超市员工职位及工资待遇
永辉超市薪酬制度
永辉超市崭酬制度
薪酬结构：基本工资+学历职称工资+工龄工资+福利+奖金
为便于区分，根据工作性质相同的原则，将超市不同的工作岗位归入普通岗位、一般管理岗位、主管岗位、经理岗位、副总岗位五个职系。
为反映不同岗位的价值区别和体现公平，每个职系中，根据岗位工作内容、承担的责任、工作强度和复杂性、知识技能及工作环境的综合比较，将不同的岗位归入A、B、C儿类，代表岗位山高到低的价值区别。
超市岗位分类表
为体现相同岗位不同员工间的公平和给员工提供合理的晋级空间,每个职系中的A、B、C三类岗位均分为1一6六档，代表级别的高低区别
超市职系岗位级别工资对照表
工龄工资根据员工在超市工作时间确定。
五年（含）以下工龄，按4元/年计算; 五至十（含）年工龄，按6元/年计算；十年以上工龄，按8元/年计算。
学历职称丄资根据学历或职称悄况确定，就高不就低。
学历职称工资标准表
保险与福利
福利主要以物资或货币形式进行发放，具体分为:
1、节日津贴：春节、中秋节等节日发放实物或过节费。
2、医疗保健津贴：每人每月20元，另外，超市为高层管理人员每年提供一次免费体检。
3、妇女津贴：每人每月10元。
4、加班津贴：根据国家《劳动法》规定执行。
5、其他生活性补助：
防暑费：每人给予一次性补助50元
取暖费：每人给予一次性补助50元
6、意外补助：员工出现重大疾病、伤残、死亡、失火失窃等意外事件时给予一次性救助金。
民营连锁商超企业人员职位薪酬等级表(员工)
职级
A类城市
B类城市
专项补贴
十级技术员工
7/Ⅶ
8000
6200
九级技术员工
6/Ⅵ
6000
4600
八级技术员工
6/Ⅵ
4500
3800
七级技术员工
5/Ⅴ
3500
3000
六级技术员工
5/Ⅴ
2800
2500
五级生产员工
5/Ⅴ
2000
1700
资深生产主任
5/Ⅴ
2000
1700
资深车队长
4/Ⅳ
1800
A粉员工
3/Ⅲ
1300
1000
初级维修
3/Ⅲ
1300
1000
高压电工补贴
二级厨师
2/Ⅱ
1200
900
送餐补贴
一级司机
2/Ⅱ
1200
900
行车补贴
助理化验员
2/Ⅱ
1200
900
服务员
2/Ⅱ
1200
900
销售、客服代表
2/Ⅱ
1200
900
一级生产员工
2/Ⅱ
1200
900
实习员工
2/Ⅱ
1000
800
一级厨师
六/Ⅵ
3500
3000
4500
3800
500（B类400）
五/Ⅴ
2000
1700
2800
2500
200
四/Ⅳ
1500
1200
1800
1500
100
三/Ⅲ
1300
1000
1400
1100
超市管理-促销员工资制度
超市管理-促销员工资制度随着市场竞争的加剧和消费者需求的不断变化，促销员在超市销售中起着至关重要的作用。
他们通过促销活动，提升了超市的销售额，并帮助超市获取更多的顾客。
因此，超市对促销员的管理和激励工资制度也变得愈发重要。
促销员工资制度是促销员激励的一种重要手段，它包括了促销员的薪酬待遇、绩效考核体系以及奖惩机制等。
一个合理的促销员工资制度既能够激发促销员的工作热情，让他们更加努力工作，也能够促使促销员在工作中更加专业和高效。
首先，促销员的薪酬待遇是促销员工资制度中的关键部分。
超市应该根据促销员的岗位要求、个人能力和业绩表现，为其提供相应的薪酬。
一般来说，促销员的薪酬主要包括基本工资和绩效奖金两部分。
基本工资是促销员的固定收入，与其工作岗位和工作年限相关；而绩效奖金则是根据促销员的业绩表现来发放，表现优秀者可以获得额外的奖金激励。
此外，超市还可以根据促销员的工作时长和工作强度来发放加班费和其他福利待遇，以保障促销员的基本生活需求。
