物业管理分公司2010年工会工作总结
2010年工会工作总结
2010年工会工作总结2010年工会紧紧围绕公司中心工作，以团结员工队伍、维护企业稳定为出发点，开拓进取、求实创新，在加强组织建设、推进民主管理、服务工作大局、维护员工权益等方面开展了一系列工作。
现总结如下：（一）夯实基础工作，发挥组织作用1、加强基层组织建设，确保工会组织运作顺畅。
全年工会开展了4次基层民主管理调查，调查主要了解各单位民主管理委员会是否运作正常，收集员工对民管会的意见和建议，指导基层单位更好的利用民主管理维护员工利益，保障企业稳定。
2、不断完善职工小家，改善员工工作环境。
工会一直非常重视和关注员工非工作时间的管理，工会通过建设职工小家舒缓员工工作压力，改善基层工作环境。
工会接受基层各单位申请更新职工小家设施，为小家配臵电视机、DVD、乒乓球台等设施，受到员工一致好评。
3、审修工会工作制度，推进基础建设。
我们根据工会工作的实际情况，对工会制度进行完善。
2010年新发布了《职工小家活动室管理规定》及《民主管理委员会工作规定》，进一步推进了工会工作制度化、规范化。
4、工会专兼职干部培训。
为了进一步提高工会专兼职干部的业务素质和理论水平，推动工会干部培训制度化和队伍正规化建设，工会举办了2010年工会专兼职干部培训班，各基层单位共计52名工会专兼职干部参加了学习。
工会工作人员分别以民主管理、帮扶解困、职工小家、女工工作等业务板块为主题进行了培训，并与参会人员就工会热点、难点问题进行了探讨。
（二）开展“双维”工作，发挥监督职能1、热情接待员工来访、信访。
工会作为公司信访工作的直接对口部门，严格按照信访工作要求，对每一宗员工信访都进行记录，及时妥善的处理各类员工信访。
2010工会协调调查重要信访23宗，所有信访均及时的组织人员实地调查，根据实际调查情况进行妥善的处理，所有信访能及时的向员工反馈调查结果。
2、信息员座谈会。
2010年工会召开了4次信息员会议，工会积极听取员工代表反映的意见和建议，为公员工提反映工作困难的沟通平台，座谈会上还邀请相关职能部门管理人员现场为员工答疑解惑。
物业公司工会工作总结
物业公司工会工作总结尊敬的领导：我怀着无比激动的心情，向您汇报我们物业公司工会过去一年的工作总结。
在公司的大力支持下，工会积极组织开展了一系列丰富多彩的活动，深入开展了服务员工、维护员工权益的工作，取得了一定的成绩。
一、组织丰富多彩的活动工会积极组织了一系列活动，丰富员工的业余生活，增强员工团结协作的意识。
我们组织了慰问活动，定期探望老职工和生病的员工，送去慰问品和节日祝福。
针对员工的需求，我们组织了各类体育比赛、文艺演出、知识竞赛等活动，提供了交流和展示的平台。
此外，我们还积极组织了公司旅游活动，搭建了员工间的友谊桥梁，提升了工作的积极性和凝聚力。
二、关注员工权益，维护员工合法权益1.加强与公司的沟通与协调：工会积极与公司相关部门进行沟通，代表职工群众解决实际问题。
通过与公司领导的密切配合，成功争取到了员工福利待遇的提高，加强了员工的群体权益。
2.组织开展职工培训和技能提升：经过调研和了解员工需求，我们组织实施了一系列职工培训项目，提高员工的综合素质和专业技能水平。
培训内容包括管理技能、沟通与协同能力、安全生产和法律法规等方面。
通过这些培训，员工的综合素质得到了有效提升。
3.维护员工权益：根据员工的意见和需求，我们积极参与员工劳动权益的维护工作，协助员工解决个人工资、合同纠纷等问题。
工会积极与公司、政府相关部门进行协调，力争为员工争取合理的权益待遇。
三、建设和谐员工关系工会注重建设和谐的员工关系，提高员工满意度和工作积极性。
我们建立了员工意见反馈渠道，定期组织员工座谈会，听取员工对工作和公司经营管理的意见建议，解决工作中的困难和问题。
通过这些交流，建立了良好的员工关系，凝聚了员工之间的团结力和凝聚力。
四、积极开展社会公益活动工会将社会责任视为重要职责，组织员工积极参与社会公益活动。
