对当代求职大学生来说是相当重要的,它决定你是否能在将来的社会生存中胜出。
对你将来发展做出正确的判断。
一问卷调查(1)调查范围:__(2)调查目的:了解__对就业的准备情况,使他们能正确认识到未来的就业情势。
(3)调查方式:网上问卷调查链接地址结果表明本院学生对就业的准备情况不是很好,大多数求职大学生都不能充分地准备就业,导致出现了一些问题,随着各大高校连年扩招,每年毕业生人数也在逐年增长。
虽然政府在不断地增加就业机会,而面对不断增加的就业人群,那只是一点皮毛而已,供不应求的现象依然存在。
求职大学生就业的问题仍然不容乐观。
(一)大学毕业生的就业情况有以下几个特点:1就业岗位与毕业生人数差距太大大家都知道,大学毕业为的就是能找到好的工作,可是,就业问题一直让大家困扰呢。
从经济学的角度来说,就是供过于求。
每年毕业的求职大学生的数量比社会上所需要的就业岗位数量多得多;而且,这个差距还在逐年的增大。
然而,用人岗位增加的比例却远远小于此。
这也是大学毕业生就业困难的一个直接原因。
2.热门专业人才过剩前些年,出现了几个热门专业,如计算机,土木工程等等。
不可否认,这些专业至今仍然是热门专业,仍然是社会的焦点问题。
致使众多考生纷纷报考这些专业。
大多数人都是这样认为的:既然是热门专业,那么社会上的需求量就大,工作自然就好找。
这话不假,可是,当所有的人都这么想的话,就会出现供过于求的情况。
虽然需求量大,但学习这些方面的人才更多,已经超过饱和。
2024年毕业生就业状况调查报告(优秀3篇)

2024年毕业生就业状况调查报告(优秀3篇)2024年毕业生就业状况调查报告篇1为进一步研究分析我院毕业生就业工作面临的新形势和存在的问题,制定切实可行的毕业生就工作具体措施,努力提高毕业生就业率,经学院党政联席会议研究决定,开展本项调研工作。
一、调研工作组及人员组成为确保本次毕业生就业调研工作的顺利进行,成立人文学院毕业生就业调研工作组:组长:副组长:成员:毕业生就业调研工作是毕业生就业工作的重要环节,本次调研将为下一步开展就业工作提供依据。
二、调研目的了解我院就业工作的现状、毕业生对学院的要求,提出就业对策措施,适当提高就业率。
三、调研内容(一)今年毕业生就业工作总的形势是十分严峻。
1、20xx年全国普通高校毕业生达到413万人,毕业生人数再创新高,云南省高校毕业大学生与20xx年相比增加2万;2、期间,需要就业岗位163万,只能提供就业岗位100万;3、今年地方乡镇合并,到国家机关就业难度较大;4、国有企业减员增效,不可能吸纳太多的大学生就业;5、用人需求向重点大学集中、向研究生集中,地方院校的高校毕业生就业难度增大,人文学院研究生数量有限;6、高校毕业生“重心”下移受阻,由于下岗失业人员、中学毕业生、农民工等的抢占,一些低端岗位被占领;7、研究生就业率出现下降的趋势;8、近年来待就业毕业生有增加的趋势;9、社会的有效需求赶不上高校毕业生的快速增长;10、农大的优势就业专业是农科类,人文社科处于不利地位。
(二)毕业生就业工作存在的主要问题。
调查过程中我们发现,除了就业形势很严峻外,学生的就业观念是影响学生就业的主要原因,目前国家机关和事业单位正在进行改革,国有大中型企业实施减员增效,不可能提供太多的岗位,然而,我院20xx届毕业生73%的选择国家机关,76%的选择事业单位,62.5%选择国有企业。
这种供需状况的不平衡,是影响就业率的主要原因,为转变学生的就业观念,学院目前正在开展就业讲座,但是56%的学生在校外实习,也有的学生忙于找工作,因此,听讲座的学生较少。
就业状况调研报告标准版模板(7篇)

就业状况调研报告标准版模板(7篇)就业状况调研报告标准版模板(7篇)如何把就业调研报告做到重点突出呢在人们越来越注重自身素养的今天,需要使用报告的情况越来越多,不同种类的报告具有不同的用途。
