行政人事部经理的岗位职责
行政人事部经理岗位职责

行政人事部经理岗位职责
行政人事部经理的职责包括但不限于以下几个方面:
1. 制定和实施人力资源管理政策和流程,确保员工的招聘、培训、绩效管理、薪酬福利以及员工关系等工作的顺利进行;
2. 负责人事预算的编制和执行,控制人力资源管理相关费用,提高资源利用效率;
3. 负责招聘工作,包括与招聘渠道的合作、简历筛选、面试和录用等工作,组织新员工的入职培训,确保招聘与人员调配的合理性和适应性;
4. 组织制定公司的员工薪酬体系和激励制度,并监督其执行情况,确保员工薪酬的合理性和公正性;
5. 负责员工绩效管理工作,包括制定绩效考核标准、定期进行绩效评估和绩效反馈,以及制定个别员工的绩效激励措施;
6. 维护良好的员工关系,处理员工投诉和纠纷,并提供相关咨询和解决方案;
7. 监督和管理员工离职流程,确保离职程序合法合规,并进行离职面谈和离职调查,提供有效的离职反馈;
8. 参与制定公司的人力资源发展战略和计划,提出人力资源管理相关改进建议,促进员工发展和组织发展的一体化;
9. 与其他部门密切合作,协调不同部门之间的人力资源需求和决策,并提供支持和咨询服务。
总的来说,行政人事部经理是公司人力资源管理的核心岗位,负责规划、协调和监督公司的人力资源工作,确保公司拥有稳定、高效和具备竞争力的人力资源队伍。
人力行政经理岗位职责(四篇)

人力行政经理岗位职责1、全面负责公司行政人事的日常管理工作,协助总经理搞好各部门之间的综合协调工作。
2、负责加强对各项工作的督促和检查,沟通各部门及园区内外工作,保证上情下达和下情上报。
3、负责公司组织系统及工作职责研讨和修订;负责公司各项制度的制定和落实监督执行。
4、负责公司组织架构的设计、各部门人员岗位职责描述、招聘与配置的人力规划编制。
5、组织各类公司活动,提高员工的集体荣誉感,培养员工的团队精神,使员工有较强的凝聚力,做好培训员工的思想教育指导工作。
6、负责各类招聘、培训、转正、考评、调动、考核的实际标准,为各部门员工的聘用、转正、升降、晋级、解聘等提供依据,以及操作程序规范。
7、负责公文制度的起草、传递、落实、跟进、工作进度、工作要求以及各类档案管控。
8、主导公司的企业文化建设和实施工作。
9、以公司原则,依照公司规章制度秉公办事,做事原则性强,责任心强,对工作负责,惯彻落实各项工作,维护公司立场以及各部门园区的工作正常运行。
10、负责本部门费用单报销审核,受理各部门关于行政人事工作方面的投诉建议。
11、接待对内对外公关业务、与政府机关部门、劳动部门等,建立友善并保持良好的工作关系。
接受上级领导临时交办的其他工作任务。
人力行政经理岗位职责(二)____组织做好公司安保工作,确保公司员工的人身、财产安全,办公、生活秩序不受外界干扰;2.承担公司固定资产管理,做到分类清晰、帐物相符。
做好行政类办公设施的统一调配及总务行政设施维护、维修工作,提高各项财产的利用率和使用寿命;3.统筹管理公司食堂、宿舍、车队、商务中心,做好员工后勤服务及福利发放工作;4.优化公司办公环境,做好绿化及保洁工作;建立、健全良好的办公秩序;协调办公设施、设备、用品的发放;5.做好车队商务服务,满足业务及办公用车需要;6.制定部门内成本与绩效管控目标,监督实施;人力行政经理岗位职责(三)1.参与制订公司年度总预算和季度预算调整,汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与平衡会议;2.协助参与公司经营战略策划制定,完成公司行政管理规划;3.制定公司综合管理工作目标、计划,并组织实施,做到计划明确,方法灵活;4.拟定公司行政方面的各项规章制度,督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定,做到依章办事,有章可循,规划公司的各项行政运营管理;5.根据公司经营管理工作情况,按公司领导的要求,负责组织起草通知、工作安排等公文函件并审核待签发的文稿;6.筹备办公会议的召开,组织编写____和决议,并检查各业务部门贯彻执行情况;7.拟定公司总部固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度,做到制度健全,按章办事,并负责公司行政费用的预算与控制;8.参与新增职场租赁、选址、装修,相关证照、资质的申办等相关工作;9.协调、平衡各部门之间的关系,汇总各部门的规章制度,制定修改公司有关行政管理方面的制度并监督执行;____组织、安排重要客人来访的接待工作,协调内外关系,宣传企业文化和公司理念,树立公司的良好形象;11.管理分公司行政与集团部门员工。
行政人事经理岗位职责说明书(共15篇)

