技术支持工程师前途及工资待遇
技术支持前景
技术支持前景技术支持是一种非常重要的职业，随着科技的不断发展，技术支持前景也非常广阔。
首先，技术支持在当前社会中非常重要。
随着科技的不断进步，人们的生活和工作离不开各种电子设备和软件系统。
然而，随之而来的问题也越来越多。
当人们在使用电子设备和软件时遇到问题，他们往往需要寻求专业的技术支持，以解决问题。
技术支持人员提供专业的指导和帮助，确保电子设备和软件的正常运行。
因此，技术支持在当前社会中非常重要，其前景也相对较好。
其次，技术支持前景广阔。
随着互联网的普及，越来越多的企业和个人都需要技术支持。
无论是软件开发公司、电子设备制造商还是网络服务提供商，他们都需要技术支持人员来处理客户的问题。
此外，随着人们对科技的需求不断增加，技术支持的需求也将不断增加。
因此，技术支持的前景非常广阔，就业机会也相对较多。
再次，技术支持可以提高个人的职业发展。
技术支持是一种需要不断学习和更新知识的职业。
技术支持人员需要了解最新的技术和产品，以及熟悉常见的问题和解决方法。
通过不断学习和提升自己的技能，技术支持人员可以不断提高自己的专业水平，从而有更好的职业发展机会。
然而，技术支持职业也存在一些挑战。
首先，技术支持工作通常需要处理客户的问题，有时候可能会面临一些愤怒、焦虑或不满的客户。
技术支持人员需要有耐心、善于沟通，并能够冷静处理各种情绪。
其次，技术支持人员需要不断学习和跟进最新的技术，这也需要一定的时间和精力投入。
总结起来，技术支持是一个非常重要且具有广阔前景的职业。
随着科技的不断发展，人们对技术支持的需求也越来越高。
通过不断学习和提升自己的专业水平，技术支持人员可以实现自身的职业发展，并为社会的科技进步贡献自己的力量。
技术支持工程师岗位职责
技术支持工程师岗位职责技术支持工程师岗位职责1岗位职责:1、根据客户问题,完成金蝶客户技术支持任务;2、针对客户需求进行分析,完成初步评估及任务流转工作;3、完成金蝶产品功能模块的测试、跟踪,协助开发进行问题判断;4、编写相关知识、培训文档,开展内外部技术培训及专项项目支持等工作。
任职要求:1、管理科学、会计、会计电算化、财务管理、物流管理、计算机信息管理等相关专业;2、掌握基本会计实务理论;3、了解ERP基本运作流程,熟悉电脑操作;熟悉金蝶K/3Cloud、K/3、KIS、EAS等产品者优先;4、两年以上相关工作经验,熟悉ERP基本原理和主流产品,具备财务会计经验,ERP软件厂商或甲方经验者优先;5、具有较好的服务意识、语言表达能力和沟通能力;6、富有团队协作精神,善于钻研,责任心强。
技术支持工程师岗位职责2职责：1、解决消费者和代理商的关于产品的技术问题；2、收集整理产品问题，并协助跟踪与测试问题；3、参加展会或者巡回试听会解答用户问题；4、接待国内消费者；5、产品资料整理及发布。
任职资格：1、电子、通信及相关专业优先，大学本科学历；2、喜欢听音乐、对音响发烧器材有浓厚的.兴趣和爱好优先考虑；3、性格活泼开朗、具有强责任心、学习能力强。
4、英语水平较强（英语6级）。
技术支持工程师岗位职责3职责：1、负责国际市场项目的售前技术和市场支持；2、参与国际项目的投标工作；3、收集项目、客户、竞争对手的'市场和技术信息；4、协助国际市场项目和渠道的开发和维护；5、研究分析市场趋势，项目经验，客户特点，参与制定国际市场推广和开拓策略。
任职要求：1、通信、计算机等相关专业，本科及以上学历；2、有通信行业技术支持、研发、售前售后工作经验者优先；3、英语六级以上，具备良好的听说读写能力，口语优秀者优先；4、有如下第二外语能力者优先（法语，阿拉伯语，俄语，西班牙语）；5、对国际市场工作感兴趣，有海外工作经验者优先；6、具备良好的沟通能力、性格开朗，胆大心细，具备优秀的团队合作精神。
技术支持工程师职业发展规划
