乡村医生考核指标及分值

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最新乡镇卫生院绩效考核主要指标及分值表

最新乡镇卫生院绩效考核主要指标及分值表
农村居民健康档案的建立、使用、管理按照卫生部《城乡居民健康档案管理规范》的要求,在自愿的基础上,为辖区的常住人口建立居民健康档案,及时更新健康档案,逐步实行计算机管理。
2010年建档率达35%,此后逐年递增,2012年基本完成农村居民建档工作。每年建档真实率为100%,合格率不低于90%,更新率不低于10%。已建档案实行计算机管理率达100%。
6
老年人保健
老年人健康检查、健康
登记管理情况
定期为65岁以上的老年人进行一般体格检查,体检率每年不少于10%,开展健康危险因素调查,并向老年人提供自我保健、伤害预防和自救等健康指导。健康登记管理率逐年上升。
2
D. select * from TEACHER where职称="教授" AND职称="副教授"慢性病和重性
5
38
健康
教育
健康教育和健康咨询服务的提供情况、农民健康知识知晓率。
制定年度健康教育工作计划、工作总结,包括健康教育的内容、形式与时间、实施和质量控制方法、组织实施流程、人员安排、经费预算、设备和材料准备、效果评价等。每年发放不少于12种内容的印刷资料。每年播放音像资料不少于6种。
乡镇卫生院宣传栏不少于2个,每个宣传栏的面积不少于2平方米,要求设置在机构户外、健康教育室、候诊室、输液室或收费大厅显眼处,每年更新至少12次。村卫生室宣传栏不少于1个,每个宣传栏的面积不少于2平方米,要求设置在机构户外、健康教育室、候诊室、输液室或收费大厅显眼处,每年更新至少6次。乡镇卫生院对村卫生室的健康教育工作进行经常性的督导检查、效果评价。要求至少每季度1次。农民基本卫生知识知晓率,2009年达60%、2010达70%,此后逐年提高。
3
免疫

乡村医生绩效考核方案

乡村医生绩效考核方案

乡村医生绩效考核方案1. 背景介绍乡村医生是乡村基层卫生服务体系的重要组成部分,他们的工作直接关系到农民群众的健康状况和医疗水平。

为了促进乡村医生的工作质量和绩效提升,制定一套科学合理的绩效考核方案非常重要。

2. 目标和原则(1)目标:本绩效考核方案的目标是评估乡村医生的工作表现,并通过激励机制推动他们提高医疗服务质量,提高健康意识,确保农民群众的健康需求得到满足。

(2)原则:本绩效考核方案遵循公平、公正、公开的原则,充分尊重乡村医生的专业特长和实际情况,注重客观数据的收集和综合评估,确保评价结果的科学性和权威性。

3. 绩效考核指标根据乡村医生的工作职责和岗位要求,可以制定以下绩效考核指标:(1)医疗服务能力:评估乡村医生进行常见病、多发病的诊断和治疗能力,包括合理用药、规范操作、准确诊断等方面。

