创建市级文明单位汇报材料(1)
市级文明单位创建工作情况汇报材料范文
市级文明单位创建工作情况汇报材料范文写工作汇报时只要中心明确,材料丰富,事情的发展合乎逻辑,一切能顺理成章,就是一篇好文章。
市级文明单位创建工作情况汇报材料应该怎么写呢?现在就跟着小编一起来看一看市级文明单位汇报材料，资料仅供参考。
市级文明单位汇报材料篇一XX-XX年，我校在县委、县政府的领导下，以创建市级文明单位为目标，全面贯彻党的教育方针，以为学生终身发展奠定基础为办学理念，着力培养学生的八个学会学会生存、学会健体、学会感恩、学会合作、学会学习、学会审美、学会担当、学会创造，全面实施素质教育，教育教学质量和办学效益进一步提高。
学校被评为省首批防震减灾示范学校、黄冈市德育工作、先进基层党组织、黄冈市五四红旗团委、罗田县高考先进单位、教科研工作先进单位等，学校顺利通过市级示范高中复评。
我校创建工作的主要做法是:一、重宣传，抓发动，增强创建意识创建文明单位是一项系统工程，我们紧紧依靠全体师生员工，凝聚集体智慧，集中所有力量，努力才形成强大的向心力。
1、领导创建意识强。
学校始终将创建文明单位当作一项重要工作来对待，思想上高度重视，把创建工作摆上重要的议事日程，把创建工作与实施素质教育相结合，与深化教育教学改革相结合，与开展五个基本建设活动相结合，与争创人民满意学校活动相结合。
年初，领导班子召开专题会议，依据现有的创建成果，认真修订年度创建规划，根据阶段工作的特点，有意识的将创建工作渗透到日常工作之中，强调把每项工作的质量与创建挂钩，以身作责，率先垂范。
领导班子多年坚持的四个一，即上好一门课，抓好一方面工作，蹲点一个年级组，联系一个班级。
在学校工作中发挥了极好的示范作用，为全面开展创建、实现创建目标创造了十分有利的条件。
2、学校创建网络全。
创建工作和其他工作一样，仅仅是领导重视还不够，还必须依靠组织措施作为保证，基于这样的认识，我们在认真总结前几年创建工作经验的基础上，进一步健全和完善创建工作构制，精心构建工作网络。
某单位申报市级文明单位汇报材料
某单位申报市级文明单位汇报材料一、引言作为某单位的负责人，我谨代表全体员工向您汇报我们单位参与市级文明单位申报的情况。
经过全体员工的共同努力，我单位在过去一年里积极参与了各项文明创建活动，并取得了一系列突出的成绩。
在这份汇报材料中，我将详细列举我们单位所做的各项努力以及成果，并对未来的发展提出展望。
二、主要成果1. 宣传教育我单位在过去一年里，开展了一系列宣传教育活动，以提高员工的文明素养和社会责任感。
具体措施包括： - 组织员工参加文明礼仪培训，提高职业道德和职业素养； - 开展形式多样的宣传活动，如海报、宣传栏、微信公众号等，传播文明创建理念和实践； - 组织员工参与社会公益活动，如义务献血、捐助贫困学生等。
2. 环境整治为打造良好的工作和生活环境，我单位在过去一年里积极开展了环境整治工作。
具体措施包括： - 每周一次的集体清扫活动，清理单位周边的垃圾和卫生死角； -建立垃圾分类制度，加强垃圾分类宣传教育； - 改造员工休息室，营造舒适、整洁的工作环境。
3. 文明办公为提高工作效率、改善工作氛围，我单位在过去一年里加强了文明办公的建设。
具体措施包括： - 制定并推广文明办公行为准则，规范员工的工作行为； - 开展员工文明礼仪培训，提高工作态度和行为规范； - 建立员工表彰制度，奖励表现突出的员工。
4. 公司文化建设为加强单位凝聚力和员工归属感，我单位在过去一年里重视公司文化建设。
具体措施包括： - 组织丰富多彩的员工活动，如聚餐、户外拓展等，增进员工之间的交流和合作； - 开展文艺演出、文化讲座等活动，丰富员工的文化生活； - 建立公司价值观与企业精神，引导员工共同追求文明发展。
