个人事业驱动力测试共14页文档
事业驱策力标准测试
事业驱策力标准测试事业驱动力是一个人在职业发展中不断追求成功和成就感的动力。
它是人们为了实现自己的职业目标而不断努力工作的内在驱动力。
事业驱动力可以影响我们的职业决策、动力、创造力和工作表现。
因此，评估和测试事业驱动力对于个人职业发展和组织内部的工作激励非常重要。
事业驱动力标准测试可以帮助个人了解自己对事业的关注程度和动力，并帮助组织在选拔、培养和激励员工方面做出更好的决策。
以下是一个可能的事业驱动力标准测试：第一部分：关注度评估1.请从1到5的等级中选择你对事业的关注程度（1代表不关注，5代表非常关注）-职业发展的重要性-获得专业技能和知识的重要性-工作成就和成功的重要性-在工作中获得挑战和刺激的重要性-获得工作上的认可和赞赏的重要性第二部分：动机评估2.请从1到5的等级中选择你在工作中实现以下目标的动机程度（1代表没有动机，5代表非常有动机）-获得职业成就和成功-充分发挥自己的能力和潜力-实现个人和专业成长-在组织中担任重要职务的机会-获得更高的薪资和福利第三部分：创造力评估3.请从1到5的等级中选择你在工作中发挥以下创造力的程度（1代表没有创造力，5代表非常有创造力）-提出创新的想法和解决方案-在工作中寻找更有效的方法和流程-在解决问题时采用创造性和新颖的方法-尝试在工作中提供独特的价值和贡献-寻找新的商机和发展途径第四部分：工作表现评估4.请从1到5的等级中选择你在工作中展现以下特征和表现的程度（1代表没有展现，5代表非常展现）-责任感和主动性-专业精神和职业道德-团队合作和协作能力-时间管理和组织能力-结果导向和目标达成能力通过以上的评估，个人和组织可以更清楚地了解个体的事业驱动力和职业发展动力。
个人可以根据自己的评估结果来制定个人职业发展计划，并加以改进和提高在工作中的表现。
而组织可以根据员工的事业驱动力评估结果，制定更好的选拔、激励和培养策略，以提高员工的工作满意度和工作表现。
总之，事业驱动力标准测试是一个评估个体在事业发展上的关注和动机程度的工具。
【职业规划)职业生涯规划事业驱策力标准测试
（职业规划）职业生涯规划事业驱策力标准测试事业驱策力标准测试姓名：部门：岗位：答案且没有对或错之分，全见个人的好恶，所以请尽量诚实客观。
答题要快，通常10分钟就够了。
各组（俩则）题目的总分是3分，不能多、不能少；换句话说，俩题叙述的给分情形如下例所示（以第壹题为例）：第壹种情形：A为[3]，B即为[0]。
第二种情形：A为[2]，B即为[1]。
第三种情形：A为[1]，B即为[2]。
第四种情形：A为[0]，B即为[3]。
英文字母后面弧号为记分用，每组（俩则）题目合计为3分。
1．A（）我只满足于奇高的生活水准。
B（）我盼望对他人具有相当影响力。
2．C（）只有当我的工作成果本身具备真正价值时，我才感到满足。
D（）我希望对我的事业十分专精。
3．E（）我希望于工作中运用创造能力。
F（）和我喜欢的人共事，对我特别重要。
4．G（）若能自由选择工作，我会十分满足。
H（）我希望能十分确定我的经济安全。
5．I（）我乐于感觉人们仰仗我。
A（）坦白说，我希望很富有。
6．B（）我盼望担任壹个具有充分领导权的角色。
C（）我喜欢做对我有意义的工作，即使这工作可能没有实质报偿。
7．D（）我希望觉得自己获得了壹种难能可贵的专业技术。
E（）我希望制造人们惟独和我来往的情况。
8．F（）我于工作中寻求和人有深切的社交关系。
G（）自己决定如何去安排时间，我就会得到满足。
9．A（）除非拥有丰富的物质，否则我不会满足。
D（）我希望能证明我真的了解自己所学，这样我才满足。
