大学生求职信通病
求职信常见的毛病
求职信常见的毛病一封措词恰当、热情洋溢的求职信，能够为你的求职之路增添成功的机会，但是，不少大学生对求职信的写作并不熟悉，在不经意之间犯下错误，导致不佳的结果。
以下一些经常在大学生求职信上出现的常见的毛病。
有些看来虽然相当明显，却时常在一些学生的求职信上出现。
这里提出来，希望学生朋友能够明白，有所察觉，以防出错。
过分自信很多刚从学校毕业的同学，都会犯上一个毛病，就是以为只要考试成绩好，便会是一个称职的职员。
其实，不少招聘单位曾再三指出，好职员必须既有良好的学习成绩，亦有多方面的经验和才干。
所以，如果因自己在考试中得到数科优良成绩便沾沾自喜，忽略经验和性格条件，只会使招聘单位觉得他自高自大、思想不成熟。
这个问题可以参考一下大学生求职信范文。
阅读以下人家怎么写求职信的。
不够自信谦虚虽然是美德，可是现代社会里过谦却越来越不合时宜了。
大学生应该在信里强调自己的长处，如果你不能避免要在信中提到你的缺点，则尽量轻轻带过。
推理有问题很多学生为了取悦招聘者，便再三强调自己的学业成绩，保证自己会成为优秀的职员；另一些人则在信中三番四次地提到自己对这行业的兴趣等等。
以上的人都犯了一个重大的错误，就是以为只要有好成绩或有浓厚兴趣，或者有着满腔热诚便可以成为一个理想的职员，而不知其他方面的能力和经验亦是很重要的。
语气不庄重招聘单位大都喜欢看事物比较客观的申请人，所以要尽量避免在个人求职信上用"我觉得"、"我看"、"我想"等字眼来说明自己的观点，也忌用"我非常希望"、"我真的喜欢"之类的强调语气。
消极的工作态度有些大学生在信中会写上这类陈腔滥调："若贵公司要求受聘行政人员有能力作决定，并且忠心执行职务，则我自当……"。
这样会使人觉得你非常被动，做事无主见。
现代社会讲求创意与胆识，求职信这样写是不会给人留下好印象的。
大学生求职信里常见的毛病
大学生求职信里常见的毛病过分自信很多刚从学校毕业的同学，都会犯上一个毛病，就是以为只要成绩好，便会是一个称职的职员。
其实，不少招聘单位曾再三指出，好职员必须既有良好的学习成绩，亦有多方面的经验和才干。
所以，如果因自己在中得到数科优良成绩便沾沾自喜，忽略经验和性格条件，之会使招聘单位觉得他自高自大、思想不成熟。
不够自信谦虚虽然是美德，可是现代社会里过谦却越来越不合时宜了。
大学生应该在信里强调自己的长处，如果你不能避免要在信中提到你的缺点，则尽量轻轻带过。
推理有问题很多学生为了取悦招聘者，便再三强调自己的学业成绩，保证自己会成为优秀的职员；另一些人则在信中三番四次地提到自己对这行业的兴趣等等。
以上的人都犯了一个重大的错误，就是以为只要有好成绩或有浓厚兴趣，或者有着满腔热诚便可以成为一个理想的职员，而不知其他方面的能力和经验亦是很重要的。
语气不庄重招聘单位大都喜欢看事物比较客观的申请人，所以要尽量避免在上用我觉得、我看、我想等字眼来说明自己的观点，也忌用我非常希望、我真的喜欢之类的强调语气。
消极的工作态度有些大学生在信中会写上这类陈腔滥调：若贵公司要求受聘行政人员有能力作决定，并且忠心执行职务，则我自当……。
这样会使人觉得你非常被动，做事无主见。
现代社会讲求创意与胆识，，求职信这样写是不会给人留下好印象的。
措辞不当这方面的离子实在数不胜数，有些叫人捧腹大笑（招聘者又何不会觉得好笑呢）。
曾经有学生这样写：你知道有我这类应聘，势必大喜过望。