三、展望未来在过去一年的努力中，我单位在文明创建方面取得了显著的成绩。
然而，我们也意识到还有许多问题需要解决和完善。
因此，我们未来的工作重点将会是： - 持续加强员工的宣传教育，提高员工的文明素养和社会责任感； - 完善环境整治工作，营造良好的工作和生活环境； - 持续推进文明办公建设，提高工作效率和工作质量；- 加强公司文化建设，提升单位凝聚力和员工归属感。
街道机关创建市级文明单位汇报材料
汇报人：
01 02 03 04 05
06
Part One
Part Two
街道机关创建市级文明单位汇 报材料的背景和意义
街道机关创建市级文明单位汇 报材料的依据和标准
街道机关创建市级文明单位汇 报材料的重点和难点
街道机关创建市级文明单位汇 报材料的创新和特色
宣传教育力度不够，缺乏 持续性和系统性
缺乏有效的沟通机制 员工文明意识不足 创建工作与实际工作脱节 缺乏长期规划和持续改进
针对存在的问题，制定具体的改进措施和计划，明确责任人和完成时间。 加强监督检查，确保改进措施的有效实施。 建立完善的奖惩机制，激励员工积极参与改进工作。 定期对改进措施进行评估和调整，确保其符合实际情况和达到预期效果。
行为文明建设：倡导文明礼仪，树 立良好形象
制定文明办公规范，提高机关工作人员文明素质。 开展文明礼仪培训，提升机关整体形象。 建立文明监督机制，定期开展文明检查和评比。 倡导绿色办公，推进节能环保工作。
提高员工文明素质 优化办公环境 提升服务质量 增强团队凝聚力
Part Four
文化建设：开展丰富多彩的 文化活动，提升干部职工文 化素养
思想道德建设：加强社会主 义核心价值观教育，提高干 部职工道德素质
志愿服务活动：组织志愿者 开展各类志愿服务活动，弘
扬奉献精神
文明单位创建：加强文明单 位创建工作，提高单位的文
明程度和形象
推进学习型机关建设，提升 干部职工的文化素质。
加强思想道德建设，提高干 部职工的道德素质。
处。
提高街道机关 工作人员的文 明素质，树立
良好形象。
促进街道社区 的文明建设， 提升居民的幸 福感和满意度。
创建市级文明单位汇报材料3篇
创建市级文明单位汇报材料创建市级文明单位汇报材料3篇在社会的各个领域，很多时候都离不开汇报，汇报的主要内容有工作摘要、内容、花费时间、对应任务、完成情况、总结等，怎么样才能完成优秀的汇报呢？以下是小编为大家收集的创建市级文明单位汇报材料，仅供参考，希望能够帮助到大家。
创建市级文明单位汇报材料1尊敬的各位领导：今天，精神文明建设指导委员会考评验收组来我公司考评验收文明单位创建工作，我代表公司党委班子及全体职工向莅临指导的考评验收组各位领导表示热烈的欢迎和衷心的感谢，并恳请各位领导在考评验收中给我们提出宝贵的意见和建议。
下面，我就我公司省级文明创建工作向各位领导作简要汇报。
我汇报的题目是：以省级文明单位创建为抓手，紧扣科学发展主题，奋力推进玉树移动工作再上新台阶。
xxxx有限公司，下辖5个县级分公司1个县级营业部，主要经营国家GSM数字移动电话和移动数据通信及移动增值业务。
公司自1999年8月成立以来，秉承“正德厚生，臻于至善” 的核心价值观，长期致力于构建以客户为中心的品牌、服务营销、管理流程和资源配臵三大体系，打造以岗位专家为核心的员工队伍，培育优秀企业文化，实现企业和谐发展，成为玉树通信市场中的领军企业。
目前，公司已拥有完善的客户服务系统和先进的信息技术系统、规模庞大的热线服务中心(10086)和遍布全州各县“满意100”服务厅、专业客户经理队伍、客户自助服务网站，网络已覆盖全州主要交通干道、主要旅游风景区、乡镇和行政村信号100%的覆盖，客户规模达13多万，服务网点遍布全州各个主要乡镇村。
