加强机关作风建设的意见
关于作风建设的意见建议
关于作风建设的意见建议一、加强思想教育加强思想教育是推进作风建设的基础。
要深入开展社会主义核心价值观教育，引导广大党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观。
要加强职业道德教育，提高干部职工的职业素养和责任意识。
二、坚持实事求是坚持实事求是是推进作风建设的关键。
要注重调查研究，深入基层、深入群众，掌握真实情况，找到问题的症结所在，做到对症下药。
要坚持一切从实际出发，讲真话、报实情，不弄虚作假、不欺上瞒下。
三、强化纪律意识强化纪律意识是推进作风建设的重要保障。
要严格遵守党的纪律和规矩，做到令行禁止。
要加强廉政纪律教育，让广大党员干部自觉遵守廉洁自律规定，做到廉洁奉公、勤政为民。
四、改进工作作风改进工作作风是推进作风建设的核心。
要精简流程、提高效率，积极推进便民服务、网上办事等改革措施。
要注重服务质量，提高服务水平，以优质的服务赢得群众的认可和信任。
五、提高工作效率提高工作效率是推进作风建设的重要目标。
要建立健全工作机制，加强团队协作，形成高效运转的工作格局。
要加强时间管理，提高工作效率，确保各项工作按时完成。
六、完善监督机制完善监督机制是推进作风建设的重要环节。
要加强党内监督、行政监督和社会监督等多种形式的监督，形成全方位、多层次的监督体系。
要加强对领导干部的监督，防止权力滥用和腐败行为的发生。
七、加强廉政建设加强廉政建设是推进作风建设的重中之重。
要加强制度建设，完善廉政制度体系，让广大党员干部有规可循、有度可控。
要加强廉政教育，深入开展反腐倡廉工作，引导广大党员干部自觉抵制腐败行为。
八、倡导勤俭节约倡导勤俭节约是推进作风建设的必然要求。
要树立艰苦奋斗的意识，反对奢侈浪费的行为。
要加强资源管理，提高资源利用效率，实现可持续发展。
要倡导低碳生活，积极推广环保理念，为绿色发展贡献力量。
九、优化服务态度优化服务态度是推进作风建设的题中之意。
要始终坚持以人民为中心的发展思想，把人民群众的利益放在首位。
要加强与群众的沟通联系，了解群众的需求和诉求，积极为群众排忧解难。
加强机关作风建设的几点建议
加强机关作风建设的几点建议近年来，我国不断强调机关作风建设的重要性，特别是党的十九大提出了“加强机关作风建设”的目标，为机关作风深入推进提供了新的动力。
作为国家机关和公务员，加强机关作风建设是我们的职责和义务，也是提高政府效率、服务人民群众的关键。
因此，本文提出以下几点建议，以加强机关作风建设，服务人民群众。
一、坚守廉政底线，树立良好形象机关作风建设的核心是廉洁自律，公务员应该具有廉洁意识，遵纪守法，做到清正廉洁。
因此，机关应该对公务员的廉政教育进行加强，加大违反廉政规定的惩处力度，打造良好形象。
同时，相信大多数公务员是有良好廉政观念的，可以充分利用他们的优势来传递信息、宣传好作风，让更多的人进入廉洁的工作状态，让大众知道公务员的良好愿望和信念。
二、加强办公纪律，提高工作效率机关的办公纪律应该得到严格遵守，加强规范和管理。
规范化的工作方式可以养成良好的工作习惯，为高效工作的实施提供基础和前提。
在这个基础上，可以通过科学的管理和科技化的手段来提高工作效率，使得机关的工作成为成形式化是规范的、集成度更高，未来性更强的工作形式。
三、注重服务意识，加强服务能力机关作为公众服务机构，必须提高服务意识和服务能力，真正做到为民服务。
在工作中，应该注重对人的关注，与公众对话，了解公众需求，创新服务方式，提高服务效果。
建立服务制度，采取多种方式来满足公众的需求，积极回应公众的意见和建议，为人民群众提供更好的服务。
