屯昌县十一郎区块链无人餐厅进出公司管理规定
秦皇岛市十一郎区块链无人餐厅公司管理制度修改版
公司管理制度员工守则第一条为加强公司的人事管理，使公司人事管理工作有所遵循，同时也为使本公司员工了解企业内部规章制度，特制定本手册。
员工应自觉遵守相应条款。
第二条适用范围所有经本公司正式录用的员工，属公司编制的各职能人员均适用。
培训人员、试用人员或因业务需要而聘用的特约人员、顾问在相关范围内适用。
第三条手册公布须知1. 手册执行时，应在本公司内公布，内容变更时，变更部分会及时公布。
2. 本手册在公司录用员工时，即提供当事人亲自阅读，了解所有内容后签字确认。
当员工违反本手册规定的内容时，不得以不知其内容为理由或接口推卸责任或免除处分。
第四条工作守则1. 熟悉并认同公司的理念与企业文化，将个人成长与企业发展相结合。
2. 有高度的责任心和事业心，处处以公司的利益为重，为公司的发展努力工作。
严守公司机密，保护公司财产。
3. 自觉维护团体荣誉，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，时刻保护公司形象。
4. 培养良好的职业道德，对内乐于提供建议，对外不谈论公司是非。
禁止私下议论公司的制度、处理问题的方法和其他一切与公司有关的事情。
员工对公司有意见和建议，可通过书面的方式向公司反映，也可以要求公司召开专门会议倾听其陈述，以便公司做出判断。
5. 不断学习新知识，开拓思路，具备创新能力，通过培养学习新知识使个人素质与公司发展保持同步。
员工必须做到笔记本不离身。
上级安排的任务、客户的要求、同事的委托，均需记录，并在规定的时间内落实、答复或回话。
自己解决或解决不了的问题应立即向有关人员汇报，不得拖延。
杜绝问题石沉大海、有始无终。
6. 对工作要协调合作，对同事要互相帮助，有敬业精神。
公司倡导员工之间在业务上应互相帮助取长补短，但工作时间不允许聊与工作无关的话题。
工作时间业务问题直接找组长解决、员工之间不允许互相交流，不得影响别人工作。
7. 以饱满的工作热情，积极的工作态度、严谨的工作作风，从事各自岗位的工作。
8. 员工的一切工作均应以实现公司目标为目的，对于上级的指示，应予以遵守和从速执行。
无人商店管理制度范本范文
无人商店管理制度范本范文无人商店管理制度范本一、总则为了规范无人商店的经营管理，确保商店的正常运营，保障消费者合法权益，制定本管理制度。
二、无人商店的设立1. 无人商店的设立必须符合相关法律法规的要求，取得相应的经营许可。
商店所在地政务部门应提供必要的支持和协助。
2. 商店内应明确标识经营者信息、许可证明、联系方式等，方便消费者了解。
三、无人商店的安全管理1. 商店周边区域应设置视频监控设备，确保商店的安全和顾客的人身财产安全。
2. 商店内应安装紧急报警装置，消费者在遭遇紧急情况时可以立即报警。
3. 商店管理人员要定期检查视频监控设备、紧急报警装置的运行情况，确保其正常工作。
四、商店开放时间商店的开放时间可灵活调整，但必须提前告知消费者，保证消费者能够随时购买商品。
五、无人商店的设备维护1. 商店设备维护人员应定期检查设备，确保设备正常工作。
若设备出现故障，应及时修复或更换。
2. 商店设备维护人员应定期对AI智能设备进行软件和硬件升级，确保设备的安全性和稳定性。
六、商品管理1. 商店管理人员应定期检查商品的质量和保质期，及时清理过期或损坏的商品。
2. 商店管理人员应定期调查消费者对商品的需求，并根据需求调整商品的种类和数量。
七、支付与退款1. 商店应提供多种支付方式，方便消费者支付购物款项。
2. 消费者在支付完成后，如需退款，应及时联系商店管理人员，并按照商店的退款规定办理退款手续。
八、消费者权益保障1. 商店应明确消费者的权益保障措施，如商品质量问题、退换货政策等。
2. 商店管理人员应及时处理消费者的投诉和举报，并按照相关规定予以处理。
九、隐私保护商店应严格保护消费者的个人信息和隐私，未经消费者同意，不得泄露、出售或非法使用消费者的个人信息。
十、商店管理人员职责1. 商店管理人员需具备良好的服务意识和服务技能，及时处理消费者的问题和投诉。
2. 商店管理人员要定期进行安全培训和业务培训，不断提高自身素质和能力。
西宁市十一郎区块链共享单车人事管理规范
人事管理规范一、总则第一条为加强公司的人事管理，明确人事的管理权限，规范人事管理工作程序，特依据国家《劳动法》及《劳动合同法》等相关方法规，结合公司实际，制定本规范。
