工厂行政管理规章制度
行政规章制度管理办法
行政规章制度管理办法第一章总则第一条为了加强公司的行政管理工作，规范员工的行为，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司的实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于公司的全体员工，包括管理人员、技术人员和生产人员。
第三条公司行政管理工作应遵循以人为本、公平公正、规范有序、效率优先的原则。
第四条公司行政管理部门负责制定、修订和完善公司的行政规章制度，并对制度的执行情况进行监督和检查。
第二章工作时间与休息休假第五条公司实行标准工时制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第六条员工应按时到岗，迟到或早退累计超过15分钟视为旷工1天，旷工1天视为自动离职。
第七条公司员工享受国家规定的法定节假日，节日期间如工作需要加班，应按照《劳动法》的有关规定支付加班费。
第八条公司员工年假按照工作年限给予，工作满1年不满10年的员工享受5天年假，工作满10年不满20年的员工享受10天年假，工作满20年以上的员工享受15天年假。
第三章员工行为规范第九条员工应遵守公司的考勤制度，按时上下班，不得迟到早退，不得私自离岗。
第十条员工在工作期间应穿着得体，保持良好的职业形象。
第十一条员工应遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密和技术秘密。
第十二条员工应爱护公司的财物，不得损坏或浪费公司的财物。
第十三条员工应遵守公司的卫生制度，保持工作环境的整洁和卫生。
第四章奖惩制度第十四条公司设立奖励制度，对表现优秀的员工给予奖金、晋升等奖励。
第十五条公司设立惩罚制度，对违反公司规章制度的行为给予警告、罚款、降职等处罚。
第五章薪资与福利第十六条公司按照国家和地方的法律法规，为员工缴纳社会保险和住房公积金。
第十七条公司员工的薪资待遇，按照公司的薪资制度执行。
第十八条公司为员工提供带薪年假、节假日福利、员工体检等福利。
第六章附则第十九条本办法自发布之日起实施，原有规章制度与本办法不符的，以本办法为准。
公司行政管理规章制度范文（四篇）
公司行政管理规章制度范文为了创建一支提高公司利益为准则的高素质、高水平的团队，服务于每一位学员和家长，并且使员工和公司得到共同的发展，公司制定了以下严格的规章制度，望各位员工自觉遵守!一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级、不得越级打小报告、有任何正确的建议或想法，通过书写文字报告的形式交与上级部门，公司将做出合理的回复。
二、服从管理、服从分配、不得损毁公司形象、透露公司机密。
三、上班不得迟到、早退、矿工;上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司的形象。
四、公司实行轮流值班制度，员工要服从安排并完成该时段要求完成的工作，不相互推诿。
五、上课时间非工作电话不准接听，上班时间不准长时间聊私人电话，卫生实行轮流制，必须做到整洁清爽。
六、认真听取每位学员和家长的意见和建议，损坏公司财物者照价赔偿，偷窃公司财物者交于公安部门处理。
七、员工服务态度：1、热情接待每位学员和家长(您好!欢迎光临!请~!)，做好积极、主动、热诚、微笑的服务;2、对公司的业务非常熟悉，耐心地介绍，如有不清楚的地方向同事请教;(工作中语言—不好意思!请稍等!对不起!路走轻、说话轻)3、每位老师及前台，在工作中要对学生负责，学生学习结束后还要注意后期服务工作。
公司员工规章制度(细则)公司实行“岗薪制”的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。
并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献的员工予以表彰、奖励。
一、员工聘用制度第一条为加强本公司队伍建设，提高员工的基本素质，制定本规定。
第二条本公司系统所有员工分为两大类：正式员工和短期聘用员工。
正式员工是本公司系统员工的主体，享受本公司制度中所规定的各种福利待遇，短期聘用员工指具有明确聘用期的兼职员工、临时工以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定，短期聘用员工聘用期满后，若愿意继续受聘，净本公司同意后，可与本公司续签聘用合同，正式员工和短期聘用员工均应与本公司签订合同。