四、创新工作模式，提高机关效率机关的组织形式和运作方式，需要不断创新并与时俱进。
要积极引进先进的管理经验和工作方法，构建智能机关、创新机关、高效机关，通过精细化管理、分工协作、职责分工、业务拓展等方式，提高机关的效率和执行力，推动机关作风的全面改观。
五、加强工作制度的建立和完善。
建立规范的工作制度，从根本上保障机关的工作效率和作风。
提高审批效率和业务流程，优化工作流程，加强内部协调和沟通，实现机关工作的高效率、稳定性和简单性。
机关作风建设实施意见5篇
机关作风建设实施意见5篇一、组织领导优化作风，提升效能是当前全局的一项重要政治任务，我们要高度重视，加强领导，精心组织，切实抓紧、抓实、抓出成效。
为切实加强机关作风建设，决定专门成立领导小组（名单见附1）。
领导小组下设办公室在综合科，负责领导小组的日常事务。
各科室、各单位负责人要以身作则，率先垂范，确保作风建设强化活动顺利进行。
二、目标要求扎实推进“学习型、创新性、效能型”机关建设，全面加强全局上下的思想作风、学习作风、工作作风、领导作风、生活作风、文风会风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，解决突出问题，构建有效机制，努力打造一支“政治合格、业务过硬、作风优良、纪律严明、形象良好”的规划队伍。
三、实施步骤按照立足当前、着眼长远，统筹兼顾、务求实效的整体思路，有计划、有步骤把作风建设不断引向深入，分五个阶段进行。
第一阶段：查找问题（3月1日-3月31日）由各科室、各单位分管领导牵头，分别召开座谈会，倾听意见，摸清情况，重点查找本单位及本科室在联系群众、真抓实干、办事效率、廉洁自律等机关作风方面存在的突出问题，能够做到先行整改的要做到边查边改。
第二阶段：汇总整理（4月1日-4月30日）由综合科牵头将各科室、各单位意见进行汇总整理，梳理出相同问题及个性问题。
第三阶段：研究措施（5月1日-5月31日）由分管领导牵头召集各科室、各单位针对共性、个性问题集中研究，剖析原因，有针对性地提出整改措施和具体解决办法，并由综合科负责在相关范围内将存在问题、整改措施予以公布。
第四阶段：落实整改（6月1日起）不折不扣地落实整改措施，对能解决或通过努力能够解决的问题，要列出整改计划，限期解决；对一时不具备条件解决的或有其他方面原因的，也要实事求是地说明情况。
要立足长远，把解决问题与建章立制结合起来，注重从制度上巩固整改成果。
要把作风建设的成果引入到规划工作实践中去，进一步完善各类制度，努力通过制度来管人管事管权，用制度来规范行为，形成长效机制，发挥长效作用。
关于进一步加强政府机关作风建设的意见
关于进一步加强政府机关作风建设的意见一、背景介绍当前，我国正处于社会主义现代化建设的关键期，政府机关的作风建设是推进现代化建设、增强人民群众获得感的重要内容。
然而，由于长期存在的问题，政府机关的作风建设仍然面临着诸多挑战，亟需进一步加强。
二、问题分析1. 行政效能不高政府机关在办事效率、决策执行力等方面仍然存在一定的问题。
其中，办事手续繁琐、冗杂等问题使得行政效能不高，影响到人民群众的切身利益。
2. 官僚主义现象普遍存在一些政府机关存在着官僚主义现象，工作过程中缺乏创新和实效，对待问题过于敷衍了事，导致政府工作缺乏活力和创造性。
3. 缺乏公开透明政府机关的工作过程和决策内容缺乏公开透明，缺乏广泛参与和监督，容易引发民众的不满和矛盾。
三、加强政府机关作风建设的对策1. 简政放权，优化服务为了提高行政效能，政府机关需要进一步简政放权，简化手续，减少冗杂的审批程序。
