中铁六局临时工考勤管理办法
施工单位考勤管理制度
一、目的为规范施工单位员工考勤管理，确保施工项目顺利进行，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于施工单位所有在职员工，包括施工人员、技术人员、管理人员等。
三、管理职责1. 人力资源部负责考勤制度的制定、解释和监督实施；2. 项目部负责考勤数据的收集、整理和上报；3. 财务部负责考勤工资的计算和发放；4. 各部门负责人负责本部门员工的考勤管理。
四、考勤方式1. 考勤时间：周一至周五，上午8:00-12:00，下午13:00-18:00，周六、周日休息；2. 考勤方式：采用指纹打卡、人脸识别或打卡机打卡；3. 员工上下班必须打卡，如因特殊情况无法打卡，需提前向部门负责人请假。
五、考勤管理1. 旷工：员工未经请假擅自缺勤，视为旷工，旷工一天扣除当天工资的三倍；2. 迟到：上班时间未按时打卡，迟到30分钟以内扣除当天工资的50%，迟到30分钟以上扣除当天工资的100%；3. 早退：下班时间未按时打卡，早退30分钟以内扣除当天工资的50%，早退30分钟以上扣除当天工资的100%；4. 加班：加班需提前向部门负责人申请，经批准后方可加班，加班工资按国家规定计算；5. 请假：员工需提前向部门负责人请假，请假手续齐全后方可请假，未经批准擅自休假，按旷工处理。
六、考勤报表1. 项目部每月底将考勤报表报送人力资源部；2. 人力资源部对考勤报表进行审核，汇总后报送财务部；3. 财务部根据考勤报表计算工资，并将工资发放到员工工资卡。
七、考核与奖惩1. 对遵守考勤制度、表现优秀的员工给予奖励；2. 对违反考勤制度、严重违反劳动纪律的员工进行处罚；3. 对连续迟到、早退、旷工的员工，视情节严重程度，可给予通报批评、警告、记过等处分。
八、附则1. 本制度自发布之日起实施，如遇特殊情况，可由施工单位领导批准调整；2. 本制度由人力资源部负责解释和修订。
通过实施本制度，施工单位将进一步加强员工考勤管理，提高员工工作效率，确保施工项目顺利进行。
临时工考勤管理制度
临时工考勤管理制度一、目的为确保公司临时工的工作秩序和效率，加强考勤管理，规范临时工的出勤、请假、休假等行为，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本《临时工考勤管理制度》。
二、适用范围本制度适用于公司所有临时工的考勤管理。
三、工作时间1. 公司临时工的工作时间按照国家规定实行标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 工作时间为周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:00-18:00，中间休息1小时。
3. 特殊岗位或项目需要加班的，需按照公司相关规定执行。
四、考勤制度1、每日签到制度临时工需在规定的工作时间开始前进行签到，以确认出勤情况。
签到方式由公司指定，可以是电子签到系统、纸质签到表或其他方式。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午上班签到时间为8:50至9:10，下午上班签到时间为12:50至13:10。
（3）临时工应在规定签到时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理因公外出未能按时签到的，临时工需在返回公司后立即补签，并注明外出事由和时间。
同时，需提供相应的外出证明材料，如出差申请表、工作任务单等。
4、忘记签到处理忘记签到的临时工应立即向直接上级报告，并在当日内完成补签。
补签需注明原因，经上级确认后方可有效。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对考勤情况进行监督和检查。
（2）各部门负责人负责本部门临时工的考勤管理，确保考勤制度的执行。
（3）临时工的直接上级负责日常考勤工作的具体实施，包括签到、请假、外出登记等。
（4）考勤数据由人力资源部门定期汇总，作为工资核算和考核依据。
五、请假制度1、请假申请和审批（1）临时工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《临时工请假申请表》，并明确请假原因、起始时间、预计结束时间等。
（2）请假申请需在请假前至少提前一天提交，特殊情况（如突发疾病、紧急家庭事务等）不能提前请假的，应在第一时间通知直接上级，并在返回工作岗位后一个工作日内补交书面请假申请。
中铁考勤管理制度
中铁考勤管理制度一、总则为了规范和管理中铁公司全体员工的考勤行为，提高员工的工作效率和管理水平，营造和谐的工作环境，制定本管理制度。
二、适用范围本考勤管理制度适用于中铁公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工和外派员工。