企业行政管理规章制度(四篇)
企业行政管理规章制度一、薪酬与考勤管理制度：工作时间：上午9：30-12：00;下午13：30-18：00（周末双休）;1、员工上下班时必须签到打卡，不允许代打卡现象发生。
2、员工考勤包括迟到、早退、事假、病假、旷工。
迟到：上班时间开始后____小时以内未到岗者。
如电话请假主管领导批准后补办手续的，计半天事假;未请假者计旷工半天。
早退：下班时间结束前____小时内提前离开公司者。
下班提前____小时以上离开、经主管领导批准的，按事假计;未请假者计旷工。
旷工：上班时间开始后____小时以上未到公司者，下班时间结束提前____小时以上离开公司者;超过迟到、早退时限到岗或离岗，且未提前请假的，记半天至一天旷工;代人打卡或伪造出勤记录者，经查明双方均按旷工论处。
病假：提前以书面形式通知总经理批准，登记考勤表，销假时必须出具医院证明或就医记录或买药发票，否则按事假处理。
事假：一天以内需提前请假，填写请假单，经总经理批准后方可休假，特殊情况不能提前请假的，需在上班后半小时内向其主管领导经请假，并在上班后补办请假单;事假两天或以上者，需提前由本人填写请假单，由总经理签签字批准后方可按事假处理;未按上规定办理的，均按旷工处理。
3、迟到、早退、旷工处罚标准：月度累计迟到、早退次数不超过____次（含____次）者，由人力资源部出书面警告;月度累计迟到、早退次数超过____次者，每次扣除工资____元。
上班时间超过____个小时未到岗按旷工半天处理，扣除一天固定工资;上班时间超过____个小时未到岗按旷工一天处理，扣除二天固定工资;月累计旷工二天，扣除四天固定工资，且不享受当月绩效奖金;月累计旷工三天以上者，公司按自动离职处理，由于旷工行为给公司造成的损失，公司有权追究其责任。
4、因通勤车故障、事故原因，造成员工未按时刷卡，所在部门考勤人员做出情况统计，经行政管理部核实后按正常出勤处理。
5、因办理业务等工作需出外勤的，应提前请示部门领导并填写外出单。
加工厂的管理规章制度
加工厂的管理规章制度第一章总则第一条为了规范加工厂的管理，保障生产安全和产品质量，提高生产效率，制定本规章制度。
第二条加工厂是指进行原材料加工、生产制品的工业单位。
第三条加工厂的管理遵循“安全第一、质量第一、效率第一”的原则，各级管理人员应当认真履行职责，严格执行本规章制度。
第四条加工厂应当建立健全安全生产管理体系，健全质量管理体系，合理设置岗位，明确职责。
第二章生产管理第五条加工厂应当依法建立生产计划，合理安排生产任务，制定生产工艺流程。
第六条生产部门应当按照生产计划，合理安排生产人员和设备，确保生产任务的完成。
第七条生产过程中应当严格按照操作规程进行生产，不得私自改变工艺流程。
第八条加工厂应当定期组织生产人员进行安全生产培训和质量管理培训。
第九条生产车间应当保持整洁，设施设备应当保持良好状态，及时维修保养。
第三章质量管理第十条加工厂应当建立健全质量管理体系，制定质量管理规范，追求产品质量的持续改进。
第十一条质量管理部门应当定期开展质量检验，发现问题及时整改。
第十二条加工厂应当建立质量档案，保存产品质量检验报告和相关文件。
第十三条生产人员在生产过程中应当严格遵守产品质量标准，不得以次充好。
第四章安全管理第十四条加工厂应当建立安全生产管理制度，明确安全责任，落实安全措施。
第十五条加工厂应当定期检查生产设施设备的安全状况，及时消除安全隐患。
第十六条生产人员应当严格遵守安全操作规程，做好个人防护，保障自身安全。
第十七条加工厂应当建立事故应急预案，定期组织演练，提高应急处置能力。
第五章管理监督第十八条加工厂应当建立监督检查制度，定期进行内部审计和外部审核。
第十九条监督部门应当对加工厂的生产质量、安全管理进行监督检查，发现问题及时通报并要求整改。
第二十条对于违反本规章制度的行为，加工厂应当进行严肃处理，情节严重的，应当追究相关人员的法律责任。
第六章附则第二十一条本规章制度自颁布之日起生效，如有修订，由加工厂管理层制定。
工厂行政管理制度范文
一、总则为了加强工厂内部管理，提高工作效率，确保工厂生产、经营活动的正常进行，特制定本制度。
本制度适用于工厂全体员工，包括管理人员、技术人员、生产人员、辅助人员等。
二、组织架构1. 工厂设立厂长、副厂长、各部门经理、主管等职位，负责工厂的全面管理工作。
2. 各部门设立部门经理、主管、班组长等职位，负责本部门的日常管理工作。
