员工集体福利管理规定
公司福利管理办法
公司福利管理办法
第一章总则
1.1 目的
为提升员工满意度，增强公司凝聚力，吸引和留住人才，特制定本管理办法。
1.2 适用范围
本办法适用于公司全体员工。
1.3 管理原则
公司福利管理应遵循公平、合理、透明和可持续性原则。
第二章福利项目
2.1 法定福利
包括但不限于社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）、住房公积金等。
2.2 补充福利
2.2.1 医疗保险：为员工提供额外的商业医疗保险。
2.2.2 年终奖金：根据公司业绩及个人表现发放年终奖。
2.2.3 节日福利：在法定节假日为员工提供节日礼品或礼金。
2.2.4 员工培训：提供职业发展和技能提升的培训机会。
第三章福利管理
3.1 福利申请
员工应按照公司规定的程序和时间提交福利申请。
3.2 福利审批
各部门负责人负责初审，人力资源部负责复审，最终由公司管理层审批。
3.3 福利发放
福利发放应按照公司规定的时间和方式进行。
第四章福利调整
4.1 定期评估
公司应每年至少进行一次福利政策的评估和调整。
4.2 特殊情况
对于特殊情况下的福利调整，需由人力资源部提出建议，经管理层批准后方可执行。
第五章附则
5.1 解释权
本管理办法的最终解释权归公司所有。
5.2 生效时间
本管理办法自发布之日起生效。
5.3 修改与废止
公司有权根据实际情况对本管理办法进行修改或废止。
请根据公司实际情况和法律法规要求，对上述内容进行适当调整和补充。
公司员工福利费用管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工福利费用的使用和管理，保障员工合法权益，提高员工满意度，激发员工工作积极性，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体正式员工，包括但不限于工资、奖金、福利、补贴等。
第三条本制度遵循公平、合理、透明、节约的原则，确保福利费用的合理分配和使用。
第二章福利费用构成第四条员工福利费用包括以下内容：1. 社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等；2. 住房公积金：按照国家及地方相关政策规定，为员工缴纳住房公积金；3. 带薪年假：根据国家规定和公司实际情况，为员工提供带薪年假；4. 节日福利：包括春节、中秋节、国庆节等重大节日的礼品、礼金等；5. 健康体检：为员工提供年度健康体检；6. 其他福利：包括员工培训、团队建设、生日礼物等。
第三章福利费用预算与审批第五条公司每年根据实际情况制定员工福利费用预算，预算总额不超过公司年度净利润的10%。
第六条福利费用预算经公司管理层讨论通过后，报董事会审批。
第七条任何部门和个人不得擅自调整福利费用预算。
第四章福利费用使用与管理第八条福利费用使用应严格按照预算执行，不得超支。
第九条福利费用支出需经过以下程序：1. 提出申请：各部门根据实际需求，向人力资源部提出福利费用使用申请；2. 审批：人力资源部对申请进行初步审核，符合规定的报公司管理层审批；3. 支出：审批通过后，由财务部按照规定程序进行支付。
第十条福利费用使用过程中，应确保以下事项：1. 符合国家法律法规及公司相关政策；2. 严格按照预算执行，不得超支；3. 保障员工合法权益，确保福利费用用于员工实际需求；4. 加强费用核算，提高资金使用效率。
第五章监督与考核第十一条公司设立福利费用监督小组，负责监督福利费用的使用情况。
第十二条公司每年对福利费用使用情况进行审计，确保合规合法。
第十三条公司对违反本制度规定的行为，将依法依规进行处理。
第六章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
员工福利及津补贴管理制度
员工福利及津补贴管理制度1. 引言员工福利及津补贴管理制度是公司为了提高员工满意度、激励员工积极性、增强员工对公司的忠诚度而制定的一套综合管理政策。
本制度的目的是为员工提供良好的工作环境、福利待遇和合理津补贴，促进员工的工作积极性和创造力，提高公司的整体业绩和竞争力。