技术支持工程师职业发展规划技术支持工程师是一个快速发展的职业领域，在科技日新月异的今天，技术支持工程师肩负着保障技术的稳定运行和解决用户问题的重要责任。
对于一位技术支持工程师来说，职业发展规划是非常重要的，它能够帮助工程师更加明确自己的职业目标和发展方向，助力他们实现职业突破和个人成长。
本文将从教育背景、技术能力、沟通能力、持续学习以及职业网络等方面来论述技术支持工程师的职业发展规划。
一、教育背景技术支持工程师是一个高度专业化的职业，通常要求具备良好的技术背景和丰富的知识储备。
因此，在教育背景方面，技术支持工程师应该首先获得相关领域的学术资格，如计算机科学、信息技术或通信工程等学位。
此外，还可以通过参加各类技术认证考试，如CCNA、CCNP等，来进一步提升自己的专业素养。
二、技术能力作为技术支持工程师，优秀的技术能力是必不可少的。
技术能力的提升需要不断学习新的技术知识和掌握新的解决方案。
因此，技术支持工程师应该注重技术培训和自我学习，通过参加行业研讨会、技术交流会以及读书等方式，不断更新自己的技术知识，保持与技术前沿的同步。
三、沟通能力技术支持工程师不仅需要拥有出色的技术能力，还需要具备优秀的沟通能力。
随着数字化时代的到来，技术支持工程师面对的用户和客户通常具有不同的技术背景和水平。
因此，技术支持工程师需要具备良好的沟通能力，能够以简洁明了的方式向用户解释技术问题，并提供有效的解决方案。
此外，良好的团队合作能力也是技术支持工程师必备的素质之一，能够与同事密切合作，高效解决问题。
四、持续学习技术支持工程师从业需要与时俱进，持续学习是非常重要的。
在技术领域，新的技术和解决方案层出不穷，只有保持持续学习的态度，才能在激烈的竞争中保持竞争力。
因此，技术支持工程师应该利用各种学习资源，如在线课程、技术博客等，持续深入学习和掌握新的技术知识。
五、职业网络职业网络对于技术支持工程师的职业发展非常重要。
通过参加技术社区的交流活动，与同行进行技术交流和分享经验，可以扩展自己的职业网络，了解行业动态和发展趋势。
技术支持工程师招聘要求
技术支持工程师招聘要求一、岗位背景随着科技的不断发展和应用，各行各业对于技术支持工程师的需求也越来越高。
作为技术支持团队的核心成员，技术支持工程师需要具备一定的专业知识和技能，能够为客户提供有效的技术支持和解决方案。
二、任职要求1.教育背景-具有计算机相关专业的本科或以上学历；-对于应聘人员而言，相关工作经验可替代部分学历要求。
2.技术能力-精通计算机基础理论，熟悉计算机硬件、操作系统以及网络基础知识；-熟悉至少一种编程语言，如C++、Java等；-熟悉数据库管理和维护；-具备良好的问题诊断、解决和沟通能力；-有较强的学习能力和自主解决问题的能力；-具备良好的团队合作精神，能够有效与其他团队成员协作。
3.工作经验-有相关技术支持或客户服务经验者优先；-熟练使用常用办公软件，如Office等；-有项目管理经验者优先考虑。
4.能力要求-具备良好的沟通能力，能够清晰地表达技术问题和解决方案；-良好的团队协作精神和服务意识，能够与其他团队成员高效配合；-具备较强的学习能力和解决问题的能力，能够快速适应新技术和新环境；-具备较强的抗压能力和解决问题的能力，能够在短时间内高效完成任务；-具备良好的客户服务意识，能够积极主动地为客户解决问题。
5.其他要求-有较强的责任心和职业道德，能够保护客户信息和商业机密；-具备良好的学习能力和自我提升能力，能够持续学习和更新自己的技术知识和能力。
三、福利待遇技术支持工程师将享受以下福利待遇：-具有竞争力的薪资待遇；-完善的社会保险和福利制度；-提供良好的培训机会，提升员工的职业能力；-提供良好的工作环境和发展空间，为员工提供广阔的发展平台；-公司提供的其他福利待遇。
