教育培训公司校区管理规章制度汇编
培训班校区日常管理制度
一、总则为加强培训班校区的管理，确保教学秩序、校园安全、环境卫生和学员权益，特制定本制度。
二、校区管理制度1. 作息时间管理- 校区实行标准化作息时间，确保学员按时参加课程。
- 教学时间安排合理，确保学员有充足的休息时间。
- 休息时间，学员不得在校区内大声喧哗，影响他人休息。
2. 教学秩序管理- 教师应按时到岗，认真备课，保证教学质量。
- 学员应按时参加课程，不得无故缺席或迟到。
- 课堂上，学员应遵守纪律，不得随意走动、接打电话或进行与课程无关的活动。
3. 校园安全管理- 校区应定期进行安全检查，确保消防设施、用电安全等符合要求。
- 学员应遵守校园安全规定，不得在校园内进行危险活动。
- 校区应设立安全通道，确保紧急情况下学员能够迅速疏散。
4. 环境卫生管理- 校区应保持整洁，教室、走廊、卫生间等公共区域应定期打扫。
- 学员应爱护公共设施，不得随意损坏。
- 学员应自觉维护环境卫生，不乱扔垃圾，不随地吐痰。
5. 学员权益保障- 校区应设立学员服务台，及时解决学员在学习、生活中遇到的问题。
- 学员有权对教学设施、教学质量等方面提出意见和建议。
- 校区应尊重学员隐私，不得泄露学员个人信息。
三、奖惩制度1. 奖励- 对表现优秀、成绩突出的学员给予表彰和奖励。
- 对积极参与校区活动、为校区建设做出贡献的学员给予表彰。
2. 惩罚- 对违反校区管理制度、扰乱教学秩序的学员给予警告、记过等处分。
- 对严重违反校规校纪的学员，根据情节严重程度，可给予退学处理。
四、附则1. 本制度由培训班校区管理委员会负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
通过以上制度的实施，旨在营造一个良好的学习环境，提高教学质量，保障学员权益，使培训班校区成为学员们学习成长的乐园。
培训学校校区日常管理制度
一、总则为了规范培训学校校区管理，提高教学质量，确保校园安全，保障师生权益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于培训学校所有校区，包括但不限于教室、办公室、宿舍、食堂、运动场等场所。
三、管理制度1. 校区环境管理（1）保持校区环境整洁、美观，定期进行卫生打扫，确保室内外环境干净、舒适。
（2）禁止乱扔垃圾，设立垃圾分类设施，教育师生养成环保习惯。
（3）维护校区绿化，定期修剪花草树木，保持校园绿化美观。
2. 教学管理（1）严格执行教学计划，确保教学进度和质量。
（2）教师按时到岗，认真备课，确保教学质量。
（3）加强教学设施设备的管理和维护，确保教学活动顺利进行。
3. 学生管理（1）加强学生思想政治教育，培养学生良好的道德品质和行为习惯。
（2）严格执行学生考勤制度，确保学生按时参加课程。
（3）关心学生生活，解决学生实际困难，营造温馨的校园氛围。
4. 安全管理（1）加强校园安全巡查，确保校园安全无隐患。
（2）严格执行消防、用电等安全规定，定期进行安全演练。
（3）加强食品安全管理，确保师生饮食安全。
5. 办公室管理（1）规范办公秩序，提高工作效率。
（2）加强文件、资料管理，确保信息准确、完整。
（3）严格执行请假、出差等制度，确保工作正常进行。
6. 住宿管理（1）加强宿舍安全管理，确保学生住宿安全。
（2）定期进行宿舍卫生检查，培养学生良好的生活习惯。
（3）关心学生住宿条件，及时解决住宿问题。
7. 食堂管理（1）加强食堂卫生管理，确保师生饮食安全。
（2）严格执行食品安全规定，定期进行食品安全检查。
（3）提供营养均衡的饮食，满足师生需求。
四、奖惩措施1. 对严格遵守本制度、工作表现突出的个人和集体，给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度、造成不良后果的个人和集体，给予批评、警告或处分。
五、附则1. 本制度由培训学校校区管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 本制度可根据实际情况进行修订。
培训机构学员校区规章管理制度
第一章总则第一条为规范培训机构学员在校区的学习、生活秩序，确保教学质量和学员安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有在我机构注册的学员，包括但不限于全日制学员、业余制学员等。
第二章入学与注册第三条学员入学前须提交相关证明材料，包括身份证明、学历证明等，并签署《学员入学协议》。
