加强机关作风建设 提高政府行政效能
2024年加强作风建设提高行政效能整改方案
2024年加强作风建设提高行政效能整改方案一、背景分析2024年，我国正处于全面建设社会主义现代化强国的重要阶段，深化改革、扩大开放已经成为国家发展的主旋律。
在这一背景下，加强作风建设，提高行政效能已经成为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦的需要。
然而，我国行政效能仍然存在一些不足之处，如行政管理繁琐、执行力不强、部门间协调不畅等问题。
因此，我们需要制定一套整改方案，以加强作风建设，提高行政效能。
二、整改目标1. 在2024年取得显著成效，行政效能显著提升。
2. 优化行政决策、执行和监督机制，促进政府职能转变和治理能力提升。
3. 构建阳光政府、廉洁政府和服务型政府的制度体系，提高政府公信力和服务水平。
三、整改措施1. 简化行政程序，提高行政效率。
- 精简行政程序，减少审批环节，提高行政效率。
- 推进“一网通办”政务服务，优化在线服务平台，提高办事效率。
- 加强内部流程优化，降低过程成本，减少资源浪费。
2. 加强内部机制建设，提高协同效能。
-建立跨部门协作机制，加强部门之间的信息共享和协调配合。
-建立高效决策机制，推动决策科学化、民主化，提高决策执行力。
-加强内部沟通和沟通渠道的畅通，打破信息孤岛，提高决策效率。
3. 深化行政体制改革，增强政府职能。
-深化行政审批制度改革，推进“放管服”改革，简化行政审批流程。
-推进政府机构改革，减少行政部门重叠、职能交叉。
-推动权责清单制度化建设，明确政府职责和权力，减少行政干预。
4. 加强监督机制，严惩腐败行为。
-加强对行政决策的监督，强化行政内外监督，确保决策合法、公正。
-建立健全廉政体系，落实廉洁从政责任，加强行政监察。
-加强对行政人员的培训和教育，提高廉洁意识和法律意识。
四、整改保障1. 完善法律法规，为整改提供法律保障。
-制定相关法律法规，明确政府职责和权力。
-建立行政效能评估制度，对行政效能进行定期评估和监督。
2. 加强组织领导，确保整改工作有序进行。
机关作风建设及行政效能监察工作方案
机关作风建设及行政效能监察工作方案一、背景和意义随着中国的改革开放，政府的作用和职能日渐增加，对公共服务质量的要求也越来越高。
但在实践中，有些地方政府机关作风较为陈旧、官僚主义等问题比较严重，影响了政府公信力和行政效能。
因此，深入推进机关作风建设和行政效能监察，对于促进政府服务水平的提高，完善政治生态，加强民生保障，保持政府良好形象，推进治理现代化具有重要意义。
二、工作目标本方案的总体目标是：通过加强机关作风建设和行政效能监察，推动政府职能转变，提高政府服务水平和行政效能，增强政府公信力和形象。
针对具体问题，进一步制定以下工作目标：机关作风建设工作目标：1、减少决策缓慢，行动不协调，影响政府工作效率的问题；2、消除官僚主义存在，减少政府与民众之间的隔阂；3、加强服务意识，改进服务方式，提高服务质量。
行政效能监察工作目标：1、针对政府部门工作中存在的延误、误事、错事等问题，制定保证有效办理各项工作的措施；2、加强政府绩效评估工作，提高政府工作效能；3、建立和健全政府工作反馈机制，不断优化工作流程和改进服务方式。
三、具体措施1、机关作风建设措施：（1）推进政府部门和公职人员责任意识落实：要搞好政府部门和公职人员的责任追究机制，对于工作不到位、不履行义务的，给予严肃处罚。
（2）加强政府部门、公职人员廉政建设：以“三重一大”教育战略为总体框架，以问题为导向，采取有效措施，提高公职人员廉政自律意识和敬业精神。
（3）深入推进“互联网+政务服务”：通过电子政务、在线办事等方式，推进政务服务体系的现代化和高效化。
