2014年国家公务员面试技巧之无领导小组讨论的三个关键环节
国家公务员面试技巧：无领导小组讨论答题技巧
国家公务员面试技巧：无领导小组讨论答题技巧在《2010年国考面试辅导题型系列一：无领导小组讨论的特点》中，中公教育专家为各位考生介绍了无领导小组讨论中需要了解的第一步。
只有在真正的实战中进一步去体会、深化，考生的应试能力才能真正有所提高。
尤其在语言表达方面，需要广大考生特别注重加强学习。
中公教育专家为考生提供了以下具体答题技巧。
一、发言要积极、主动面试开始后抢先亮出自己的观点，不仅可以给主考官员留下较深的印象，而且还有可能引导和左右其他应试者的思想和见解，将他们的注意力吸引到自己的思想观点上来，从而争取充当小组中的领导角色。
自己的观点表述完以后，还应认真听取别人的意见和看法，以弥补自己发言的不足，从而使自己的应答内容更趋完善。
对自己充满信心。
无领导小组讨论虽然是求职竞争者之间的"短兵相接"，但也不是特别难对付的可怕事情，因为各个应试者都是一样地公平竞争。
所以希望每一位考生或者应聘者都要放下包袱，大胆开口，不怯场，抢先发言。
对于每个小组成员来说，机会只有一次，如果胆小怯场，沉默不语，不敢放声交谈，那就等于失去了被考官考查的机会，结局自然不妙。
当然，如果能在组织好表达材料的基础上，做到第一个发言，那效果就更好，给人的印象也最深。
二、要努力在小组中奠定良好的人际关系基础其实小组中每一个队友的想法都是差不多的，在是否接受别人观点的考虑中，他会首先考虑他与你的熟悉程度和友善程度，彼此的关系越亲密，就越容易接受你的观点。
若他认为彼此存在的是敌对的关系，那么对你的观点的拒绝就是对他的自我保护。
所以我们要尊重队友观点，友善待人，不要恶语相向。
相信每一个成员都想抓住机会多多发言，以便展示自己。
但为了过分表现自己，对对方观点无端攻击、横加指责、恶语相向，会得到整个小组的厌恶，这样的人往往只会导致自己最早出局。
没有一个公司会聘用一个不重视合作、没有团队意识的人。
三、一定要把握住说服对方的机会试图说服对方的时候要看好时机，不要在对方情绪激动的时候力图使他改变观点。
公务员面试：2014年国家公务员面试指导之无领导小组讨论考情全攻略
公务员面试：2014年国家公务员面试指导之无领导小组讨论考情全攻略随着我国公务员招录测评方式的不断进步，无领导小组讨论由于体现了面试测评技术不断完善的趋势，获得日渐广泛的采用。
但较结构化面试，考生对无领导小组讨论的认识相对较少，中公教育专家对无领导小组讨论的基本情况进行简要介绍，帮助考生更好地了解这一面试形式。
一、无领导小组讨论的涵义无领导小组讨论（Leaderless Group Discussion,简称LGD），即“群面”，区别于结构化面试这种“逐一面试”形式，是人才评价中经常使用的一种测评技术，近年逐渐应用于公务员招录的面试程序中。
无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。
它通过一定数目的考生组成一组（4—12人），进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力等各方面以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力（如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等）等方面的能力、素质和个性特点是否达到拟任岗位的相关要求，由此对考生的综合能力进行评定。
二、无领导小组讨论基本题型（一）选择类问题1.概念所谓选择类问题，是让考生在两种互有利弊的答案中选择其中的一种或在多种备选答案中选择其中有效的几种，并说明理由，最终由考生在规定的时间内讨论并达成一致意见。
2.分类根据选择选项的数量，选择类题目可以分为单项选择和多项选择。
单项选择分两种，一种是二选一，一种是多选一，公务员面试主要考核二选一。
与单项选择不同，多项选择提供的备选项数目较多，要求考生从众多被选项中选择少数几个选项，并没有明确的选择项排序要求。
