情商与智商的关系
智商vs情商辩论赛辩稿
智商vs情商辩论赛辩稿智商和情商是两个不同的概念，分别代表了人的智力和情感智慧的水平。
智商是智力商数的简称，是衡量一个人智力水平的指标。
而情商则是情感智商的简称，是指一个人在情感管理、人际交往和自我认知等方面的能力。
智商和情商在人的发展中起着不可忽视的作用，两者相辅相成，互为补充。
智商是人类认识和理解世界的能力。
它体现了一个人的思维能力、逻辑推理能力和学习能力。
高智商的人通常有较强的记忆力、分析能力和解决问题的能力。
他们能够更好地应对复杂的学习和工作任务，并且在解决问题时能够迅速找到合理的方法和策略。
因此，智商在学习和工作中起着重要的作用，能够帮助人们更好地适应社会和取得成功。
然而，智商并不是衡量一个人成功与否的唯一标准。
情商的重要性不可忽视。
情商是人们与他人交往、情感管理和自我认知的能力。
高情商的人通常具备良好的情绪管理能力，能够理解和控制自己的情绪，并且能够与他人建立良好的关系。
他们善于倾听和理解他人的情感，能够有效地与他人沟通和协作。
情商高的人通常拥有强大的人际交往能力，能够与他人建立稳定、和谐的关系，并且在团队合作中能够发挥重要的作用。
智商和情商的相互关系可以用一个简单的比喻来形容：智商是一辆车的引擎，情商则是车的驾驶员。
智商高的人有着强大的学习和分析能力，但如果没有情商的引导和调控，他们可能会因为缺乏情感智慧而在人际关系上遇到困难。
相反地，情商高的人懂得如何与他人建立良好的关系，但如果没有智商的支持，他们可能会在学习和工作中遇到挑战。
只有智商和情商兼备，才能够全面发展和取得成功。
智商和情商的重要性在教育中也得到了广泛的认可。
传统的教育注重培养学生的智力和学术能力，但忽视了情感管理和人际交往的培养。
因此，现代教育越来越注重培养学生的情商，通过情感教育和社交技巧的培养，帮助学生全面发展和提升综合素质。
智商和情商是两个不可分割的概念，在人的发展中起着重要的作用。
智商是衡量一个人智力水平的指标，而情商则是指一个人在情感管理、人际交往和自我认知等方面的能力。
智商与情商之间有什么关系？
智商与情商之间有什么关系？智商和情商是两个不同的概念，但它们之间存在着相互影响的关系。
智商是指一个人的智力水平，通常用智商测试来衡量。
而情商则是指一个人的情感智力，包括情绪管理、人际交往、自我认知和社交意识等方面。
智商和情商的关系可以从以下几个方面来探讨。
1.智商和情商对人的成功有不同的影响智商和情商对人的成功都有着重要的影响，但它们的作用不同。
智商对于学术成就、职业发展和财富积累等方面有着显著的影响。
情商对于人际关系、领导力和创造力等方面的成功也同样重要。
事实上，许多成功的人士都拥有高智商和高情商。
2.情商可以影响智商的表现情商可以影响智商的表现。
一个情绪稳定、自信、有良好情感管理能力的人更容易在智力测试中表现出色，因为他们能够更好地控制情绪和焦虑，从而更专注于任务本身。
相反，一个情绪波动、焦虑、情感管理能力不佳的人更容易在智力测试中表现不佳。
3.智商和情商都需要发展和培养智商和情商都需要发展和培养。
虽然智商是天生的，但它也可以通过学习和训练来提高。
同样，情商也可以通过学习和实践来培养和发展。
例如，学习情绪管理技巧、提高社交能力、加强自我认知等方面都可以帮助人们提高情商。
4.智商和情商的平衡是重要的智商和情商的平衡是重要的。
一个人如果只注重智商的发展而忽视了情商的培养，可能会在人际关系、情感管理等方面遇到困难。
同样，一个人如果只注重情商的发展而忽视了智商的提高，也可能会在学术和职业方面遇到挑战。
智商和情商的平衡是非常重要的。
智商和情商虽然是两个不同的概念，但它们之间存在着相互影响的关系。