或者：我（她是女的）特别喜欢陌生人。
再如：这职位对我来说简直是无法抵挡的引诱。
如果小心撰写的话，这种种不妥当的修辞其实是完全可避免的。
过多简写词语可能你与朋友交谈时习惯简称自己的学校或所修的学科，但在申请书上是绝不应该这样写的，如简称?大、?工、商院等，这样只会使人觉得你做事还是个学生气，予人不良印象。
大学生求职信中常见的毛病
管理学中有名的"二八定律"说的是企业80%的利润主要由企业中20%的人创造出来，而这20%的人大多数是在单位工作了五年以上的职员。
刚进单位不久的毕业生，正处于"前人栽树、后人乘凉"的享受阶段，本应该勤勤恳恳、埋头工作，使自己能为组织作出贡献，体现自身价值。只有当工作到一定年限，积累了相当经验，对单位贡献较大时，才有资格论功行赏。可是有的毕业生进单位没多长时间，不仅工作上挑三捡四、拈轻怕重，而且还向单位提种种福利待遇方面要求，这叫企业怎么吃得消？
类型二：“会做事而不会做人”
一个管理者在工作中处理人际关系的时间往往占去全部工作时间的2/3。
接受过高等教育的大学生智商一般都较高，学习和接受新事物的能力较强，做事一般不成问题，但假如情商不高、不会处理人际关系，反过来会影响做事的效率和效果。
如有的毕业生自恃清高、不虚心求救、不懂装懂，凭感觉做事、待酿成错误已为时晚矣；有的性格孤僻、自我封闭、有建议不敢提、有才能发挥不出来；有的缺乏团队合作精神。以自我为中心、不服从组织安排、不顾全大局这样的毕业生，企业怎敢要呢？
企业不喜欢的三类毕业生
类型一：“先就业再择业”
近年来，高校毕业生压力与日俱增，出现了一种"先就业再择业"观念。这对学校而言，可以提高就业率；对毕业生而言，可以增长社会经验，选择更适合自己的工作。
而对企业来说，他们花费大量人力、物力千辛万苦招到单位需要的`大学生，准备对其进行一番培养与锻炼之后再提拔、重用，不料有些毕业生却耐不住基层的艰苦与"寂寞"，工作不到一年便辞职了，企业的损失不言而喻。
措辞不当
这方面的离子实在数不胜数，有些叫人捧腹大笑（招聘者又何不会觉得好笑呢）。 曾经有学生这样写："你知道有我这类应聘，势必大喜过望。" 或者："我（她是女的）特别喜欢陌生人。" 再如："这职位对我来说简直是无法抵挡的引诱。" 如果小心撰写的话，这种种不妥当的修辞其实是完全可避免的。
大学生求职信中常见的毛病
大学生求职信中常见的毛病随着大学生的毕业和求职压力不断增加，求职信成为了大学生们求职应聘的重要材料。
然而，在撰写求职信时，由于缺乏经验或者语文能力不足等原因，常常会出现各种毛病。
下面，就让我们来看看大学生求职信中常见的毛病有哪些。
一、格式不规范正式的求职信需要按照一定的格式来进行排版。
但是，许多大学生在编写求职信时，因为没有掌握基本的排版知识，导致其格式不规范。
比如，较长的标题或者内容没有划分成段落，也没有进行适当的缩进，这显得非常混乱。
建议在编写求职信前，先行掌握基本的排版规范，这样才能让求职信更整洁、美观，并提高企业主的阅读兴趣。
二、自我介绍过于冗长求职信的自我介绍是求职信内容的重点，也是对自己进行推销的主要手段。
但是，有些大学生在撰写时，往往会讲述太多的个人经历，有些包含与工作无关的内容，自我介绍过于冗长，甚至有些語重心长。
因此，在编写求职信的时候，一定要注意准确、简洁地介绍自己的基本情况，不宜选择包含任意的延伸内容，这样不仅影响求职信的质量，而且容易使企业主失去兴趣。
