什么是成功的驱动力
成功企业的创新驱动力有哪些
成功企业的创新驱动力有哪些在当今竞争激烈的商业世界中，企业若想脱颖而出并取得长期的成功，创新无疑是关键的驱动力。
那么，究竟有哪些因素能够推动企业不断创新，实现持续发展呢？首先，敏锐的市场洞察力是成功企业创新的重要基石。
企业需要时刻关注市场动态、消费者需求的变化以及行业趋势。
通过深入的市场调研和数据分析，了解消费者未被满足的需求和潜在的痛点，从而为创新提供明确的方向。
比如，智能手机的兴起就是因为企业敏锐地捕捉到了消费者对于便捷、多功能通讯设备的强烈需求。
那些能够率先推出具有创新功能和良好用户体验的智能手机品牌，迅速占领了市场份额。
拥有创新型的人才团队也是至关重要的。
创新的想法往往来自于人的智慧和创造力。
企业要吸引和培养具有不同背景、专业知识和思维方式的人才。
这些人才不仅要有扎实的专业技能，还要有敢于突破常规、勇于尝试的精神。
一个多元化、充满活力的团队能够碰撞出更多的创新火花。
例如，一些科技公司会组建跨学科的研发团队，包括工程师、设计师、市场营销人员等，共同合作开发出具有创新性的产品和服务。
再者，开放的企业文化对于创新起着不可或缺的作用。
一个鼓励创新、包容失败的企业环境能够让员工敢于提出新的想法和尝试新的方法。
在这样的文化中，员工不会因为害怕犯错而畏手畏脚，而是能够大胆地进行创新实践。
同时，企业内部的沟通渠道也应该畅通无阻，促进不同部门之间的交流与合作，让创新的想法能够在企业内迅速传播和得到支持。
持续的研发投入是创新的有力保障。
企业需要在技术研发、产品设计等方面投入足够的资源，以保持在行业中的领先地位。
这不仅包括资金的投入，还包括时间和精力的投入。
通过建立先进的研发实验室、与高校和科研机构合作等方式，不断提升企业的创新能力。
例如，医药企业为了研发新的药物，往往需要投入大量的资金和时间进行临床试验和研究。
此外，与外部合作伙伴的合作也是创新的重要途径。
企业可以与供应商、客户、竞争对手甚至是其他行业的企业建立合作关系，共同开展创新项目。
内驱力追求成功的内在驱动因素
内驱力追求成功的内在驱动因素追求成功是每个人内心深处的渴望，而成功的实现不仅需要外界的机遇和条件，更需要内在的驱动力。
内驱力是指来源于个体内部的力量，激发人们不断进取、奋发向上的动力。
那么，是什么因素构成了内驱力的核心，推动我们追求成功？本文将从内在的视角，探讨内驱力追求成功的内在驱动因素。
一、自我意识与自我价值认同自我意识是指个体对自身存在及身份的认知。
对自己有清晰明确的认知，是构建内驱力的基础。
了解自己的优势与劣势，进而明确自己的目标，可以增强自信心，为追求成功注入强大的动力。
与此同时，自我价值认同也是驱动力的重要组成部分。
对自己的能力和潜力充满自信，相信自己的价值和意义可以为成功努力奋斗，从而坚持不懈地追求成功。
二、追求成就感和自我实现追求成功的内在驱动因素中，成就感和自我实现是强大的力量源泉。
成就感是人们在完成一项任务或达成一项目标后所获得的满足感和喜悦感。
通过不断挑战自己并取得小的胜利，可以激发出更大的动力，推动个体继续向前迈进。
同时，自我实现也是一种强烈的动力。
人们渴望发挥自己的全部潜能，将自己的才华和能力发挥到极致，实现个人完整和自我价值，这种内在的驱动力将不断推动个体向成功迈进。
三、追求成长和改善内驱力的追求成功还涉及到个体的成长和改善。
不断追求进步和提高是成功的重要组成部分。
个体应该坚持不懈地学习、成长，充实自己的知识和技能，为追求成功奠定坚实的基础。
同时，个体要不断反思、总结经验，从错误中吸取教训，不断改善自己的不足之处，为成功的实现提供持久的动力。
四、对挑战和风险的承担追求成功需要勇气和担当，而内驱力的核心也在于对挑战和风险的承担。
个体应该积极面对挑战，并以积极的态度看待风险。
迎接挑战和接受风险，展现出对问题的解决能力和决策能力，将使个体在追求成功的道路上更加坚定和自信。