2、行政效能监察措施：（1）制定完善行政效能监察机制：建立“问责制、绩效考核制和协作机制”，确保政府工作高效有序进行。
（2）开展绩效考核：制定严格的考核标准和流程，通过绩效考核推动政府部门及公职人员工作质量和效率提高。
（3）加强政务信息公开：建立健全政务信息公开制度，切实解决民众关注的问题，扩大行政效能监察的社会监督作用。
关于进一步加强机关作风建设的实施方案
关于进一步加强机关作风建设的实施方案一、背景作风建设是推进机关、提高行政效能、增强机关执行力的重要内容。
随着经济社会的快速发展，人民对于机关的服务和管理要求也越来越高，机关作风建设已成为当前重要的工作任务。
通过进一步加强机关作风建设，优化机关内部管理，提高工作效率，增强机关的公信力和服务意识，提升机关的服务水平和执行力，为经济社会的发展提供有力的保障。
二、目标通过进一步加强机关作风建设，打造廉洁高效、服务优质、责任担当的机关形象，实现以下目标：1.提高工作效率，优化机关内部管理，加强团队协作能力；2.建立权责明确、科学决策、依法行政的工作机制；3.加强机关廉洁风险防控，提高机关的廉政建设水平；4.推进机关服务的创新，提高服务效能和服务质量；5.树立机关形象的公信力和人民满意度。
三、实施方案1.加强组织领导（1）健全机关作风建设的组织机制，明确作风建设工作的责任部门，建立作风建设工作的协调机制。
（2）加强对作风建设的领导力量培养，提升领导干部的作风建设意识和能力。
2.改进工作方式（1）优化工作流程，减少冗余环节，提高工作效率。
（2）推行依法行政，确保行政行为合法、公正、高效。
（3）倡导务实求真的工作作风，强调实效和落地，注重成果评估和总结。
（4）推广信息化技术在机关工作中的应用，提高信息处理和分享的效率。
3.加强廉政建设（1）完善机关内部管理制度，加强机关廉洁风险防控，建立廉政建设长效机制。
（2）加强对机关工作人员的廉政教育培训，提高廉洁意识和防范能力。
（3）加强廉政风险排查，及时发现和处理违纪违法问题，严肃查处违纪违法行为。
4.提高服务质量（1）加强对机关工作人员的业务能力培养，提高服务水平和质量。
（2）推行便民服务，提供更加便捷、高效的服务方式，提高人民群众的满意度。
（3）加强对人民群众需求的调研和监测，及时调整和优化机关的服务方式和内容。
5.树立机关形象（1）加强机关对外形象的宣传推广，增强机关的公信力。
机关效能与作风建设心得体会
机关效能与作风建设心得体会近年来，随着社会的发展和改革开放的不断深入，机关效能和作风建设成为了各级机关和公共行政部门关注的重点。
机关效能和作风的优化对于提升政府服务水平、推进社会发展和满足人民群众的需求具有重要意义。
在我的从业经历中，我深刻感受到了机关效能和作风建设对于提高工作效率和效能的重要性。
下面是我在机关效能和作风建设方面的心得体会。
一、树立服务理念，提升工作效能机关效能的根本目标是为人民群众服务，因此，树立正确的服务理念是提升工作效能的前提。
我们必须明确，作为机关工作人员，我们的职责就是为人民群众提供优质、高效的公共服务。
在工作中，我们要始终以人民利益为出发点和落脚点，要准确理解和把握人民的实际需求，持续改进和完善我们的工作体系和服务机制。
在实际工作中，我们要注重与人民群众的沟通和互动，及时了解他们的需求和意见，通过听取他们的声音来改进我们的工作。
同时，我们要加强与各界群众的联系和沟通，促进各方面的合作和共建共享。
只有树立正确的服务理念，我们才能够贯彻执行好党和政府的各项决策部署，提供精准有效的公共服务，更好地满足人民群众的需求。
二、强化管理，提高工作效率机关效能的提升还需要加强对机关内部的管理，在提高工作效率的同时，实现资源的优化配置和整合。