(2)健康宣教能力:评估乡村医生的健康宣教能力和健康知识普及水平,包括开展预防保健知识培训、合理饮食指导等方面。

(3)卫生管理能力:评估乡村医生的基层卫生管理能力,包括疫情防控、卫生计生服务管理等方面。

(4)病例信息记录能力:评估乡村医生的病例信息记录能力和数据上报质量,包括病历书写规范、病例数据完整性等方面。

4. 考核方法(1)定期考核:每季度或每年对乡村医生进行定期考核,通过单项指标评分、综合评价等方式来评估其工作表现。

(2)现场考核:随机抽查乡村医生的实际工作现场,进行实地检查和评估,以确保考核结果真实有效。

(3)问卷调查:定期向农民群众发放问卷调查,了解其对乡村医生服务满意度和医疗质量等方面的评价,作为考核指标之一。

5. 绩效考核结果的应用(1)激励机制:根据绩效考核结果,采取相应的激励机制,如薪酬提升、奖励评优等,激发乡村医生工作积极性和创造力。

(2)培训提升:根据乡村医生的绩效考核结果,开展有针对性的培训,提高其专业知识和技能水平,提升工作质量和医疗服务能力。

(3)示范引领:将考核结果较好的乡村医生作为示范,广泛宣传其先进事迹和工作经验,激励其他乡村医生向其学习和效仿。

乡村医生公共卫生服务绩效考核方案

乡村医生公共卫生服务绩效考核方案

乡村医生公共卫生服务绩效考核方案乡村医生公共卫生服务绩效考核方案乡村医生是基层医疗卫生机构的关键人员,负责为农村地区居民提供医疗卫生服务。

由于农村地区经济水平较低,医疗保障和公共卫生服务相对不足,因此乡村医生的工作压力较大。

为了提高乡村医生公共卫生服务水平,提高医疗卫生服务质量,需要建立一套科学的乡村医生公共卫生服务绩效考核方案。

一、考核指标考核指标是衡量乡村医生公共卫生服务绩效的重要标准,应该涵盖以下方面:1. 所负责的服务对象数量及服务质量(40%)提高服务对象数量是提高绩效的直接途径。

同时,病人满意度也是考核医生服务质量的重要指标。

2. 疾病预防和控制工作(20%)乡村医生应该积极参与疾病预防和控制工作,开展健康教育、疾病筛查、疫苗接种等活动。

3. 医院转诊率(10%)乡村医生应该充分发挥自己的诊疗能力,减少医院转诊率。

4. 合作与交流(10%)乡村医生应该积极参与和推动地区医疗卫生机构的合作和交流,改善卫生服务网络。

5. 职业发展(10%)乡村医生应该不断提高自己的专业知识和技能,申请参加相关培训和提升课程。

6. 其他(10%)包括医疗质量、服务态度、卫生安全等其他方面的指标。

二、考核方式1. 考试通过考试测量乡村医生的专业知识和技能。

2. 真实施策绩效考核在实际工作中,乡村医生应该被分配到不同的服务区域,按照设定的考核指标进行考核。

每个月,应该按照考核指标对其进行打分,并在年底汇总后进行排名评估等级。

三、考核结果1. 等级评定按照发挥的作用、服务能力、医患关系、工作态度和荣誉记录等进行评估,将乡村医生分为A、B和C三个等级。

2. 后果和奖励对等级达到A的乡村医生,进行表扬、提供发展机会、加薪等好处的奖励;对等级为B的乡村医生,需要加强其培训和教育,并对其不良行为进行处罚;对等级为C的乡村医生,需要督促其进行改善措施,并利用该评估结果作为其提高绩效的重要基础。

