劳动纪律要求20070108(精)
劳动纪律管理制度
劳动纪律管理制度第一章总则第一条为了保障企业生产经营秩序，提高劳动生产率，确保职工权益，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体职工。
第三条职工必须严格遵守劳动纪律管理制度。
第四条企业应当加强劳动纪律的教育，提高职工的思想认识，增强职工的纪律意识。
第五条企业应当保护职工的合法权益，依法维护职工的劳动权益。
第二章纪律教育第六条企业应当定期开展劳动纪律教育活动，加强职工的纪律教育。
第七条企业应当利用多种形式开展纪律教育，包括讲座、培训、宣传等。
第三章纪律规定第八条职工必须遵守企业规章制度，服从管理，听从指挥。
第九条职工必须按时上班，不得迟到早退。
第十条职工必须遵守工作纪律，不得擅自离岗。
第十一条职工必须遵守劳动安全纪律，不得违反安全规定。
第十二条职工必须遵守生产工艺纪律，严格按照生产操作规程进行生产作业。
第十三条职工必须遵守环境保护纪律，爱护环境，不得污染环境。
第十四条职工必须严格遵守劳动纪律，不得违反劳动纪律。
第四章纪律管理第十五条企业应当建立健全纪律管理制度，明确纪律管理的责任和权限。
第十六条企业应当建立违纪处罚制度，对违反规定的职工进行相应的处罚。
第十七条违纪处理应当依法、依规进行，不得滥用权力，不得违法违规。
第十八条企业应当建立健全纪律管理档案，对职工的违纪记录进行登记和管理。
第十九条企业应当建立健全纪律管理记录，对纪律管理工作进行定期检查和总结。
第五章附则第二十条本制度自颁布之日起施行。
第二十一条本制度的解释权归属于本企业。
第二十二条本制度的修改和补充由本企业负责解释和决定。
第二十三条本制度未尽事宜由本企业负责解释和决定。
劳动纪律管理规范
公司劳动纪律管理规范一目的为进一步规范员工行为及劳动纪律管理，提升公司全员素质，塑造良好的员工队伍形象，培养员工文明精益的工作作风，彰显企业良好形象，确保公司正常的生产经营工作秩序，结合公司实际情况制定本规范。
二适用范围本规范适用于公司对所属单位全体员工及外来人员的管理。
三管理职责（一）公司对劳动纪律实行分级管理，综合部是劳动纪律管理的主管部门；各部门和车间是劳动纪律管理的主体，负责本单位劳动纪律的直接管理。
（二）综合部根据公司实际情况，负责制订劳动纪律管理流程、管理规范、管理办法；对公司各单位劳动纪律管理情况进行考核。
（三）公司所属各单位领导对本单位劳动纪律管理负总责。
四劳动纪律要求（一）对于无理取闹、聚众闹事、侮辱骂人、造谣中伤、乱涂乱画、打架斗殴，除赔偿由此造成人身、财产损失外，同时给予Ⅰ至Ⅲ处理，情节严重的，给予Ⅳ至Ⅵ处理。
构成犯罪的，移交司法机关处理。
（二）各单位要加大对员工的考核力度，对无正当理由不服从工作分配、不听从指挥、不接受工作任务的进行批评教育，情节严重的令其停职检查，停职期间相应扣减工资。
（三）出入公司要自觉服从门卫管理。
（四）员工不得无正常手续强行出入公司；不得由非出入口出入公司；（五）员工工作时间离开岗位，与所在班组长或职能组长要做好工作交接，履行请假手续，由单位领导批准后方可离开工作岗位。
（六）如领导外出或开会，经班组长或职能组长签字确认请假事由并向主管领导电话请假，方可离开工作岗位。
主管领导回来后需补签假条。
未请假或请假未经批准，擅自离开工作岗位不上班者，视为旷工；（七）员工在工作时间不得在厂房外、马路上闲谈、乘凉、晒太阳；不得以各种方式从事与公司生产经营工作无关的活动，如：不得在现场看报纸、赌博，在办公室聚堆闲谈等；（八）员工不得利用公司资源从事与公司生产经营工作无关的活动，如：利用计算机网络、电话从事股票操作，利用计算机网络购物、玩游戏、看电影等；（九）员工在工作时间不允许在生产现场、办公室和休息室睡觉；午休期间不可打盹睡觉。
劳动纪律的规章制度
劳动纪律的规章制度一、总则为了营造良好的工作环境，提高员工工作效率，确保生产、经营和管理工作的顺利进行，制定本劳动纪律规章制度。
本规章制度适用于全体员工，凡在本单位工作的员工，无论其身份和职务，都应当遵守本规章制度的各项规定。
二、基本原则1. 遵纪守法：员工应当切实遵守国家法律法规，遵纪守法，严守纪律，不得有违法违纪行为。
2. 尊重他人：员工应当互相尊重、团结协作，共同营造和谐的工作氛围。
3. 诚实守信：员工应当为人诚实，言行一致，言行要合，做人踏实守信。
