年度考核表2013
病理科人才培养年度考核鉴定表
备注：此两表需按年度填写，每年度填写一式两份。
病理科人才培养年度考核鉴定表
（2013年度）
姓名
性别
出生年月
毕业院校
所学专业
学历
学位
最高学历
从事
专业
专业技术资格
晋升时间
外语语种及
听说读写能力
专科特长
职务
担任学术
机构职务
一、年度总结（包括培养规划工作实施情况、工作实绩、实际业务能力、医教研方面的成绩、组织管理能力、知名度的提高程度等，约1000—3000字，可换页）
二、存在困ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ和问题（包括培养工作实施过程中遇到的各种困难等，约500--1000字，可换页）
三、下一年度培养计划（包括个人能力、科研能力、学科建设等方面的培养计划，约1000—3000字，可换页）
签名：年月日
民主管理小组评价意见
负责人签名（盖章）：年月日
年月日
年月日
备注
培养对象年度培养经费使用情况表
单位
培养对象姓名
序号
项目名称
金额（元）
合计
注：各学科培养对象需将该年度培养经费分类、分条目列出。包括：1、个人能力培养，2、教学工作，3、成果推广和新技术、新方法开展，4、科技研究，5、继续医学教育，6、学科规范化管理。
学科培养对象（签字）：
单位科教部门（签字）单位财务部门（签字）单位领导（签字）
盖章盖章盖章
ME考核用表
岗位职责或 KPI指标完 成情况 年度 业绩
3 4 5
年度重点工 作任务目标 完成的数量 及质量 考评人签字： 被考评人签字：
1
负责范围符合安全规范
保证负责范围及设施符合安全规范 合计
注：请在您认为合适的考核档次上打分，保留一位小数。
职务：基础设施技术员
数据来源 日常工作 日常工作 日常工作 上级评定 人事考核 权重 25.00% 25.00% 10.00% 10.00% 10.00%
得分 上级 评分 （分数*权重）
人事考核
20.00% 100%
日期 日期
沈阳同方多媒体科技有限公司
年度业绩考评表
（2013年度） 部门：
考核 内容
技术中心/ME
被考核人：
考核指标
张鹏
工号：Βιβλιοθήκη 18899职务：基础设
考核项目 1 2
评分标准 及时维修所报修的项目 及时维修所报修的项目 各项改造项目按照安排及时完成 领导安排的专项工作事项完成效果 遵守公司规章制度
宿舍设施维修及时度 生产车间维修及时度 各项改造及时度及配合情况 按时完成领导安排工作事项 公司工作纪律遵守
公司2013年度绩效考核表
1、经营 业绩 （30
安全生产
安 全
10
3、综合 监管与执行 指标 （25分）
主动 积极
10
社会服务和 满 意 社会稳定
5
4、考评 加分
1、集体受到集团公司、县（市）党委、政府综合性奖励或地市级以上单位表彰 的，每次加1分。 2、积极争取当地政府对供水设施资金投入，每100万元加1分（以实际到账为 准）。 3、认真做好向上争资争项工作，根据实际效果酌情加分。
总公司2013年度绩效管理考核责任表
工作目标任务 利润总额 （万元） 净资产 收益率 不良资产率 （%） 售水量 （万吨） 漏失率 （%） 2、生产 指标 （40分） 水费回收率 （%） 售水电耗 （度/千 吨） 水质综合 合格率 （%） 目标值 基本分 30 0.53 0.2 1050 20 99 20 10 5 10 10 5 考核办法 每增降20%，加减1分，加减分10分封顶。 每增降1个百分点，加减1分。 每降增1个百分点，加减1分。 全年完成售水量1050万吨得基本分，每增减1%，奖 罚1分，加减分10分封顶。 全年漏失率为19%得基本分，每降增0.1个百分点， 奖罚0.5分，加减分10分封顶。 全年水费回收率为99%得基本分，每增减0.5个百分 点，奖罚1分。 全年售水单位电耗控制在418度/千吨得基本分，每 减增1度/千吨，奖罚0.5分，加减分5分封顶。（以 实际售水量来计算，总用电量不含加压站用电） 建立健全各项制度，完善水质检测台账；全年水质 综合合格率达99.5%以上，每降低0.5个百分点扣1 分，发生重大水质安全责任事故，该项不得分。 对照集团公司“安全生产年”活动要求，结合实际 抓好安全生产工作；一般事故频率控制在2‰以下得 满分；每发生一起一般安全事故扣1分，扣完为止； 发生重大安全责任事故，该项不得分。 积极参加集团公司组织的各项活动，认真落实《关 于切实加强县市自来水公司管理的通知》（赣水字 2011]17号）文件精神，强化执行力，主动配合接受 集团公司的监督管理，对相关事项事前应履行报批 和备案程序；对应报备未报备的事项每次扣1分。 围绕中心，服务大局，积极履行社会责任；加大供 水基础设施建设，满足当地经济社会发展日益增长 的用水需求；保证安全供水，维护社会稳定；因工 作或服务不到位，导致当地政府或有关部门通报批 评的，每次扣1分。若出现社会稳定、计划生育等重 大事件的实行一票否决，本项不得分。