10.C（）我的工作是我追寻生命意义的壹部分。
E（）我需要壹些以我的名字为名而制造的事物。
11.A（）我冀望买得起我想要的任何东西。
H（）壹个有长期性的工作，才真的吸引我。
12.B（）我企求壹个能让我充分影响他人的角色。
D（）于我的行业内做个专家会使我很快乐。
13．C（）我的工作对广大社会有其正面贡献，此点对我非常重要。
F（）于工作中和人关系亲密，对我是重要的。
14．E（）我希望我的创造力能广为应用。
事业驱动力测量
B 3B 3B 3B 3 \)/ \)/ \17 \|7 02 13 z(\ z(\ z(x z(x B B B x)z x)z \17 \)z 3 12 0 z(\ z(x Z(N z(\ A A A A事业驱力测量测量方法：对每一题中二小题依照个人倾向程度评分’倾向程度高，分数亦高.但二项分数之和必须为“3”，以第一题为例：1. A 我只满足于奇高的生活水准。
B 我盼望对他人具有相当的影响力。
2. C 只有当我的工作成果本身具备真正价值时，我才感觉到满足。
D 我希望对我做的事情十分专精。
3. E 我希望在工作中运用创造能力。
F 与我喜欢的人共事对我特别重要。
4. G 若能自由选择工作，我会十分满意。
H 我希望能十分确定我的经济安全。
5.1我乐于感觉人们仰仗我。
A 坦白说，我希望很富有。
6. B 我盼望拥有一个具有充分领导权的角色。
C 我做对我有意义的工作，即使这工作可能没有物质报酬。
7. D 我希望觉得自己获得了一种难能可贵的专业技术。
E 我希望制造人们唯独与我来往的情形。
& F 我在工作中寻求与人有深切的社交关系。
G 自己决定如何运用时间，我就会得到满足。
9. A 除非拥有丰足的物质，否则我不会满足。
D 我希望能证明我真的了解自己所学，这样我才满足。
10. C 我的工作是我追求生命意义的一部分。
E 我需要一些以我的名字命名而制造的事物。
H.A 我希望能买得起我想要的东西。
H —个长期安全的工作才真的吸引我。
12. B 我祈求一个能让我充分影响他人的角色。
D 在我的行业内做个专家会使我很快乐。
13. C 我的工作对社会有正面贡献，此点对我很重要。
F 在工作中与人关系亲密’对我是重要的。
14. E 我希望我的创造力能广为应用。
G 我希望做我自己的主人。
15. F 在工作中与人有亲密关系让我特别满足。
H 我希望能够朝前展望我的生命，并且希望对前途的顺利具有信心。
16. A 我盼望能够随便花钱。
人力资源知识事业驱策力标准测试
（人力资源知识）事业驱策力标准测试事业驱策力标准测试姓名：部门：岗位：答案且没有对或错之分，全见个人的好恶，所以请尽量诚实客观。
答题要快，通常10分钟就够了。
各组（俩则）题目的总分是3分，不能多、不能少；换句话说，俩题叙述的给分情形如下例所示（以第壹题为例）：第壹种情形：A为[3]，B即为[0]。
第二种情形：A为[2]，B即为[1]。
第三种情形：A为[1]，B即为[2]。
第四种情形：A为[0]，B即为[3]。
英文字母后面弧号为记分用，每组（俩则）题目合计为3分。
1．A（）我只满足于奇高的生活水准。
B（）我盼望对他人具有相当影响力。
2．C（）只有当我的工作成果本身具备真正价值时，我才感到满足。
D（）我希望对我的事业十分专精。
3．E（）我希望于工作中运用创造能力。
F（）和我喜欢的人共事，对我特别重要。
4．G（）若能自由选择工作，我会十分满足。
H（）我希望能十分确定我的经济安全。
5．I（）我乐于感觉人们仰仗我。
A（）坦白说，我希望很富有。
6．B（）我盼望担任壹个具有充分领导权的角色。
C（）我喜欢做对我有意义的工作，即使这工作可能没有实质报偿。
