眼耳鼻喉科奖惩制度范本
耳鼻喉科工作制度（五篇模版）
耳鼻喉科工作制度（五篇模版）第一篇：耳鼻喉科工作制度眼、耳、鼻喉科门诊工作制度1．就诊病员必须先挂号,按照先后顺序就诊,老年病员可优先就诊,急、危、重病人随到随诊。
2．热情接待病人，耐心解答问题，详细询问病史，全面仔细检查，力求正确诊断，治疗措施得力。
3．急、危、重病人处理要及时、准确、敏捷，尽心竭力救治，疑难病人应邀请会诊，必要时转上级医院诊治。
4．加强无菌观念，严格无菌操作，认真执行各项规章制度、技术操作常规，门诊使用的各种器械，均应按规定灭菌消毒，各种备用药品器械的保管，要有专人负责。
5．贯彻执行“药品管理法”，严格执行医疗常规，因病施治，合理、安全、科学的用药，详细向病人交待病情和注意事项。
6．对需入院病人，应做必要的辅助检查，做出初步诊断，填写“住院通知单”，办理住院手续，方可入院。
凡需手术治疗的病人，术前需签手术同意书，病人自愿手术时应主动和病房、手术室联系，互相支持、密切配合。
7．各项收费项目，严格按规定收取，不得乱收少收。
8．实行首诊负责制，坚守工作岗位，不得擅离职守，坚持医疗原则，按规定出具医疗证明，规范书写病历、处方和各种检查申请单。
9．讲究医德，仪表端正，衣帽整齐，室内整洁，做好科内安全、防火、防盗工作。
10．做好科内空气、物体表面、地面及医疗废弃物的消毒及处理工作，防止和控制医院内交叉感染，一旦发现传染病人，立即采取隔离等相关措施。
第二篇：耳鼻喉科工作制度呼伦贝尔市第二人民医院——耳鼻喉科工作制度耳鼻喉科门诊工作制度1、在分管院长的领导下，科室实行科主任负责制。
对科室的医疗、科研、教学工作等实行全面统一领导，并保证各项任务的完成。
2、各级医师必须认真学习各项法规及医疗核心制度。
3、实行首诊负责制，坚守工作岗位，不得擅离职守，随时观察患者，认真查诊。
4、医师对就诊患者认真实施检查，及时做出正确诊断和治疗。
要准确认真记载门诊病历，规范填写各种登记。
如遇疑难病例不能确诊或疗效不显著时，应及时请示上级医师或上报进行会诊。
医院奖惩制度范文
医院奖惩制度范文
为了规范医院人员的行为和推动医院良好的工作氛围，医院制定了奖惩制度。
该制度旨在激励医院人员的积极工作表现，并对不良行为进行惩罚，保证医院工作的顺利进行和医疗卫生质量的提高。
一、奖励措施：
1. 优秀员工奖：每个月评选出工作表现突出的员工，给予一定的奖金和荣誉证书，以表彰其在医院工作中的勤奋和出色表现。
2. 先进团队奖：对医院各职能团队中，表现突出的团队进行评选，给予一定的奖金和荣誉证书，并通过宣传栏、网站等途径予以表彰，以激励团队的凝聚力和创新能力。
3. 个人技能提升奖励：医院鼓励员工通过学习和培训提高自己的专业技能和综合素质。
对参加培训并通过考核的员工，医院将提供一定的奖励和晋升机会，以鼓励员工不断学习进步。
二、惩罚措施：
1. 违纪行为惩罚：对医院人员中出现的违反医院纪律和工作规范的行为，医院将采取相应的惩罚措施，如扣减工资、停职、降职等，严肃处理违纪行为，维护医院的工作秩序。
2. 勤务异常惩罚：对医院人员中出现的迟到早退、工作不认真负责、态度恶劣等勤务异常行为，医院将采取相应的处罚措
施，如扣减绩效工资、责令改正等，以确保医院工作的正常进行。
3. 事故责任追究：对医院人员中因工作不慎导致事故发生的，医院将会进行责任追究，并给予相应的处罚措施，以借此给医院人员带来警示，提高他们的工作责任感和安全意识。
医院奖惩制度的实施将有效改善医院的工作氛围和员工的工作积极性，提升医疗卫生质量和服务水平，使医院成为群众满意的优质医疗机构。
医院奖罚制度模板
医院奖罚制度模板一、总则1. 本制度旨在规范医院员工行为，提高医疗服务质量，确保患者安全，激励员工积极性，促进医院持续健康发展。
2. 本制度适用于医院全体员工，包括但不限于医生、护士、行政人员、后勤人员等。
