地方党政领导班子民主测评、民主评议、个别谈话评价要点
地方党政领导班子民主测评、民主评议、个别谈话评价要点
敢于和善于解决复杂矛盾，注重解决群众关心的热点难点问题
基础建设
注重长远，重视基础工作（重视部门管理），加强制度建设情况
廉
廉洁自律
遵守廉政规定（履行经济责任），对配偶、子女和身边工作人员严格要求与约束，接受监督，生活作风
注：“（）”表示评价地方政府领导班子成员时需要注意把握的要点。
附表3
地方党政领导班子民主测评、民主评议内容
附表1
地方党政领导班子民主测评、民主评议、个别谈话评价要点
类别
考核内容
评价要点
思想
政治
建设
政治方向
政治鉴别力和敏锐性，大局观念，工作指导思想
思想作风
理论联系实际，坚持原则，开展批评与自我批评，艰苦奋斗
执行民主集中制
遵守民主集中制的各项规定，团结合作，凝聚力、战斗力
领导
水平
贯彻科学发展观
自觉性和坚定性，联系本地实际贯彻落实的能力
把握发展机遇，增加经济总量，提高城乡居民收入
增强发展后劲，搞好生态建设，节约利用资源
政治建设
民主法治，基层民主政治建设，政务公开
文化建设
思想道德教育和精神文明建设，舆论导向，公共文化服务体系建设和文化产业发展
社会建设
教育和医疗卫生事业发展，劳动就业和社会保障，社会和谐稳定
党的建设
基层党组织和党员队伍、干部队伍、人才队伍建设（政府效能建设），领导班子建设
类别
好
较好
一般
较差
差
思想政治建设
领导水平
工作实绩
团结协调
反腐倡廉
完成重点目标任务
总体评价
评议意见
注：请填表人在相应栏内画“√”，评议意见可另附纸。
领导班子及领导人员民主测评评价要点
领导班子及领导人员民主测评评价要点Last updated on the afternoon of January 3, 2021领导班子及领导人员民主测评评价要点说明：1、本套测评题目按职责分为五类，将答案填在测评卡上。
2、每道题目均为单选，请在您确定的评价档次后，在《民主测评卡》上对应的框内填写档次。
3、单项评价设A、B、C、D、E五个档次由高到低排列，A为好、B 较好、C为一般、D为较一般、E为差。
4、总体评价设A、B、C、D四个档次由高到低排列，班子：A为满意、B为比较满意、C为基本满意、D为不满意；个人：A为优秀、B为称职、C为基本称职、D为不称职。
一、企业领导班子民主测评评价要点1、思想政治建设: 理想信念坚定，贯彻落实科学发展观，认真开展党组织和党员创先争优活动；事业心、责任感强；完善和落实中心组学习制度，理论实践能力强，建设学习型领导班子；大局意识强，贯彻党委和上级决策部署坚决，切实履行企业的经济、政治和社会责任；坚持党管干部、党管人才，创新选人用人机制，切实加强人才队伍建设；坚持原则，认真开展批评和自我批评，艰苦奋斗，勤俭办企业；围绕企业中心工作，不断创新思路、机制和举措，党组织的政治核心作用和保障监督作用得到充分发挥。
2、经营管理水平:结合企业内外实现，科学制定战略发展规划；坚持自主创新，注重品牌建设，增强核心竞争力，不断推动企业内部改革；企业管理科学有序，决策机制健全，内控制度和业务管理流程规范，注重效率，执行力强；加强人力资源管理，重视技术研究开发，切实加强安全生产，注重提高企业产品质量和服务水平；突出主业，优化结构，不断提高在首都经济社会发展中的可持续贡献率。
3、班子自身建设:坚持民主集中制，在“三重一大”坚持集体讨论；正职领导带头示范作用明显，领导班子富有工作激情和开拓进取精神，企业各级领导人员管理严格；班子内部分工合理、职责明确、配合默契、沟通顺畅；善于总揽全局，工作效率高，整体合力有效发挥。
党员群众对领导班子的意见和建议的谈话
党员群众对领导班子的意见和建议的谈话党员群众对领导班子的意见和建议的谈话篇一1、领导班子成绩方面(1)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制。
(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。
充分体现集体力量，班子的团结统一。
(3)、领导班子思路清晰，战略发展明确。
(4)、领导班子敬业心、责任心强。
2、主要问题。
(1)、领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，建议多一些人性化管理，增加领导与基层干部的交流。
