在岗员工子女考取大学奖励制度
员工子女考上本科奖励制度
员工子女考上本科奖励制度《我们公司的超棒奖励制度》嘿，你知道吗？我们公司有一个超级厉害的制度，那就是如果员工的子女考上了本科，就会有奖励！这可真是太棒啦！就拿我同学小美的爸爸来说吧，她爸爸就在我们公司上班。
小美那家伙，平时学习就特别努力，每次我去找她玩，她都在埋头苦读。
她总是说：“我可得加把劲，争取考个好大学，让我爸在公司也有面子！”这不，高考成绩出来那一天，小美一家子都紧张得不行。
她手都在抖，哆哆嗦嗦地点开查分的页面。
哇塞！分数一出来，全家人都高兴得跳了起来！小美考上了本科！消息很快就传到了公司里，大家都为小美爸爸感到高兴。
公司领导也不含糊，马上就按照奖励制度行动起来。
你可能会问，这奖励到底有啥呀？我告诉你，奖励可多啦！首先，有一笔丰厚的奖金。
这奖金可不是小数目，就像是一场及时雨，能给家里减轻不少负担呢！小美爸爸拿着那笔奖金，笑得嘴都合不拢了，直说：“这可真是太好了，孩子上学的费用有着落啦！”还有呢，公司给小美爸爸放了几天带薪假，让他好好陪陪孩子，一起庆祝庆祝。
这几天假期，小美爸爸带着小美出去旅游，好好放松了一下。
他们去看了大海，在沙滩上奔跑，感受着海风的吹拂。
小美说：“这是我最开心的时光！”你说，这样的奖励制度难道不好吗？这就好比是在黑暗中给人点亮了一盏明灯，照亮了前进的道路。
它鼓励着我们这些员工子女努力学习，为了自己的未来，也为了让父母在公司能骄傲一把。
再想想，如果没有这样的奖励制度，员工们可能会觉得孩子上学是自己家里的事，公司才不管呢。
但现在有了这个制度，大家都觉得公司特别有人情味，干活都更有劲头了。
这就像我们在学校参加比赛，如果老师说赢了有奖励，我们是不是会拼尽全力去争取？公司的这个奖励制度也是一样的道理，给了大家努力的动力和目标。
我觉得呀，这样的奖励制度应该多多推广。
它不仅让员工感受到了公司的关爱，也让我们这些孩子明白了努力学习是有回报的。
这难道不是一件双赢的好事吗？我以后也要好好学习，争取让我爸妈也能享受到这样的奖励！。
员工子女教育奖金学金办法
员工子女教育奖金学金办法为了鼓励员工的子女在学习方面取得优秀成绩，提升员工家庭的整体幸福感和归属感，同时也为了营造公司和谐的家庭文化氛围，根据公司实际情况，制定如下员工子女教育奖金学金办法。
一、适用范围本奖金学金办法适用于所有在公司正式工作、劳动合同期限一年以上，并且公司实际缴纳社保、公积金的员工，包括直接劳动者和聘用劳动者。
二、评选标准评选标准主要考虑员工子女在学校内的优异表现和学习成绩。
奖金学金的评选以学期为单位，每学期评选一次，具体评选标准如下：1.在学校表现优秀的学生，包括综合素质评价、奥赛获奖、体育校级以上获奖等都作为重要的评选标准。
2.在学校内表现积极参与各项文艺、体育活动，充分展示各自特长和才华的学生，也是评选的重要标准之一。
3.根据学生在期末考试成绩的排名，决定奖金学金的级别和金额，排名越靠前的学生，获得的奖金学金也越多。
三、奖金学金级别和金额根据学生在期末考试成绩排名，每学期评选前三名，分别设立一等奖、二等奖、三等奖，并提供相应的奖金学金。
奖金学金的金额如下：一等奖：2000元/学期二等奖：1500元/学期三等奖：1000元/学期四、申请流程1.员工需要在评选期间内，填写评选申请表，如实填写自己的个人信息和学生的学业成绩和其他需要提供的证明材料。
2.对于提供虚假材料的员工，一经查实将取消评选资格，并不得参与以后的评选。
3.评选程序严格公开、公平，不接受任何干扰和干预。
五、评选结果公示和奖金发放1.学期结束后，评选结果将在公司内部发布，同时会以信函的形式通知获奖员工的家长。
2.获得奖金的员工，需要在通知发放之后5个工作日内，到公司人事部领取奖金。
