公司加强劳动纪律管理规定范本
加强员工劳动纪律管理
加强员工劳动纪律管理
全体员工：
为了提升企业形象，加强管理，增强外部竞争力，经研究决定，从以下几个方面全面加强劳动纪律管理：
1、全体员工上班期间都必须穿工作服。
2、上班时间因公外出必须在门卫登记外出及回来时间，因私外出的必须有上级主管批准的请假条，未有任何手续擅自在上班期间外出的，一律以旷工处理。
3、使用公司车辆外出的必须在门卫登记进出时间，因未登记发生的车辆违章罚款全部由个人承担。
4、严格遵守上下班时间，迟到早退的按照考勤制度罚款，发现造假考勤记录的，当事人和班组长将重罚。
5、全公司将实行定置管理工作，希望各部门严格按照定置管理的要求执行，一改以往随便乱丢工具、物品的陋习，每周定期检查。
6、公司范围内严禁抽游烟，禁止操作的时候叼烟，各岗位规定吸烟位置，固定烟蒂存放处，禁止乱丢烟蒂，一经发现予以处罚。
7、各岗位员工都必须按照自身岗位的要求，正确佩戴劳保用品，不得因为怕麻烦而减少佩戴或者不戴，一经发现即可处罚。
8、安全文明生产关系到每位员工的生命安全和健康，关系到员工自身形象，关系到公司的整体形象和利益，希望全体员工予以执行。
9、以上执行时间为2024年7月1日。
2024年6月30日。
公司劳动纪律管理制度模版(5篇)
公司劳动纪律管理制度模版第一条为加强企业管理，严肃企业劳动纪律，规范职工自律行为，保障企业正常工作环境，树立企业内外形象。
根据《劳动法》、《劳动合同法》和企业未来发展的需要，特制定企业劳动纪律。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第二章劳动纪律第三条公司全体员工必须严格遵守国家的法律、法令和企业内的各项规章制度，服从企业管理。
第四条严格遵守公司的作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。
有事、有病必须向主管领导请假，不得无故旷工。
第五条公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。
严禁脱岗、串岗，严禁从事与工作无关的事情，凡无故离岗达半天者，均按旷工处理。
第六条公司员工在工作时要忠于职守，熟练掌握自己的工作业务，高效率、高质量地完成自己所担负的和领导临时交办的工作任务。
第七条员工不得以任何借口不服从领导的指挥和分配、不服从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。
凡有上述情节者，均按旷工处理。
第八条严禁喝酒上岗(工作接待除外)如发现必须劝其离岗，并按旷工处理。
酗酒闹事给公司和他人造成经济损失者，除照价赔偿外，还要给予不定额的经济处罚。
第九条公司员工要严守公司的____，维护公司的利益，不得向任何人透露公司的____和公司的经营情况。
违者将给予纪律处罚。
第十条公司员工应相互尊重、友善团结。
严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、打架斗殴、目无法纪，凡有上述情节者，无论何人，公司将给予纪律处罚。
第十一条公司员工要公私分明，不得利用公司资源谋取个人私利。
违者将给予纪律处罚。
第十二条爱惜公司财产，维护好公司设施、物品。
如发现有人盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，公司将严惩不怠。
第十三条员工要时刻维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场所严禁大声喧哗、吵闹、争执。
要以公司大局为重，努力提高个人行为素质，加强个人文化修养。
第十四条注意保持清洁、良好的办公环境，养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰、不乱扔烟头及杂物，保持、维护好公司的环境卫生，提高工作效率。
公司劳动纪律管理制度(4篇)
公司劳动纪律管理制度第一条为加强企业管理，严肃企业劳动纪律，规范职工自律行为，保障企业正常工作环境，树立企业内外形象。
根据《劳动法》、《劳动合同法》和企业未来发展的需要，特制定企业劳动纪律。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第二章劳动纪律第三条公司全体员工必须严格遵守国家的法律、法令和企业内的各项规章制度，服从企业管理。
第四条严格遵守公司的作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。
有事、有病必须向主管领导请假，不得无故旷工。
第五条公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。
严禁脱岗、串岗，严禁从事与工作无关的事情，凡无故离岗达半天者，均按旷工处理。
第六条公司员工在工作时要忠于职守，熟练掌握自己的工作业务，高效率、高质量地完成自己所担负的和领导临时交办的工作任务。