2. 员工福利措施2.1 通用福利公司将为员工提供通用福利待遇：•薪资福利：公司会定期进行薪资调整，根据员工的工作表现和市场情况进行考虑。
同时，公司会按照国家相关法律法规规定，为员工缴纳社会保险和住房公积金。
•加班补偿：公司会根据员工加班时长和加班工作的性质，给予相应的加班补偿或调休。
•年度绩效奖金：公司将根据员工年度绩效考核结果，给予相应的绩效奖金，以激励员工持续提升个人能力和工作表现。
•法定节假日福利：公司将为员工安排法定节假日休假，并支付相应的节日福利金。
•健康管理：公司将为员工提供健康体检、健康咨询和健康保险等服务，保障员工身体健康。
2.2 工作环境福利为了提供良好的工作环境，公司将采取措施：•舒适办公空间：公司提供宽敞明亮、设施齐全的办公场所，并配备舒适的办公家具和设备。
•通风与环境卫生：公司将加强办公场所的空气质量和环境卫生管理，保证员工的工作环境健康与舒适。
•健康饮食：公司将提供健康营养的工作餐，并为员工提供饮用水和茶点。
2.3 培训和发展福利为了帮助员工提升能力和发展个人职业，公司将提供福利：•培训机会：公司将不定期组织员工参加专业知识、技能和管理培训，以提升员工的综合素养。
•职业发展：公司将建立健全的职业发展通道和晋升机制，根据员工的发展需求和表现，提供晋升机会和职业规划指导。
3. 津补贴管理为了激励员工的积极性和提高工作效率，公司将根据员工的工作表现和岗位要求，给予合理的津补贴。
津补贴的管理原则如下：•统一标准：津补贴的发放标准将统一制定，确保公正、公平。
•透明公开：公司将及时向员工公布津补贴制度和相关政策，确保员工了解并合理享受津补贴福利。
员工福利福利管理规程
员工福利福利管理规程员工福利管理规程第一章员工福利的总则1.1 目的员工福利管理规程的目的是为了保障员工权益，提供良好的工作环境和福利待遇，增强员工的工作积极性和满意度，促进公司持续发展。
1.2 适用范围本规程适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工以及合同制员工。
1.3 定义1.3.1 员工：指受雇于公司，并与公司签订合同的个人。
1.3.2 福利：指为员工提供的工资以外的各项待遇和权益，包括但不限于社会保险、健康保险、休假制度等。
第二章福利管理的原则2.1 公平原则公司将根据员工的职位、绩效和贡献程度，以公平、公正的原则制定福利政策，确保福利的分配合理、公平。
2.2 全面原则公司将提供全面的福利保障，包括但不限于薪酬福利、健康福利、教育培训福利、休假福利等，满足员工在工作和生活中的多方面需求。
2.3 弹性原则公司将根据员工在不同阶段的生活和工作需求，提供灵活的福利政策，使员工能够更好地平衡工作与生活。
第三章福利管理的具体内容3.1 薪酬福利3.1.1 基本工资：公司将根据员工的职位和工作表现确定基本工资水平，并按时发放。
3.1.2 绩效奖金：公司将根据员工的绩效评估结果，发放相应的绩效奖金。
3.1.3 加班工资：公司将根据劳动法规定，按照加班工时支付加班工资。
3.1.4 养老保险：公司将为员工缴纳养老保险，确保员工在退休后能够获得稳定的养老金。
3.2 健康福利3.2.1 医疗保险：公司将为员工提供医疗保险，覆盖基本的医疗费用。
3.2.2 健康体检：公司将定期组织员工进行健康体检，及时了解员工身体状况。
3.2.3 健身俱乐部：公司将为员工提供参加健身俱乐部的优惠，鼓励员工保持身体健康。
3.3 教育培训福利3.3.1 培训机会：公司将提供各类培训机会，提升员工的专业技能和综合素质。
3.3.2 学历提升：公司将资助员工继续深造，提高学历水平。
3.4 休假福利3.4.1 年假：公司将根据员工的工龄和公司规定，给予相应的年假。
2023员工福利管理制度15篇
2023员工福利管理制度15篇员工福利管理制度1第一条保险按公司现行的保险规定，公司在员工试用期满后，为其办理城镇社会保险或农村养老保险。
第二条困难补助职员个人或家庭有特殊困难，可申请特殊困难补助，补助金额视具体情况而定，从公司“爱心基金”中拨款。
第三条过节费：根据国家规定的节假日（元旦、春节、妇女节、劳动节、儿童节、国庆节等），公司将发放适当的过节费或物品。
第四条外出郊游：每年的春季或秋季，组织员工外出郊游。
第五条劳护用品费：每一季度以现金形式发放。