其次，促销员的绩效考核体系也是促销员工资制度中的关键部分。
超市应该建立有效的绩效考核体系，对促销员的工作表现进行定期评估和激励。
一般来说，绩效考核的指标主要包括销售额、促销活动的完成情况、服务态度和客户满意度等。
通过这些绩效指标的考核，可以客观评价促销员的工作表现，为其提供合理的薪酬激励。
再次，超市可以建立奖惩机制，从而激发促销员的工作积极性。
对于表现突出的促销员，超市可以通过发放奖金、提供晋升机会和表彰先进个人等方式来激励他们；对于表现不佳的促销员，可以通过培训、警告甚至解雇等手段来进行惩罚和督促。
通过科学的奖惩机制，可以让促销员明确工作目标和规范行为，从而提高工作效率和工作质量。
最后，超市应该注重员工的职业发展和成长，为促销员提供良好的工作环境和发展机会。
超市可以通过组织各种培训和学习活动，为促销员提供专业知识和技能的提升机会，帮助其提高工作水平和职业素养。
同时，超市还可以为促销员提供晋升通道和职业规划，激发其对工作的长期热情和动力，保持团队的凝聚力和稳定性。
超市员工工资方案
1.加班申请：员工需提前向上级提交加班申请，经批准后方可进行加班。
2.加班工资计算：按照国家规定的加班工资标准执行，平时加班不低于基本工资的150%，周末加班不低于基本工资的200%，法定节假日加班不低于基本工资的300%。
3.加班补偿：加班时间累计超过规定时长，可按员工意愿选择补休或支付加班工资。
3.员工违反工作纪律，如旷工、迟到、早退等，将按照超市相关管理制度进行处理。
九、附则
1.本方案经超市负责人审批后实施。
2.本方案的修改和解释权归超市所有。
3.本方案如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充，并以书面形式通知全体员工。
本工资方案旨在建立公平合理的薪酬激励机制，提升员工的工作满意度和忠诚度，促进超市的长期稳定发展。期望全体员工共同努力，携手共进，为实现超市的繁荣发展贡献力量。
二、适用范围
本方案适用于本超市所有在职员工，包括全职、兼职及试用期员工。
三、薪酬结构
薪酬结构主要包括以下部分：基本工资、岗位工资、绩效奖金、加班工资、福利补贴及特殊奖励。
1.基本工资：根据员工的工作经验、技能水平以及当地最低工资标准设定，保障员工基本生活需求。
2.岗位工资：根据不同岗位的工作性质、责任大小、劳动强度等因素确定。
超市员工工资方案
第1篇
超市员工工资方案
一、总则
为规范超市员工工资管理，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合本超市实际情况，制定本方案。
二、适用范围
本方案适用于本超市所有在岗员工，包括全职和兼职员工。
三、工资构成
员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、奖金等部分组成。
七、奖金制度
超市招聘启事
超市招聘启事尊敬的各位求职者：欢迎您关注我们超市的招聘启事！作为一家知名的超市，我们拥有广阔的发展空间和良好的工作环境，现面向社会公开招聘一批优秀的员工，共同为顾客提供优质的购物体验。
一、招聘职位1.收银员：负责超市收银工作，要求熟悉使用收银机，具备一定的数学计算能力和服务意识。
2.导购员：负责商品的销售和顾客的咨询服务，要求形象好、语言表达流利、具备良好的沟通能力。
3.理货员：负责超市货物的上架和摆放整理，要求有一定的体力和耐心。
4.保洁员：负责超市卫生清洁工作，要求勤劳细致、有一定的清洁工作经验。
二、招聘条件1.年龄在18至45周岁之间，身体健康，无犯罪记录。
2.对待工作认真负责，具备良好的职业道德和服务意识。
3.具备团队合作精神，能够与同事和谐相处。