对于任何一个机关和公共行政部门来说，管理是推动效能提升的基础和保障。
在实际工作中，我们要加强对员工的日常管理，建立完善的绩效考核制度和激励机制，发挥员工的积极性和创造力。
同时，我们要加强对各项工作的计划和统筹，确保资源的合理使用和分配。
在工作中，我们要提高信息化水平，推动机关的数字化转型，实现信息共享和协同办公。
通过加强管理，我们可以更好地调动机关的各项资源，提高工作的效率和效能。
三、强化作风建设，提升服务质量作风建设是机关效能提升的关键。
优化机关作风能够提高服务效率、增强服务能力，进一步改善政府与人民群众之间的关系，增强政府的公信力和民众的满意度。
加强机关作风建设,提升工作效能的宣传标语有哪些
You pretend to work hard, you are the only one who deceives yourself. Never use tactical diligence to cover upstrategic laziness.通用参考模板（页眉可删）加强机关作风建设,提升工作效能的宣传标语有哪些1、转变作风，提升效能，优化环境，科学发展。
2、着眼提高党的执政能力，扎实推进机关效能建设。
3、转变工作作风，增强服务意识，提升机关效能。
4、转作风提升工作质量，抓效能优化发展环境。
5、抓党风促政风带民风，抓发展惠民生促和谐。
6、重拳整治“庸懒散软”，切实提高行政效能。
7、治庸问责、优化环境、改善民生、促进发展。
8、争做优质服务好机关，争当为民务实好公扑。
9、扎实推进机关效能建设，大力优化经济发展环境。
10、用优良作风取信于民，用精湛业务服务群众。
11、行政提速，工作提效，服务优质，环境优良。
12、掀起效能建设风暴，树立机关良好形象。
13、为群众办事，请群众监督，让群众满意。
14、为民服务效能第一，忠诚履职发展为重。
15、推进治庸问责，提升行政效能，转变工作作风。
16、推进机关效能建设，优化投资发展环境。
17、推进机关效能建设，切实转变政府职能。
18、统筹协调，科学发展，转变作风，求真务实。
19、提升效能从我做起，转变作风人人有责。
20、提升机关效能，优化发展环境，实现跨越发展。
21、提升机关效能，推动科学发展，共建和谐社会。
22、树形象从自己做起，提效能从点滴做起。
23、生活要知足，学习要知不足，工作要不知足。
24、深入推进机关效能建设，不断提高依法行政水平。
25、深入开展效能风暴行动，加强政府机关效能建设。
26、深入开展效能风暴行动，创建人民群众满意机关。
27、设身处地为群众着想，尽心竭力抓机关效能。
28、人人事关发展形象，事事体现务实作风。
29、人人讲效能，处处创效能，事事高效能。
2024年机关作风建设大提升方案
2024年机关作风建设大提升方案摘要：机关作风建设是推动行政效能提升、服务民生的重要保障。
本方案旨在通过针对2023年的机关作风建设目标，制定一系列具体的提升措施，以进一步优化行政管理，提高工作效率和服务水平，满足人民群众对机关的期望。
第一部分：现状分析与目标设定1.1 现状分析1.2 目标设定第二部分：推进机关作风转变的重点措施2.1 加强领导班子和干部队伍建设2.2 建立健全权力运行制约机制2.3 推行阳光透明、信息共享的工作机制2.4 树立以人民为中心的公仆意识2.5 强化责任追究机制第三部分：提升机关作风的具体举措3.1 改进工作流程与标准化管理3.2 提升内部沟通与协作机制3.3 推行精细化、客观化绩效评估3.4 推广便民利民举措3.5 健全权力运行机制，防范腐败风险第四部分：推进机关作风转变的保障机制4.1 健全机关作风建设考核机制4.2 加强监督与反馈机制4.3 落实奖惩措施第五部分：宣传与推广5.1 加强宣传力度5.2 建立机关作风建设专题网站5.3 创新推广模式结语：第一部分：现状分析与目标设定1.1 现状分析对于机关作风建设的现实情况进行全面梳理，包括机关服务态度、工作效率、廉洁自律等方面，明确问题和短板。