(2)、建议领导班子加强各业务科室管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。
(3)、不能从表面上学习“群众路线教育，要具体落实到实处，多维护群众的利益。
(4)、领导的工作方式、方法要改善，要以理论联系实际、要把实际工作和群众路线教育结合起来篇二1、领导班子成绩方面(1)、领导班子整体政治素质高，在党员干部中树立了较好的形象。
(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。
充分体现集体力量，班子的团结统一。
(3)、领导班子思路清晰，战略发展明确，(4)、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为纪检、监察事业发展作贡献，不计个人得失。
(5)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。
2、主要问题。
(1)、领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，建议多一些人性化管理，增加领导与基层干部的交流。
(2)、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。
加强对管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。
(3)、建议领导提拔干部要坚持公开公正标准，事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。
领导班子评议意见建议摘要
领导班子评议意见建议摘要第一篇：领导班子评议意见建议摘要1、领导班子成绩方面（1）、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。
（2）、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过党委、董事会、股东大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。
充分体现集体力量，班子的团结统一。
（3）、领导班子思路清晰，战略发展明确，特别是金融行业竞争如此激烈的情况下，我们今天的不断发展壮大，跟领导班子的努力分不开。
（4）、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为信合事业发展作贡献，不计个人得失。
（5）、领导班子改革创新意识强，能正确面对金融业的环境形势、大胆探索信用社改革创新思路。
大力发展支农贷款，努力寻找新的利润增长点，制定合理的年度计划目标，促进了信用社发展。
（6）、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。
2、主要问题。
（1）、领导应多下基层关心职工，了解基层职工的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、办好事。
对职工反映的实际问题，不应推来推去，应积极协调解决。
建议多一些人性化管理，增加领导与一线职工的交流。
（2）、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。
加强对管理人才、专业人才的培训，提高高管人员和中层管理人员的意识和知识。
（3）、建议领导提拔干部要坚持“四化”标准，事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。
（4）、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。
遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。
（5）、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。
（6）、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。
领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。
班子民主测评主要表现和特点
班子民主测评主要表现和特点近年来，班子民主测评在组织管理中得到了广泛应用。