下面是小编给大家整理的就业状况调研报告标准版模板,仅供参考希望能帮助到大家。
就业状况调研报告标准版模板篇1一、大学生就业现状分析__年开始的世界性经济危机席卷全球,在世界经济一体化格局下,高速发展的中国并不能独善其身,在一些地区、一些领域,经济危机已经表现得非常明显。
经济危机下,很多公司开始裁员,招聘需求大幅减少,这使得中国的劳动力市场压力异常巨大,尤其是大学生就业问题异常突出。
近期,中国社会科学院发布的__年《经济蓝皮书》指出:预计到__年底,将有100万名大学生不能就业,__年还将有592万名大学生毕业面临找工作,大学生就业问题非常严峻。
二、__年与__高校毕业生就业形势分析__年,全国普通高校毕业生将达到559万人,比__年年增加50万人。
然而,__年的国际金融危机对我国经济造成的困难日趋显现,__年毕业的611万大学生就业形势面临着更加严峻挑战。
在全社会就业形势严峻的情况下,高校毕业生依然面临比较严峻的就业形势。
(一)、__、__年的就业率对比分析:__年就业蓝皮书指出,__年本科院校大学生就业率有所下降,而职高院校学生就业率与往年持平。
统计研究数据表明,__届大学毕业生半年后的就业率约为86%,比起__年届大学生毕业半年后就业率下降了2个百分点;__届211院校毕业生半年后就业率为89%(非失业率90%),非211本科院校为87%、高职高专为84%;而__年届半年后就业率211院校为93%(非失业率94%)、非211本科院校为90%、高职高专院校为84%。
其中,__届大学毕业生约三分之一的就业是在毕业后半年内完成的。
按教育部公布的数据,中国__届高校毕业生总数为559万,其中大学毕业生总数约为529万(本、专),按本研究得出的比例推算,__届大学毕业生毕业后就在国内外读研究生的人数21.43万,毕业半年后的就业人数达到约434万人。
当前就业前景调研报告范文4篇

当前就业前景调研报告范文4篇“就业”是大学毕业生面对市场进行自我定位,从而自主选择职业的过程。
下面是小编整理的关于就业前景调研报告范文,欢迎阅读(一)就业前景调研报告:关于就业形势调查报告范文就学人口增加,少数用工大镇班额超标、校舍紧张的矛盾再次显现,而国家二胎政策实施后,不久的将来,这种矛盾将更为突出。
2、教师队伍建设亟待突破。
从数量上看,自20XX年实施的“退一进一”招师政策短时间内难以弥补前期连续6年“退二进一”政策造成的历史欠账,至20XX年,教师在编人数相比20XX年减少了620人。
目前除城区部分初中因教改和并校造成教师政策性超编外,乡镇小学、中学普遍缺编、缺员,由此也造成临聘教师数量不断攀升。
据统计,目前全市各镇(街道)小学临时聘请教师就有687名。
其次,年龄结构不合理。
全市教职工年龄呈现“两头小,中间大”的橄榄形特征,未形成合理年龄梯队,已出现不同程度的断层现象,这将造成未来某阶段教师集中退休而导致青黄不接的问题。
3、优质教师资源校际不均。
城区学校师资力量明显比乡镇强,教师队伍尤其是骨干教师队伍配置不均衡,乡镇学校骨干教师引进难,留住更难的问题突出。
即使在同城区域,优质教师资源依然集中在几所传统名校,学校之间、城乡之间过大的教学质量差距也导致学校生源的不均衡,如南菁初中与暨阳中学虽然相邻,南菁初中生源爆满,而暨阳中学却生源不足。
当前,虽然城区学校之间大力推行了骨干教师相互交流的举措并取得实效,但城乡之间的骨干教师交流比较鲜见,骨干教师向城区单向流动的现象有增无减。
4、编制外教师管理机制有待完善。
由于编内教师数量长期无法满足教学任务需求,由此产生了大量编制外教学人员,包括编外用工、代课教师、临聘人员等不同性质人员,尤其在乡镇学校,编外和临聘人员普遍存在,比例也很高。
如周庄实小缺编80人,临聘人员77名,占全部教师(380名)近五分之一。