几年来，我公司始终把创建文明单位作为贯彻“两手抓，两手都要硬”方针、推动文明建设协调发展的重要举措来抓，围绕“创文明单位，树移动形象，促经济发展”的文明创建主题，以“三提升一促进”为抓手，按照省、州文明单位创建考核要求，不断提高文明创建水平，创建工作取得了显著成绩，先后被评为州级文明单位、省级文明单位。
一、加强组织领导，提升创建水平在创建过程中，我公司突出“带好队、理好财、服好务”的财政工作主题，不断赋予财政文明创建的时代内涵。
学校创建市级文明单位汇报材料
学校创建市级文明单位汇报材料一、创建背景随着经济的不断发展和城市化进程的加速，各地都在积极推动创建文明城市。
为了贯彻落实市委市政府的精神，加快创建市级文明单位，我校积极响应号召，在校领导的带领下，全校师生团结一心，齐心协力，努力工作，最终成功创建为市级文明单位。
二、创建过程（一）领导重视，行动规范我校领导高度重视市级文明单位创建工作，从学校工作实际出发，制定出一系列行之有效的创建方案，包括组织领导、建立领导小组、制定创建计划、明确指导思想、开展健康教育、加强服务意识、严格管理制度等。
同时，我们还要求全校师生参照文明单位创建相关标准，积极行动，要以树立文明风尚为出发点，积极配合创建工作的开展，以示支持。
（二）深入开展文明创建活动全校师生积极开展文明创建活动，深入贯彻落实创建工作，以校园文明为核心，开设各种形式的文明创建活动，如“城市美容师”、“道德大讲堂”、“文明卫士巡逻”等，进一步提高了全校师生的文明素质，增强了师生的文明意识。
（三）严格管理制度在文明创建活动的开展过程中，我校强化了管理制度，建立了一系列管理规定和制度，如加强考勤管理、优化课堂管理、完善学生社团管理、规范校园交通等，积极保障学校的管理效果和学生的安全保障，同时为创建市级文明单位奠定了基础。
（四）加强宣传报道同时，在文明创建活动的开展过程中，我校积极宣传，发挥传媒的力量，采访报道活动过程，加强了对外传播，为市级文明单位的创建提供各方面的支持，宣传了学校的形象，同时也展示了全市文明创建的成果。
三、创建成效经过全校师生的努力，我校最终成功创建为市级文明单位，进一步提高了学校的知名度和声誉。
同时，全校师生的素质也得到了很大提升，勇于开展文明创建活动，时刻树立文明意识，文明行为日趋成为我校的共识。
四、展望未来我们将在创建市级文明单位的基础上，进一步加强管理，充分发挥学校优势，继续深入开展文明创建活动，切实做好基层文明创建工作，积极配合市委市政府的各项相关工作，为全市的文明创建事业做出新的贡献。
创建市级最佳文明单位工作情况汇报(精选多篇)
创建市级最佳文明单位工作汇报(精选多篇)第一篇：创建市级最佳文明单位工作汇报在深入开展群众性精神文明创建活动中，市住房公积金管理中心（以下简称“中心”）自xx年以来，连续四年保持了“市级文明单位”称号，创建工作不断向前迈进，为提升创建工作目标具备了较好的条件。
xx年“中心”提出在本系统开展创建“市级最佳文明单位”申请（德公积金发[xx]05号），制定了创建工作实施意见，加强了组织领导，创建工作深入推进。
一年来，在市文明办和市直机关文明办的指导下，经过全体干部职工的共同努力，取得了更新更大的创建成果，现将创建活动情况报告如下：一、创建目标明确、工作重点突出在创建活动中，“中心”始终坚持以邓小平理论、“xxxx”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻党的xx大四中、五中全会精神，全面落实市委工作部署和市文明委创建工作安排，以创建“市级最佳文明单位”为抓手，以开展“创先争优”活动为推动力，按照“高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新”的总体要求，突出重点，着力在机关党的建设、社会主义核心价值体系建设、思想道德建设和职业道德建设上下功夫，强措施，抓落实，见成效。