班子民主测评是指通过对班子成员进行匿名评价，以了解班子内部的工作表现和特点。
这种评价方式不仅能够提供班子成员的真实反馈，还能够促进班子成员之间的交流和合作。
本文将探讨班子民主测评的主要表现和特点。
首先，班子民主测评的主要表现之一是公正和客观。
由于测评是匿名进行的，班子成员可以自由表达自己的意见和看法，不受其他成员的影响。
这样一来，测评结果更加客观，能够真实反映班子成员对各项工作的评价。
同时，班子民主测评还能够避免个别成员的主观偏见对评价结果产生影响，确保评价的公正性。
其次，班子民主测评的特点之一是促进班子成员之间的交流和合作。
通过测评，班子成员可以了解到其他成员对自己的评价和意见，从而促进彼此之间的交流和沟通。
这种交流和合作有助于增进班子成员之间的了解和信任，提高班子的凝聚力和团队合作能力。
同时，班子民主测评还能够帮助班子成员发现自身的不足之处，从而促进个人的成长和进步。
此外，班子民主测评还能够提高班子的工作效率和质量。
通过测评，班子成员可以及时了解到自己在工作中的不足之处，从而及时进行调整和改进。
同时，班子民主测评还能够发现班子内部存在的问题和矛盾，及时采取措施解决，提高工作效率和质量。
通过不断的测评和改进，班子能够不断提升自身的能力和水平，更好地完成工作任务。
最后，班子民主测评还能够增强班子成员的责任感和使命感。
通过测评，班子成员可以了解到自己在班子中的角色和责任，从而更加明确自己的工作目标和使命。
同时，班子民主测评还能够激发班子成员的积极性和创造力，促使他们更加努力地工作，为班子的发展和进步做出更大的贡献。
综上所述，班子民主测评在组织管理中具有重要的意义。
它的主要表现是公正和客观，能够提供真实的反馈；特点是促进班子成员之间的交流和合作，提高工作效率和质量；同时还能够增强班子成员的责任感和使命感。
通过班子民主测评，我们可以更好地了解班子的工作表现和特点，为班子的发展和进步提供有力的支持。
领导班子领导干部民主测评标准
领导班子领导干部民主测评标准一、背景介绍在党和国家治理体系中，领导班子和领导干部的作用至关重要。
为了进一步提升领导班子和领导干部的质量和水平，并实现民主、科学、公正的选拔任用机制，我们需要建立一套相应的民主测评标准，以保障领导工作的高效性和公信力。
二、民主测评标准的制定原则1. 透明公开原则：民主测评的整个过程应当公开、透明，使得社会各界都能够了解和监督。
2. 公正公平原则：测评标准要公正、公平，不偏袒或歧视任何个体或群体。
3. 系统完整原则：测评标准应涵盖领导班子和领导干部的方方面面，确保全面评价。
三、测评标准的内容1. 遵纪守法能力：领导班子和领导干部应自觉遵守党和国家的法律法规，做到以身作则，模范带头。
2. 组织协调能力：领导班子和领导干部应具备组织、协调各方面工作的能力，能够有效整合各方资源，推动工作的顺利进行。
3. 决策能力：领导班子和领导干部应具备正确决策的能力，能够理性分析问题，科学决策，并愿意承担相应的责任。
4. 沟通协调能力：领导班子和领导干部应具备良好的沟通和协调能力，能够与部下、同事和上级顺畅交流，有效解决问题。
5. 服务意识：领导班子和领导干部应具备为人民服务的意识，真正把人民的利益放在首位。
6. 公正廉洁原则：领导班子和领导干部应具备高度的廉洁自律意识，严守党纪国法，不谋取私利，不搞权钱交易。
7. 创新能力：领导班子和领导干部应具备良好的创新意识和创新能力，能够积极探索解决问题的新途径和新方法。
8. 团队合作能力：领导班子和领导干部应具备团队合作精神，能够与团队成员有效合作，推动团队协同发展。
四、测评标准的操作方式1. 在测评过程中，可以采用问卷调查、个人述职、专家评议等方式进行。
2. 问卷调查可以对领导班子和领导干部进行群众满意度的测评，以了解其工作表现和群众对其的评价。
3. 个人述职可以让领导班子和领导干部向上级和同事汇报工作情况，并接受评议和建议。
4. 专家评议可以邀请相关领域的专家对领导班子和领导干部进行评价，从专业角度评估其工作能力和水平。
领导班子及领导人员民主测评评价要点
领导班子及领导人员民主测评评价要点说明：1、本套测评题目按职责分为五类，将答案填在测评卡上。
2、每道题目均为单选，请在您确定的评价档次后，在《民主测评卡》上对应的框内填写档次。
3、单项评价设A、B、C、D、E五个档次由高到低排列，A为好、B 较好、C为一般、D为较一般、E为差。
