西安交通大学17年9月课程考试《管理心理学(高起专)》作业考核试题满分答案
西安交通大学16年9月课程考试《管理心理学(高起专)》作业考核试题
一、单选题（共10 道试题，共20 分。
）V 1. 研究者通过面对面的谈话，以口头信息沟通的途径直接了解他人心理状态的方法称为()。
A. 观察法B. 谈话法C. 实验法D. 案例法满分：2 分2. 团队的广泛使用为组织创造了一种潜在可能性：能够使组织在不增加投入的前提下，提高()。
A. 生产效率B. 产出水平C. 组织功效D. 组织效益满分：2 分3. 美国心理学家()的研究突破了以往领导研究以简单的描述性统计和定性分析为主要手段的低水平重复，是领导素质研究的转折点。
（D）P227A. 吉赛利B. 韦伯C. 弗鲁姆D. 菲德勒满分：2 分4. ()是个性倾向性乃至整个个性积极性的源泉。
A. 动机B. 信念C. 需要D. 价值观满分：2 分5. 泰勒是持()观点的典型代表，提倡“时间—动作”分析，只考虑如何提高劳动生产率，对工人的思想感情却漠不关心。
A. 经济人B. 社会人C. 自我实现的人D. 复杂人满分：2 分6. 非权力影响力是与()相对的。
A. 权力影响力B. 合法权力C. 组织权力D. 职位权力满分：2 分7. 群体凝聚力不仅是增强群体效能、实现群体目标的重要条件，也是一个群体是否有战斗力、是否成功的重要标志，要了解和分析一个群体凝聚力的高低，可以进行()。
A. 心理测量B. 个案分析C. 现场实验D. 实验室实验满分：2 分8. ()团队是利用电脑技术把实际上分散的成员联系起来，以实现一个共同目标的工作团队。
A. 虚拟B. 交叉功能C. 自我管理D. 问题解决满分：2 分9. 敏感性训练是使参加者深入地了解自己和其他人的感情和意见，并从中提高学习和认知的能力。
员工可以自由参加这种训练，每次一般不超过()人，训练时间为3—14天。
A. 7B. 9C. 10D. 15满分：2 分10. 深层行动是指通过()，改变情绪来满足工作需求。
A. 思考B. 改变认知C. 认知策略D. 加强认知协调满分：2 分二、多选题（共20 道试题，共40 分。
西安交通大学17年9月课程考试《管理心理学》作业考核试题
西安交通大学17年9月课程考试《管理心理学》作业考核试题Xi交通大学9月17日课程考试《管理心理学》作业试题1道，单项选择256道+ 1、A 2、A 3、A 4、B 5、D 256道+ 道1道，单项选择(20道题，共40分)五. 1 .在()中，领导风格与领导者使用权力的程度以及下属在决策中享有的自由度有关。
A.独裁-民主连续体模型费德勒模型领导规范模型领导网格模型正确答案:A
2。
根据不同的组织条件和不同的变革要求，组织变革有不同的方式。
组织变革是通过变革实现的()。
这种方法相对直接有效，经常会导致组织发生根本性的变化。
A.组织结构
b。
组织成员的态度、动机和行为。
外部环境的控制和调整正确答案:A 3。
泰勒是持()观点的典型代表，主张“时间-行动”分析，只考虑如何提高劳动生产率，而对工人的思想感情漠不关心。
A.经济人b社会人c自我实现的人d复杂的人正确答案:A
4。
研究人员通过面对面的交谈和口头信息交流直接了解他人心理状态的方法叫做()A.观察会话实验案例法正确答案:B
5。
能力和工作绩效之间的关系可以用公式来解释:工作绩效=能力×()A.工作行为环境目标动机正确答案:D
6。
群体结构对成员有很大影响()A.工作热情归属感工作表现工作效率正确答案:D
7。
冲突的过程从冲突的根源开始。
以下不是冲突的来源()。
管理心理学高起专西安交大网院试题库习题答案
管理心理学高起专西安交大网院试题库习题答案公司内部档案编码：[OPPTR-OPPT28-OPPTL98-OPPNN08]西安交大网络教育学院管理心理学（高起专）习题答案。