四、应聘流程-应聘者将自己的个人简历发送至公司招聘邮箱；-公司将对收到的简历进行筛选，并与符合要求的应聘者进行联络；-通过电话面试或者面对面面试来考核应聘者的综合能力；-通过面试的应聘者将进入下一轮的考核；-公司将以书面形式向录用者发放录用通知书，并与其商讨入职时间和相关事宜。
技术支持工程师
技术支持工程师作为技术支持工程师，我们是企业的骨干力量之一，承担着诸如解决客户问题、提高服务质量、维护客户满意度等重要任务。
作为一名技术支持工程师，我们需要具备技术储备、沟通能力和持续学习的能力。
下面我将从这三个方面来谈谈我对技术支持工程师这一职业的认识和看法。
一、技术储备技术支持工程师是一种较为专业的岗位，需要有较高的技术储备水平。
我们需要具备扎实的技术基础和深厚的专业知识，才能更好地解决各种客户问题。
在我的工作中，我时常遇到各种复杂的问题，而这些问题往往需要我有深厚的技术储备才能够解决。
技术支持工程师需要不断地学习技术，以跟上技术的发展。
在这个快速发展的行业中，技术更新换代的速度也是非常快的。
必须要经常学习新技术，才能不断提高自己的技术储备。
在我的工作中，我时常利用业余时间来学习新技术，比如学习新产品的使用方法以及一些新的解决方案。
这样可以让我更好地为客户提供服务。
二、沟通能力技术支持工程师除了拥有较高的技术储备水平，还需要具备良好的沟通能力。
在工作中，我们时常需要与客户进行沟通，让客户了解我们的解决方案，并保证解决方案被顺利地执行。
在沟通中，我们需要用人性化、易懂的语言向客户解释方案，因为大部分客户不具备专业知识。
在我的工作中，我时常使用简单、通俗易懂的语言来解释方案，让客户更好地理解方案所带来的好处，让客户对我们的解决方案更加信任和认可。
同时，在解释方案的过程中，我也会结合客户的实际情况来推荐最适合的解决方案，以便让客户更有效地解决问题。
三、持续学习技术支持工程师是一个需要不断学习的职业。
技术的进步和更新是无穷无尽的，我们需要不断学习新的知识，以跟上技术的发展和变化。
同时，这也是我们能够不断提高服务质量、提高客户满意度的关键。
在学习中，我们需要扩展自己的覆盖面，学习多个领域的知识，并学习如何将这些知识应用到实践中。
在我的工作中，我时常参加各种技术培训和学习，以增加自己的学习和领悟。
此外，我也非常注重交流和分享，与其他技术支持工程师进行技术交流和经验分享，相互促进学习和进步。
有关华为技术支持职业前景等!
有关华为技术支持职业前景等！我是过来人，谈不上指点。
只是自己的经验。
在华为做技术支援，确实学不到什么技术。
这一点很明确，所以如果你的志向是纯技术方向，那么建议你趁早转研发。
在华为做技术支援，挣的钱其实也不多，尤其是国内。
所以如果你的目的是尽快赚大钱，那么我也劝你尽快转市场。
那么技术支援到底能做什么呢？－－－熟悉全流程，为自己的管理能力打基础。
由于技术支援的工作性质决定了我们处于整个交付流程的末端，那么一些前端流程造成的工作错误，结果往往体现到了我们的工作中。
例如由于市场合同配置错误、研发版本开发错误等导致的问题等，这些问题的结果都会在工程实施中表现出来，作为一个好的技术志愿人员，除了要想办法如何解决这些问题，还要思考这些问题是如何产生的，如果你是管理者，该怎么解决？久而久之，你的思维就会扩大，不再局限于自己的那点儿工作，你的管理思路就打开了。
这也就是经常说的，从整个流程看问题。
那么打开了又怎么样呢？我认为有两个出路，一是在华为内部谋求升职。
二是到更广阔的地方去开创自己的空间。
我选的就是第二个。
如果你想转市场，其实很容易。
以下几条路是我周边的同事都走过的。
1）转产品线。
通我们打交道最多的就是市场产品线，时间久了你肯定有熟悉的人员，只要关系不错，可以请他们帮忙内部推荐一下，一般他们都愿意。
而且一般而言，市场部也愿意要技术支援的人，一是都是直接和客户打交道的，对流程熟悉，上手快；二是技术上比一进来就干市场的人要好。
2）转客户线。
