出纳工资分钱
财务出纳岗位职责与薪资划分制度1
财务出纳岗位职责与薪资划分制度为健全财务部相关管理机制，提高工作效率，为公司运营提供准确有效的数据。
现对财务部出纳根据个人综合业务能力划分为现金出纳与银行出纳。
具体岗位职责如下：
现金出纳：
1.负责分公司一些零星支出、员工日常报销等业务，大项支出及专用支出需打资金申请单或采购申请经会计、总经理审批，由银行出纳代付或以备用金形式转账到分公司账户。
每月底根据各部门预算向银行出纳打备用金申请单。
2.根据银行出纳的现金、银行收支明细表及时更新财务系统账务处理，与分账会计及时对账。
做到日清月结。
3.负责完成财务周报及月员工工资的编制。
4.每月协助分账会计完成财务月报表。
银行出纳
1.负责公司所有银行帐户与现金的管理，及时编制现金银行收支明细表，每日及
时发送给南北交会计、出纳更新系统账务。
2.负责发票的开具及领用，公司银行账户的年检相关事宜。
3.负责公司市场、设计、弱电、家具部门的业绩统计及部门月度报表的编制。
4.负责完成财务周报及员工工资的编制。
5.负责费用支出及成本支出的明细表统计。
6.负责协助会计完成月度财务报表。
出纳岗位薪酬方案
财务出纳薪酬方案一、目的1、激励财务出纳人员有效工作，提高工作效率，保证高质高效工作。
2、完善出纳人员薪酬管理、客观评价员工工作能力及工作成果。
3、保障财务出纳工作有效运转，为公司经营提供有效财务成果。
二、适应范围适用于财务出纳人员试用学习期。
三、薪资结构：底薪+工作版块薪资1、基本工资底薪：18002、工作各版块薪资如下：3、工作各版块薪资说明3.1出纳工作严格按照《出纳工作管理规则》执行。
账目清晰无误，账物相符无误，账本妥善保管，有3处（含3处）以上不符合规范，无此版块薪资。
3.2办公室工资核算，每月16号（遇节假日顺延）交费用会计审核；公司厂区工资核算每月21号（遇节假日顺延）交费用会计审核，未按日期提交或有2处（含2处）以上错误，无此版块薪资。
3.3采购部费用核算严格按照《出纳工作管理规则》、《采购管理规则》严格执行，有2处（含2处）以上不符合规范，无此版块薪资。
3.4负责物流费用的帐务处理及结算。
做好运费统计，每月5号（遇节假日顺延）完成上月运费统计，有2处（含2处）以上不符合规范，无此版块薪资。
3.5分析运费构成，同合作物流公司就物流配货时间、路程、收费标准等进行沟通，做好价格统计，确保运费价格优惠。
四、薪酬福利计发1、财务出纳人员薪酬采取月薪制，月度考核办法，对当月的工作结果进行考核，计发薪酬。
2、每个版块须完全掌握工作流程及工作重点，当月做正确以后，次月发上月工资时，发放上月版块薪资。
3、所有工作版块完全掌握、顺利完成后，次月缴纳五险。
五、附则1、本方案即日起生效，开始执行！2、本方案依据目前学习期工作范畴制定，完全掌握各工作版块后根据各工作要求调整薪酬方案。
3、年终根据本年度工作成果、公司经营业绩综合考评，评定年终奖。
济南XXXX有限公司 2017年月日。
出纳工作内容及结算方案
出纳工作内容及结算方案一、出纳工作内容出纳是负责企业资金管理的一个重要岗位，其主要职责是负责企业日常的现金资金收付、银行存款和资金调拨等工作。
下面将详细介绍出纳的主要工作内容。
1. 现金收付出纳需要每天结算公司的日常现金收入和支出。
他负责接收、记录和存放公司现金，并按照公司规定的流程审核和支付各种现金费用，如员工工资、供应商款项、税费等。
2. 银行存款和取款出纳要负责将公司的现金存入银行，并进行相关银行业务的办理，如存款、取款、汇款等。