我们组织了献血活动、环境保护宣传等活动，传递了公司的正能量，弘扬了社会主义核心价值观。
员工积极响应，参与度高，使公司物业形象更加正面。
物业公司2010工作年终总结
物业公司2010工作年终总结物业公司2010工作年终总结总结是指社会团体、企业单位和个人对某一阶段的学习、工作或其完成情况加以回顾和分析，得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，通过它可以全面地、系统地了解以往的学习和工作情况，为此我们要做好回顾，写好总结。
那么你知道总结如何写吗？以下是小编为大家整理的物业公司2010工作年终总结，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
物业公司2010工作年终总结1 20xx年即将结束，审视自己一年来的工作，总结一年的得失，感触良多。
一年来，我热衷于本职工作，严格要求自己，摆正自己的工作位置，时刻保持“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度。
在领导的关心、栽培和同事们的帮助支持下，始终勤奋学习、积极进取，努力提高自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位职责。
作为一名保安员，但在我心中，恒宝小区就是我的家，领导就是我的家长,同事就是我的兄弟姐妹，小区的事就是我自己的事，我要精心守卫我的家，使它在安全的环境中茁壮成长。
我明白作为一个家庭成员，一名保安员“守卫小区、守卫我家”的责任重大。
保安是一项特殊的、并具有很大危险性的工作，可我没有因此而胆怯、畏惧。
记得有位名人曾经说过“我们不是在为老板打工，更不是单纯为了赚钱，我是在为自己的梦想打工，为自己的远大前途打工。
我们只能在业绩中提升自己。
”因此，我们必须秉承严肃认真的工作态度，干好日常看似平淡的工作，要想得到，做得全。
坚决完成上级领导交给我们的每一项任务，做到让领导放心。
在部门李经理的带领下，我们圆满地完成了今年的工作任务，得到了住/租户的满意，同时也得到了领导的认可。
我们今年的工作是比较繁琐的一年，有住/租户的装修施工，进出的人员多且复杂，加上因当前金融风波浪潮的影响而愈加加剧了当前治安形式的严峻，这都对我们的工作增加了压力，在这种情况下我们加强了对进出人员、施工人员的监管和登记，加强巡楼的力度，把事故彻底消灭在萌芽状态下，确保了小区的安全。
物业公司工会工作总结
物业公司工会工作总结物业公司工会工作总结（9篇）物业总结可以全面提升我们。
对新的东西学习不够，工作上往往凭经验办事，凭以往的工作套路处理问题，表现出工作上的大胆创新不够。
下面作者给大家带来关于物业公司工会工作总结，希望会对大家的工作与学习有所帮助。
物业公司工会工作总结篇1在公司领导的指导帮助及各有关单位的大力协作和支持下，上半年物业管理公司整体工作取得了一定成绩。
如生活区环境卫生状况良好，生活区绿化环境有了不错的改善，保证了水电的正常供给，服务质量也有了很大提。
就具体工作总结如下：一、综合管理工作以提高服务质量、规范小区物业管理为目标，本着以人为本的宗旨，加强管理，认真执行小区物业管理制度。
积极配合公司水电费缴交管理工作，按时按量完成了水电费的收缴工作。
公开、公平、合理地完成了拆迁租住户住房的分配工作，积极妥善做好旧租房的腾空工作，保证了分房户的即时入住。
二、水电工作废除了社区屋顶水箱进出水管道，提高供水质量，减少了泄漏。
继续完善水电计量装置。
完成了高压配电装置的调试和配电向低压总控制开关的检修。
加强对供电设施的维护与检修，为保证生活区夏季高峰期的用电做好了充足准备。
目前重点工作是找准时机更换配电室内变压器油及密封垫，以及进一步完善社区内用水计量装置。
三、保安保洁工作规范小区车辆进入管理。