第七条员工不得以任何借口不服从领导的指挥和分配、不服从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。
凡有上述情节者，均按旷工处理。
第八条严禁喝酒上岗(工作接待除外)如发现必须劝其离岗，并按旷工处理。
酗酒闹事给公司和他人造成经济损失者，除照价赔偿外，还要给予不定额的经济处罚。
第九条公司员工要严守公司的____，维护公司的利益，不得向任何人透露公司的____和公司的经营情况。
违者将给予纪律处罚。
第十条公司员工应相互尊重、友善团结。
严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、打架斗殴、目无法纪，凡有上述情节者，无论何人，公司将给予纪律处罚。
第十一条公司员工要公私分明，不得利用公司资源谋取个人私利。
违者将给予纪律处罚。
第十二条爱惜公司财产，维护好公司设施、物品。
如发现有人盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，公司将严惩不怠。
第十三条员工要时刻维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场所严禁大声喧哗、吵闹、争执。
要以公司大局为重，努力提高个人行为素质，加强个人文化修养。
第十四条注意保持清洁、良好的办公环境，养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰、不乱扔烟头及杂物，保持、维护好公司的环境卫生，提高工作效率。
劳动纪律管理制度(范本10篇)
劳动纪律管理制度(范本10篇)1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不溜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元;2、上班必须按照《煤矿安全规程》和规定，正确佩戴劳动用品。
异常是安全帽和自救器，违者每次罚50元;3、禁止员工酒后上班，违者每次罚200元;4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚20元。
违反以上规定除处罚当事人外同时对违纪者的直接上级按处罚金额的50%进行处罚。
迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天(班)一律按旷工处理。
5、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要(须经分管领导同意)饮酒后原则上应不再上班。
违者可给予批评或处以50元次的经济处罚。
6、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200元人次的罚款，情节较严重、触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
7、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。
如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，并处留矿查看处分，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以除名处理根据《劳动合同法》规定，能够解除劳动合同。
旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行，所造成的必要损失。
8、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资奖金，一律予以开除。
触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
9、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予罚款、调离岗位、降级、降职处分。
属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。
10、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。
11、员工严重违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、记大过、降级、降职、留用察看、开除的处分，并记入员工个人档案。
公司劳动纪律管理制度范本（2篇）
公司劳动纪律管理制度范本劳动纪律是企业组织有效劳动，保持正常生产经营，确保生产安全、顺利、持续、高效的基本保证，遵守劳动纪律是每个员工应具备的职业道德和行为准则。
为维持正常生产工作秩序，特制定本制度。
