研发人员岗位要求
研发人员岗位职责要求6篇
研发人员岗位职责要求6篇【第1篇】研发人员岗位职责工作内容及任职资历要求研发人员工作职责岗位职责：一、1、负责网站运营部土地+农业+蔬果项目相应纸质漫画、网页漫画的制作；2、负责网站运营部图片美化、合成、裁剪，提升网站的原创图片质量；3、完成土流网土地+农业+蔬果漫画、图片板块的进展规划，建立图片库。
二、岗位要求1、半年以上漫画制作、美工处理、设计图片工作阅历，专科以上学历。
2、有扎实的美术漫画功底，能按照土流网所需风格设计相应纸质、电子漫画；3、会美化、合成图片，娴熟操作美图秀秀、photoshop、indesign/ai 等软件；4、积极、开朗、有团队精神，能承受一定工作压力，能准时有效的完成工作。
企业对研发人员要求以下内容来自制度大全企业对研发人员的职责要求岗位职责及任职资历a研发人员岗位职责1、完成相关研发任务；2、完成研发记录。
任职资历1、生物、医药类相关专业本科以上学历；2、具有在迅速诊断行业从业阅历；3、能够自立完成相关项目的开发。
岗位职责及任职资历b从事产品研发，检验、药学、分子生物学专业，大专以上学历，试验操作优良者优先考虑。
岗位职责及任职资历c此岗位工作地点为无锡市1、材料学，生物医用工程专业背景，讨论方向为材料物理与化学、纳米材料、生物材料、纳米材料制备与工程、纳米生物医用材料及应用技术、新型可生物降解药物/蛋白载体材料的合成与性能等；2、生物化学、分子生物学、生物工程、动物学，细胞生物学，讨论方向为基因的表述与调控、基因组学、蛋白质组学、结合生物化学与分子生物学、生物医药等相关领域；3、具有良好的专业理论学问，英语基础较好;4、具有较强的试验动手能力和自立从事科研工作能力;5、具有良好的团队合作精神和创新精神，待人恳切，责任心强;6、待遇面议，公司提供在大学进修学习机会;7、1年以上工作阅历者或发表相关论文者优先考虑；8、故意者请将简历发至：******【第2篇】高级研发人员岗位职责任职要求高级研发人员岗位职责工作职责:1.负责车载电源产品的硬件设计、测试、调试和维护;2.负责制定车载电源产品的测试要求并完成研发和试制阶段的测试工作;3.负责车载电源生产的导入和批量生产中浮现的技术问题交流和解决;岗位要求:1、电气工程及其自动化、电力电子专业本科及以上学历;2、有数字化电源实际调试、测试、开发阅历优先，了解电源的生产流程和生产工艺规范;3、认识电力电子、开关控制理论及电压、电流环路控制原理;精通功率器件的选取及磁性元件的设计。
研发人员岗位说明书大全
研发人员岗位说明书大全研发人员的角色在现代科技驱动的社会中变得越来越重要。
为了更好地招聘和管理研发人员，制定一份详细的岗位说明书是至关重要的。
本文将全面介绍研发人员岗位说明书的内容和要求，以帮助企业更好地理解和管理这一关键职位。
一、岗位概述研发人员是企业研发团队中的核心成员，负责新产品或技术的开发和创新。
他们需要具备专业的知识和技能，能够解决问题、提出创意，并将其转化为实际可行的解决方案。
研发人员需要与团队合作，并与其他部门保持良好的沟通，确保项目的顺利进行。
二、岗位职责1. 参与新产品或技术的研发项目，负责调研、需求分析和方案制定；2. 进行实验、模型构建、数据分析等工作，验证解决方案的可行性；3. 协助编写和修改项目文档，包括需求规格说明书、设计文档等；4. 负责解决研发过程中的技术问题，并保证项目按时交付；5. 与团队成员和其他相关部门保持良好沟通，协调工作进度；6. 参与技术培训和学习，保持对行业技术动态的了解。
三、任职资格1. 本科及以上学历，计算机、通信、电子等相关专业背景；2. 具备扎实的编程能力，熟悉至少一种编程语言；3. 熟悉常用开发工具和软件，有一定的项目开发经验者优先；4. 具备良好的问题解决能力和创新思维，能够独立思考并提供解决方案；5. 具备良好的团队合作能力和沟通能力，能够有效协调和推动项目进展；6. 具备较强的学习能力和自我驱动力，能够持续学习和适应新技术。