第二条本规范适合公司全体员工。
二、入职管理第三条录用程序经人事行政部面试审核、领导审批通过予以录用的员工，为公司的正式员工。
第四条新员工报到（一）行政人事部负责办理报到手续的职能部门，报到时新员工须出示以下有效证件的原件，证件的复印件交人事部存档：1.身份证；2.学历证书、学位证书；3.职称证书、资格证书；4.近期体检报告；（根据实际情况）5.离职证明；6.免冠一寸照片2张。
（二）行政人事部负责办理新员工的入职手续，新员工入职须填写《员工入职登记表》交人事部存档，并安排签订《试用期劳动合同》。
（三）入职日期以正式至人事部报到当日算起。
（四）行政人事部为新员工发放《新员工须知》，并通知相关人员更新员工通讯录。
（五）行政人事部门人员负责带领新员工熟悉新的办公区环境。
（六）试用期合同到期后，经申请通过公司的审核即可转正成为正式员工，需签写《南京市劳动合同》。
（七）工资发放日是每月22号，发放方式为：银行代缴，发放周期为：上个月的1号至30号或31号。
根据员工实际考勤记录发放上月工资,如遇节假日时间提前。
三、试用与转正第五条新员工转正是对员工试用期的工作评估,是公司优化人员结构的重要组成部分.转正对员工来说是一种肯定与认可.第六条员工的试用(一)签订固定期限劳动合同员工试用期为1-3个月,这个时期是员工和公司互相了解的机会.试用期享受试用工资待遇(试用期工资是正式工资的80%).试用期内的任何时候,员工与公司双方任何一方觉得有任何不适合,都可要求解除劳动合同(试用期通知期为3天).这期间员工的工作接受公司的考核.(二)试用期内员工离职,工资按日计算.第七条试用期的考核(一)新员工按月实事求是地做出个人书面小结,填写《新员工试用期考核表》，由所在部门经理对当月工作能力、工作态度、综合素质进行考核，签署意见交行政人事部备案。
出入场管理制度
出入场管理制度1.总则为了加强对公司内部出入场人员的管理，保障公司财产和安全，提高安全防范能力，特制定本管理制度。
2.适用范围本制度适用于公司内所有员工、访客及外来人员。
3.出入场管理原则（1）严格执行实名制管理，对所有员工、访客及外来人员进行身份核实和登记，同时实行身份证件制度。
（2）进出公司内部场所需要经过安检，对携带包裹或物品的人员进行检查。
（3）不允许未经许可的人员进入公司内部场所，不允许未经许可的人员擅自带出公司内部物品。
（4）员工、访客及外来人员如需要进入公司内部场所，必须佩戴有效的入场证件。
4.入场管理（1）员工入场：所有员工进入公司内部场所，需出示有效的员工工作证和身份证，经安检后方可进入。
（2）访客入场：来访者需事先办理访客证，出示有效身份证明并经安检后才能进入公司场所。
（3）外来人员入场：外来人员需提前报备通知，出示有效身份证明和许可文件，经过安检后才能进入公司场所。
（4）特殊情况：特殊情况下，如遇需要临时进入公司内部场所的紧急情况，应事先向安保部门做好相关报备和申请，并在经过身份确认和安检后方可进入。
5.出场管理（1）员工出场：员工下班离开公司场所时，需出示有效员工工作证和身份证，经过安检后离开。
（2）访客出场：访客离开公司场所时需在规定时间内离开，如需长时间停留，需重新办理访客证明和报备，经过安检后离开。
（3）外来人员出场：外来人员在完成工作任务后需在规定时间内离开公司场所，如需继续停留，需重新报备办理手续，经过安检后离开。
（4）特殊情况：特殊情况下，如遇需要紧急离开公司场所的情况，应事先向安保部门做好相关报备和申请，并在经过身份确认和安检后方可离开。
6.责任制度（1）安保部门负责对公司内部出入场人员的管理工作，定期对出入场管理情况进行检查和整改。
（2）各部门主管负责对本部门员工的出入场管理工作，并督促员工遵守相关规定。
（3）公司全体员工都有责任对违反出入场管理制度的行为进行举报和整改。
宿州市十一郎区块链共享单车人事管理制度内容
第一章总则第一条目的为使人事管理制度化、规范化，进而提高工作效率，在参照相关法律法规的规定以及公司员工参与提议下，特制定本制度。
第二条适用范围本公司正式员工及试用期员工第二章聘用第三条公司各部门如因人员变动或业务扩展需要，必须增补人员时，应填写“人员增补申请单”，经总经理核准后，由行政人事部门办理招选事宜。
第四条公司员工的聘用以学识、能力、品德、体格及适合工作所需条件为原则，但有特殊需要时不在此限。