而由于临聘教师与编内教师担负相同的岗位职责,工资待遇上却相差甚远,同工不同酬问题既导致招聘教师质量难以保障,也导致编制外教师队伍的不稳定。
2023大学生就业市场工作调研报告(10篇)

2023大学生就业市场工作调研报告(10篇)大学生是一个使用智能机非常重要的群体,基本上有80%以上的学生都会持有一部智能机,甚至有许多大学生的日常生活已经离不开智能机。
使用智能手机上网、社交、了解信息,俨然已成为他们生活中不可缺少的一部分。
因此,我们的问卷调查主要针对的是在校大学生对于使用智能机之后与传统机有那些改变以及对生活的影响。
调查目的:通过对大学生选择智能手机的原因的了解,了解大学生对于使用智能手机之后与传统手机之间有那些改变以及对生活的影响。
一、实践过程及其内容介绍:首先,我对淘宝网进行了各方面的了解,并搜集整理了大量的关于手机的信息,基本上对于手机的类型,分类,功能及市场销售状况等有了一定的了解,并运用了随机抽样的方式对周边同学的手机种类进行了划分,我的目的就是了解现阶段中国人民对于手机的偏好及手机市场存在的一些问题进行分析,为大家今后买手机指明一条道路,防止奸商哄抬物价或者是以次充好。
实践过程中虽然我和人接触的机会比较少,但是我接触了很多卖手机的淘宝卖家及二手手机市场还有深圳手机批发市场的卖家,他们了解很多买家不清楚的内幕,这些资料非常的宝贵,至少今后我来买手机的时候不会上当受骗,但是对于中国手机市场,我只能用混乱来形容。
经过一个假期手机的洗礼,我已经从一个手机白痴变为了一个对手机市场有一定了解的“狡猾”的买家,下面就是我的分析结果。
二、调查结果分析1. 以下是淘宝网上大部分有销售量的品牌手机从表格的数据可以看出,国内知名的品牌,至少是从淘宝上可以找得到的品牌来看,国内有12个品牌,国际有11个品牌,可以说国内手机厂商在国人的心中还是有一定的地位的,至少从品牌的数量角度分析,国内的厂商还不错。
但是我们再来分析,国内厂商,专注于手机行业的厂商有酷派,金立,步步高,魅族,小米共5家,国际厂商专注于手机行业的有诺基亚,黑莓,摩托罗拉,HTC共四家,我们发现,国内专注于手机研发生产的这5家企业几乎都是小厂家,而国际的这几个厂商几乎个个都是响当当的名字。
就业形势调研报告(共3篇)

就业形势调研报告〔共3篇〕第1篇:就业形势调研报告关于就业形势调研报告2023年4月19日关于就业形势调研报告前言理论主题:当代大学生毕业就业形势学院:商学院班级:财务管理一班学号:xxxxxxxxx 姓名:x x时间: 3月3号至3月5号地点:杭州萧山现将此次理论活动的有关情况报告如下:文档仅供参考,不当之处,请联络改正。
【摘要】:^p :近年来,大学生的就业问题日渐突出,而且呈上升开展的趋势。
.由于毕业生处于毕业――择业――就业的人生转折关头,其思想状态,精神相貌,心理变化均存在着较大的调查意义。
有那么一群人,她们已大学毕业但至今未就业。
当我们不断在讲大学生就业问题的时候,她们在想什么?她们的家庭是什么感受?中国大学扩招后,大学生就业难的问题已经是一个不争的现象,且有可能越来越难的趋势。
一、调查对象本次进展的大学生就业观调查,主要是利用大学生外出打工时机,调查打工所在地区的大学生的就业形势,详细涉及到大学生对当前就业形势`,对就业前景的看法,就业方向期望,今后参与工作时所期望的薪资待遇等各个的方面。
二、调查的方法主要是在大学生所在各大工厂发问卷。
调查为一对一的方式,填一份收一份。
还有一小局部托熟人在其打工宿舍发放。
最后统一整理,分析^p 。
三、调查结果2023年4月19日文档仅供参考,不当之处,请联络改正。
1.大学生对就业前景关注度不够2.大学生社会经历缺乏,对社会就业形势不够理解3.大学生对自我认识不够全面,自我才能存在缺乏 4.大学生的就业观仍需改良 5.学校、社会指导与辅助力度不够四、调查分析^p大学毕业生的就业率下降。