同时，他还需要及时核对银行对账单，确保公司资金的准确和安全。
3. 资金调拨出纳需要根据公司的资金需求，进行不同银行账户之间的资金调拨。
他需要确保资金的及时调拨和准确记录，以保持公司资金的流动性和安全性。
4. 财务报表处理出纳要负责公司的财务报表处理，如收入报表、支出报表和现金流量表等。
他需要将公司的现金收支情况进行统计和汇总，向财务部门提供准确的财务数据。
5. 财务审计支持出纳需要配合财务部门进行财务审核工作。
他要提供相关的财务凭证和票据，确保财务信息的真实性和准确性，并配合财务审核工作的进展情况。
二、结算方案结算是出纳工作的一个重要环节，不同公司可能会有不同的结算方案，下面是一个常见的结算方案示例。
1. 日常现金结算每天结束营业后，出纳要进行日常现金结算工作。
他需要清点现金收入，并核对各项支出的凭证和票据。
完成结算后，出纳要按照企业规定的流程将现金存入银行账户，并填写相应的收款单据。
2. 银行存款结算出纳要定期将公司的银行存款进行结算。
他需要核对银行对账单，并与公司账户的实际情况进行对比。
如果发现错误或差异，出纳需要及时与银行解决，并调整公司账户的余额。
3. 资金调拨结算出纳需要根据公司的资金需求，进行不同银行账户之间的资金调拨。
他要核对各个账户的余额，并填写资金调拨单据。
完成调拨后，出纳要确保调拨的金额准确无误，并及时通知相关部门。
4. 财务报表处理及结算出纳要按照公司的财务政策和要求，进行财务报表的处理和结算工作。
算工资是财务还是出纳
算工资是财务还是出纳在一家企业中，算工资是一个重要的财务管理任务。
然而，这个任务究竟由财务部门还是出纳部门负责呢？这是一个值得探讨的问题。
财务部门的角色财务部门在企业中扮演着重要的角色，负责管理和监控企业的财务活动。
财务部门的职责通常包括：•记账和编制财务报表•管理企业预算和成本控制•进行财务分析和决策支持•管理企业的现金流考虑到这些职责，财务部门在计算员工工资时可以扮演关键角色。
他们可以确保工资的准确性，并与法律、税务等方面的要求保持一致。
出纳部门的角色出纳部门管理企业的资金流动和交易。
他们负责：•管理企业的银行账户和现金•处理业务交易，如支付供应商和收取客户款项•管理企业的费用报销和工资支付考虑到出纳部门负责处理工资支付，可以认为他们应该负责算工资的任务。
他们能够根据企业政策和流程，确保正确计算员工的工资，并按时支付。
财务还是出纳：真正的答案实际上，工资计算往往是由财务部门和出纳部门共同合作完成的。
两个部门各自负责不同的环节，以确保工资计算的准确性和及时性。
•财务部门负责准备工资计算所需的数据，并确保按照法律、税务等要求进行计算。
•出纳部门负责根据财务提供的数据，计算具体的工资数额，并执行工资支付。
通过财务和出纳两个部门的合作，企业能够确保工资计算的准确性和合规性。
工资计算的流程了解了工资计算由财务和出纳部门共同完成后，我们可以简要描述一下工资计算的流程：1.财务部门收集和准备工资计算所需的数据，包括员工的工作时间、绩效考核等。
2.财务部门根据企业政策和法律要求，计算员工的基本工资、津贴、加班费等。
3.财务部门生成工资表，并将计算结果提供给出纳部门。
4.出纳部门根据工资表，计算员工实际应得的工资数额。
5.出纳部门执行工资支付，包括将工资转入员工的银行账户或发放现金等。
这个流程中，财务部门负责工资计算的数据准备和计算规则的制定，而出纳部门则负责具体的工资计算和支付的执行。