第四条学员入学后，须在规定时间内完成注册手续，领取学员证。
第三章校区纪律第五条学员应按时参加课程学习，不得无故缺席或迟到。
第六条学员在校区内应保持安静，不得大声喧哗，影响他人学习。
第七条学员应爱护校区公共设施，不得随意损坏或丢弃物品。
第八条学员在校区内应遵守交通规则，不得在楼道、走廊等处追逐打闹。
第九条学员不得在校区内吸烟、饮酒，不得携带违禁物品。
第四章课程学习第十条学员应认真听讲，积极参与课堂讨论，完成作业。
第十一条学员应尊重教师，不得对教师进行侮辱、诽谤。
第十二条学员在学习过程中遇到困难，应及时向教师或教务部门寻求帮助。
第五章生活管理第十三条学员应遵守作息时间，保持宿舍卫生，不得私自留宿他人。
第十四条学员应爱护宿舍设施，不得随意搬动或损坏。
第十五条学员在宿舍内应保持安静，不得影响他人休息。
第六章安全管理第十六条学员应遵守校区安全规定，不得进行危险活动。
第十七条学员在校区内发生意外事故，应及时报告给校区管理人员。
第十八条学员应妥善保管个人物品，不得随意丢弃或外借。
第七章违规处理第十九条学员违反本制度规定，校区管理部门将视情节轻重给予警告、记过、留校察看或开除学籍等处分。
第二十条学员对处分决定不服，可在接到处分通知之日起七个工作日内向校区管理部门提出申诉。
第八章附则第二十一条本制度由培训机构校区管理部门负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起实施。
培训机构校区管理部门年月日。
教育培训公司规章制度(3篇)
教育培训公司规章制度（3篇）教育培训公司规章制度（通用3篇）教育培训公司规章制度篇1(一)、各岗位的编制及定编1、学校各职能部门用人实行定员、定岗。
2、学校各职能部门的设置、编制、调整或撤销，由校长提出方案，报董事长批准后实施。
3、各职能部门对职位的设定应本着精简原则，可设可不设的坚决不设，真正做到按需设定。
(二)、员工的聘用1、各职能部门对聘(雇)用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。
2、学校聘用的员工，一律与公司签订聘用合同，按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。
3、新员工正式上岗前，必须先接受培训。
培训内容包括学习学校章程及规章制度，了解学校情况，学习岗位业务知识等4、培训由各部门根据实际情况相互配合实行5、试用期的期限为一个月，实习人员应运用所学的理论知识开始实际操作，在实际操作中进一步深入理解、吸收培训中学习的各方面知识6、员工试用期间，由用人部门考察其现实表现和工作能力。
7、试用期间的工资，按制定的薪酬标准发放。
8、员工试用期满3天前，由用人部门作出鉴定，提出是否录用的意见，报校长审批。
批准录用者与学校签订聘订聘(雇)用合同。
9、学校有权辞退不合格的员工。
员工有辞职的自由。
但均须按本制度规定履行手续。
10、试用人员在试用期内辞职的应提出辞职报告，办理辞职手续。
11、用人部门辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经批准后到办理辞退手续。
12、员工与学校签订聘(雇)用合同后，双方都必须严格履行合同。
员工不得随便辞职，用人部门不准无故辞退员工。
13、合同期内员工辞职的，必须提前2个月向学校提出辞职报告，由用人部门签署意见，批准后办理辞职手续。
14、员工未经批准而自行离职的，学校不予办理任何手续；给学校造成损失的，应负赔偿责任。
15、员工必须服从部门安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，学校有权予以解聘、辞退。
培训机构校区管理制度范文
培训机构校区管理制度范文培训机构校区管理制度范文第一章总则第一条为了规范培训机构的校区管理，提高教育教学质量，保证校区运行的顺利进行，制定本管理规定。
第二条本校区管理制度适用于培训机构下设的各个校区，适用于校区领导、教师、学生及其他校区工作人员。
第三条本校区管理制度遵循依法治校、服务育人、科学管理的原则。
第四条校区的管理要保持良好的教育教学秩序，确保每个学生的安全，维护校区的形象和声誉。
第五条校区的管理应注重团队精神、协作精神，建设和谐、和睦的校园环境。
第六条校区人员应遵守国家法律法规，执行教育部门的各项政策，遵守培训机构的各项规章制度。
第二章校长及分管领导责任制第七条校区设有一名校长及数名分管领导，分管领导负责校区日常管理、教育教学工作的监督和实施。