3. 各岗位人员应明确职责，相互配合，共同完成工厂的生产、经营任务。
三、工作制度1. 工作时间与休息（1）工作时间：根据国家规定，实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。
（2）休息时间：员工享有国家规定的法定节假日、休息日及带薪年休假。
2. 请假制度（1）员工因事、因病需要请假，应提前向部门主管提出书面申请。
（2）请假审批权限：部门主管审批3天以内的事假，部门经理审批3天以上的事假。
（3）病假审批：员工因病需请假，需提供医院证明，由部门经理审批。
3. 考勤制度（1）员工需按时上下班，不得迟到、早退。
（2）员工因特殊情况需加班，应提前向部门主管提出申请，经批准后方可加班。
（3）员工请假、加班等情况，需在考勤记录上予以登记。
四、会议制度1. 厂部会议：每月召开一次，由厂长主持，各部门经理参加，总结工作、分析问题、布置任务。
2. 部门会议：每周召开一次，由部门经理主持，主管、班组长参加，讨论部门工作。
3. 班组会议：每日召开一次，由班组长主持，全体组员参加，传达上级指示、总结当日工作、布置次日任务。
五、规章制度1. 安全生产：严格遵守国家安全生产法律法规，加强安全生产教育，提高员工安全意识。
2. 环保生产：遵守国家环保法律法规，加强环保设施建设，降低污染排放。
3. 质量管理：严格执行产品质量标准，加强质量监控，确保产品质量。
4. 财务管理：加强财务核算，规范财务流程，确保资金安全。
5. 保密制度：严格保密工作，保护工厂商业秘密，防止信息泄露。
六、奖惩制度1. 奖励：对在工作中表现突出、成绩显著的员工，给予物质奖励或精神奖励。
工厂行政管理规章制度
工厂行政管理规章制度公司优秀的行政管理是公司发展壮大的基础，而优秀的行政管理依托在合理的管理制度之上。
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工厂行政管理规章制度范本一：为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
五、公司实行“岗薪制”的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。
并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
六、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
七、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
八、本公司的员工聘用、入职、试用、调迁、休假、值班、考核、奖惩、薪资、福利待遇、职务任免、辞退等事项，除国家相关部门规定外，皆按本规定执行。
九、为实现本企业的总体经营和管理目标，公司奉行“以人为本、客户至上、团结上进、铸就辉煌”的企业理念和精神，各级公司员工均应遵守本规章制度。
十、本规则是劳动合同之一部分，聘用员工违反本规章制度视为违反劳动合同。
公司行政制度1、公司所有员工均应执行统一作息时间:早上08:30到岗，迟到30分钟均视为旷工，下午18:00汇总当日工作后打卡下班，不得迟到早退，如有迟到/早退，处以5元/次的罚款，旷工处以50元/次，一月有三次旷工者作辞退处理。
工厂日常管理规章制度_规章制度
工厂日常管理规章制度_规章制度工厂日常管理规章制度。
第一条为了规范工厂日常管理，提高工作效率，保障员工安全，特制定本规章制度。
第二条工厂日常管理包括但不限于生产管理、安全管理、设备管理、人员管理等内容，所有员工必须严格遵守。
第三条生产管理。
1. 生产计划由生产部门负责制定，所有部门必须按照生产计划安排生产任务。
2. 生产过程中必须严格遵守操作规程，确保产品质量。
3. 生产设备的维护保养由设备部门负责，所有设备操作人员必须经过培训合格方可操作。
第四条安全管理。
1. 工厂内严禁吸烟、乱扔烟蒂，禁止擅自使用明火。
2. 工厂内严禁私拉电线，私接电器，私自改装设备。
3. 工厂内严禁酗酒滋事，打架斗殴，一经发现将严肃处理。
第五条设备管理。
1. 所有设备必须按照规定使用，严禁超负荷操作。
2. 设备使用完毕必须进行清洁、维护，并填写设备使用记录。
第六条人员管理。
1. 所有员工必须按时上下班，不得迟到早退。
2. 请假须提前向主管部门请示，经批准后方可请假。