1.2 目标设定根据2023年机关作风建设的整体目标，制定可量化和可操作的目标指标，如提高办事效率、减少办事环节、增加群众满意度等。
第二部分：推进机关作风转变的重点措施2.1 加强领导班子和干部队伍建设加强干部队伍建设，培养专业能力强、服务意识强的干部，完善干部选拔任用机制，提高机关作风建设的领导力。
2.2 建立健全权力运行制约机制建立健全权力运行制约机制，加强权责清晰、规范运行，注重激励和问责相结合，确保权力运行规范有效。
2.3 推行阳光透明、信息共享的工作机制推动机关信息公开，建立信息化平台，实现政府信息公开的便民化、高效化，提高政务公开水平，并加强机关内部信息共享，提高工作效率。
加强作风建设提高行政效能整改方案
加强作风建设提高行政效能整改方案一、背景近年来，随着中国经济和社会的快速发展，各级党委政府和行政机关在加快改革、推进发展的同时，也面临着形式主义、官僚主义、享乐主义等顽症的困扰。
一些党员干部忘记初心、丧失理想信念，纪律规矩意识淡薄，工作作风不扎实、不务实，影响了行政效能，损害了人民群众的利益。
为此，我市将加强作风建设，提高行政效能，作为全市工作的重点之一。
二、分析问题目前，我市存在着以下问题：1.形式主义、官僚主义现象较为严重。
一些党员干部以文件、会议等形式主义的活动抓工作，不注重实际效果；某些部门、单位的工作人员以权为重、以批准为中心，阻滞办事、制造难题，让群众感到“跑得老远、办不了事”。
2.谈资风、吃喝玩乐等不正之风存在。
一些党员干部透支公权力、玩弄权利，以权谈权、权色交易、崇奢淫逸，违背了中央反腐倡廉的大方向。
3.独善其身、不作为现象突出。
一些部门、单位的工作人员怕事、躲事、庸事，不愿承担责任、不善处理问题，致使一些工作萎靡不振、推进缓慢。
三、整改方案为加强作风建设，提高行政效能，我市将采取以下措施：1.坚决反对、纠正形式主义、官僚主义现象。
各级领导干部要加强对下属单位、干部的监督，推进工作落实，注重创效、创新，反对过多的行政要求、办事程序和制度。
同时，落实以人民群众为中心的行政理念，完善服务机制，打造良好的工作环境，切实解决群众的实际困难。
2.坚决打击各类不正之风。
加大惩治力度，落实领导干部“一岗双责”制度，督促党员干部要“红船精神”不断锤炼，不让自身滑向不良风气中。
对于玩忽职守、徇私舞弊、滥用职权等行为，一经查实，严肃追责，依法处理。
同时，举一反三、开展警示教育，督促各级领导干部提高警惕、自我约束。
3.加强队伍建设，提高工作效能。
继续推进干部教育培训，强化“三严三实”、从严管理观念，形成珍惜岗位、乐于奉献的氛围。
同时，建立激励机制，选拔重用优秀干部，全面提升队伍素质，不断增强行政效能。
机关工作作风建设制度范文(三篇)
机关工作作风建设制度范文第一章总则为深化机关工作作风建设，提高政府机关工作效能，确保政府机关工作的廉洁高效，特制定本机关工作作风建设制度，以作为机关工作作风建设的指导。
第一条目的与原则本制度的目的是为了规范机关工作作风，加强机关的组织纪律，提高机关工作的效率和质量。
本制度的原则是依法公正、廉洁高效、服务为民、团结协作、独立自主、文明有序。
第二章工作作风的要求第二条公正廉洁机关工作人员应当秉持公正廉洁的工作作风，坚守原则、不徇私情、不违规操作，维护社会公平正义，确保公民合法权益不受侵害。
第三条效能优质机关工作人员应当高效务实，提高工作效率，坚持问题导向，注重工作质量，能够迅速解决实际问题，为群众提供优质高效的服务。