考核难度要高于单项选择，为公务员面试常考题型。
（二）排序类问题1.概念所谓排序类问题是让考生对备选答案或在备选答案中选出的几种有效选项，根据命题要求进行排序，并说明理由，最终由考生在规定的时间内讨论并达成一致意见。
国家公务员考试面试无领导小组讨论技巧
无领导小组讨论技巧一：在适当的时机发言
在无领导小组讨论环节诶过还未到自己的发言时间，也可以在适当的时候发表自己的观点。
但是，切记要尊重同组考生，不要发生冲突，自己表述完后认真听别人发言。
无领导小组讨论技巧二：建立良好的“关系网”
在发表自己的观点时，不要对别人的观点产生敌意。
要友好的表达，说不定还能拉近彼此的关系，结成队友。
无领导小组讨论技巧三：抓好说服对方的时机
无领导小组讨论环节发言的时机相当重要，不要在别人过于激动的时候反驳他的观点，要在他稳定以后适当的侧面表达自己的观点。
这样别人才可能会接受你的观点，不然只会让整个面试环节显得十分混乱，导致整组的分数都被拉低。
无领导小组讨论技巧四：言词委婉大体
在无领导小组讨论中千万不要表现的盛气凌人，要站在别人的立场思考问题，也不要强词夺理，整个过程要谦和、不失风度。
无领导小组讨论技巧五：回答问题言简意赅
反驳他人的观点不仅仅是在语言上压倒别人，还要在气势上压倒别人。
但是，千万不要以为话说的多就好，不要说些废话，喋喋不休。
要学会言简意赅的表达自己的观点，达到一步致命的效果。
公务员无领导小组面试技巧
公务员无领导小组面试技巧公务员无领导小组面试技巧公务员考试中，面试环节是很重要的一环。
其中，无领导小组面试是公务员考试的重头戏，是决定考生最终录取的关键环节。
所谓“无领导小组面试”，是指由多名面试官组成的小组，对多名考生进行集体面试。
本文将介绍一些公务员无领导小组面试的技巧，帮助考生能够更好地应对面试。
一、准备面试前的心理调整首先，应该注意自己的情绪状态，保持心情平稳。
在面试前，多做几次模拟练习，增强自信心，提升面试表现。
此外，要注意身体语言和语调，保持镇静自信，讲话得体、准确。
面试时间较长，要有适当的板眼息，让自己保持良好的精神状态。
二、考前做好充分准备在面试前，考生应该了解一些面试的基本要求，并对相关的考试内容进行预习和复习。
需要了解的知识包括通识知识、时政知识、法律法规等，还要了解到自己所报考的岗位所需的专业知识。
同时，要做好自我介绍的准备，简明扼要地表达自己的优势，激发面试官的兴趣。
在面试过程中，要时刻关注面试官的问题，严格按照题目要求进行回答，清晰自然地表达自己的观点。
三、主动参与面试讨论在面试中，要尽量主动表现自己。
在面试小组讨论中，选出一个自己熟悉的话题，如教育、医疗等，积极发表自己的意见。
要注意在发言中表达自己的观点，同时注意把话说清楚，态度得体。
还要与其他候选人合作，进行小组讨论，尽可能团结一致，达成共识。
四、灵活转换自己的思路在面试中，可能会遇到一些不同的问题和难度的场景。
在这个时候，考生需要加强自己的适应能力，灵活转换自己的思路，尽可能地从多个方面进行思考分析。
要学会看到问题不同的角度，并尽可能详细地提供解决问题的方案。
五、保持自信心在面试中，需要认真回答问题，表现自己的能力和实力。
同时，需要保持自信，不要轻易被面试官印象。
要相信自己在复试中具有优势，不要因为其他考生的表现而失去自信，进而影响自己的表现。
六、积极反思，提高面试表现在面试后，要进行积极的反思和总结，找出自己的不足之处，以便下次更好地提升自己的表现。
面试之无领导小组讨论要点概要
无领导小组议论是选拔人材中常常使用的一种新方法，它有助于应试者较好地发挥其专长，显现其优势，并能在锻炼中提升各方面的能力。
一、无领导小组议论的看法无领导小组议论是评论中心技术中常常使用的一种测评技术，其采纳情形模拟的方式对考生进行集风光试。