同时，加强服务意识，优化服务流程，提高服务效率，满足人民群众的需求。
2. 建立激励机制，激发工作活力政府机关应建立激励机制，激发干部的工作主动性和创造性。
通过评价考核、晋升选拔等手段，促使干部更加积极主动地为人民群众服务，推动工作的创新和进步。
3. 推进阳光政务，增强公开透明政府机关应推进阳光政务，增强公开透明。
通过建立政务公开的制度和平台，向公众公开政府工作的过程和结果，接受广泛的监督，提高政府的透明度和公信力。
4. 加强廉政建设，防止腐败问题政府机关应加强廉政建设，严厉打击腐败现象。
通过建立健全的反腐倡廉制度、加强干部教育培训、加强监督执纪等措施，预防腐败问题发生，维护政府机关的廉洁形象。
四、实施方式和措施1. 完善制度建设政府机关需要加强制度建设，制定相关的管理规范和工作流程，为加强作风建设奠定基础。
建立健全的考核评价制度，推动作风建设落地生根。
2. 加强培训教育政府机关应加大培训力度，提升干部的素质和能力。
通过培训教育，使干部认识到作风建设的重要性，增强服务意识和责任感。
关于加强机关作风建设的意见
关于进一步深化机关作风建设的意见市直各单位：为了认真贯彻落实胡锦涛总书记视察福建重要讲话精神和市委、市政府的工作部署，进一步深化机关作风建设，促进机关作风转变，着力建立“廉洁、勤政、务实、高效”的行政机关，共同营造良好的发展创业环境，推动我市经济社会更快更好地发展，在海峡西岸经济区建设中加快崛起，提出如下意见。
一、突出重点内容深化机关作风建设，要以贯彻实施《行政许可法》、《公务员法》为契机，以增强服务意识、规范行政行为、提高队伍素质、完善监督机制为重点，通过强化思想教育，着力解决问题，健全制度机制，严格考核奖惩，切实解决我市机关作风建设中存在的突出问题，促进政府机关及其工作人员依法、依规、高效行政，公平、公正、廉洁执法。
机关作风建设重在真抓实干，重在解决问题，重在取得实效，坚持存在什么问题就解决什么问题，什么问题突出就突出解决什么问题。
尤其要注重解决群众关注、领导关心、对我市经济社会发展影响较大、反映强烈的问题。
1、抓好学习教育。
深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、胡锦涛总书记视察福建时的重要讲话精神和“八荣八耻”社会主义荣辱观的深刻内涵,深入学习《行政许可法》、《公务员法》，中纪委提出的“八个坚持、八个反对”、“四大纪律、八项要求”，及市委、市政府《关于对损害经济发展软环境行为实行效能告诫的暂行规定》（明委发[2003]10号文件）等法规，学习省、市领导有关加强机关作风建设，优化发展环境的一系列讲话精神；深入开展加强机关作风建设，转变机关作风专题教育，巩固和发展党员先进性教育成果，使机关工作人员牢记党的根本宗旨，端正执政理念，强化宗旨意识、公仆意识和责任意识，强化“发展至上、企业至上、服务至上”和“人人都是发展环境”的思想观念；坚持以人民满意为最高标准，增强服务意识，改进服务方式，提高服务质量，努力服务发展、服务基层、服务群众；深化审批制度改革，简化办事程序，减少审批环节，缩短审批时限，提高行政效能；树立全市“一盘棋”思想，理顺部门职能，消除部门利益，形成工作合力，共同营造亲商、安商、扶商、富商的发展创业环境。
作风建设方面的意见建议
作风建设方面的意见建议
1.建立健全权责清晰、规范有序的工作流程，确保每个环节和岗位责任明确，避免任性行事和凭个人决策。
2.加强廉洁自律教育，培养全体员工坚守职业道德和职责，明确底线意识，杜绝违纪违法行为的发生。
3.加强内部管理，建立激励机制，激发员工积极性和主动性，提高工作效率和质量。