三、考勤方式1. 签卡考勤：全职员工每天上班前需刷卡，下班后需刷卡，中午下班或脱岗期间需刷卡。
2. 手机考勤：公司提供员工使用手机App进行考勤打卡，需在指定时间内完成打卡。
3. 电子考勤：部分部门使用电子考勤设备进行考勤打卡。
4. 外派考勤：外派员工需按照客户的考勤要求进行考勤打卡。
四、考勤管理1. 出勤管理：员工每月需按照公司规定的工作时间和排班表出勤，违反规定者将会受到相应的处罚。
2. 请假管理：员工需提前向主管部门请假，经批准后方可请假，未经批准擅自请假属于旷工行为。
3. 迟到早退：公司规定了上班时间和下班时间，迟到早退将会受到相应的处罚。
4. 加班管理：员工如有加班需求，需提前向主管部门申请加班，经批准后方可加班，并按公司规定的加班补贴标准进行结算。
5. 脱岗管理：中午下班或脱岗期间需刷卡，请勿随意离开岗位，如有特殊情况需离开岗位，需要向主管汇报并经批准后方可脱岗。
五、考勤记录1. 考勤记录：公司设立考勤管理部门，负责员工的考勤记录和统计工作。
2. 考勤异常：对于员工的考勤异常情况，考勤管理部门将进行核实和处理，如有违规行为将受到相应的处罚。
3. 考勤统计：定期对员工的考勤记录进行统计和分析，为公司的管理决策提供数据支持。
六、处罚与奖励1. 处罚：对于违反公司考勤管理制度的员工，将受到相应的处罚，包括扣减奖金、警告、记过等处罚措施。
2. 奖励：对于考勤表现良好的员工，公司将给予相应的奖励，包括奖金、表彰等形式。
七、附则1. 本考勤管理制度自发布之日起执行。
2. 如有需要，本管理制度可根据公司情况进行调整。
3. 其他未尽事宜，由公司人力资源部门进行解释。
中铁考勤管理制度旨在规范和管理公司员工的考勤行为，加强员工的工作纪律，提高工作效率，营造和谐的工作环境。
中国中铁员工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、劳务派遣员工及临时工。
第三条公司考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家法定工作时间，确保员工合法权益。
第二章考勤时间第四条公司实行标准工作时间制度，标准工作时间按照国家规定执行。
第五条员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第六条国家法定节假日、休息日、带薪年休假、探亲假、婚丧假等按照国家及地方相关规定执行。
第三章考勤方式第七条公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需在规定时间内通过指纹、人脸识别等方式打卡签到。
第八条员工因故无法按时打卡，应提前向直接上级报告，并说明原因。
经批准后，可按以下方式处理：（一）事前请假：员工需填写《请假审批表》，经批准后，可享受相应假期。
（二）事后补假：员工需在事后及时补打卡，并说明原因，经批准后，可补回相应假期。
第九条员工出差、培训、参加会议等需填写《出差审批表》或《培训/会议审批表》，经批准后，按相关规定执行。
第四章考勤纪律第十条员工应自觉遵守考勤纪律，不得迟到、早退、旷工。
第十一条严禁代打卡、串岗、替班等违规行为。
第十二条员工如有迟到、早退、旷工等违规行为，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处理。
第五章考勤统计与通报第十三条公司人力资源部负责考勤统计工作，每月对考勤情况进行汇总，并向各部门通报。
第十四条各部门负责人负责本部门员工的考勤管理工作，确保考勤数据的准确性和及时性。
第十五条公司定期对考勤情况进行公示，接受员工监督。
第六章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
第十八条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
铁路企业考勤管理制度
铁路企业考勤管理制度一、目的铁路企业考勤管理制度旨在加强企业员工出勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，保障铁路运输安全，促进企业健康发展。
二、适用范围本制度适用于铁路企业全体在岗员工，包括合同制员工、临时工以及实习人员。
三、工作时间1. 标准工作时间：每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间由企业根据实际情况合理调整。
2. 弹性工作时间：企业可根据工作需要，对部分岗位实行弹性工作制度，确保员工在规定的工作时间内完成工作任务。
3. 加班时间：因工作需要，员工需加班的，应按照国家有关规定支付加班费。
4. 休息时间：企业应保障员工享有法定休息日及节假日休息，具体休息时间安排按照国家规定执行。