7．D（）我希望觉得自己获得了壹种难能可贵的专业技术。
E（）我希望制造人们惟独和我来往的情况。
8．F（）我于工作中寻求和人有深切的社交关系。
G（）自己决定如何去安排时间，我就会得到满足。
9．A（）除非拥有丰富的物质，否则我不会满足。
D（）我希望能证明我真的了解自己所学，这样我才满足。
10.C（）我的工作是我追寻生命意义的壹部分。
E（）我需要壹些以我的名字为名而制造的事物。
11.A（）我冀望买得起我想要的任何东西。
H（）壹个有长期性的工作，才真的吸引我。
12.B（）我企求壹个能让我充分影响他人的角色。
D（）于我的行业内做个专家会使我很快乐。
13.C（）我的工作对广大社会有其正面贡献，此点对我非常重要。
F（）于工作中和人关系亲密，对我是重要的。
14.E（）我希望我的创造力能广为应用。
个人事业驱策力标准测试 -回复
个人事业驱策力标准测试-回复个人事业驱动力标准测试引言在当今竞争激烈的职场环境中，个人事业驱动力成为了保持工作动力、追求个人成就的重要指标。
然而，每个人的事业驱动力因素各不相同，因此有必要进行一次个人事业驱动力标准测试，以便深入了解个体的动力来源，从而更好地发挥其潜力并寻找适合的职业发展道路。
本文将分为三个部分，一步一步回答个人事业驱动力的测试内容。
第一部分：个人价值观和动机价值观是一个人判断和行为的基石，也是个人事业驱动力的根源之一。
以下问题将帮助你了解个人价值观和动机。
问题1：什么是你最看重的价值观？在回答这个问题时，可以思考自己对诚实、正直、责任感、自由等价值观的认同程度。
可以举例说明自己在过去的行为中如何体现这些价值观。
问题2：你对于成功的定义是什么？成功的定义因人而异，有些人可能认为财富和权力是成功的象征，而另一些人可能认为与家人和谐相处、对社会有益的工作才是真正的成功。
回答这个问题时，可以关注自己对物质和精神层面的关注程度。
问题3：你是什么动机驱动你的工作？人们从工作中获得不同的满足感。
有人追求奖励和认可，有人追求挑战和成长，还有人追求影响力和社会价值。
回答这个问题时，可以思考工作中你最常体验到的满足感是什么，并思考为什么这个满足感对你来说很重要。
第二部分：个人才能和兴趣每个人都有自己的才能和兴趣，这些因素对个人事业驱动力起到重要的作用。
以下问题将帮助你了解自己的个人才能和兴趣。
问题1：你擅长哪些方面的工作？思考自己在过去的工作和学习中表现出色的领域。
这些方面通常是你具备独特才能和技能的领域。
问题2：你最喜欢做的工作是什么？回答这个问题时，可以思考自己在工作中最享受的任务或活动。
这些任务可能包括与人沟通、解决问题、创造和设计等等。
问题3：你的个人兴趣是什么？探索自己的个人兴趣是发现事业驱动力的重要一步。
思考你在业余时间里最喜欢做的事情，你通常会选择什么类型的书籍、电影或活动等等。
第三部分：个人目标和职业发展个人目标和职业发展规划是驱动个人事业发展的关键因素。
职业驱动力测评
我希望公司有生日祝福、节礼等人文关怀
15. [矩阵量表题]
左边描述非常接近
左边描述比较接近
不确定
右边描述比较接近
右边描述非常接近
我觉得企业文化不会影响我的工作
○
○
○
○
○
我认为公司的企业文化激励了我的工作
公司文化氛围不会影响我的职业选择
○
○
○
○
○
求职过程中我会格外关注公司的文化氛围
我不关注也不在意领导风格
我对做领导没有兴趣
○
○
○
○
○
我希望领导和管理他人
我从来不会试图管理别人
○
○
○
○
○
工作中，能够指点别人做什么对我来说很重要
我希望有人帮我指明工作的方向
○
○
○
○
○
我希望工作方向和进度掌握在自己手里
我很害怕为团队决定负责
○