4.加强员工培训，提升员工专业能力和素质，使其更好地适应和应对不断变化的工作环境。
5.注重绩效评估，建立科学的考核制度，通过量化指标和客观评价，激励优秀表现和促进工作改进。
6.推行公开透明的决策方式，尊重民主、协商和合作原则，减少个人意志和权力的干预。
7.加强监督机制，建立有效的内部审计和监察制度，及时发现和纠正工作中的问题和失误，确保作风建设落到实处。
8.加强与社会各方面的沟通和合作，建立良好的形象和口碑，提高组织的社会责任感和使命感。
机关单位作风整顿建议-单位工作意见
机关单位作风整顿建议-单位工作意见
作为机关单位工作的一员，我的建议是：
1. 加强组织管理：机关单位需要建立完善的组织机构和管理体制，明确各个部门的职
责和任务，健全决策机制和工作流程。
2. 高效办公：机关单位工作强调效率，因此需要优化工作流程，减少无效的会议和文
件流转，并且鼓励员工使用科技手段提高工作效率。
3. 加强纪律教育：机关单位应加强对员工的纪律教育，建立严谨的工作纪律，严格执
行考勤制度和工作纪律，确保工作的有序进行。
4. 优化人员配备：机关单位应根据实际工作需要，合理配置人力资源，确保每个岗位
都有合适的人员，并进行人员培训和能力提升，提高整体工作水平。
5. 加强沟通协作：机关单位需要建立良好的沟通机制和协作氛围，鼓励开展内部交流
和合作，并且与外部部门和单位建立密切的合作关系，提高工作效率和成果。
6.加强监督和评估：机关单位应建立健全的监督和评估制度，对工作进行定期评估和
考核，并根据评估结果调整工作方向和方式，不断改进工作质量和效果。
以上是我对机关单位作风整顿的一些建议，希望能对单位的工作提供一些思路和参考。
加强机关作风建设的实施意见
加强机关作风建设的实施意见关于进一步加强机关为进一步巩固和深化机关作风建设成果，按照县委县政府关于加强机关作风建设的工作要求，结合乡党委政府对机关作风建设的具体要求，切实改进机关作风，努力抓纪律扬正气，抓学习强本领，抓服务促效能，着力打造一支政治强、作风正、业务精、纪律严的高素质的干部队伍。
现就2022年机关作风建设提出如下意见：一、指导思想二、对象和范围1、机关各科室工作人员；2、事业单位全体工作人员；3、各村两委工作人员。
三、目标任务通过机关作风建设，使全体工作人员形成既廉政、勤政，又善政的良好工作氛围，力求促进常规工作做好做细，特色工作做精做优。
一是牢固树立学习意识，综合素质有新增强。
树立终身学习观念，注重理论学习和实践培养，努力建设一支高素质的干部队伍。
二是牢固树立服务意识，整体形象有新提升。
进一步强化深入基层、服务基层的意识，使为民服务、为民办事的风气更加浓厚，使服务态度、服务质量和办事效率进一步提高。
三是牢固树立大局意识，工作机制有新完善。
加强资源整合和工作配合，营造人齐、心合、劲足的积极氛围，形成高效运转的工作新机制。
四是牢固树立责任意识，工作成绩有新突破。
全乡各级干部在履行职责和工作创新上有新的突破，力争各项工作在全县排名上游。
四、主要举措坚持作风建设与党风廉政建设两轮驱动、双管齐下，在抓好巩固的基础上，进一步深化机关作风建设内涵，以部门化管理为抓手，综合运用全程跟踪、服务质量回访、多渠道评议等措施，坚决治庸治懒，促进作风转变，提升工作效能。
（一）开展“机关作风建设主题月”活动以巩固机关作风建设成果为目标，利用一个月左右的时间，在全乡范围内集中开展机关作风建设主题月活动，突击整顿机关作风，以此来推动当前和今后一段时间的工作。
活动分三个阶段：一是对照标准，查找问题。