5. 倒班工作：部分岗位实行倒班工作制度，企业应合理制定倒班工作计划，确保员工身心健康。
6. 工作时间调整：企业因生产、工作需要调整工作时间的，应提前通知员工，并做好解释工作。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工需每日按时签到，签到方式由企业根据实际情况确定，可采用电子打卡、纸质签到等形式。
（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，禁止代签、替签等弄虚作假行为。
（3）企业应定期对签到记录进行汇总、分析，以便了解员工出勤情况。
2、签到次数和时间（1）员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）签到时间由企业根据实际情况规定，并在显著位置进行公告。
（3）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退需在签到时注明原因。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需提前向上级主管报告，并在外出归来后及时补签。
（2）员工应提供有效证明材料，如外出公函、行程安排等，以证明未签到原因。
（3）未按时签到且未提前报告的，视为旷工。
4、忘记签到处理（1）员工因个人原因忘记签到的，应在发现后第一时间向考勤管理员报告，并说明原因。
（2）考勤管理员应核实情况，对确属忘记签到的，允许在当天内补签，逾期不再受理。
临时岗位考勤管理制度
临时岗位考勤管理制度一、目的为加强临时岗位工作人员的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保公司各项业务正常开展，制定本临时岗位考勤管理制度。
此制度旨在明确临时岗位员工的考勤规定，保障员工权益，同时遵循国家法律法规及公司相关政策。
二、适用范围本制度适用于公司内部所有临时岗位工作人员，包括但不限于合同工、实习生、兼职人员等。
三、工作时间1. 标准工作时间：每周工作五天，每天工作时间为8小时，具体工作时间段如下：上午：09:00 - 12:00下午：13:00 - 18:002. 休息时间：中午休息1小时，具体休息时间段为12:00 - 13:00。
3. 工作时间调整：根据公司业务需要，临时岗位工作人员的工作时间可能进行调整，届时由所在部门主管提前通知并安排。
4. 加班规定：如因工作需要，临时岗位工作人员需加班，应提前向所在部门主管申请，经批准后方可进行加班，并根据公司相关规定发放加班费。
5. 节假日及休息日工作安排：临时岗位工作人员在法定节假日及休息日工作，按照国家及公司相关政策执行。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）所有临时岗位工作人员必须每日按时进行签到，签到方式由公司指定，如使用考勤机、手机APP或纸质签到表等。
（2）签到时，员工需确保个人信息准确无误，如姓名、工号等，如有变更需及时通知考勤管理员。
（3）签到记录将作为员工出勤的依据，员工应妥善保管个人签到记录。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为08:45 - 09:15，下午下班签到时间为17:45 - 18:15。
（3）未在规定时间范围内完成签到，视为迟到或早退。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的，需在当日内向所在部门主管报告，并说明外出事由及预计返回时间。
（2）返回公司后，应及时补签，并注明外出事由。
（3）未能及时补签的，需在下次签到时向考勤管理员说明情况，并提供相应证明。
临时聘用人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司临时聘用人员的考勤管理，确保工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有临时聘用人员，包括但不限于合同工、兼职人员等。
第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家的相关法律法规。
第二章考勤时间与地点第四条临时聘用人员的上班时间为国家规定的标准工作时间，具体时间根据岗位需求和工作安排确定。
第五条临时聘用人员应按照公司规定的上下班时间打卡签到，迟到、早退、缺勤等情况按本制度相关规定处理。
第六条考勤地点为公司指定的打卡区域，临时聘用人员应在此区域进行打卡。
第三章考勤打卡第七条临时聘用人员需携带本人身份证或工作证进行打卡，确保打卡信息准确无误。
第八条临时聘用人员因特殊情况无法打卡的，应在当日内通过书面形式向直接上级报告，并说明原因。
第九条考勤打卡系统应保持正常运行，如出现故障，临时聘用人员应及时向人力资源部门报告。
