婚庆公司劳动合同
婚庆员工用工合同范本
甲方：（婚庆公司名称）乙方：（员工姓名）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方处从事婚庆相关工作事宜，达成如下协议：第一条工作内容1.1 乙方同意在甲方公司从事婚庆策划、现场布置、服务接待等相关工作。
1.2 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，确保工作质量。
第二条工作时间与地点2.1 乙方的工作时间为标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间由甲方安排。
2.2 工作地点为甲方指定的婚庆服务场所或甲方安排的其他地点。
第三条工资待遇3.1 乙方工资为人民币______元/月，支付方式为每月______日支付。
3.2 乙方工作满一年后，享有______天的带薪年假。
3.3 甲方根据乙方的表现和业绩，可给予相应的奖金和补贴。
第四条社会保险和福利4.1 甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.2 乙方在合同期内，享有国家规定的法定节假日、休息日和带薪年假。
第五条合同期限5.1 本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
5.2 合同期满，如双方同意，可续签合同。
第六条违约责任6.1 任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。
6.2 乙方如有严重违反甲方规章制度或劳动合同的行为，甲方有权解除合同。
第七条保密条款7.1 乙方在任职期间及离职后，应对甲方商业秘密负有保密义务，不得泄露给任何第三方。
7.2 违反保密义务的，乙方应承担相应的法律责任。
第八条合同解除8.1 任何一方提前解除合同，应提前______天书面通知对方。
8.2 因不可抗力导致合同无法履行时，双方可协商解除合同。
第九条其他9.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
婚庆公司和布展工人的安全劳动合同5篇
婚庆公司和布展工人的安全劳动合同5篇篇1甲方（婚庆公司）：_________________________乙方（布展工人）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，就婚礼布展过程中的安全保障事宜达成如下协议：一、合同背景甲方是一家专业从事婚礼策划与执行的公司，需聘请乙方进行婚礼现场的布置与装饰工作。
为确保布展过程的安全及工作人员的人身安全，特签订此安全劳动合同。
二、合同目的明确双方在婚礼布展过程中的安全责任与义务，保障乙方的人身安全与健康，确保婚礼顺利进行。
三、合同期限本合同自签订之日起至婚礼布展工作结束为止。
四、甲方责任1. 甲方应向乙方提供安全的工作环境，确保工作区域的设施、设备符合国家安全标准。
2. 甲方应对乙方进行必要的安全教育培训，告知乙方相关安全操作规程和注意事项。
3. 甲方应为乙方提供必要的安全防护用品，并监督乙方正确佩戴与使用。
4. 甲方应设立安全监督人员，对布展现场进行安全检查与监督。
5. 甲方应制定应急预案，对可能出现的安全事故进行预防与处理。
五、乙方责任1. 乙方应遵守甲方的安全操作规程，正确佩戴和使用安全防护用品。
2. 乙方应积极参加甲方组织的安全教育培训，提高安全意识与技能。
3. 乙方应注意个人行为安全，杜绝违章操作，防止因个人原因导致的安全事故。
4. 乙方发现安全隐患应及时向甲方报告，并配合甲方进行整改。
5. 乙方应自觉遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，维护现场秩序。
六、安全措施1. 甲乙双方应共同制定布展现场的安全管理制度，明确安全责任。
2. 甲方应为乙方提供安全的饮食与饮用水，确保食品安全与卫生。
3. 甲方应为乙方购买相关保险，确保乙方在布展过程中的安全保障。
4. 甲乙双方应定期进行安全检查，及时发现并消除安全隐患。
5. 在布展过程中，甲乙双方应建立有效的沟通渠道，确保信息畅通，便于处理突发事件。
婚庆公司劳动合同6篇
婚庆公司劳动合同6篇篇1婚庆公司劳动合同一、甲方（公司）：_______________（以下简称甲方）二、乙方（员工）：_______________（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方公司工作的事宜，达成以下协议，并共同遵守：1. 合同期限本合同自_______________（年）_______________（月）_______________（日）起至_______________（年）_______________（月）_______________（日）止。
2. 工作内容1）乙方应按照甲方的工作安排，认真履行自己的岗位职责，并服从事先保障工作的人员的管理；2）乙方应根据甲方的业务需要，参与公司组织的婚庆活动，确保活动的顺利进行，并做好客户服务工作。
3. 工作地点乙方的工作地点为甲方位于_______________的办公场所，但因工作需要可能需要在外勤工作。
4. 工作时间乙方每周工作时间为_______________小时，具体工作时间及休息时间由甲方统一安排。
5. 工资待遇1）乙方的基本工资为每月人民币_______________元整；2）甲方还将按照工作表现、工作态度、工作效率等因素给予乙方绩效奖金或年终奖金；3）乙方在工作中如有超时加班情况，甲方将按照国家相关规定给予加班费。
6. 保险及福利待遇1）甲方将根据国家规定为乙方办理工伤保险、社会保险等相关保险；2）乙方在工作期间如有疾病需请假，甲方将按照国家相关规定给予病假津贴。
