央企薪酬改革计划最新消息成立国企高管薪酬改革小组.doc
国企薪酬改革最新消息：2015年起 央企高管薪酬改革方案实施
国企薪酬改革最新消息：2015年起央企高管薪酬改革方案实施《经济参考报》记者日前从权威人士处获悉，针对中央企业负责人薪酬改革方案已经正式落地并将于2015年1月正式实施，除了央企负责人薪酬调整外，国家将建立薪酬信息公开制度，中央管理企业负责人薪酬水平、福利性收入等薪酬信息，无论上市公司还是非上市公司负责人都必须参照上市公司信息披露并向社会公开。
上述人士还透露，建立规范的福利性薪酬制度和监督管理机制将成为下一步薪酬改革的重要内容，国家将不允许中央企业负责人在企业领取其他福利性货币收入，负责人在下属全资、控股、参股企业兼职或者在本企业外的其他单位兼职的，也不得在兼职企业领取工资、奖金等报酬。
一直以来，作为央企薪酬最具争议的灰色地带，央企高管“看不见的收入”成为社会质疑的焦点。
“高管有很多不需要在公告中披露的隐性收入，同时，很多央企高管薪酬与业绩没有挂钩，即使公司出现大幅亏损和业绩持续下滑，高管也并不需要承担任何责任，反而还拿着高额的薪酬。
还有一种情况也很普遍，有些高管在公告披露时看上去薪酬不高，但是他同时又在其他子公司、合资企业等担任挂名董事长，还有很大一笔收入。
”一位业内专家对记者坦言。
中国企业研究院首席研究员、中国企业改革与发展研究会副会长李锦在接受《经济参考报》记者采访时表示，和2009年的央企负责人薪酬改革相比，此次开始触及政企分开这个根本，特别是这次改革没有回避最为核心的隐性收入问题，可以看出改革的决心和力度。
多位业内人士认为，随着央企高管薪酬信息公开制度的建立，公开化和透明化对于防止央企高管职务腐败，保证国有资产保值增值、增强国有企业竞争力都具有非常积极的意义，同时将促进本轮国有企业混合所有制改革顺利进行。
8月18日，中央全面深化改革领导小组第四次会议审议了《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》等内容，建议根据会议讨论情况进一步修改完善后按程序报批实施。
中央管理企业负责人薪酬制度改革方案[2]
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中央管理企业负责人薪酬制度改革方案一、背景作为国有资本的代表，中央管理企业扮演着重要的角色，但薪酬制度长期存在的问题也影响到了企业的发展。
在现有情况下，中央管理企业如何制定更加合理、科学的薪酬制度，成为了一项重要任务。
二、问题分析1.薪酬差距过大。
过去中央管理企业内部的薪酬制度相对落后，薪酬差距过大。
长期以来，这种不平等的薪酬制度对于企业内部的协调与稳定带来隐患。
2.职务与绩效评估不到位。
过去中央管理企业内的薪酬制度仅仅依赖于职务等级，而不是依据工作贡献、工作特点、个人素质等因素来进行评估，导致薪酬制度不够精细化，不利于激发员工的主动性和积极性。
3.薪酬福利过高。
一些中央管理企业内部薪酬福利过高，在落后行业经济条件、资质等级、组织任务相对单一还容易出现浪费等情形。
薪酬过高也容易引发社会的不平等心理。
三、改革方案1. 建立分类薪酬制度针对企业内的不同工作岗位设置不同的收入水平，职位与工作绩效相挂钩，将薪酬与工作贡献挂钩，建立科学、合理的薪酬制度。
2. 完善绩效考核制度建立科学的绩效考核制度，反映员工的工作贡献和业绩，保障绩效考核的公正性，并将绩效考核与薪酬制度挂钩，以促进企业员工的积极性和创造力。
3. 优化福利政策与加强公正透明从制度上调整福利政策，建立公正、透明、合理的分配机制；从性质上减少员工的福利压力，避免对企业经济造成过大的负担。
决策过程要公开透明，工资与各项福利待遇的标准要与市场相协调。
4. 加强统筹管理与风险控制在优化薪酬制度的同时，强化统筹管理和风险控制，避免薪酬改革带来不良的影响。