二、奖励制度1. 奖励类型：- 表扬：对于工作表现优秀、患者满意度高的员工给予公开表扬。
- 奖金：对于在医疗服务、科研创新、团队协作等方面有突出贡献的员工给予奖金奖励。
- 晋升：对于长期表现优异、专业技能强的员工提供晋升机会。
- 培训：为优秀员工提供专业培训和学习机会。
2. 奖励条件：- 遵守医院规章制度，无违规违纪行为。
- 工作认真负责，业绩突出，得到患者和同事的一致好评。
- 在紧急情况下，能够迅速有效地处理问题，保障患者安全。
- 积极参与医院组织的各类活动，为医院发展做出贡献。
三、惩罚制度1. 惩罚类型：- 警告：对于轻微违纪行为给予警告，并记录在个人档案中。
- 罚款：对于违反医院规定，造成一定后果的行为，根据情节轻重处以相应罚款。
- 记过：对于严重违纪行为，给予记过处分，并可能影响个人晋升和奖金分配。
- 解除劳动合同：对于严重违反医院规章制度，造成重大损失或影响的行为，医院有权解除劳动合同。
2. 惩罚条件：- 违反医院规章制度，影响医院正常运营和医疗服务质量。
- 工作态度不端正，经常迟到早退，无故缺勤。
- 在医疗服务中出现重大失误，导致患者投诉或医疗事故。
- 利用职务之便，贪污、挪用公款或收受贿赂。
四、奖罚执行1. 奖罚决定由医院管理层根据员工表现和事实依据做出。
2. 奖罚结果应公开透明，确保公平公正。
3. 员工对奖罚决定有异议时，可向医院管理层提出申诉。
五、附则1. 本制度自发布之日起生效，由医院管理层负责解释。
2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
3. 医院管理层有权根据实际情况对本制度进行修订和完善。
请根据医院的具体情况和法律法规要求，对上述模板进行适当调整和补充。
眼科 耳鼻喉科规章制度
眼科耳鼻喉科规章制度第一章总则第一条为规范眼科、耳鼻喉科诊疗工作，提高医疗质量和服务水平，保证医疗安全，制定本规章制度。
第二条眼科、耳鼻喉科临床诊疗应遵循医学伦理原则、医疗技术规范和法律法规，做到专业化、规范化、人性化。
第三条眼科、耳鼻喉科医护人员应具备相应的从业资格和技术水平，保持良好的职业道德和职业操守。
第四条眼科、耳鼻喉科医院应建立科室管理制度，明确医护人员的岗位职责和工作流程，确保医疗诊疗工作有序进行。
第五条眼科、耳鼻喉科医院应建立专门的质控部门，负责监督和评估医疗质量，及时发现和纠正医疗事故和医疗纠纷。
第二章眼科规章制度第六条眼科医生应具备执业医生资格，具备眼科诊疗能力，积极参加继续教育，不断提升自身技术水平。
第七条眼科医生应按照规范的诊疗流程进行诊治，确保诊疗过程合理、安全、有效。
第八条眼科医生在使用医疗设备和药品时应遵守相关规定，防止医疗事故的发生。
第九条眼科医院应建立眼科急诊制度，确保眼科急诊患者及时得到救治和处理。
第十条眼科医院应定期组织眼科疾病学术交流会议，促进医疗技术和经验的交流和分享。
第三章耳鼻喉科规章制度第十一条耳鼻喉科医生应具备耳鼻喉科专业资质，具备与之相应的临床技术和诊治水平。
第十二条耳鼻喉科医生应对疑难病例进行仔细分析和诊断，确保诊疗方案的科学性和有效性。
第十三条耳鼻喉科医生应严格控制手术指征，确保手术操作的安全和成功。
第十四条耳鼻喉科医院应建立严格的手术操作规范，确保手术操作流程合理、安全。
第十五条耳鼻喉科医院应建立耳鼻喉科急救体系，确保急诊患者及时得到快速有效的救治。
第十六条耳鼻喉科医院应组织开展医疗质量评估活动，不断完善医疗质量管理体系，提高医疗服务水平。
第四章处罚规定第十七条对违反眼科、耳鼻喉科规章制度的医护人员可根据情节轻重给予批评、警告、记过、记大过、辞退等处罚。
第十八条对因严重违反医学职业伦理和医疗纪律，给患者造成严重损害的医护人员，应依法追究其刑事和民事责任。
医院眼科中心奖惩制度
医院眼科中心奖惩制度
1. 奖励措施
* 出色工作表现奖励：对在工作中表现出色、超额完成工作任务的员工，将给予适当的奖励，例如奖金、表扬信等。
