员工日常考勤及假期管理制度
员工日常考勤及假期管理制度
员工日常考勤及假期管理制度一、制度背景考勤制度是企业管理中的基础之一，规范企业的人力资源管理，强化员工的责任意识，确保企业各项事务有序进行。
假期管理制度是企业员工享有的权益之一，也是企业安排员工工作和生活的必要手段。
本文将针对员工日常考勤及假期管理制度进行详细的阐述。
二、适用范围本制度适用于公司的全体员工，特别针对管理层和非管理层分别制定考勤及假期管理制度。
三、考勤制度1、考勤系统本公司将通过电子考勤系统对全体员工的工作时间进行记录和统计，包括上班时间、下班时间、中间休息时间等。
2、考勤规则（1）上班时间：上午8:30-12:00，下午13:00-17:30，共计8个小时。
（2）迟到：如有迟到，每次减去相应的工作时间，以30分钟为一次，超过30分钟按照旷工处理。
（3）旷工：因私事请假未经过请假程序的，未事先报请假又未能如实填写考勤表格的，未经授权缺勤的，每日扣除工资并作相应记录。
（4）加班：如有加班，应提前向部门经理申请，由经理审批后填写加班申请表格，并由员工进行加班，加班工资按照公司规定进行支付。
3、考勤奖励（1）按时到岗、按时下班、无迟到旷工记录的员工可获得相应的奖金或福利待遇。
（2）表现优秀、工作稳定的员工可得到公司特别表彰和奖励。
四、假期管理制度1、年休假公司为每位员工提供年休假，具体可根据员工不同的工龄和属于不同等级的员工，如下所示：（1）1-3年工龄员工：年休假5天。
（2）3-5年工龄员工：年休假10天。
（3）5-10年工龄员工：年休假15天。
（4）10年以上工龄员工：年休假20天。
2、病假员工生病或因非工作原因需要请假的，应在请假前向部门经理请假并填写请假条，每年可享有工作日数的病假时间，病假时间超出者将按照旷工处理。
3、带薪假期员工婚假、产假、陪产假、哺乳假等带薪假期，应在劳动法规定的范围内进行安排，员工在享有带薪假期时，公司应按照员工的工资水平支付相应的工资待遇。
五、制度实施1、制度实施必须遵循合法、公平、公正、公开和规程化的原则，制定过程必须充分征求员工、工会和相关法律、法规的意见和建议。
公司考勤休假管理制度
公司考勤休假管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤和休假管理，提高工作效率，保障公司正常运转，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条公司遵循公平、公正、公开的原则，对员工的考勤和休假进行管理。
第四条公司要求员工认真遵守本制度规定，按规定出勤工作，不擅自缺勤或迟到早退。
第二章考勤管理第五条公司实行打卡考勤制度，具体规定如下：（一）公司统一规定上班打卡时间为上午8:30-9:00，下班打卡时间为下午17:30-18:00；（二）上班前15分钟内打卡属于正常出勤，超过15分钟打卡算迟到，迟到超过30分钟打卡算旷工；（三）下班后15分钟内打卡属于正常下班，超过15分钟打卡算早退；（四）外勤人员需在外勤期间按规定打卡，不得擅自不打卡或迟到早退。
第六条员工如需请假，需提前向所在部门主管请假，并填写请假申请表，并经主管批准后方可请假。
第七条员工不得擅自缺勤、早退或迟到，否则将按公司规定进行处罚。
第八条员工需要补签卡的，需在当天口头申请，并经部门主管批准后方可补签卡。
第三章休假管理第九条员工享有带薪年假、法定假日假期、探亲假和病假等休假制度，具体规定如下：（一）带薪年假：员工在公司连续工作满1年后，享有带薪年假假期，按照实际工作年限计算年假天数；（二）法定假日假期：员工享有国家法定假日假期，具体安排由公司公布；（三）探亲假：员工如有需要探亲事宜，可向公司申请探亲假，具体天数由公司根据实际情况审批给予；（四）病假：员工如因病需要请假，需提供病假证明，具体天数由公司根据医生说明批准。
第十条员工享有带薪年假、法定假日假期、探亲假和病假等休假制度，需提前向所在部门主管提出申请，并填写休假申请表。
第十一条公司保障员工的休假权利，不得以任何理由拒绝员工合法休假。
第十二条员工应当按照休假计划提前安排好工作，确保休假期间的工作顺利进行。