中央管理企业应该加强规范运作，并集中优势资源加大开发与创新，优化管理流程，保障企业正常运行。
四、落实方案1. 建立改革机制建立中央管理企业薪酬制度改革小组，明确工作责任，分工合作，加强组织与协调，确保全面推进改革。
2. 加强宣传教育在全企业范围内开展宣传教育，提高员工的薪酬意识、管理意识，为真正实施薪酬制度改革创造有利环境。
国企工资改革方案最新消息：央企高管薪酬调整方案公布 参照公务员标准方案执行
官方网站： 给人改变未来的力量公考咨询交流、公考资讯早知道、公考资料获取，尽在中公网国企工资改革方案最新消息：央企高管薪酬调整方案公布 参照公务员标准方案执行公务员工资改革： 薪酬改革具体实施方案提出，对组织部门任命的国企高管的薪酬将包括基本薪酬和中长期激励两个部分，基本薪酬将参照公务员工资标准进行制定，并通过高管与普通员工的相差的倍数进行限高。
另外，非组织任命的职业经理人将根据市场化的办法确定其薪酬。
必须双轨并行薪酬改革已经开始着手准备，主管部门正为其监管下的企业划定级别，并确定各个职位高管的行政级别。
"将来会进一步规范组织任命的国企高管薪酬，其基本薪酬会参照相同行政级别的公务员工资标准制定，同时取消或减少职务津贴和绩效奖金，但会加大中长期激励的考核。
"上述消息人士称。
8月29日举行的中央政治局会议明示，要坚持分类分级管理，建立与中央企业负责人选任方式相匹配、与企业功能性质相适应的差异化薪酬分配办法，严格规范中央管理企业负责人薪酬分配。
如果参照公务员标准，在基本薪酬上，国企高管与普通员工的差距就没那么大了，而中长期激励一般都以股权、期权体现，所以不会反映在账面上，也就不会被人拿来比较，这样做不仅有利于企业长远发展，也体现了公平原则。
而过去，国企高管动辄几百万甚至上千万元的年薪，引来社会不满。
根据银行上市公司2013年公开信息披露数据显示，工商银行董事长姜建清年薪199.56万元。
中国企业研究院首席研究员李锦就不赞成完全取消绩效奖金，他认为，此次薪酬改革以公平为主要目标，但也要考虑效率，毕竟国企也是企业，是企业就要考虑利益最大化。
"目前国企高管薪酬的双轨制与现行的经济体制相匹配，何况薪酬改革也无法回避双轨制，它兼顾了公平和效率的体制特征。
"肖毅敏称。
不是单纯限薪官方网站： 给人改变未来的力量公考咨询交流、公考资讯早知道、公考资料获取，尽在中公网 近日有报道称，此次改革，中央企业、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右，削减后不能超过年薪60万元。
中央管理企业负责人薪酬制度改革方案
第2篇
中央管理企业负责人薪酬制度改革方案
一、背景与目的
随着经济全球化和国有企业改革的不断深入，中央管理企业（以下简称“企业”）负责人的薪酬制度亟待优化。本方案旨在建立与社会主义市场经济体制相适应，与企业功能定位、经营规模及市场竞争力相匹配的负责人薪酬体系，以充分激发企业负责人的积极性和创新能力，推动企业高质量发展。
二、改革目标
1.建立健全与企业功能分类、公司治理结构、市场竞争程度相适应的企业负责人薪酬制度。
2.形成激励与约束并重、短期与长期激励相结合的薪酬分配机制。
3.实现企业负责人薪酬水平与企业发展、经济效益、员工收入增长相匹配。
三、基本原则
1.公平合理：企业负责人薪酬应与其职责、贡献、企业规模和效益相匹配，体现公平、合理。
4.透明度与合规性相结合：确保薪酬制度公开透明，符合法律法规和监管要求。
三、改革内容
1.薪酬构成
-基本年薪：根据企业的经济效益、规模和行业标准设定，保障企业负责人基本生活需要。
-绩效年薪：与年度考核结果挂钩，体现业绩导向。
-任期激励：设立与中长期目标相结合的任期激励，鼓励负责人关注企业长远发展。
-福利待遇：合理设定，包括但不限于医疗保险、养老保险等，规范职务消费。