五、对激励因素的理解与调动内驱力追求成功还需要了解和调动激励因素。
个体要明确自己对成功的渴望和追求，激励自己积极行动。
《行动创新成功未来的三大驱动力》
《行动创新成功未来的三大驱动力》在当今快节奏的时代，创新已经成为了企业成功的关键。
然而，仅仅停留在概念和构想阶段是远远不够的。
真正的成功来自于行动，来自于能够将创新想法付诸实践并取得成果。
那么，要实现行动创新成功，有哪些关键的驱动力呢？本文将探讨未来成功的三大驱动力。
敏捷的团队合作第一大驱动力是敏捷的团队合作。
在当今竞争激烈的环境中，团队合作是推动创新前进的动力源泉。
一个高效的团队能够迅速响应市场变化，快速调整策略，实现快速迭代和持续创新。
敏捷的团队合作不仅仅是指团队成员之间的协作，更重要的是团队文化的建设和领导者的激励激励。
只有团队成员间的相互信任和高效沟通，才能推动创新不断向前发展。
数据驱动决策第二大驱动力是数据驱动决策。
在信息爆炸的时代，数据已经成为企业决策的重要依据。
通过数据分析，企业可以更好地了解市场需求、客户行为和竞争对手动态，有针对性地制定创新战略。
数据驱动决策能够帮助企业降低风险、提高效率，实现精准营销和个性化服务，从而推动创新的实施和成功。
持续学习与进步第三大驱动力是持续学习与进步。
在快速变化的市场环境中，唯有不断学习和进步，才能保持竞争优势。
个人的学习和成长是企业创新的基石，只有不断提升团队成员的技能和素养，企业才能持续创新并取得成功。
持续学习不仅仅是指技术上的提升，更要注重团队文化的建设和创新意识的培养，推动整个企业朝着成功的方向前进。
敏捷的团队合作、数据驱动决策和持续学习与进步是未来行动创新成功的三大驱动力。
只有紧密结合这三大要素，企业才能在激烈的市场竞争中脱颖而出，实现持续创新和成功。
未来成功的关键在于敏捷行动、数据驱动和持续学习，只有不断提升团队合作效率，基于数据做出精准决策，持续学习进步，企业才能在创新道路上走得更远更稳健。
5个必由之路总结
5个必由之路总结在我们的人生旅程中，我们常常会面临各种挑战和困难。
有时候，我们可能会迷失方向，不知道该朝着哪个方向前进。
然而，有一些必由之路可以帮助我们找到正确的道路并达到成功。
在本文中，我将总结五个我认为是必由之路的关键要素，帮助我们在人生中取得成功。
第一步：确定你的目标要想成功，我们必须知道自己的目标是什么。
目标是我们通往成功的驱动力，它们给我们希望和动力。
在确定目标时，我们需要确保它们是具体、可衡量和可实现的。
有一个清晰的目标有助于我们集中精力并采取适当的行动来实现它。
通过设定目标，我们能够给自己明确的方向，从而更有效地规划我们的行动和决策。
第二步：充实自己的知识和技能知识和技能是成功的关键要素。
我们必须不断地学习和发展自己的知识和技能，以适应不断变化的环境和需求。
世界在迅速发展，那些保持学习状态的人更容易适应新的挑战和机遇。
我们可以通过阅读书籍、参加培训课程、参与项目等方式来积累知识和技能。
同时，我们还可以从他人身上学习，与他们交流经验和见解。
知识和技能的充实可以让我们更加自信，并提升我们在人生中取得成功的机会。
第三步：培养良好的人际关系人际关系对于成功至关重要。
我们的成功往往与我们所处的社交圈子有关。
建立和维护良好的人际关系可以为我们提供支持和帮助，这些将在我们需要的时候给我们带来很大的影响力和机会。
要培养良好的人际关系，我们需要学会倾听和尊重他人，建立信任和合作关系。
我们还可以主动参加社交活动、加入志愿团体和参与社区项目，扩大我们的人脉圈。
第四步：保持积极的心态积极的心态是成功的关键。
人生中总会有挑战和失败，但是我们如何对待和应对这些挑战，决定了我们是否能够成功。
积极的心态可以帮助我们更好地应对压力和困难，保持乐观和坚韧的品质。
要保持积极的心态，我们可以培养一些积极的习惯，例如每天写下一些感恩的事情，积极寻找解决问题的方法，与积极向上的人交往等等。
第五步：勇于追逐梦想勇气是追逐梦想的先决条件。
企业成功转型的关键驱动力是什么