年度考核登记表(填写示例
附件1:此处恳请每位填上档案号，在学校Q（用铅笔填写）省事业单位工作人员年度考核登记表(2013—2014学年度)填表说明：1.本表供事业单位管理人员、专业技术人员和工勤技能年度考核登记使用。
2.本表中“个人述职”应主要概述本年度履行聘用合同、岗位职责，完成工作任务、学习培训等情况以与成绩、问题、建议、体会等。
专业技术人员应将完成的主要专业技术工作、创造发明与成果和著作、论文与重要技术报告予以登记。
3.如需增加考核登记项目或填写容较多，可另行附页。
4.本表可在省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处网页下载。
本表我校不用，但要考核:教师职业道德考核测评表（ 2013—— 2014学年度）学校名称XX教师职务填表日期： 201年月日泸州市江阳区教育委员会制填表说明一、本表各栏均填写本学年度考核容与年度考核登记表同时进行。
二、本表基本情况由本人填写，审查核实、考核评语由组织填写。
三、考核结论填写统一为：优秀，称职，不称职以与考核总评分。
四、用钢笔或毛笔填写。
省中小学教师职业道德考核测评标准（试行）教师职业道德考核方法和结果使用教师大计，师德为本，加强教师职业道德建设，是建设适应高素质教育的高质量教师队伍的客观要求，教师职业道德考核，作为教师年度考核的重要组成部分。
其考核结果是对教师进行奖惩、培训、娉任，辞退以与教师职务晋升、工资晋升的重要依据，对教师专业技术职务和教师资格具有“一票否决”的作用。
1、本测评标准与《省教师考核测评标准》配套使用，在教师职业道德考核基础上才能进行业务水平和工作实绩的考核。
考核应坚持客观、公正、公开的原则，考核程序参照教师年度考核程序进行。
2、职业道德量化考核是一项改革的尝试，事实上如果严重地违背职业道德行为准则的任何一条，都足以使教师成为不称职、不合格教师或丧失其教师资格，因此每一项的权重都只具有合格基础上的评估优劣作用，考核满分为100分，共分8个考核单项，根据个人职业道德表现，逐项进行测评，各项均完全做到的，得满分。
学院教师岗位考核表
5
4.2完成教学任务
年度完成教学工作量448计划课时以上（15分），完成教学工作量384计划课时以上（12分），完成基本教学工作量（9分），未完成基本教学工作量（5分）。
15/15
9
4.3完成科研任务
年度完成科研工作量100分以上（10分），完成科研工作量80分以上（8分），完成基本科研工作量（6分），未完成科研工作量（3分）。
4
4
5.2遵纪守法
遵守法律、纪律和各项规章制度情况。
3
3
5.3廉政建设
积极参与廉政建设，自觉抵制不正之风方面的表现。
3
3
合计
100
72
说明：1.本表由教师（含在教学岗位的其他专业技术人员）本人填写，并进行自我评价；2.各部门、各单位根据本表的考核指标，结合教师的年度总结或自评报告，对教师进行综合考核评价；3.个别考核指标适用特定考核对象或有特别要求的，已在备注栏中注明；4.本表须用A4纸双面打印。
教师岗位考核表
所在部门：姓名： 职称： 考核年度：2013 年
一级指标
二级指标
考核内容及标准
分值
自评得分
考评得分
备注
一、德（15分）
1.1思想政治素质
理论学习、理想信念、态度立场方面的表现。
5
5
1.2教师职业道德
教书育人、诲人不倦，以身作则、为人师表方面的表现。
5
5
1.3个人品德
明礼守信、正直宽容，友善互助、热情诚恳方面的表现。
10/10
4.4学生评教
90分及以上（5分）；89-70分（3分）；69-60分（1分）；59分及以下（0分）。
10/5
5
4.5指导青年教师
教师事业单位年度考核登记表
事业单位工作人员年度考核登记表（ 2013年度）姓名*** 性别* 出生年月***政治面貌** 文化程度** 参加工作时间年月工作单位及部门** 岗位分类专业技术岗位名称级教师级岗位身份干部个人总结在过去的一年里，我承担一年级及三年级语文教学工作，并担任班主任工作。
一年来，我充分认识到备课环节在整个教学活动中的重要性，认真备好每一堂课，努力发挥其预设功能。
在备课过程中我尽量考虑教育对象的接受能力，并努力推进教育技术进课堂。
把课堂作为教学的主阵地，关注课堂生成，注重实效是我一贯的教学策略，提高并且保持学生的语文学习兴趣是我制胜的法宝。
在教学过程中，我以学生的身心发展和接受能力为基点，本着夯实基础、提高能力的原则，着力在课堂上下功夫，努力锤炼课堂语言，从赞美入手，倡导和引领课堂上全员参与。