-建立健全企业家精神激励机制：对企业负责人的创新、拓展市场、提高竞争力等方面取得的成果给予适当奖励。
3.强化薪酬约束机制
-完善企业负责人绩效考核体系，强化考核结果在薪酬分配中的作用。
-加强对企业负责人薪酬水平的监管，规范薪酬分配秩序，防止薪酬过高、过低现象。
-强化对企业负责人违规违纪行为的责任追究，严肃查处违纪违规行为。
-绩效年薪：与企业年度经营业绩考核结果挂钩，体现短期激励。
央企高管薪酬改革方案
央企高管薪酬改革方案引言央企高管的薪酬问题一直备受关注。
近年来，随着社会经济的快速发展，央企高管的薪酬水平也不断上升，引发了一系列争议和质疑。
为了更好地调整央企高管薪酬结构并提高其激励机制，制定一套科学合理的薪酬改革方案势在必行。
本文将探讨央企高管薪酬改革的必要性，并提出一些具体的改革方案，以促进央企高管的工作积极性和创造性。
1. 央企高管薪酬改革的背景央企是国家经济的重要支柱，其高管层的薪酬对企业的发展起着至关重要的作用。
然而，近年来央企高管薪酬水平逐渐过高，与企业业绩和员工收入之间的比例失衡。
这种比例失衡的情况不仅会引起员工的不满，也会妨碍央企的长期发展。
此外，央企高管的薪酬结构也存在问题。
现行的薪酬结构过于依赖固定薪酬，缺乏对高管业绩的有效激励。
这导致一些高管对企业短期利益更加关注，而忽视了企业的长远发展。
因此，对央企高管薪酬进行改革势在必行，以实现合理的薪酬分配，促进央企的可持续发展。
2. 央企高管薪酬改革的原则在制定央企高管薪酬改革方案时，应遵循以下原则：2.1 公平公正原则央企高管薪酬改革应基于公平公正的原则，确保薪酬的分配合理和公正。
高管的薪酬应与其工作表现和业绩紧密相关，不应因身份高而过高，也不应因其他不正当因素导致差异。
2.2 激励机制原则央企高管薪酬改革应设计激励机制，以激发高管的工作积极性和创造性。
激励机制应重视对高管长期业绩的考核和奖励，并充分考虑企业的长远发展目标。
2.3 可持续发展原则央企高管薪酬改革应遵循可持续发展原则，将薪酬与企业的长期发展目标相结合。
薪酬结构应注重对高管的长期绩效进行评估和激励，鼓励高管承担更多责任，提升企业的竞争力和长期增长潜力。
3. 央企高管薪酬改革方案3.1 优化薪酬结构优化央企高管薪酬结构，采取合理的激励制度，将薪酬分为基本工资、绩效奖金和股权激励等多个部分，以充分激励高管的工作积极性和创造性。
其中，基本工资应根据高管的职位和责任进行合理确定，绩效奖金应根据高管的工作表现和业绩进行评估和发放，股权激励则是通过高管持有企业股票的方式，与企业的长期发展目标相结合。
中央管理企业负责人薪酬制度改革方案[1]
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中央管理企业负责人薪酬制度改革方案背景介绍中央管理的企业是中国国家所有的重要产业企业，包括能源、通信、铁路等行业。
这些企业的管理者，即董事长、总经理等高管，一直有着相对高的薪酬水平。
随着时代的发展，企业的发展呈现多元化和复杂化的趋势，因此，对于这些企业的高管薪酬也需要进行改革。
本文针对中央管理企业负责人的薪酬制度改革方案进行介绍。
改革方案1.实行绩效考核机制绩效考核是评价一家企业的利益、财力、竞争力等指标的重要途径。
在中央管理企业中，应该增加对高管的绩效考核，从而增加激励机制。
建议引入科学的绩效考核机制，明确考核指标，让企业高管在薪酬上受到表现的约束，避免不当行为和低效率管理。
2.引入股权激励制度股权激励制度是广泛应用的企业激励机制之一。
建议在中央管理企业中，引入股权激励制度。
通过发放股票、股票期权等形式激励高管，使其更积极地为企业创造利润，强化高管的责任感和使命感，提高企业的效率和竞争力。
3.合理制定薪酬水平合理的薪酬水平能够吸引并留住有才能的高管，也有助于企业利润的增长。