据教育部统计,共有普通高校毕业生115万,6月的初次就业率为70%。
从开场,高校扩招的大学生陆续毕业。
当年全国普通高校毕业生145万人,较上年增加了27.1万人,增幅达23.1%。
6月的初次就业率为64.7%,比上年下降约5个百分点。
到底,又有约22万人实现就业,就业人数到达116万人,就业率上升到80%。
关于大学生就业形势调查报告范文三篇

就业形势是指毕业生就业的大背景,既包括国家政治经济和社会发展状况、毕业生就业市场的供求情况,也包括行业发展情况。
下面是为您推荐关于大学生就业形势调查报告范文三篇。
关于大学生就业形势调查报告范文1为掌握我省大学生就业现状及存在的问题,为领导决策提供参考。
2021年5月20至30日,我们组织开展了大学生就业状况问卷调查。
主要是通过专场招聘会现场问卷、进入高校随机寻访问卷、劳动保障网站网上问卷等调查形式。
对应届大学毕业生、往届大学毕业生、以及部分招聘单位进行了调查。
调查时点为20xx年4月30日。
调查共发出问卷800份,收回问卷785份。
现将调查问卷的情况分析报告如下:一、调查样本基本情况1、人员结构。
本次共调查大学毕业生772人,用人单位13家。
在全部接受调查的大学生中,应届毕业生467人,占60%;往届毕业生305人,占40%;男性494人,占64%;女性278人,占36%。
2、学历结构。
在全部接受调查的大学生中,本科以上学历399人,占51.7%,其中:硕士48人、占6%,博士1人、占0.1%;专科学历311人、占40%;高职57人、占7%。
3、专业分布。
全部接受调查的大学生,分别来自理、工、农、医等十三个专业,其中,工学203人,占26%;管理学138人,占18%;理学122人,占16%;经济学110人,占14%;文学69人,占9%;其他如农学、医学、法学、教育学、艺术等共101人,占13%。
二、调查大学生就业状况(一)大学生签约率较低且工作不够稳定截止4月30日,在接受调查的467名应届大学毕生生中,已经签定就业协议的145人,占31%;未签定就业协议的182人,占39%;其他虽未签定就业协议,但准备自主创业的56人,占12%;准备读研或出国的28人,占6%;准备考公务员的14人,占3%;尚无具体就业意愿的42人,占9%(见图一)。
往届大学毕业生(主要是06、07、08届)中,有280人(占92%)曾经就业,有25人(占8%)从毕业至今未就过业。
大学生就业市场调查报告5篇

大学生就业市场调查报告5篇2019大学生就业市场调查报告(一)(一)当前形势与问题根据国家劳动保障部的统计,XX年的就业状况很不理想。
XX年全国普通高校毕业生人数达到495万,比XX年增加82万,同比增幅达19.9%。
由于解决国有企业下岗失业人员历史遗留问题的任务仍然很重,新成长劳动力已进入高峰期,特别是高校毕业生近年增量多、压力大,整个就业市场需求岗位的总体状况相对趋紧。
XX年全国高校毕业生495万,比XX年增加82万人,XX年高校毕业生将达到559万,比XX年增加60多万,预计今后三年内还将以每年50万的速度增长。
无疑,这对社会是一个巨大的冲击。
可以说XX年及以后的就业还是任重道远啊。
革命尚未成功,吾辈仍需努力。
XX年经济蓝皮书发布,认为,目前,我国劳动力市场上劳动力的供给依然大于需求,商业和服务业人员、生产运输设备操作工既是用人需求的主体,又是求职人员集中求聘的职位。
目前,从文化程度上看,初中及以下,硕士及以上文化程度的人员求职难度要高于其他学历,这种状况在明年将持续。
此外,明年我国高校毕业生就业堪忧,预计毕业生实际就业人数将在600万人以上。
蓝皮书还认为,近年来,应届毕业生进入公务员队伍的比例越来越小,进入民营、三资企业毕业生的比例却在提高。