3. 禁止在工作时间内进行私人交易、聚赌等活动。
第七条违反本规章制度的，将按照公司规定进行相应处罚，
情节严重者将追究法律责任。
第八条本规章制度自颁布之日起生效。
公司保留对规章制度进行调整的权利。
特此制定。
工厂行政部管理规章制度
工厂行政部管理规章制度第一条为加强工厂行政部的管理工作，规范行政部相关职能，提高工作效率，特制定本管理规章制度。
第二条行政部是工厂的重要职能部门，主要负责工厂的行政管理工作，包括人力资源管理、物资管理、财务管理、安全管理等职能。
第三条行政部设立办公室，办公室设主任一人，副主任一人，办公室主要负责行政部的日常事务处理和办公室的工作协调。
第四条行政部负责制定和执行公司的各项行政管理制度和规章，监督和检查各部门的行政管理工作情况。
第五条行政部负责招聘、培训、考核和离职管理等人力资源管理工作，确保公司人力资源合理配置，提高员工工作效率。
第六条行政部负责公司的物资采购和管理工作，确保公司的生产运营正常进行，做到物尽其用，节约成本。
第七条行政部负责公司的财务管理工作，制定财务预算和核算标准，监督和检查各部门的财务管理情况，确保公司的财务安全。
第八条行政部负责公司的安全管理工作，制定安全生产规章制度，开展安全生产培训和检查，确保公司的生产安全。
第九条行政部要加强与其他部门的协调合作，解决各部门之间的问题和矛盾，促进公司各项工作的顺利进行。
第十条行政部要坚持服务宗旨，为员工提供良好的工作环境和服务，解决员工的工作和生活困难，促进员工的工作积极性。
第十一条行政部要不断学习和提高自身管理水平，增强工作能力和执行力，为公司的发展做出积极贡献。
第十二条行政部要严格执行公司的各项规章制度，严禁违规操作，确保公司的各项工作有序进行。
第十三条本管理规章制度自发布之日起正式执行，如有违反者，将严格追究责任。
以上为本工厂行政部管理规章制度，各部门和员工必须遵守执行，任何单位或个人不得违规操作，如有违反者，将受到相应的处罚，以维护公司的正常秩序和工作顺利进行。
工厂行政人员的管理制度
第一章总则第一条为加强工厂行政人员的管理，提高行政工作效率，确保工厂各项行政工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于工厂全体行政人员，包括但不限于办公室、人事部、财务部、保安部等部门。
第二章职责与权限第三条行政人员的职责：1. 贯彻执行国家法律法规和工厂各项规章制度，维护工厂合法权益。
2. 协助各部门完成生产、经营、管理等各项工作。
3. 负责工厂内部管理，包括办公环境、设备设施、员工行为等方面的维护和监督。
4. 负责工厂内部文件、档案、资料的管理和保密工作。
5. 负责工厂内部会议的组织和协调工作。
6. 负责员工福利、培训、考核等工作。
7. 负责对外联络、接待、洽谈等事务。
第四条行政人员的权限：1. 对违反工厂规章制度的行为有权制止和纠正。
2. 对各部门工作提出意见和建议。
3. 对工厂内部事务有知情权、参与权和监督权。
4. 在职责范围内，有权决定和处理一般性事务。
第三章招聘与培训第五条行政人员的招聘：1. 招聘工作遵循公开、公平、公正的原则。
2. 招聘对象应具备相应的学历、专业知识和工作经验。
3. 招聘程序包括报名、资格审查、笔试、面试、体检等环节。
第六条行政人员的培训：1. 工厂应定期组织行政人员进行业务知识和技能培训。
2. 新入职行政人员应接受岗前培训，熟悉工作流程和规章制度。
3. 行政人员应积极参加各类培训，不断提高自身综合素质。
第四章工作纪律与考核第七条行政人员应遵守以下工作纪律：1. 严格遵守国家法律法规和工厂规章制度。
2. 保守工厂商业秘密，不得泄露或传播。
3. 认真履行职责，积极主动，团结协作。
4. 严守工作纪律，不得迟到、早退、旷工。
5. 不得利用职务之便谋取私利。
第八条行政人员的考核：1. 工厂应建立健全行政人员考核制度，定期对行政人员进行考核。
2. 考核内容包括工作业绩、工作态度、团队协作、业务能力等方面。
3. 考核结果作为员工晋升、调岗、奖惩的依据。
第五章奖励与处罚第九条行政人员的奖励：1. 对工作表现优秀、成绩突出的行政人员给予表彰和奖励。
制造公司行政管理制度全套
一、总则第一条为加强公司管理，规范公司内部秩序，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，各部门应认真贯彻执行。
第三条本制度由公司行政部负责解释和修订。
二、行政管理1. 人力资源管理（1）负责公司员工的招聘、录用、调动、辞退等工作。