建议对中央管理企业的管理人员薪酬进行科学的制定，通过市场化的方式来制定薪酬水平，让企业高管的薪酬水平更合理、更具竞争力。
4.加强信息披露信息披露是企业公开其财务和业务情况的重要途径。
建议加强信息披露，让高管的收入情况公开透明，让员工和社会大众对企业高管薪酬有更好的了解。
同时，要注重保护高管的隐私权，避免过度披露。
5.建立约束机制企业高管的薪酬应该受到相应的约束，避免出现不当行为和不良现象。
建议完善企业内部管理制度，建立约束机制，监督高管的行为，防止高管的行为失范，保证企业高效稳定运行。
总结本文介绍了五种改革方案，针对中央管理企业负责人的薪酬制度。
通过为企业高管制定科学的绩效考核机制、引入股权激励制度、制定合理的薪酬水平、加强信息披露和建立约束机制等措施，可以提高企业高管的绩效、增加企业效率和竞争力。
同时，也可以加强对高管的管理和监督，防止不当行为的发生。
央企薪酬改革方案
2.设计阶段：根据改革目标和原则，设计薪酬改革方案，广泛征求意见，完善方案内容。
3.审批阶段：提交改革方案至决策层审批，确保方案的合法性和可行性。
4.推进阶段：分阶段实施薪酬改革，及时解决实施过程中的问题和阻力。
5.评估阶段：对改革效果进行定期评估，根据评估结果调整优化薪酬体系。
2.完善薪酬激励机制，使员工收入与企业效益、个人贡献紧密挂钩。
3.优化薪酬结构，合理调控收入分配差距，提高员工满意度。
4.强化薪酬管理的透明度，确保合法合规。
三、改革原则
1.公平公正：薪酬分配要体现公平、公正，确保员工在同工同酬的基础上，按贡献大小获取收入。
2.激励约束：薪酬制度要既能激励员工积极性，又能约束员工行为，防止道德风险。
1.调研阶段：深入了解企业现状，收集相关资料，分析存在问题，为改革提供依据。
2.方案设计阶段：根据改革目标和原则，设计薪酬改革方案，征求各方意见，完善方案。
3.方案审批阶段：将设计方案提交企业决策层审批，确保方案合法合规。
4.实施阶段：分阶段、分步骤推进薪酬改革，及时解决实施过程中出现的问题。
5.监督评估阶段：定期对薪酬改革效果进行评估，发现问题，及时调整。
（3）奖金：设立年终奖、项目奖等，根据企业年度效益、项目完成情况等因素发放，占员工总收入的15%。
（4）福利：完善福利制度，提供五险一金、带薪年假、培训学习等福利，占员工总收入的5%。
2.建立薪酬激励机制
（1）设立股权激励：对核心人才、关键岗位实施股权激励，将员工个人利益与企业长远发展紧密挂钩。
（2）设立晋升通道：建立明确的晋升通道，鼓励员工通过努力工作，提升个人能力，获取更高的薪酬待遇。
2023年最新国企负责人薪酬改革方案
2023年最新国企负责人薪酬改革方案一、背景介绍近年来，国企薪酬制度一直是一个备受关注的话题。
作为国民经济的重要组成部分，国企的薪酬水平直接关系到企业的管理效能和员工的积极性。
然而，现有的薪酬制度存在一些问题，如腐败问题、激励机制不足、薪酬差距过大等，这些问题严重制约了国企的发展和创新能力。
因此，为了建立科学合理的国企负责人薪酬制度，需要进行一次全面的薪酬改革。
二、改革目标1. 建立科学公正的国企负责人薪酬制度，促进企业高效运营。
2. 强化激励机制，激发国企负责人的工作积极性和创新能力。
3. 逐步缩小国企内部薪酬差距，实现公平公正的薪酬分配。
4. 加强国企薪酬管理，防范腐败风险，维护国有资产安全。
三、改革方案1. 建立薪酬委员会建立独立的薪酬委员会，由企业外部的专家学者、企业代表和工会代表组成，负责制定和调整国企负责人的薪酬标准和政策。
薪酬委员会应该独立于企业管理层和政府，确保薪酬制度的公正性和科学性。
2. 设立基本薪酬和绩效薪酬国企负责人的薪酬应由基本薪酬和绩效薪酬组成。
基本薪酬是固定的月薪，用于保障国企负责人的基本生活需求。
绩效薪酬是根据企业的绩效指标和国企负责人的个人绩效进行测算和发放，激励国企负责人为企业的发展做出更多贡献。