智商和情商对于人的成功都有着重要的影响，但它们的作用不同。
情商可以影响智商的表现，智商和情商都需要发展和培养，智商和情商的平衡是非常重要的。
我们应该注重发展和提高自己的智商和情商，从而在各个方面都能取得更好的表现和成功。
智商不够、情商来凑;情商不够、歪理来凑;歪理不够、自私管够。
智商不够、情商来凑;情商不够、歪理来凑;歪理不够、自私管够。
摘要：一、智商与情商的重要性二、智商不够时如何补充三、情商不够时如何补充四、歪理与自私的负面影响正文：智商和情商是衡量一个人能力的重要指标，它们在很多方面都发挥着至关重要的作用。
当我们智商不够时，就需要依靠情商来凑，反之亦然。
然而，如果智商和情商都不足，有些人可能会选择依赖歪理和自私，但这并不能解决问题，反而会带来更多的负面影响。
首先，智商是一个人在认知能力和思维逻辑方面的表现。
在工作和生活中，我们需要运用智商来解决问题、分析事物以及做出明智的决策。
智商不够的人，可能在面对复杂问题时会显得力不从心，这时候，我们需要借助情商来弥补这一不足。
情商是指一个人对自己和他人情绪的识别、理解、调控和运用能力。
在人际交往中，情商发挥着至关重要的作用。
当我们遇到棘手的人际关系问题时，情商能够帮助我们更好地理解他人的需求和感受，从而有效地解决问题。
如果我们的情商不够，可能会在人际交往中出现种种困难，这时我们就需要提高自己的智商，运用理性思维来分析问题，找到合适的解决方案。
然而，有些人在智商和情商都不足的情况下，可能会选择依赖歪理和自私。
歪理是指不合理的理论或观点，它们往往不能解决问题，反而会让问题变得更加复杂。
自私则是指一个人只关心自己的利益，而不顾及他人的感受和需求。
这种做法虽然在短期内可能会让一个人获得一定的好处，但从长远来看，它会导致人际关系破裂，使个人陷入孤立无援的境地。
综上所述，智商和情商在我们的生活和工作中都发挥着重要作用。
当我们智商不够时，应借助情商来弥补；情商不够时，应提高智商来应对。
歪理和自私并不能解决我们面临的问题，反而会带来更多的负面影响。
智商与情商的关系
智商与情商的关系在人类社会中，智商（IQ）和情商（EQ）这两个概念被广泛讨论。
智商指个体智力素质的表现，而情商则是指个体情感智慧的表现。
虽然这两个概念很容易区分，但它们之间存在密切的联系。
智商是人类认知能力和知识水平的度量，它能够反映出个体的智慧和学习能力。
智商高的人往往具有出色的分析和解决问题的能力，能够快速地学习新知识和掌握新技能。
然而，智商并不一定能够保证个体的成功。
在现实生活中，有许多人智商较高，但却无法取得成功。
这就是因为，除了智商之外，个体还需要具备情商来应对社会交往中的各种情感需求。
情商，是指个体处理情感和人际关系的能力。
情商高的人往往能够识别和理解自己以及他人的情感状态，具有良好的自我管理和情绪调控能力。
这样的人也更容易与他人相处并建立更好的关系。
因此，情商在社交、职场以及其他领域的成功也扮演着重要的角色。
智商和情商的关系是比较复杂的。
有人认为，智商和情商是两个相对独立的因素，但是也有研究表明，情商对成功的影响并不亚于智商。
正确看待、发展情商对于我们的生活和事业都至关重要。
首先，情商的发展可以提高个体的社交技能。
在现代社会中，人际关系的重要性越来越凸显，因此有良好的社交技能将成为一种优势。
拥有高情商的人能够更好地处理复杂的社交交往，避免冲突甚至减轻冲突，合理地表达自己，借此建立更加牢固的人际关系，使自己更加容易获得成功。
同时，情商也有利于个体的个人成长。
具有高情商的人，往往能够更好地理解自己的情感状态，控制自己的情绪和心态，避免让外部情感因素对自己造成负面影响。
这样，我们就能够更好地站在自己的角度去发现和把握生命的机会和挑战。