企业成功转型的关键驱动力是什么在当今快速变化的商业环境中，企业面临着前所未有的挑战和机遇。
为了适应市场的变化和竞争的压力，许多企业不得不进行转型。
然而，企业转型并非易事，成功的转型更是难上加难。
那么，企业成功转型的关键驱动力究竟是什么呢？创新是企业成功转型的核心驱动力之一。
在竞争激烈的市场中，只有不断创新，企业才能脱颖而出。
创新不仅仅是指技术创新，还包括商业模式创新、管理创新、产品创新等多个方面。
技术创新能够为企业带来新的生产方式和更高的生产效率。
例如，随着互联网技术的发展，许多传统企业通过引入电子商务平台，改变了原有的销售模式，大大拓展了市场覆盖范围。
同时，大数据和人工智能技术的应用，也让企业能够更精准地了解客户需求，从而优化产品和服务。
商业模式创新则能够为企业创造新的盈利途径和竞争优势。
比如，共享经济模式的出现，改变了许多行业的运营方式。
像共享单车、共享汽车等，通过共享资源，提高了资源的利用率，同时也满足了消费者的多样化需求。
管理创新对于企业转型同样至关重要。
灵活的组织架构、高效的决策机制以及激励员工创新的文化，都能够激发企业的活力和创造力。
例如，一些企业采用了扁平化的管理结构，减少了管理层级，提高了信息传递的效率和决策的速度。
准确的市场洞察是企业成功转型的另一个关键因素。
企业需要深入了解市场的需求变化、竞争对手的动态以及行业的发展趋势。
只有这样，才能在转型过程中找准方向。
市场需求是不断变化的，消费者的偏好也在不断更新。
如果企业不能及时捕捉到这些变化，就很容易被市场淘汰。
比如，在健康意识日益增强的今天，消费者对于绿色、健康食品的需求大幅增加。
食品企业如果能够敏锐地察觉到这一趋势，并及时调整产品结构，加大对健康食品的研发和生产，就有可能在市场竞争中占据先机。
了解竞争对手的动态也是必不可少的。
竞争对手的策略调整、新产品推出等都可能对企业的市场地位产生影响。
通过对竞争对手的分析，企业可以借鉴其成功经验，避免其失败教训，从而制定出更具竞争力的转型策略。
创新能力成功之路上的关键驱动力
创新能力成功之路上的关键驱动力在当今竞争激烈的商业环境中，创新能力成为了企业取得成功的关键要素之一。
创新能力不仅可以提高企业的竞争力，还可以为企业带来战略和商业上的优势。
然而，要在创新能力的道路上取得成功，并不是一件容易的事情。
本文将探讨在创新能力成功之路上的关键驱动力。
一、领导力在促使企业创新能力发展的过程中，领导力起着至关重要的作用。
领导者应该有激励团队成员进行创新的能力，能够建设性地接受和运用新的创意和想法。
同时，领导者还应该设定明确的目标和方向，提供资源和支持，以激励和推动团队真正融入创新的氛围中。
二、团队合作团队合作是推动创新能力发展的关键驱动力之一。
在具有创新能力的企业中，团队成员之间应该建立积极的合作关系，相互倾听、沟通和激励。
同时，企业应该鼓励不同专业背景和经验的人员参与创新项目，以促进不同思维的碰撞与融合，从而为企业带来新的创意和想法。
三、市场导向市场导向是创新能力成功之路上的又一关键驱动力。
企业应该密切关注市场需求和变化，从市场的角度出发开展创新活动。
只有深入了解市场的需求和竞争状况，企业才能够有针对性地进行产品和服务创新，提供满足市场需求的解决方案，并实现市场领先的竞争优势。
四、组织文化组织文化是创新能力成功之路上的又一重要驱动力。
企业应该营造一种鼓励创新的文化氛围，使员工能够放开思想，勇于尝试新的解决方案，并从失败中吸取经验和教训。
此外，企业还应该倡导开放、包容和学习的文化，鼓励员工不断学习和提升自己的创新能力。
五、技术支持技术支持是企业在创新能力发展过程中的重要驱动力之一。
企业应该不断关注和引入新的技术，通过技术创新来提高产品和服务的质量，提升生产效率和企业运营效能。
同时，企业还应该积极拥抱数字化和智能化技术，开展数字化转型，以适应日益快速变化的商业环境。
六、学习与发展持续学习与发展是创新能力成功之路上的关键驱动力。