○
○
○
○
我希望能把握团队的方向和节奏
我一点都不在乎决策权
○
○
○
○
○
工作中有决策权对我很重要
我希望我的工作内容简洁清晰
○
○
○
○
○
我希望我的工作丰富复杂
我喜欢做有经验的工作
○
○
○
○
○
我喜欢尝试从没做过的内容
我认为做能力范围内的事情就行
○
○
○
○
○
我喜欢花很多时间钻研难题
4. [矩阵量表题]
左边描述非常接近
左边描述比较接近
不确定
右边描述比较接近
右边描述非常接近
我认为遇到问题应该自己解决<br>
个人事业驱策力标准测试(DOC)
个人事业驱策力标准测试答案并没有对或错之分，全看个人的好恶，所以请尽量诚实客观。
答题要快，通常10分钟就够了。
各组（两则）题目的总分是3分，不能多、不能少；换句话说，两题叙述的给分情形如下例所示（以第一题为例）：红色划线部分是我选择第一种情形：A 为[3]，B即为[0]。
第二种情形：A 为[2]，B即为[1]。
第三种情形：A 为[1]，B即为[2]。
第四种情形：A 为[0]，B即为[3]。
英文字母后面弧号为记分用，每组（两则）题目合计为3分。
1． A（）我只满足于奇高的生活水准。
B（）我盼望对他人具有相当影响力。
2． C（）只有当我的工作成果本身具备真正价值时，我才感到满足。
D（）我希望对我的事业十分专精。
3．E（）我希望在工作中运用创造能力。
F（）与我喜欢的人共事，对我特别重要。
4． G（）若能自由选择工作，我会十分满足。
H（）我希望能十分确定我的经济安全。
5． I（）我乐于感觉人们仰仗我。
A（）坦白说，我希望很富有。
6． B（）我盼望担任一个具有充分领导权的角色。
C（）我喜欢做对我有意义的工作，即使这工作可能没有实质报偿。
7． D（）我希望觉得自己获得了一种难能可贵的专业技术。
E（）我希望制造人们惟独与我来往的情况。
8． F（）我在工作中寻求与人有深切的社交关系。
G（）自己决定如何去安排时间，我就会得到满足。
9． A（）除非拥有丰富的物质，否则我不会满足。
D（）我希望能证明我真的了解自己所学，这样我才满足。
10. C（）我的工作是我追寻生命意义的一部分。
E（）我需要一些以我的名字为名而制造的事物。
11. A（）我冀望买得起我想要的任何东西。
H（）一个有长期性的工作，才真的吸引我。
12. B（）我企求一个能让我充分影响他人的角色。
D（）在我的行业内做个专家会使我很快乐。
13．C（）我的工作对广大社会有其正面贡献，此点对我非常重要。
F（）在工作中与人关系亲密，对我是重要的。
14．E（）我希望我的创造力能广为应用。
事业驱策力测评
2
去帮助别人；③我喜欢在有声望的公司里工作。 A.①②③ B.①③② C.②①③ D.②③① E.③①② F.③②①
14、请根据你的实际情况，对题中的三句描述按照最符合到最不符合进行排序：①我不想 受到公司或商业界的限制；②看到别人因我的努力改变，对我而言很重要；③能创造出自己 的产品或实现自己的想法，对我而言很重要。
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个人事业驱动力测试对每一大题中二小题依照个人倾向程度评分，倾向程度高分数亦高，但两项分数之和必须为“3”情形一：A（3）B（0）A+B=3 情形二：A（2）B（1）A+B=3情形三：A（1）B（2）A+B=3 情形二：A（0）B（3）A+B=3试题：1.A（）我只满足预期高的生活标准。
B（）我期盼对他人具有相当影响力。
2.C（）只有当我的工作成果本身具备真正价值时，我才感到满足。
D（）我希望对我做的事十分专业。
3.E（）我希望在工作中运用创造能力。