第四章处罚规定第十三条员工不遵守本制度规定，违反考勤和休假管理制度的，公司有权根据情节轻重予以处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣减工资、停止升职等处罚措施。
公司考勤休假管理制度
公司考勤休假管理制度
一、考勤管理
1.1 考勤制度安排
公司实行严格的考勤制度，员工需按时完成每日的考勤登记，上班迟到、早退、缺勤等情况需提前向直属主管请假或报备。
1.2 考勤记录管理
公司将建立完善的考勤记录管理系统，实行电子考勤制度，确保员工考勤记录
准确性。
二、休假管理
2.1 假期类型
公司规定员工可享受年假、婚假、产假、陪产假、事假、病假等各类假期，具
体假期类型和天数标准遵循国家法律法规以及公司规定。
2.2 休假申请
员工需提前向主管部门递交休假申请，经批准后方可享受休假；在非计划休假
情况下，需尽量提前通知主管并说明理由。
2.3 休假记录
公司将对员工的休假情况进行记录并定期进行审核，确保休假制度的合理使用。
三、考勤休假管理制度执行
公司将建立考勤休假管理制度执行团队，定期对考勤休假政策进行检查和审查，确保各项规定得到有效执行并及时调整改进。
四、总结
公司考勤休假管理制度的建立和执行，不仅有助于规范员工的工作和休息安排，提高工作效率，也有利于公司人员管理的科学化和规范化。
公司希望通过这一制度，激发员工积极性，营造良好的工作环境，实现公司的可持续发展。
员工考勤及假期管理制度15篇
员工考勤及假期管理制度15篇员工考勤及假期管理制度是指企业或组织为了管理员工出勤和休息时间而设立的一套规范和制度。
现在随着小编一起往下看看员工考勤及假期管理制度15篇，希望你喜欢。
员工考勤及假期管理制度（篇1）行政部对于不同的部门及级别,会对假期进行一个常规的休假管理,下面是企业管理网为大家整理的考勤休假管理制度,请阅读下文。
一、考勤办法1.公司实行考勤机打卡方式2.打卡范围:上、下班和加班上下班。
3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里,因公外出或请假、休假、调休等情况下,在通知主管并办理相应手续后在卡上注明,填写者由当事人本人填写。
4.公司将设立考勤员岗位,考勤员职责范围:①将当月员工请假单及相关证明材料收集,并与员工考勤卡查实。
②查实后,汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。
③在以身作则的前提下,严格按照有关公司制度进行监督审核。
④考勤员:葛美云二、作息时间1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。
每天工作时间8-9小时,早上9:00上班,下午17:00-18:00下班,中午12:00-13:00为中餐及午休时间。
2.公司实行每周单休制(会计部除外),休息日安排在每周六周日两班员工分休制。
三、节假日安排1.在国家法定节假日时,公司假日安排如下表:劳动节三天国庆节三天元旦一天春节五天2.节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。
四、事假及旷工处理办法1.一个月内允许请假2次,累计2小时。
2.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在一小时以内(含)的,视作事假,不超过一小时(含)者,按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。
3.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者,按旷工半天处理;超过四小时者,按旷工一天处理。
4.员工事假,工资奖金扣发标准:①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数②当月事假两天以上的(含),加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1)5.员工旷工,工资奖金扣发标准:①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2②当旷工三天以上,扣发当月全部工资和奖金6.如果发现员工有旷工行为的,经批评教育无效者,连续旷工一周或一年累计旷工两周的,公司有权作除名处理。