行政人事经理岗位职责说明书〔共15篇〕第1篇:行政人事经理岗位职责1.拟定行政及人事管理规章制度及工作流程,并监视执行。
2.根据岗位要求,协调组织相关机构的人员招聘与甄选。
3.管理相关机构员工劳动人事关系。
4.落实相关机构员工薪酬与福利的分配。
5.协调组织相关机构的员工绩效管理。
6.拟订培训方案,组织员工培训,协助员工拟订个人职业生涯规划。
7.人力资的调研工作,理解人力资市场状况。
8.相关机构的人力资配置,监控人力资预算的执行情况。
9.管理相关机构固定资产和交通与通讯设备;组织相关机构办公场所的物业管理,包括平安保卫及保洁等。
10.组织会议及其他重要活动。
11.完成领导交办的其他工作。
第2篇:人事行政经理岗位职责1.负责公司的行政管理,协助总经理搞好各部门之间的综合协调。
加强对各项工作的催促和检查,沟通内外联络,保证上情下达和下情上报。
负责对会议、文件决定的事项进展催办、査办和落实。
2.负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订;负责公司各项制度的制定和监视执行;负责公司各类文件的管理及发布。
3.制订公司行政预算,安排办公用品采购及发放;对公司固定资产及车辆等进展管理。
4.负责公司的对外联络及公共关系,安排各类会议和接待工作。
5.负责公司资质的申报及规划;安排办理公司各类证照的年检、变更等手续。
6.负责公司的总务管理和平安保卫工作。
7.企业文化的宣传和建立;企业形象的建立。
8.负责公司组织架构的设计、岗位描绘、人力规划编制、考勤管理的工作。
9.负责组织人员的招聘、培训和考核。
10.负责员工关系管理。
11.部门的团队建立。
12.公司领导安排的其他各类事务。
第3篇:人事行政经理岗位职责店面人事行政经理岗位职责:1、根据公司的开展战略,协助公司总经理班子,制定年度人力资开展规划,定期组织进展人力资现状和配置分析^p ,为公司决策提供准确根据;2、根据公司开展需要和当前人力资配置情况,与总经理和各部门主管进展协商,制定人员招聘方案,施行人员招聘工作,为组织正常经营和业务开展提供有效的人力资保障;3、保证薪酬为组织的经营提供有力支持,有效吸引、鼓励、保存人才,监视做好工资核算发放及劳资统计工作,监视并指导下属完成各项与员工福利有关的手续办理和费用缴付,解答薪酬福利的相关疑问;4、组织对员工的绩效考核和评价工作,负责制定员工的鼓励措施,以促进员工的劳动积极性和工作满意度;5、根据国家相关法律法规和公司的人力资管理制度,指导下属完成劳动合同的签订、员工入职、离任等各项手续的办理,并进展监视,及时理解员工的动向,理解每一位员工的思想,对于他们的困难,及时提出相应的解决方法,组织公司员工纠纷和投诉处理工作,并协调相关部门解决,定期对于公司的员工满意度进展调查;6、根据公司开展规划,组织编制公司员工培训方案,根据培训方案,组织施行员工培训,并进展培训效果评估;8、指导下属为公司的相关会议提供支持,对公司内部文件的起草进展审核并上报总经理审批,并对相关执行情况进展监视,监管办公用品的采购、申报、领用等及费用管控工作,监视下属完成相关档案管理工作;9、指导、监视下属完成公司固定资产、易耗办公材料的领用、管理,接待用车及试乘试驾车辆的使用及管理,专营店内外保洁卫生状况检查及监视管理、消防平安知识的普及及自查自检工作;10、完成一般性的部门间的协调沟通工作,组织制定行政管理规章制度及催促、检查制度的贯彻执行,完成公司内部其它保障性工作;11、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议,负责外联工作及办理公司所需各项证照,组织来客接待和相关的外联工作,出席外联活动,并确保公司的良好形象;12、完成总经理委派的与其他部门协调执行的工作以及其他临时性工作。
人事行政部经理岗位职责(通用10篇)