客户线是市场里面拿钱最多的，不过从技术支援工程师转客户线的我还没见过，一般转的话有两个方法，一是先走1）中提到的方法，熬够年头后再转客户线。
二是在技术支援内部先升到一个级别，例如国内的产品经理，然后再转。
不过不论是那种转法，都有一个前提条件，那就是两边部门的人你都要协调好，两边的领导都同意。
另外补充一下，海外转的钱确实比国内多，以我个人的经历看，实际收入两倍以上。
而且海外确实锻炼人，主要是英语能力，和做事情的方法，看问题的角度，以及阅历。
职级--技术支持工程师职级
职级--技术支持工程师职级职级介绍技术支持工程师职级是公司技术支持部门中的一种职业等级，主要负责为客户提供技术支持和问题解决的服务。
技术支持工程师职级是公司技术支持团队的核心成员，需要具备扎实的技术知识和良好的沟通能力，能够有效地解决客户的技术问题，并提供专业的技术建议。
职责和要求技术支持工程师职级的主要职责包括但不限于以下内容：- 为客户提供技术支持和问题解决，包括电话、邮件、在线聊天等方式；- 分析和诊断客户反馈的技术问题，并提供有效的解决方案；- 向客户提供产品功能和操作指导，并解答相关技术问题；- 与内部开发团队合作，协助解决复杂技术问题；- 持续研究和研究相关技术知识，保持对新兴技术的了解；- 沟通和协调客户需求与公司技术团队之间的关系。
技术支持工程师职级的要求如下：- 具备扎实的技术知识，包括但不限于计算机网络、操作系统、数据库等；- 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与客户和团队成员有效地交流；- 具备较强的问题分析和解决能力，能够快速准确地定位并解决技术问题；- 具备持续研究和自我提升的意识，能够不断更新技术知识，适应不断变化的技术环境。
发展和晋升机会技术支持工程师职级是公司技术支持部门中的高级职级之一，具备一定的晋升空间。
根据个人的工作表现和能力发展，技术支持工程师有机会晋升为高级技术支持工程师、技术支持主管等职位。
在晋升的过程中，个人需要持续提升自己的技术能力和管理能力，并展示出对公司业务和客户需求的深入理解。
此外，积极参与公司内部培训和外部技术交流，与团队成员共同研究和成长也是晋升的重要因素。
结论技术支持工程师职级是公司技术支持团队中的一种重要职业等级，负责为客户提供技术支持和问题解决的服务。
具备扎实的技术知识、良好的沟通能力和问题解决能力是成为一名优秀的技术支持工程师所必备的条件。
在工作中不断学习和提升自己的能力，积极参与团队合作和个人发展，将有机会实现职业晋升和个人成长。
技术支持工程师年底工作总结及2024年职业规划
技术支持工程师年底工作总结及2024年职业规划一、年底工作总结2023年即将结束，作为一名技术支持工程师，我对自己的工作进行了一番总结。
在这一年中，我积极主动地参与了各种技术支持项目，为公司提供了快速和高效的解决方案。
通过与客户的合作和倾听他们的需求，我能够更好地理解问题，并提出切实可行的解决方案。
首先，我在技术知识和技能方面取得了显著进步。
通过不断学习，我掌握了新技术和工具，提高了自己的技术水平。
我还参加了一些相关的培训和研讨会，以保持对行业最新趋势和发展的了解。
这使我能够更好地理解客户的需求，并提供更准确的技术支持。
其次，我在客户服务方面取得了一些成就。
通过与客户的互动，我学会了倾听并理解他们的问题。
我努力确保每个客户都得到了及时有效的技术支持，并尽力解决他们的困惑。
在和团队成员的密切合作下，我尽最大努力提供卓越的客户体验，提高客户满意度。
此外，我也与其他部门的同事建立了良好的合作关系。
作为技术支持工程师，我们需要与开发团队密切合作，以确保及时解决客户的问题。
通过与其他团队的合作，我能够更好地理解产品和解决方案的细节，并有效地传达给客户。
二、2024年的职业规划随着新一年的到来，我对自己的职业规划有了更多的思考。
