初级会计师考试经济法考点：休息、休假
初级会计经济法知识点重点
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初级会计师考试《经济法》考点解析：第八章
初级会计师考试《经济法》考点解析：第八章今年新教材发生以下变动：(1)删除“生育保险”有关的内容(2)对“试用期”、“服务期”、“竞业限制”、“经济补偿金工作年限的计算”、“劳动争议仲栽”和“社会保险法律制度”各考点的内容均进行了微调新增：“①当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制最低工资标准佳支付”新增：“劳动者非因本人原因从原用人单位…原用人单位的工作年限”新增：“仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自仲委员会受理……指自然日”调整：将"1劳务派遣的特征和适用范围改为“1劳务派遣的概念和特征”和“2劳务派造的适用范围”调整：将“1劳动诉讼申请范围”改为“1劳动诉讼的提起”调整：将“每人500元以上2000元以下”改为“每人500以上1万元以下”删除：“国家实行最低工资保障制度……,与全日制就业人员之间的差异”删除：“将试用期的次数限制为一次…不得再约定试用期”删除：“对此可从以下几点理解……当事人协商确定”删除：“如果用人单位没有对劳动者培训出圈上,劳动言承担违约责任”删除：“竞业限制补偿金是用人单位…数额由双方约定。
”删除：“劳动合同的变更是对原合同内W容….擅自变更劳动合同”删除：“劳动合同法规定劳动合同…支付经济补偿的规定”删除：“劳动者应当按照双方约定,办理工作交接”删除：“法律规定劳动仲我这一程序节约了审判自愿”删除：“劳动争议仲裁委员会对回避申请应当……应当将其解聘”删除：“当事人串请劳动争议仲裁后伸裁庭应当及时作出裁决”第一节劳动合同法律制度一、劳动关系与劳动合同劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。
与一般民事关系不同，劳动关系有其自身独特的特征。
劳动合同是劳动者与用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
二、劳动合同的订立(一)劳动合同订立的概念和原则订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
初级会计职称《经济法基础》知识点
初级会计职称《经济法基础》知识点初级会计职称《经济法基础》知识点初级会计职称《经济法基础》知识点1劳务派遣劳动合同关系：存在与劳务派遣单位与被派遣劳动者之间(用人)劳动力给付事实：发生于被派遣员工与用工单位之间(用工)1.劳动合同用工是我国企业的基本用工形式。
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性(不超过6个月)、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
2、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
3.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
4.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
5.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
劳动争议的范围及解决方法1.劳动争议的范围包括：(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
2.劳动争议解决方法①自行协商或请工会等第三方共同协商达成和解②调解组织申请调解③劳动仲裁④法院诉讼初级会计职称《经济法基础》知识点2第三章支付结算法律制度第二节银行结算账户管理1.银行结算账户，是指银行为存款人开立的办理资金收付的人民币活期存款账户。
2.银行结算账户种类 (1)按存款人分为：单位银行结算账户和个人银行结算账户。
(2)按用途分为：基本存款账户、一般存款账户、专用存款账户(包括零余额账户)、临时存款账户。
(一)银行结算账户的开立1、存款人应在注册地或住所地开立银行结算账户。
符合异地(跨省、市、县)开户条件的，也可以在异地开立银行结算账户。
2、核准制：需要人民银行核准的账户包括：基本存款账户、临时存款账户(除因注册验资和增资验资开立的外)、预算单位专用存款账户和QFII专用存款账户(合格境外机构投资者在境内从事证券投资开立的人民币特殊账户和人民币结算资金账户)。
司考经济法预习笔记：工作时间和休息休假
司考经济法预习笔记：工作时间和休息休假【图例】【法条（劳动法）】第36条：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第38条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第39条：企业因生产特点不能实行本法第36条、第38条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第40条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第41条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第42条：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第41条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第44条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；法律|教育网编辑整理（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；【2倍】（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
【3倍】【例题·单选题】在下列哪种情况下，用人单位延长劳动者工作时间应受到《劳动法》有关限制性规定的约束？（）（2007-1-26）A.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B.生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的C.交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的D.用人单位取得大量订单，为了在短期内完成交货，必须组织突击生产【答案】D【解析】依据《劳动法》第42条规定：“有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第41条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。
初级会计资格考试《经济法基础》重点总结知识点整理
第一章：总论第一节：法律基础
1、法和法律
2、法律关系
3、法律事实
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4、法的形式
5、法的分类
6、适用法的效力原则
7、法律部门与法律体系
第二节：经济纠纷的解决途径1、经济纠纷
2、仲裁
3、民事诉讼
4、行政复议
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5、行政诉讼