7. 保密条款1）乙方在执行本合同过程中所得到的所有公司资料、客户信息、商业秘密等应保密，不得擅自泄露；2）乙方离职后应主动交还公司的所有文件资料，并不得将公司资料带离工作地点。
8. 合同解除1）本合同期满后，如双方愿意继续合作，可另行签订新的劳动合同；2）如乙方有以下情形之一，甲方有权单方解除合同：乙方一次性严重违反公司规章制度；多次逾越乙方的工作职责；长期擅自旷工；3）乙方若因病情不适、合同期满、擅自离职等原因需要解除合同，需提前_______________个月书面通知甲方。
婚庆公司员工合同6篇
婚庆公司员工合同6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1婚庆公司员工合同一、甲方：婚庆公司（以下简称“公司”）地址：法定代表人：联系电话：二、乙方：员工（以下简称“员工”）地址：身份证号：联系电话：在甲乙双方自愿遵守国家有关法律法规，本着平等互惠、诚信守约，依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关规定，就甲方招聘乙方为公司员工，约定以下条款，共同遵守，共同遵循：第一条工作内容1. 乙方接受甲方的聘用，担任公司的职务为（职务名称）。
2. 乙方的工作内容主要包括但不限于：策划并组织婚庆活动，与客户进行沟通、协商，保证婚礼顺利进行等。
3. 乙方应当按照公司的工作安排，认真履行工作职责，服从公司安排，完成工作任务。
第二条工作时间和地点1. 乙方工作时间为每周工作天，每天工作小时。
2. 乙方的工作地点设在公司办公地点及客户所在地。
3. 如有特殊情况需要调整工作时间或地点，需提前向公司请假并获得同意。
第三条薪酬1. 乙方的工资由公司根据员工的工作表现和市场行情综合考虑确定。
工资核算按月结算。
2. 乙方享受法定节假日、带薪年假等各项福利待遇。
3. 乙方应当按照公司要求，如实申报个人所得税，并承担相应税负。
第四条保密义务1. 乙方应当保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露给第三方。
2. 乙方不得利用工作之便谋取私利，不得为自己或他人谋取不正当利益。
第五条离职1. 乙方需提前一个月书面告知公司，如需离职。
2. 离职前乙方需完成公司交代的工作，交接相关工作资料。
3. 离职后，乙方应当如实反映工作情况，不得损害公司形象。
第六条其他1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，至（日期）终止。
2. 本合同如有争议，双方协商解决；协商不成的，提交有管辖权的人民法院处理。
公司（盖章）：员工（签字）：日期：日期：以上即是本次婚庆公司员工合同内容，双方需严格遵守以上条款，共同维护合同的完整性和稳定性。
希望双方能够共同努力、相互协作，为公司的发展贡献自己的力量。
2024年婚庆公司员工合同
2024年婚庆公司员工合同
婚庆公司员工合同内容如下：
一、甲方为婚庆公司，乙方为员工，双方本着平等、互利的原则，经友好协商签订本合同。
二、工作内容：乙方应按照甲方的工作安排，认真负责地完成各项工作任务，维护甲方的利益。
三、工作时间：乙方应遵守工作时间安排，如有特殊情况需请假，应提前通知甲方并得到批准。
四、保密条款：乙方应妥善保管公司的商业机密和客户信息，不得泄露给外部人员，如有违反，须承担相应法律责任。
五、薪酬待遇：乙方工资按月结算，具体薪酬标准由双方协商确定，并在合同附表中明确列出。
六、规章制度：乙方须遵守公司的各项规章制度，如有违反，甲方有权做出相应处理。
七、离职须知：乙方如需离职，应提前向甲方提交书面辞职申请，并按照事先约定的离职程序办理。
八、合同期限：本合同自双方签字盖章之日起生效，至约定期限届满止。
如有续约意向，需提前协商。
九、其他约定：本合同未尽事宜，双方可另行协商约定，并由双方签字盖章生效。
十、本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：_________
日期：____年____月____日。
婚庆公司员工合同6篇
婚庆公司员工合同6篇篇1婚庆公司员工合同一、甲方：__________（以下简称甲方）地址：__________联系电话：__________乙方：__________（以下简称乙方）身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方欲聘用乙方为婚庆公司员工，乙方欲接受甲方的聘用，经双方友好协商，达成如下合同：第一条工作内容1. 乙方接受甲方的聘用，将全力以赴完成甲方交办的工作任务。
乙方的具体工作内容包括但不限于：策划婚礼方案、布置现场、协调供应商、与客户沟通等。
第二条工作时间1. 乙方的工作时间为每周工作六天，每天工作8小时，具体工作时间由甲方安排。
第三条工作地点1. 乙方的工作地点为甲方所在地。
第四条工资待遇1. 乙方的基本工资为每月_______元，具体工资按照乙方的实际工作情况和表现进行调整。
2. 乙方在工作期间如需加班，可按照法律规定和甲方的相关规定享受加班工资。
3. 乙方享受的福利待遇包括：五险一金、年终奖金等。
第五条保密条款1. 乙方在履行本合同过程中涉及到甲方的商业秘密或其他保密信息，应当承担保密义务，不能擅自泄露给第三方。
2. 乙方应当尊重甲方和客户的隐私，不能将客户信息用于其他商业目的。
第六条违约责任1. 若乙方未能按照合同约定的工作内容、工作时间和工作地点履行职责的，甲方有权解除本合同。
2. 若乙方泄露甲方的商业秘密或其他保密信息，应当承担相应的法律责任。
第七条解除合同1. 若乙方有不可抗力或合同约定外采取行动难以继续履行本合同的情况，应当提前3个工作日通知甲方，并经双方协商解除合同。
第八条其他约定1. 本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本合同的有效期为______年，到期后如双方没有解除合同的意愿，将自动续签。
甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________日期：__________篇2婚庆公司员工合同甲方：(雇主名称)乙方：(雇员姓名)鉴于甲方为一家具有良好声誉和综合实力的婚庆公司，乙方愿意加入甲方担任员工，现双方本着平等、自愿、公平、诚实、信用的原则，经协商一致，就乙方加入甲方公司工作事宜达成如下协议：第一条工作内容1. 乙方应当按照甲方的安排和要求完成工作任务，服从甲方公司的管理和领导。
婚庆公司劳动合同范文8篇
婚庆公司劳动合同范文8篇篇1甲方（用人单位）：_________婚庆公司地址：_____________________________联系方式：_____________________________乙方（员工）：_________性别：_________身份证号码：_________________________________住址：_________________________________联系方式：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，达成以下协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限为___年。
试用期自____年__月__日至____年__月__日止，期限为___个月。
二、工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方的工作需要，在甲方所属的婚庆公司担任________岗位工作。
2. 乙方的工作地点为_____________________________。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据乙方的工作性质和岗位的特殊性，实行弹性工作制。
具体上下班时间由乙方所在部门负责人安排。
2. 乙方依法享有的休息休假权利，甲方应予以保障。
具体按照国家的法律法规及公司规定执行。
四、工资待遇与社会保险1. 乙方基本工资标准为人民币________元/月，具体按照公司薪酬制度执行。
甲方根据乙方的工作表现及绩效，对乙方进行奖励或惩罚。
2. 甲方应按照国家和地方的相关法律法规为乙方缴纳社会保险费用。
乙方的社会保险费用由甲方代扣代缴。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生标准和劳动防护用品。
2. 乙方必须严格遵守甲方的安全操作规程、工作规范、劳动安全卫生和劳动纪律等制度。
3. 甲方负责为乙方提供必要的职业技能培训和健康教育。
婚庆公司劳务合同（通用3篇）
婚庆公司劳务合同（通用3篇）婚庆公司劳务篇1甲方：_________________乙方：_________________甲方因经营管理需要，经过考核，聘请乙方为公司工作人员，遵照国家有关劳动法律法规，经双方友好协商，达成以下聘用协议：_________________二、聘用合同期限从乙方到甲方工作时20__年5月1日起至20__年4月30日止。
三、乙方的月薪四、乙方的职权范围。
五、甲方的基本权利与义务：_________________(一)根据生产经营管理的需要和本公司的及本合同的各项条款对乙方进行管理。
(二)保护乙方的合法权益，按合同规定付给乙方月薪及演出补助、奖金、人生意外保险和其他约定的补贴。
(三)做好乙方工作前的培训并提供符合国家安全标准的工作卫生条件。
(四)依照国家及公司管理规定对乙方进行奖惩;在乙方违法乱纪、不认真履行职责的情况下，甲方可以终止与乙方的聘用合同关系;在乙方不能胜任工作的情况下，甲方有权对乙方的工作进行调整，乙方必须服从安排。
(五)其他法律法规和公司规章制度规定及合同约定的权利义务。
六、乙方的基本权利和义务不得变更合同或提前解除合同;如现实情况发生变化，双方可以协商变更合同或解除合同;任何一方解除合同，须提前90天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续，如一方违反以上规定应给予另一方相应经济赔偿。
八、违约责任：_________________如合同一方违反以上合同之规定，除赔偿另一方的直接经济损失外还应给予对方贰万元的违约金。
正常情况下每月1号前甲方付清乙方月薪，如遇特殊情况可顺延3-5天付清月薪。
九、如本合同发生纠纷，提交市劳动仲裁委员会解决。
十、未尽事宜，双方根据相关劳动法律法规和省市的相关政策规定，协商予以补充解决。
十一、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，报鉴证机关存留一份。
本合同自双方签字之日起生效。
甲方：_________________乙方：_________________法定代表人(或委托人)：_________________婚庆公司劳务合同篇2甲方（雇主）：地址：联系电话：乙方（雇员）：身份证号：家庭住址：联系电话：甲、乙双方根据国家劳动保障法律、法规，在平等自愿和协商一致的基础上，签订本合同：一、工作内容1、聘任乙方为甲公司的专职消防队人员，工作地点为_______。
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婚庆公司劳动合同乐平市叶慧婚庆礼仪劳动合同书甲方：乐平市叶慧婚庆礼仪服务店通讯地址：江西省乐平市珠海中路48—52号法定代表人或委托代理人：彭富平乙方：身份证号码：家庭住址：户籍地址：_____________________________________________ 联系方式：__________________________紧急联系人：___________________ 联系电话：________________甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同，共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。