（2）建立和健全员工档案，确保档案的完整、准确。
（3）负责员工考勤管理，按时公布考勤情况，统计违章记分。
（4）负责员工培训工作，提高员工综合素质。
2. 办公室管理（1）负责公司办公场所的规划、布置和日常维护。
（2）负责办公用品的采购、分发和管理。
（3）负责办公设备的维护和管理。
（4）负责会议室、办公室等公共区域的清洁卫生。
3. 财务管理（1）负责公司财务收支的管理，确保财务制度的执行。
（2）负责公司财务报表的编制和报送。
（3）负责公司财务档案的管理。
4. 安全生产管理（1）负责公司安全生产制度的制定和实施。
（2）负责安全生产设施的维护和管理。
（3）负责安全生产教育和培训。
三、规章制度1. 工作纪律（1）员工应遵守国家法律法规和公司规章制度。
（2）员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（3）员工应保持工作场所整洁，不得随意堆放物品。
2. 考勤制度（1）员工应按时参加考勤，不得伪造、篡改考勤记录。
（2）员工请假应提前向部门负责人申请，经批准后方可离岗。
（3）员工加班应按照公司规定办理加班手续。
3. 财务纪律（1）员工不得挪用、侵占公司财物。
（2）员工不得利用职务之便谋取私利。
（3）员工不得泄露公司财务信息。
四、奖惩制度1. 奖励（1）对在工作中表现突出、成绩显著的员工给予奖励。
（2）对提出合理化建议，为公司创造效益的员工给予奖励。
2. 惩罚（1）对违反公司规章制度、损害公司利益的员工给予处罚。
（2）对在工作中发生重大失误、造成公司损失的员工追究责任。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度如有未尽事宜，由公司行政部负责解释和修订。
3. 本制度由公司行政部负责监督执行。
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工厂行政管理规章制度1. 为全面建立现代化管理制度、健全工作体制, 现以劳动签约及有订立本规则, 凡本厂所属员工都应该自觉遵守本规则。
2. 因业务需要而延聘的特约人员, 技术、管理顾问及定期签约人员(签约书中另有规定的除外), 也应自觉遵守本规则(本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司)。
3. 本规则如果发生异议, 将提交本厂高级行政同事商讨。
如果还无法解决, 由本厂报请主管机关解释、处理。
4. 合同期定为一年, 每个员工均需订合同。
合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方, 如果某些职位会造成影响厂方生产的, 要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。
辞职人员工资随粮期领取。
如每月1号发工资, 而1号是休息假期, 则发工资日期为下一个工作天。
第二章厂规守则1. 员工应自觉遵守本厂的一切规章本厂的一切规章制度, 服从各级主管人员的合理安排, 而各级主管人员必须认真、耐心教导其它员工2. 各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值; 对外应保守业务上的机密。
3. 员工为事均应循级而上, 不得越级呈报, 但紧急或特别情况下不在此限。
4. 员工非经本厂书面同意, 不得在外兼任与本厂业务有关的职位, 不得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目, 不得利用职权之便谋取自己或他人之利, 不可接受回扣及其它不法收入。
5. 员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位; 除业务需要外不得私用本厂电话。
6. 员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。
7. 员工不得携带枪、弹药、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。
8. 员工未经批准, 不得私自携带公共财物出厂, 私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。
9. 员工上班时必须佩带岗位证进入车间。