最后，情商对于职业发展也有重大影响。
在现代经济社会中，除了智力的因素之外，还需要孕育具有良好情商素质的人才。
具有高情商的人能够在公司、团队中快速适应环境，更好地协作和沟通，提高生产工作效率，也能很快的获得认可并取得职业方面的成功。
在今天的商业社会中，综合能力比单一能力更受到重视，而情商则是这些能力中的重要一环。
智商高的人情商不一定高
智商高的人情商不一定高.情商高的人一般智商都不低.智商是先天性的，而情商是后天培养的。
情商其实是人的心理素质。
培养情商要养成健全的人格。
有的人其实连情商是什么都不知道吧，还和什么真感情连在了一起。
情商(EQ)又称情绪智力，是近年来心理学家们提出的与智力和智商相对应的概念。
它主要是指人在情绪、情感、意志、耐受挫折等方面的品质。
以往认为，一个人能否在一生中取得成就，智力水平是第一重要的，即智商越高，取得成就的可能性就越大。
但现在心理学家们普遍认为，情商水平的高低对一个人能否取得成功也有着重大的影响作用，有时其作用甚至要超过智力水平。
那么，到底什么是情商呢？美国心理学家认为，情商包括以下几个方面的内容：一是认识自身的情绪。
因为只有认识自己，才能成为自己生活的主宰。
二是能妥善管理自己的情绪。
即能调控自己；三是自我激励，它能够使人走出生命中的低潮，重新出发。
四是认知他人的情绪。
这是与他人正常交往，实现顺利沟通的基础；五是人际关系的管理。
即领导和管理能力。
情商的水平不像智力水平那样可用测验分数较准确地表示出来，它只能根据个人的综合表现进行判断。
不能算出来的东西才是又用的。
所以情商比智商重要，但是智商也不能放弃的啊。
为什么面对困难和烦恼，有的人轻松愉快，若无其事，有的情绪沮丧，精神沉沦？为什么有的人在任何环境下都能很好地适应？研究人员发现，在成功诸要素中，智商因素仅占２０％，而控制情绪的能力、抓住机遇的能力等情绪智力因素具有更重要的作用。
“情绪高”——非智力个人素质越来越受重视，值得注意的是，像“信心”、“乐观”这样一些非属智力范畴的个人素质已经在美国企业界受到重视。
有一点是清楚的，即“情商”指的是“信心”、“乐观”、“急躁”、“恐惧”、“直觉”等一些情绪反应的程度。
情商，其实并不仅限于人们习惯认识中“社会交往能力”这一点，而是指一个人调整和控制自己情绪的能力。
我们都知道，情绪是具有附着性和传染性的，特别是坏情绪最容易传染给周围的人，造成局部气氛紧张，人际关系混乱。
情商比智商更重要辩论赛四辩总结
情商比智商更重要辩论赛四辩总结
情商和智商一样重要，两者相辅相成，都是衡量体现一个人能力、潜质的标准。
情商指的是一个人在处理情感问题时的能力，包括对自己情感的认知、对他人情
感的理解和处理、情感的表达和控制等。
而智商则指一个人在认知、理解、推理、创新等方面的天赋和能力。
在现实生活中，情商通常比智商更加重要，因为无论在个人生活还是职场中，都是与人相处。
而高情商的人可以更好地处理人与人之间的关系和沟通，更容易
赢得别人的尊重和信任。
相反，纯粹的智商高的人却未必能够很好地处理感情问题，导致与人相处并不愉快。
因此，在一个人的综合素质中，情商和智商应该是并重的，而一个人想要取得成功也需要具备高智商和高情商。
当然，不同的场合和角色也需要不同程度的情
商和智商。
例如，在团队合作中，则更需要有高情商的人来处理团队内的关系，而在研究、科学等领域，则更需要高智商的人去发挥才华、推动创新。
总的来说，情商与智商都是衡量人才的标准之一，两者相辅相成，都是取得成功的必备条件。
尽管情商有时比智商更重要，但仍然需要树立起全面发展的理念，努力提升个人的综合素质，以更好地适应不同的环境和角色，并在自我发展中稳妥前行。
智商情商的二八定律