根据实际情况作出了在东门岗处禁止车辆进入的规定，实行小区车辆分流管理，保障了小区行车安全。
对小区内杂草群进行了彻底清理，改善了生活区生活卫生环境。
继续严格执行建筑装修垃圾处理管理制度。
改变了原来生活区建筑垃圾乱丢乱抛的现象，得到了业主们的广泛配合与支持。
目前重点工作加强小区车辆管理工作。
继续做好小区卫生死角区及杂草的清理工作，消灭卫生死角。
四、绿化工作生活区绿化日常维护实行了专人管理。
生活区内新辟绿化地1#平方米，补栽绿篱四千余株，极大地改善了绿化环境。
及时对一些影响电力供应的树枝进行了修剪，保障了电力供应安全。
物业公司工会2010年上半年工作亮点（精选5篇）
物业公司工会2010年上半年工作亮点（精选5篇）第一篇：物业公司工会2010年上半年工作亮点物业公司工会2010年工作亮点亮点之一：公司工会把安全工作放在工会工作的首位，5月份，公司成立安全办公室，由公司工会负责安全三项制度的贯彻落实。
尤其在岗前隐患排查集体确认工作上，由于安监科下发的排查样表只针对采掘单位，公司工会参照矿样表，结合各单位各工种的实际，制订了20个工种的排查表，并统一印刷成台账，使集体确认工作能够快速得到落实。
公司工会配合公司开展“学知用”活动，整理考试题库，除二级单位自行组织全员考试外，还组织了“学知用”抽考，通过学习考试，提高职工掌握工作标准和使用工作标准的水平。
公司工会与公司考核办，每周对各单位进行安全检查，并在每周公司例会上通报。
上半年，公司未发生轻伤及以上人身事故和行业责任事故。
为营造“一人安全、全家光荣”的良好氛围，公司还评选出4名优秀安全指挥员和4名安全职工，奖励他们携带家属游世博。
亮点之二：区务公开形式多样。
统一设计了区务公开表格，公司工会与考核办每月不定期对区务公开情况进行巡查，公司工会每季度出区务公开巡查通报。
在公司网站开辟区务公开专栏，定期公示区务公开内容。
此外，还利用公司例会、月度工作会等全公司会议上，公开公司经营完成情况、一矿一品创建情况、人事变动情况等。
亮点之三：关注公司贫困职工，对未能列入矿贫困户的职工进行帮扶；为职工过集体生日；积极响应矿工会号召，向玉树灾区捐款，仅一天时间就有383名职工捐出7920元，体现了物业职工的爱心。
积极参与棚户区改造，配合矿及公司举办了棚户区政策宣传服务一条街活动，并包保入户到职工家中进行政策宣传解答。
针对棚户区职工最关心的房价问题，公司工会设计了房价自动计算表格，提高了咨询效率。
亮点之四：文体活动有声有色。
在矿工会的大力支持下，今年3月8日晚上，公司在职工娱乐中心举办了一台庆三八综艺晚会，参与职工全部是物业公司职工，公司职工表演了唱歌、跳舞、曲艺等近18个节目，充分展示了物业职工的风采，晚会取得了较好的效果。
物管工会个人工作总结
一、前言在过去的一年里，我担任物管工会的一员，积极参与各项工会活动，努力为员工提供更好的服务，推动物业管理工作的顺利进行。
现将我的个人工作总结如下：二、工作回顾1. 组织开展员工活动为了丰富员工的业余生活，提高员工的凝聚力和归属感，我积极参与组织各类员工活动。
如：春节联欢晚会、夏日烧烤、户外拓展等。
通过这些活动，不仅增进了员工之间的交流，也使员工在紧张的工作之余得到了放松。
2. 维护员工权益在工会工作中，我始终坚持以员工利益为出发点，关注员工权益。
针对员工反映的问题，积极与相关部门沟通，协助解决。
如：员工薪资福利、工作环境、劳动合同等方面的问题。
3. 推动员工培训为了提高员工的业务能力和综合素质，我积极推动员工培训工作。
组织开展了各类培训课程，如：物业管理、安全生产、法律法规等。
通过培训，使员工在业务知识和技能上得到了提升。
4. 加强与上级部门沟通为了更好地开展工作，我主动加强与上级部门的沟通与联系，及时了解政策动态，确保工会工作与公司发展战略相一致。
5. 开展职工之家建设为了给员工提供一个舒适、温馨的工作环境，我积极参与职工之家建设。