第一条员工须自觉遵守本公司的各项规章制度，履行劳动合同，服从领导，听从指挥，团结协作，完成工作任务。
第二条项目责任者必须履行职责，负起带领员工遵章守纪，完成工作任务的责任。
第三条员工都有休息休假的权利，但属于连续生产的岗位必须服从领导安排。
第四条员工上班必须坚守工作岗位，严禁串岗离哨，擅离职守。
第五条员工上班不准迟到早退、不准打瞌睡、不准喝酒、不准干私活、不准赌博。
工作日中，中午任何地点不准喝酒。
第六条员工上班应严格执行安全操作规程，全心工作，避免事故发生。
凡因自身责任发生事故，造成人身伤害或经济损失的，应按有关规定给予赔偿，并视情节轻重给予处分。
第七条新招聘录用的员工及员工内部调动，应在接到通知之日起七天内到单位报到并办理相关手续，否则给予辞退、解除劳动合同。
第八条员工遵守劳动纪律的情况和管理责任者管理的好坏应与劳动分配相结合。
第十一条员工违反劳动纪律应受到相应的处理，处理分为经济处罚、行政处分和解除劳动合同。
经济处罚：扣减工资;行政处分：警告、记过、记大过、留用察看。
员工违反劳动纪律，直接管理责任者失职的也应受到相应处理。
利用职权打击报复者，应加重处理。
第十二条对员工的处理，必须做到事实清楚，证据确凿，处理恰当，手续完备。
第十四条员工受行政处分的，用人单位应书面通知本人，并且记入个人档案。
第十五条员工受警告以上处分的，还应给予相应的经济处罚：1、警告处分，扣减____个月绩效薪酬;2、记过处分，扣减____个月绩效薪酬;3、记大过处分，扣减____个月绩效薪酬;4、留用察看处分，留用察看期间，劳动报酬按重庆市规定最低工资标准发放;6、行政拘留、逮捕，在员工被限制人身自由期间，用人单位暂时终止劳动合同的履行，不承担劳动合同规定的相应义务，停发一切工资待遇，视情节给予行政处分。
劳动纪律管理规定范文
劳动纪律管理规定范文第一条：为了加强劳动纪律管理，规范员工的行为准则，提高工作效率和工作质量，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规定。
第二条：劳动纪律是指员工在工作中应该遵守的行为准则，包括但不限于工作时间、工作服装、工作纪律、工作强度、工作效率等方面。
第三条：工作时间是指员工按照公司规定的工作时间进行工作，不早退、不迟到、不早退，严禁私自加班或提前离开岗位。
如有特殊情况需要请假及调休，应提前向上级领导请示并填写假条。
第四条：工作服装是指员工在工作中应该穿着的服装，包括但不限于制服、工作服等。
员工应按照公司规定的要求穿着工作服装，并保持整洁。
严禁穿着不符合规范的衣物或打扮不得体。
第五条：工作纪律是指员工在工作中应遵循的纪律要求，包括但不限于不吸烟、不喧哗、不打闹、不私自使用公司财产等。
员工应保持良好的工作状态，专心投入到工作中，保障工作的正常进行。
第六条：工作强度是指员工在工作中应根据工作任务的要求，合理安排自己的时间，确保任务按时完成。
员工应合理分配工作时间，做到工作内容与工作时间的匹配，提高工作效率和工作质量。
第七条：工作效率是指员工在工作中应高效完成工作任务，提高工作效率和工作质量。
员工应积极主动、勤奋努力，善于学习和创新，不断提升自身的工作能力和业务水平。
第八条：员工在工作中不得有以下行为：（一）违反工作纪律，如吸烟、喧哗、打闹等；（二）迟到、早退、私自离岗或私自加班等；（三）擅自改变工作内容或工作方式；（四）私自使用公司财产；（五）泄露公司机密信息或侵犯公司利益；（六）其他违反公司规定或职业道德的行为。
第九条：员工违反劳动纪律的处理措施：（一）口头警告：对违反工作纪律的轻微行为，可以给予口头警告，提醒员工遵守纪律。
（二）书面警告：对违反工作纪律的较为严重行为，可以给予书面警告，并将警告事实及处理结果记录入员工档案。
（三）停职：对违反工作纪律的严重行为，可以给予停职处罚，并将处理结果记录入员工档案。
公司劳动纪律管理制度（五篇）
公司劳动纪律管理制度劳动纪律是企业____有效劳动，保持正常生产经营，确保生产安全、顺利、持续、高效的基本保证，遵守劳动纪律是每个员工应具备的职业道德和行为准则。
为维持正常生产工作秩序，特制定本制度。
第一条员工须自觉遵守本公司的各项规章制度，履行劳动合同，服从领导，听从指挥，团结协作，完成工作任务。
第二条项目责任者必须履行职责，负起带领员工遵章守纪，完成工作任务的责任。
第三条员工都有休息休假的权利，但属于连续生产的岗位必须服从领导安排。
第四条员工上班必须坚守工作岗位，严禁串岗离哨，擅离职守。
第五条员工上班不准迟到早退、不准打瞌睡、不准喝酒、不准干私活、不准____。
工作日中，中午任何地点不准喝酒。
第六条员工上班应严格执行安全操作规程，全心工作，避免事故发生。
凡因自身责任发生事故，造成人身伤害或经济损失的，应按有关规定给予赔偿，并视情节轻重给予处分。
第七条新招聘录用的员工及员工内部调动，应在接到通知之日起七天内到单位报到并办理相关手续，否则给予辞退、解除劳动合同。
第八条员工遵守劳动纪律的情况和管理责任者管理的好坏应与劳动分配相结合。