3.奖金发放时，员工需要提供公司要求的相关证明材料，并在领取奖金时签署发放协议，同时公司将进行相关人事档案的备案和记录。
六、其他条款1.奖金学金资金由公司全额提供，不计入员工个税，同时也不计入员工的年终奖金和其他福利待遇。
2.公司保留对本办法的解释权和修改权。
集团公司2023年子女教育补贴制度(含表格及标准)
集团公司2023年子女教育补贴制度(含表格及标准)---目标该文档的目标是介绍集团公司2023年子女教育补贴制度的具体规定，包括补贴标准和申请流程。
补贴标准申请流程1. 员工在入职时将填写子女信息表格，并在每年的1月底前更新。
2. 员工需在每年的3月1日至3月31日期间，通过公司内部系统提交子女教育补贴申请。
3. 公司将在4月底前审核并确认申请。
4. 补贴将于每年的5月底发放至员工工资卡中。
注意事项1. 补贴只针对集团公司员工的子女。
2. 员工需提供相关证明材料，包括子女出生证明和学校证明。
3. 补贴标准以及申请流程可能根据公司政策调整，请及时关注公司公告。
以上是集团公司2023年子女教育补贴制度的详细信息。
如有疑问，请联系人力资源部门。
谢谢！集团公司2023年子女教育补贴制度(含表格及标准)---目标该文档的目标是介绍集团公司2023年子女教育补贴制度的具体规定，包括补贴标准和申请流程。
补贴标准申请流程1. 员工在入职时将填写子女信息表格，并在每年的1月底前更新。
2. 员工需在每年的3月1日至3月31日期间，通过公司内部系统提交子女教育补贴申请。
3. 公司将在4月底前审核并确认申请。
4. 补贴将于每年的5月底发放至员工工资卡中。
注意事项1. 补贴只针对集团公司员工的子女。
2. 员工需提供相关证明材料，包括子女出生证明和学校证明。
3. 补贴标准以及申请流程可能根据公司政策调整，请及时关注公司公告。
以上是集团公司2023年子女教育补贴制度的详细信息。
如有疑问，请联系人力资源部门。
谢谢！。
教育升学奖励制度
集团公司员工子女
教育助学金制度
第一条为充分调动集团公司全体员工的工作积极性，努力营造集团公司重视教育、重视人才的浓厚氛围，激励全体员工的子女积极上进、努力进取，特制订本制度。
第二条适用范围
本制度适用于集团公司本部、直属单位、派出机构；各全资（控、参股）子公司可参照执行。
第三条教育助学对象
1.与集团公司签署劳动合同的正式员工子女；
2.在集团公司工作满二年的劳务派遣员工子女。
第四条申领条件
员工子女参加高考并被正式录取后，填写《集团公司员工子女教育助学金申请表》，凭身份证、户口本、准考证、高考分数及录取通知书（原件、复印件各一份）申领一次性教育助学金。
第五条教育助学金标准
１.考取本科统招一批次（一本）院校：20000元；
２.考取本科统招二批次（二本）院校：10000元；
３.考取本科统招三批次（三本）院校：3000元。
本科录取批次界定以考生当年的高校录取通知书及所
划分的录取批次为准。
第六条集团公司每年专设一定数额教育助学金并纳入年初年度预算，专款专用。
第七条人力资源部负责教育助学金申请、核实工作的具体实施；计划财务部负责教育助学金发放工作。
第八条如发现存在造假、冒领等不端行为，除追回教育助学金外，将视情节轻重和影响大小采取通报、停职直至除名等方式进行处理；
第九条本制度由集团公司人力资源部负责解释。
第十条本制度自通过之日起生效。
附表：
集团公司员工子女
教育助学金申请表。
公司员工子女教育补助金支给办法文档模板
公司或者机构工作人员子女教育补助金支给办法
第1条本办法是依据人事管控规则的有关规定订定的.
第2条凡本公司或者机构正式任用工作人员,有子女就学,并符合申领规定者得依照本办法申请补助.