F（）与我喜欢的人共事对我特别重要4.G（）若能自由选择工作，我会十分满意。
H（）我希望能十分确定我的经济安全。
5.I（）我喜欢人们仰仗我的感觉。
A（）坦白说，我希望很富有。
6.B（）我盼望拥有一个具充分领导权的角色C（）我做对我有意义的工作，即使这工作可能没有物质回报。
7.D（）我希望自己获得了一种难能可贵的专业技术。
E（）我希望制造人们唯独与我来往的情形。
8.F（）我在工作中寻求与人深切的社交关系。
G（）自己决定如何支配时间，我就会得到满足。
9.A（）除非拥有分组的物质，否则我不会满足。
D（）我希望能证明我真的了解自己所学，这样我才满足。
10.C（）我的工作是我追求生命意义的与部分。
E（）我需要一些以我的名字为名字而制造的事物。
11.A（）我希望买得起我想要的任何东西。
H（）一个有长期安全的工作才真的吸引我。
12.B（）我乞求一个能让我充分影响他人的角色。
D（）在我的行业内做一个专家会使我很快乐13.C（）我的工作对社会有正面贡献，此点对我很重要。
F（）在工作中与人关系亲密，对我很重要的。
14.E（）我希望我的创造力能广为应用。
G（）我希望做我自己的主人。
15.F（）在工作中与人有亲密的关系会让我特别满足。
H（）我希望能朝前展望我的生命，并且希望我对前途的顺利具有信心。
16.A（）我期盼能够随便花钱。
E（）我希望在工作中有真正的改革17.B（）老实说，我希望指点别人做什么F（）对我而言，与人亲密是真正重要的事。
18.C（）我重视我的事业。
把他当做追寻伟大生命意义的一部分。
Ｇ（）我发现我想为我的决定负完全责任。
19.Ｄ（）我乐于享受身为一个真正的专家之名。
Ｈ（）我只有在一个安全的事业中才感到轻松。
20.Ａ（）我渴求财富的装饰。
Ｆ（）我希望通过工作结识新朋友。
21.Ｂ（）我希望扮演可以控制别人行为的角色。
Ｇ（）能够为自己选择所从事的工作对我是重要的。
22.Ｃ（）如果我相信工作的结果有价值，我会专心去做。
Ｈ（）若提前知道我退休时的地位，我会很愉快。
23.Ｆ（）工作中与人关系亲密会使我难以更懂Ｉ（）让人认为“有成就”对我是很重要的。
24.Ｂ（）我喜欢管理他人或任何事务。
Ｅ（）我希望做以前没有人做过的事务。
25.C（）我做自己认为重要的事，而不是那些会增进我事业的事I（）我寻求大众的认可。
26.E（）我希望坐一会异于别人的事。
Ｈ（）我总是做安全的选择。
27.Ｂ（）我希望别人依赖我的领导。
I（）社会地位对我是重要的动机。
28.Ａ（）高水准的生活吸引我。
Ｇ（）我在工作中希望避免被老板紧紧控制29.Ｅ（）我希望我制造的东西有我的名字在上面。
Ｉ（）我乞求别人正式认同我的成就。
30.Ｂ（）我喜欢负责Ｈ（）如果我不能在事业内朝前看很远，我会觉得忧虑。
31.D（）我乐于做一个拥有宝贵特殊知识或技能的人。
G（）不须迎合别人我会得到满足。
32.G（）我讨厌当一个大轮子里面的小螺丝钉。
Ｉ（）拥有高地位的职业会给我满足。
33.A（）我随时尊卑为物质报酬做事Ｃ（）我把工作看成是促进个人发展的途径。
34.Ｉ（）不管我在哪儿组织工作，我都希望拥有崇高威望的地位。
Ｈ（）安全的未来往往吸引我。
35.Ｆ（）只要拥有真诚的社交关系，其他都不要紧。
D（）能够有一番事业贡献一定可以给我特别的满足。
36.I（）我会喜欢伴随高职位而来的地位象征。
D（）我渴望获得高水准的专家资格。
领导方式调查表说明：下列16个情形各有4中选择。
请把自己想象成这些部门的领导人，并在您最有可能采用的一种做法的英文编号上画圈。