四、考核周期和评价1. 考核周期乡村医生公共卫生服务绩效考核应该定期开展,至少每年一次。

2023年乡村医生考核细则

2023年乡村医生考核细则

2023年乡村医生考核细则一、考核目的乡村医生是农村地区的基层医疗卫生服务骨干,为农民提供基本医疗服务和健康教育。

乡村医生的素质和能力直接关系到基层卫生服务质量和农民群众的健康水平。

因此,本考核细则旨在全面评估乡村医生的专业技能、工作效率以及与病人的沟通能力,促进乡村医生的持续学习和提高。

二、考核内容1. 业务能力(1)医学知识与技术:乡村医生应具备一定程度的医学知识和基本医技,包括常见病、多发病的诊断、治疗与处理,应急救援技能,基本手术技能等。

(2)诊断与处方能力:乡村医生应准确判断病人的病情,正确开出合理的处方,并对药物的使用进行指导。

(3)疾病预防与健康促进:乡村医生应具备一定的健康教育与宣传能力,能开展公共卫生科普活动,提供预防接种服务等。

2. 工作效率(1)就诊效率:乡村医生需要及时为病人提供就诊服务,避免长时间等候和滞后。

(2)医疗组织与管理:乡村医生需要合理安排门诊时间,合理分配资源。

同时,需要规范家庭医生签约服务,及时跟踪病人的健康状况。

3. 病人满意度(1)病人信息记录:乡村医生应详细记录病人的基本信息、病史、诊断结果等,并及时更新。

(2)沟通与态度:乡村医生需要具备良好的沟通能力和服务态度,与病人进行积极交流,认真回答疑问,尊重病人的权益。

三、考核流程1. 考核对象本次考核主要对象为在乡村卫生院工作的乡村医生,包括全科医生、妇产科医生、儿科医生等。

2. 考核方式(1)书面考核:通过笔试的方式对乡村医生的医学知识和专业技术进行评估,内容包括常见病、多发病的诊断与治疗,药物的使用指导等。

(2)临床操作考核:通过对乡村医生进行实际操作的考核,检验其诊断与处理的能力。

(3)模拟病例分析:通过给乡村医生提供一些典型的病例,考察其分析和解决问题的能力。

(4)病人满意度调查:采用问卷调查的方式,向病人了解并评估乡村医生的服务态度和沟通能力。

3. 考核结果评定(1)评分标准:各项考核根据具体情况确定评分标准,其中笔试和临床操作考核根据分数排名进行评判,模拟病例分析和病人满意度调查根据综合分数进行评判。

村卫生室年绩效考核主要指标及评分细则

村卫生室年绩效考核主要指标及评分细则

XX县XX镇村卫生室20XX年度绩效考核主要指标及评分细则
基药补助率= _____________ 基药补助总额 ___________ 卫生室补助率= 卫生站补助总额卫生室采购总额X村卫生室基药总得分总得分
卫生室补助=补助率X该村卫生室得分各卫生室基药补助=基药补助率×采购总金额X该卫生室基药考核得分
2、基本公共卫生服务补助金额实施统筹核算,按考核得分发放!
基本卫生服务总金额=上级拨付总额×40%—消耗成本总额×40%
补助率= 基本卫生服务总金额
辖区总人口数X卫生室总得分
卫生室补助额=补助率X辖区人口数X该卫生室得分
按月进行考核,以平均每月5分,本年终考核以40分计得分。