4. 勤奋励志：员工应当积极主动地进行工作，认真负责，不断提高自身素质和工作技能。
三、工作时间1. 规定标准工作时间为每周五个工作日，每天工作8小时，中午休息1个小时。
2. 弹性工作时间：部门主管可以根据工作需要，制定弹性工作时间，并通过考勤系统进行考核。
3. 加班：未经批准，不得私自加班。
如确实需要加班，应提交加班申请，并得到主管的批准。
四、考勤制度1. 员工应按时上班，按时下班，如有特殊情况需请假，应提前请假并得到批准。
2. 考勤记录由公司规定的考勤系统进行统计，员工应当如实记录自己的工作情况。
3. 迟到早退：迟到、早退累计超过3次的员工，将被纪律部门记录警告并进行处理。
五、服装着装1. 员工应按照公司规定的着装要求进行穿着，着装整洁得体。
2. 不得穿着不雅、不卫生或不符合职业形象的衣物。
3. 特殊场合应按照要求着装，不得随意变更。
六、工作纪律1. 员工应当按照岗位职责和工作任务认真履行工作职责，不得推诿扯皮。
2. 员工应当保守公司机密，不得泄漏公司机密信息。
3. 员工应当遵守公司文化和价值观念，言行得体，不得有损公司形象。
七、奖惩制度1. 对于表现良好的员工，公司将进行表彰奖励，并给予相应的奖金或晋升。
2. 对于违纪违规的员工，公司将根据情节严重程度，给予相应的惩罚，包括扣发工资、警告直至解除劳动合同。
八、附则1. 本规章制度由公司人力资源部负责解释。
劳动纪律制度范文
劳动纪律制度范文第一章总则第一条为了规范员工的工作行为，提高工作效率，加强企业管理，根据国家法律法规和公司的具体情况，制定本劳动纪律制度。
第二条公司全体员工必须遵守本劳动纪律制度，否则将受到相应的处罚。
第二章工作日第三条公司的工作日为每周一至周五，上午9点至下午5点，每天工作时间为8小时，其中包括午休1小时。
第四条员工应在规定的时间内到达公司，并按时完成上班签到。
第五条员工应按照公司的工作安排进行工作，不得擅自离开工作岗位。
第六条员工不得在工作时使用手机、上网、打游戏等与工作无关的行为。
第三章工作服装第七条公司要求员工在工作期间穿着整齐、干净的工作服，并保持衣着整洁。
第八条员工不得穿着拖鞋、运动鞋等不符合工作要求的鞋类。
第九条对于需要进行特殊操作的员工，公司将提供相应的防护服装。
第四章工作纪律第十条员工必须遵守公司的工作纪律，如工作时间、工作内容、工作方法等。
第十一条员工在工作中必须保守商业机密和客户隐私，禁止泄密和透露公司内部事务。
第十二条员工应遵守安全操作规程，注意保护自己和他人的安全。
第五章违反行为和处罚第十三条对于严重违反本劳动纪律制度的员工，公司将给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、解雇等。
第十四条对于一般违反工作纪律的员工，公司将给予相应的警告并进行教育。
第十五条对于轻微违反工作纪律的员工，公司将进行批评教育，并作出书面记录。
第十六条根据公司的实际情况，公司可以对员工进行奖励和嘉奖，以鼓励员工的积极工作态度。
第六章附则第十七条本劳动纪律制度自颁布之日起实施，并由公司负责解释。
第十八条员工应当认真学习本劳动纪律制度，并遵守执行。
第十九条员工如有对本劳动纪律制度的建议或疑问，可以向公司提出，并由公司进行合理的解释。
总结劳动纪律制度是保障企业正常运转的基础，也是确保员工工作效率的关键。
本劳动纪律制度旨在明确公司员工的工作时间、工作纪律、工作服装等方面的规定，并明确违反劳动纪律所受到的相应处罚。
劳动纪律制度
劳动纪律制度劳动纪律制度（7篇素材参考）制度的制定，围绕各类业务或管理活动，规范企业员工如何执行，哪些该做，哪些不应该做。
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劳动纪律制度篇1第一章总则第一条为加强企业管理，严肃企业劳动纪律，规范职工自律行为，保障企业正常工作环境，树立企业内外形象。
根据《劳动法》、《劳动合同法》和企业未来发展的需要，特制定企业劳动纪律。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第二章劳动纪律第三条公司全体员工必须严格遵守国家的法律、法令和企业内的各项规章制度，服从企业管理。
第四条严格遵守公司的作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。
有事、有病必须向主管领导请假，不得无故旷工。