在中国毕业生网最近发布的XX年和XX 年大学生就业形势分析与预测报告中,使用了“就业寒流”来形容大学生就业形势,而根据今年的大学生就业情况来说我们只能用就业的冬天来描述.结合相关资料,我觉得主要存在的问题是:一、选材要求高:应届生就业不吃香,在大学毕业生“就业难”的同时,用人单位也普遍存在着“选材难”。
一企业投资管理有限公司每年招收的1000名员工中,只有40名是大学应届毕业生;一印刷有限公司的代表说,“尽管我们公司的栋梁和骨干全是大学生,企业的发展离不开大学生,但是,我们每年基本上不要应届大学生”。
二、薪酬逐年降低:市场只给1700元/月,这次关于大学生薪酬期望值的问卷调查结果显示,有66.4%的本科毕业生希望自己的月薪在XX元以上,但据北京和上海有关机构的调查结果显示,大学生月薪的市场值平均为1600~1700元/月,毕业生的期望值显然高出社会现实水准,也导致部分大学生“有业不就”。
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关于汉语言文学专业就业市场的调查报告一、调查目的:我们希望通过这次调查进一步了解汉语言文学专业的就业情况,对汉语言专业的建设提供参考意见。
二、调查对象:内蒙古科技大学汉语言文学专业2009级全体学生、2008级部分学生,以及其他高校汉语言文学专业部分学生。
三、调查时间:2013年3月至5月四、调查形式及方法:通过询问的方式了解汉语言文学毕业生对本专业就业形势及情况的看法,收集毕业生就业基本情况。
五、调查分析:汉语言文学专业是中国大学史上最早开设的专业之一,出现于19世纪末。
20世纪80年代以后,汉语言文学专业得到了很大的发展,一些师范类大学要为中学语文教学培养教师开设本专业,综合类大学在中文系或文学院也普遍设有这一专业,即使是专业性较强的学校,如中国人民公安大学,也设有中文系。
一个多世纪以来,汉语言文学专业培养了一大批知名学者、教授、作家、记者、剧作家,对中国人文科学做出了极大的贡献。
本专业主要培养掌握汉语和中国文学方面的基本知识,受到有关理论、发展历史、研究现状等方面的系统教育和业务能力的基本训练,可在科研机关、高等院校从事研究、教学工作、有的可从事对外汉语教学,可适宜在党政机关,包括报刊宣传、新闻出版、影视文化、互联网、对外交流其他企事业部门从事语言文字工作的专门人才。
汉语言文学专业主要课程有语言学概论、现代汉语、古代汉语、中国文学史、外国文学史、文学理论、语言学、秘书学、新闻学、逻辑学、行政管理学、报刊编辑学、档案学等。
就业前景主要是到高校、科研机构和机关企事业相关部门从事汉语言文字的教学科研、对外汉语教学、语言文字管理及语言应用方面的实际工作。
总体上讲,汉语言文学专业的设立,它的意义是多方面的。
从现实意义来看,汉语言文学专业的就业率之高,就业待遇之丰,足以让相当一部分人过上比较富足的生活,同时,教育战线的工作者辛勤工作,这就为社会消除了一大部分社会的不安定因素;从发展角度来看,由于中国文化的浓重氛围和民族精神的强烈吸引力的存在,自汉语言文学专业的最初设立至今,它的逐步完善与飞跃发展我们有目共睹,并且因为这种影响力的存在,汉语言文学专业,尤其是师范类院校的汉语言文学专业,必将在越来越多元化的社会环境中为莘莘学子们营造更加广阔的发展空间。
(一)汉语言文学专业总体就业情况中文专业就业面较广是公认的。
国家党政机关、科研部门、新闻媒体、出版机构、广播影视机构、地方高校、中小学、军队、企业等都是中文系毕业生的就业去向。
汉语言文学专业的毕业生优势在于,他们一般文笔较好,思维活跃,可以胜任很多部门和机构的工作。
比较专业的部门可以是新闻出版系统,例如报社、杂志社、出版社及电视台、广播电台等单位从事记者、编辑等工作,也可在企事业单位的文秘、宣传部门发挥自己的写作特长。
据新浪教育相关信息显示,汉语言文学专业本科生毕业后有如下发展:升学:考取研究生比例为20.14%就业率:84.92%。