使得在语文学习上学生能保持较强的自觉性。
从而，使我班的语文教学成绩稳中有升。
我深知学习对于每一位教师的重要性，我更懂得要使自己永远保持旺盛的生命力，必须加强学习。
学习是生活，学习是工作，学习也是一种责任，我抓住每一次学习机会。
向同事们学习，通过听评课的方式，与同事们交流探讨，分享教者的苦与乐，使知识由外化到内化，力求在实践中消化吸收。
放眼课改，通过课堂观摩，阅读书报，聆听专家报告等方式，使我不断更新教育理念，树立新的奋斗目标。
年来，我认真落实学校安排的各项工作。
担任八年级班主任期间，我深入班级，走近学生。
主抓学习，坚持“两手抓”：一手抓班级合格率，一手抓单科特别是弱势科目及格率。
常抓安全。
时刻警钟长鸣，确保无安全事故发生。
在语文教学中，我推行“个人成长记录星级评估”制度；利用积分奖励形式对学生语文综合素养进行全方位的评估，增强激励机制收到了极好效果。
学习的同时，我努力积累经验，撰写心得，并当选为《教师博览》签约作者。
一年来有30余篇教育教学类文章散见于《教师博览》、《中国西部教育》等刊物，拓展了交流平台。
注：1.本表适用于事业单位工作人员； 2.岗位分类是指管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位。
教职工2012-2013学年度考核登记表
2012-2013学年度考核结果审核表
填表单位(盖章):时间：年月日
在编人数
职务层次
考核等次
合计
职员
专业技术
人员
试用期
人员
工勤技能人员
应参加考核人数
参加考核人数
小计
优秀
合格
基本合格
不合格
不定等次
未参加考核人数
6666章
年月日
呈报学校
意见
盖章
年月日
教育主管
部门意见
盖章
年月日
人社部门
审核意见
盖章
附件1:
教职工2012-2013学年度考核登记表
姓名
性别
出生年月
政治
面貌
行政
职务
职称
单位
从事或
分管工作
个
人
总
结
个
人
总
结签名：Βιβλιοθήκη 月日学校分管领导评语
和考核等
次建议
签名：年月日
学校负责人或考核委员会
意见
签名：年月日
本人意见
签名：年月日
未确定等
次或不参
加考核情况说明
年月日
县人社部门审核意见
盖章：年月日
注：《教职工2012-2013学年度考核登记表》为16K纸，此表到教育局人秘股107室领取，不可复印。
年月日
附件3：
教职工2012-2013学年度考核情况简明登记表
填报单位(盖章)：时间：年月日
序号
姓名
性别
行政职务(职称)
本学年度
考核结果
备注
1
2
3
4
5
6
乡村医生年度考核表
20 年 月 日
业
务
水
平
理论知识： □合格 □不合格
实践技能： □合格 □不合格
考核人员签名：
20 年 月 日
考核
结果
考核结论：
考核小组签字：卫生院（公章）
20 年月日
本
人
意
见
本人签名：
20 年 月 日
备
注
四季青社区卫生服务中心
东风路20号
郭守文
13930026011
新安庄社区卫生服务站
铁西大街东南四号门市
钱新燕
13231039249
窦庄社区卫生服务站
窦庄小区7号楼
周保池
6160120
四季青新村社区服务站
铁西北大街四季青新村内
任德林
13180524881
蔚庄社区卫生服务站
蔚庄村中街18号
王秀玲
15303201968
常谢庄社区卫生服务站
常谢庄东街
韩呈芬
3236291
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乡村医生年度考核登记表
（2013年度）
单位：
姓名
性别
出生年月
民族
政治面貌
文化程度
是否所长
执业资质
联系电话
个
人
年
度
述
职
考核情况
职业道德和工作成绩
1、职业道德： □合格 □不合格
2、工作成绩：完成工作数量 □合格 □不合格
完成工作质量 □合格 □不合格
3、继教培训：继续教育 □合格 □不合格
培训深造 □合格 □不合格
东风路常青巷19号
张德丰
13673205106
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附件4
四川省事业单位工作人员年度考核登记表
(2012-2013年度)
填表说明：
1.本表供事业单位管理人员、专业技术人员和工勤技能年度考核登记使用。
2.本表中“个人述职”应主要概述本年度履行聘用合同、岗位职责，完成工作任务、学习培训等情况以及成绩、问题、建议、体会等。
专业技术人员应将完成的主要专业技术工作、创造发明及成果和著作、论文及重要技术报告予以登记。
3.如需增加考核登记项目或填写内容较多，可另行附页。
4.本表双面打印，可在四川省人力资源和社会保障厅网站事业单位人事管理处网页下载。