它经过给一组考生(一般是 5～7 人一个与工作有关的问题，让考生们进行一准时间(一般是 1 小时左右的议论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、争论能力、说服能力、情绪稳固性、办理人际关系的技巧、非语言交流能力 (如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等等各个方面的能力和素质能否达到拟任岗位的集体氛围，由此来综合评论考生之间的好坏。
在无领导小组议论中，评论者或许不给考生指定特其余角色 (不定角色的无领导小组议论，或许只给每个考生指定一个相互同样的角色 (定角色的无领导小组议论，但都不指定谁是领导，也不指定每个考生应当坐在哪个地点，而是让全部考生自行排位、自行组织，评论者不过经过安排考生的活动，察看每个考生的表现，来对考生进行评论，这也就是无领导小组议论名称的由来。
无领导小组议论主要测试应试者论辩能力。
此中既包含对法律、法例、政策的理解和运用能力，也包含对拟议论题目的理解能力、讲话纲要的写作能力、逻辑思想能力、语言说服能力、应变能力、组织协调能力。
二、无领导小组议论的程序和特点1.无领导小组议论的几个阶段无领导小组议论的过程一般分为三个阶段：第一阶段，考生认识试题，独立思虑，列出讲话纲要，一般为5 分钟左右；第二阶段，考生轮番讲话论述自己的看法；第三阶段，考生交错争论，持续说明自己的看法，或对他人的看法提出不一样的建议，并最后得出小组的一致建议。
2.无领导小组议论的程序无领导小组议论的详细程序是：(1 议论前预先分好组，一般每个议论组6～8 人为宜；(2 考场按易于议论的方式设置，一般采纳圆桌会议式，面试考官席设在考场四边 (或集中于一边，以利于察看为宜；(3 应试者落座后，面试考官为每个应试者发空白纸若干张，供起草议论纲要用；(4 主考官向应试者解说无领导小组议论的要求(纪律，并宣读议论题；(5 给应试者 5～ 10 分钟准备时间 (构想议论讲话纲要；(6 主考官宣告议论开始，依考号次序每人论述看法 (5 分钟，挨次讲话，讲话结束后开始自由议论；(7 各面试考官只察看并依照评分标准为每位应试者打分，禁止参加议论或赐予任何形式的引诱；(8 无领导小组议论一般以 40～60 分钟为宜，主考官依照议论状况，宣告议论结束后，回收应试者的议论讲话纲要，同时采集各考官评分红绩单，考生散场；(9 记分员按歌唱竞赛方法去掉一个最高分，一个最低分，而后得出均匀分的方式，计算出最后得分，主考官在成绩单上署名。
最新公务员面试：无领导小组讨论技巧有哪些
公务员面试:无领导小组讨论技巧有哪些一、礼貌为先，泰然自若在无领导小组面试中必然会质疑别人同样会遭受到别人的质疑，但答题内容出现意见相左时，甚至还产生激烈的辩论时考生一定要稳住自己心神不急不躁以礼貌为先的态度听取别人考生的意见，无论答辩内容如何考生一定要控制自己的情绪，避免脸红脖子粗的打断别人的发言，这是无领导小组面试中比较容易扣分的地方，也是面试官考察的要素之一，大家要重视这地方。
二、敢于质疑发现问题在以往无领导小组面试中许多考生都存在着这么一个现象，很多考生都是自己表达各自的观点，整个面试过程比较缺乏相应话题沟通和交流，这也导致面试官所期待的讨论氛围不足，而出现此类问题的情况就是考生单方面的思考自己的内容，而忽视了别人的答题内容的问题所在，这样自然而然考生的分数也并不会上去。
因此在面试一定敢于发现和疑问别人的答题内容，这样能够帮助考生更好的活跃讨论氛围和增加答题机会，当然质疑一定是要合理有理有据的质疑，千万不要为了质疑而质疑，这样除了孤立自己以外，在面试官哪里也并不会有所好处，这是大家要了解到。
三、注重答题内容无领导小组面试区别于结构化面试，无领导小组面试更加的灵活多变，因此为了应对各种变化和质疑考生需要更多的知识储备让自己的答题内容更加的丰满和应对时更加的从容，特别是考生的答题内容新颖且答题观点有理有据会让面试官给予更多的评分，并且由于考生的观点犀利且逻辑缜密能够很大程度成为讨论的领导者引导着面试的进度，这是在面试中是一个比较大的加分项，对此考生一定要好好把握。