第五条招选方式采用面试和考试（包括笔试、实际技能操作等）两种方式，依实际需要任择其中一种实施或两种并用。
第六条聘用程序(一)经行政人事部初试。
(二)用人部门进行复试（视岗位不同进行面谈、笔试、实际操作考核等）。
(三)用人部门签注后将资料送回行政人事部，由行政人事部呈总经理审批。
第七条凡有下列情形之一者，不得聘用。
(一)未满十六周岁者。
(二)无合法身份证件者。
(三)与原单位尚未解除劳动关系者。
(四)通缉有案者。
(五)吸食毒品者。
(六)患有精神病或传染病者。
(七)品性恶劣，道德不佳，或被原单位开除者。
(八)健康检查经公司认定不合格者。
(九)公司认为不符合录用条件者。
第 1 页共18 页第八条应聘人员经核准录用后，应依通知按其指定日期和要求亲自办理报到手续。
并向行政人事部提供下列表件：(一)“个人档案表”。
(二)原单位离职证明书或员工离职声明。
(三)本人有效身份证。
(四)最高学历证书。
(五)近期一寸免冠彩照两张。
(六)体检报告单（由公司安排送往指定医院体检，费用由员工自负）。
(七)其它证件（视工种不同，如厨师、保安、司机、会计、特种操作工、技工等相关证件）。
第九条行政人事部在验收完相应的证件资料后，安排办理以下事项：(一)安排新员工住宿、伙食（吃住在录用前协定）。
(二)办理新员工考勤卡、工作证。
第十条行政人事部应当于新员工用工之日起建立相应的个人档案资料和职工名册。
第十一条行政人事部在完成新员工到职手续后，安排进行职前培训（培训内容见本规定“培训”章节）。
餐厅进出人员管理制度
一、目的为加强餐厅人员管理，确保餐厅秩序井然，提高餐厅服务质量，保障顾客权益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于餐厅所有员工、顾客以及其他进出餐厅的人员。
三、管理制度1. 人员进出管理（1）员工进出1）员工进入餐厅，需出示有效身份证件，由保安进行登记。
2）员工离开餐厅，需向保安出示工作证，经保安确认后方可离开。
3）员工在工作时间内，不得随意进出餐厅，如需外出，需向主管请假。
（2）顾客进出1）顾客进入餐厅，需遵守餐厅规定，主动接受保安的询问和检查。
2）顾客离开餐厅，需将餐具整理好，放入指定的回收桶内。
3）餐厅内禁止携带宠物、易燃易爆物品等危险品进入。
2. 人员行为规范（1）员工1）员工需穿着整洁、佩戴工作牌，保持良好的精神面貌。
2）员工需严格遵守餐厅各项规章制度，服从上级安排。
3）员工不得在工作时间内饮酒、吸烟、打闹，不得在餐厅内大声喧哗。
4）员工需保持餐厅环境卫生，不乱扔垃圾。
（2）顾客1）顾客需遵守餐厅规定，保持餐厅秩序。
2）顾客在餐厅内不得大声喧哗、追逐打闹。
3）顾客不得在餐厅内吸烟、饮酒。
4）顾客需尊重员工，不得对员工进行侮辱、谩骂。
3. 人员管理措施（1）餐厅设立保安岗，负责人员进出管理、安全巡查等工作。
（2）餐厅对员工进行定期培训，提高员工的服务意识和综合素质。
（3）餐厅设立投诉渠道，接受顾客对餐厅人员管理的意见和建议。
四、奖惩措施1. 对遵守本制度、表现突出的员工，给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度、影响餐厅形象的人员，给予批评教育、罚款等处罚。
3. 对严重违反本制度，造成恶劣影响的人员，予以辞退。
五、附则1. 本制度由餐厅经理负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
3. 如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。
定西市十一郎区块链同城酒店新公司管理制度大全.doc
定西市十一郎区块链同城酒店新公司管理制度大全1目录第一章总则. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3一、企业公司管理大纲. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3二、员工守则. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 第一部分企业公司管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . 5第一章文件管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . .5 第二章档案管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 7 第三章保密制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9 第四章印章使用管理制度度. . . . . . . . . . . . . . 10 第五章证照管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 15 第六章证明函管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 15 第七章会议管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 16 第八章办公用品管理制度. . . . . . . . . . . . . . . 18 第九章车辆使用管理制度. . . . . . . . . . . . . . . 20 第十章车辆管理补充制度. . . . . . . . . . . . . . . 21 第十一章交通费用补贴制度. . . . . . . . . . . . . . 23 第十二章考勤管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 24 第十三章出差管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 26 第十四章通讯管理制度. . . . . . . . . . . . . . . .29 第十五章企业公司宴请接待制度. . . . . . . . . . . . . 29 第十六章员工工作餐管理制度. . . . . . . . . . . . .32 第十七章借款和报销的规定. . . . . . . . . . . . . 32第十八章员工招聘、调动、离职等规定. . . . . . . . .34 第十九章计算机管理制度. . . . . . . . . . . . . . .36 第二十章合同管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 36 第二十一章卫生管理制度. . . . . . . . . . . . . . 45 第二十二章财务管理制度. . . . . . . . . . . . . . 45 第二十三章财务报销管理制度. . . . . . . . . . . . 47 第二十四章员工工资发放管理制度. . . . . . . . . . 51 第二十五章廉政建设制度. . . . . . . . . . . . . . 54 第二部分各部门管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . .55 第一章行政办公室职责. . . . . . . . . . . . . . . 55 第二章财务部职责. . . . . . . . . . . . . . . . . 57 第三章销售部职责. . . . . . . . . . . . . . . . . 58 第四章技术部职责. . . . . . . . . . . . . . . . . 59 第五章生产部职责. . . . . . . . . . . . . . . . . 59 第六章采购部职责. . . . . . . . . . . . . . . . . 61 第七章质量部职责. . . . . . . . . . . . . . . . . 61第一章总则为加强企业公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进企业公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及企业公司章程的规定，特制订本企业公司管理制度大纲。
餐饮物品进出管理制度范本
餐饮物品进出管理制度范本第一章总则第一条为规范餐饮物品的进出管理，保障餐饮物品的安全和合理使用，制定本制度。
第二条本制度适用于餐饮单位的所有物品的进出管理。
第三条餐饮单位应建立健全餐饮物品进出管理制度，加强餐饮物品的管理和保护。
第四条餐饮单位应根据实际情况，结合本制度，制定具体的餐饮物品进出管理实施细则。