通过优化活动场所、完善设施设备，为员工提供了良好的休闲娱乐空间。
三、工作亮点1. 成功组织了多场员工活动，员工满意度较高。
2. 有效维护了员工权益，得到了员工的认可。
3. 推动了员工培训工作，员工综合素质得到提升。
4. 加强了与上级部门的沟通，为工会工作提供了有力支持。
5. 职工之家建设取得了显著成效，员工满意度不断提升。
四、工作不足及改进措施1. 工作中存在一定的沟通不畅，导致工作效率受到影响。
改进措施：加强与各部门的沟通与协作，提高工作效率。
2. 员工活动策划不够丰富，创新性不足。
改进措施：积极学习借鉴其他单位的好经验，不断创新活动形式和内容。
3. 工会工作经费有限，活动开展受到一定限制。
改进措施：合理规划经费使用，提高经费使用效率。
五、展望未来在新的一年里，我将继续努力，充分发挥物管工会的作用，为员工提供更好的服务，为公司的持续发展贡献力量。
物业工会工作总结
物业工会工作总结篇一：2013年物业保障工会工作总结物业保障工会2013年度工作总结一年来在上级党政组织和工会组织的正确领导、大力支持和关心下，在各部门和广大职工的共同努力下今年进行了新一届工会换届选举工作.物业保障工会结合三个部门自身特点，深入开展创先争优活动,认真开展工会工作，重点围绕城建置业公司生产经营方针、目标，强化管理,努力创收的指导思想,以“党建带动工建、工建服务党建”为目标。
以“ 服务在行动，行动在用心”为载体，以“二安一服务”为主题，实现工作目标的聚合。
为公司的两个文明建设做贡献.一、指导思想:深入贯彻落实创先争优活动,不折不扣贯彻执行国家法律及公司经营方针，立足实际,以抓指标进步，破发展难题为中心，围绕公司生产抓活动，推进公司民主管理,突出维护职工权益，深化职工之家建设，不断加强自身建设，增强活动动力，团结凝聚职工，努力促进公司全面完成生产任务。
二、主要工作：（一）工会组织工作方面物业保障工会现有会员57人,分布在驰骋物业、售后服务、车辆中心三个部门。
建立了两级工会工作职责，参与了民主管理和工会劳动保护监督检查工作和学习制度。
夯实了基础工作，为贯彻落实上级工会各项工作的顺利开展奠定了基础。
（二）工会民主参与工作方面物业保障工会紧紧围绕城建置业公司生产经营目标，注重发挥职工的主力军作用，从政治上保证职工的主人翁地位，增强了企业的向心力和凝 1聚力；从制度上加强企业民主管理，坚持凡是涉及企业改革发展的重大事项，关系职工切身利益的重大问题，都参与职代会审议，畅通了职工参与企业经营管理的渠道；从职能上维护职工的合法权益，极大地调动了广大职工投身生产经营建设的积极性和创造性.在城建置业公司上下形成了党委领导重视职工当家作主、行政领导支持职工当家作主、工会引导和组织职工当家作主的良好格局。
并向职工进行公司生产经营形势宣传和教育，树立职工的责任意识和发展意识；积极参与公司重大决策决定；参与在职干部履职进行民主评议,改善了干群关系。
分公司工会工作总结（2篇）
分公司工会工作总结____年，芜湖公司工会在上级工会正确领导和大力支持下，切实履行工会职能，以“服务企业，服务职工，服务客户”为己任，扎实开展劳动竞赛，充分发挥职工主力军作用;不断深化“名师带高徒”活动，提升职工素质水平;积极开展“优质服务月”活动，助力服务品牌提档升级;持之以恒送温暖，促进企业和谐稳定发展。
具体总结如下：一、强化职代会制度建设，建设“民主之家”。
职代会是实现民主管理的基本形式，也是职工行使民主管理权力的机构。
我们坚持职工代表大会制度，每年定期召开职代会，畅通民主管理渠道。
凡涉及职工切身利益的重大事项必须由职代会讨论决定，充分尊重职工代表的权利和意愿。
对于代表提案和建议，工会及时会同行政领导共同研究，做到件件有答复，事事有回音。
不断完善企务、站务、船务公开，维护员工民主权益。
职代会的知情权、建议权、决定权、监督权、选举权等五大职权得到充分体现和____。