乡村医生绩效考核细则

乡村医生绩效考核细则

乡村医生绩效考核细则一、考核内容(一)医疗技术能力:医生的医疗技术能力是绩效考核的重要指标,包括诊断和治疗的准确性、手术操作技能、急救能力等方面。

(二)疾病防控工作:乡村医生要积极参与疾病防控工作,包括疫苗接种率、传染病报告率、突发公共卫生事件处置能力等方面。

(三)医疗服务质量:乡村医生要关注患者就诊体验,包括就诊等候时间、医疗诊疗方案的合理性、患者满意度等方面。

(四)继续教育学习情况:乡村医生应不断学习专业知识和技能,参与相关培训和学术交流活动等。

(五)医疗设备和药品管理:乡村医生要妥善管理医疗设备和药品,保证使用的安全性和合理性。

(六)卫生宣教工作:乡村医生要积极参与卫生宣教工作,提高居民的健康意识和健康行为,包括生活习惯的改善、慢性病的防控等方面。

二、考核指标为了科学评估乡村医生的工作表现,可以对以上考核内容进行量化,并制定相应的考核指标。

例如:(一)医疗技术能力指标:诊断准确率、手术成功率、急救效果等。

(二)疾病防控工作指标:疫苗接种率、传染病报告率、突发公共卫生事件响应时间等。

(三)医疗服务质量指标:患者等候时间、患者满意度评价等。

(四)继续教育学习指标:参与培训和学术交流的次数和成果等。

(五)医疗设备和药品管理指标:设备和药品的更新和维护情况等。

(六)卫生宣教工作指标:开展宣教活动的次数和效果等。

三、考核方法(一)绩效考核可以通过定期考核、定向考核和不定期考核相结合的方式进行。

(二)定期考核可以每年进行一次,通过对指标的量化评估,综合得出乡村医生的年度绩效。

(三)定向考核可以根据乡村医生所在地的特点和需要,确定特定的考核项目和指标。

(四)不定期考核可以根据需要随时开展,对乡村医生的工作进行监督和评估。

四、考核结果(一)绩效考核通过后,可以给予乡村医生一定的奖励和激励,如物质奖励或晋升职称等。

(二)绩效考核不通过时,应及时了解原因并加强指导和培训,帮助乡村医生提高工作表现。

(三)绩效考核结果可以作为乡村医生职业发展和薪酬待遇的重要参考依据。

乡村医生考核细则

乡村医生考核细则

传染病的 防控
5分

健康教育
5分
健康教育、服务提 供情况
农村居民 健康档案
10分
配合驻村医生参与 居民健档情况 高血压、糖尿病、 重性精神性疾病防 治工作开展情况
慢性病 防治
5分
老年人 健康
3分
老年人保健基本工 作开展情况
卫生监 督协管
5分
农村群体性聚餐指 导开展工作、农村 食品药品卫生安全
晓坝镇村卫生室公共卫生及基本医疗绩效考核细则
考核指标 分值 考核内容 评分标准 扣分情况 得分
参与乡村 卫生服务 一体化管 理
5分
发生套取资金被查实一票否决,无新农合 参与新农合、乡村 专项宣传栏目扣0.5分,未公布就诊报销流 卫生服务一体化管 程扣0.5分,未公示医疗服务与药品价格的 理(4分)。参与业 扣0.5分,未按规定兑现门诊统筹和实行药 务培训(1分)。完 品零差率销售的扣0.5分,未参加县级和医 成上级交办的其他 院举办的培训每少1次扣1分。未完成指令 工作(1分)。 性任务扣1分,未参与一体化管理一票否决 。 传染病防控信息传 达,防控药物的发 放及使用指导开展 情况 1、做好传染病疫情报告,登记情况符合卫 生服务要求得1分;2、报告率和及时率达 95%,每漏报1例扣1分,迟报1例扣0.5分; 3、截留传染病人,导致疫情扩散和蔓延的 扣3分。 有妇幼人员信息登记表有记录得2分,有妇 幼保健知识宣传工作记录得2分有叶酸宣传 材料得1分,叶酸发放率达80%得2分,下降 5%扣0.2分,参与0-6岁儿童保健工作1分, 查报表宣传动员,0-3岁儿童定期体检,规 范及时报送信得1分,不规范、不及时酌情 扣分。 健康教育宣传栏每月一期,少一期扣1分, 及时发放宣传资料,发现1次未及时发放的 扣1分,有资料可查。 建档率每低5%的1分,每3个月未更新健康 档案内容扣2分。 35岁以上居民每年门诊测血压情况,慢病 按要求随访、指导,每少一次扣1分,直至 5分扣完为止。 全面收集老年人信息,并按规定上报,65 岁人群每年体检情况,缺1人扣1分,直至 扣完为止。 群体聚餐有指导记录表,每年不低于10 户,每少1户扣0.5分,并按规定5桌以上实 行信息上报,检查项目登记不全不得分。 药品食品安全工作开展有工作记录 重大传染病项目体检任务必须按照医院所 分配的人数完成,每降低10%扣0.5分,要 求2011年11月底完成,未完成的扣2分。

最新乡村医生绩效考核细则

最新乡村医生绩效考核细则

杨庄集镇中心卫生院乡村医生绩效考核细则被考核诊室: 考核人员: 考核日期: 得分: 被考核诊室负责人签字:考核指标分值考核内容考核标准评分标准考核方法公共卫生服务(40分)建立农村居民健康档案5农村居民健康档案的建立及更新情况1.协助并参与农村居民健康档案的建档工作,具体为:为卫生院入户开展调查和服务引路,为辖区农村居民建立健康档案;为卫生院开展疾病筛查、健康体检等;2.分别建立本辖区农村居民65岁以上老年人、15岁以下儿童、0-6岁儿童、0-3岁儿童、孕产妇、高血压病人、Ⅱ型糖尿病人、重性精神病人名册;3.按名册定期督促老年人、慢性病人、0-3岁儿童、孕产妇等需要规范化管理的对象按时到卫生院体检。

1.协助卫生院开展与农村居民健康档案建档工作得1分;2.建立完善本辖区农村居民65岁以上老年人、15岁以下儿童、0-6岁儿童、0-3岁儿童、孕产妇、高血压病人、Ⅱ型糖尿病人、重性精神病人名册得3分;3.按名册定期督促老年人、慢性病人、0-3岁儿童、孕产妇等需要规范化管理的对象按时到卫生院体检得2分。