人事行政部经理岗位职责(通用10篇)人事行政部经理岗位职责第1篇工作职责:1、行政物控、职场等相关管理制度和流程的制定及实施;2、分公司各类文件及相关综合性事务材料的撰拟及审阅;3、统筹分公司及下辖机构职场租赁管理,进行职场维护、消防、安全及资产管理等;4、下辖机构筹建工作的指导及机构综合管理工作的培训、辅导、考核;5、统筹分公司及下辖机构的招投标采购及印刷工作;6、协助组织策划分公司各类大型会议及活动;7、协助分公司领导开展外部单位联系、关系维护及各类接待工作;8、其他行政管理相关工作。
任职资格:1、学历:全日制大学本科及以上;2、专业:金融、保险类/管理类等相关专业;3、行业经验:寿险行业或其他相关行业3—5年从业经验;4、岗位经验:3—5年同类岗位工作经验;5、专业能力:熟悉行政管理专业知识,精通行政法律法规;6、通用能力:具备良好的语言表达及沟通协调能力。
人事行政部经理岗位职责第2篇职责描述:1、负责公司人力资源、行政管理体系建设;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、熟悉上海市劳动法规,精通企业制度建设;6、负责公司人员的选、育、薪、核、留;7、执行力强,忠诚度高,男女不限8、全面负责公司行政、人事工作的开展;9、及时完成总经理交代的工作任务。
任职要求:1、人力资源管理或相关专业专科以上学历;2、有五年人以上力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
公司员工内部气氛好,同事都很幽默,氛围好,领导有的和蔼,有的风趣。
公司属于少儿教育培训领域,专注在少儿综合素质提升培训,员工如果有孩子可以放在本公司的学校进行学习,免除学费。
行政人事部经理工作职责

行政人事部经理工作职责1.人事招聘和选拔:负责制定和实施企业的人才战略和招聘计划,与各部门合作,制定招聘规划并组织实施。
负责发布招聘广告、面试候选人、制定面试评估标准,最终选聘合适的人才为企业服务。
2.人事培训和发展:制定和执行企业的人力资源培训和发展计划,设计和组织各类培训活动,提升员工的岗位能力和职业发展水平。
与各部门合作,制定绩效评估标准,合理评估、奖励和考核员工。
3.员工关系管理:建立健全的员工关系机制,建立和维护员工对企业的归属感和认同感。
处理员工的问题和投诉,解决劳动纠纷,维护良好的劳资关系,确保员工满意度和工作稳定性。
4.人力资源管理制度建设:制定和完善人力资源管理制度和政策,包括人员编制管理、薪酬福利管理、劳动合同管理等。
负责执行公司的人力资源管理方针和政策,确保各项规定的落实。
5.组织架构和人员调配:根据企业发展战略和业务需要,制定和调整组织架构,并根据岗位需求进行人员调配和流动。
制定和执行人才储备计划,确保企业拥有合适的人才储备。
6.社会保障和员工福利管理:负责企业的社会保障和员工福利管理,包括社会保险、住房公积金、商业保险等。
制定和调整员工福利政策,确保员工的权益和福利得到保障。
7.行政事务管理:负责企业行政事务的管理,包括文职管理、档案管理、车辆管理、办公用品管理等。
协助公司高层管理人员进行行政决策,提供行政支持和服务。
8.公司文化建设:推动公司文化的建设,传承和发扬企业的价值观和企业精神。
组织和推动各类文化活动,增强员工的凝聚力和归属感。
9.监督和合规:监督和检查公司的行政和人事工作的规范性和合规性。
确保员工行为符合公司的规章制度和劳动法律法规的要求,防止违法行为的发生。
以上仅是行政人事部经理的一些基本职责,根据不同企业的规模和特点会有所差异。
行政人事部经理需要具备扎实的人力资源管理知识和能力,同时要有良好的沟通协调能力和团队领导能力,能够有效协调各部门的合作,提升企业的整体人力资源管理水平。
人事行政经理岗位职责

人事行政经理岗位职责(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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人事行政经理具体岗位职责内容7篇