单选题(25分)1、梅约基于霍桑实验及由此引发的思考,提出了A.群体B．需要层次C、人际关系D、心理技术正确答:C2、_______是第一个把个人测量与情境分类联系起来研完领导效率的心理学家,通过15年的调查之后,提出有效的领导行A.坦南鲍姆C、弗鲁姆D、菲德勒正确答家:D3、情感智力指人们成功克服环境压力并适应环的一类非认知的技能和能力,其结构不包括的内容有_________.A识别自己与他人情绪的能力B.解决自己与他人情绪的能力C、调节自己与他人情结的能力D、利用情绪解决问题的能力正确答案：B4.在人际知觉的主体方面,影响个体对别人认知的主要因素不包含A.动机B．经验C．意志D．情感学生簧案:C√5.早期的组织结构设计中_______组织的最大优势在于它的协调能力。
A简单结构B.矩阵结构C.官僚结构D、无边界组织正确答案:B字生备:B√6、群体结构对于成员的_______有很大影响.A.工作积极性B、归属感C.绩效D、工作效率正确答家:A7、强化理论主要是研究______影响的一种理论.A动机对知觉关系B、行为对知觉关系C、动机对行为D、行为对动机正确答案:D8、部门划分就是将工作和人员组成可以管理的单位,部门化的根本目的在于有效地分工，实际是_______的分工化。
A、责任和人员B、任务和人员C、机构和人员D、任务和责任正确答案:C9.研究者通过面对面的谈话以四头信息沟通的途径直接了解他人心理状态的方法称为A.观察法B、读话法C、实验法D、例法去正确答案:C字生答案:C√10、________团队是利用电脑技术把实际上分散的成员联系起来,以实现一个共同目标的工作团队。
A、虚拟B.交叉功能C.自我管理D.问题解决正确家:A11、人们态度的改变主要取决于_______,如生理状态的某些变化、心理上的某些原望和要求的变化。
西安交通大学智慧树知到“人力资源管理”《管理心理学(高起专)》网课测试题答案卷3
西安交通大学智慧树知到“人力资源管理”《管理心理学（高起专）》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.由于遗传因素、后天环境以及实践经历不同，人与人之间在能力方面也存在很大的个体差异，具体表现为能力的()差异。
A.水平B.类型C.平衡D.表现早晚2.任何一个在位的现职领导并不都同时拥有强制性影响力和自然性影响力。
()A.对B.错3.针对群体凝聚力而言，若群体外部存在的压力越大，则凝聚力就越高。
()A.对B.错4.员工对工作的热情付出，是一种成本很高的行为，绝对不可能通过强迫得到。
()A.正确B.错误5.人际知觉就是对人与人之间关系的知觉，其主要特点在于它本身具有明显的情感因素参与知觉过程。
()A.对B.错6.要成为有效的管理者必须养成的思维习惯有()。
A.知道把时间用在什么地方B.把精力集中于少数主要领域C.把力量用在获取成果上D.把工作建立在优势上7.工作群体与团队不同，它通过成员的共同努力能够产生积极的协同作用。
()A.对B.错8.群体凝聚力与生产效率之间存在正相关的关系。
()A.对B.错9.组织变革是一个渐进的过程，变革的发生通常会有一些征兆，西方管理学家西斯克对组织变革的征兆进行了深入的研究，认为当组织内部出现()征兆时，组织就需要变革。
A.决策形成过程滞缓或时常做出错误决策，以致坐失良机B.组织内沟通不良，人事纠纷严重C.组织主要功能显得无效率，或不能发挥其正常功能D.组织缺乏创新观念和创新精神，组织的发展与成长停止不前10.在领导行为四分图模型中，()的领导者最关心的是工作任务。
A.低关系组织低关心人B.高关系组织低关心人C.低关系组织高关心人D.高关系组织高关心人第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：ABD2.参考答案：B3.参考答案：A4.参考答案：A5.参考答案：A6.参考答案：ABCD7.参考答案：B8.参考答案：B9.参考答案：ABCD10.参考答案：B。
西安交通大学智慧树知到“人力资源管理”《管理心理学(高起专)》网课测试题答案2
西安交通大学智慧树知到“人力资源管理”《管理心理学（高起专）》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.Y理论的各项人性假设，是对传统的管理思想和行为的挑战，根据这种假设，会采用的管理思想、原则和措施：()。