四、工作环境研发人员主要在办公环境中工作，需要使用计算机、开发工具和软件进行工作。
由于研发项目的特殊性，可能需要根据项目需要倒班或加班。
此外，研发人员还需要与团队成员和其他相关部门保持紧密合作，进行工作进度协调和沟通。
五、职业发展作为研发人员，职业发展的路径主要分为技术路线和管理路线两个方向。
技术路线方面，研发人员可以通过持续学习和实践提升自己的技术能力，逐步成为技术专家或架构师。
在管理路线方面，研发人员可以通过承担更多的项目或团队管理责任，逐步晋升为研发经理或技术总监。
研发专员岗位说明书
研发专员岗位说明书一、岗位概述研发专员是负责研发项目的具体执行工作，负责项目进度的把控、技术方案的制定、实验数据的整理与分析等工作。
此岗位需要具备扎实的专业技能和良好的沟通能力，能够独立开展研发工作并与项目组成员进行协同合作。
二、岗位职责1. 根据项目需求，制定相应的技术方案，并进行技术难题的攻关。
2. 负责项目的具体实施工作，包括实验的设计与进行、数据的采集与整理等。
3. 协助主管或高级研发人员进行数据分析和结果总结，为项目进一步优化提供参考。
4. 负责项目进度的把控与跟踪，及时反馈项目进展情况。
5. 积极参与技术交流与团队会议，分享项目经验和技术成果。
三、任职要求1. 本科及以上学历，专业为电子、通信、计算机等相关专业。
2. 具备扎实的专业知识和技能，熟悉研发流程和常用工具。
3. 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与项目组成员良好协作。
4. 具备较强的数据分析和问题解决能力，能够独立完成工作任务。
5. 熟悉相关行业技术发展趋势，对新技术有敏锐的洞察力。
6. 具备良好的自学能力和学习意愿，能够不断学习和更新知识。
四、工作条件1. 工作地点：根据项目需求，可能需要在实验室或工厂进行现场工作。
2. 工作时间：正常工作时间，根据项目需要可能有偶尔加班的情况。
3. 工作环境：与研发团队合作，工作氛围轻松友好，注重创新与团队合作。
五、发展前景研发专员是团队中的核心成员，通过不断积累实践经验和技能，可以在技术路径上不断提升，成为主管人员或高级研发专员。
在公司内部，还有机会参与更多的项目并担任项目负责人，对整个研发团队有更高的管理责任。
六、福利待遇公司为研发人员提供有竞争力的薪资待遇和丰富的福利，包括五险一金、带薪年假、调休、定期培训等。
同时，公司还注重员工的职业发展和个人成长，为员工提供广阔的晋升空间和良好的发展平台。
七、申请方式有意向申请研发专员岗位的候选人，请将个人简历发送至人力资源部，我们将尽快安排面试并与您联系。
公司研发人员岗位职责与工作内容7篇
公司研发人员岗位职责与工作内容7篇公司研发人员岗位职责与工作内容7篇作为公司研发人员，需要参与项目的可行性分析和需求分析，对技术发展动态进行研究。
下面是我给大家带来的公司研发人员岗位职责与工作内容7篇，欢迎大家阅读转发! 公司研发人员岗位职责（精选篇1）1、产品的设计与开发，承担新产品的方案设计与开发；2、电子线路图及pcb版图的设计、绘制，样板的制作及测试、调试和总结开发报告；3、带领小组成员进行专案任务；4、adapter产品设计安规申请。
公司研发人员岗位职责（精选篇2）1、参与新产品项目立项调研工作，包括收集国内外技术资料文献、法规解读、竞品市场动态分析、新原料信息，新产品发展动向，发现优质潜在产品；2、参与新产品项目管理及研发工作实施，包括新原料开发、新产品配方设计，口感调试、工艺路线验证确认，产品稳定性考察等；3、参与新产品生产技术支持，包括新产品小试、中试及试产阶段的工艺跟进及培训指导；4、参与新产品市场推广相关技术支持包括新产品产品信息的培训及技术文案的提供；5、参与编写申报技术资料及技术问题的审核，包括研发报告、配方筛选、工艺优选、质量标准等技术材料的制作及整理，申报过程中涉及的其他工作；6、参与编制新产品相关技术文件，包括新产品原料标