在2024年，我计划在以下几个方面进一步提升自己：1. 持续学习和专业发展：技术行业日新月异，我将继续学习新技术和知识，保持与行业最新趋势的同步。
我将参加培训课程、研讨会和技术交流活动，不断拓宽自己的技术技能和知识。
2. 提升领导能力：作为一名技术支持工程师，我希望能够在团队中发挥更积极的作用。
我计划提升自己的领导能力，通过学习团队管理和沟通技巧，帮助团队达成更好的成果。
3. 加强项目管理能力：在2024年，我希望能够参与更多的技术支持项目，并在项目管理方面取得进展。
我将学习项目管理知识和方法，提高自己的项目规划和执行能力，以更好地组织和管理项目团队。
4. 客户关系管理：作为技术支持工程师，与客户密切合作是至关重要的。
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技术支持工程师前途及工资待遇（十几年行业经验）一、回答网友关心的核心问题1、我网上看到很多同行朋友和刚刚毕业的大学生以及有多年技术支持工程师经验的朋友，都在问技术支持工程师的前途如何，工资待遇怎样，是否从事这个工作，已经做了几年的技术支持工程师，遇到职业瓶颈苦苦寻求如何突破？今天我来具体回答一下网友朋友的问题。
2、我本人毕业十几年了，大学学机械专业，经过多年的摸索，从一个大型民企到上海一家世界500强汽车外企从事汽车产品设计开发，对企业和产品以及相关岗位十分了解。
现在合肥创办自己的公司，一路走来感触很多，也指导很多年轻人和行业中困惑的朋友找到了职业发展的方向，突破了职业发展的瓶颈。
只有处在工业制造最上游的产品设计研发工程师，才能更加客观和全面的回答技术支持工程师前途的问题。
3、越往上游技术含量越高，越精通整个产品开发的流程，每一个环节以及每一个部门岗位工作职责和内容。
所有部门和岗位都是围绕产品设计与开发服务的，毫无疑问工厂中产品设计工程师是最有发言权的，因为他们对上对接客户市场需求，对下带领团队按时按质的完成产品设计开发任务，是整个项目的最核心人物。
二、技术支持工程师在企业中各部门的作用一个项目启动后，首先是以产品设计开发为龙头，成立项目小组成员，成员有以下部门组成：产品设计（龙头）、工艺设计、模具设计、工装设计、项目部、销售、采购、实验室、质量、物管、生产部等（产品核心小组成员没有技术支持工程师，技术支持偏向售后服务最好懂技术）。
若按照技术含量高低排序或者在产品开发过程中重要性排序又或者再直接一点就是薪资待遇排序如下（项目小组核心部门可以细分为3个档次）：第一个档次产品设计工程师最高。
第二是模具设计、工艺设计、工装设计这三个基本差不多。
第三是项目工程师以及后面的部门。
技术支持工程师还不在这3个档次里面，它应该属于第四个档次，等到产品设计开发完成后，主要负责售后技术支持与销售工程师差不多。
当然技术支持工程师与第一档次的产品设计工程师薪资待遇差距很大，随着经验的积累差距会越来越明显，薪资待遇以及在公司的地位也会有很大差别。
通常情况下技术支持工程师不是偏向技术而是偏向服务，不能算是技术研发部门，发展前途只能算是一般。
但是产品工程师很有前途最高可以做到副总，因为不同岗位和职业会站在不同的高度认识产品和企业运行管理。
技术支持工程师肯定比设备工程师、维修工程师、生产管理等岗位要好。
2、技术支持工程师最大的缺点就是经常出差常年在外地或者在出差的路上，我没有在合肥创业前，在上海一家世界500强外企工作，销售工程师一般从周一出差周五回来，下周一继续出差周而复始，因为老外不让销售工程师在办公室坐着，就是让你出去跑客户和拜访客户。
而且公司会压你很多钱不能及时给报销。
你若是从事销售工程师工作老婆会抱怨比较大，因为你长期不在家。
没有时间和精力管小孩和家庭。
三、技术支持工程师岗位职责和薪资待遇1、因为我在企业中工作很多年，不想用书面式的定义，因为书面式很多，看了也未必理解。