智商情商的二八定律介绍如下：
智商和情商都是一个人成功的重要因素，它们之间的关系一直是人们关注的话题。
而智商情商的二八定律就是指：一个人成功的80%是由其情商决定的，而智商只占20%。
智商通常指的是人的智力水平，是通过智力测验来衡量的。
智商高的人具有良好的记忆、处理信息能力和逻辑思维能力等，容易在学校和工作中取得较好的成绩。
但是智商高并不代表就一定能取得成功，也不是一个人成功的决定因素。
情商则是指一个人对情感的理解和处理能力，包括自己的情感和他人的情感。
情商高的人通常具有自我认知和情绪控制的能力，并能通过良好的人际关系处理人际沟通、协作和解决问题。
这些都是现代社会中越来越重要的核心能力。
二八定律之所以出现，是因为在现实生活中，我们往往能看到有很多智商不高却能够取得突出成就的人，例如创业家、艺术家、体育明星等。
这些人成功的原因并非只是脑力优越，更多的是他们情商高，能够通过良好的人际关系和情感控制达到目标。
同时，我们也能看到一些智力超群的人因情商不佳而未能充分发挥才华或陷入瓶颈。
在个人成长和职业发展中，一个人的智商和情商都是重要的，但情商更为核心。
如果我们能够在日常生活中注重培养自己的情商，不断提升自己的情感智慧、人际交往技巧和自我管理能力，就能够更好地适应社会发展的要求，取得更大的成功。
总之，智商和情商是相互关联的，任何一个部分的不足都会影响一个人的发展。
二八定律让我们认识到情商的重要性，更好地发展自己的情商，是一个成功的关键。
情商和智商的区别与联系
情商和智商的区别与联系情商和智商是两个不同的概念，但在现代社会中却经常被人们谈及。
它们既相互独立，又存在一定的联系。
本文将从多个角度论述情商和智商的区别和联系，探讨它们的重要性以及如何提升它们带来的价值。
一、情商的定义及其核心要素情商，即情绪智商，是指人们管理情绪并与人建立良好关系的能力，是社会心理学中一个重要的概念，与智商并列被视为人际交往的关键因素之一。
情商主要由五个核心要素构成：自我意识、自我调节、社交意识、人际关系管理和情绪管理。
1.自我意识自我意识是指人们对自己的了解程度，包括自己的优点、缺点、兴趣和需求等。
一个有高情商的人通常能够清晰地认识自己，而不是迷失在自己内心世界的迷雾中。
2.自我调节自我调节是指人们在情绪上能够控制自己的情绪反应。
这包括了情感调节、进退自如、抵御压力等方面。
一个有高情商的人能够在各种情境下保持冷静和自制，不被情绪冲昏头脑。
3.社交意识社交意识是指人们对自己和他人的情感状态和需求的敏锐度，包括自己对他人的影响和他人对自己的影响等。
一个有高情商的人通常更能与他人相互理解和产生共鸣。
4.人际关系管理人际关系管理是指人们维护人际关系的能力，包括建立积极的人际关系、解决人际冲突等。
一个有高情商的人通常能够建立稳定、良好的人际关系，以获得更多的支持和资源。
5.情绪管理情绪管理是指人们控制自己和他人的情绪，以产生积极的情绪反应。
它包括修复与积极情绪的应对策略、倾听与共情等。
一个有高情商的人通常能够建立积极的情感氛围，使人们更愿意与他人交往。
二、智商的定义及类型智商，即智力商数，是指一个人在认知能力上的表现，包括学习能力、逻辑思考、语言沟通等。
智商通过智力测试得出。
智商通常被认为有三种类型，分别是：1.分析型智商分析型智商是指人们解决问题的能力，包括分析问题、发现关注点、理解复杂问题等。
一个高分析型智商的人通常出类拔萃的，能够在解决复杂问题上做到无往不利。
2.实践型智商实践型智商是指人们在实际生活中解决问题的能力。
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论情商比智商更重要情商营销职场成功的利剑在刚刚出版的世界经理人杂志上，预测了2009年将流行的十大管理工具，情商管理位列第五位，情商管理的重要性再一次被提到了策略的高度。