准、成品标准、工艺规程等；7、协助质量部完成产品检测方法的开发及产品生产过程和客户中质量问题的分析和解决；8、参与老产品技术问题的改进验证工作；公司研发人员岗位职责（精选篇3）1、根据公司发展,拟定公司中远期研发计划,把握研发方向;2、指导并监督研发部门执行公司研发和年度研发计划;3、控制产品开发进度,调整计划;4、负责管理工业漆研发,协助管理技术服务、协调生产,促进销售团队完成市场销售目标;5、5年以上涂料行业知名企业工作经验,2年以上带科研团队经验;6、博士;7、有丰富的产品研发背景和技术前瞻性,具备出色的领导能力,丰富的与人沟通、交流和组织能力,拥有良好的团队合作精神。
技术研发工程师岗位职责职位要求
技术研发工程师岗位职责职位要求(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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研发人员岗位说明书大全
研发人员岗位说明书大全一、岗位概述研发人员是公司技术部门中的核心成员，负责进行产品的研发和创新。
他们通过技术研究和实验，提出新的产品设计和技术方案，推动公司产品的不断发展和创新。
二、岗位职责1. 负责进行产品的研发和设计工作，根据市场需求和公司策略，提出创新的产品方案。
2. 进行相关技术研究和试验，探索新的技术应用和解决方案。
3. 参与产品原型的制作和测试，确保产品的可行性和质量。
4. 配合其他部门进行产品的推广和市场调研，收集客户需求和市场反馈。
5. 参与产品的改进和优化工作，提出技术改进方案并进行实施。
6. 解决产品在技术上的问题和难题，及时处理和报备相关负责人。
7. 参与项目组的工作，协助其他团队成员完成各项研发任务。
三、任职要求1. 本科及以上学历，计算机或相关专业背景。
2. 具备扎实的编程基础和算法知识，熟悉主流编程语言和开发工具。
3. 具备良好的团队合作精神和沟通能力，能够有效协调各方面工作。
4. 对新技术有较强的学习能力和应用能力，能够不断接受新知识和技术挑战。
5. 具备良好的分析和解决问题的能力，能够快速定位并解决技术难题。
6. 具备较强的创新能力和想象力，能够提出新颖的产品设计和技术方案。
7. 有较强的责任心和工作积极性，能够按时保质完成工作任务。
四、薪资福利公司将根据研发人员的绩效和贡献，提供具有竞争力的薪资和福利待遇。
具体薪资和福利待遇将在面谈时商定。
五、职业发展公司鼓励研发人员在技术研究和创新方面不断追求突破和成长。
通过参与不同项目、技术培训等方式，研发人员可以不断提升自己的技能水平和职业发展空间。
六、工作环境公司提供良好的工作环境和创新氛围，为研发人员提供舒适和高效的工作条件。
研发人员将有机会使用先进的研发设备和工具，并参与到各项有挑战性和影响力的项目中。
七、其他事项本岗位为全职岗位，工作时间为标准工作时间。
具体工作安排将根据项目需求进行灵活调整。
公司将为研发人员提供培训和发展机会，帮助他们在技术领域取得更大的成就。
研发人员工作中有哪些需求
研发人员工作中有哪些需求
研发人员工作中有以下几个需求：
1. 技术需求：研发人员需要具备相关技术的专业知识和技能，包括编程语言、软件开发工具和框架、数据库管理等。
他们还需要不断学习和跟进最新的技术趋势和创新。
2. 设备需求：研发人员需要使用高性能的计算机设备和软件工具来进行软件开发、测试和调试。
他们可能还需要一些特殊的硬件设备或工具，以支持特定的开发项目或实验需求。
3. 团队协作需求：研发工作通常是一个团队合作的过程，研发人员需要与其他团队成员密切合作，共同完成项目任务。
他们需要一些协同工具和资源来进行团队协作和沟通，例如代码版本控制系统、项目管理工具和在线会议软件等。
4. 学习与创新需求：研发人员需要有一个良好的学习环境和机制，以持续提升自己的技术能力和知识水平。
他们通常需要参加培训、研讨会和学术会议，与同行交流和分享经验，以及自主学习和尝试新技术。