按照乡党委政府确定的机关作风建设基本标准，围绕学习风气、服务态度、工作质量、办公环境和遵章守纪等五个方面问题进行排查，从严要求，不留死角。
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加强机关作风建设的意见一、XX年xx机关作风建设总体要求:今年机关作风建设主要围绕如何抓落实来展开。
总体要求是:深入贯彻落实党的十七大、十七届五中全会和十七届中央纪委六次全会精神,按照省公司、市级机关工委作出的部署,围绕“转型、创新、率先、永续发展”的战略定位,以科学发展观为统领,以适应盐业经营市场化为导向,以狠抓机关执行力为重点,进一步解决好工作落实不力等突出问题,不断提升绩效管理科学化水平,推动机关人员切实做到“在岗、在行、在状态”,进一步把力量聚焦到狠抓落实上来,以更加开拓和务实的作风开创科学发展新局面,确保“十二五”成功开局。
二、改进机关作风,狠抓年度目标任务落实(一)要聚精会神抓落实。
只有保持良好的精神状态,抓落实才会有不竭的动力。
一是要端正执政理念。
有什么样的执政理念,就有什么样的执政行为和执政成效。
每个机关干部特别是领导干部都要时刻告诫自己:“权力来自谁?执政依靠谁?发展为了谁?”牢固树立以人为本、执政为民的理念,始终把群众赞成不赞成、满意不满意作为检验工作成效的唯一标准,自觉把抓落实的落脚点放到立足现实、着眼长远、夯实基础、为民造福上,努力做出经得起实践、历史和人民检验的政绩,不辜负组织重托与职工期盼。
二是要具备高远的境界。
境界有多高,事业就有多大。
对于党员干部来讲,没有高远的思想境界就不可能有高尚的执政行为。
一个单位的岗位有限,一个人在岗的时间有限,岗位不管高低,都意味着责任,在岗就要尽责。
我们在机关工作,不管是局长还是处长,都要倍加珍惜有限的岗位,倍加珍惜难得的机遇,倍加珍惜宝贵的时间,贡献智慧力量,造福职工和人民。
三是要全心投入工作。
在岗、在行、在状态,尤其是要“在行,在状态”。
工作在行、在状态,是事业心、责任感的重要表现。
要做到工作在行、在状态,就要对照转型创新率先永续发展xx的要求,不断提升认识水平、业务能力和综合素质,真正成为盐业的行家里手;就要对工作目标更清楚,对工作重点更清楚,对工作难点更清楚,对工作进展更清楚,全身心地投入到事业中去;就要满怀对群众的深情、对事业的痴情、对工作的激情,任劳任怨、持之以恒地抓好落实,抓出发展成效,抓出工作品牌,抓出各方满意。
(二)要明确重点抓落实。
抓落实要找准关键,突出重点,有的放矢,务求实效。
当前,机关干部职工要重点结合今年的目标任务,全力推动二届二次职代会下达各项指标的有效落实。
要围绕落实品种盐营销任务,创新宣传载体,创新促销方式,确保圆满完成全年任务。
要围绕落实小工业盐营销指标,创新营销模式,做好客情关系维护,提升服务水平,恢复市场份额。
要围绕落实盐化产品营销指标,密切关注供求信息,精心判断市场走向,用心为客户服务,努力减少应收款。
要围绕落实非盐集采商品营销指标,搞好市场调研与细分,抓住一切机遇引导和培育市场,努力打开局面。
要围绕开办批零结合的门店,探索扭亏为盈新路子,努力开创新局面。
要围绕落实市场管理工作任务,创新盐政执法新思路新举措,推动客户经理履行一岗双责,规范营销秩序,确保市场稳定。
要围绕落实企业管理工作任务,探索增产节约、增收节支新途径。
要围绕落实改革转型工作任务,做好思想政治工作,充分调动干部职工积极性,为转型发展保驾护航。
要围绕落实党建工作创新工程,把机关党建工作创新纳入转型发展总体布局,全面推进机关党的思想、组织、作风、制度建设和反腐倡廉建设,着力提高党的建设科学化水平。