员工考勤的管理办法(6篇)
员工考勤的管理办法(6篇)员工考勤的管理办法篇1为规范公司考勤制度，加强员工考勤管理，特制定本规定。
第一条出勤时间和休息休假(一)车间员工周一至周六：白班： 07:30 ---- 12:00 13:00 ---- 16:00晚班： 19:00 ---- 23:00 24:00 ---- 03:30 (跨日)车间员工每两周倒班一次;(二)办公室员工周一至周五：08:30 ---- 12:00 13:00 ---- 17:00办公室员工周六实行长短周制，长周休息，短周出勤时间为：08:30 ---- 12:00;(三)每周休息一天;(四)法定有薪假期：元旦一天;春节三天;劳动节三天;国庆节三天及法律、法规规定的其它节假日。
第二条全体员工一律实行上下班打卡制度(每日四次)。
严禁请他人代打卡或代他人打卡，违者将受到纪律处分。
第三条未刷考勤卡处理办法：(一)因公务未刷卡者，应填写出差单，人事部根据经所属部门负责人确认的出差单作公差处理;(二)因ic卡或考勤机出现故障而未刷卡者，应立即向部门负责人说明情况，由人事部确认后作签卡处理;(三)因旷工而未打卡者，按旷工处理;(四)员工每月允许有两次忘带卡或漏刷卡作签卡处理的机会。
之后忘带卡的，扣除当月勤工奖。
之后漏刷卡的，参照第5款处理;(五)当月两次签卡机会用完后出现的漏刷卡，作如下处理：1. 第三次漏刷卡：从勤工奖中扣除因漏打卡而产生的缺勤工时工资的相应金额;2. 第四次漏刷卡：扣除全月勤工奖;3. 有四次以上漏刷卡行为者，从第五次起，按所缺工时的三倍计罚。
(六)漏刷卡缺勤工时的计算：每漏刷卡一次，考勤系统自动扣除该时段二分之一工时;(七)忘带卡者必须于当日上下班时向所属部门主管报到，各部门主管应于当日向人事部说明情况;(八)员工漏刷卡需填写《员工漏刷情况说明表》，确认工时后，由人事部作相应处理。
第四条员工应妥善保管ic卡，如有遗失或人为损坏，补办新卡费用由员工本人承担。
员工考勤与假期管理制度
员工考勤与假期管理制度第一章总则第一条为加强公司员工考勤与假期管理，规范员工行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工应严格遵守公司考勤与假期管理制度，按时上下班，认真履行岗位职责。
第二章考勤管理第四条考勤记录1. 公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理。
2. 员工应按时打卡，未打卡视为缺勤。
3. 员工请假、加班、出差等特殊情况，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第五条考勤时间1. 标准工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。
2. 公司可根据工作需要调整工作时间，调整后应及时通知全体员工。
第六条迟到与早退1. 员工应按时上班，迟到超过30分钟视为旷工半天。
2. 员工应按时下班，早退超过30分钟视为旷工半天。
第七条缺勤1. 员工因病假、事假、产假等正当理由不能按时上班的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 未经批准擅自缺勤的，按旷工处理。
第三章假期管理第八条法定假期1. 员工依法享受国家法定假期，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2. 公司根据国家规定及公司实际情况，安排员工调休。
第九条年假1. 员工累计工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；满10年不满20年的，享受10天带薪年假；满20年以上的，享受15天带薪年假。
2. 员工应提前向直属上级申请年假，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第十条病假1. 员工因病需要休息的，应提供二级以上医院出具的病假证明。