在过去的一年中，微软中国、GOOGLE中国、戴尔、格兰仕等著名企业出现了频繁的高管离职变化，许多的职业经理人因为各种各样的原因离开了企业。
业绩表现不理想、竞争对手挖角是原因之一，一些职业经理人因关系处理不当、导致内部矛盾冲突严重也是显著的原因。
如何提升情商管理，已经成为决定经理人能否在职途上有更好发展的关键要素。
无论级别的高低，对于每一个职业经理人而言，职场发展的核心就是学会与人的沟通，从信息的沟通、情感的沟通，最终达成利益的沟通。
在当今社会，他们需要什么样的情商管理？他们不应该有的情商死结在具备一定的工作技能以后，人与人之间的竞争往往就是情商上的比拼：谁的情商高，谁就能更容易受到领导及同事的支持；谁的情商高，谁就拥有更多的人脉资源与潜在机会。
所以，对于经理人来说，情商的高低往往就是职场成功与否的关键症结所在。
而许多人之所以不知道自己为何不能成功，原因也在未能认清自己在情商上的死结。
首先让我们从情商和智商的概念和他们的区别开始展开论述：情商：情商（emotional quotient简写成EQ)又称情绪智力，是表示认识、控制和调节自身情感的能力。
情商主要反映一个人感受、理解、运用、表达、控制和调节自己情感的能力，以及处理自己与他人之间的情感关系的能力。
情商所反映个体把握与处理情感问题的能力。
情感常常走在理智的前面。
它是非理性的，其物质基础主要与脑干系统相联系。
大脑额叶对情感有控制作用。
美国心理学家认为，情商包括以下几个方面的内容：一是认识自身的情绪。
因为只有认识自己，才能成为自己生活的主宰。
二是能妥善管理自己的情绪。
即能调控自己；三是自他激励，它能够使人走出生命中的低潮，重新出发。
四是认知他人的情绪。
这是与他人正常交往，实现顺利沟通的基础；五是人际关系的管理。
即领导和管理能力。
智商：智商（intelligence quotient简写成IQ）是用以表示智力水平的工具，也是测量智力水平常用的方法，智商的高低反映着智力水平的高低。
智商主要反映人的认知能力、思维能力、语言能力、观察能力、计算能力、律动的能力等。
也就是说，它主要表现人的理性的能力。
它可能是大脑皮层特别主要是主管抽象思维和分析思维的左半球大脑的功能。
情商与智商的区别：情商的水平不像智力水平那样可用测验分数较准确地表示出来，它只能根据个人的综合表现进行判断。
心理学家们还认为，情商水平高的人具有如下的特点：社交能力强，外向而愉快，不易陷入恐惧或伤感，对事业较投入，为人正直，富于同情心，情感生活较丰富但不逾矩，无论是独处还是与许多人在一起时都能怡然自得。
专家们还认为，一个人是否具有较高的情商，和童年时期的教育培养有着密切的关系。
因此，培养情商应从小开始。
情商的高低反映着情感品质的差异。
智商与遗传因素的关系远大于社会环境因素。
据英国《简明不列颠百科全书·智力商数》词条载：“根据调查结果，约70—80％智力差异源于遗传基因，20—30％的智力差异系受到不同的环境影响所致。
”论点一：管理者的情商比智商更重要：长期以来，人们习惯于将智商作为衡量人才的标准，而现代研究表明，人才成功的决定因素不仅仅是智商，还有情商。
概括来说，管理者的能力主要来自情商和智商，而且基本上情商比智商更重要。
拿破仑说过，一个军官的知识和素质应该成一个正方形，光有不行，军官还要有做决断的勇气。
管理者由情商导致的能力主要体现在三方面：(1)是沟通力智商高的人往往这方面弱，因为他很聪明，所以沟通时缺乏耐心。
任何一个领导者在做管理时，除了能力很重要，那就是他的影响力。