(三)要创新举措抓落实。
这些年来,xx在跨越发展、科学发展、和谐发展上所取得的成就,得益于省公司和市委、市国资委的正确领导,得益于我们紧密结合南通实际,创造性地把上级的大政方针和决策部署落到了实处。
我们要继续把创新作为根本动力,坚持在创新中落实,在落实中创新,以创新的思维拓展空间,以创新的服务破除障碍,以创新的机制构筑发展新优势。
一是要创新工作思路。
机关要善于找准上级要求、外地经验与xx实际的结合点和突破口,把省公司要求变为推进xx 转型创新率先发展的工作实践和实际成效。
要围绕学习省公司、苏盐连锁公司会议和文件精神,围绕解决工作中存在的突出问题,深入开展调查研究。
特别是对上级布置的重点工作,要结合本部门本单位实际,逐项排出调研课题,在调研中出思路、出政策。
要坚持眼睛向下看,身子往下沉,深入群众,深入基层,多向群众讨教,找准问题症结,寻求解决之策,形成富有创造性、针对性和实效性的政策措施。
要尊重基层的首创精神,多总结基层的经验和创造,旗帜鲜明地鼓励探索、善待挫折,激励成功、宽容失误,在全公司营造解放思想、开拓创新的浓厚氛围。
二是要创新工作举措。
xx正处于转型发展的关键时期,这一阶段所凸显的人员能力素质不适应盐业新政、三项制度改革引起利益格局调整等矛盾和问题,要求以改革创新的精神攻坚突破。
对新矛盾、新问题要及时预见、勇于面对、善于破解,尤其要到矛盾突出的基层去,到困难较多的一线去,到难点焦点问题聚集的地方去,在克服困难、化解矛盾、解决问题中抓落实、促发展、出实绩。
要不断创新机关服务企业的方法和载体,扎实开展“企业转型发展服务年”活动,努力为企业提供最为急需的服务。
三是要创新体制机制。
持续深化行业管理体制、干部人事制度等重点领域和关键环节的改革,进一步推动公司在内设机构改革之后机关职能的优化整合,切实推进政策创新、体制创新、制度创新,为转型创新发展提供有力的制度保障。
尤其是对如何进一步调动机关人员的积极性,充分发挥机关人员的能动作用要做深入的研究,有的单位已有很好的实践,要及时学习、吸收、运用,把机关人员管好、管活。
(四)要提升效能抓落实。
抓落实必须讲究效能,不断提高机关的履职能力和工作效率。
一是要在增强执行力上下功夫。
强调执行力就是强调一抓到底。
这也是衡量各部门和单位工作好坏的重要一条。
凡事定了就干,干错了领导负责。
工作要么不抓,抓就抓到底,抓出成效,就怕抓到一半没坚持到底。
有了执行力,就有创造力,才有贡献力。
当前,xx发展的大政方针已定,最迫切需要解决的问题,就是提高执行力。
要切实增强大局意识,对省公司、苏盐连锁公司既定的部署,上级交办的事项,要有令即行,一抓到底,坚决杜绝推诿扯皮、推卸责任、形式主义、应付了事的现象。
在执行过程中要注重从细处着手,以精细求深入,以精细促落实,以精细求实效。
二是要在形成联动合力上下功夫。
加强部门之间的协调联动,结合新一轮文明单位创建等工作的开展,对一些职责不清、职能交叉的问题,要进一步明确和落实工作责任,坚决破除狭隘的部门利益思想,推动由“各自为战”向“协同作战”转变。
加强部门内部之间的协调联动,建立健全层层负责、环环相扣、科学合理、行之有效的责任链条,确保每项工作都能一竿子到底。
加强部门与服务对象的协调联动,加大12345政府服务热线的建设力度,利用市委市政府推出的这个综合性服务平台,沟通交流盐行业与南通居民之间在食盐购销上的不同认知和意见建议。
对市民的来信来访,一定要高度重视,尤其要杜绝信访件转了一圈还是原地踏步,反复出现同一个信访问题。
要带着感情去做工作。