2. 病假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十一条事假1. 员工因私事需要请假的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 事假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十二条婚假、产假、丧假等其他假期1. 员工依法享受婚假、产假、丧假等假期。
考勤与休假管理制度
考勤与休假管理制度一、考勤管理1. 考勤记录- 所有员工应每日按时打卡，记录上下班时间。
- 考勤系统应确保准确无误，员工需配合完成考勤操作。
2. 迟到与早退- 员工如迟到或早退，需提前向直接上级报告，并说明原因。
- 迟到或早退超过规定时间的，将按照公司规定进行处理。
3. 缺勤处理- 未经批准的缺勤将视为旷工，连续旷工达一定天数者，公司有权解除劳动合同。
4. 加班管理- 员工加班需事先申请，并得到上级批准。
- 加班应记录在案，并根据公司政策给予相应的补偿或调休。
二、休假制度1. 年假安排- 员工根据工作年限和公司规定享有相应天数的年假。
- 年假需提前申请，并得到上级批准，合理安排工作交接。
2. 病假规定- 员工因病请假需提供医疗机构出具的证明。
- 病假期间，根据国家法律法规和公司政策享受病假待遇。
3. 事假政策- 员工因私事请假应提前申请，并说明请假事由。
- 事假期间无薪，且需保证请假不影响工作进度。
4. 法定节假日- 员工享有国家规定的法定节假日休息。
- 节假日安排工作需提前通知，并按国家规定支付加班费。
5. 特殊情况休假- 如婚假、产假、陪产假等，员工需按照公司规定提供相应证明，并提前申请。
三、考勤与休假记录- 所有考勤和休假记录应由人力资源部门负责管理，并定期进行审核。
- 员工可通过内部系统查询个人的考勤和休假记录。
四、违规处理- 对于违反考勤与休假管理制度的员工，公司将视情况给予警告、扣罚或解除劳动合同等处罚。
五、制度修订- 本考勤与休假管理制度由人力资源部门负责解释和修订，修订时需充分考虑法律法规的变化及公司实际情况。
六、生效与执行- 本制度自发布之日起生效，并由全体员工共同遵守执行。
- 任何员工对本制度的疑问，均可向人力资源部门咨询。
员工考勤及假务管理制度
员工考勤及假务管理制度一、考勤制度1.员工应按照规定的工作时间在岗工作，并按时上下班，不得早退或晚到。
2.员工应在上班前15分钟内签到，下班后15分钟内签退。
签到和签退的时间应记录在考勤系统中。
3.迟到和早退的员工应按照具体情况扣除相应的加班工资或年假，每30分钟按照半天计算。
4.公司将不定期进行考勤检查，对于违反考勤制度的员工，一经发现将依据具体情况给予处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除工资、停职、解雇等。
二、年假管理制度1.员工在公司工作满一年后才有权利享受年假。
2.每年的年假天数由员工的连续工作年限决定，具体天数如下：-连续工作满1年不满3年的员工享受5天年假；-连续工作满3年不满5年的员工享受10天年假；-连续工作满5年不满10年的员工享受15天年假；-连续工作满10年以上的员工享受20天年假。
3.员工请年假需要提前向上级主管提出申请，并在申请表上填写具体开始和结束日期。
4.年假可以根据员工的实际需求分为连续休假和分段休假两种形式。
员工应在请假前与上级主管达成一致。
三、病假管理制度1.员工在患病或临时身体不适时，应向上级主管提前请假，提供医生开具的病假证明。
2.员工连续患病出勤不满三天的，可以以病假的形式请假。
病假期间员工将按照正常工资薪酬支付。
3.员工连续患病出勤超过三天的，应向上级主管提供连续患病期间的医生证明和诊断证明，以便评估是否需要进一步管理。
4.对于频繁患病或长时间患病的员工，公司有权要求其提供进一步的医疗证明，并根据具体情况采取适当的措施，包括但不限于停发薪酬、调整工作岗位、解雇等。
1.员工如需请事假、调休或其他特殊假期，应提前向上级主管提出申请，并在申请表上填写具体事由和请假日期。
2.上级主管将对员工的假期申请进行审核并决定是否批准。
3.未经批准擅自请假的员工将被视为旷工，并依据具体情况给予相应的处罚。
总结：员工考勤及假务管理制度对于公司来说是确保工作高效进行的重要方面。