第六条满勤奖：以工资形式每月同工资一起发放。
第七条工作年休假：所有员工享受工作年休假，与春节一同进行，具体天数由公司在年终统一发文规定。
第八条住院慰问：员工住院期间，视具体情况公司组织人员慰问。
第九条本制度如有未尽事宜，可以随时做出合理的调整。
第十条本制度解释权归人力资源部主管，自x年x月x日起执行。
员工福利管理制度2第一章总则第一条为加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动陕西文化产业投资控股（集团）有限公司（以下简称集团）企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，根据集团《薪酬管理制度》等相关管理规定，特制定本制度。
第二条福利待遇是集团在岗员工除工资和奖金等劳动报酬之外给予的报酬，是集团薪酬体系的重要组成部分。
第三条本制度所列福利待遇均根据国家规定及集团自身经营情况而定。
第四条集团本部正式员工适用于本制度，集团各下属公司可参照制定本公司福利制度。
第二章福利待遇的种类第五条集团提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据集团自身条件设置的福利待遇。
第六条按照国家政策和规定，参加统筹保险的有养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
第七条集团根据自身经营条件设置的福利项目包括：节庆福利、假期福利、生活福利、培训福利、工会福利及补充养老、医疗计划、意外伤害保险及其他福利。
第三章福利待遇的标准第八条法定福利（一）社保保险1、集团依法为所有员工缴纳养老保险、医疗生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金。
办公室员工福利管理规定
办公室员工福利管理规定1. 简介本文件旨在规范和管理办公室员工福利事宜，以确保员工享受公平合理的福利待遇。
2. 福利范围2.1 休假制度：员工有权享受带薪年假、病假以及其他合法休假。
2.2 医疗保险：为员工提供符合国家要求的医疗保险。
2.3 健康体检：定期为员工提供健康体检服务。
2.4 培训发展：为员工提供相关培训和职业发展机会。
2.5 奖励制度：根据员工表现和贡献，设立奖励制度以鼓励优秀员工。
2.6 工作环境：提供安全和舒适的工作环境。
2.7 其他福利：提供其他福利项目，如员工活动、节日礼品等。
3. 福利管理责任3.1 人力资源部门负责制定和执行福利政策。
3.2 各部门负责配合并落实福利政策。
3.3 福利管理人员应及时解答员工关于福利的问题和需求。
4. 福利申请和调整4.1 员工需要向人力资源部门提出福利申请，包括休假申请、福利调整等。
4.2 申请应提供必要的证明或文件支持。
4.3 人力资源部门将根据公司政策和员工申请情况决定是否批准福利申请。
5. 福利监督与评估5.1 人力资源部门应定期监督和评估福利政策的执行情况。
5.2 员工可以向人力资源部门投诉有关福利的问题。
5.3 人力资源部门应及时处理员工的投诉并采取必要的改进措施。
6. 特殊情况处理6.1 对于特殊情况，如员工离职、长期病假等，按照公司政策进行处理。
6.2 公司保留根据具体情况对福利政策进行调整和变更的权利。
7. 附则7.1 本文件的解释权归公司所有。
7.2 本规定自发布之日起生效。
以上为《办公室员工福利管理规定》的内容。
请全体员工遵守并执行该规定。
任何对该规定的违反将被追究相应的法律责任。
员工福利管理制度(15篇)
员工福利管理制度(15篇)员工福利管理制度1公司高度重视员工的福利管理，力求在提供良好的可持续平台基础上形成劳资双方对奋斗目标的一致认同，真正体现公司“以人为本”的经营理念，实现企业与员工的共同发展，特制定本福利制度。
具体福利包括以下几项：一、保险1、公司员工于试用期结束转为正式员工后公司办理商业意外险2、工作满一年的员工，公司为员工办理的劳动保险主要包括五种一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险及住房公积金。
保险缴费基数和缴费比例按照国家及地方有关规定执行。