5. 薪酬与福利需求：研发人员在工作中追求公平合理的薪酬待遇和福利保障，包括基本工资、绩效奖金、健康保险、年假、职业发展机会等。
这些有助于激励研发人员提供高质量的工作成果，并保持积极的工作动力。
总体来说，研发人员希望有一个良好的工作环境和条件，以支持他们开展创新性的工作、持续学习和职业发展。
研发部技术员的主要工作职责（通用5篇）
研发部技术员的主要工作职责（通用5篇）研发部技术员的主要工作职责篇1职责：1.在实验室辅助研发人员工作，在研发人员指导下进行简单的单元操作;2.听从实验室负责人安排其他与实验有关的工作;3.辅助合成组员做研发实验。
岗位要求：1.大专及以上学历，具备相关行业经验者优先;2.具有良好的团队合作精神及沟通能力;3.有化学背景者优先。
研发部技术员的主要工作职责篇2职责：1、产品设计，新产品开发、销售支持;2、产品工程图制作及BOM制作;3、生产技术跟进及技术相关事宜。
4、协助完成产品测试及相关工作。
岗位要求：1、大专及以上学历，实验室或研发部工作2年以上的;2、机电专业优先考虑;3、熟悉熟练使用制图软件，如CREO(Pro/E)，UG，AutoCAD等软件操作(须有工作使用经验)。
4、具有吃苦耐劳精神，公司会根据个人表现提升其工资待遇。
研发部技术员的主要工作职责篇3职责：1、根据产品的市场需求，进行产品的改进、升级以及新产品的研发工作。
2、能根据市场行情及需求制定相应的产品研发计划及书面报告。
3、负责新产品开发与标准制定，品质控制规范制定等工作。
4、产品生产的可行性评估，解决产品生产中的技术问题。
任职要求：1、男女不限，可接受偶尔出差;2、本科以上专业，相关工作经验2年以上;3、从事甜糖类生产一线的研究或研发工作;4、公司内部有食堂及宿舍;5、转正后缴纳五项保险。
研发部技术员的主要工作职责篇4：1、负责胶体金新产品的研发2、原材料的筛选、评价等相关工作、检验结果的分析及基本试验设计;3、生产工艺及反应体系的建立;4、生产工艺规程、质量标准及质量检验操作规程等文件的建立及相应培训;5、负责注册申报资料的撰写，适时完成临床方案设计，并协助注册部完成临床实验;6、负责三批试生产并协助解决生产过程中的问题、协助解决产品投放后的反馈问题。
任职要求：7、生物医药、医学检验、免疫学等相关专业、本科及以上学历;8、至少2年的免疫产品(如胶体金、ELISA、化学发光试剂盒)研发工作经验，能够独立进行基本项目研发、分析解决基本问题;9、具有胶体金免疫层析或者荧光免疫层析研发和工艺转化经验者优先;10、参与过体系考核、熟悉法规、质量体系和研发、生产流程者优先;11、热爱体外诊断试剂行业及研发工作，工作态度认真、严谨，有集体荣誉感和团队合作精神、责任心强、抗压力强。
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技术人力通道成长
2011年研发人员岗位要求
马云涛
人才类型和素质结构关系
管理素质 知识管理
高级管ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ人才
高级综合 人才
风险管理
成本管理
计划管理 缺陷管理 时间管理
企业人才价值等高线
高级技术 人才
初级工作者
编程 技术
测试 设计 分析 架构 技术素质 技术 技术 技术 技术
高级技术人才理想成长路径
管理素质 知识管理
高级管理人才
初级工作者
高级管理人才 研发部经理 A 产品经理
9 SQA经理
8 配置经理
7
2 初级程序3 员
4
5
1
编程 测试技 设计 分析
技术 术
技术 技术
高级综合 人才
6 高级技术 人才
架构 技术素质 技术
高级综合人才理想成长路径
管理素质 知识管理
高级管理人才 A
技术总监
高级综合 F 人才
风险管理
成本管理 计划管理 缺陷管理 时间管理
中级程序员
基本要求：大专学历以上，工作年限1-3年（专科3年，本科2年，硕士1年） 技能要求：