企业应该鼓励员工不断学习和提升自己的技能和知识水平，为企业的创新活动提供坚实的基础。
成功人士的品格与优势
成功人士的品格与优势在我们的日常生活中，我们时常听到一些人被描述为成功人士，他们拥有许多优点和品质，这使他们在各种方面具有竞争力。
他们经常被人们视为榜样，因为他们的成功并不仅仅体现在事业上，还体现在他们个人的品质上。
所以，成功人士的品格和优势是值得我们探讨的一个话题。
1.自我驱动力成功人士通常有很高的自我驱动力。
他们能够自我激励、自我推动，不仅能够灵活地应对挑战，也能够充分利用机会。
这种自我驱动力是由他们内在的热情和目标的追求所驱动，而不是外部的激励和奖励。
这种自我驱动力是通过自我反省和不断的自我提高来实现的。
他们不仅能够看到事业的更广阔前景，还能够认识到自己的局限性，并不断地进行修正和改进。
2.学习和适应能力成功人士具有强大的学习和适应能力。
他们能够快速地理解新事物或新环境，承担不同的角色和挑战，同时还能够找到方法来解决问题。
这种学习和适应能力是建立在他们对知识和信息的渴求和追求上的。
他们往往能够主动地去寻找新的学习机会和体验，因此能够在不同的领域中获得成功。
3.目标导向成功人士通常拥有清晰的目标，并朝着这些目标积极地努力。
他们能够将自己的目标和价值观融入到他们的行动计划中，同时还能够不断优化自己的计划和行动。
这种目标导向是通过他们对自己的专业知识和领域的了解，以及对市场和顾客的深刻了解所建立的。
他们能够清晰地看到未来的趋势和机会，并努力地去追求这些目标。
4.领导和合作能力成功人士通常具有出色的领导和合作能力。
他们能够激励和引导团队成员达成共同的目标，同时又能够和其他人协调合作，达成目的。
这种领导和合作能力是由他们的信任和尊重所建立的。
他们能够赢得团队成员的信任，通过有效的沟通和反馈来协调团队成员之间的合作，不断改善并优化工作流程。
5.积极的心态和乐观主义成功人士通常拥有积极的心态和乐观主义。
他们能够看到每个挑战和机会作为成长和学习的机会，而不是失败的可能性。
这种积极心态和乐观主义是由他们的信心和自我价值观所驱动的。
为什么创新对企业成功至关重要
为什么创新对企业成功至关重要创新是企业取得成功的关键驱动力。
无论是技术领域还是市场竞争，创新都是使企业保持竞争优势的关键因素。
不仅需要在产品和服务方面进行创新，同时还需要在组织、管理和市场策略等多个方面进行创新。
本文将探讨为什么创新对企业成功至关重要，并分析创新对企业发展的积极影响。
1. 创新提供竞争优势创新是企业获得竞争优势的关键因素之一。
在市场竞争激烈的环境中，企业需要不断提供新的产品或服务来满足消费者的需求和期望。
通过创新，企业可以打破现有市场格局，创建新的市场空间，并吸引更多的消费者。
例如，苹果公司凭借iPhone的创新技术和独特设计在智能手机市场取得了巨大成功，并成为全球最有价值的品牌之一。
2. 创新激发员工创造力创新可以激发员工的创造力和积极性。
当企业鼓励员工提出新的想法和解决方案时，员工会感到自己的价值和影响力，从而激发其创造力。
通过提供创新的工作环境和机会，企业可以吸引和留住具有创造力和潜力的人才。
创新不仅可以提高员工的工作满意度，还可以促进员工之间的合作和团队精神。
3. 创新满足不断变化的市场需求市场需求的不断变化要求企业进行创新。
随着技术的迅猛发展和消费者偏好的变化，企业需要快速适应市场变化，并及时推出创新产品或服务。
只有满足不断变化的市场需求，企业才能保持竞争力并持续发展。
以亚马逊为例，其通过不断创新并推出新的产品和服务，如亚马逊Prime会员、无人机配送等，成功应对了电子商务市场的变化，保持了领先地位。
4. 创新提高效率和降低成本创新可以提高企业的运营效率并降低成本。
通过引入新的技术和流程，企业可以改进生产和经营效率，实现更高的生产率和利润。
例如，制造企业采用自动化生产线和智能设备，既提高了生产效率，又降低了人力成本。