第八条校长及分管领导应具备相应的职业资格和丰富的教育教学经验，具备较强的领导能力和团队管理能力。
第九条校长及分管领导要定期召开学校领导班子会议，研究解决校区发展中的重要问题，制定校区的发展规划和工作计划。
第十条校长及分管领导要定期对校区的教育教学进行评估和监督，确保教育教学质量的不断提高。
第十一条校长及分管领导要加强对教师队伍的培训和管理，推动教师的专业发展和教学水平的提高。
第三章教职工管理制度第十二条教职工要具备相应的职业资格和专业知识，热爱教育教学工作，具备较强的教育教学能力和团队合作意识。
第十三条教职工要遵守校区的各项规章制度，服从校区的管理和组织安排，认真履行教学、学科和班主任工作职责。
第十四条教职工要不断提高教育教学水平，参加各类教师培训和研讨活动，更新教学理念和教育教学方法。
第十五条教职工要关注学生的全面发展，尊重学生的个性和差异，激发学生的学习兴趣和潜能，关心学生的心理健康。
第十六条教职工要与家长保持密切的联系，定期与家长沟通学生的学习情况和成长进展，为学生的学习和发展提供建议和帮助。
第四章学生管理制度第十七条学生要遵守校区的各项规章制度，遵守教师的教学要求，按时到校上课，不迟到、早退和旷课。
教育培训公司校区规章制度
教育培训公司校区规章制度一、引言教育培训公司是指专门从事教育培训业务的企业机构，其成功与否除了学生个体的自身素质外，还与企业制度的完备性密切相关。
为此，制定一套科学合理的规章制度，不仅可以保障学生的学习和生活，更可以提高教育培训行业的服务和管理水平。
二、研究背景随着当前社会对决胜未来的需求日益强烈，教育培训行业也蓬勃发展，这些公司早已成为人们学习和就业的重要场所之一。
而教育培训公司如果能够建立规范完备的制度，可以帮助学生在学习过程中更加有效地获取知识，获取就业竞争力。
三、校区规章制度教育培训公司应该根据校区的规模、功能特点设计出符合自身特点的规章制度，一般包含以下方面内容：3.1 校规1.所有学生必须遵守国家法律、校规与管理规定。
2.学生应该自觉保护和爱惜学校和个人的财物，做好学习和生活环境卫生，遵守公共秩序，不在校园内乱扔垃圾，违者要承担相应的法律责任。
3.学生必须在规定时间内到校上课，并认真听讲。
4.学生必须穿着整洁干净的服装，谢绝穿拖鞋或过于性感的服饰进入校园。
5.禁止吸烟、喝酒、赌博等违法行为。
3.2 学生管理1.每一批次招生前，学生要进行体格测量和健康检查。
2.每个学生必须有健康档案，个人情况、家庭背景、联系电话等信息必须及时记录。
3.学生在校期间必须互相尊重和关心，不得进行人身攻击或者伤害他人。
4.学生在校期间如果有异常行为，建立学生谈心制度，以帮助他们及时解决问题，不影响正常学习生活。
3.3 家长管理1.开成家长会，及时向家长介绍孩子的学习情况和在校表现。
2.家长需要严格按时按量缴纳所需费用。
3.校方须建立家长信箱，学生家长可以向校方提出意见和建议。
4.家长要支持学校工作，积极与学校合作，共同维护教育培训行业的良好秩序。
3.4 教师管理1.教师必须遵守职业道德规范，不得参与违法行为。
2.教师必须严格按时按量备课，按照教育部规定开展教育，不得擅自更改教学计划。
3.教师应该尊重学生，热情耐心对待学生，不得对学生进行人身攻击或灌输偏激思想。
培训机构分校规章制度
培训机构分校规章制度第一条总则为规范和管理培训机构分校的日常教学和管理工作，提高教育教学质量，保障师生权益，根据相关法律法规及教育行业管理要求，制定本规章制度。
第二条校区管理1. 分校应与总部保持密切联系，确保教学质量的一致性和连贯性。
2. 分校应按照总部的统一规划，合理分配教学资源，提高教学效率。
3. 分校负责人应定期向总部提交教学、管理等方面的工作报告。
第三条师资队伍管理1. 分校应选聘具有相关专业背景和教学经验的教师，确保教学质量。
2. 分校应定期对教师进行教学评估，及时发现问题并进行改进。
3. 教师应遵守教学计划，保证教学进度和教学质量。
第四条学生管理1. 分校应按照招生计划招收学生，保障教学资源得到合理利用。
2. 学生应按照规定缴纳学费，遵守学校纪律，参加学校组织的各项活动。
3. 学生如有违纪行为，应按照学校相关规定进行处理。
第五条教学管理1. 分校应编制教学计划，保证教学进度和质量。
2. 分校应定期进行教学检查和评估，及时发现问题并进行改进。
3. 教学过程中如有教学安排的调整，需提前报备总部并获得批准。
第六条教学设施管理1. 分校应对教学设施进行定期维护和检查，确保设施设备的安全和完好。
2. 如有设施设备损坏或故障，应及时报修处理，确保教学正常进行。
3. 分校应定期对教学设施进行安全检查，确保学生和教师的人身安全。