章合同的类型与期限条甲、乙双方选择合同类型为固定期限。
第二条自年月日起至年月日止，共个月，合同期满后，需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。
如双方同意继续履行的，合同自动顺延1年。
第二章试用期第三条甲乙双方约定试用期自年月日起至年月日止，共个月，试用期工资为：元，保险补助元。
若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。
第四条录用条件为：1. 学历文化：高中以上文凭2. 身体状况：健康3. 工作技能：有无工作经验均可4. 团队精神：必须具有很强的团队协作精神5. 保密原则：坚守公司保密制度，坚决不向外界透露公司内部资料第三章工作内容与工作地点第五条甲方聘用乙方从事工作，详见“职责描述”;第六条乙方的工作地点为叶慧婚庆礼仪服务范围。
第七条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。
第八条甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：A.甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；B.甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定;C.乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。
第四章工作时间与休息时间第九条乙方所在岗位执行下述工时制度。
A. 标准工时制B. 不定时工时制。
第十条甲方在下列节日不能安排职工休假：元旦、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日，婚假、丧假、产假除外。
第十一条因婚礼行业的特殊性，遇有婚礼或其他活动时正常延时第十二条乙方每月正常休假两天，具体休息日由甲方、乙方协商后确定，遇有婚礼的日期未经甲方批准不得私自休假。
第五章规章制度与劳动纪律第十三条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。
第十四条甲方将依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，员工乙方应严格遵守。
第十五条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。
第十六条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。
第六章劳动报酬第十七条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动报酬，乙方所在岗位执行下述工资计发形式。
A.计时形式：乙方的月基本工资为：元，效益工资部份随叶慧婚庆礼仪效益情况及薪酬计发标准进行调整。
事假扣除标准为当日工资+当日奖金，病假扣除标准为1:1的当日工资，因乙方不愿由甲方统一购买社会保险，所以由甲方每月向乙方发放保险补助元，绩效考核提成根据乙方当月完成任务的实际情况而定。
B.其他工资形式：参与销售策划与谈单的策划师，按照订单单值比例执行提成办法第十八条甲方于每月十五之前日以人民币形式支付乙方上月工资。
第十九条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。
第二十条甲方安排乙方延长工作时间，应依法支付相应劳动报酬。
第七章社会保险和和福利待遇第二十一条甲方根据国家和乐平市有关规定为乙方付参加购买社会城镇居民养老保险，乙方个人缴纳部分由乙方自行承担。
第二十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和乐平市有关规定执行。
第二十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和乐平市有关规定执行。
第二十四条甲方为乙方提供以下福利待遇：从XX年元月一日起A. 工作满一年以上，可享受3天的带薪年假，每增长一年工龄，年假增加一天，7天封顶B. 店里所有员工因业务需要享受每月补贴15元—30元话费第八章劳动保护、劳动条件和危害防护第二十五条甲方建立健全生产操作流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方对可能产生危险的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中危险危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。
第二十六条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。
第二十七条甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
第九章劳动合同的变更、解除和终止第二十八条订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。
第二十九条订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。
第三十条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。
第三十一条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方：A. 如无特别约定的，合同签约后15天内员工未能上岗的。