二、节假日福利节假日福利公司将以购物卡、礼品或现金形式发放。
(1) 春节 (2)元宵节 (3)五一劳动节 (4) 母亲节 (5)六一儿童节 (6)情人节(7) 中秋节 (8) 国庆节三、午餐补贴：免费工作午餐，因公出差的员工，公司给予餐补每人每天50元。
如出差已公费用餐，则不享受餐补。
四、通讯补贴：因工作性质需要，员工每人每月补助话费（流量费）30元，随工资一同发放。
五：工龄补贴：员工入职每满半年底薪上升10%，工作满一年以上发放岗位补贴六、生日礼金：为了进一步完善员工的福利待遇，营造快乐和谐的氛围，公司将在每位员工生日当天发放100元生日礼金及生日贺卡。
七、休假：员工均可享受国家规定的各项节假日。
婚丧嫁娶等休假按国家法定执行。
八、旅游：公司不定期组织员工的短途旅游，丰富员工的业余生活，加强员工间的沟通交流，增强企业的凝聚力九、培训：公司将根据业务发展需要，制定公司培训规划。
根据具体业务情况进行专项的内训或外训，以提高员工的业务水平和管理水平。
员工福利管理制度2第一章总则第一条目的为了配合公司业务发展需要,建立具有吸引力和竞争性的福利体系,以达到吸引人才、激励员工的目的,特制订本管理办法。
第二条公司福利体系基本养老保险基本医疗保险法定福利失业保险工伤保险住房公积金班车公司统一福利项目工作餐意外伤害保险带薪休假意外伤害医疗保险及津贴福利补充商业保险门急诊、住院综合医疗保险女员工生育保险员工子女医疗保险节日慰问费公司专项福利项目安置费第二章法定福利第三条基本养老保险(一)基本养老保险由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。
员工福利管理制度规定
第一章总则第一条为规范公司员工福利管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，增强企业凝聚力，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于与公司签订正式劳动合同的所有员工。
第三条本制度旨在通过合理的福利体系，激励员工努力工作，促进公司持续发展。
第二章福利种类及标准第四条社会保险1. 公司按照国家规定为员工缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，确保员工享有国家规定的各项社会保险待遇。
2. 具体缴费比例及基数按照国家及地方相关政策执行。
第五条带薪年假1. 员工享有国家规定的带薪年休假，具体天数根据员工在本公司的连续工作年限确定。
2. 员工应提前向部门主管申请年假，经批准后方可休假。
第六条法定节假日1. 员工享有国家规定的法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
2. 法定节假日加班，公司按照国家规定支付加班费。
第七条婚假、产假、陪产假、丧假1. 员工结婚，享有国家规定的婚假。
2. 女员工生育，享有国家规定的产假和陪产假。
3. 员工直系亲属去世，享有国家规定的丧假。
第八条员工培训1. 公司为员工提供专业培训、进修机会，鼓励员工提高自身素质。
2. 培训费用由公司承担。
第九条其他福利1. 公司根据实际情况，为员工提供以下福利：（1）节日慰问品；（2）员工生日礼品；（3）员工体检；（4）员工免费午餐；（5）员工国内外旅游；（6）员工文体活动；（7）员工困难补助。
第三章福利管理与监督第十条福利管理职责1. 人力资源部负责本制度的制定、修订、解释和实施。
2. 各部门负责人负责本部门员工的福利管理工作。
第十一条福利监督1. 公司定期对福利制度执行情况进行检查，确保福利政策的落实。
2. 员工有权对福利制度的执行情况进行监督，并提出意见和建议。
第四章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施，原有福利政策与本制度不一致的，以本制度为准。
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员工集体福利管理规定
第一章总则
第一条为持续提高员工福利待遇，满足员工发展需求,同时为规范员工福利管理行为，根据国家法律法规和公司《人力资源管理基本规程》的规定，结合公司实际，制定本规定。