二、加强组织领导，全员参与创建活动“中心”成立了由党政一把手任组长、其他班子成员任副组长、各科室、县（市、区）管理部主要负责人为成员共15人组成的“创建最佳文明单位工作领导小组”，落实了分工，全面负责创建活动的组织领导。
同时，把创建工作纳入年度工作重要内容，把目标任务细化分解到各科室、管理部，签订创建工作目标责任书，进行年度考核，确保创建活动顺利开展。
近期“中心”组成两个年度工作考核组，由领导带队深入到县（市、区）管理部和各科室检查考核包括创建工作在内的各项工作，结果表明，职工参与创建活动率达100%，创建任务完成率100%，基本实现了预期的创建目标。
三、工作措施扎实，创建成果显著机关开展精神文明建设和创建活动，极大地激发了广大干部职工的政治热情和奋发向上的时代精神，鼓舞了干劲，凝聚了人心和力量，创建最佳文明单位活动成为促进各项工作的强大动力，住房公积金管理事业不断迈上新台阶。
创建市级文明单位汇报材料_1
创建市级文明单位汇报材料没有良好的家庭教育，就没有良好的学校教育。
重视教育中的家庭教育，正在成为全球成熟教育理念的一个突出共识。
我市各级教育行政部门和中小学重视教育中的家庭教育，认真开办家长学校，出现了新局面。
为使这一利国、利民、利教的好事办好，工作真正落到实处，特提出全市中小学、幼儿园和教师做到“四个成为”,这既是对教师的人文关怀，也是对学校的人文关怀，目的是教师成功，子女成才，学校发展。
一、中小学教师要成为合格的家长多数教师已为人父、为人母，即使没孩子的教师，也要和学生的家长交往、提要求。
同理心是心理学中的一个概念，指的是人们常说的设身处地，将心比心的做法。
教师只有先成为一个合格的家长，才能做合格的人民教师。
合格的家长最起码要做到以下四点：一是能够让孩子做一个诚信善学的人；二是能够让孩子做一个积极主动的人；三是要鼓励孩子，让他能得到自信，无论做什么都做得最好、最棒，每一个人都可以做最好的自己；四是能够成为孩子的朋友，能够和他打成一片，让他愿意对父母说他心里话。
教师切记：合格的父母是孩子的天堂，有作为的孩子是母亲的希望。
二、中小学教师要成为家长学校的合格教师因为人只能由人来建树，心灵只能由心灵来感召，所以，教师是永恒的职业。
没有高素质的家教师资队伍就培训不出高素质的学员家长，教不好会耽误两代人。
称职的中小学校长与教师应该是合格的家长学校教师。
中小学教师要成为家长学校的合格教师，必须做到：深刻了解现代社会的基本特征；了解人的需要层次和具有人生设计能力；具有先进的教育理念、懂得教育规律和因材施教的能力；具有创新和实践能力；具有人文情怀，懂得尊重、感恩、宽容，人品好（敬业爱生：爱心、责任心、进取心），对家长有真情，对工作有激情，对家庭教育有境界，有智慧，有毅力。
家长学校的教师应该是人师，既要传授知识，启迪智慧，更能给人以灵魂、素质。
三、中小学教师的家庭要成为学习型的家庭在高度竞争和终身学习的社会中，人与人的竞争实际上是能力的竞争，说到底是学习力的竞争。
文明单位创建汇报材料(完整版)
文明单位创建汇报材料（完整版）材料一：文明单位创建汇报尊敬的领导：根据您的指示，我特此向您汇报我们的文明单位创建工作情况。
经过团队全体成员的共同努力，我们成功完成了文明单位的创建工作，并达到了预期目标。
一、创建目标：我们的创建目标是以提高员工道德素质和促进企业文化建设为核心，建设一个文明、和谐、进取、创新的单位。