B. 因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用手续的。
C. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。
D. 严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。
E. 严重失职、营私舞弊给甲方利益造成重大损害的。
F. 乙方是驾驶员的，因其自身原因，其营运服务的证、照被吊扣或失效15天以上的或因乙方发生同等以上行车死亡事故或次责以上特大行车事故或物损三万元以上的，甲方可以随时解除合同。
G. 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的。
H 乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。
I 乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。
J. 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。
K. 法律法规规定的其他情形。
第三十二条乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方：A. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。
B. 乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。
C 甲方的生产经营发生严重困难的。
D. 依据合同第二十九条规定不能就变更合同达成协议的。
第三十三条凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：A. 在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。
B. 甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的。
C. 甲方违反合同规定，未及时向乙方付社会保险金的。
D. 甲方违反合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的。
E. 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
F. 甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。
第三十四条乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：A.在本单位因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
E.法律法规规定的其他情形。
第三十五条有下列情形之一的，合同自行终止：A.合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。
B.当事人约定的终止条件出现。
C.甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。
D.乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。
E.乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的。
F.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。
G.法律法规规定的其他情形。
第三十六条合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有合同第三十四条所规定情形之一的，同时不属于三十一条约定的，合同顺延至相应情形消失。
第十章后合同义务第三十七条本合同解除或终止时, 乙方应履行下列义务:A.向甲方指定的人交接工作;B.完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产;C.向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体;D.协助甲方清理双方之间的债权、债务;E.完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续;F.其他：处理其他应了而未了的事务。
第三十八条本合同解除或终止时, 甲方应履行下列义务:A.为乙方办理终止劳动关系手续;B.应乙方要求, 及时、如实出具乙方的工作履历或绩效证明。
第三十九条乙方不辞而别, 或者下落不明, 或者未履行第三十七条、第四十三条及第四十六条规定的义务, 致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关的手续的, 乙方在此不可撤销地承认其负有过错, 并承担相应的责任。
第十一章经济补偿与赔偿第四十条乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，将扣罚该月全部工资以及奖金。
第四十一条除按合同三十一规定解除合同之外的，凡属劳动合同法规定应给予经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。
第四十二条乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。
第十二章培训服务期与竞业限制第四十三条乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训，约定为甲方的服务期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。