1.小李上班时总爱扯一些与工作无关的事，影响同事，虽经您多次提醒却依然如故，这是您会：a: 向他说明这种行为的后果，帮助他改进b: 先了解他为何如此c: 不过问，让他自己醒悟d. 要求他改进，并随时监督2.小张调来公司不久，热情高，进步快，取得了一些成绩，您会：a: 表扬他，并问他下一步打算b: 不做任何表示，相信他会继续进步c: 了解他是否按规定程序和方法操作d: 肯定他的成绩，并告诉他如何进一步提高3.老王负责调研，有独立工作能力和丰富的经验，最近他承担了公司资产状况调研任务，您会：a: 很放心，相信他能独立完成任务b: 要求他规定程序和方法开展调研c: 肯定他的能力，给他提供一些建议d: 听听他的构想，鼓励他大胆干4.公司有一项特殊任务，需一人去完成，小马能力足够，也愿意承担，您会：a: 向他说明要求，并告诉他怎么开展工作b: 把任务交给他，并要求他定期报告功罪情况c: 问他承担此项任务有无困难，是否需要帮助d: 把任务交给他，放手让他去干5.经理办公室文件管理很乱，您多次提醒，但秘书的工作起色不大，您会：a：继续鼓励她设法改进b: 给她更多的时间去处理c: 逐项教他怎么管好d: 给她讲解文件的管理方法，直到她明白6.公司正在做明年的预算，老陈架不住下属的请求，在电话里作了难以兑现的承诺，您会：a: 不过问，让他在后果中吸取教训b: 立即提醒他：不要答应下面过分的要求c: 肯定其热情，但指出这样做的后果d: 和他一起讨论，督促他想办法弥补7.老刘在此工作多年，有能力，有经验，就是胆子小，即使遇到小的难题也要问您“怎么办”。
您会：a: 明确指示他怎么办b: 帮他找出问题的症结，说明如何解决c: 鼓励她大胆处理，相信他能把事情办好d: 不考虑他的请求，要他自己解决问题8.公司领导们在讨论工作计划，一向很能胜任的老朱说您给他的任务的期限太紧，您会：a: 说明按期完工的重要性，并提出具体建议b: 让他说明理由，分析一下困难何在c: 让他根据情况自行确定新工期d: 坚持不变，要他按计划执行9.公司新来的一名大学生不太情愿负责内勤工作，明显缺乏工作主动性，您会：a: 不管他，相信他会自行改变b: 明确要求她做好本职工作，不要挑肥拣瘦c: 向他说明内勤工作的重要性，并讲解工作方法d: 听听他的想法，促进他打消思想顾虑10.小黄最近刚提拔，更加积极了，要求承担更多，更重要的工作，显得有些不切实际。
您会：a: 要求他踏踏实实地做好现职工作。
b: 分配新的工作给他，并提出明确要求。
c: 提醒他考虑有没有足够的精力和时间。
d: 满足他的要求，分配给他更多的工作。
11.公司年终总结稿原定三周内交来，但一周已过小杨尚未动笔，今天他还来要求延长一周，您会：a：听听他的构思，帮他形成思路，要他按时交稿b: 肯定他的能力，询问有何困难。
c: 要他尽力而为d: 强调时效的重要，要求他必须按时交稿。
12.小于是公司的点子大王，最近又对一项已决定了的方案提出了新的建议，您会a: 表扬他肯动脑筋，要大家讨论他的建议。
b: 允许他按自己的设想尝试c: 要求他执行原方案，并监督他的实施d: 听取他的建议，但说服他执行原方案13.负责统计的小谢干劲一直很足，但最近几次小差错是她有点信心不足。
您会a: 咬他吸取教训，提高工作能力b: 肯定她所作的努力，辅导她如何避免差错c: 了解她在工作中的难处，帮助她恢复信心d: 先不过问，多经历几次她就会增强信心14.公司一位老职工一向尽心尽职，任劳任怨，近来却一再出现失误，还满腹牢骚，文过饰非，您会a: 听他诉说委屈，帮他分析原因b: 肯定他以往的成绩，希望他保持优秀本色c: 相信他会自我调整好d: 不管他有什么委屈，明确告诉他应怎么做15.公司凡有重要活动，组织协调能力颇强的老陈常常独当一面，但最近他有几件事却不经请示就自作主张，您会：a: 和他一起分析原因，商量弥补办法b: 肯定他的主动性，给他更大的自主权c: 批评他不按程序办事，重申纪律d: 要求他说明原因，然后分析，确定工作程序。