第四条服务为民机关工作人员应当以人民群众的利益为出发点和落脚点，真心实意为人民服务，倾听民意、解决问题，积极回应社会需求，将群众的利益放在首要位置。
第五条团结协作机关工作人员应当加强协作与沟通，形成合力，共同推动工作任务的完成，充分发挥各方的智慧和才干，实现协同效应。
第六条独立自主机关工作人员应当坚守职责，自觉维护机关的独立性和权威性，不受任何非法干扰，始终保持公正客观的立场和决策。
第七条文明有序机关工作人员应当遵守工作场所的规章制度，保持工作环境的文明和谐，严禁任何形式的不文明行为，倡导良好的工作风尚。
第三章机关人员的权利与义务第八条权利机关工作人员享有依法办事的权利，享有公正评价与提升机会的权利，享有健康与安全工作环境的权利，享有公平待遇和合法权益的权利。
第九条义务机关工作人员应当依法、规范、高效地履行职责，做到言行一致，严守国家机关纪律，提供优质高效的行政服务，为人民群众排忧解难。
第十条效能建设机关工作人员应当根据工作任务，制定详细完善的工作计划与方案，充分利用时间和资源，确保工作能够高效有序地完成。
第十一条公正廉洁机关工作人员应当自觉遵守廉政纪律，严禁索贿受贿，防止利用职务之便谋取私利，不参与利益输送和其他违法违纪行为。
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加强机关作风建设提高政府行政效能海南省建设工程质量安全监督管理局总工程师张力2009年12月31日国务院颁布了《关于推进海南国际旅游岛建设发展的若干意见》，使海南国际旅游岛建设正式上升为国家战略。
，《意见》顺应国际国内发展趋势，立足海南实际，明确提出了国际旅游岛建设的目标，并围绕建设目标，对海南产业发展、生态环境建设、社会事业建设、基础设施建设等各个领域提出了一系列要求和具体措施，确定要实施一批重大项目，并从投融资、财税、开放、土地等方面有针对性地给予了海南许多政策倾斜，进一步为海南经济社会全面发展、科学发展指明了方向，创造了有利条件，带来了难得机遇。
建设国际旅游岛，给我们提出了许多全新的课题。
同时建设国际旅游岛，需要一个高效廉洁的政府。
一、当前机关作风建设存在的普遍问题机关作风是反映政府效能建设的一面镜子，机关作风问题也是影响政府效能和党政形象的关键问题。
目前我们部分干部的作风与当前的形势和效能要求还有一定的差距，主要表现在以下几个方面：一是服务意识不强。
有些机关干部缺乏公仆意识，淡1化立党为公，执政为民的宗旨，为民服务意识较差。
部分干部认为自己是老资格，干多干少没关系，缺乏新知识、新理念，不求上进，缺乏主动为民办事的热情。
二是服务能力滞后。
部分机关干部的综合素质与社会经济发展的新形势、新要求不相适应，一些机关干部不读书不看报，阅文不研究消化，对工作中遇到的新情况、新问题停留在老思想老观念，执行政策和依法行政的能力弱，为群众服务的能力有待提高。
三是工作效率不高。
一些部门职责重叠，多头管理，责任不清，项目审批环节多以及多头审批、“两头受理”等问题仍然存在。
工作中讲条件、打折扣、扯皮等现象时有发生。
向不明、杳无音信。
四是“衙门”作风仍然存在。
个别机关和干部仍然存在“门难进、脸难看、话难听、人难找、事难办”现象。
一些干部忘记自己是人民的公务员，对前来办事人员态度冷淡、盛气凌人。
工作时间外出喝茶聊天，工作沉不下去、深入不到位，缺乏对办事民众的理解和支持。
五是个别机关行政行为不规范。
未能严格依照法定权限和程序行使权力，行政行为缺乏合理性、合法性、严肃性。
六是官本位主义严重，彼此之间协调不够。
有些部门2在抓工作过程中，喜功冒进，不求协作，缺乏主动与相关部门的协商落实。
二、加强机关作风建设，提高政府行政效能的建议政府行政效能是落实中央和省政府各项工作决策的有力保障。