第七条财务管理1. 分校应按照总部的财务要求进行财务管理，定期报送财务报表。
2. 分校应建立健全的财务管理制度，确保财务资金的安全和合理使用。
3. 财务管理过程中如有涉及财产的收支调整，需经过严格审核和审批程序。
第八条纪律管理1. 分校应建立健全的纪律管理制度，保证教学秩序和校风良好。
2. 学生和教师应遵守纪律规定，不得违反学校的相关规定。
3. 如有违反学校纪律的行为，将按照相关规定进行处理，严肃处理。
第九条违规处理1. 如有教师或学生违反教育法规、学校规章制度或分校相关规定，将按照相关规定进行处理。
培训校区管理制度
第一章总则第一条为加强培训校区的管理，提高教学质量，确保校区秩序井然，特制定本制度。
第二条本制度适用于本培训校区的所有教职工、学员及工作人员。
第三条本制度旨在建立健全培训校区的各项管理制度，确保校区各项工作有序进行。
第二章组织架构第四条培训校区设立管理委员会，负责校区的全面管理工作。
第五条管理委员会下设教务部、行政部、财务部、后勤部等部门，各部门职责如下：1. 教务部：负责课程设置、教师管理、教学质量监控等工作。
2. 行政部：负责校区日常行政管理、人事管理、安全管理等工作。
3. 财务部：负责校区财务收支、成本控制、资金管理等工作。
4. 后勤部：负责校区设施设备维护、环境卫生、物资采购等工作。
第三章教学管理第六条教务部负责制定教学计划，确保教学目标的实现。
第七条教师应具备相应的教学资质和教学能力，按时完成教学任务。
第八条教学过程中，教师应严格遵循教学大纲，注重教学方法，提高教学质量。
第九条学员有权对教学质量进行监督和评价，教务部应及时处理学员的反馈意见。
第十条定期组织教学检查，对教学质量进行评估，对优秀教师给予表彰，对教学质量不高者进行培训和指导。
第四章校区秩序管理第十一条校区内部应保持安静、整洁，不得大声喧哗，不得随意乱扔垃圾。
第十二条学员应按时参加课程，不得迟到、早退，如有特殊情况需提前向教务部请假。
第十三条校区内的公共设施、设备不得随意损坏，如有损坏应及时报告相关部门。
第十四条校区内禁止吸烟、饮酒，禁止携带危险物品。
第十五条校区内部禁止进行任何形式的赌博、迷信活动。
第五章安全管理第十六条校区应定期进行安全隐患排查，及时消除安全隐患。
第十七条校区内应设置明显的安全警示标志，确保学员和教职工的生命财产安全。
第十八条校区应制定应急预案，应对突发事件。
第十九条教务部负责组织消防安全培训，提高教职工和学员的消防安全意识。
第六章财务管理第二十条财务部应严格按照国家财务制度进行财务核算，确保财务收支合法合规。
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校区管理规章制度员工考勤制度第一章总则第一条为促进公司规范化建设，维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本规定。
第二条本规定是对公司全体员工进行出勤检查与个人晋升考评的基本依据。
第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体员工素质的必要条件。
第四条自觉维护正常的办公秩序，是全体员工的共同职责，要严格管理、严格要求，以保证本规定的实施。
第二章考勤第一条公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经校区主管同意，并报请考勤人员。
第二条上班时间教学部：周一至周四 14：00 ~ 21：00周五休息周六、周日 08：00 ~ 17：00（午餐11：00-13：00）行政部：周一至周四 13：00 ~ 20：00周五休息周六、周日 08：00 ~ 17：00（午餐11：00-13：00）第三条休息时间值班周五轮值（注：周一下午13：30为校区例会时间，因季节变化调整工作时间时，另行通知）第四条迟到、早退1、于规定上班时间未到岗者视为迟到，迟到一次上交团队建设基金30元，并于当日当时上交考勤人员；2、于规定下班时间前离去者视为早退，并应于次日上班时上交团队建设基金30元；3、月迟到／早退每累计三次按旷工1日计。
4、员工因突发事件导致无法准时到岗，可呈请部门主任核准后，办理请假手续，不列入缺勤记录。
第五条事假1、员工因私人事务必须亲自处理时，可以申请事假（每月限2次，不得超过3天，特殊情况可酌情考虑）；2、事假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计；3、事假一年内累计达15天者按自动离职处理。