就业流向:国有企业就业为5.04%;中初级教学单位16.55%;其他企业就业为14.62%;三资企业为2.90%;其他灵活就业12.59%;机关为3.24%;其他事业单位2.10%;出国及退学1.68%;自由职业2.18%。
另一方面,据腾讯教育相关信息显示,汉语言文学专业毕业生就业分布最多五省市为广东、上海、北京、湖北、江苏。
毕业生就业分布统计:中小学及其它教学单位27.63%;录取研究生21.12%;其它事业单位9.63%;国有企业9.56%;机关7.7%;部队2.86%;民营及私营企业2.83%;高等学校2.59%;出国2.23%;三资企业1.57%;金融单位1.44%;科研设计单位0.46%;医疗卫生单位0.05%;其它0.02%。
由两组数据我们都可以看出,汉语言文学专业的毕业生在教育机构、国有企业以及一些企事业单位的就业率是相对较高的,当然选择继续考研深造也是一种明智的选择。
但是,汉语言文学在就业方面也具有很多的劣势:首先,需求趋于饱和。
汉语言文学专业作为一个传统专业,历年来招生人数有增无减,社会需求虽然也在不断增大,但总体来说是趋于饱和,所以汉语言文学专业的一般人才面临着就业难的严峻考验。
其次,知识结构不适应市场需求。
传统的汉语言文学专业所开设的专业课程大多局限于文学类科目,比较单一。
而市场需要的是综合汉语言文学及其他一门学科知识的复合型人才,这也是由汉语言文学专业的就业面宽所决定的。
最后,国家教育体制落后,现今所采用的“应试教育”,只按分数说话,限制了学生个体的潜力的发展。
汉语言文学的性质决定了它将走几条相差很大的路。
一条是从事文学的研究,这要求要具有很深的文化根底和很高的文化素养,这方面的工作包括国家历史文化的研究员、大学教授老师、作家等;一条是从事政府发面的工作,如文秘等政府工作人员;一条是新闻出版等宣传行业的工作,这是用汉语言文学为最为常用的工具作为宣传手段。
(二)汉语言文学专业从业岗位分析汉语言文学专业就业面十分广泛。
国家党政机关、科研部门、新闻媒体、出版机构、广播影视机构、地方高校、中小学、军队、企业等都是中文系毕业生的就业去向。
总体来说,有以下几个主要就业方面。
1、教师行业。
国家对教育行业投入的不断增长,据调查,国民可支配收入持续上升,而投入教育的资金占总收入的比例却变化不大,证明教育行业吸收的民间资金在滚雪球,因此,教师行业不再是一个吃不饱,饿不死的行业,而是已真正成为白领行业。
教师行业优点在于稳定,缺点则在于太稳定。
一般来说,短时间内想获得高额收入的难度太大,不可能出现接到一单业务,提成让你迅速致富的机会。
因此,进入此行业,就要做长期的准备和职业规划。
中文专业的同学做教师大都会从事语文教学。
基础工作最见功夫,如果想成为资深语文教师,在校期间应该锻炼以下几项能力:首先是口才,。
至于锻炼途径,这方面的书和培训都可以说漫天飞舞,选择什么,怎么选择的事情见仁见智,唯一的依据是要选最适合自己的。
其次是文才,自己都写不好作文,学校用你只会误人子弟,而且,你的作文得一字一句讲究语法、结构。
再次是心理教育方法,能把一个坏孩子教成一个好孩子,肯定很有成就感。
再说了,你的心理学技巧甚至可以在招聘老师跟前影响他是否聘用你的决定呢。
最后教师要提高自己的身价,“传授”方法极其重要。
特别是中小学教师,面对的是有升学压力的学生,故而如果能在短时间内提高学生学习成绩,必然会为快速获取高薪增加砝码。
怎么提高自己这方面的能力呢很简单,去听你认为能吸引你去听课的老师讲课,还有就是充分利用实习机会,每所学校都有很优秀的教师,向他们学习。
2、媒体从业人员。
这个行业主要涉及文化、宣传、新闻、编辑方面的实际工作。
据统计数据表明,在未来的8年内,各类编辑职务将呈现需求上升趋势,总增长量将超过26%,高于其他各类职位的平均增长量。