4、总体评价设A、B、C、D四个档次由高到低排列，班子：A为满意、B为比较满意、C为基本满意、D为不满意；个人：A为优秀、B 为称职、C为基本称职、D为不称职。
一、企业领导班子民主测评评价要点1、思想政治建设: 理想信念坚定，贯彻落实科学发展观，认真开展党组织和党员创先争优活动；事业心、责任感强；完善和落实中心组学习制度，理论实践能力强，建设学习型领导班子；大局意识强，贯彻党委和上级决策部署坚决，切实履行企业的经济、政治和社会责任；坚持党管干部、党管人才，创新选人用人机制，切实加强人才队伍建设；坚持原则，认真开展批评和自我批评，艰苦奋斗，勤俭办企业；围绕企业中心工作，不断创新思路、机制和举措，党组织的政治核心作用和保障监督作用得到充分发挥。
2、经营管理水平:结合企业内外实现，科学制定战略发展规划；坚持自主创新，注重品牌建设，增强核心竞争力，不断推动企业内部改革；企业管理科学有序，决策机制健全，内控制度和业务管理流程规范，注重效率，执行力强；加强人力资源管理，重视技术研究开发，切实加强安全生产，注重提高企业产品质量和服务水平；突出主业，优化结构，不断提高在首都经济社会发展中的可持续贡献率。
3、班子自身建设:坚持民主集中制，在“三重一大”坚持集体讨论；正职领导带头示范作用明显，领导班子富有工作激情和开拓进取精神，企业各级领导人员管理严格；班子内部分工合理、职责明确、配合默契、沟通顺畅；善于总揽全局，工作效率高，整体合力有效发挥。
4、企业文化建设：坚持以人为本，切实维护职工群众合法权益；围绕构建企业核心价值观，积极推进企业文化建设，提高职工群众忠实度和满意度，构建文明和谐企业；恪守职业道德，重合同讲信誉，诚信务实。
地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法(全)
中共中央组织部文件中组发[2009]13号关于印发《地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》、《党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》、《党政领导班子和领导干部年度考核办法（试行）》的通知各省、自治区、直辖市党委组织部，各副省级城市党委组织部，中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门，新疆生产建设兵团党委组织部：《地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》、《党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》、《党政领导班子和领导干部年度考核办法（试行）》已经中央批准，现印发给你们，请按照中共中央办公厅印发的《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》（中办发[2009]30号）精神，结合实际认真贯彻执行。
各地区各部门在实施中有何问题和建议，请及时报告我部。
中共中央组织部2009年7月16日地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）第一章总则第一条为深入贯彻落实科学发展观，进一步加强地方党政领导班子和领导干部队伍建设，建立促进科学发展的干部考核评价机制，推动经济社会又好又快发展，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》和有关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于县级以上地方党政领导班子换届考察、领导干部个别提拔任职考察。
其中，领导干部个别提拔任职考察在有关方法上可以适当简化。
第三条坚持德才兼备、以德为先，把按照科学发展观要求领导和推动经济社会发展的实际成效作为基本依据，综合运用民主推荐、民主测评、民意调查、个别谈话、实绩分析、综合评价等方法，全面客观准确地考核评价地方党政领导班子和领导干部。
第二章民主推荐第四条选拔任用地方党政领导干部，必须按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的程序和要求，经过民主推荐提出考察对象。
民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。