第十一条员工违反劳动纪律应受到相应的处理，处理分为经济处罚、行政处分和解除劳动合同。
经济处罚：扣减工资；行政处分：警告、记过、记大过、留用察看。
员工违反劳动纪律，直接管理责任者失职的也应受到相应处理。
利用职权打击报复者，应加重处理。
第十二条对员工的处理，必须做到事实清楚，证据确凿，处理恰当，手续完备。
第十四条员工受行政处分的，用人单位应书面通知本人，并且记入个人档案。
第十五条员工受警告以上处分的，还应给予相应的经济处罚：1、警告处分，扣减____个月绩效薪酬；2、记过处分，扣减____个月绩效薪酬；3、记大过处分，扣减____个月绩效薪酬；4、留用察看处分，留用察看期间，劳动报酬按____市规定最低工资标准发放；6、行政拘留、逮捕，在员工被限制人身自由期间，用人单位暂时终止劳动合同的履行，不承担劳动合同规定的相应义务，停发一切工资待遇，视情节给予行政处分。
2024年公司劳动纪律管理制度样本（六篇）
2024年公司劳动纪律管理制度样本一、严格遵守工作时间规定，不得迟到、早退、旷工；二、在岗期间，必须坚守岗位，严禁睡岗、串岗、脱岗；三、严禁酒后上岗；四、工作时间内，专注本职工作，禁止从事与工作无关的活动；五、维护公司和谐氛围，严禁打架斗殴、无理取闹等影响正常工作秩序的行为；六、严禁聚众赌博；七、严禁利用工作之便，为个人谋取私利；八、保持公司秩序稳定，严禁起哄滋事；九、禁止在员工中散布自由主义言论或任何影响公司安定团结的言论；十、对于公司临时规定，全体员工应无条件遵守，不得有任何抗议行为。
第十一条对于违反以下行为之一的职工，经批评教育仍不改正的，将视情节给予相应的行政处分或经济处罚：（一）违反劳动纪律，如经常迟到、早退、旷工、消极怠工、未能完成工作任务等；（二）无正当理由不服从工作分配、调动、指挥，或无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，严重影响工作秩序和社会秩序的；（三）玩忽职守，违反公司规定，或违章指挥、违章操作、违章施工等导致事故发生，损害员工生命健康及公司财产的；（四）工作不负责任，损坏公司设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；（五）滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司财产，损公肥私，造成公司经济损失的；（六）存在其他违法乱纪行为的；（七）犯有其他严重错误的。
若职工上述行为情节特别严重，触犯刑律的，将移送司法机关依法惩处。
第十二条处分的目的是严明纪律，规范管理。
第十三条处分的原则是基于事实，惩责相当。
第十四条对职工的行政处分包括：行政警告、记过、开除。
在给予行政处分的同时，将根据惩责相当的原则进行一次性罚款。
第十五条处分条件包括：（一）不执行上级命令和指示，有令不行，有禁不止的；（二）消极怠工，无故不参加学习、工作等的；（三）经常迟到、早退、无故旷工或逾假不归的；（四）弄虚作假，欺上瞒下，造成不良影响和损失的；（五）违反公司管理制度，起哄滋事、聚众赌博等妨碍正常工作秩序的；（六）打架斗殴或聚众闹事的；（七）在员工中散布自由主义及影响安定团结言论的；（八）违反公司规章制度，造成责任事故或其他损失的；（九）违反公司保密规定，造成失密或泄密的；（十）工作失职，导致公司财物丢失的；（十一）盗窃、诈骗公私财物的；（十二）挪用、隐瞒、私分公款公物或违反财经纪律的；（十三）其他违反纪律行为，其性质、情节与上述违纪行为相当的，将视情节轻重给予行政警告、记过或开除处分。
关于进一步加强公司员工劳动纪律管理的通知
关于进一步加强公司员工劳动纪律管理的通知公司各单位：为加强劳动纪律管理，规范员工行为，巩固和保持优良工作作风，使公司员工以良好的精神风貌投入到工作新常态中，确保我公司各项工作顺利开展，根据集团公司和我公司《员工劳动纪律管理制度》相关规定，现就进一步加强劳动纪律通知如下：一、各单位要高度重视，增强责任意识，切实规范本单位全体员工劳动纪律。
二、岗位劳动纪律方面1、公司员工必须遵守国家的法律、法规，遵守劳动纪律，遵守公司的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需业务知识和技能，团结协作，完成生产（工作）任务。
2、公司员工要服从部门领导的日常工作安排，听从指挥，不得无理取闹；要团结同志，搞好员工之间、班组之间、部门之间的协作，互相帮助，互相支持；对不服从部门领导安排无理取闹人员或不能胜任工作者，公司视情节轻重对其进行再培训或调整工作岗位，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，根据《潞安集团集体合同》，公司有权请示集团公司予以解除劳动合同。
3、严格遵守作息时间及交接班制度。
科室作业时间：夏季执行上午8：00—12：00，下午14：30—18：30，冬季上午8：00—12：00，下午14：00—18：00；由于工作性质不同，生产业务部室跟班人员作息时间服从部门领导安排。