领导者做实际管理时，他(她)要他们所在的环境融洽、和团队关系的密切，这都是一个管理者成功不可缺少的因素。
也可以说是沟通力的一种体现。
(2)是决断力智商高的人往往不容易决断，因为很聪明，他的选择方案就很多，四下权衡后，没有一个完美的方案，而且事实上也永远没有最佳方案，所以不敢轻易拍板。
但现在的管理决策往往要求在有限的时间里、信息不充分的情况下拍板。
就决断力而言，智商高的人决断力相对本身能力而言比较差，他们了解的知识很广泛，一碰到问题就想到各种可能性，然后开始做方案评估，评估完后发现风险很大，所以说当律师的人没法做企业家。
！(3)是意志力智商高的人选择的机会很多，所以经常坚持力不够，一遇挫折就放弃，只能一条路走到黑，可谓无知者无畏，反而更容易成功。
赛特集团有限公司赛特购物中心总经理池洋说的好，“在中国做企业，有一点非常重要：管理者一定要身体好，意志力强才行，否则扛不住。
就像志东说的“意志力、耐力都很考验体力，而且管理者还很寂寞，许多事情跟家人、朋友、投资者都不能说，所以他一定得和超人一样，即使屡受挫折还能乐观自信，不是那么容易疲惫、失望、松懈下来。
”当然，对于一个管理者而言，光有情商和智商还不够，还要有其他很多方面的能力和商数。
其中最难做到的就是要有韧性了。
管理者还需要一个商数叫逆境商数或危机商数，简称逆商（AQ）。
管理者身处逆境还能找到解决办法的能力非常重要，一个人能成就多大的事业，往往取决于他的逆境商数有多大。
总之，一个人的智商无法改变的，但情商是可以改变的，做一个合格的管理者就要不断完善自己的情商。
论点二：经理人的情商比智商更重要：从经理人职场生涯分析，许多人往往忽视了下面四个情商上的死结：不知道何时该说何时不该说。
不懂事情分析的人不知道，有些事情是可以公开谈，有些事情是只能私下说，有些事情只可以放在心里。
虽然他们通常都是好人，没有心机，但是正如古谚说，通往地狱之路是由善意铺成。
在讲究组织层级的企业，这种管不住嘴巴的人，只会断送事业生涯。
这种素质的缺乏，在必须替客户保密的行业里，特别不能被容忍。
所以，经理人必须随时为自己竖立警告标示，提醒自己什么可以说，什么不能说。
不知道世界不只是非黑即白。
在一些经理人眼中，职场世界非黑即白，非敌即友。
他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。
他们习惯用自己的人生价值观去判断别人是友是敌，是值得合作相处还是要拒之门外。
总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则，情感导向模糊了应有的理性衡量。
结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。
企业对这种人的容忍度正在降低，因为很难有人跟他相处。
比较可能容忍这种行为的领域是艺术或研发部门，愈远离市场需求，愈适合他们———作为必须时时与市场一线打交道的经理人来说，这无疑被判了死刑。
不知道何时该严何时可以松。
有些营销经理，他们要求自己是英雄，也严格要求别人到达他的水准。
在工作上，他们要求自己与部属“更多、更快、更好”，一周七天，一天24小时。
结果，他的部属精疲力竭，纷纷“跳船求生”，留下来的人更累，结果离职率节节升高，人人怨声载道。
这种盲目追求业绩的经理人，往往会因为失道寡助而中断自己的生涯。
不知道如何与别人进行情感连接。
有些经理人完全不了解人性，在他眼中，人与人的交往中完全没有恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪，有的只是利益与非利益之分。