四、增加大局观，引导面试进度一般来说，考生在讨论过程中有理有据的发言次数一定程度会影响提升考生分数，因为这个过程中不断地展现和表达会给面试官印象加深，会让面试官更好的展现自己，但是考生不能只关注这个细节还需要关注成为引导着的细节，提升面试的大局观引导面试的持续进行，很多时候面试陷入胶着的进展就是没有人做面试进度的引导，而是陷入在面试的激烈讨论中，所以在面试中除了增加自己的发言机会外，还需要发现一些成熟进入下一阶段面试过程的机会让自己成为讨论的主导者。
2014厦门国考面试技巧：无领导小组讨论的三个关键环节
国家公务员面试技巧：无领导小组讨论是最近几年新兴的一种面试方式，它是指把数名被评价者集中起来组成小组，要求他们就某一问题开展自由讨论，并最终做出一致性意见的决策，评价者通过对被评价者在讨论中的综合表现来对他们作出评价的一种测评形式。
由于小组是临时拼凑的，并且不指定谁是负责人，所以它的目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，成为自发的领导者。
观察整个过程中每个应试者的表现，对应试者的各个测评要素进行评分，从而对应试者的能力、素质水平做出判断。
中公教育专家认为无领导小组讨论面试的核心就是个人陈述、自由讨论、总结陈词这三个关键环节。
一、个人陈述阶段个人陈述类似于结构化面试的答题环节，侧重考查考生的综合分析能力、语言表达能力、心理素质等。
一般个人陈述的时间为3分钟，三分钟在不同人身上能体现出很多不同的东西，要想在三分钟之内引起考官的注意，发言时一定要做到言简意赅，把自己想说的话进行概括、筛选，选出有意义，有说服力的语句，让精华部分在面试开始时就有所体现，这样才会得到面试官的青睐。
进行陈述时尽量保证自己的语速适当，并且语气稍微有起伏，这样能让考官感觉到自己阐述中所包含的情感，同时加以眼神交流，这样可以使阐述更为生动，现场气氛也会变得活跃。
二、自由讨论阶段自由讨论阶段是无领导小组讨论中比较核心的部分，在这个过程中，考官主要侧重考查计划组织协调、领导能力、团队合作能力、情绪控制能力等。
自由讨论时有的人喜欢多说，抢先发言，有的人说话少，但句句有理。
中公教育资深专家建议大家发言时，一定要做到精练。
要记住说话少不代表分数低，当你还没有思路的时候不妨先听听大家都发表了哪些观点，之后等自己有比较成熟的想法时再发表出来，这样能保证自己在整个过程中的阐述有深度，不容易出现纰漏。
同时，与哪个组员说话，就尽量看着那个组员，多用眼神交流。
很多人为了证明自己阐述的正确性，在讨论中，与组员争论得面红耳赤，有的甚至以离场结尾。
公务员考试面试中无领导小组讨论的一般流程有哪些？
公务员考试面试中无领导小组讨论的一般流程有哪些？泉州人事考试网：根据往年国家公务员考试时间安排推测：2015年国家公务员考试公告预计在2014年10月份中旬发布，报名时间为10月中旬到下旬期间，准考证打印时间为11月下旬，笔试时间为11月底，面试时间与资格复审时间待定。
各位考生可以时刻关注2015国家公务员考试备考大全，我们将会第一时间更新相关信息。
(1）考生入场。
由工作人员引导，排队入场，考生按要求入座。
（2）阅读材料。
考生阅读材料，进行发言准备。
（3）个人陈述。
面试考官宣读引导语，考生按照引导语的提示和要求，进行思考和准备，思考时间结束后，考生进行个人陈述，阐述自己的观点。
（4）自由讨论。
在此阶段，考生可自由参与讨论，发表自己的见解，提出解决问题的意见建议等。
期间，面试考官只观察并依据评分标准为每位考生打分，不参与讨论或给予任何形式的诱导。
（5）总结陈述。
讨论结束后，产生一位小组代表，代表小组总结陈述观点。
（6）考生退场。
面试结束，考官宣布考生退场，考生按要求退场。
（7）计分。
考官根据考生表现单独评分，主考官在成绩单上签字。
备考资料：一，假言推理规则题目的定义复言命题在国家公务员考试行测中占有一定比例，而假言命题作为复言命题的重点，它有着分值高，易于把握的特点，是考生需要掌握的知识点。
而在假言命题的考察形式中，假言推理规则是易于学习和掌握的，中公教育专家对此进行简单介绍。