我们要以学习贯彻党的十七届六中全会和加强机关作风建设为契机，切实解决机关作风和效能建设中存在的问题。
坚持科学发展观，切实把海南岛建设成为文明程度高、政强民富、名实具备的国际旅游岛的和谐社会。
我认为进一步加强政府机关作风建设，提高政府行政效能，要着力从以下六个方面下功夫。
（一）提高服务意识，在解放思想上下功夫。
政府机关干部要牢固树立人民利益至上的思想，始终坚持立党为公，执政为民的宗旨。
时刻牢记自己是人民的公仆，摆正与人民群众的关系，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。
要自觉把工作精力集中到为民众办好事实事、解决民众困难上来。
弘扬清简务本、行必责实的工作作风。
坚持重实际、说实话、求实效，不图虚名、不务虚功，脚踏实地工作。
坚决破除按部就班、不思进取的思想，牢固树立抢抓机遇、加快发展的观念；坚决破除部门利益至上的思想，3牢固树立服从全局和整体的观念；坚决破除方便管理者的思想，牢固树立方便民众、热情服务的观念；坚决破除无所作为的思想，牢固树立以事业为重、敢于负责的观念；破除工作慢、抓机遇慢的思想障碍，树立工作慢也是过的观念。
引导广大机关干部特别是领导干部把正确的政绩观与权力观统一起来，切实摆正与人民群众的关系，增强公仆意识，提高为人民服务的质量和水平。
（二）增强服务本领，在提高干部素质上下功夫。
增强服务本领必须要有大局意识。
才能服务好政府的中心工作、服务好改革发展大局。
各级机关干部是机关效能建设的主体，机关干部都要立足于“懂大局、管本行”，自觉树立全局思想，既要按照各自分工做好本部门工作，又要自觉加强对重大问题的协调协同，相互理解，积极配合才是效能建设的关键环节。
机关干部的综合素质和工作能力，决定了机关服务的质量和水平。
要以建设专业学习型机关为载体，结合各单位的工作特点和实际，把建设专业学习型机关作为加强机关作风建设和提高机关干部整体素质的有效抓手，对机关干部进行有计划、有针对性地培训，按照“缺什么、补什么”的原则，着重提高机关干部服务群众、依法行政、做群众工作的能力和抓落实的能力。
4要坚持用科学发展观理论武装机关干部的头脑，不断提高机关干部的思想政治素质;认真学习贯彻中央和省政府的重大决议和决定，不断提高机关干部的政策水平；加强对机关干部本岗本职的业务知识培训，不断提高业务素质和专业技能;广泛开展现代经济知识、科技知识、法律知识以及网络资讯，不断提高机关干部服务是“第一要务”的能力和水平。
（三）不断提升服务水平，在转变作风上下功夫。
转变机关干部作风，加强机关行政效能建设，既是当前的迫切需要，也是一项长期而艰巨的任务。
营造人人讲效能、处处抓效能、事事高效能的浓厚氛围。
认真落实岗位责任制，简化办事程序，缩短办事周期，提高办事效率。
要注重深入基层，贴近民众。
把提高行政效能放在服务发展、拓宽服务领域、创新服务手段上，探索和搭建多种形式的服务沟通平台，畅通民意渠道，营造和谐的党群干群关系。
（四）规范依法行政，严格实行责任追究制，在建章立制上下功夫。
实施规范化管理，建立一整套完善、科学、可操作的责任追究制度。
要以解放思想、转变职能、完善制度、规范行为为主要内容，以提高人民满意度为目标，努力建设5规范、协调、公正、高效的依法行政管理体制和运行机制。
加强行政效能监察。
要设立效能监督机构，健全效能投诉网络，完善效能投诉受理机制，努力做到投诉有门、办理有效，有诉必查、查明必处。
细化各部门规章管理制度：第一，要健全行政制度体系。
要贯彻落实《行政许可法》等法律法规，建立和完善岗位责任制、服务承诺制、首问负责制、一次性告知制、办事公示制、限时办结制、绩效考评制、重大项目跟踪服务制等制度。