二、创建过程：我们采取了以下措施来推动文明单位的创建：1.组织宣传：通过会议、培训和内部活动，在全员范围内宣传创建文明单位的重要性和意义，提高员工的参与意识和主动性。
2.制定行为规范：制定了《文明单位员工行为规范》，明确了员工在工作中的行为准则，包括礼貌待人、守时守约、勤奋工作等方面的要求。
3.设立评选机制：设立了文明员工评选机制，每个季度评选出一批优秀员工，激励员工争做文明行为的模范。
4.文明活动开展：组织开展了一系列文明活动，如员工关爱行动、志愿者活动等，积极培养员工的公益意识和责任感。
5.宣传推广：通过内部刊物、企业网站和社交媒体等渠道，宣传我们的文明创建工作成果，增强员工的荣誉感和归属感。
三、创建成果：经过一段时间的努力，我们取得了以下文明创建成果：1.员工道德素质明显提升，工作积极性和效率得到了改善，员工关系更加融洽和谐。
2.企业文化建设取得显著成绩，形成了积极向上、团结互助的工作氛围。
3.文明单位的创建工作得到了员工和外界的一致好评，树立了良好的企业形象。
四、下一步计划：为了进一步巩固和提升文明单位的成果，我们将继续进行以下工作：1.持续培训：加强员工道德素质和职业道德教育培训，提高员工的专业水平和个人素质。
2.完善评选机制：进一步改进文明员工评选机制，更好地激励员工提升自身素质和表现。
3.开展文化活动：组织更多的文化活动，加强员工之间的沟通和交流，提高企业文化凝聚力。
4.加强外部交流：积极参与社会公益活动，增强企业的社会责任感和影响力。
五、创建总结：文明单位的创建是一个系统工程，需要全体员工的积极参与和努力。
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创建市级文明单位汇报材料(1)
平阳县自来水公司正式创建于1974年，建厂20多年来在县委、县府和上级有关部门的关心支持下，企业上下发扬团结拼搏、开拓创新的精神，艰苦奋斗，取得了长足的发展。
到目前为止，公司固定资产达到3079万元，拥有2座净水厂，一座取水泵房，设有10KV与380V配电房和进口加氯设备，职工136人。
DN100以上管道70公里，厂区占地面积2万平方米，供水面积达14。
75平方公里，城区用水普及率达到98%。
去年完成售水量578。
91万吨，销售收入达914。
93万元，创年利润20。
56万元，取得了建厂以来最好的成绩。
几年来，在各级党政领导及文明委的领导下，公司党支部以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针和“精神文明重在建设”的原则，一手抓物质文明建设，一手抓精神文明建设，以“内强素质，外树形象，依法管理，优质服务”为指导思想，从各个方面切实抓好两个文明建设。
现将我公司创建市级文明单位工作汇报如下：
一、加大宣传力度，统一认识，推进创建工作
几年来，我们围绕创建目标，扎扎实实地做了大量工作。
公司领导挂帅，确定创建工作的每个层次、每个环节都有具体部门和具体人抓，形成了党、政一把手亲自抓，主管领导具体抓，党、政、工、团齐抓共管，职工群众积极参与的创
建工作格局。
为了使创建活动深入人心，我们一方面广泛宣传，一方面积极动员，把创建工作的各项任务落实到各职能部门，从上至下达成共识，使创建工作得以有条不紊开展下去。
在获得“市级文明单位”称号后，我们又以此为契机，开展“创建学习型企业，争做知识型职工”活动，引导职工立足岗位成才，多读书，不断地提高自身素质，在职工中营造一种爱学习、讲学习、学技术的良好氛围。
为了加大创建宣传力度，促进企业文化建设，我们创刊了每月一期的《平阳供水简讯》，及时反映公司工作、经营动态，文明创建活动中涌现的好人好事以及刊载一些喜闻乐见的常识，成为职工业余生活中不可缺少的一种刊物;发放意见征求表进行民意测验，不断提高我司服务质量，树立企业新形象，使创建文明活动又迈进了一大步。