他们给经销商或客户打电话时，连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的能力，他们想把情绪因素排除在决策过程之外。
忽视别人的情感，招致的往往是别人对他的拒绝。
正确认识这四大情商的死结，将有助于经理人正确认识职场上的隐性陷阱，改正自己的错误与缺点，从而更好地迈向职场成功之途。
在经理人的职业生涯中，从来没有什么“合理”、“不合理”，只有“巧妙”、“不巧妙”。
“能者上，不能者下”的标准衡量体系背后的决定因素就是谁的情商营销更加成功。
那么，怎样去开发、营销自己的情商呢？经理人可以从以下三个方面入手：培养敏锐的情感感知能力，更好地与别人的情感互通。
职场就像一片大森林，什么动物都有，不同的动物必然有着不同的性格与不同的情绪。
每一个人要在这其中愉悦地生存下去，必然少不了与不同的人打交道。
而要使别人接受你、理解你，首要一点就是你必须敏锐地把握不同人的情绪及性格的状态，知道对着什么人可以说什么、可以开什么样的玩笑、什么时候可以说什么话，这些都是情商素质的最基本东西。
所以，经理人必须学会细心观察别人的情绪变化、了解别人的性格轮廓，培养自己敏锐的情感感知能力。
提高自他认知能力并让别人清晰感知你的行为认知。
职场成功规则之一就是：你希望以后自己成为什么样的人，就必须让别人知道你就是这样一个人。
这其中涉及自他定位的问题。
控制自己的情感，以理性为行为导向而不是以感性为行为导向。
在职场中，一些营销经理无论在提拔新人、下达任务还是赏罚个人上，经常会犯的错误就是容易陷入以个人情感取代职场规则、或者以个人感性判断模糊应有的理性决策。
这种私人情感的外溢在某些程度上替代对职场秩序的遵守是一件非常危险的事情：提拔一个与你感情好的人，解聘一个能干但不讨好你的人；或是给你喜欢的下属减少些工作量，将其转嫁到你所不喜欢的下属身上。
这些行为固然可以为你带来一定的关系圈，使得有些人对你死心塌地，但是其所带来的破坏性也是巨大的。
纵观业界真正的成功者，几乎没有一个是能靠情感行事而成功。
而控制自己的情感，以理性的思维去压制感性的情绪，顾全大局、眼光长远、不以个人情绪喜好左右决策，这就是经理人最终达到成功目标而必须修炼的情商之剑。
管理悟语企业家凭什么让社会尊重蒋锡培曾经有一位年轻的企业家去向管理大师德鲁克请教：“他如何才能成功？”xx回答说：“如果你不改变你提问的方式，那么你注定不会成功。
”年轻的企业家问：“他该如何提问呢？”xx说：“只有你先问‘他该如何贡献？’你才能获得成功。
”一个人赢得尊重不仅在于他拥有多少，更在于他用拥有的东西去做什么。
在做节目时，主持人问他心中的标杆是谁。
他的回答是比尔•盖茨。
在全球商业领袖中，无论是其创造财富的智慧，还是其散财之道，应是无出其右，更在于他深刻地影响着全球的人，包括全球的企业家。
中国企业家中，像吴仁宝、鲁冠球、牛根生、朱新礼、冯仑等人大多是草根企业家，人前富贵的背后都有其艰辛和不易的创业史。
企业家中许多人是苦无出路，不得已踏上做小商小贩的谋生之路。
鲁冠球是个铁匠，后来还修过自行车，他也一样，当过钟表匠。
他的事业是从修钟表开始的，当时，他的理想就是要挣5万元，娶一个贤惠的媳妇，让父母和家人过上好的日子，没想到这个梦想很快就实现了。
人就是这样，实现了一个梦想，就会有另一个梦想。
不断地追求是人的论点三：情商比智商更重要是当今社会需要决定的。
现代社会已经不是一个仅靠单枪匹马走天下的社会了,团队精神很重要.从某种意义上说,一个企业的盈利应归功于一大群人，而不是一个人.而一个人事业的成败则更大程度归功于他的情商，即EQ.这里包括个人的组织能力,协调能力及人际交往能力等等.从中外名人成功的例子不难看出，很多人未必高学历，高智商，甚至不乏中途退学者，却凭个人的毅力和能力开创出一番事业。