有二年以上JAVA开发经验，精通精通Java、Struts、Spring、Hibernate、JSF等 B/S开发技术；熟悉Html/Jsp/Ajax/Servlet等页面语言编程。
熟练使用JBOSS, WebLogic, Tomcat等一种； 熟悉数据库开发技术，至少熟悉MS SQL SERVER、ORACLE中的一项； 对代码进行复查，并进行单元测试；具有较好的DEBUG能力（软件缺陷分析和处
技术人力通道成长
设计员
基本要求：大学学历以上，工作年限4-6年（本科5年，硕士4年） 技能要求：
有四年以上JAVA开发经验，精通精通Java、Struts、Spring、Hibernate、JSF等 B/S开发技术，有EJB开发经验，能够熟练使用；精通Html/Jsp/Ajax/Servlet等页 面语言编程。
综合人才通道成长
项目组长
基本要求：大专学历以上，工作年限2-4年（专科4年，本科3年，硕士2年） 技能要求：
有三年以上JAVA开发经验，精通精通Java、Struts、Spring、Hibernate、JSF等B/S开发技术； 精通Html/Jsp/Ajax/Servlet等页面语言编程。
基于J2EE的软件平台架构设计和详细分析。 工作认真、积极主动、严谨、敬业，具备团队精神；
管理人才通道成长
配置经理
基本要求：本科学历以上，工作年限2-4年（本科3年，硕士2年） 技能要求：
有二年以上JAVA开发经验，一年以上软件配置管理工作经验； 精通配置工具（SVN，CVS，ClearCase等)； 熟悉软件开发流程 工作认真、积极主动、严谨、敬业，具备团队精神
职责要求：
负责产品方案编写、功能设计、业务流程设计、使用流程设计、产品优化等工作； 负责新产品开发、产品市场分析、产品发布、产品跟踪推广、生命周期管理等工作； 配合营销部门进行营销活动方案设计、上下线，并汇总整体营销活动并配合运营进行营销分析。
管理人才通道成长
研发经理
基本要求：大学学历以上，工作年限7-10年（本科8年，硕士7年） 技能要求：
初级工作者
项目总监
9
E
项目经理 D
8
项目负责人
C
6
7B
项目4组长5
2
3 初期程序员
1
高级技术 人才
编程 技术
测试技 设计 分析 架构 技术素质
术
技术 技术 技术
技术人力通道成长
初级程序员
基本要求：大专学历以上学历，工作年限1-2年 技能要求：
熟悉面向对象编程技术，熟悉的Java、JSP、Servlet、HTML、Javascript、XML等 实际项目开发经验；
理能力）； 了解UML建模工具，了解Design Pattern的概念； 良好的编程风格，严格遵守公司的编码规范； 工作认真、积极主动、严谨、敬业，具备团队精神；
技术人力通道成长
高级程序员
基本要求：大专学历以上，工作年限2-4年（专科4年，本科3年，硕士2年） 技能要求：
有三年以上JAVA开发经验，精通精通Java、Struts、Spring、Hibernate、JSF等 B/S开发技术；精通Html/Jsp/Ajax/Servlet等页面语言编程。
职责要求：
按配置管理计划管理已识别的项目配置项； 定期建立配置项基线，目录结构管理，代码集成与编译； 构建和发布管理，应用程序安装，访问权限控制，环境备份和灾难恢复准备、 配置状态报告、参加配置审计和评审； 变更控制；度量数据收集；配置工具的技术支持；
管理人才通道成长
SQA经理
熟练使用JBOSS, WebLogic, Tomcat等一种；
参与项目需求分析, 研究项目技术细节，进行系统框架和核心模块的详细设计及规划； 根据新项目开发进度和任务分配，开发相应的软件模块；根据需要及时修改完善； 研究项目技术细节；完成项目初始至终结的全部技术跟踪协调工作； 按照项目计划，按时按量保质完成项目编码、文档及测试工作； 解决项目开发过程中一些突发的技术难题，跟踪开发团队的开发进度；