查阅资料,走访调查。

现场查阅电子建档并电话随访群众健康教育3健康教育服务提供情况1.设立健康教育宣传栏,每年出版健康教育知识不少于6次;2.组织辖区农村(居)民参加健康知识讲座和公众健康咨询活动。

1.及时更新健康教育宣传栏1年6次得2分。

2.按要求组织辖区农村(居)民参加健康知识讲座和公众健康咨询活动得1分。

实地查看、查阅档案、图片等资料。

免疫规划4掌握适龄儿童疫苗接种和建卡(证)情况1.及时掌握辖区内出生儿童情况,并造册登记;2.及时将辖区内儿童出生信息向卫生院报告;3.督促、通知适龄儿童到当地卫生院接种免疫疫苗,并做好相关记录。

1.建立完善适龄儿童名册得2分;2.及时报告儿童出生信息得1分;3.按时督促适龄儿童到卫生院接种免疫疫苗,并做好相关记录,得1分。

现场考核、查阅有关资料,电话随访适龄儿童父母进行复核传染病报告与处理3传染病报告与处理、传染病人随访处置工作1.做好门诊日志记录,并重点关注发热、腹泻等重点病例;2.发现疑似病人或集中发病状况及时报告;3.做好辖区内传染病疫情监控,及时报告有关疫情;4.做好结核病人的发现随访管理工作;5.协助卫生院做好传染病疫情的处置工作。