第六条病假1、员工因疾病、非公负伤必须休养时，可以申请病假；2、病假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计；3、申请病假需出示医院诊断证明及病假条，否则按事假处理。
第七条旷工1、未经准假或未办理请假手续而未到职者，以旷工论处；2、迟到、早退超过三十分钟者按旷工半日计；3、一个月内累计旷工三日或一年内累计旷工六日者，视为自动离职。
第三章假期第一条国家法定假日1、元旦：1天；春节：5天；劳动节：1天；国庆节：1天；端午节：1天；中秋节：1天；清明节：1天。
注：因工作需要法定假日正常上班的员工，将以同等时间给予补休或调休（未经批准私自调休者视为旷工）。
第二条休息1、由于工作需要，由公司统一安排每周休息日（特殊岗位情况因工作原因未能正常休息的酌情给予补休）；2、所有员工学习培训、开例会时，原则上不准调休、请假。
第三条婚假1、员工晚婚休婚假：5个工作日，非晚婚休婚假：3个工作日；2、申请婚假需附结婚证；3、婚假不可分次申请，需一次休完；第四条产假1、女员工产假为90天，其中产前休假15天，产后休假75天；2、符合晚育年龄的夫妻并领取《独生子女证》的，女职工增加产假15天，男职工给予陪护假期3天；3、妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者给予产假15天；妊娠3个月以上自然流产者给予产假30天；4、申请产假需提供医院证明或预产期证明。
第四条年休假1、工龄满一年以上员工可享有每年带薪休假3天；2、工龄满两年以上员工可享有每年带薪休假5天；3、工龄满四年以上员工可享有每年带薪休假10天；4、年休假不可分次申请，需在一年内一次休完，不可存假；5、年休假需提前一个月申请，同部门人员申请同月休假者不得超过两位。
第五条工伤假工伤假依据医院诊断书核给，期限按国家和所在城市的相关规定执行第四章请假、调班、调休、陪读、值班审批权限和程序第一条员工请假应先到考勤人员处领取《请假单》，由本人填写，交校区主管审批，校区总监签字，三天以上（包括三天）的假期需提前一周申请；第二条员工各项调班、陪读、值班，由校区总监负责审批；第三条员工将经过审批的《请假单》交到考勤人员处存档后，方可离开工作岗位，否则按旷工处理。
第四条员工因特殊情况当天无法出勤且未事先请假的，须在上班前30分钟内电话报请校区总监和人事部，并在到岗后第一时间到考勤人员处补办请假手续，否则按旷工处理；第五条须提供证明的假期，如果事先无法提供，须在上班后第一天到考勤人员处提交证明，方可消假。
无法提供证明者，按旷工从严处理；第五章考勤管理第一条公司考勤1、全体员工上下班实行签到、签退制度，上下班须由本人亲自签到，不得托、替他人签到；2、公司培训、例会考勤制度依照上下班考勤制度执行；3、每月底各校区考勤员根据每月请假、陪读、值班等考勤资料，正确统计考勤表。
第二条每月底统计当月公司考勤，于每月31日21：00前报校区总监。
第三条校区总监对本校区考勤，应随时掌握、经常检查员工出勤情况。
负责考勤工作的同志要坚持原则，履行职责，切实做好考勤登记和统计工作。
第六章工资的扣发、处罚及奖励工资于每月15日统一发放，当月离职员工工资于次月15日领取。
第一条旷工者，扣发旷工当日二倍工资；第二条事假者，扣发事假期间一倍工资，一个月内事假超过三天者，超出天数以扣除当日双倍工资计算；第三条病假者，3天以内扣发病假期间50%工资，超过3天以事假扣发工资；工龄满一年者，一天以内病假不扣发工资，超出天数以扣发50%工资计算；第四条每月无迟到、早退、请假、旷工奖励成长基金100元；第五条负责考勤者和有关人员有意隐瞒或弄虚作假，发现一次，处以500元罚款；第六条考勤延误影响薪资核算对主要负责人处以每次50元罚款。
注：以上考勤的扣发、处罚及奖励将在当月工资中体现。
员工行为准则第一章总则第一条为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进校区的发展壮大，营造安全文明、高效的办公秩序，提高群体作战能力，特制订本准则。
第二条自觉维护正常的办公秩序，是全体员工的共同职责，要严格管理、严格要求，以保证本准则的实施。