人事行政经理具体岗位职责内容7篇人事行政经理需要具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神,责任心强;下面是小编整合的人事行政经理具体岗位职责内容,一起来看看吧,肯定对你有所帮助的。
人事行政经理具体岗位职责内容11、全面负责分公司人事工作,满足分公司发展的人才需要;2、协助完成集团人力资源相关工作,如员工培训、员工关系处理,把控离职率;3、向分公司决策层提供人力资源方面的建议并致力于提高分公司综合管理水平,控制人力资源成本;4、招聘渠道维护,做好人才储备;新项目人员储备、招聘及团队组建工作;5、处理员工劳资纠纷,规避用工风险;6、年度预算编制工作组织及实施等。
人事行政经理具体岗位职责内容21、组织搭建企业的人力资源管理体系并实施(包含部门及人员岗位职责、人员编制、转正与晋升发展通道、绩效与薪酬、人才培养等体系的全面建设与实施)。
2、负责制定与优化人力资源的管理制度和工作流程,监督实施执行情况:(1)招聘管理:完成招聘任务,适时改进企业的招聘体系和招聘流程、分析行业人才状况;(2)人才培训与发展:建立并完善企业的人才引进渠道、人才选拔机制和人才培训机制,构建稳定可持续发展的人才管理体系;(3)员工关系:建立良好的劳资关系,负责劳动风险的预防与控制;(4)薪酬绩效:全面负责企业绩效方案制定、统筹等工作,根据企业情况完善企业绩效管理工作,并实施以及进行薪酬核算。
3、负责公司企业文化建设,员工活动组织、策划和安排。
4、负责各部门的协调与关系维护。
5、上级领导交办的其它任务。
人事行政经理具体岗位职责内容31、根据公司发展战略,制定人力资源规划;2、建立并完善公司人力资源管理体系,完善公司薪酬福利、绩效考核等人力资源管理制度;3、主导设置公司的组织机构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求;4、负责员工关系管理及劳资关系处理,协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;5、协助开展员工考评工作,对员工工作表现进行考核;6、完成上级领导交办的其他任务。
行政人力资源部经理的岗位职责

行政人力资源部经理的岗位职责
一般包括:
1. 流程规划与管理:负责制定并优化人力资源管理流程,确保各项工作按照规定流程进行,提高工作效率和质量。
2. 人员招聘与选拔:负责根据公司需求,制定并执行招聘计划,参与招聘渠道的拓展和人才的筛选面试工作,确保招聘到合适的人才。
3. 员工培训与发展:负责组织和协调公司内部培训计划,并根据员工的实际需要制定个人发展计划,提高员工综合素质和能力。
4. 绩效管理:设计和执行绩效管理制度,包括制定绩效指标、评估和考核方法,确保员工的工作表现得到客观评估和奖惩。
5. 薪酬福利管理:负责制定和执行薪酬福利制度,包括薪资调整、职位晋升和员工福利待遇的管理,确保员工薪酬与市场水平相匹配。
6. 人力资源信息系统管理:负责人力资源信息系统的建设和管理,确保员工信息的准确性和安全性。
7. 劳动关系管理:负责与员工的劳动关系处理,包括与劳资纠纷的处理、与工会的联系和协商等工作。
8. 员工关怀与管理:负责员工关怀活动的组织和管理,包括员工关系维护、员工激励和员工离职等工作。
9. 法律合规管理:负责制定和执行公司的人力资源相关政策和制度,确保公司的人力资源管理符合法律法规和公司规定。
总的来说,行政人力资源部经理是整个行政人力资源部门的领导,负责部门的日常运营和管理,以及与公司其他部门的沟通和协调。
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行政人事部经理的岗位职责
1、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息
支持;
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;根据公司对绩效管
理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
3、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公
司福利政策,办理社会保障福利;
4、做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的
变更,保证职位说明书与实际相符;
5、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;
6、组织好来客接待和相关的外联工作;
7、完成对下属人员调配、培训、考核工作;
8、负责本部门的信息资料档案管理督导工作,保证重要文件、资
料的保密不外泄;
9、加强与各部门的联系和沟通,有权协调各部门的工作运作和人
际关系。
10、负责公司行政印鉴和专用印鉴以及对外公文的行文等。
11、完成上级交办的其他任务。