三、没有针对性由于缺乏对企业主对人才需求的了解，很多大学生的求职信都没有针对性。
这些求职信都是标准的格式，没有针对用人单位的需求，没有特色也没有亮点。
如果大学生的求职信弥补了这一点，能够根据用人单位的需求进行主面和推销，使得.NET的复合型人才在众多求职者中脱颖而出。
四、语言表达不规范求职信是展示人才素质的重要载体，语言表达不规范会让企业主产生倦意。
这种情况的原因往往在于求职者们的词汇量不够丰富和语言组织能力不足。
因此，在编写求职信的时候，一定要力求简练、明了，语言组织要准确、连贯。
可以多使用有价值的词汇，简单明了地介绍自己的背景和优势，让他人更好地理解自己，并且打动招聘官的心。
五、填写错别字填写错别字是很多大学生在撰写求职信时经常犯的错误之一。
错别字是很小但是很容易被招聘者所发现的，一旦发现，就会给企业主造成非常不好的印象。
大学生求职中常见的毛病(精选多篇)
大学生求职中常见的毛病(精选多篇)第一篇：常见大学生求职信的毛病以下是一些经常在大学生求职信上出现的常见的弊端。
有些看来固然相称显着，却时常在一些学生的求职信上出现。
这里提出来，希望学生朋侪可以明确，有所察觉，以防出错。
过分自信很多刚从学校结业的同砚，都会犯上一个弊端，就是以为只要考试成绩好，便会是一个称职的职员。
其实，不少雇用单元曾再三指出，好职员必须既有精良的学习成绩，亦有多方面的履历和本领。
所以，如果因自己在考试中得到数科精良结果便志得意满，纰漏履历和性格条件，之会使招聘单位觉得他自高自大、思想不成熟。
不够自信谦善固然是美德，可是现代社会里过谦却越来越不达时宜了。
大学生应该在信里夸大本身的优点，如果你不能避免要在信中提到你的缺点，则只管即便轻轻带过。
推理有问题很多学生为了媚谄招聘者，便再三夸大本身的学业成绩，保证自己会成为优秀的职员；另一些人则在信中三番四次地提到自己对这行业的兴趣等等。
以上的人都犯了一个庞大的错误，就是以为只要有好结果或有浓厚兴趣，或者有着满腔热诚便可以成为一个抱负的职员，而不知其他方面的能力和履历亦是很关键的。
语气不庄重招聘单位大都喜欢看事物比力客观的申请人，所以要尽量避免在求职信上用"我觉得"、"我看"、"我想"等字眼来阐明本身的看法，也忌用"我非常希望"、"我真的喜欢"之类的夸大语气。
消极的工作态度有些大学生在信中会写上这类陈腔滥调："若贵公司要求受聘行政职员有本领作决定，而且忠心实行职务，则我自当……"。
这样会使人以为你非常被动，做事无主见。
现代社会考究创意与胆识，，求职信这样写是不会给人留下好印象的。
措辞不当这方面的离子着实不可胜数，有些叫人捧腹大笑（招聘者又何不会觉得好笑呢）。
曾经有学生这样写："你知道有我这类应聘，势必大喜过望。
" 或者："我（她是女的）特殊喜好陌生人。
大学生求职信中常见的毛病
大学生求职信中常见的毛病大学生求职信中常见的毛病以下是一些经常在大学生求职信上显现的常见的毛病。
有些看来尽管相当明显，却经常在一些学生的求职信上显现。
那个地点提出来，期望学生朋友能够明白，有所察觉，以防出错。
过分自信专门多刚从学校毕业的同学，都会犯上一个毛病，确实是以为只要考试成绩好，便会是一个称职的职员。
事实上，许多聘请单位曾再三指出，好职员必须既有良好的学习成绩，亦有多方面的体会和才能。
因此，假如因自己在考试中得到数科优良成绩便沾沾自喜，忽略体会和性格条件，之会使聘请单位觉得他自高自大、思想不成熟。