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员工日常考勤及假期管理办法
第一条：目的及适用范围
1、目的：为规范员工考勤管理，统一企业形象，提高员工士气，增强公司管理效能，特制定本办
法。
2、适用范围：本办法适合公司所有在职员工。
第二条：日常考勤管理规定
一、作息时间及规定
作息时间：
上午：08：00----11：30
下午：13：00----17：00
二、工作日
周一至周五，周六、周日根据串休情况安排上班
三、请假
1、除每周日和每年法定节假日外，任何类别的假期都必须由部门负责人或公司领导审批，并报人事部登记、备案，未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工计；
2、因故请假，本人填写《考勤单》，由部门负责人或公司审核签字，待安排好工作后方可离开工作岗位，返岗时须及时销假，《考勤单》由人事部备案，作为月末考勤统计依据；
3、如有紧急情况无法事前请假，应在上班两小时以内电话通知本部门负责人，由其部门负责人代本部门下属到人事部告假，并于员工上班当日补办相关手续；
4、若员工在请假期满后仍不能到岗者，原则上须提前一天由其部门负责人代办续假手续，若未办理续假手续或续假未获批准仍不按时到岗者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事件外，均以旷工论处；
5、公司员工若因不实事由请假者，一经查实，所请假期即以旷工论处。
四、事假
1、临时有事，由部门负责人审批；
2、一至两天，由部门负责人审批；
3、三天及以上，由公司经理审批；
4、部门负责人请假，由公司经理审批；
5、分公司经理请假，由董事长审批；
5、请事假最长天数限于连续7天以内，当月请事假天数累积不得超过12天；
7、事假连续3天以上将扣除事假天数工资，月累计4天以上（包含4天）将扣除事假天数工
资。
五、病假
1)员工生病可请假，需出具市级正规医院病假单、病历本和医药费单据。
员工可持住院证明以及
医生开具的病休证明单等，至公司申请病假。
无相关材料的按事假论处；
2)员工每月病假时间一月内不得累积超过7天；
3)病假住院者以1个月为限。
患重大疾病需要长期疗养，可申请办理停薪留职，工伤除外；
4)符合第2）条者病假期间工资按基本工资的60%发放，超过的病假时间为无薪假。
六、调休
1)；
所有形式调休必须经部门负责人批准，并以人事部书面备案为凭证。
无书面凭证的，私自调休的记为事假；
七、旷工
1.有下列情况之一者按旷工论处：
1)未办理请假手续而擅自离开工作岗位者；
2)员工向公司申请假期，未经同意而擅自离开工作岗位者；
3)准假期满未办理续假手续而未按时上班者；
4)请假理由与事实不符者；
5)在规定或约定到岗时间内，迟到超过2小时（含）并在3小时以内的，计旷工0.5天；迟到
3小时（含）以上，计旷工1天。
2.对旷工的处罚：
1)旷工的扣罚标准为扣罚事假工资的2倍；
2)凡无故擅自旷工连续三天或一年内累计达五天者均作自动离职论处。
第三条：休假制度
一、婚假
◆3天；
◆晚婚者增加婚假7天。
注：员工需在入职后注册登记结婚的，才有权享受公司的带薪婚假。
二、丧假
员工直系亲属（指俩配偶、子女、父母、祖父母）死亡，公司给予3天丧假。
三、产假
注：1、女员工生产，公司将给予福利；
2、上述假期必须是符合计划生育的人员方能享受，计划外流产的视其是否采取节育措施而定。
五、法定节假日
注：1、以上假期适逢公休假日的，公司将根据实际情况进行调休；
2、春节假期除周末调休外，公司还将根据实际情况给予相应的假期奖励。
（原则上调休后不少于7天）。
六、假期安排规定
1、以上所述假期均为带薪假，原则上应一次性连续安排，除法定节假日外，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。
2、以上所述假期除春节假期和年假可以连休，其他假期均不可连休。
第四条：附则
一、本办法为修订版，每年修订一次；
二、本办法最终解释权归人事部，员工需事先知悉，若有任何疑问应主动向相关人员咨询，因个人
疏忽造成于己不利的结果，由员工自行承担；
三、本办法将于2012年7月15日起实施，若本办法与其它相关规定有悖之处以人事部书面通知为
准。
绥化市大众集团公司
人事部。