16.公司内部资格最老的老张工作一丝不苟，力求完美，最近有人反映他太固执，效率低。
您会a: 不过问，相信他的经验和原则b: 调整他做一些时效性不强的工作c: 肯定他的责任心，建议他提高工作效率沟通风格测试一：1、冒险性---对新事物会下定决心做好2、适应性---轻松自如融入任何环境3、生动性---表情生动较多手势4、分析性---准确知道所有细节之间的逻辑关系二：1、持久性---完成一件事情后才接受新的事情2、娱乐性---充满乐趣和幽默感3、说服性---用逻辑与事实服人4、在任何冲突中不受干扰，保持冷静三：1、包容性---已接受他人的观点，不坚持己见2、牺牲性---为他人利益愿意放弃个人意见3、社交性---认为与人相处好玩，无所谓挑战或商机4、强烈意思性---决心依自己的方式做事四：1、体贴性---关心别人的感觉与需求2、控制性---控制自己的情感，极少交流3、竞争性---把一切当成竞赛，总是有强烈的赢得欲望4、因个人魅力或性格使人信服五：1、清新振作型—给旁人清新振奋的刺激2、敬仰型---对人诚实尊重3、保守型---自我约束情绪与热情4、机智型---对任何情况都能很快做出放映六:1、满足性---容易接受任何情况和环境2、敏感性---对周围的人事十分在乎3、自立性---独立性强，机智，凭自己的能力判断4、生气性---充满动力与兴奋七：1、计划性---事前做详细计划，以计划进行工作2、耐性---不因延误而懊恼，冷静且容忍大度3、积极---相信自己有转危为安的能力4、推广---运用性格魅力或鼓励推动别人参与八：1、确信—自信，极少犹豫2、率性---不惜预先计划，或受计划牵连3、程序性---生活与处事均依时间表，不喜欢干扰4、害羞---安静，不易开启话匣子的人九1、井然有序---有系统，有条理安排事情2、迁就---愿改变，很快与人协调配合3、直言不讳---毫不保留，坦率发言4、乐观---自信任何事情都会好转十5、友善---从不主动交谈，经常是被动的回答者6、忠诚---保持克制、忠心、稳定7、趣味性---时时表露幽默感，任何事都能讲成惊天动地的故事8、强迫性---发号施令者，别人不敢造次反抗十一1、勇敢---敢于冒险，下决心做好2、愉快---带给别人欢乐，令人喜欢，容易相处3、外交---待人得体有耐心4、细节---做事次序井然十二1、振奋---始终精神愉快，并把快乐推广到周围2、坚持---一贯情绪平稳，反映永远能预料到3、文化性---对学术、艺术特别爱好4、自信---自我肯定个人能力与成功十三1、理想主义—以自己完美的标准来设想衡量事情2、独立性---自给自足，自我支持，无需他人帮忙3、无攻击性---从不说或引起他人反对或不满的事情4、激发性---游戏般地鼓励别人参与十四1、感情外露---忘情的表达出自己的情感、喜好，与人娱乐时不由自的接触别人2、果断---有很快做出判断与结论的能力3、尖刻的幽默---直接的幽默近乎讽刺4、深沉---认真，深刻，不喜肤浅的谈话或爱好十五1、调节者---避免冲突，经常居中调和不同意见2、音乐性---爱好且认同音乐的艺术性，不单是为了表演3、行动者---闲不住，努力推动工作，是别人跟随的领导4、结交者---喜好周旋于宴会中，结交朋友十六1、考虑周到—善解人意，能记住特别的日子，不吝于帮助别人2、固执着---不达目的誓不罢休3、发言者---不断愉快的说话，谈笑，娱乐周围的人4、容忍着---易接受别人的想法和方法，不愿与人向左十七1、聆听者---愿意倾听别人想说的话2、忠心---对理想。