第五条公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。
严禁脱岗、串岗，严禁从事与工作无关的事情，凡无故离岗达半天者，均按旷工处理。
第六条公司员工在工作时要忠于职守，熟练掌握自己的工作业务，高效率、高质量地完成自己所担负的和领导临时交办的工作任务。
第七条员工不得以任何借口不服从领导的指挥和分配、不服从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。
凡有上述情节者，均按旷工处理。
第八条严禁喝酒上岗（工作接待除外）如发现必须劝其离岗，并按旷工处理。
酗酒闹事给公司和他人造成经济损失者，除照价赔偿外，还要给予不定额的经济处罚。
第九条公司员工要严守公司的机密，维护公司的利益，不得向任何人透露公司的机密和公司的经营情况。
违者将给予纪律处罚。
第十条公司员工应相互尊重、友善团结。
严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、打架斗殴、目无法纪，凡有上述情节者，无论何人，公司将给予纪律处罚。
第十一条公司员工要公私分明，不得利用公司资源谋取个人私利。
违者将给予纪律处罚。
第十二条爱惜公司财产，维护好公司设施、物品。
如发现有人盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，公司将严惩不怠。
第十三条员工要时刻维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场所严禁大声喧哗、吵闹、争执。
劳动纪律管理规定
劳动纪律管理规定为了促进企业生产经营的有序开展和员工的积极参与，确保企业经营的正常进行，劳动纪律管理规定的制定对于企业的良好运营起到至关重要的作用。
下面，我们来详细介绍一份劳动纪律管理规定，内容如下：第一章总则第一条为规范员工的劳动行为，保障企业生产经营的正常进行，根据《中华人民共和国劳动法》和国家相关法律法规，制定本管理规定。
第二条本管理规定适用于本企业所有员工。
第二章劳动纪律第三条员工应当认真履行职责，恪尽职守，服从工作安排，不得擅自请假，迟到早退或旷工。
第四条员工应当按照工作要求，遵守工作时间和工作地点的规定，不得私自离岗、串岗、漏岗。
第五条员工应当服从领导的指挥和管理，不得故意阻碍或抵制上级的工作安排。
第六条员工应当保守企业的商业秘密，不得擅自传播、泄露或利用相关信息谋求私利。
第七条员工应当主动学习和提升自己的业务水平和综合素质，不得滥用职权、虚报工作成果或利用职务之便谋私利。
第三章劳动纪律的违反与处罚第八条员工违反劳动纪律的，根据情节轻重，给予相应的处罚。
处罚包括批评教育、警告、记过、记大过、解聘等，员工应当接受处罚，并在规定的期限内进行整改。
第九条员工因严重违反劳动纪律，给企业造成重大损失或影响企业形象的，公司有权解除劳动合同，并保留追究其法律责任的权利。
第十条对于违反劳动纪律行为的调查和处理，公司将根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行，员工有权提出申诉和辩解，并有权要求参与协商与听证。
第四章奖励与奖惩第十一条公司将根据员工在工作中的表现和贡献，进行奖励和奖励。
奖励包括表彰、表扬、奖金、晋升等。
第十二条对于员工的劳动纪律的遵守和积极参与的行为，公司将给予相应的奖励；对于违反劳动纪律的行为，公司将给予相应的奖励。
第五章附则第十三条本管理规定自XXXX年XX月XX日起施行，使用中发现问题可以及时进行修订。
第十四条其他与本管理规定不相符的劳动纪律管理规定一律废止。
以上是一份简要的劳动纪律管理规定，具体内容还需根据企业的实际情况进行适当调整和完善。
劳动纪律管理规定
劳动纪律管理规定一、背景介绍在现代社会中，劳动纪律的遵守和管理对于确保工作场所秩序和提高工作效率至关重要。
为了使员工明确劳动纪律的重要性，并确保员工严格按照管理规定执行，公司特制定了以下劳动纪律管理规定。
二、工作时间1. 上班时间：公司规定的上班时间为早上8:30至下午5:30，共计八小时，包括午休时间。
2. 迟到与早退：员工应按时到达工作岗位，若因特殊情况需要迟到或早退，应提前向直接主管报备，并确保不影响工作进度。
超过三次迟到或早退将被视为一次旷工行为。
3. 加班：员工应根据工作需要适当加班，但加班时间不得超过规定工作时间的50%。