4.对所招聘职位有一定的了解和兴趣，愿意在该领域进行长期发展。
三、薪资待遇1.根据应聘者的资历和表现，我们将提供具有竞争力的薪资待遇。
2.提供完善的社会保险、福利待遇和职业培训。
3.提供广阔的晋升空间和发展机会。
四、招聘流程1.应聘者请将个人简历、近期免冠照片等相关材料发送至招聘邮箱，或直接前往我店提交。
2.简历初审通过后，我们将通知您进行面试。
3.面试合格者将进入录用环节，签订劳动合同。
五、招聘联系方式1.招聘邮箱：**********************2.招聘电话：************3.招聘地址：北京市XX区XX街道XX号超市六、温馨提示1.请应聘者提前做好个人简历和自我介绍的准备。
2.面试时请携带有效身份证件和相关证明材料。
3.请勿轻信招聘信息中的任何中介或以各种名义收取费用，一切以我超市官方发布的信息为准。
希望广大求职者能够了解我们超市的招聘信息，并积极投递申请。
我们期待与您一起共同创造更加美好的未来！谢谢!。
超市薪资制度
超市薪资制度超市薪资制度是指超市为员工支付的工资和福利待遇的具体规定和执行方式。
一个合理的薪资制度可以激励员工的工作热情，提高员工的工作积极性和工作效率。
以下是一个700字的超市薪资制度的例子。
超市薪资制度主要包括基本工资、绩效奖金、津贴和福利待遇等方面。
基本工资根据员工的岗位和工作职责确定，超市通常会按照员工的工作年限和岗位技能等给予不同的工资等级。
基本工资的调整可以根据员工的工作表现和公司的经济状况作出相应的调整。
绩效奖金是根据员工的个人工作表现和业绩来确定的。
超市可以通过制定相应的考核标准和评价体系来评估员工的工作表现。
做出突出贡献的员工可以获得相应的绩效奖金，这可以有效激励员工的积极性和进一步改善工作效率。
除了基本工资和绩效奖金，超市还可以根据员工的特殊工作条件给予一些特殊津贴和福利待遇。
比如，超市可以给予销售员一定的销售提成，根据销售额来奖励销售额突出的员工。
超市也可以针对需要特殊技能的岗位，给予相应的技能津贴。
此外，超市还可以为员工提供一些福利待遇，如餐补、交通补贴等，以提高员工的工作满意度和忠诚度。
超市薪资制度的执行需要遵循公平、公正和透明的原则。
超市应当制定明确的薪资政策和制度，公开向员工解释相关规定和计算方法，确保员工能够清楚地知道自己的工资构成和发放方式。
超市还应当建立完善的薪资管理体系，确保薪资的及时发放和正确计算。
同时，超市还应关注员工的职业发展和培训。
超市可以通过为员工提供培训机会和晋升通道来激励员工的个人发展和提高工作技能，从而进一步提高薪资水平和福利待遇。
在实施超市薪资制度时，超市还需考虑到员工的基本生活需求和社会保障。
超市应该遵守国家法律法规相关规定，如及时缴纳社会保险和住房公积金，为员工提供一定的保险保障。
总之，一个合理的超市薪资制度能够有效地激励员工的工作积极性和提高工作效率。
薪资制度的设计应合理公正，并与员工的工作表现和岗位要求相匹配，同时也要关注员工的职业发展和基本生活需求。
超市(商场)工资标准及分配方案
（）有限公司文件财字（）第号签发人：发放范围：店、店执行范围：店、店执行日期：2006年1月1日2006年工资标准及分配方案一、工资的构成：岗位工资、津贴、补贴、加班费、临时人员工资、其他工资；二、岗位工资标准：四、加班费的计发标准：法定假日加班工资=本人月岗位工资/21天*300%公休日加班工资=市当年最低工资标准/21天*200%延时加班工资=市当年最低工资标准/21天*150%延长工时折合公休日的标准：8小时为一天法定假日加班工资：试用期员工按本岗位工资标准的80%计算。
在工作的小时工、中转站、技术工种的小时工加班工资按同岗位工资标准计算。