第二条凡服务于公司的所有员工，都必须遵守本规定。
第三条集体福利由公司提供，员工享受，其管理原则是：非刚性可撤销，
第四条员工的集体福利事业，归口人力资源中心统一管理，分别由行政部和人事部承担管理职能。
第五条本规定由人力资源中心起草并组织评审，提交职代会审议通过，报董事长批准后实施。
修改时亦同。
本规定的解释权归人力资源中心。
第二章集体福利项目
第六条公司为员工提供下列经济性和非经济性福利：
（一）劳动保护公司为员工提供工作服，为相应的工种提供劳动保护用品，以保护员工作业时的人身安全和职业健康。
具体按《劳工安全卫生管理规定》执行。
（二）教育训练公司鼓励员工提升技能或专业知识，提升工作素质。
每年，制订年度教育训练计划，对员工进行安全、管理、产品、技术等多技能的培训；此外，公司与相关职业院校、技能培训鉴定机构开展策略联盟，对有需要、符合条件的员工，进行专业对口的委托培训或定向培训；公司还可以资助员工进行学历教育、职业技能教育。
具体按《员工培训管理规定》执行。
（三）有薪假期公司按照国家和深圳市的有关规定，参照行业经验，结合自身实际，为员工提供婚丧假期、产假、年度假期等。
具体按《员工工作时间管理规定》执行。
（四）提供食宿公司提供员工食堂和员工宿舍，配置相应的生活设施、管理人员和服务人员，解决员工的日常生活问题并承担相应的费用（住宿费用的减免与否按照公司赢利状况来确定）；员工住宿的水电费由员工个人承担。
具体按《员工食宿管理规定》执行。
（五）通讯津贴公司为经营管理、市场营销职系有需要的员工提供通讯津贴。
具体办
法由《公务电话管理规定》规定。
（六）工伤保险公司按深圳市的有关规定，为全体在职员工提供工伤保险并承担相应的费用。
（七）补充工伤保险公司按深圳市政府的有关规定，为部分岗位的员工办理补充工伤保险并承担相应的费用。
（八）医疗保险公司按深圳市的有关规定，为员工提供综合医疗保险、生育医疗保险或劳务工医疗保险并分担相应比例的保险费。
（九）养老保险公司按深圳市的有关规定，为员工提供基本养老保险并分担相应的费用。
（十）商业保险公司为具有较高职业意外风险特征（工作流动性、伤害潜在性）的岗位（工种）员工提供人身意外伤害综合保险（意外伤害和意外医疗）并承担相应的保险费。
上述社会保险、补充保险和商业保险的具体办法按《员工保险福利管理规定》执行。
（十一）医疗保健公司与相关医疗服务机构建立人力资源策略联盟，每年在适当时机，以低于市场的价格，为员工进行职业健康检查和医疗服务；具体办法按《劳动安全卫生管理规定》执行。
（十二）公众假期公司一般安排员工在公众假期休息，如遇生产任务紧张需要加班的，则采取调休或补休方式补偿员工，不能调休或补休时计发加班费用。
具体按《员工加班管理规定》、《员工工作时间管理规定》执行。
（十三）文体娱乐公司建立“员工康乐中心”，配置文体娱乐设施，不定期举办球类、棋类、歌咏活动或比赛活动，丰富员工的业余生活。
（十四）员工招调公司按照《深圳市企业招调员工管理规定》和相关政策的规定，采取“员工自愿申请，公司协助申报”的方法，为符合条件的员工（包括农业户口）解决招工、调工和深圳户口问题。
（十五）职业规划公司为骨干人员提供职业指导，协助其制订个人职业生涯发展规划并协助其达成。
此外，公司在可能和可行的原则下，不断开发员工福利项目，满足员工不同需求。
第三章员工招调管理
第七条人才类型
公司根据深圳市人才引进方向，重点保证以下五类人才：本行业带头人或资深人士、高新技术人才、懂技术会经营善管理的复合型人才、资深市场营销人员。
同时考虑公司内部的人才管理，改革和完善优胜劣汰的竞争制度。
户口招调名额分配采取绩效分配的原则，形成重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜的名额分配激励机制。
第八条申请条件
（一）下列条件为必要条件，必须同时具备：
1、符合深圳市政府有关员工招调政策的规定的；
2、与公司建立劳动关系，签订劳动合同的；
3、具备国家承认的学历的；
4、在公司服务1年以上的。
（二）下列条件为优先条件：
1、公司年度评选的优秀员工；
2、对公司做出特殊或重大贡献的；
3、技术骨干或业务骨干人员；
4、其他特殊情况，经董事长批示的优秀人员。