二、开展各类劳动竞赛，建设“贡献之家”工会始终以“为党政分忧”为己任，以服务企业生产经营为工作核心，以提高企业经济效益为一切工作的出发点和落脚点，充分发挥联系群众的纽带和桥梁作用，将职工的思想和行动凝聚到企业发展上来。
____年，我们积极配合党政开展工作，一方面通过抓好“五比一创”劳动竞赛的开展，不断健全激励考核机制，运用激励机制在加油站工班之间开展竞技活动，将销量考核到工班，考核到人头，有效促进加油站班组建设及各项基础管理工作的稳健发展。
另一方面我们通过召开客户座谈会、专题经营会、连环促销、“油非互动”以及发挥“小浪花青年志愿者”作用等，不断提高经营质量和销量。
不仅如此，工会还着眼于企业安全保障，通过抓好“安康杯”竞赛、开展“职工安全大家谈”、通过充实船舶靠把、补充气囊式救生衣、配置新铝合金弦梯等措施，为企业生产经营提供了安全保障。
在____月份的“安全生产月”期间，我们结合加油站季度综合大检查，积极邀请职工代表参加安全大检查。
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物业管理分公司工会2010年工作总结2010年, 分公司工会在八钢公司工会和分公司党委、行政的正确领导下，始终坚持以四项职能为工作方向，突出维权职能，以创新为动力，以维护为目标，以满意为宗旨，紧紧围绕分公司工作的总体思路和工作目标，扎实推进工会各项工作，动员和组织分公司广大职工在共同建设、共同享有和谐物业中发挥了工会组织应有的作用。
现将本单位全年工作情况总结如下：一、突出履行维护职能,加强民主管理工作1、实施送温暖工程，开展扶贫帮困工作，积极主动为困难职工服务。
（1）积极开展节日“送温暖“活动。
“三节”期间慰问大病、困难职工家庭3人次，慰问费用1200元；工亡职工家属1名，慰问费用800元；因工伤残职工1名，慰问费用300元；连续住院一周以上的职工6名，慰问费用1200元。
初一当班职工1100人次，慰问费用7600元；共计11100元。
（2）做好日常“送温暖“活动。
2010年，工会共看望婚、丧、住院等职工共676次，慰问费用共计10.88万元。
6月至9月期间，遇到持续高温季节，分公司工会先后三次组织人员前往各基层单位为高温工作人员送去了饮料、毛巾、人丹、药品及西瓜等防暑降温用品，防止气温过高造成职工中暑，让职工们感受到组织的关怀。
为了让单身大中专生度过一个温馨的中秋佳节，在中秋节前夕，分公司工会组织人员对各单位未婚大中专进行了节前慰问，向大家送去了中秋月饼。
10月20日，分公司工会组织党政领导对厨师节还坚持在岗位上的厨师进行了慰问；12月上旬，分公司工会及子公司领导来到1159为工作在供暖现场的职工送去了药箱，内有常用的感冒、润喉、创可贴等日常药品，保证了生活区的正常供热。
（3）做好职工健康疗养安排。
根据年初八钢公司工会下发的疗养名额分配通知，分公司工会及时与子分公司各单位沟通，对分公司26个职工合理的安排了疗养时间。
2、建立健全特困和困难职工网络档案，并实施动态管理，坚持年度上报制度。
为及时了解职工的困难，多为职工办实事、办好事，分公司工会每年都严格按照困难职工界定新标准，进行排查（劳务除外），最后筛选出1名（岗薪）符合困难职工条件，建全了困难职工档案，并及时上报了公司工会，实行了网络动态管理。
3、厂务公开工作组织落实，职责明确、制度健全、程序规范。
物业管理分公司始终执行厂务公开工作制度，充分利用公开栏、网页等形式将各项制度公开化；每年厂务公开内容达到20多项，主要涉及到管理人员的聘任与解除，招待费、工会经费的使用、各单位及个人的电话费标准、职工的疗养安排等各方面。
对厂务公开工作的执行情况，分公司工会利用文明生产和班组建设检查的形式进行检查、考核。
有力地推进了企业民主管理，密切了干群关系。
4、坚持职工代表大会制度，重视职工代表提案，做好建档工作。
一月中旬，组织进行了分公司职工代表大会的换届选举并成功召开了分公司二届一次职工代表大会，会议通过了《物业管理分公司2010年绩效评价方案（草案）》和《物业管理分公司工伤事故管理办法（草案）》。