其他小时工每天按50元计算。
五、夜班费每人每天10元，夜间值班餐费补助每人每天5元。
六、饭费补助：按出勤天数每天2.5元，随岗位工资报批发放；七、员工市外补助标准及考核办法：1、在店工作的每月1000元；2、在燕郊店工作的每月800元；3、在工作的小时工每月200元；4、因病事假、婚丧假、探亲假等缺勤的按以下标准扣发，实扣市外补助=市外补助额/30天*缺勤天数。
八、各类缺勤的考核发放标准：（一）、病事假1、统一停休期间休病事假，每日加扣80元（有存休的扣40元），区域长、干事以上人员加倍，日常周六、周日减半；2、实扣病假工资=岗位工资/30天*病假天数（不含全月病假）；3、因病假导致当月实发工资低于市最低工资标准的，按最低工资标准发放；4、全月休病假的，按市最低工资标准的80%发放（员工按市最低工资标准的80%发放）；5、实扣事假工资=岗位工资/30天*事假天数（二）、婚丧假婚丧假期间不扣发工资（三）、产假按当年市最低工资标准发放产假工资（四）、探亲假探亲假期间工资按日发放，日工资=市最低工资标准/30天（五）、旷工1、旷工期间扣发全部工资实扣旷工工资=（岗位工资+月奖金）/21天*旷工天数2、旷工期间除扣发工资外，还应依照《劳动人事制度》、《劳动合同》、《违章违纪处罚细则》的有关条款进行处罚；九、工资岗位变动的有关规定：（一）、实行岗位工资制，薪随岗动，自岗位调整的次月执行新岗位工资标准；（二）、新聘员工有三个月试用期，试用期内工资为550元/月，不享受其他待遇；试用期合格后进入三个月见习期，享受见习岗位工资、奖金的80%，并享受其他待遇；见习期满合格后，进入正式岗位，享受所在岗的岗位工资及奖金。
超市员工工资表
超市员工工资表以下是百乐生活购物广场（超市区员工）基本工资表的内部文件（2015）：声明：本工资表是根据当地的基本工资酬劳制定的，并结合开封地区级的劳动局出示的《2015新劳动法补充意见》的相关规定。
特别符合劳动章程的规定如下：内部人员工资标准（单位：元人民币）：就职岗位基本工资（包含试用期）转正工资（试用期过后）全勤奖（含每月休息2天）满勤奖（全月上班）收银员风险补助金1000元 1000元 100元 100元 100元此外，还有以下补贴和津贴：寒暑补贴通讯补贴加班补助节日加班补助活动补助对于加班，所有员工的加班工资标准都是5元/小时。
卖场管理职务、收银员、营业员和生鲜管理员的职务津贴为1000元。
同时，销售额提成为万分之五十。
组长可以申请奖励，抓盗奖励罚款金额中的满一年以上老员工可以获得100元奖励。
防损员、区域主管和文员的职务津贴为900元，100元和100元。
试用期员工和临时工的津贴分别为100元和50元。
第一个月享受两天的休息天，连续15天休息方可一天。
基本工资的含义是公司内所有员工必须以基本工资的标准作为基础。
每月的正常休息两天的基本工资为1000元整。
一个月休息天数超过两天，将根据实际出勤天数计算基本工资（基本工资除以30天计算）。
转正工资的含义是正式员工出勤天数满一个月（即超过30天以上）即可享用转正工资。
入职时间必须超过30天，方可享受正式员工基本待遇。
本公司制定此《内部人员工资标准》是本着以人为本原则，诚信为准经营方式，根据当地的人均消费水平和现有的公司业绩。
特别制定出以上工资标准规定。
全勤奖励是指正式员工出勤天数超过30天以上，即可享受两天的休息，并获得全勤奖励。
若连续休息天数（包括请假天数）超过基本休息天数，则不享受全勤奖励，按实际出勤天数计算基本工资。
满勤奖励是指试用期员工和正式员工在当月份开始到下月份的前一天全部出勤，即可获得50元一个月的奖励。
若连续三个月都为满勤者，则有机会根据平时工作表现成果，由组长向上级领导提名优先奖励。