* 创新贡献奖励：对于提出创新想法、解决问题或改进医疗服务的员工，将给予适当的奖励和认可。
* 学术研究奖励：对于积极从事医学研究、发表高质量学术论文的员工，将给予适当的奖励和支持。
* 服务优质奖励：对于在工作中积极关注患者需求、提供优质服务的员工，将给予适当的奖励和赞扬。
2. 惩罚措施
* 违规行为处罚：对于违反公司规章制度或道德准则的员工，将根据具体情况采取相应的处罚手段，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款等。
* 工作失误处罚：对于因个人疏忽或不负责任导致工作失误的员工，将根据实际情况采取相应的处罚措施，并进行必要的纠正和培训。
* 不良服务态度处罚：对于态度恶劣、不尊重患者或同事的员工，将严肃处理，包括口头警告、调整岗位或甚至解雇。
3. 奖惩申诉与复核
* 奖励申诉：对于认为自己符合获得奖励条件但未被奖励的员工，可以向上级领导提交申诉，并提供相关证据和理由，由上级领导进行复核和决策。
* 惩罚申诉：对于认为自己受到不公正惩罚的员工，可以向人力资源部门提出申诉，并提供相关证据，由人力资源部门进行调查和处理。
以上为医院眼科中心的奖惩制度，旨在鼓励员工积极工作，同时保持良好的工作纪律和职业道德。
所有奖励和惩罚措施将根据具体情况和管理层的决定予以执行。
请各位员工遵守相关规定，并发挥自己的专业能力，为提供优质的眼科医疗服务而努力工作。
医院奖罚激励制度范本
医院奖罚激励制度范本一、总则1. 目的：为提高医院管理水平，激发员工积极性，确保医疗服务质量，特制定本奖罚激励制度。
2. 适用范围：本制度适用于医院全体员工。
二、奖励原则1. 绩效奖励：根据员工的工作绩效，定期进行评估，优秀者给予奖金奖励。
2. 创新奖励：鼓励员工提出创新建议，对实施有效并带来显著效益的建议，给予奖励。
3. 服务奖励：对提供优质服务，获得患者高度评价的员工，给予表彰和奖励。
4. 特殊贡献奖：对在紧急情况或特殊任务中做出突出贡献的员工，给予特别奖励。
三、惩罚原则1. 工作失误：因个人原因导致工作失误，影响医院正常运营的，根据情节轻重给予警告或罚款。
2. 违反纪律：违反医院规章制度，影响医院形象的，视情节给予批评教育或相应处分。
3. 医疗事故：因疏忽大意导致医疗事故的，依法依规处理，并根据责任大小给予相应的处罚。
4. 贪污腐败：对贪污、受贿等违法行为，依法追究责任，并予以开除。
四、奖励细则1. 年度优秀员工：根据年度绩效考核结果，评选优秀员工，并给予奖金及荣誉证书。
2. 创新提案奖：对提出并实施的创新提案，根据其效益大小，给予相应奖励。
3. 患者满意度奖：根据患者满意度调查，对表现突出的部门或个人给予奖励。
五、惩罚细则1. 警告：对轻微违纪行为，给予口头或书面警告。
2. 罚款：对违反规定造成一定损失的行为，根据损失程度给予罚款。
3. 降级或降职：对严重违纪行为，给予降级或降职处理。
4. 开除：对严重违反法律法规，造成重大影响的行为，予以开除。
六、奖罚程序1. 奖罚建议由部门主管提出，经人力资源部门审核后，报院长办公会议审议。
2. 奖罚决定由院长办公会议作出，对员工进行公示。
3. 奖罚结果记入员工档案，作为晋升、培训等的依据。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由人力资源部门负责解释。
3. 本制度如有变更，以最新修订版为准。
请注意，以上内容为示例性质，实际应用时需根据医院的具体情况和法律法规进行调整和完善。
耳鼻喉科规章制度汇编
耳鼻喉科规章制度汇编第一章总则第一条为了规范耳鼻喉科医生的工作行为，提高医疗质量，保障患者的权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于耳鼻喉科医疗机构及从事耳鼻喉科工作的医生。