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总揽全局（维护大局），协调各方（围绕中心），科学决策（依法行政），处理复杂局面和应急管理
处理利益关系
把握各种利益关系，维护社会稳定
务实创新
求真务实，勇于探索，攻坚克难
选人用人
贯彻执行《公务员法》和《干部任用条例》，知人善任水平，用人导向，选人用人满意度
工作
实绩
经济建设
提高发展质量，转变发展方式，推进自主创新
地方党政领导班子民主测评、民主评议内容
类别
好
较好
一般
较差
差
思想政治建设
领导水平
工作实绩
团结协调
反腐倡廉
完成重点目标任务
总体评价
评议意见
注：请填表人在相应栏内画“√”，评议意见可另附纸。
附表4
地方党政领导班子实绩分析评价要点
类别
评价要点
评价
方法
年度
目标
相关
数据
分析
内容
经济发展
经济发展水平
根据年度
目标设置
完成重点目标任务、解决突出问题情况，具体内容因时因势因地确定
注：“（）”表示评价地方政府领导班子时需要注意把握的要点。
附表2
地方党政领导干部民主测评、民主评议、个别谈话评价要点
类别
考核内容
评价要点
德
政治态度
理想信念，贯彻党的路线方针政策，执行民主集中制，政治纪律
理论素养
战略思维，把握大局，理论联系实际，政策水平
思想品质
道德品质，原则性，开展批评与自我批评
能
工作思路
发展观、政绩观，宏观决策（创新意识）
组织协调
组织动员，处置突发事件，协调各方（分工协作）
依法办事
法治意识，依法办事（依法行政）水平
勤
精神状态
事业心、责任感，敬业精神，学习态度
工作作风
深入实际，讲求实效，联系群众
绩
履行职责成效
分管工作完成情况，抓班子带队伍（抓落实促发展）情况
把握发展机遇，增加经济总量，提高城乡居民收入
增强发展后劲，搞好生态建设，节约利用资源
政治建设
民主法治，基层民主政治建设，政务公开
文化建设
思想道德教育和精神文明建设，舆论导向，公共文化服务体系建设和文化产业发展
社会建设
教育和医疗卫生事业发展，劳动就业和社会保障，社会和谐稳定
党的建设
基层党组织和党员队伍、干部队伍、人才队伍建设（政府效能建设），领导班子建设
内容
工作思路
前瞻性、科学性、针对性
从领导班
子整体的
工作实绩
中，结合
工作分工
分析评价
工作投入
客观条件与主观努力
工作成效
任期内分管工作取得的成绩
附表6
地方党政领导班子民意调查内容
对XXX地方党政领导班子的民意调查样表
内容
满意
比较满意
不满意
不了解
民生改善
社会和谐
党风政风
附表7
地方党政领导干部民意调查内容
对XXX地方党政领导干部的民意调查样表
姓名
满意
比较满意
不满意
不了解
注：不了解或弃权的，不计入得分。
附表1
地方党政领导班子民主测评、民主评议、个别谈话评价要点
类别
考核内容
评价要点
思想
政治
建设
政治方向
政治鉴别力和敏锐性，大局观念，工作指导思想
思想作风
理论联系实际，坚持原则，开展批评与自我批评，艰苦奋斗ห้องสมุดไป่ตู้
执行民主集中制
遵守民主集中制的各项规定，团结合作，凝聚力、战斗力
领导
水平
贯彻科学发展观
自觉性和坚定性，联系本地实际贯彻落实的能力
具体的指
标值，对
照有关部
门提供的
数据进行
分析评价
经济发展综合效益
城乡居民收入
城区经济发展差异
发展代价
社会发展
基础教育
城镇就业
医疗卫生
城乡文化生活
社会安全
可持续发展
节能减排与环境保护
生态建设与耕地等资源保护
人口与计划生育
科技投入与创新
附表5
地方党政领导干部实绩分析评价要点
类别
评价要点
评价
方法
工作
状况
分析
解决复杂问题
敢于和善于解决复杂矛盾，注重解决群众关心的热点难点问题
基础建设
注重长远，重视基础工作（重视部门管理），加强制度建设情况
廉
廉洁自律
遵守廉政规定（履行经济责任），对配偶、子女和身边工作人员严格要求与约束，接受监督，生活作风
注：“（ ）”表示评价地方政府领导班子成员时需要注意把握的要点。
附表3
团结协调
分工协作
班子成员分工明确，相互协作，核心作用和整体功能发挥较好
制度建设
各项制度健全、完善，注意抓好落实，政治纪律强
干群关系
干群关系融洽
反腐
倡廉
廉洁自律
思想道德和纪律教育，履行廉政职责，班子自律
廉政制度建设
建立并落实廉洁从政的规章制度，完善党内外监督机制和依法行使权力的制约机制
完成
重点
目标
任务