我就简要概述一下产品开发流程，大家基本就可以明白技术支持工程师大致工作内容，以及在产品开发环节中所起的作用。
2、产品设计完成完全通过实验验证合格后，此时很多技术难题已经突破何和解决，就会将项目移交工艺部门做小批量验证，进一步解决产品质量问题，待技术问题和生产问题基本解决后，最终将项目移交到质量部进行大批量生产。
技术支持工程师处在产品开发下游环节，主要是负责售后服务，简单的技术处理。
若产品技术问题无法解决由公司技术部门解决。
总之技术支持工程师岗位是偏向售后服务，不是偏向技术，没有什么技术含量，企业也很容易培养被替代，主要找一些沟通能力和语言表达能力好的，对产品了解一下，很快就可以独立开展工作了。
它不像从事技术设计工作的岗位需要大量的专业技能和知识，培养周期很长成本很高。
3、最后谈到大家最关心的技术支持工程师薪资待遇，我在这边说的所有岗位都是各部门普通人员，不是部门经理部长级别。
技术支持工程师3到5年经验5000到7000,5到10年以上7000到1.2万之间，技术支持工程师月薪上万的不是很多，需要长时间的积累或者大型外企。
要做到1.2万以上就非常少，因为技术支持工程师处在产品设计的下游，技术含量工作比产品设计低很多，和产品设计比差不少，尤其时间越久差距越明显。
四、给技术支持工程师的建议（提升到产品设计）技术支持工程师有一定的前途，但是它前途没有模具设计、工艺设计、项目工程师、质量工程师好，更没有产品设计前途好，与产品设计开发不是一个重量级别，做技术支持工程师的时间最好不要超过2年，很快就会遇到职业瓶颈。
毕业后踏入社会选择方向是最重要的，方向比努力重要10倍。
因为同学毕业后大家都会努力，只是方向不一样，导致后期差距很大。
机械行业岗位很多，比如产品设计工程师、模具工程师、质量工程师等，工艺工程师毫无疑问产品设计工程师在里面是最有前途的。
但是机械专业有没有更好的发展方向，当然有汽车设计行业。
总之建议从事技术支持工程师工作的朋友要尽快向产品设计方向发展，尤其是汽车行业的产品设计方向，最有技术含量也是最有发展前途的，拖得越久越被动，也会很快被新人替代和超越，因为不进则退。
从事产品设计3到5年和从事技术支持3到5年就不是一个级别了，后期差距会越来越大。
做产品设计跳槽后薪资待遇会翻倍上涨，做技术支持工程师的无法与之相比，等再过3到5年差距越来越大。
所以职业选择和规划决定人生的未来和前途。
五、汽车整车厂和零部件企业很多（有利个人发展）汽车工业是国家支柱产业，可以带动很多产业的发展。
大学里面有车辆工程专业，专门从机械大类中分出来的，但是这个专业十分热门，分数线比普通机械专业高很多。
这个大家都知道，我不在啰嗦。
我只想讲一些对大家有用的信息，现在每一个省份和城市都有汽车配套公司。
根据2018年在百度搜索发布的各地汽车公司数量统计显示：江苏省汽车零部件公司1.9万家左右，苏州和无锡各有1千多家汽车公司，常州地区有近3千家汽车公司，浙江2万家左右，在宁波地区有4千多家，杭州2千家左右。
上海汽车工业更发达有3千家汽车公司。
湖北9千多家，武汉有1千多家汽车公司。
这些公司很多都是大型企业和世界500强外企的公司，设计研发一流。
当然还有很多小的汽车企业应该没有统计。
全国来说汽车配套公司数量一定是惊人的，这也是对个人来说汽车行业发展空间大，选择多地域灵活。
六、汽车产品设计机械中最有前途UG、CATIA设计作品VX：一五八零五六九一六五四1、汽车设计技术含量高2到3年经验工资很容易过万汽车行业产品设计，比普通机械行业产品设计、家电产品设计、电子产品设计等等技术含量高、经验性强、难度大、门槛高。
同时工资待遇也会高很多。
建议机械专业选择汽车设计方向。
机械设计、家电设计、电子产品设计，工作5到8年工资1万多，不容易过2万。
但是汽车设计行业工作3年左右成功跳槽一次很容易工资过万。