其次，邀请市文明办领导讲授文明创建知识，组织职工到省文明单位平阳电信局取经学习，使争创市级文明单位活动深入人心;积极发动人员参与到县城环境卫生百日整治大行动之中，为平阳县争创省级文明城镇贡献我们一份力量。
为进一步推进“效能革命”，优化服务质量，在对外服务窗口推行AB岗责任制。
第三，我们充分发挥宣传舆论工具的导向作用，加大创建文明活动的宣传，通过宣传专栏进行宣传;与第九居民区等单位联合举办了一场晚会，积极参与社区共建，提高企业知名
度，改善企业社会形象，从而使广大职工自觉地把创建活动作为一项自己必须承担的工作职责，为我司创市文明单位奠定了扎实的基础。
二、抓好组织建设，加强思想教育
在支委中坚持集体领导和个人分工负责相结合的制度，先后制订民主评议党员和廉洁自律等制度，健全监督机制，把党风廉政工作当作搞好供水、优质服务的保障性工作来抓。
平时结合不同时期政治任务，组织党员学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、十六届四中全会精神和党中央各项方针政策，提高党员的政治素质。
为了适应改革开放和社会主义市场经济的新形势，不断提高领导干部和广大党员的政策理论水平，公司党支部把学习贯彻“三个代表”重要思想同工作实际相结合，开展了“立学为公，执政为民”教育，并以此为载体，认真开展“求真务实”学习实战活动。
另外，还积极参加每年的慈善募捐活动和助残活动，密切与群众的联系。
组织职工学习郑加助先进事迹，学习他爱岗敬业，恪进职守的工作态度，学习他服务群众、奉献社会的高尚品质，提高干部、职工的思想道德素质，引导职工把企业发展需要和实现自我价值相结合，进行了职业理想、职业道德、职业纪律教育，以及社会公德、职业道德、家庭美德及科普知识等方面的学习。
为了搞好建设厅关于在供水系统创建文明行
业活动的要求，我们多次组织党员职工到临海、建德、富阳等兄弟先进单位学习取经。
通过一系列学习和活动，党员整体素质不断得到提高，好人好事不断涌现，公司的急、难、险、重工作岗位上到处都有党员的身影。
公司党支部连续5年被昆阳镇评为先进党支部。
三、完善用人机制，加强职工的业务培训。
在用人制度上进行改革，改变过去选拔中层干部由公司经理室直接任命而带来的弊端。
通过竞争上岗，择优录用的方法，在用人机制上增加透明度，从职工中选拔发现一批具有较强事业心和责任感、熟悉本行业业务，有较强管理水平和组织能力的年轻同志来担任部门领导。
同时，我们根据生产、经营、管理的要求，抓好职工的业务技术教育，利用各种机会，创造条件，有计划地对职工进行各类业务培训，提高职工素质和操作技能。
去年我们组织了33名职工本稿件版权属于青年秘书网参加了净化高级工、水质检验中、高级工、净化高级工、机泵运行工、计量员、档案管理、管道中级工、电工的业务培训;有22名职工参加各类职称评定，其中一位同志获得了工程师的职称;有10多位同志参加行政管理、经济管理大专班的学习。
通过一系列的学习培训，在公司内形成良好的讲学习、比技术的风气，使公司技术人才的比重逐年上升。
到目前为止，共有50来位同志取得助工和技术员职称，职工持证上岗率达到100%，为保证安全优质供
水奠定了基础。
四、抓好工会、计生、团委工作。
几年来，没有出现一例早婚早育、计划外生育的现象，维护了妇女正当的权益。
工会开展送温暖工程，逢年过节走访退离休职工和生活困难职工，帮助解决实际问题，坚持慰问生病住院职工，使他们感受到企业的关心和组织的温暖。
积极开展各种文体活动，并在各项比赛中获得较好名次。
工会被县总工会评为XX年先进职工之家;被市总工会连续评为XX和XX年“先进职工之家”。