什么是假言推导型的题目？就是题干给出一些假言命题，而问法是“那么可以得出什么结论”，“由此可以推出什么？”，这类题目就是假言推导型的题目，对于这类题目，我们需要做的就是将题目中的假言命题转化为“A——>B”的形式，然后我们利用假言命题的推理规则（假言命题与其逆否命题是等价的）以及假言命题的连锁推理（如果有A——>B，B——>C，那么就有A——>C）来确定选项。
二，假言推理规则题目的练习题及答案解析1、甲是乙的必要条件，丙是乙的充分条件但不是乙的必要条件，那么：A、丙是甲的充分条件单不是甲的必要条件B、丙是甲的必要条件单不是甲的充分条件C、丙是甲的充分必要条件D、丙既非甲的充分条件，又非甲的必要条件答案：A中公解析：这题就是一个典型的假言推理规则型题目，那么我们首先找出题干中所包含的推理关系，也就是：丙——>乙——>甲，然后四个选项就是问我们甲和丙的关系。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2014年国家公务员面试技巧之
无领导小组讨论的三个关键环节
【国家公务员面试技巧】：
无领导小组讨论是最近几年新兴的一种面试方式，它是指把数名被评价者集中起来组成小组，要求他们就某一问题开展自由讨论，并最终做出一致性意见的决策，评价者通过对被评价者在讨论中的综合表现来对他们作出评价的一种测评形式。
由于小组是临时拼凑的，并且不指定谁是负责人，所以它的目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，成为自发的领导者。
观察整个过程中每个应试者的表现，对应试者的各个测评要素进行评分，从而对应试者的能力、素质水平做出判断。
中公教育专家认为无领导小组讨论面试的核心就是个人陈述、自由讨论、总结陈词这三个关键环节。
一、个人陈述阶段
个人陈述类似于结构化面试的答题环节，侧重考查考生的综合分析能力、语言表达能力、心理素质等。
一般个人陈述的时间为3分钟，三分钟在不同人身上能体现出很多不同的东西，要想在三分钟之内引起考官的注意，发言时一定要做到言简意赅，把自己想说的话进行概括、筛选，选出有意义，有说服力的语句，让精华部分在面试开始时就有所体现，这样才会得到面试官的青睐。
进行陈述时尽量保证自己的语速适当，并且语气稍微有起伏，这样能让考官感觉到自己阐述中所包含的情感，同时加以眼神交流，这样可以使阐述更为生动，现场气氛也会变得活跃。
二、自由讨论阶段
自由讨论阶段是无领导小组讨论中比较核心的部分，在这个过程中，考官主要侧重考查计划组织协调、领导能力、团队合作能力、情绪控制能力等。
自由讨论时有的人喜欢多说，抢先发言，有的人说话少，但句句有理。
中公教育资深专家建议大家发言时，一定要做到精练。
要记住说话少不代表分数低，当你还没有思路的时候不妨先听听大家都发表了哪些观点，之后等自己有比较成熟的想法时再发表出来，这样能保证自己在整个过程中的阐述有深度，不容易出现纰漏。
同时，与哪个组员说话，就尽量看着那个组员，多用眼神交流。
很多人为了证明自己阐述的正确性，在讨论中，与组员争论得面红耳赤，有的甚至以离场结尾。
其实，考官在面试时主要通过应试者的阐述来看大家是否具备提出问题、分析问题的能力，结果往往不是考察的重点。
所以大家要端正自己的态度，与小组成员有力配合，最终完成面试。
三、总结陈词阶段
总结陈词阶段侧重于考查总结归纳能力、语言表达能力等。
总结陈述阶段是由小组中推
选出一位考生对整个小组的观点进行汇总和陈述，所以需要考生在前面两个阶段自己发言完毕之后，要注意聆听其他成员的发言，认真做好笔记，主要记录其他成员的主要观点和精华之处，为最后的总结陈述做好铺垫。
最后的总结陈述阶段是整个讨论的升华阶段，是检验小组成员讨论成果和成员间协调合作能力的阶段。
做总结陈述的考生，要根据所做的笔记和自己头脑中的内容来对各成员的发言进行点评，评判优缺利弊，点出不足，并提炼、整合、概括整个小组讨论的观点，提出有价值的观点，尽自己最大的努力为小组做出最后的贡献。
中公教育专家指出，只有把握好无领导小组讨论中的每个环节，才能游刃有余地在面试中展现自己，才能在面试中做到有的放矢，给考官留下深刻的印象。
文章来源：中公教育北京分校。