第3条工作人员子女教育补助金每学期在注册后申请,按肄业学校等级依下列规定金额申领.
(1)肄业专科以上学校者每人每学期补助1700元整.
(2)肄业高级中学或同等学校者每人每学期补助700元整.
(3)肄业中学或同等学校者每人每学期补助500元整.
(4)肄业小学者每人每学期补助400元整.
(5)肄业幼稚园者者每人每学期补助300元整.
(6)工作人员子女就读学校是以教育当局已立案者为限,已立案私立补习学校得比照办理.
(7)职专前3年比照高中标准发给.
(8)公费生或享有其他公费待遇者不予补助.
第4条本办法所称子女是指在本国境内取得户籍的婚生子女或有父(母)子(女)关系的子女为限.
第5条工作人员依本办法申请补助时应填具申请书并检附学校在学证明书等证件,呈由各该单位主管查对后转送人事主管单位转呈核发.
第6条如配偶同服务在本公司或者机构者,应择1申请,不允许重复.
第7条工作人员请领补助金如有虚报、冒领或重领等现象之1者,1经查明除追回已补助金外并得移请惩处,其单位主管并受连带的处分.
第8条申请教育补助费的工作人员每学年上学期的申请,应于9月底以前正式任用者为限,下学期则3月前正式任用者为限.
第9条本办法经呈董事长核准后实施,修改时亦同.。
员工子女考上大学奖励办法
《员工子女考上大学奖励办法》公司所属各单位：为深入贯彻公司“员工、客户、股东三个满意”的经营理念，体现公司对员工深厚的人文关怀，进一步增强公司的凝聚力和向心力，推动公司持续健康发展，根据《员工子女考上大学奖励办法（试行）》（**股字[2007]091号）文件在试行中摸索的经验，经公司研究决定，特制定本办法。
具体办法如下：一、奖励范围1、凡***股份有限公司所属在册且在职员工的子女，均可申请奖励，各独立子公司可参照执行；2、此奖励办法只适用于当年高考被国家全日制大学本科院校（公办院校）、军事本科院校或被国家认可的海外大学本科院校录取的员工子女；二、奖励标准奖励档次以每年的《**普通高校招生报考指导书》为划分依据，否则不予奖励。
1、对当年高考被国家全日制大学重点本科院校（一本）、一般或重点军事本科院校或国家认可的海外大学本科院校录取的员工子女给予2000元人民币的一次性奖励；2、对当年高考被国家全日制大学普通本科院校（二本、三本）录取的员工子女给予1000元人民币的一次性奖励；3、对子女高考被国家全日制大学本科院校、军事本科院校或国家认可的海外大学本科院校录取的、曾经荣获**集团公司级劳模或等同于**集团公司级劳模荣誉的员工，在以上标准的基础上增加200元人民币的一次性嘉奖、曾经荣获市级及以上劳模称号或等同于市级劳模及以上荣誉的员工，在以上标准的基础上增加500元人民币的一次性嘉奖。
三、组织管理1、本奖励办法的具体经办单位由股份公司工会负责；2、符合条件的员工因工作原因等申请及领取奖励不便时，可提交真实有效资料给本单位分工会，由分工会代为办理；3、为实施好本办法，设立员工咨询、投诉、举报电话：（内线）（外线）四、办理流程1、每年高考前，公司工会发布当年考大学员工子女奖励申报通知；2、员工填写奖励申请表后交本单位分工会，分工会汇总后报公司工会；（奖励申请表见附件一）3、公司工会审定后及时反馈并公示；4、各单位员工持子女高考录取通知书正本、家庭户口本、子女身份证、员工胸卡到公司工会直接领取。
2022年公司员工子女教育补助金支给办法
2022年公司员工子女教育补助金支给办法第一条本办法是依据人事管理规则的有关规定订定的。
第二条凡本公司正式任用员工,有子女就学,并符合申领规定者得依照本办法申请补助。
第三条员工子女教育补助金每学期在注册后申请,按肄业学校等级依下列规定金额申领。
(一)肄业专科以上学校者每人每学期补助1700元整。
(二)肄业高级中学或同等学校者每人每学期补助700元整。
(三)肄业中学或同等学校者每人每学期补助500元整。
(四)肄业小学者每人每学期补助400元整。
(五)肄业幼稚园者者每人每学期补助300元整。