职代会后，分公司工会认真做好提案收集整理工作。
今年职代会职工代表共提出41项提案，经分公司二届一次职代会提案征集委员会审议，准予立案38份，并经提案小组审查报子、分公司领导签批，由职能部门负责答复和落实。
4月下旬，分公司工会将提案答复结果在物业网上进行公示，并在年底跟踪落实实施情况。
5、深化企业民主管理，积极开展民主测评工作。
今年元月和七月，按照八钢公司要求，分公司工会开展民主测评和评议领导班子、成员及作业长工作，此项工作本着公平、公正、公开的原则，采用职工与领导“背靠背“的形式进行评议。
经测评，领导班子、成员及作业长的满意率均为60%以上，真正的使职工行使民主权和评议权。
6、全面落实《八钢集体合同》。
为落实《八钢集体合同》各项条款，在工会第五个维权月期间（9月份），分公司工会组织相关人员对各单位进行检查、考核，重点检查《合同》中关系到职工切身利益的补休、休假、疗养、工作时间、加班报酬、劳动安全、工资奖金、女职工“五期”保护等方面的内容。
特别是对加班不能安排补休和休假率不到100％的单位，分公司工会都会督促人力资源及单位负责人及时给予职工申报加班费和安排休假；为加强职工维权意识，分公司工会组织各单位开展“维权月”手抄报活动，此次活动共收集各单位手抄报175份，通过工会委员会委员评比，评出一等奖5名，二等奖10名，三等奖19名，其余为鼓励奖，并对获奖职工给予了奖励，较好地履行了工会的维权职能。
7、积极开展劳动争议解释工作，建立和谐劳动关系。
今年，分公司工会认真贯彻有关劳动法律法规，对职工休息、休假奖金发放、工伤待遇、社会统筹等问题，都能依据有关法律法规和相关政策执行。
每季度分公司都会督促各单位负责人对职工岗位进行梳理，避免出现混岗现象，基本达到同工同酬的要求。
全年，分公司未发生一起劳动争议（岗薪）。
8、重视女职工特殊保护，保障女职工的合法权益。
物业管理分公司现用工共2529人（含岗薪、协力工），其中女职工1814人，占用工比例71.7％。
分公司女工委员会针对本单位女职工人员构成特点，积极开展了各项女工工作。
1）对休长假、休产假的职工作好回访和慰问工作；2）同时对于特殊时期如怀孕、哺乳期等女工实行了四期保护，特别是孕期，凡女职工怀孕七个月以上的，都会在工作量上给予适当调整；对于生育及生病住院的女工，工会都及时探望，特别是哺乳期间，保证了哺乳时间，解决女工的后顾之忧。
3）为了欢庆女职工“三·八”妇女节，分公司工会给每1552名女职工发放了纪念品，共计46560元。
4）今年7月、11月中旬，分公司女工委组织1310名女职工（含岗薪、2年以上协力工）进行了健康体检和妇女病普查，共计28万余元。
做到有病早发现，早治疗。
二、提高职工两个素质，推动生产经营工作发展。
1、认真贯彻两级职代会精神，采取多种形式开展工会培训工作。
年初，分公司工会牵头组织各单位学习两级职代会精神；4月上旬，分公司工会开展了以《情绪管理》为主要内容的班组长培训，共培训80多人次。
同时，分公司工会加大了对员工安全代表培训力度，组织安全管理人员对各单位员工安全代表、班组长、骨干约260人进行了培训。
今年8月，分公司工会组织20余名基层管理人员参加了八钢公司工会组织的“深化最佳实践者活动，建设自主型员工队伍“的培训，有力的推进了分公司最佳实践者活动的开展。
2、积极开展职工文体活动，不断增强企业凝聚力。
工会组织职工以群众健身为宗旨，开展丰富多彩的文体活动。
2010年年，分公司工会组织职工参加八钢公司工会举办的各类文体活动比如：国际象棋、中国象棋、羽毛球、兵乓球、拔河、保龄球、游泳、网球等活动，其中：①分公司为纪念“三.八”国际劳动妇女节，丰富和活跃分公司各族女职工的业余文化生活，分公司工会于2月下旬在文体中心，举办了庆“三·八”女职工跳绳比赛；同时分公司工会组织女职工较多的单位开展了女职工手工比赛，并对优秀作品给予了奖励②4月26日，分公司工会在钢城文化广场，举办了庆“五.一”职工拔河比赛，来自12个单位的108名职工参加了比赛，并组队参加八钢公司工会举办的庆“五.一”拔河比赛并获得女子团体第八名的成绩。