3. 设定薪酬上限和下限为了防止薪酬过高和过低的情况发生，可以设定薪酬的上限和下限。
上限可以通过同行业、同规模企业的薪酬水平来确定，确保薪酬与企业的实际情况相符合。
下限可以根据当地的最低工资标准来确定，确保国企负责人的薪酬不低于最低工资。
4. 引入股权激励机制鼓励国企负责人购买和持有企业股权，在一定时间内不得出售。
通过股权激励机制，可以更好地激发国企负责人的工作积极性和责任担当意识，与企业发展利益紧密相连。
5. 完善绩效评估体系建立科学合理的绩效评估体系，确保国企负责人的薪酬与其绩效相匹配。
绩效评估应该包括企业业绩、企业治理、创新能力等多个方面，综合评估国企负责人的工作表现。
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央企薪酬改革方案2019最新消息成立国企
高管薪酬改革小组
央企薪酬改革方案最新消息成立国企高管薪酬改革小组
国务院成立深化国企高管薪酬改革小组马凯挂帅
近日，国务院成立深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组，由中共中央政治局委员、国务院副总理马凯担任组长，国务委员王勇担任副组长。
中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南就此分析表示，国企高管薪酬改革由国务院副总理和国务委员亲自挂帅，这表明了中央要突破改革掣肘的决心。
据《人民日报》透露的信息，这次国务院深化国有企业高管薪酬制度改革，建立起符合国企高管特点的薪酬制度，对于进一步健全国企薪酬分配的激励和约束机制，形成国企高管与职工之间的合理分配关系，合理调节不同类型的国企高管之间的薪酬差距，形成合理有序收入分配格局，都具有十分重要的意义。
值得一的是，目前，目前由人社部制定的《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》(以下简称《方案》)还未正式对外公开。
这次国务院将高管薪酬改革，从央企延展到整个国企，说明整个国企高管薪酬改革方案正在加速。
苏海南的分析是，说明《方案》的具体内容可能已经在国企内部宣读了，估计《方案》方案很快就能向社会公开。
对于从央企到国企的高管薪酬改革，有人社部专家进一步
分析表示，新一轮的国企高管薪酬改革重点是在央企，根据《方案》的内容，预计下一步各省将陆续制定地方国企高管薪酬改革方案，并在明年开始正式实施。
央企信托-成都新津项目集合资金信托计划
(进元财富)8
【央企信托-成都新津项目集合资金信托计划】
【规模】：3亿
【期限】：24个月
【付息】：半年付息
【预期收益】：
100-300万/8.6-8.9%/年
【资金用途】：
最终用于补充融资人流动资金
【还款来源】：
1、融资人经营收入、投资性或再融资现金流入；
2、债务人经营性、投资性或再融资现金流入；
3、担保人经营收入、投资性或再融资现金流入；
4、处置抵押物收入
【风控措施】：
1、新津国投(AA发债平台)提供预评估价值6.2亿的住宅用地抵押；抵押率低于50%；
2、融资人提供对新津国(AA发债平台)投享有的5.4752亿的应收账款进行转让，并在中登网办理转让登记；
3、新津新城发展集团(AA发债平台)对融资人溢价回购标的债权承担无限连带责任担保。
【项目亮点】：
价值6.2亿住宅用地抵押（变现较容易）+价值5.4752亿的应收账款，综合抵押率仅为25.7%；
融资人、担保人、债务人均为AA发债平台，且为XJ前三大平台公司，违约成本高，偿债能力极强；
成都市XJ 县，国家级新区天府新区的片区之一，入选全国县域经济投资潜力100强排名榜第6位！
成都市，副省级城市，九大国家中心城市之一，年生产总值1.5万亿，全国省会城市排名第二，仅次于广州，公共财政收入
近1400亿。