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牛川乡乡村医生绩效考核主要指标及分值表
村乡村医生 考核小组人员签字考核时间得分
考核指标
考核内容
考核标准
分值
考核评分
考核情况
得分
共卫生服务
(640分)
建立居民健康档案
农村居民健康档案的建立及更新情况
在乡镇卫生院指导下,承担辖区内居民基本信息及老年人、慢性病人等特需人群随访信息采集,规范建立纸质健康档案。进行健康档案信息电子化录入和发放国家统一标准的居民健康档案信息卡;积极配合、参与乡镇卫生院入户服务(调查)、疾病筛查、健康体检等工作;在医疗卫生服务过程中,及时将服务内容更新到健康档案;
重性精神疾病患者管理
重性精神病患者的随访、康复指导及登记管理情况
对本村明确诊断的重性精神病患者进行登记管理,在乡镇卫生院指导下,对在家居住的重性精神疾病患者进行治疗随访和康复指导。登记管理率达85%以上。
80
查阅资料,走访群众。未对本村重性精神病患者登记管理扣15分,未对在家居住的重性精神疾病患者进行治疗随访和康复指导扣15分;重性精神病患者登记管理率低于85%扣20分。不倒扣分。
慢性病防治
高血压、糖尿病、结核病防治工作开展情况
35岁以上居民每年首诊测血压,对确诊的高血压、糖尿病、结核病患者定期随访,询问病情,并对用药、饮食等进行健康指导。健康管理率、规范管理率、控制率分别达50%、85%、60%以上。
100
查看资料,走访调查。未开展对35岁以上居民首诊测血压工作扣10分,登记不全或不真实扣10分,高血压、糖尿病、结核病患者资料不全,每缺1人次扣5分,未定期随访和进行健康指导,每缺1人次扣2分,未达到规定管理理不得分。不倒扣分。
突发公共卫生事件处置
应对突发公共卫生事件能力
突发公共卫生事件报告及时率达到100%
50
查阅资料,查看公共卫生事件的报告情况和登记处置情况,报告不及时扣20分,未进行规范处置和登记扣10分。不倒扣分。
基本医疗
(120分)
基本医疗管理制度执行情况
医疗文书的书写,院前急救、技术考核,做到门诊病人有登记,用药开处方,书写符合规范要求。
90
查阅资料,抽样调查。无本村孕产妇及7岁以下儿童分布、数量及健康状况上墙表扣10分,数据逻辑错误或不真实每项扣15分;未开展孕前和孕早期增补叶酸的政策宣传或无登记资料扣15分,叶酸服用率低于70%扣15分,孕产妇产后访视率低于80%扣15分,未开展母乳喂养指导扣15分, 未开展6岁以下儿童保健或登记不全扣15分。不倒扣分。
预防接种
国家免疫规划的执行及其管理情况
发放接种通知单,并做好发放的记录。每月将辖区内新生出生儿童和流入儿童进行上报到乡镇卫生院。通知督促适龄儿童按通知时间进行接种。对接受接种的儿童进行观察,有疑似接种反应者要及时上报乡镇卫生院。
80
抽查疫苗接种率,儿童预防接种建卡(证)率低于95%扣10分,计划免疫全程合格接种率低于95%扣10分;儿童“五苗”接种率低于95%,每项扣10分;新扩大国家免疫规划疫苗指定范围和人群的接种率低于95%,每项扣5分。接种反应发现、报告、处理不符合规定扣5分。不倒扣分。
60
查看资料。医疗文书书写合格率达70%,每低5%扣10分,门诊病人无登记扣10分,登记不规范扣10分;处方合格率低于90%扣10分。不倒扣分。
配备和使用基本药物,合理用药,不滥用抗菌素、激素,药房达到规范,药品零差率销售。
门诊抗生素2联及以上联用处方百分比不超过20%。全部配备和使用基本药物,执行零差率销售,药房达到规范化要求。
参与业务培训
按时参加市、县以及乡镇卫生院组织的业务培训,
40
未按时参加卫生局和乡镇卫生院组织的业务培训,每次扣10分;不倒扣分。
按时参加每月例会及其他各种会议
老年人保健
老年人保健基本工作开展情况
全面收集所在村老年人人口信息,并在乡镇卫生院指导下,认真做好健康危险因素的调查及评估,健康指导、健康管理随访等工作。老年人健康登记管理率农村达50%以上、城市达85%以上。
80
查看65岁以上老人登记册和资料,走访调查。65岁以上老年人信息登记不全,每缺1人信息资料康指导、健康管理随访工作每缺1人次扣5分。未达到规定管理率不得分。不倒扣分。
80
查阅资料,走访调查。居民健康档案建档率低于90%扣40分;健康档案合格率低于90%扣10分,村民主要健康问题及卫生服务记录登记不全扣10分,未及时更新健康档案信息扣20分。不倒扣分。
健康教育
健康教育服务提供情况
每年发放12种宣传资料。设置不少于1个标准化宣传栏,每2个月最少更换一次,留有图片等相关资料。协助开展公众健康咨询服务并发放宣传资料,做好登记。每2月至少举办1次健康讲座,留有讲课计划、通知、人员签到、讲稿、图片等资料。利用门诊医疗、上门访视等工作,开展个体化健康知识、健康技能的教育。居民健康教育知晓率达到85%。
80
查阅资料,走访群众。无健康教育宣传栏扣10分,每年刊登健康素养、疾病防治、优生优育等基本知识少于6次,每缺少1次扣10分,无资料记录扣10分,健康教育宣传材料发放不及时不到位扣10分。居民健康教育知晓率每降1%扣10分.不倒扣分。
孕产妇、儿童保健
孕产妇、儿童保健工作实施情况
掌握本村孕产妇及7岁以下儿童分布、数量及健康状况,完成0—6岁儿童保健工作。做好孕前和孕早期增补叶酸的政策宣传、药物发放、使用指导工作,做好孕产妇的产后访视、母乳喂养指导,妇女病普查等工作。系统管理率达90%及以上。
60
查看资料,计算数值。门诊抗生素2联及以上联用处方百分比超过20%扣30分;未全部配备使用基本药物扣20分,未执行零差率销售本项不得分。不倒扣分。
综合情况(190分)
参与新农合、乡村卫生服务管理
积极参与做好新农合的宣传发动、筹资、门诊报销,认真做好参合农民医药费用报销补偿情况的定期公示工作。
80
查阅资料,现场查看。行政、业务、财务、药械和绩效考核未达到统一管理要求扣20分,未实现卫生信息化管理扣10分,新建村卫生室建设标准、外观造型、内部设置、冠名标识不统一扣10分;各项登记表册不符合一体化管理要求,每缺一项扣10分;未开展新农合宣传、筹资、门诊报销工作扣10分,未定期公示扣10分。不倒扣分.
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