4、公司机关员工要严格遵守作业时间，严禁迟到、早退、脱岗。
井下及地面岗位要害工种必须执行现场交接班制度。
工作时间内，严禁空岗、睡岗、脱岗、窜岗。
机关工作人员因公外出必须有单位负责人批准，部门领导由分管领导批准。
5、公司员工要杜绝在岗吃零食、干私活，在办公室闲谈、喧哗等现象，严禁携带小孩上岗，不妨碍他人工作。
6、公司机关员工上下班要做到一日四签到，由员工亲自签字，不准他人代签。
7、公司员工工作期间要实行文明用语，以矿为家，时刻维护企业形象。
8、公司员工要遵守职业道德和社会公德，执行工作任务时，遵守有关法令法规，遵守社会公共秩序，不赌博，不斗殴，不参与其它违法活动。
加强员工劳动纪律管理制度
一、前言为了加强公司员工的劳动纪律，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。
二、制度内容1. 上班时间及考勤（1）员工应按时到岗，不得迟到、早退。
（2）员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
（3）员工如有特殊情况需加班，需提前向部门负责人申请，并填写加班申请单。
2. 工作纪律（1）员工应遵守公司各项规章制度，不得违反国家法律法规。
（2）员工应认真履行岗位职责，提高工作效率，确保工作质量。
（3）员工在工作中应保持良好的职业道德，不得泄露公司机密。
3. 沟通与协作（1）员工应积极主动地与同事沟通交流，共同完成工作任务。
（2）部门之间应加强协作，相互支持，共同推进公司发展。
4. 着装与仪容（1）员工上班期间应穿着整洁，符合公司规定的着装要求。
（2）员工应保持良好的仪容仪表，不得在办公区域吸烟、饮酒。
5. 保密制度（1）员工应严格遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。
（2）员工离职时，应将公司资料、文件等归还公司。
6. 考核与奖惩（1）公司将对员工的工作进行定期考核，考核结果作为晋升、调薪的重要依据。
（2）对违反本制度的员工，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处罚。
三、制度执行1. 公司各部门负责人应加强对本部门员工的劳动纪律管理，确保制度得到有效执行。
2. 公司人力资源部负责监督、检查本制度的执行情况，对违反制度的行为进行查处。
3. 员工有义务遵守本制度，如有违反，将承担相应的责任。
四、附则1. 本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度如有修改，将另行通知。
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工作行为规范系列
公司加强劳动纪律管理规
定
（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-87881公司加强劳动纪律管理规定
Provisions on strengthening the company's labor discipline management 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
公司关于加强劳动纪律管理的补充规定
为加强公司各部门劳动纪律管理的建设，是改进工作作风，提高办事效率的必然途径。
近段时间，公司各部门各级管理人员劳动组织纪律涣散，为有效地促进工作作风的转变，正视存在的问题和不足，分析产生问题的原因，近而提出解决问题的办法，进一步推动管理水平的提升，特制定补充规定如下:
1、全体公司人员上下班必须到公司打卡，若有特殊公事的员工，单日不能到公司打卡的，必须前一天申请，经本部门直接主管同意后，作好看板记录和告知总经办人事管理人员，作好考勤记录。
若未请假未打卡的员工，一经查出，按事假处理。
2、公司中高层管理人员外出(含大组长)，必须以发短信
的形式提前告知董事长和范总，由范总通知总经办人事管理人员，作好考勤记录。
若未提前请假或未请假外出者，一律按旷工处理。
3、公司一般管理人员外出办事，经本部门主管同意后，由部门主管作好看板记录和告知总经办人事管理人员，作好考勤记录。
4、各级管理人员外出，工作内容地点和时间，由直接主管评估，超出评估的地点和时间范围，由直接主管处理，将处理的结果报总经办人事管理人员，作好考勤记录。
若主管未处理，一经发现，由公司考核当事主管和当事人，每人每次各100元。
5、此补充管理规定若与公司考勤管理制度相抵触的，以此规定为准。
6、此补充管理规定从20xx年8月1号开始执行
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20XX年7月31日
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