创新还可以帮助企业在资源利用和能源消耗方面更加环保可持续。
5. 创新拓展新的市场空间通过创新，企业可以拓展新的市场空间和业务领域。
创新并不限于产品和服务，还包括商业模式、市场策略等方面的创新。
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•国家政策的出台 •社会趋势的变化 •意外事件的发生 •领导人员的变更 •新的问题的出现 •人际关系的建立
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如何抓住机遇？
PMT—成就技能—成功驱力
·要 有 抓 住 机 遇 的 意 识 ·带 着 问 题 抓 住 机 遇 ·在 信 息 中 抓 住 机 遇 ·在 表 现 自 我 中 抓 住 机 遇 ·在 冒 风 险 中 抓 住 机 遇
什么是成功的驱动力
PMT—成就技能—成功驱力
拿破仑·希尔总结出成功的十七条定律
1、积极的心态（PMA黄金定律） 2、明确的目标
3、多走些路
4、正确的思考方法
5、高度的自制力
6、培养领导才能
7、建立自信心
8、迷人的个性
9、创新制胜
10、充满热忱
11、专心致志
12、富有合作精神
13、正确看待失败
14、永葆进取心
PMT—成就技能—成功驱力
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六、正 确 对 待 失 败
PMT—成就技能—成功驱力
失败是“暂时性的挫折” 失败是成功之母 失败并不可怕，关键在于失败后怎么做 化失败为动力
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PMT—成就技能—成功驱力
客观环境方面的原因
你
• 自然环境
到
• 物质环境
底
• 社会环境
败
在
哪
个人方面的原因
•永不自满 •突破舒适区 •做得多于报酬 •不耻下问 •与不自满的人为友 •善于听取批评
9
培养一种乐观精神
··与与乐乐观观者者交交往往 ··常常常常去去想想世世上上还还有有很很多多不不幸幸者者 ··听听轻轻松松愉愉快快的的音音乐乐 ··从从事事有有益益的的娱娱乐乐活活动动 ··对对自自己己的的健健康康状状况况感感觉觉良良好好 ··改改变变自自己己的的习习惯惯用用语语
的的
的的
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确确定定目目标标 应应该该注注意意
的的问问题题
PMT—成就技能—成功驱力
认认识识自自己己的的能能力力 认认清清自自己己所所处处的的地地位位
莫莫把把贪贪欲欲当当目目标标 量量力力而而行行，，符符合合实实际际
努努力力付付诸诸实实施施
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四、抓住机遇、把握机遇
PMT—成就技能—成功驱力
机遇在那里？
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创造机遇
PMT—成就技能—成功驱力
变难题为机遇 变被动为机遇 变问题为机遇
变挑战为机遇 变压力为机遇
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五、保持高度的自制力
自制是一种最难得的美德 有自制力才能抓住成功的机会 缺乏自制力可能毁掉你的一生 先控制自己才能控制别人
PMT—成就技能—成功驱力
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培养自制力的七个方面
一、控制自己的时间 二、控制思想 三、控制接触的对象 四、控制沟通的方式 五、控制承诺 六、控制目标 七、控制忧虑
PMT—成就技能—成功驱力
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二、培养高度的自信心