第二章工作要求第一条校区员工必须清楚地了解校区的运营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况；第二条在接待校区内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方；第三条工作时间内不得无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食，在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗；第四条遇有客人进入教学区应礼貌劝阻，上班时间（包括用餐时间）办公区应保证有人接待；第五条接听电话应及时，如受话人不能接听，离之最近的人员应主动接听，重要电话做好接听记录；第六条员工在接听电话、洽谈业务、发送短信及电子邮件、招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款；第七条加强学习与工作相关的专业知识和技能，积极参加校区组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核将作为绩效考核的部分）；第八条员工在办公区内须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品，在任何时间均不可利用校区办公场所、设备及其他资源从事私人活动。
第九条员工在工作时间内须保持良好的精神面貌；第十条员工要注重个人礼仪仪表，工作时间的着装及修饰大方得体。
第三章卫生规范第一条每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁（无灰尘）；第二条自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理；第三条在校区内接待来访客人，事后需立即清理会客区；第四条办公区域内严禁吸烟，发现一次上交团队建设基金50元；第五条正确使用公司内的电脑、饮水机、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电脑、打印机和一切公司内应该关闭的设施；第六条爱护办公区域内的花木。
第四章保密规定第一条员工须严守公司的商业机密，妥善保存客户资料、数据等信息，如有违反必追究法律责任；第二条主要管理人员须做好重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码口令；第三条任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会，非本公司人员来访，未经允许不得进入办公区域；第五章人员管理第一条员工必须服从公司的整体管理，公司有权根据公司的经营状况、工作需要和员工的能力、工作表现、个人状况等，调整员工的职务、工作地点、工作内容，员工应当服从公司对于岗位、地点、工作内容的调整，并按时按质地完成公司安排的任务；第二条员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况；第三条员工有关业务方面的问题须及时向部门主任或校区总监反映，听取意见；第四条管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体规划顺利进行；第五条第六条公司是个大家庭，员工应团结互助，为公司发展作出努力。
第六章物品管理第一条办公用品的日常管理由专门管理人员负责定期购买，由专门负责人将办公用品购回，根据实际情况领取发放；第二条第三条新进人员到领取时由负责人员统一配发各种办公用品。
第七章电脑管理第一条使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁，下班时，务必关机并切断电源；第二条使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在相应位置上；第三条第四条未经许可，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件；第五条第六条工作时间内不允许在计算机和网络上从事与工作无关的行为（如看电影、聊天等），也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上；第七条第八条公司网络由专门负责人员统一规划建设与管理维护，任何人不得私自更改网络结构及网络密码等；第九条第十条使用者必须妥善保管好自己的各种网络用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。
解释和修订：本制度由校区办公室负责解释并根据本校区具体情况进行修订。
本制度从2014年8月1日起开始实施，在校所有教职工需严格遵守公司各项考勤度，考勤人员及校区主管根据考勤制度严格执行及监督。
确认签字：日期：。