第三条耳鼻喉科医生在从事耳鼻喉科工作过程中，应当遵守国家法律法规、医疗伦理准则和相关医疗标准。
第四条耳鼻喉科医生应当具备相关的专业知识和技能，定期参加相关的继续教育培训，不断提升自身的专业水平。
第五条耳鼻喉科医生应当保障患者的隐私权，严格遵守医疗机构的保密制度，不得将患者的隐私信息泄露给第三方。
第六条耳鼻喉科医生在从事医疗工作中，应当遵守医疗操作规范，确保医疗程序的合理性和安全性，提高医疗服务的质量。
第七条耳鼻喉科医生应当尊重患者的意愿，充分沟通，获取患者的知情同意，保障患者的知情权和选择权。
第八条耳鼻喉科医生应当注重团队合作，积极参与医疗团队的协作，共同为患者提供全面的医疗服务。
第二章诊疗规范第九条耳鼻喉科医生应当根据患者的病情和症状，进行全面系统的病史询问和体格检查，确诊疾病。
第十条耳鼻喉科医生应当根据患者的病情和需要，制定个性化的治疗方案，选择合适的治疗方法，确保治疗效果。
第十一条耳鼻喉科医生应当根据患者的病情和诊断结果，进行及时有效的治疗和护理，保障患者的身体健康。
第十二条耳鼻喉科医生应当积极引导患者养成良好的生活习惯，预防疾病的发生和复发，提高身体健康水平。
第十三条耳鼻喉科医生应当关注患者的心理健康，提供必要的心理支持和咨询，帮助患者积极面对疾病。
第三章医疗安全第十四条耳鼻喉科医生应当严格遵守医疗操作规范，保证医疗过程的安全性和有效性，杜绝医疗事故的发生。
第十五条耳鼻喉科医生应当认真执行医疗纪律和医疗制度，确保医疗行为的规范性和规范性。
第十六条耳鼻喉科医生应当定期进行医疗设备的检查和维护，保证医疗设备的正常运转和安全使用。
第十七条耳鼻喉科医生应当积极参加医疗质量评估和医疗安全培训，提高医疗服务的质量和安全性。
第十八条耳鼻喉科医生应当积极履行医疗巡诊和查房工作，及时了解患者的病情变化，确保患者得到及时有效的治疗。
耳鼻喉科规章制度范本
耳鼻喉科规章制度范本一、总则第一条为规范耳鼻喉科诊疗行为，保障医疗质量和患者安全，提高医疗服务水平，根据《医疗机构管理条例》、《医疗质量管理办法》等法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于耳鼻喉科全体医护人员、实习生、进修生和工作人员。
二、诊疗管理第三条耳鼻喉科诊疗活动应遵循医学科学规律，严格执行诊疗指南和临床路径，确保医疗安全。
第四条耳鼻喉科医护人员应具备专业的诊疗技能和良好的职业道德，尊重患者知情权和隐私权。
第五条耳鼻喉科应建立健全预约制度，合理分配医疗资源，确保患者公平就诊。
第六条耳鼻喉科应加强对危急重症患者的救治管理，确保急救设备、药品和技术的配备与使用。
三、护理管理第七条耳鼻喉科护理工作应严格执行护理规范和操作规程，确保患者安全。
第八条耳鼻喉科护士应具备专业的护理知识和技能，定期参加培训和学习，提高护理水平。
第九条耳鼻喉科应加强对患者隐私的保护，严格执行床旁护理制度，确保患者舒适和隐私。
四、感染管理第十条耳鼻喉科应建立健全感染防控制度，严格执行感染防控措施，降低感染风险。
第十一条耳鼻喉科医护人员应遵循手卫生规范，严格执行无菌操作，加强医疗废物管理。
五、人员管理第十二条耳鼻喉科应加强人才队伍建设，选拔、培养和引进优秀人才，提高医疗服务水平。
第十三条耳鼻喉科医护人员应遵守职业道德，严禁收受贿赂，保持廉洁从业。
第十四条耳鼻喉科应加强实习生、进修生和工作人员的培训和管理，确保诊疗活动安全。
六、质量控制与评价第十五条耳鼻喉科应建立健全质量控制与评价制度，定期进行质量检查和评估，持续改进医疗服务。
第十六条耳鼻喉科应关注患者满意度，积极倾听患者意见和建议，提高医疗服务水平。
七、应急预案第十七条耳鼻喉科应制定应急预案，明确应急处理流程和职责，确保突发事件得到及时有效处理。
第十八条耳鼻喉科应定期组织应急演练，提高医护人员的应急处理能力。