10. 上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。
11. 讲卫生, 不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。
严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。
12. 严禁代人打卡或签咭。
(除加通宵卡钟打不到除外, 可到办公室签咭)13. 所有员工不准向公司借款及预支薪金。
(特殊用途不在此限)机械设备必须每天保养, 如果出现故障, 应立即切断电源, 请机修工来修理或2. 主管, 不能私自乱动。
3. 保持厂内设施的整齐, 不准擅自搬动固定的车位, 桌子等厂内的一切固定设施。
4. 严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。
5. 遵守财务制度, 不得侵占和亏欠公款。
6. 遵纪守法, 文明用语, 不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。
7. 严禁烟火, 不准在车间内抽烟: 不准在宿舍内使用电器和生火煮食; 严禁留客住宿。
8. 管理人员之间应互相帮助, 通力合作。
而每个部门主管须管理好自己部门员工, 不可跨越其它部门。
(除临时调动安排下)9. 不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备, 如损坏设备和造成其它后果, 一切责任自负。
10. 保持车台整洁, 每天开工以前必须先擦车台、试车才能正式生产。
离开工作岗位时要关机。
11. 所有工序均要清楚上自己的工号。
不签工号者, 取消此扎工序的工资。
如有自行涂改, 故意制造乱飞, 将作严肃处理。
所有改飞均要管理人员的签名。
第一章雇用、调动1. 公司新进员工须经筛选或考试, 并经审查核定才得雇用, 应一律先经试用(一个月), 试用期间, 经考核, 不合格者不予雇用, 试用人员在试用期间, 如因志趣不合或无法胜任工作者可按工厂规定办理辞职。
1. 订立劳动契约时隐瞒身体健康情况、工作经历、学历、身份等事实者, 厂方将按其情节经重做出处理。
2. 未满十六岁者不符合政府用工标准。
3. 新进员工经核准雇用后, 应于接到通知后, 按指定日期及地点亲自处理报到手续, 并缴验下列资料:4-1. 人事资料卡。
4-2. 习经历证件、居民身份证的复印件。
4. 员工有下列情形之一者, 本公司得以民法有关规定诉讼赔偿。
5-1. 侵占或亏欠款(物)者。
5-2. 不法毁损公物者。
5-3. 擅自越权处理事务, 致工厂发生损害者。
5-4. 对本工厂负责人、代理人及共同工作员工(含家属)有不法行为发生损害者。
5. 因营运需要及符合原则下, 调动员工工作时不得拒绝。
6. 本公司有下列事情之一者得经预告, 终止劳动契约。
7-1. 歇业或转让时。
7-2. 亏损或业务紧缩时。
7-3. 业务性质变更有减少员要之必要, 又无适当工作可供安置时。
7-4. 从业人员对于所担任工作确不胜任时。
1. 员工欲终止契约时, 依本规定预告本工厂, 并办理离职手续。
第二章工作时间及休息1. 本厂员工在办公时间内, 未经师傅允许不可擅自离开工作岗位。
2. 工作时间: 早上8:00 到12:00中午2:00 到18:00晚上19:00起至22:00 (加班)3. 迟到2-1. 上班时间开始五分钟以内者为迟到。
2-2. 上班时间开始后十五分钟以后迟到者工者, 领导人员有口头警告。
3. 早退3-1. 下班时间前五分钟以内提前下班者为早退。
3-2. 下班时间二十分钟以前提早下班者。
4. 请假4-1. 员工未经请假或假滞未办理续假而擅自不到工者, 第一次会有口头语警告, 再犯者会依照厂规处罚。
第五章工资1. 本规则所称工资, 依(劳动契约)规定办理。
2. 员工工资采取先劳动后领工资, 每月发给。
3. 本厂员工之工资发放双方议定, 但公司有权提前或顺延, 但以不超过当月为准。
4. 本厂员工之工资分为下列各项:4-1. 本薪或底薪(视学识、经历、技术、能力及工作性质而定)。
4-2. 津贴。
4-3. 职务津贴或技术津贴(依职位或职称分别给予)。
4-4. 全勤奖: (i) 每月没有迟到或早退, 全月没请假会发给$30.-全勤奖(含公司规定加班时)。
有全勤奖者, 年底有年终奖, 年终奖则按全勤奖总和。
4-5. 工作奖金: 如计件后超出标准会发给奖金。