第九条办理流程
员工填写《员工招调工内部审批表》→分管总监、经理签署意见→人力资源总监审核→董事长批准→员工签署《招调员工服务协议》→指定人员办理招调手续。
第十条费用及要求
（一）如对档案及申报的有关材料有弄虚作假行为的，取消招调工资格。
（二）员工成功调入户籍后，在劳动合同期限内提前离开公司的，需向公司缴纳2000
元违约金，此项不可撤销。
（三）招调手续办理过程中产生的所需费用由员工自理。
第十一条办理时间及服务
招调员工应在规定时间内准备好相关材料报送人力资源中心。
员工调动由人力资源中心按规定时间统一前往市、区人事局、劳动局办理；人力资源中心应即时向调动员工通报办理情况。
第四章员工康乐管理
第十二条多功能厅的管理
（一）投影仪、DVD、音箱等配套电器设施由行政部进行维护保养。
（二）多功能厅对公司各中心实行借用管理。
如遇大型会议/培训等，需求部门以《工作联络单》，经行政经理同意即可。
如因工作原因需用多功能厅，影片播放活动则取消。
（三）定期对全体员工开放：每周三由行政助理、培训专员轮流值班，星期六、星期日和其他节假日正常开放，由安全主任安排保安员值班。
多功能厅为员工播放健康向上的电影、电视剧或歌曲。
光碟采用行政部租赁、下载、购买和员工自备等形式。
值班人员负责电器设备的操作管理，可根据情况选择播放；但不得播放暴力、淫秽等不健康的节目。
（四）多功能厅周三的开放时间为19：00—22：00，周六、日和其他节假日的开放时间为19：00—22：30。
（五）设置《员工康乐值班记录簿》，记录员工的需求、意见和建议，并跟进落实和改善。
同时，值班人员轮值时清点设施，做好交接记录，双方签名确认。
如有物品损坏需维修或易消耗品需申购时，应及时办理。
第十三条卡拉OK管理
（一）卡拉OK实行点唱制，员工将需要唱的歌曲写好歌名交由值班人员。
值班人员按
收到“点唱单”的时间先后顺序进行播放。
（二）员工可以自带歌碟。
（三）值班人员离场时需清点歌碟，检查设施电源是否关闭。
（四）爱护环境讲究卫生，不得随地吐痰、丢杂物，不得吸烟、酗酒、吵闹、斗殴。
除饮料外，不允许带食物入内。
如有不良行为发生，值班人员应予以提醒并制止，如有违反者按《员工奖惩条例》惩处。
（五）设备器材由工作人员操作使用，员工不得擅自或强行使用，如有遗失或损坏，照价赔偿。
第十四条桌球室/乒乓球室管理
（一）参加桌球或乒乓球活动者，需到值班人员处用工作证登记，由值班人员安排时间场次后方可进行活动。
（二）安排时间场次根据先来后到的原则，半个小时为一个时间段。
如后半个小时无人登记，可自动顺延。
（三）饮料及衣服不得放在球桌上。
（四）不允许坐在球桌上，活动结束后将台球/球杆或乒乓球、乒乓球拍整齐摆在台球桌上。
（五）离场时通知工作人员检查后，退回工作证。
第十五条棋牌室管理
（一）棋牌仅限于娱乐，严禁进行任何形式的赌博活动，如有违反按《员工奖惩条例》惩处。
（二）爱护室内娱乐设施，不得将相关文体用具带出室外，如有损坏，照价赔偿。
（三）离开时自行将场地整理好，如桌面清理干净、凳子归位。
（四）羽毛球拍/球，用工作证登记借用，允许带到操场使用，必须当日归还。
第十六条图书室管理
（一）严禁在图书室内嬉戏、打闹、喧哗，甚至进食、睡觉、抽烟等，严禁赤膊等衣冠
不整者进入图书室。
违者按《员工奖惩条例》惩处。
（二）员工需要借书到图书室外的地方阅读，到财务交纳20元押金，凭收条到值班人员处办理借书证，凭借书证借阅。
员工退证时，在图书全部已归还的情况下，可凭收条及借阅证退回押金。
如在图书室内阅读，凭工作证借阅，归还图书时退回工作证。
（三）图书室阅览开放时间严禁带个人书籍进入。
值班人员做好登记、整理、发放等工作。
（四）值班人员要按时开、关图书室的有关设施，并将图书、桌椅、设备摆放整齐。
（五）一次借阅限量两本，单次借阅期限最长为10天，如需续借需办理续借手续。
借阅证遗失或损坏需补办的扣取工本费3元/本。
（六）归还时管理员要对书籍进行检查，有缺失、损坏或涂画的需按照原价赔偿；有遗失或到期不归还图书的按图书资料价格双倍赔偿。
（七）对已过期或破旧的图书由文控文员整理后做成报表，交予人力资源总监批准后，给予报废处理，并将报表备份给财务。
第五章附则
第十七条此规定从2008年1月10日起施行。