2、汽车行业可以实现几十万年薪（十几年设计经验）汽车行业世界500强外企多，汽车核心技术还在外企，中国是汽车最大的消费市场，很多外资整车品牌和零部件供应商在中国都有很多工厂和设计研发中心，欧美日韩外企待遇比民企、国企高很多。
于是从事汽车设计工作3到5年后就可以进入外企，5到8年后就可以进入世界500强外企，直到进入全球顶级的世界500强外企，职业发展空间很大。
但是普通机械行业和家电等等很少有大量的外企在中国，因为这些产品核心技术国内与国外相差不多。
自然待遇工资也就少很多。
我现在很多工作十几年的朋友在浙江、江苏、上海等长三角发达城市年薪几乎都在40到60万之间，他们大都集中在外企，还是普通的工程师，并不是技术管理岗位，因为外企经理总监都是老外，他们后期仍然有很大发展空间，技术越老越吃香。
有的民营企业做的都是公司技术部长、技术副总有公司股份。
七、举两个小例子（毕业2年年薪17万）扣扣：一七九九三三九七六九1、他是我2016年收的徒弟，他在大四就很喜欢汽车设计，打算今后在汽车行业做，通过打听之前的学长告诉他，合肥有一家培训很专业，老师十几年外企经验。
经过3个月左右就学习结束了，他自信很多，后来毕业后第一份工作在浙江，从事汽车设计岗位起薪4000左右，2年后他给我电话说想跳槽，目前有3家知名汽车公司录取了，我建议他选择一家合资企业，年薪17万。
同时他告诉我当年一块过来学习的十几位同学，现在工资都是1万多了。
这就是汽车设计行业，可以在让一个普通的大学生，在短期内实现工资翻2到3倍。
当然我的徒弟这种案例太多了。
2、3年前我收了一个学员他是中专学历做了10年模具设计，在合肥工资只有7000多元，后来参加培训通过2个多月的项目实战训练学习产品设计，毕业后成功的从事了汽车产品设计，被宁波一家民营企业录取开了年薪15万工资。
到现在他还在这家企业工作，因为老板很重视他，现在他已经是技术部经理了，当然工资肯定也涨了不少，后期还把他朋友的小孩介绍过来学习产品设计。
这种案例在我们这边很多，每一个学员都有自己的故事。
八、汽车设计需要哪些技能熟练使用UG/catia三维软件完成产品的曲面造型设计、逆向造型、全能结构设计、装配、模具结构、常见工艺、常见材料特性、出工程图、仿真运动、汽车TS16949体系等等，以及上百个项目案例的实战训练才行。
上面这个大学毕业生，当时他也就毕业2年的时间。
当然还有很多徒弟和他一样，都是早期在社会上做的不好，工作没有技术含量，没有梦想没有追求后来经过有朋友说合肥有一家知名的培训，很多汽车行业知名公司都主动找到他们合作。
再过5到10年他们都是社会的栋梁之才，为祖国的汽车行业发展贡献自己的力量。
九、汽车研发人才需求量大、门槛高为什么汽车设计研发人才工资高，除了需求大之外，最主要的培养周期长，培养难度大。
大学开设的车辆工程专业与企业需求相差太多，企业不愿意培养，因为企业知道培养好你就会跳槽选择高薪。
于是造成都是相互挖墙脚，催生猎头公司的出现，尤其是汽车猎聘网寻找的人才几乎都是汽车设计研发人才，工资最少都是年薪十几万起，高的设计总监年薪百万。
而社会上培训机构90%以上都不专业，国内除了在汽车行业内比较知名的在合肥有一家，项目实战，是很专业的之外，没有听说其他的培训机构，社会上教软件的很多，但是光会软件远远不够，况且软件还教的都是入门水平。
这种专业培训一定要老师经验丰富大量项目实战才可以。
否则几乎很难通过汽车设计门槛，自学5年连软件都无法精通，汽车设计对曲面要求很高。
当然不仅仅是软件使用，要求具备相关专业知识和技能。
十、有职业困惑和就业问题的朋友欢迎交流合肥标新兰工很热心，愿意帮助年轻人希望为你解决职业发展困惑和迷茫，尤其是机械行业的朋友们，机械专业很有前途，不要轻易放弃，而选择别人的专业，总以为别人的好，其实你看不到机械行业前途是因为你并没有接触到这个行业中的成功人士。