标准则按每车位每月生产值, 若生产于$700-$1000者, 将按工资10%提成, 而生产值于$1000以上者, 将按工资15%提成作奖励。
第六章请假1. 婚假: 员工本人合法报准结婚者, 并已在本厂服务三年以上者而请婚假, 本厂会支付一周有薪假期。
2. 公伤病假: 经劳资部门确认因公致伤病者, 其治疗期间而给予伤病假, 本厂会支付有薪假期, 而支付有薪假期则为住院时医疗期。
1. 未住院者全年不得超过规定十日。
2. 住院者不能超过政府规定的医疗期。
3. 超过时效者: 可办停薪留职, 但经劳资部门特准者不在此限。
4. 丧假: 员工依本列规定, 可提出合法证明申请丧假, 可得有薪工资。
5. 父母、配偶之丧给予丧假: 祖父母、子女、配偶父母之丧给予丧假三日。
6. 员工请假时, 应事前亲自以口头或书面叙明请假理由及日数并附上有关证明文件办理手续, 方可离开工作岗位, 或限时信函报告单位主管代为起请假手续。
7. 凡在本厂己有怀孕员工: 本厂会提供90天产假期, 并按劳工法每月综合计算薪金给予生孕员工。
8. 凡在本厂已做多过一年的员工: 除每年法定假10天之外, 本厂会提供多10天假期给员工, 薪金照发。
9. 在加班赶货期间, 员工若须请假, 必须经主管批准后方可离去, 否则会按不同情况下处分。
第七章饭堂、宿舍守则1. 讲究卫生, 在厂区内严禁乱丢垃圾、随地吐痰、乱倒剩菜饭。
不得在冲凉房大小便, 节约用水用电, 严禁长明灯、长流水现象。
2. 每位员工床铺要保持整洁, 宿舍严禁乱拉乱接电线, 严禁明火, 严禁倒水, 不得挂湿衣服, 晾晒衣服要在指定地方, 厂区内严禁聚赌, 打架, 不得男女同宿及带外人进厂留宿。
3. 由厂方后勤安排好床位后, 不得乱搬床位, 宿舍的铁床不得私自移动。
晚上12:00准时作息, 12:00 后不得进出厂门, 作息时间不得大声喧哗及影响他人休息的行为。
4. 三楼宿舍必须2人一间房, 不可1人独占一个房间。
1. 工作时间内由保安锁好宿舍门, 除工休病假人员允许进宿舍, 其余人员一律不准进入宿舍停留, 离职员工办好离厂手续后, 需在当日由保安确认其物品后, 搬离宿舍。
2. 各员工必须注意保管个人物品, 由于个人不小心而被盗窃者工厂不会负责任.3. 注意安全, 在厂区范围内严禁坐栏杆。
4. 厂区范围内严禁抛垃圾及杂物到楼下。
工厂材料管理制度一、材料验收入库1 对入库材料的品种、规格、型号、质量、数量、包装等认真验收核对。
按照采购不同和有关标准严格验收，做到准确无误。
2 入库材料验收应及时准确，不能拖拉，尽快验收完毕。
如有问题及时提出验收记录，向主管采购人员反映，以便得到解决。
3 材料验收合格后，应及时办理入库验收单，同时核对发票、运单、明细表、装箱单及产品合格证，核对无误后入库签字，并及时登帐。
二、材料出库1 材料出库应本着先进先出的原则，及时审核发料单上的内容是否符合要求，核对库存材料是否准确，做好材料储备工作。
2 准确按发料单的品种、规格、数量进行备料、复查、以免发生差错，做到账实相符。
3 按照材料保存期限，对於快要过期失效或变质的材料应在规定期限内发放，对能回收利用的材料尽可能利用，剩馀材料及时回收利用，非正常手续不得出库。
三、材料保管保养1 根据库存材料的性能和特点进行合理储存和保管，做到保质、保量、保安全。
2 合理码放。
对不同的品种、规格、质量、等级的材料都分开，按先后顺序码放，以便先进先出。
3 材料码放要整齐，怕潮湿物品要上盖下垫，注意防火、防潮、防湿，易燃材料要单独存放，所有材料要明码标识，搞好库区环境卫生，经常保持清洁。
4 对於温、湿度要求高的材料，做好温度、湿度的调节控制工作，高温季节要防暑降温；梅雨季节要防潮、防霉；寒冷季节要防冻保温。
5 要经常检查、随时掌握和发现材料的变质情况，并积极采取补救措施。
6 对机械设备、配件定期进行涂油或密封处理，避免因油脂干脱造成性能受到影响。
四、定期盘库，达到三清1 定期盘库清点，达到数量清、质量清、帐表清。
2 清理半成品、在产品和产成品，做到半成品的再利用。
五、机械的模具管理措施1 为了工厂工作的正常进行，模具一般情况下不做借出之用，以免影响正常工作。
2 非一般情况下（特殊情况）如需模具借出，要有主管领导（董事长、经理）批示，方可借出使用。
六、成品、半成品的管理制度1 成品商品需有专职人员管理和发放，发放时需办理领用手续。
2 半成品材料要妥善保管，以便再利用。
3 对已经领出待用的原材料，也应由专人保管，以免发生丢失、混料及浪费现象。