A.管理工作只是少数人的事，与广大工人群众无关B.人是依靠自己的主动性和自我督导去工作的C.任何组织绩效的低落都应归于管理的不利D.组织的基本原则是创造一种既能达成组织各成员的个人目标，又能实现组织目标的环境2.组织文化指的是组织成员中的一个意义共享的体系，它使组织像个体一样有了自己的个性。
()A.对B.错3.()团队是利用电脑技术把实际上分散的成员联系起来，以实现一个共同目标的工作团队。
A.虚拟B.交叉功能C.自我管理D.问题解决4.领导者的影响力是根据组织目标影响他人心理和行为的能力。
()A.正确B.错误5.目标管理的特点是()，强调目标的切实性、可检验性和可度量性。
A.主张管理者独立完成目标的设置工作B.要求员工独立完成目标的设置工作C.主张员工参与对目标的设置工作D.要求员工回避对目标的设置工作6.深层行动是指通过()，改变情绪来满足工作需求。
A.思考B.改变认知C.认知策略D.加强认知协调7.交换型领导行为模式的基本假设是：“领导--下属”间的关系是以两者一系列的交换和隐含的契约为基础的，该类型的领导以奖赏的方式领导下属，当下属完成特定的任务后，便给予承诺的奖赏，整个过程就像一个交易。
()A.正确B.错误8.人际知觉就是对人与人之间关系的知觉，其主要特点在于它本身具有明显的情感因素参与知觉过程。
()A.对B.错9.放任型的领导者只注重工作目标，对群体成员不够关心，导致领导者与被领导者之间的社会心理距离较大，领导者对被领导者缺乏敏感性，被领导者对领导者存有戒心和敌意。
()A.对B.错10.根据双因素理论，如果把某些激励因素和物质奖励变成保健因素，将提高一个人在工作中所得到的内部满足，从而提高个人工作积极性。
西安交通大学17年9月课程考试《管理心理学(高起专)》作业考核试题
西安交通大学17年9月课程考试《管理心理学（高起专）》作业考核试题
一、单选题
1、C
2、D
3、B
4、D
5、C
一、单选题（共 10 道试题，共 20 分。
）V 1. 梅约基于霍桑实验及由此引发的思考，提出了()理论。
A. 群体动力
B. 需要层次
C. 人际关系
D. 心理技术
正确答案：C
2. ()是第一个把个人测量与情境分类联系起来研究领导效率的心理学家，通过15年的调查之后，提出有效的领导行为，依赖于领导者与被领导者互相影响的方式及情境对领导者的控制和影响程度的一致性。
A. 坦南鲍姆
B. 韦伯
C. 弗鲁姆
D. 菲德勒
正确答案：D
3. 激励就是激发员工的工作()。
A. 行为
B. 动机
C. 积极性
D. 能动性
正确答案：B
4. 群体结构对于成员的()有很大影响。
A. 工作积极性
B. 归属感
C. 绩效
D. 工作效率
正确答案：D
5. 部门划分就是将工作和人员组编成可以管理的单位，部门化的根本目的在于有效地分工，实际是()的分工化。
A. 责任和人员
B. 任务和人员
C. 机构和人员
D. 任务和责任
正确答案：C
6. 目标管理的特点是()，强调目标的切实性、可检验性和可度量性。
A. 主张管理者独立完成目标的设置工作
B. 要求员工独立完成目标的设置工作
C. 主张员工参与对目标的设置工作
D. 要求员回避与对目标的设置工作
正确答案：C。
西安交通大学2017年9月份课程考试《护理学导论(高起专)》作业考核试题1满分答案
西安交通大学2017年9月份课程考试《护理学导论（高起专）》作业考核试题
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 40 道试题,共 80 分)abc
1. 张某，男，31岁，因过敏性休克急诊入院。
患者恢复期，护患关系的模式应为（）。
A. 主动－被动型
B. 共同参与型
C. 指导－合作型
D. 服务-指导型
满分：2 分
正确答案:B
2. 被称为“现代心理学之父”的精神分析学派的创始人是（）
A. 艾瑞克森
B. 佛洛伊德
C. 科尔伯格
D. 、皮亚杰
满分：2 分
正确答案:B