八、附则第十九条本规章制度自发布之日起实施，原有规章制度与本规章制度不符的，以本规章制度为准。
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眼耳鼻喉科奖惩制度
一、总则
第一条为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动全体医护人员积极性，更好的为患者服务，特制订本制度。
第二条对医护人员的奖惩实行以精神鼓励为主、经济奖惩为辅的原则。
第三条本制度适于公司科室全体人员。
第四条科室负责人监督本制度的贯彻实施。
第五条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。
二、奖励
第六条本科室设立以下奖励方法：
1.大会/通报表扬；
2.奖金奖励；
第七条对下列表现之一的人员，应当给予奖励：
1.遵纪守法，执行医院规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；
2.一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无医疗差错事故；
3.积极向医院及科室提出合理化建议，并采纳者；
4.全年无缺勤，积极做好本职工作；
5.维护医院利益，为医院争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；
6.开源节流，节俭费用，事迹突出；
7.领导有方，带领员工良好完成各项任务；
8.坚持自学，不断提高业务水平，积极开张新技术及新项目
第八条奖励程序如下：
1.同事推荐、本人自荐或领导提名；
2.科室负责人审核；
第三节处罚
第九条医护人员有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予警告、扣除奖金、通报医院，年终不予评先评优及年度考核不合格等处分
（一）医护人员违反考勤制度将给予相应的处罚，有以下行为者，给予警告处分，并给予罚款50 元。
1．在工作时间吃零食、闲聊、嬉戏或聊私人QQ，或从事与工作无关的事情；
2．工作时间内仪容不整，不安规定着装，擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工；
3．因过失以致发生工作错误情节轻微者；
4．无故不参加医院及科室安排的会议、培训课程等；
6．不服从上级人员指挥；
7．浪费粮食、水、电、等情节轻微；
8．检查或监督人员未认真履行职责；
11．破坏环境卫生，乱扔乱倒者。
12.违反医院的其他规定情节轻微者。
（二）医护人员有以下行为者，给予警告处分，并罚款100 元
1.对上级指示或有期限之命令，在未申报正当理由的情况下而又未如期完成；
2．在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害医疗工作；
3．在禁烟区吸烟；
4．在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉、酒后工作者
5.违反医院的其他规定情节较轻重者。
（三）医护人员有以下行为者，视情节轻重，通报医院，年终不予评先评优及年度考核不合格处分：
1．违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；
2．违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工。
3．擅离职守，不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响工作秩序的；导致医疗事故，使医院蒙受重大损失；
4.工作不负责，或拒绝听从领导安排；挑动是非，破坏团结，影响恶劣的；
5.因责任心造成医疗事故，给医院及科室造成经济损失的；
眼耳鼻喉科 2012-02-10。