总结总的来说，算工资既是财务部门的任务，也是出纳部门的任务。
出纳专员薪酬机制
国铝五金2018年度出纳专员薪酬机制
1.薪酬结构
基本工资＋绩效奖金＋年度奖金……
2.薪酬底薪级别
3、底薪（含晋升调整机制）
1)底薪定薪：新出纳专员入职，由营销中心负责人提供参考意见，公司总经理根据其经
验和能力来核定其底薪级别，但最高的初始级别不能高于对应岗位的第二级；
2)调薪：出纳专员根据季度度绩效考核情况，半年度月绩效考核平均分低于70分，底
薪级别下调1级；半年度月绩效考核平均分达90分或者以上，底薪级别上调1级；
3）职务调整：
出纳专员：如果出纳专员底薪下调到第一级，且半年度考核平均分低于70分，公司总经理有权建议将其进行调岗或进行辞退处理。
如果出纳专员底薪上升到第五级，且年度绩效考核平均分达90分或以上，公司总经理有权考虑将其晋升为公司储备主管；
4、薪酬绩效
1）绩效结构与指标（参考出纳专员岗位绩效表）；
2）绩效奖金系数为岗位等级的对应奖金；
3）月度绩效奖金计算公式：月度绩效奖金〓绩效奖金×综合评分；
4）试用期内不设绩效奖金；
备注：绩效奖金以月度评定，月度评定后，与当月工资一同发放；
5、年度奖励
参考公司相关文件；
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财务出纳核算工资工作总结
财务出纳核算工资工作总结作为一名财务出纳，核算工资是我工作中非常重要的一部分。
在过去的一段时间里，我通过不懈的努力和实践，积累了一定的经验和心得体会。
在此，我想对我的工作进行总结，分享一些经验和教训。
首先，核算工资需要严格遵守公司的相关规定和政策。
我始终牢记公司的规章制度，严格按照规定的流程和标准来进行工资核算，确保每一位员工都能够按时、准确地领取到应得的工资。
同时，我也时刻关注政策法规的变化，及时调整工资核算的方式和方法，以确保符合最新的法律法规要求。
其次，准确性是核算工资的核心。
在工资核算过程中，我时刻保持高度的注意力和细心，确保每一项工资数据都是准确无误的。
我会仔细核对每一位员工的工作时间、加班情况、假期等信息，以及税前扣除、个人所得税等数据，确保没有遗漏和错误。
只有数据准确无误，才能保证员工的权益不受损害，也能够为公司避免不必要的风险和纠纷。
此外，沟通和协作也是非常重要的。
在工资核算过程中，我需要与人力资源部门、部门经理和员工进行密切的沟通和协作，及时了解员工的工作情况和个人需求，以便更好地进行工资核算。
同时，我也需要与税务机关、银行等外部机构进行沟通，及时了解政策变化和处理相关事务，确保工资核算工作的顺利进行。
最后，我还要不断学习和提升自己。
在工资核算工作中，我时刻保持谦虚和谨慎的态度，虚心向同事和领导请教，不断学习新知识和技能，提升自己的综合素质和能力。
只有不断学习和提升，才能更好地适应工作的需求，更好地完成工资核算工作。
总的来说，财务出纳核算工资工作是一项细致、复杂且重要的工作。
我将继续努力，不断提升自己，为公司的发展和员工的福利做出更大的贡献。
希望我的总结和经验能够对其他同行有所帮助，也希望能够得到更多的指导和建议，共同进步。
出纳人员阶梯薪资方案
出纳人员阶梯薪资方案出纳人员是负责企业现金账务的重要岗位，对财务管理和资金流向起着至关重要的作用。
为了激励出纳人员的工作积极性和提升其职业发展，我们制定了一套阶梯薪资方案，具体如下：一、初级出纳人员初级出纳人员是新入职的员工或者经验较少的人员，薪资水平相对较低。