3. 病房最适宜的温度和相对湿度为（）
A. 14-15℃，15%-25%
B. 10-17℃，30%-40%
C. 20-22℃，40%-50%
D. 18-22℃，50%-60%
满分：2 分
正确答案:D
4. 瑞士杰出的心理学家皮亚杰提出（）
A. 性心理发展学说
B. 心理.社会发展学说
C. 道德发展理论
D. 智力发展学说
满分：2 分
正确答案:D
5. 某患者与护士谈论他的病情说：“我最近头昏得厉害，估计贫血更严重了!”这两人的沟通属于哪个层次（）
A. 一般性沟通
B. 陈述事实的沟通
C. 交流看法的沟通。
《管理心理学》(高起专)西安交大网院试题库习题答案
西安交大网络教育学院管理心理学（高起专）习题答案。
单选题（25 分）1、梅约基于霍桑实验及由此引发的思考, 提出了A.群体B．需要层次C、人际关系D、心理技术正确答 :C2、____ 是第一个把个人测量与情境分类联系起来研完领导效率的心理学家调查之后 ,提出有效的领导行A.坦南鲍姆C、弗鲁姆D、菲德勒正确答家 :D3、情感智力指人们成功克服环境压力并适应环的一类非认知的技能和能力内容有.A 识别自己与他人情绪的能力B.解决自己与他人情绪的能力C、调节自己与他人情结的能力D、利用情绪解决问题的能力正确答案： B,通过 15 年的,其结构不包括的4.在人际知觉的主体方面 ,影响个体对别人认知的主要因素不包含A.动机B．经验C．意志D．情感学生簧案 :C √5.____________________ 早期的组织结构设计中组织的最大优势在于它的协调能力。
A 简单结构B.矩阵结构C.官僚结构D、无边界组织正确答案 :B 字生备 :B √6、群体结构对于成员的___ 有很大影响 .A.工作积极性B、归属感C.绩效D、工作效率正确答家 :A7、强化理论主要是研究___ 影响的一种理论A 动机对知觉关系B、行为对知觉关系C、动机对行为D、行为对动机正确答案 :D8、部门划分就是将工作和人员组成可以管理的单位,部门化的根本目的在于有效地分工，实际是_____ 的分工化。
A、责任和人员B、任务和人员C、机构和人员D、任务和责任正确答案 :C9.研究者通过面对面的谈话以四头信息沟通的途径直接了解他人心理状态的方法称为A.观察法B、读话法C、实验法D、例法去正确答案 :C字生答案 :C √10、______ 团队是利用电脑技术把实际上分散的成员联系起来,以实现一个共同目标的工作团队。
A、虚拟B.交叉功能C.自我管理D.问题解决正确家 :A11、人们态度的改变主要取决于_ , 如生理状态的某些变化、心理上的某些原望和要求的变化。
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西安交通大学17年9月课程考试《管理心理学（高起专）》作业考核试题
一、单选题（共10道试题，共20分。
）
1.梅约基于霍桑实验及由此引发的思考，提出了()理论。
A.群体动力
B.需要层次
C.人际关系
D.心理技术
正确答案：C
2.()是第一个把个人测量与情境分类联系起来研究领导效率的心理学家，通过15年的调查之后，提出有效的领导行为，依赖于领导者与被领导者互相影响的方式及情境对领导者的控制和影响程度的一致性。
A.坦南鲍姆
B.韦伯
C.弗鲁姆
D.菲德勒
正确答案：D
3.激励就是激发员工的工作()。
A.行为
B.动机
C.积极性
D.能动性
正确答案：B
4.群体结构对于成员的()有很大影响。
A.工作积极性
B.归属感
C.绩效
D.工作效率
正确答案：D
5.部门划分就是将工作和人员组编成可以管理的单位，部门化的根本目的在于有效地分工，实际是()的分工化。
A.责任和人员
B.任务和人员
C.机构和人员
D.任务和责任
正确答案：C
6.目标管理的特点是()，强调目标的切实性、可检验性和可度量性。
A.主张管理者独立完成目标的设置工作
B.要求员工独立完成目标的设置工作
C.主张员工参与对目标的设置工作
D.要求员回避与对目标的设置工作
正确答案：C
7.在人际知觉的主体方面，影响个体对别人认知的主要因素不包含()。