第四章考勤记录与审核第十条人力资源部门负责建立临时聘用人员考勤档案，记录每日考勤情况。
第十一条考勤记录应真实、准确、完整，并由临时聘用人员本人签字确认。
第十二条人力资源部门定期对考勤记录进行审核，发现问题及时纠正。
第五章迟到、早退与缺勤第十三条临时聘用人员上班迟到、早退，每次扣除相应时间的工资。
第十四条临时聘用人员未经批准擅自离岗，按缺勤处理。
第十五条临时聘用人员因特殊原因需请假，应提前向直接上级提出申请，并说明原因。
第十六条临时聘用人员请假期间，工资待遇按照公司相关规定执行。
第六章纪律与处罚第十七条临时聘用人员违反本制度规定，造成不良影响的，将予以警告、罚款或解除劳动合同等处罚。
第十八条临时聘用人员对考勤管理有异议的，可以向人力资源部门提出申诉。
第七章附则第十九条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第二十条本制度自发布之日起实施。
注意：本制度旨在规范临时聘用人员的行为，保障公司正常运营。
具体执行过程中，可根据实际情况进行调整。
临时工考勤管理制度
临时工考勤管理制度1. 背景和目的为了有效管理和监控临时工的考勤情况，并确保他们按时、按要求履行工作职责，制定本考勤管理制度。
2. 适用范围本制度适用于公司聘用的所有临时工。
3. 考勤规定3.1 临时工应按时到岗上班，不得迟到、早退或旷工。
3.2 临时工应严格遵守工作时间安排，不得未经批准擅自调整上班时间。
3.3 临时工有请假需求时，应提前向上级主管请假并经批准。
3.4 临时工如需请长期休假，应提前向人力资源部门提交申请，并经批准后方可离职。
3.5 临时工应主动配合公司进行考勤记录的签到、签退等工作。
3.6 临时工应妥善保管自己的考勤卡，不得私自透露、转让或借用给他人使用。
3.7 临时工在工作期间发生意外或突发状况需要请假时，应立即通知上级主管并提供相关证明材料。
4. 考勤记录和管理4.1 公司将使用电子考勤系统记录临时工的考勤情况，包括签到、签退时间以及请假记录。
4.2 临时工应保持个人的考勤记录完整、准确，如发现错误应及时向上级主管或人力资源部门反馈并修正。
4.3 公司有权对临时工的考勤情况进行审核和调查，如发现违规行为，将依据公司相关规定进行处理。
5. 考勤奖惩措施5.1 临时工按时、按要求完成工作并保持良好的考勤记录的，将给予相应的奖励和认可。
5.2 临时工迟到、早退、旷工或其他违反考勤规定的行为，将根据违规程度给予相应的处罚，包括扣减工资、停止聘用等。
5.3 公司保留根据实际情况对考勤规定进行调整和变更的权利，并及时通知临时工。
6. 其他事项6.1 本制度自发布之日起生效，并对所有临时工具有约束力。
6.2 本制度的解释权归公司所有，并有权对其进行修改和解释。
6.3 临时工应认真学习、理解并遵守本考勤管理制度，如有疑问或建议，可向上级主管或人力资源部门反馈。
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堆聊天或从事其它娱乐活动。 三、中午严禁喝酒，如有对外招待等特殊情况，事先必须向主管领
导说明。 四、严肃请销假制度。 临时工请假，必须和部门负责人请假，填写请假条，写明请假事
由（附表2）。无请假单，按旷工处理。所有请假单报项目部或架子队 劳资员处，月底报项目部。 五、考勤管理。 1、项目部各部门部长为临时工考勤管理的责任人，负责本部门临时工 日常出勤的记录，各部门每月的考勤表经项目部主管领导审核签字后， 于次月3日前报项目部劳资。
中0中铁六成人〔2016〕32号
关于印发《成峨项目部临时工考勤管理 实施细则》的通知
项目部所属各部门、各架子队： 现将《成峨项目部临时工考勤管理实施细则》下发给你们，请认真
遵照执行。 二〇一六年十月一日
成峨项目部临时工考勤管理实施细则
为加强成峨项目部临时工日常管理，严肃劳动纪律，经项目部研
究，特制定如下细则： 一、项目部临时工要严格遵守项目部作息时间，必须做到不迟到、
附表2
单位或部 门
请假理由：
职名
员工请假单
2016年
姓名 假别 期 间
自 月日 自 月日
计日 数
附注
单位领导批准签章：
部门班组意见：
名
员工请假单
2016年
姓名 假别 期 间
自 月日 自 月日
计日 数
附注
单位领导批准签章：
部门班组意见：
请假人签字：
主题词: 考勤 细则 通知 抄送:太原铁建公司人力资源部、各部室、各架子队 中铁六局成昆铁路成都至峨眉段项目经理部 人力资源部2016年10月1日发
2、架子队临时工的考勤经架子队长审核签字后，于次月3日前报项 目部劳资。
3、临时工必须参加项目部或者架子队点名，未请假未点名者每次 扣5元。
六、项目部临时工要严格遵守上述规定。若违反上述细则一次的给 予警告；再次违反者，给予清退。
希望成峨项目部临时工从自身做起，自觉遵守项目部劳动纪律，保 证各项工作顺利开展，树立项目部的良好形象。