这主要是由于网络技术的飞速发展,出现大量的各种类型的网站,从而促使了编辑职位的需求增加。
同时,将近三分之一的编辑写作职位都来自各类媒体包括报纸、书籍出版商、期刊杂志等。
与普通媒体不同,网络编辑需要具备相当的技术水平,比如熟练运用MS WORD编写文章、运用HTML语言制作网页页面的能力。
因此,从业者需要大量阅读,扩展知识面;经常练笔;和媒体编辑、记者沟通,一般来说,除了应具有的文章编辑能力以外,编辑还需要具有策划、组织能力,所谓策划,首先是选题策划能力,所谓组织,则是选题确定以后的稿源组织等;早先一步开始你的职业化进程,浏览媒体专业网站,协助采访,实习,积累经验。
现在媒体数量增多,要求稿件数量也非常多。
如果可以,做个职业撰稿人也不错。
就算到不了那水平,工作闲时写稿换点“烟酒小费”也是一大妙事。
3、行政文秘行业。
作为一个传统就职方向,企业行政管理人员职位的竞争目前比较激烈。
该行业要求从业者熟练掌握办公自动化技能,具备扎实的公文写作能力,良好的沟通能力,较高的英语水平。
要想实现职业通路顺畅,在这个职业中你只有比别人做得更专业。
例如,养成良好的职业习惯,在校期间必练“金钟罩”:首先是打字速度至少达到70字/分钟,办公软件(O ffice系统或WPS系统,包括文档、表格、幻灯片处理)使用非常熟练;其次是各种公文写作,这也玩不得半点虚的,大多公司招助理文秘都会考写作;再次是各种公司日程安排、日常事务处理技巧;第四是相关证书;最后是英文口语,这是竞争差别化的“致命武器”。
有职位叫某公司驻中国首席秘书或上市公司董事会秘书,待遇是金领级别的,外语口语流利为此职位的必要条件4、文案策划人员。
该行业要求很高的文字驾驭能力,同时具备一定的市场营销、广告专业知识。
中文专业的同学可以充分利用自己文笔高人一筹的优势,从文案入行,不过,可以利用在校期间学习一些图形处理软件的使用。
在从业过程中,可以从高人同行手里学到更多关于策划,关于细节的东西。
广告人从业证书对你的就业帮助不是特别大,如果不是自己计划开广告公司的话,建议你不要考。
学习可以常去专业网站转转,找找感觉,例如中华广告网。
各大4A公司一般每年都会提供一定数量的实习机会,但这些实习机会大都不通过公开招聘,而是内部人员介绍。
可能大多数同学并没有内部“通途”,但这里可以教你一招,把你的策划和简历发到相关的公司去,然后告诉他们,你愿意免薪去实习——只要他们有计划,而且你又表现足够,那机会也会有的。
而且,广告这玩意儿,实践一年,你学的东西就比人家广告专业的同学学四年的还要多。
另外,还可以参加知名广告公司的培训,只是要注意选择课程。
5、其他就业方向。
一般像技术类以外的职位,由于专业界限不是很明显,因此中文专业的大学生也可以结合自己的兴趣,有选择地往这些方向发展:政府公务员、市场营销、客户服务等。
不过,选择这些偏离本专业方向的职位,需要经过慎重的考虑,并且仔细研究所选择职位的必需基本素质和工作性质,而后才着手在校期间有针对性地进行准备。
如若参加培训,最好能选择一些有实践经验的机构和老师,否则,学理论还不如在学校学呢。
(三)汉语言文学专业就业优劣势分析1、就业优势:就业面宽,本专业毕业生一般文笔较好,思维活跃。
可以胜任很多部门和机构的工作。
比较专业的部门可以是新闻出版系统,例如报社、杂志社、出版社及电视台、广播电台等单位从事记者、编辑等工作,也可在企事业单位的文秘、宣传部门发挥自己的写作特长。
2、就业劣势:(1)需求趋于饱和。
汉语言文学专业作为一个传统专业,历年来招生人数有增无减,社会需求虽然也在不断增大,但总体来说是趋于饱和,所以汉语言文学专业的一般人才面临着就业难的严峻考验。
(2)知识结构不适应市场需求。
传统的汉语言文学专业所开设的专业课程大多局限于文学类科目,比较单一。
而市场需要的是综合汉语言文学及其他一门学科知识的复合型人才,这也是由汉语言文学专业的就业面宽所决定的。