(六)员工子女就读学校是以教育当局已立案者为限,已立案私立补习学校得比照办理。
(七)职专前三年比照高中标准发给。
(八)公费生或享有其他公费待遇者不予补助。
第四条本办法所称子女是指在本国境内取得户籍的婚生子女或有父(母)子(女)关系的子女为限。
第五条员工依本办法申请补助时应填具申请书并检附学校在学证明书等证件,呈由各该单位主管查对后转送人事主管单位转呈核发。
第六条如配偶同服者,应择一申请,不得重复。
第七条员工请领补助金如有虚报、冒领或重领等现象之一者,一经查明除追回已补助金外并得移请惩处,其单位主管并受连带的处分。
第八条申请教育补助费的员工每学年上学期的申请,应于9月底以前正式任用者为限,下学期则3月前正式任用者为限。
第九条本办法经呈董事长核准后实施,修改时亦同。
□质量管理方法第一条目的确保产品质量标准化,提高质量水准。
第二条范围产品及研究开发、设计。
第三条设计质量管理作业流程第四条实施单位工程部、业务部、质量管理部成品科及有关单位。
第五条实施要点(一)工程部设计科,依据收集的CNS、JIS、UL等国内外有关规格的资料,以及业务部、质量管理部回馈的市场调查,客户要求,客户抱怨分析等资料,设计新产品及改良现有产品。
(二)设计完成,要经试作、检验、了解生产时可能发生的问题以及是否能达到设计的质量要求。
(三)试作不合格即检查修正,再试作。
职工子女考取高校奖励办法
Q/DFD 202.14-2009
职工子女考取高校奖励办法
为激励我厂职工子女努力学习，取得优异成绩，从本办法颁布之日起，凡参加高考的我厂职工子女，成绩优秀者给予一定的奖励。
相关规定如下：
1 奖励范围
1．1 东风发电厂职工直系子女；
1．2 参加全国统一招生考试或免试推荐被高等院校正式录取的职工子女。
1．3 高等院校指国家教育部认可的学校、学院。
2 奖励设置
2．1 被清华大学、北京大学录取为本科专业学生的，一次性奖励10000元；
2．2 被“一本”重点高校录取为本科专业学生的，一次性奖励3000元；
2．3 被“二本、三本”高校录取为本科专业学生的，一次性奖励1000元。
3 奖励程序
3．1 由职工提出申请（申请格式见附录），并附高校录取通知书原件及复印件，送综合办公室审核后，经分管厂领导批准同意后给予奖励。
4 附录
被高等院校录取的职工子女奖励申请表
Q/DFD 202.14-2009附录：
被高等院校录取的职工子女奖励申请表
职工姓名所属部门申请奖励金额（元）
职工子女姓名性别年龄（岁）民族高考时间高考分数被录取的等次
被录取的学校名称被录取的专业
综合办公室审
核意见
审核人：部门负责人：（盖章）
时间：年月日
分管厂领导审
批意见
签字：
时间：年月日附件录取通知书复印件
注：被录取的等次按“一本”、“二本”或“三本”填。
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为鼓励在岗员工子女刻苦学习、积极进取，并增强企业凝聚力，公司对当年参加高考成绩优秀的我公司员工子女，给予一定的奖励，具体如下：
1、奖励范围
1.1公司在岗员工子女。
1.2参加全国统一招生考试或面试推荐被高等院校正式录取的员工子女。
1.3被国家教育部认可的大学、学院等高等院校录取。
2、奖励标准：
2.1被C9联盟及以上高校（北京大学、清华大学、浙江大学、中国科学技术大学、上海交通大学、南京大学、复旦大学、西安交通大学、哈尔滨工业大学）录取为本科专业学生的，一次性奖励*****元。
2.2达本一线，被一本院校录取者奖励人民币：****元。
2.3达本二线，被二本院校录取者奖励人民币：****元。
2.4达本三线，被本三院校录取者奖励人民币：****元。
3、奖励程序：
由员工提出申请，并附高校录取通知书原件和复印件，户口簿、身份证原件，高考成绩证明，送公司人力资源部审核后，按程序办理奖励资金支付。
4、其他
本制度经职代会常任主席团会议讨论通过后试行。