关键是要真正把职工和群众放在心上,进一步增强群众意识,牢记为人民服务的宗旨,密切同人民群众的联系,大力改进机关作风,多深入群众开展调研走访活动,广泛与职工和群众交朋友,多倾听群众愿望和呼声,想方设法帮助职工和群众解决实际困难,抱着对人民群众高度负责的态度,怀着对老百姓深厚的感情做好各项工作。
三是要在提升服务效能上下功夫。
要坚持依法行政,认真慎重做好对盐业违法案件的查处工作,使人口服心服。
要严格落实服务承诺、首问负责、限时办结等制度,做到每项工作都有部署、有检查、有考核,对乱作为、不作为的,要严格实行责任追究。
(五)要勤政廉政抓落实。
勤勉敬业是成就事业的基石,廉洁自律是各级领导干部的底线。
勤政与廉政要一起抓。
一是要着力打造勤勉机关。
各部门和单位要紧密结合创先争优活动的深入开展,从教育和制度两个层面入手,着力治理庸、懒、散、空问题。
要坚持踏踏实实做事,无实质性内容的文件一律不发,一般性的会议要合并召开或者尽可能不开,把更多的时间和精力投入到抓调研、抓督查、抓指导、抓落实上来。
二是要着力打造诚信机关。
扎实推进党员干部思想道德体系和员工诚信体系建设,全面启动“争当道德楷模、建设诚信xx”主题教育活动,不断提升机关的公信力,以机关诚信引领职工群众诚信建设。
xx作为国有企业,要参照执行《公务员思想道德和社会诚信行为规范》,推动对党员干部的监督管理由机关向社会延伸,由工作向生活延伸,在老百姓当中进一步树立盐业良好形象。
要坚决兑现对群众和社会作出的承诺,对近年来社会评议中群众对我司反映的问题,例如:“结对扶贫工作不到位”,“不宜食用碘盐人群不能方便地购买无碘盐”,“新品盐上市时旧品种不能继续保持供应”,“市场波动群众投诉时盐务人员反应迟缓”等问题,要逐项逐条列出整改计划,下决心加以解决,以整改工作的实际成效取信于民。
三是要着力打造阳光机关。
深化党务公开、局务公开、司务公开,特别要把群众最关心、社会矛盾最突出、利益牵扯最复杂的问题作为公开的重点,切实保障群众的知情权、参与权和监督权。
进一步加强执法规范化建设,深入推进行政权力网上公开透明运行,促进权力在阳光下高效运行。
四是要着力打造廉洁机关。
深入学习贯彻中央纪委六次全会和最近召开的省市政府廉政工作会议精神,坚持把教育的说服力、制度的约束力、惩治的威慑力有机结合起来,教育引导机关干部牢固树立正确的权力观,筑牢拒腐防变的思想道德防线,要争科学发展之先、创企业和谐之优;争廉政工作之先、创发展环境之优。
要认真落实中央新修订的《关于落实党风廉政建设责任制的规定》,全面履行“一岗双责”,促进各项事业全面协调发展。
要大力弘扬艰苦奋斗的优良传统,切实加强预算执行管理和财务审核,机关办一切事情都要勤俭节约、精打细算,今年重点要在压缩行政经费开支、治理小金库、规范公务接待、严禁商业贿赂等四个方面出实招、求实效。
对于一般性的公务接待,要加大规范力度,从简从紧安排;同时,对于商务性接待,尤其是事关公司发展的商务接待,要认真组织好、安排好。
三、突出狠抓落实的鲜明导向,加强综合绩效管理绩效考评是促进工作落实的有效手段。
要进一步在注重实绩、增强实效上下功夫,着力提升绩效管理科学化水平。
一是更加突出常态化管理。
机关作风建设重在平时,重在过程,最忌的就是抓一阵、松一阵、拖一阵。
只有平时紧盯不放、环环相扣,才会得到很好的落实,年终才能取得丰硕的成果。
要进一步加大日常考核力度,完善督查整改机制,以大力度、全方位、立体式的日常监管,促进机关作风建设由重“末端控制”更多地向重“过程管控”转变。
特别是对承担重点工作的部门、掌握审批执法权的部门、作风效能建设方面存在突出问题的部门,要进行重点督查、专项督查、跟踪督查、定期督查和明查暗访,推动工作有效落实。