不够自信谦虚尽管是美德，但是现代社会里过谦却越来越不合时宜了。
大学生应该在信里强调自己的长处，假如你不能幸免要在信中提到你的缺点，则尽量轻轻带过。
推理有问题专门多学生为了取悦聘请者，便再三强调自己的学业成绩，保证自己会成为优秀的职员；另一些人则在信中三番四次地提到自己对这行业的爱好等等。
以上的人都犯了一个重大的错误，确实是以为只要有好成绩或有浓厚爱好，或者有着满腔热诚便能够成为一个理想的职员，而不知其他方面的能力和体会亦是专门重要的。
语气不庄重聘请单位大都喜爱看事物比较客观的申请人，因此要尽量幸免在求职信上用"我觉得"、"我看"、"我想"等字眼来说明自己的观点，也忌用"我专门期望"、"我确实喜爱"之类的强调语气。
消极的工作态度有些大学生在信中会写上这类陈腔滥调："若贵公司要求受聘行政人员有能力作决定，同时忠心执行职务，则我自当……"。
如此会使人觉得你专门被动，做事无主见。
现代社会讲求创意与胆识，，求职信如此写是可不能给人留下好印象的。
措辞不当这方面的离子实在数不胜数，有些叫人捧腹大笑（聘请者又何可不能觉得好笑呢）。
曾经有学生如此写："你明白有我这类应聘，势必大喜过望。
"或者："我（她是女的）专门喜爱生疏人。
大学生求职信常见的毛病
大学生求职信常见的毛病以下是一些经常在大学生求职信上出现的常见的毛病。
有些看来虽然相当明显，却时常在一些学生的求职信上出现。
这里提出来，希望学生朋友能够明白，有所觉察，以防出错。
过分自信很多刚从学校毕业的同学，都会犯上一个毛病，就是以为只要考试成绩好，便会是一个称职的职员。
其实，不少招聘单位曾再三指出，好职员必须既有良好的学习成绩，亦有多方面的经验和才干。
所以，如果因自己在考试中得到数科优良成绩便沾沾自喜，忽略经验和性格条件，之会使招聘单位觉得他自高自大、思想不成熟。
不够自信谦虚虽然是美德，可是现代社会里过谦却越来越不合时宜了。
大学生应该在信里强调自己的长处，如果你不能防止要在信中提到你的缺点，那么尽量轻轻带过。
推理有问题很多学生为了取悦招聘者，便再三强调自己的学业成绩，保证自己会成为优秀的职员；另一些人那么在信中三番四次地提到自己对这行业的兴趣等等。
以上的人都犯了一个重大的错误，就是以为只要有好成绩或有浓厚兴趣，或者有着满腔热诚便可以成为一个理想的职员，而不知其他方面的能力和经验亦是很重要的。
语气不庄重招聘单位大都喜欢看事物比较客观的申请人，所以要尽量防止在求职信上用"我觉得"、"我看"、"我想"等字眼来说明自己的观点，也忌用"我非常希望"、"我真的喜欢"之类的强调语气。
消极的工作态度有些大学生在信中会写上这类陈腔滥调："假设贵公司要求受聘行政人员有能力作决定，并且忠心执行职务，那么我自当"。
这样会使人觉得你非常被动，做事无主见。
现代社会讲求创意与胆识，求职信这样写是不会给人留下好印象的。
措辞不当这方面的.离子实在数不胜数，有些叫人捧腹大笑〔招聘者又何不会觉得好笑呢〕。
曾经有学生这样写："你知道有我这类应聘，势必大喜过望。
" 或者："我〔她是女的〕特别喜欢陌生人。
大学生求职信中常见的6个毛病
大学生求职信中常见的6个毛病过分自信很多刚从学校毕业的同学，都会犯上一个毛病，就是以为只要考试成绩好，便会是一个称职的职员。
其实，不少招聘单位曾再三指出，好职员必须既有良好的学习成绩，亦有多方面的经验和才干。
所以，如果因自己在考试中得到数科优良成绩便沾沾自喜，忽略经验和性格条件，之会使招聘单位觉得他自高自大、思想不成熟。