初级出纳人员主要负责简单的现金支出和收入登记，核对银行账单，协助上级进行账务处理等基础任务。
初级出纳人员的薪资由基本工资和绩效奖金组成。
基本工资为3000元/月，绩效奖金根据出纳工作业绩和岗位职责完成情况进行考核，最高可达到基本工资的10%。
二、中级出纳人员中级出纳人员是在初级岗位上积累经验并有一定能力的员工，薪资相对较高，也需要承担相对复杂的工作。
中级出纳人员主要负责企业现金账务的核对和处理，制定资金运营计划和资金调度，解决出纳工作中的问题等。
中级出纳人员的薪资由基本工资、绩效奖金和年终奖金组成。
基本工资为5000元/月，绩效奖金根据出纳工作业绩和岗位职责完成情况进行考核，最高可达到基本工资的15%。
年终奖金根据全年绩效表现进行评定，最高可达到基本工资的2倍。
三、高级出纳人员高级出纳人员是在中级岗位上有丰富经验并表现出优秀能力的员工，薪资水平最高。
高级出纳人员主要负责全面的现金账务管理，包括制定现金流量计划、资金调度和预测分析，跟踪银行账户余额，评估资金风险和控制资金成本等。
高级出纳人员的薪资由基本工资、绩效奖金、年终奖金和年度岗位津贴组成。
基本工资为8000元/月，绩效奖金根据出纳工作业绩和岗位职责完成情况进行考核，最高可达到基本工资的20%。
年终奖金根据全年绩效表现进行评定，最高可达到基本工资的3倍。
年度岗位津贴为基本工资的50%，作为高级出纳人员的特殊薪资奖励。
以上是我们针对出纳人员制定的阶梯薪资方案。
通过这种方案，可以激励员工不断提升自己的专业能力和工作表现，并在薪资上得到相应的回报，从而增强员工的职业发展动力，提高工作效率，进一步提升企业的财务管理水平。
会计出纳的职责
会计出纳的职责1. 会计出纳得把钱管好啊，就像守门员得守住球门一样！你想想，要是把钱弄乱了或者弄丢了，那可不得了！比如说，每次收到现金都得仔细清点，记录得明明白白，不能有一丝马虎。
2. 会计出纳要保证每一笔账都清楚准确呀！这可不是开玩笑的，就如同建筑师盖房子，每一块砖都得放对地方。
像发工资的时候，就得精确到每个人、每一分钱呢！3. 会计出纳得及时核对账目呢，这不就像我们每天都要照镜子看看自己有没有整洁一样嘛！要是不及时核对，出了错都不知道啥时候出的。
比如报销的时候，就得认真检查每一张票据。
4. 会计出纳要对资金的流动了如指掌呀，这就好比船长清楚知道船在海上的每一步航行！要是不清楚资金动向，那不就像无头苍蝇啦？像每一笔支出都要心中有数啊。
5. 会计出纳还得严格遵守财务制度呢，这可不能马虎，就像军人必须遵守纪律一样！一旦违反，那后果不堪设想。
比如在处理财务手续时，就得按规矩来。
6. 会计出纳要细心再细心呀，可不能有一点差错，这不就像走钢丝一样得小心翼翼嘛！像在登记账目时，一个数字都不能写错呢。
7. 会计出纳得把各种票据整理得井井有条哇，这就像整理自己的房间一样重要！不然找都找不到。
比如那些发票呀，得按顺序放好。
8. 会计出纳对财务信息可得保密啊，这就像守护宝藏一样不能让别人随便知道！要是泄露了，那可糟糕啦。
像一些重要的数据，绝对不能透露出去。
9. 会计出纳还得和其他部门配合好呢，这可不是一个人能完成的事儿，就像接力赛一样得配合默契！比如和业务部门沟通资金情况。
10. 会计出纳的职责真的很重要啊，这是整个公司财务的基础呀！就像大楼的基石一样关键！要是没做好，那公司还怎么正常运转呢？所以呀，一定要认真负责地做好每一项工作！我的观点结论：会计出纳的工作看似平凡，但却至关重要，他们的认真负责是公司财务稳定的保障。