③9月28日举办了庆“十.一”系列趣味活动，分公司共有200名职工参加。
④11月下旬，举办职工冬季长跑比赛。
同时分公司工会又组织职工排练的三个舞蹈参加八钢公司举办的庆祝建国61周年文艺汇演及古尔邦节文艺汇演，受到了观众的一致好评。
通过开展丰富多彩的文体活动，活跃了企业文化娱乐氛围，满足了职工的精神文化需求，增强了职工身心健康，提高了广大职工做好工作的凝聚力。
3、积极组织职工劳动竞赛，大力开展合理化建议活动，为生产经营出谋划策。
（1）为激发职工的劳动热情，为生产一线提供优质的后勤保障服务，分公司工会与人力资源、团委协同组织了职工技能大赛活动，来自基层的配菜工、管道工、电工、用户管理工、客房服务员5个工种187名职工参加竞赛（2）10月底，由工会牵头在分公司范围内开展理化建议征集活动，共收到在经营管理、降本增效、技术创新、劳动保护等方面的建议共计118条，采纳82 条，并及时组织合理化建议评审小组进行了评选，最终分公司工会对有实际运用价值并通过实施证明取得经济效益的合理化建议给予了物质奖励。
通过开展此项活动，不但充分发挥职工的聪明才智，也为企业发展献计献策提供了保障。
同时分公司工会对职工日常的小改小革，如：①为杜绝丢油现象的发生，机械运输队职工自行研发了油箱防盗装臵；②1159职工自行设计、制作带压阀门更换密封箱，可减少水、煤气资源的浪费（低压，上水、煤气）；③配餐职工自行设计的滤油器，用于过滤柴油，可延长炉灶寿命，节约柴油消耗等等，给予了物质奖励。
（3）大力开展职工自主管理活动。
分公司共有自主管理小组26个，今年共产生课题21个，并于5月下旬协同安全工程室开展了自主管理课题发布会，评选出前六名，分公司工会给予了物质奖励，奖励金额达3900多元，同时也为企业创造了有形和无形的经济效益。
最终托幼部QC小组选送的《提高中班少数民族幼儿汉语口语水平》代表分公司参加八钢公司自主管理成果发布会获公司第三名的好成绩。
4、大力开展发现、宣传、培养深化最佳实践者活动，建设自主型职工队伍。
按照八钢公司工会的要求，今年下半年，分公司制订了“深化最佳实践者活动，建设自主型职工队伍”实施方案，明确了最佳实践者活动开展的主题、基本定位、内容和要求。
并定期在物业网上宣传最佳实践者的先进事迹；全年，共发现、培养、宣传最佳实践者个人158名，最佳实践者团队12个。
5、认真做好先进集体、先进个人评选及表彰工作。
2010年初，分公司认真组织评选了2009年度各类先进，并评选出八钢公司1名劳动模范、3名生产标兵、1个“工人先锋号”集体、2个“一级班组”，于4月下旬受到了八钢公司的表彰。
4月15日，分公司牵头组织召开了八钢公司2010年度绿化工作表彰大会，隆重表彰了公司各单位在春、秋季绿化工作中涌现出来的400多名绿化先进个人；5月26日，分公司召开了2010年度“双先”表彰大会，隆重表彰了2009年度分公司各条战线上涌现出18个先进集体（班组）、400多名先进个人。
6月底，工会及时为各类先进代表办理了奖励兑现。
6、加强劳动保护，协助行政抓好安全生产。
为推进分公司工会劳动保护监督保障工作，发挥班组安全员工代表的作用,实现“安全100型”班组安全管理目标，每月月底，分公司工会及时向公司工会反馈基层查找的安全隐患及各类信息，并督促安全工程室落实，截止10月共收集271条信息。
7月是安全生产月，为进一步夯实职工安全工作，提高职工安全技能，分公司工会牵头于6月28日下午在职工文体中心举办了分公司“安康杯”职工安全趣味活动；7月2日，分公司工会、团委、安全工程室联合举办了以“关爱生命，安全发展”为主题的安全演讲比赛，营造了“人人讲安全、事事讲安全、时时讲安全、处处讲安全”的氛围。