第二章责任与管理第五条餐饮单位应设立物品进出管理负责人，负责物品进出管理工作。
第六条物品进出管理负责人应具备一定的管理能力和经验，负责制定和实施餐饮物品进出管理制度。
第七条餐饮单位应加强对物品进出管理负责人的培训和管理，提高其管理水平和工作效率。
第八条物品进出管理负责人应组织实施餐饮物品进出的登记、审核和监督，确保物品进出的合规和安全。
第九条餐饮单位应加强对物品进出管理工作的监督和检查，发现问题及时处理，并采取相应措施保障物品的安全。
第十条餐饮单位应建立健全物品进出管理档案，保存相关信息及资料，做好档案管理工作。
第三章物品进出管理流程第十一条餐饮单位应建立健全物品进出管理流程，规范物品的进出程序。
第十二条餐饮单位应明确物品进出的申请、审批和执行程序，做到有序、规范。
第十三条物品的进出应经过书面申请，经过物品进出管理负责人审核和批准后方可执行。
第十四条对于特殊的物品进出需求，餐饮单位应进行必要的审批程序，明确特殊物品进出的管理规定。
第十五条物品进出管理负责人应加强对物品进出程序的监督和检查，确保程序的合规和安全。
第四章物品进出管理制度的宣传和培训第十六条餐饮单位应加强对物品进出管理制度的宣传，提高职工和管理人员的认识和理解。
第十七条餐饮单位应对物品进出管理负责人进行定期的培训和考核，提高其管理水平和业务能力。
第五章相关责任和制裁规定第十八条对于违反物品进出管理制度的行为，餐饮单位应按照相关规定进行处理，严肃认真处理。
第十九条对于造成经济损失或影响餐饮单位形象、利益的行为，餐饮单位应给予相应的承担责任和处罚。
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进出公司管理规定
（草稿）
为了进一步加强管理，杜绝闲杂人员进入公司，防止公司财产遭受无谓的损失，维护本公司正常的内部治安秩序，保证生产、工作的顺利进行，确保本公司的生产和财产的安全，特制定本管理办法。
一、本公司员工必须准时上下班，并遵守本公司有关的打（刷）卡规定。
员工如需提前下班或外出的，应凭其主管部门签发的通行证明出门，违反门卫将对其登记并向有关领导反映。
门卫人员必须对迟到或早退人员在进出公司大门时进行登记，任何人员在上班中途时间进出公司大门，均应按《员工考勤管理制度》主动配合门卫进行查验或登记；对拒绝登记者，不得放行进出公司大门。
任何人均不得刁难门卫，对不听劝阻者，处以10-50元的罚款。
若故意肇事，与门卫人员发生冲突辱骂、殴打门卫执勤人员者，依据情节轻重处以20-100得罚款，情节严重者，交公安机关处理。
二、长期与本单位有业务往来单位的人员（含现场服务人员）必须按规定登记进出公司。
三、因公来公司人员，凭单位介绍信或其他有效证件（工作证或身证）在入公司时填写会客单，且在门卫人员征得接洽部门同意后方可进公司接洽工作，出门时交回会客单经门卫核对注销后方可出门。
四、本公司拒绝小孩进入生产区。
无论本公司员工子女或外来小孩，均不允许放行进生产区。
若发现有小孩在生产区游逛，对小孩监护人罚款50元/次。
若不能追究到小孩监护人的，对门卫加倍处罚。
五、无论因公因私进出公司的人员、车辆，原则上不允许携带与本公司类似物资进公司，若随身携带有与本公司类似物资确需进公司，必须主动出示给门卫人员，并让接洽部门到门岗处与门卫共同核实后，填写“物资出（入）门条”，方可进公司，出门时，所带物品必须到接洽部门完善出门手续后方可出门。
门卫人员有权对任何（包括本公司）进出车辆进行检查（包括检查驾驶室，或后备箱），驾驶员应自觉接受检查，不得刁难。
若发现带物出门，而手续不全，门卫有权扣留；若查实属携带本公司物资出门，将按盗窃行为处理。
六、协作单位送货，进门时应进行登记，可不另办物资进门手续。
七、所有物品出门，必须按规定办理出门手续。
工具、产品、材料等，有关物品必须持本公司规定的放行条经清点检查后才可放行。
提供给协作单位的物资或废旧处理物资，一律凭发票“出门联”出门（特殊情况另定），门卫清点查核后方可放行。
门卫有权对任何人带出门的任何可疑物品进行检查，若发现夹带本公司生产物资出门，应立即报告，公司将按盗窃行为处以5-10倍的罚款，同时按罚款金额的5％给予门卫个人奖励。
八、门卫人员必须自觉遵守本规定，严守工作岗位，做到文明执勤，礼貌待人，不得故意刁难。
若徇私枉法从中作弊，一经发现，将予处罚。
九、本规定若有未尽事宜，可随时修正补充。
十、本规定从公布之日起执行。
********有限公司二〇年月日。