若因工作需要超时加班，则应由直接主管提前通知，并进行加班费的结算。
三、工作纪律1. 服装要求：员工在工作期间应穿着整洁、得体的服装，以展现公司专业形象。
对于特定岗位，如客户服务岗位，公司将提供相关制服，并要求员工佩戴工作证件。
2. 办公设备和资料的使用：员工应妥善使用公司提供的办公设备和资料，禁止私自带出公司，并应当对所使用的设备和资料负责。
3. 会议守时：员工应按时参加公司安排的会议，并做好会议记录。
如因特殊情况无法参加会议，应提前请假并在会议结束后补交会议记录。
四、行为规范1. 尊重他人：员工应尊重他人，不得进行人身攻击、辱骂或进行种族、性别、宗教等歧视行为。
2. 保持工作场所整洁：员工应保持工作场所的整洁和卫生，并定期清理个人工作区。
3. 保密原则：员工应遵守保密原则，不得私自泄露公司的商业机密或客户信息。
如有违反，将承担相应法律责任。
4. 不得擅离职守：员工应按照工作职责和安排进行工作，不得私自离开工作岗位。
五、处罚措施1. 违反劳动纪律的员工，一经发现将被给予警告，并纪录至个人档案中。
2. 若违规行为严重，或员工连续三次犯同类错误，公司将视情况给予停职或解雇处理。
六、总结劳动纪律的遵守是每位员工应尽的责任，也是公司保持正常运营和提升竞争力的基础。
公司将严格执行劳动纪律管理规定，并加强对员工的培训和指导，以确保劳动纪律的有效执行，共同促进公司的发展和员工个人职业成长。
规章制度 劳动纪律总则
规章制度劳动纪律总则
第一章总则
第一条为规范员工的行为，保障企业的正常生产经营秩序，特制定本劳动纪律总则。
第二条本规则适用于所有在企业内部工作的员工，任何单位和个人都应当严格遵守。
第三条员工应当遵守本劳动纪律总则及各项劳动纪律，服从公司管理和领导。
第四条公司应当加强员工的劳动教育，提高员工的法制观念和纪律观念。
第五条公司应当建立健全惩罚制度，对违反本规定的员工进行相应的处罚。
第六条领导干部应当起到表率作用，严格要求自己，严守劳动纪律。
第七条对于社会上具有负面影响的员工，公司有权予以解雇。
第八条公司应当加强与员工的沟通，及时处理员工提出的问题和建议。
第九条公司应当营造和谐的劳动关系，提升员工的工作积极性和创造力。
第十条公司应当积极开展劳动纪律宣传教育活动，提高员工的自律和自觉性。
第十一条公司应当依法制定并不断完善本规定，保证员工权益和公司利益的平衡。
第十二条对于违反本规定的员工，公司有权根据情节轻重予以相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、停职、解聘等。
第十三条对于员工提出的申诉，公司应当及时处理，并依据公司规定给予相应答复。
第十四条劳动纪律总则的解释权归公司所有。
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有事按规定办理请假手续，不可无故旷工.
违反工厂的明文规定按照公司管理规定进行处理。 审核：
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衣衫着装要得体（如：便装漏出工衣外面）
上班时不得将拖鞋丢在一边打赤脚者 不得在车间内嬉笑打闹者（上班11
对其他员工有过激行为（骂人、带有侮辱性的语言）、打架斗殴
不得有不规范的行为或者举动（如：站在叉车上或者是脚踩在老化架上滑动、 坐在椅子上东倒西歪将椅子脚翘起的） 不得有意损坏工具或者有破坏性质的对待工具或者设备（如：敲打电批、有意 拆拉体或设备的螺丝、在下机不顺畅时脚不停的踩气动阀等） 不得在拉板上、墙壁上、洗手间里乱写乱画、写不文明文字。 上班或者休息时不得坐在物料上或坐在拉体上。 不得不服从管理人员安排，顶撞管理人员（如果是管理人员安排不当或不合理 可以正确的提出异议，不得过激） 下班后必须按要求排队（不得争先恐后、插队、推拉、起哄等） 按时参加早会，不得迟到缺席 造成工具仪 器损坏按价 赔偿
劳动纪律考核标准
序号 1 2 3 4 5 6 检查内容 上班不准做与工作无关的事（如：玩手机、带耳机听歌、聊天说笑等） 上班不准吃东西（如：口香糖、瓜子、花生等） 上班时不得私自离开工作岗位（未带离岗证） 上班时不得聊天、睡觉或做与工作无关的事情（生产发生异常时或者正常下机 时打瞌睡） 员工的穿着是否符合要求。 夏装工衣未扣至由上至下的第二个扣子（带拉链的拉至3/4处） 备注