不够自信谦虚虽然是美德，可是现代社会里过谦却越来越不合时宜了。
大学生应该在信里强调自己的长处，如果你不能防止要在信中提到你的缺点，那么尽量轻轻带过。
推理有问题很多学生为了取悦招聘者，便再三强调自己的学业成绩，保证自己会成为优秀的职员；另一些人那么在信中三番四次地提到自己对这行业的兴趣等等。
以上的人都犯了一个重大的错误，就是以为只要有好成绩或有浓厚兴趣，或者有着满腔热诚便可以成为一个理想的职员，而不知其他方面的能力和经验亦是很重要的。
语气不庄重招聘单位大都喜欢看事物比较客观的申请人，所以要尽量防止在求职信上用"我觉得"、"我看"、"我想"等字眼来说明自己的观点，也忌用"我非常希望"、"我真的喜欢"之类的强调语气。
消极的.工作态度有些大学生在信中会写上这类陈腔滥调："假设贵公司要求受聘行政人员有能力作决定，并且忠心执行职务，那么我自当……"。
这样会使人觉得你非常被动，做事无主见。
现代社会讲求创意与胆识，求职信这样写是不会给人留下好印象的。
措辞不当这方面的离子实在数不胜数，有些叫人捧腹大笑〔招聘者又何不会觉得好笑呢〕。
曾经有学生这样写："你知道有我这类应聘，势必大喜过望。
"或者："我〔她是女的〕特别喜欢陌生人。
"再如："这职位对我来说简直是无法抵挡的引诱。
"如果小心撰写的话，这种种不妥当的修辞其实是完全可防止的。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
大学生求职信通病
过分自信
很多刚从学校毕业的同学，都会犯上一个毛病，就是以为只要考试成绩好，便会是一个称职的职员。
其实，不少招聘单位曾再三指出，好职员必须既有良好的学习成绩，亦有多方面的经验和才干。
所以，如果因自己在考试中得到数科优良成绩便沾沾自喜，忽略经验和性格条件，之会使招聘单位觉得他自高自大、思想不成熟。
不够自信
谦虚虽然是美德，可是现代社会里过谦却越来越不合时宜了。
大学生应该在信里强调自己的长处，如果你不能避免要在信中提到你的缺点，则尽量轻轻带过。
推理有问题很多学生为了取悦招聘者，便再三强调自己的学业成绩，保证自己会成为优秀的职员；另一些人则在信中三番四次地提到自己对这行业的兴趣等等。
以上的人都犯了一个重大的错误，就是以为只要有好成绩或有浓厚兴趣，或者有着满腔热诚便可以成为一个理想的职员，而不知其他方面的能力和经验亦是很重要的。
语气不庄重
招聘单位大都喜欢看事物比较客观的申请人，所以要尽量避免在求职信上用我觉得、我看、我想等字眼来说明自己的观点，也忌用我非常希望、我真的喜欢之类的强调语气。
消极的工作态度
有些大学生在信中会写上这类陈腔滥调：若贵公司要求受聘行政人员有能力作决定，并且忠心执行职务，则我自当……。
这样会使人觉得你非常被动，做事无主见。
现代社会讲求创意与胆识，求职信这样写是不会给人留下好印象的。
措辞不当
这方面的离子实在数不胜数，有些叫人捧腹大笑（招聘者又何不会觉得好笑呢）。
曾经有学生这样写：你知道有我这类应聘，势必大喜过望。
或者：我（她是女的）特别喜欢陌生人。
再如：这职位对我来说简直是无法抵挡的引诱。
如果小心撰写的话，这种种不妥当的修辞其实是完全可避免的。
过多简写词语
可能你与朋友交谈时习惯简称自己的学校或所修的学科，但在申请书上是绝不应该这样写的，如简称？大、？工、商院等，这样只会使人觉得你做事还是个学生气，予人不良印象。