用制度来规范机关干部的行政行为，不断规范机关管理，规范各类议事活动，规范办事程序,促使行政权力的运作得到有效的监督制约。
第二，要深化审批制度改革。
要进一步深化行政管理体制改革，理顺部门职能关系，建立必要的联席会议制度，从体制上杜绝部门之间有利就争、无利就跺猫猫等推诿扯皮现象。
要加大对非行政许可审批项目的清理，简化行政审批环节，实行重大项目审批会审制度和一般项目审批主办部门负责制度，进一步规范审批程序，实行“阳光”审批。
第三，建立和完善政务公开制度。
只要不违反保密要求，属办事依据程序、时限、承诺、项目、收费标准和办事结果的，原则上都要向社会公开。
把群众关心、社会关注的干部任用、人事安排、项目审批、办证办照、批钱批物等问题和环节作为重6点，加强行政行为的监管，进一步规范政务公开。
（五）强化监督，在务求实效上下功夫。
政府行政效能工作要取得成效，必须强化监督，要在务求实效上下功夫，建立一个完整的、有效的、强有力的监督体系。
强化内部监督。
要建立健全机关各部门效能投诉中心，要加强电子监察系统的建设，要配备专职人员，设立投诉电话，接受群众投诉。
加强社会监督。
建立“机关效能建设巡察员制度”，要聘请有阅历、有专长和各界人士为机关效能建设巡察员，组成的巡视督察组，赋予职权，对各单位干部作风和效能状况进行明察暗访和专题视察，对行政审批中不作为、违反服务承诺的行为、滥用行政执法权的行为、工作作风等方面，评议和监督机关效能建设，坚决追究违反有关制度，破坏投资软环境的部门和个人。
坚持效能监察工作与舆论监督相结合。
把群众监督和职能部门监督结合起来，要向社会公布监督结果，增强监督的公开性和透明性，需要公开答复的决不遮丑，需要内部答复的决不拖延，做到件件有着落，事事有结果。
要充分利用新闻媒体大力宣传报道机关效能建设中的先进典型，同时也要加大对反面典型曝光的力度，以拓宽群众监7督的渠道，促进行政机关改进作风，提高行政效能。
完善投诉信息处理机制，加大对实名投诉件的查处力度，重点查处违反有关制度、破坏投资软环境的人和事，发现一起查处一起，决不姑息，确保群众诉求渠道畅通和出现的问题能及时得到妥善处理。
要建立“机关工作人员不作为告诫制度”，对服务效率低，服务态度差，不作为、慢作为、乱作为，群众反映强烈的机关党员干部，要责令其说明情况、进行诫勉谈话和限期整改。
（六）实施绩效考核，在科学客观评价上下功夫。
绩效考核作为量化评价干部的一种手段，也是评价机关作风建设，推进行政效能建设的重要环节。
一、完善绩效考核的具体内容，设计既科学合理又简便易行的评估指标体系。
建立针对不同部门、不同岗位的绩效评估标准。
要根据各单位所承担的责任制订相应的具体考核标准，重点要放在服务型行政部门和执法管理部门，把经济增长质量和效益情况、群众生产生活条件提高情况、社会发展和环境保护改善情况、政府职能转变和行政效能进步状况纳入到考核指标体系。
二、坚持以能力和业绩为导向，突出量化考核的作用，形成正确的政绩导向。
采取社会评议和日常考核相结合，8定量与定性相结合，网上评议与座谈评议相结合，平时评议与定期评议相结合，通过评议，发现差距，找出不足。
在考核评议中，要注重将群众对干部的评价和认定制度化，加大干部政绩考核的民主含量。
三、把绩效考核结果与行政问责以及干部的选拔任用、升降去留、奖励惩戒等有机结合起来，切实解决“干与不干和干好干坏一个样”的问题。
对违反规定不履行或不正确履行职责的，依法追究其责任。
对作风和效能建设不力，出现重大责任事故的部门，要追究领导责任。
要把考核结果记入个人档案，并与干部提拔、晋级、奖惩和评优结合起来，作为考核各部门工作实绩的重要依据。
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