具有四年以上基于J2EE体系结构的应用系统开发经验，两年以上系统设计经验。 精通消息中间件及企业应用集成技术优先 ；熟悉Agile开发模式的基本原理 精通Oracle，熟悉SqlServer，DB2，MySql等数据库；精通DB设计模式 精通UML，熟练使用ROSE或StarUML，能运用JAVA设计模式进行系统设计。 工作认真、积极主动、严谨、敬业，具备团队精神；
具有六年以上基于J2EE体系结构的应用系统开发经验，三年以上系统设计经验。 精通消息中间件及企业应用集成技术优先 ；熟悉Agile开发模式的基本原理 精通Oracle，熟悉SqlServer，DB2，MySql等数据库；精通DB设计模式 精通UML，熟练使用ROSE或StarUML，能运用JAVA设计模式进行系统设计。精通
高级综合 人才
风险管理 成本管理
架构师 分析员 设计员
计划管理 缺陷管理 时间管理
高级程序员 中级程序员
初级程序员
2
3
1
45
初级工作者
编程 测试技 设计 分析
技术 术
技术 技术
6 高级技术 人才
架构 技术
技术素质
高级管理人才理想成长路径
管理素质 知识管理 风险管理
成本管理
计划管理 缺陷管理 时间管理
技术人力通道成长
系统架构师
基本要求：大学学历以上，工作年限7-10年（本科8年，硕士7年） 技能要求：
有七年以上JAVA、.Net等语言开发经验，精通精通Java、Struts、Spring、 Hibernate、JSF、AJax等B/S开发技术，有EJB/SOA开发经验，能够熟练使用；精 通Html/Jsp/Ajax/Servlet等页面语言编程。
综合人才通道成长
项目经理
基本要求：大学学历以上，工作年限7-10年（本科8年，硕士7年） 技能要求：
7年以上软件开发经验，4年以上项目管理或系统设计经验。 。
熟悉软件工程、CMMI、系统分析等工作，掌握各种辅助工作软件的使用。
负责制订软件开发项目的计划，实施整个项目的管理； 参与项目需求分析, 研究项目技术细节，进行系统框架和核心模块的详细设计及规划； 根据新项目开发进度和任务分配，开发相应的软件模块；根据需要及时修改完善； 研究项目技术细节；完成项目初始至终结的全部技术跟踪协调工作； 按照项目计划，按时按量保质完成项目编码、文档及测试工作； 和公司其他部门保持沟通，研究各个部门对软件系统的具体要求并及时调整方案； 解决项目开发过程中一些突发的技术难题，跟踪开发团队的开发进度；
职责要求： 过程支持:
指导各类计划等质量体系要求的文档的编写；指导软件生命周期模型的选择； 组织评审会议；对项目过程提供实时指导； 为项目组提供公司质量体系、CMMI方面的培训（过程、公司规范）； 收集过程中相关数据等。
过程监督检查:
编制SQA计划；按照SQA计划对过程和产品进行检查；记录检查出的问题，并与项目经 理、部门经理进行沟通解决。对过程执行情况进行考核。
综合人才通道成长
项目负责人
基本要求：大学学历以上，工作年限5-8年（本科6年，硕士5年） 技能要求：
有五年以上软件开发经验，2年以上项目管理或系统设计经验。 熟悉软件工程、CMMI、系统分析等工作，掌握各种辅助工作软件的使用。 熟悉Agile等开发模式的基本原理
负责制订软件开发项目的计划，实施整个项目的管理； 参与项目需求分析, 研究项目技术细节，进行系统框架和核心模块的详细设计及规划； 根据新项目开发进度和任务分配，开发相应的软件模块；根据需要及时修改完善； 研究项目技术细节；完成项目初始至终结的全部技术跟踪协调工作； 按照项目计划，按时按量保质完成项目编码、文档及测试工作； 和公司其他部门保持沟通，研究各个部门对软件系统的具体要求并及时调整方案； 解决项目开发过程中一些突发的技术难题，跟踪开发团队的开发进度；
熟练使用JBOSS, WebLogic, Tomcat等一种； 熟悉数据库开发技术，至少熟悉MS SQL SERVER、ORACLE中一项；了解DB模式 负责项目的概要设计和详细设计；对所编写的程序进行严格的综合测试，测试软