成功者都是具有自信心的人
PMT—成就技能—成功驱力
自卑是自信的绊脚石
克服自卑 超越自卑
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信念
如果你认为自己会被击倒， 你就会被击倒。 如果你认为自己没有勇气。 你就不会有勇气。 如果你想赢，可是又认为自己不会赢， 那么，你几乎不可能赢。 如果你认为自己将会失败， 你就已经失败。 如果你认为自己与众不同， 你就与众不同。 在这个世界上，成功孕育于你的大脑， 全决定于那颗大脑。 你必须尽可能想得美， 你必须先确定你是谁， 你就可能赢得任何奖牌。
15、合理安排时间和金钱 16、保持身体健康
17、养成良好的习惯
2
PMT—成就技能—成功驱力
GE总裁韦尔奇的六大准则
1、掌握自己的命运，否则将受人掌握 2、面对现实，不要生活在过去或幻想之中 3、坦诚待人 4、别只是管理，要学习领导 5、在被迫改革之前就进行改革 6、若无竞争优势，切勿与之竞争
3
内容概要
成成
··目目标标使有我们助未于雨我绸缪们把握现在
功功
··目目标标使使我们我把们重未点由雨工绸作缪本身转到工作成果
·目标使我们把重点由工作本身转到工作成果
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确定自己的目标
自己的
PMT—成就技能—成功驱力
目目
目目
标标
ห้องสมุดไป่ตู้标标
必必
必必
须须
须须
是是
是是
长长
特特
期期
定定
目目 标标 要要 具具 体体 化化
目目 标标 要要 远远 大大
的
壮胆 怯场时，不妨道出真情，即能平静下来
方
闷闷不乐时，尽量把原因写出来
法
14
三、树立明确的目标
PMT—成就技能—成功驱力
目标是构筑成功的基石
有
目有
标目 才会标才会
·目标使我们产生积极性
··目目标标使使我们我认们清产使命生积极性 ··目目标标有使助于我我们们认安排清轻使重命缓急 ··目目标标引有导我助们于发我挥潜们能安排轻重缓急 ··目目标标有引助于导我我们们把握发现挥在潜能
5
积极的心态会带给人成功
•为你带来成功环境的成功意识 •生理和心理的健康 •拥有爱心 •能够自我的思想和工作 •驱除恐惧的信心 •长久的友谊 •免于自我设限 •了解自己和别人的智慧
PMT—成就技能—成功驱力
6
消极心态带给人苦果
•生理和心理疾病 •使你变得平庸的自我设限 •对事物心怀恐惧 •敌人多、朋友少的处境 •各种烦恼 •屈服于别人的意志之下 •颓废的生活 •成为负面影响的牺牲品
PMT—成就技能—成功驱力
7
如何培养积极心态？
PMT—成就技能—成功驱力
•培养强烈的进取心 •心怀必胜 •使别人感到自己是重要的 •心存感激 •寻找最佳的新观念 •变不可能为可能 •培养乐观精神 •经常使用自我提示语 •放弃鸡毛蒜皮的小事
8
如 何 培 养 强 烈的 进 取 心
PMT—成就技能—成功驱力
PMT—成就技能—成功驱力
12
克
认知法
服
自
转移法
卑
的
领悟法
方
法
补偿法
PMT—成就技能—成功驱力
13
PMT—成就技能—成功驱力
建
挑前面的位子坐 练习正视别人
立
把走路的速度加快25% 练习当众发言
畅怀大笑
自
利用积极的心理暗示：
使用肯定式的表现法
信
遇到挫折时，常常想“天无绝人之路”
受到压抑时，不妨有意识地使用粗鲁的言语来
•拥有积极的心态 •培养高度的自信心 •树立明确的目标 •抓住机遇、把握机遇 •保持高度的自制力 •正确对待失败 •营造良好的人际关系
PMT—成就技能—成功驱力
4
PMT—成就技能—成功驱力
一、拥有积极的心态
拿破仑.希尔成功学的“黄金定律”
•一个人能否成功，关键在于他的心态。 •成功者有积极心态。积极的心态特征是“正面 ”的，如信心、诚实、希望、乐观、勇气、进取 、机智与丰富的知识等； •失败者有消极心态。 消极的心态特性是 “反面”的，如悲观、绝望、自卑、懦弱、 颓废等。