第三节：法律责任1、法律责任的概述
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第二章：劳动合同与社会保险法律制度第一节：劳动合同法律制度
1、劳动关系与劳动合同
2、劳动合同的订立
3、劳动合同的主要内容
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3.1、无固定期限劳动合同
3.2、工作时间和休息休假
3.3、劳动报酬
3.4、试用期
3.5、服务期
3.6、竞业限制
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4、劳动合同的履行和变更
5、劳动合同的解除和终止5.1、劳动合同的解除
5.2、劳动合同的终止。
5.3、劳动合同解除和终止的经济补偿
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6、集体合同与劳务派遣。
初级会计经济法中的年假-概述说明以及解释
初级会计经济法中的年假-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述在初级会计经济法中，年假作为一项重要的福利制度，具有着不可忽视的作用。
年假是指员工在每年工作满一定年限后，享受的有薪休假期间。
它旨在保障员工的身心健康，提高工作效率，增加员工对公司的归属感和忠诚度。
本文将围绕初级会计中的年假展开，探讨年假的概念、计算和使用规定。
首先，我们将介绍年假在初级会计中的定义和含义，明确年假对员工的意义和重要性。
其次，我们将详细阐述年假的计算方法，包括工作年限的计算方式和休假天数的确定规定。
最后，我们将探讨初级会计中员工如何合理利用年假，并提出一些建议和思考。
通过对初级会计中的年假进行深入研究和分析，我们可以更好地了解年假制度的优势和存在的问题，为进一步完善年假制度提供参考和借鉴。
同时，通过对年假规定的建议，我们可以提高员工的工作满意度和幸福感，促进初级会计事务所的稳定发展。
在接下来的章节中，我们将逐步展开对初级会计经济法中年假的探讨。
希望通过本文的撰写能够对读者有所启发，使大家对初级会计中的年假有更加全面的了解，并对年假的合理计算和使用产生更多的思考和讨论。
1.2 文章结构文章结构部分的内容可以根据以下模板编写：文章结构部分：本文主要分为引言、正文和结论三个部分。
引言部分分为概述、文章结构和目的三个小节。
首先，我们将概述初级会计经济法中的年假的基本概念和重要性，以引起读者的兴趣。
接着，我们将介绍文章的结构，明确各个章节的内容和顺序，以便读者有一个整体的把握。
最后，我们阐明本文的目的是为了探讨年假对初级会计的影响并提出一些建议。
正文部分将分为两个小节。
首先，我们将详细介绍初级会计中的年假的概念，包括年假的定义、目的、适用范围等。
通过对年假概念的阐述，读者可以对这一概念有一个清晰的认识。
接着，我们将对年假的计算和使用规定进行详细的解析，包括年假的计算方式、使用时的注意事项等。
通过对这些规定的介绍，读者可以了解初级会计中对年假的具体要求和操作步骤。
初级会计经济法重点总结必背内容(对比记忆)
精心整理
第一章
第二章劳动合同与社会保险法律制度
表
表
第三章
商业汇票贴现：贴现也属于背书转让的行为。
贴息：扣除到期日前一日。
外地需要另外加三天。
【例题·单选题】甲公司向乙企业购买一批原材料，开出一张票面金额为30万元的银行承兑汇票。
出票日期为2月10日，到期日为5月10日。
4月6日，乙企业持此汇票及有关发票和原材料发运单据复印件向银行办理了贴现。
已知同期银行年贴现率为3.6％，一年按360天计算，贴现银行与承兑银行在同一城市。
根据票据法律制度的有关规定，银行实付乙企业贴现金额为（）元。
A.301680
B.298980
C.298950
D.298320
【答案】B
【解析】实付贴现金额按票面金额扣除贴现日至汇票到期前1日的利息计算。
本题中贴现日是4月6日，汇票到期前1日是5月9日，一共是34天。
企业从银行取出的金额＝300000－300000×3.6％×（34÷360）＝298980（元）。
第五章企业所得税、个人所得税法律
个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得个人所得税税第六章其他税收法律制度
表6－1新建房地产的扣除项目金额
第七章税收征收管理法律制度。
2023初级经济法基础劳动合同期限、工作时间与休息、休假
考验二、劳动合同的主要内容（★★★）（一）劳动合同条款的分类1.必备条款用人单位的名称、住所、法定代表人；劳动者的姓名、住址、身份证；劳动合同期限；工作内容和地点；工作时间和休息、休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
2.可备条款试用期、服务期、培训、保守秘密、竞业限制、补充保险和福利待遇等。
【例题1·多选题】（2021年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的有（）。
A.工作内容B.服务期C.补充保险D.劳动合同期限『正确答案』AD『答案解析』选项BC，属于劳动合同的可备条款。
（二）重要的必备条款1.劳动合同期限（4）用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的法律责任。
自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。
【老侯提示】此处支付双倍工资，不受最多11个月的限制。
【例题2·多选题】（2022年）2021年6月，甲公司预计与部分员工续签劳动合同，下列无过错且要求签订无固定期限劳动合同的主体中，甲公司应当与其签订无固定期限劳动合同的有（）。
A.2015年6月入职，已经与甲公司签订三次两年期限的劳动合同B.2016年6月入职，已经与甲公司签订五年劳动期限的劳动合同C.已经在甲公司连续工作15年D.已经在甲公司工作八年，辞职创业两年后又回甲公司工作满六年『正确答案』AC『答案解析』（1）下列情形，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满10年（选项C）；劳动者与用人单位连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有“法定不得订立无固定期限劳动合同情形，续订劳动合同的（选项A）；（2）选项B，无论是订立固定期限劳动合同的次数，还是在本单位的连续工作年限均不满足法定应当订立无固定期限劳动合同的情形；选项D，因中间有辞职创业经历，不满足在该用人单位“连续工作”满10年的法定条件。
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初级会计师考试经济法考点：休息、休假休息、休假
休息：包括工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间和公休假日(周末) 休假：法定假日、年休假
带薪年休假
享受：
①职工“累计”工作已满1年不满10年的，年休假5天;
②职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;
③职工累计工作已满20年的，年休假15天。
【注意1】累计工作年限是指劳动者自参加工作以来的工作年限总和。
【注意2】国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
不享受：
①职工依法享受寒暑假，其假期天数多于年休假天数的;
②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。