中小企业客户经理转型培训
银行客户经理管理培训计划

银行客户经理管理培训计划一、培训目标:银行客户经理是银行业务中负责与客户接触和服务的重要岗位,客户经理的业绩直接关系到银行业务的发展和客户满意度。
因此,培训银行客户经理,提高其管理能力和服务水平,是银行业务管理的重要环节。
本培训计划的目标是提高银行客户经理的管理能力和服务水平,使其能够更好地管理客户关系,提高客户满意度,推动银行业务发展。
二、培训内容:1. 客户关系管理:介绍客户关系管理理念,说明客户关系管理的重要性和作用,详细介绍客户关系管理的基本原则和方法,培训客户经理运用客户关系管理工具,建立和维护良好的客户关系。
2. 服务技能提升:培训客户经理的服务技能,包括沟通技巧、问题处理能力、投诉处理能力等,提高客户经理的服务水平,增强客户满意度。
3. 业务知识培训:介绍银行业务的基本知识,包括信贷业务、理财业务、外汇业务等,培训客户经理了解银行业务,提高业务水平。
4. 管理能力提升:培训客户经理的管理能力,包括团队管理能力、目标管理能力、决策能力等,提高客户经理的管理水平。
5. 风险防控培训:介绍风险管理的基本知识,包括信用风险、市场风险、操作风险等,培训客户经理了解风险防控的重要性和方法,提高风险防控能力。
6. 法律法规培训:介绍银行业务的法律法规,包括银行法、金融法、消费者权益保护法等,培训客户经理了解法律法规对银行业务的影响,提高遵纪守法意识。
7. 技术应用培训:介绍银行业务的技术应用,包括互联网金融、移动支付、大数据分析等,培训客户经理了解技术应用的重要性和方法,提高技术应用能力。
三、培训方式:1. 理论培训:通过讲座、课堂教学等方式,培训客户经理的理论知识和基本技能。
2. 实践培训:通过实际操作、案例分析等方式,培训客户经理的实际运用能力。
3. 交流学习:利用内部资源和外部资源,组织客户经理之间的交流学习,促进经验分享和互相学习。
4. 考核评估:定期进行培训效果的考核评估,给予客户经理专业指导和个性化培训。
银行公司客户经理培训方案

银行公司客户经理培训方案一、培训目标通过培训,使客户经理能够具备以下能力:1、熟练运用金融知识和技巧,了解银行产品和服务,能够向客户提供正确的解答和咨询;2、具备良好的沟通和交流能力,能够与客户建立良好的关系,增加客户满意度;3、具备较强的市场触觉,能够根据客户需求推荐合适的产品;4、具备有效的工作管理能力,能够高效地处理客户事务。
二、培训内容1、金融基础知识:了解银行的基本职能、组织结构和业务模式,掌握金融市场基本常识和金融产品知识。
2、产品和服务知识:了解银行各种金融产品和服务的特点和优势,包括存款、贷款、理财、保险等方面的知识。
3、市场分析和推销技巧:了解并熟悉市场竞争情况,掌握市场分析和调查的方法和技巧,了解客户需求,能够对客户进行有效的推销和销售。
4、客户关系管理:了解客户关系管理的基本理论和方法,掌握与客户建立和维护良好关系的技巧和方法,提高客户满意度。
5、工作管理和沟通能力:培养客户经理的团队意识和工作管理能力,提高工作效率和执行力,培养良好的人际沟通和协调能力。
三、培训形式1、理论培训:通过讲座、研讨会等形式,传授相关知识和技巧。
2、案例分析:结合实际案例,进行分析和讨论,培养实际操作能力。
3、模拟演练:通过模拟客户和业务场景,进行角色扮演,提高客户经理的应变和处理能力。
4、实地参观:组织客户经理参观其他成功的银行分支机构,了解其他机构的运营模式和管理经验。
5、互动交流:组织客户经理互相交流和分享经验,促进合作学习和共同提高。
四、培训考核1、知识考核:通过理论考试和份额考察,检验客户经理的学习成果。
2、技能考核:通过模拟演练和实际操作,检验客户经理的实际操作能力。
3、综合考核:通过个人能力综合评估,包括工作表现、客户满意度等综合因素。
五、培训计划1、设定培训周期:培训周期为3个月,每周培训时间为20个小时,共计240个小时。
2、制定培训计划:根据培训内容和目标,制定详细的培训计划,包括培训内容和形式、培训时间和地点等方面的安排。
企业数字化转型培训计划

企业数字化转型培训计划一、前言随着信息技术的发展和互联网的普及,企业数字化转型已经成为现代企业发展的趋势。
数字化转型不仅可以提升企业管理效率,也能够改善企业的生产与经营模式,提高企业的竞争力。
因此,企业数字化转型已经成为企业发展的必然选择。
然而,许多企业在数字化转型的过程中面临许多挑战,其中最主要的是员工对数字化转型理念和技术的接受度不高。
因此,为了帮助企业顺利完成数字化转型,组织员工进行数字化转型培训就显得尤为重要。
本文将就企业数字化转型培训的计划进行详细的阐述,从目标、内容、方式与方法等方面进行全面的规划与设计。
二、培训目标1. 提高员工数字化意识企业数字化转型的核心在于通过信息技术手段的全面应用,提高企业的内部管理效率与外部服务品质。
因此,通过数字化转型培训,帮助员工树立数字化意识,明确数字化转型对企业发展的重要性。
2. 掌握数字化技能企业数字化转型的实施离不开新技术的应用,因此,帮助员工掌握数字化所需的技术并进行实际操作能力培训。
包括但不限于:数据分析、云计算、大数据应用、人工智能、物联网等方面的技术培训。
3. 提升管理水平数字化转型不仅仅是技术更新与升级,更是企业管理模式的变革和提升。
因此,数字化转型培训还需要帮助员工提升管理水平,掌握新型企业管理方法与理念。
三、培训内容1. 数字化概念介绍了解数字化转型的定义、意义、发展背景、未来趋势等方面的知识。
2. 新技术介绍包括数据分析、云计算、大数据应用、人工智能、物联网等数字化技术的介绍与应用,帮助员工了解数字化转型的技术基础。
3. 数字化案例分享分享数字化转型成功案例,帮助员工了解数字化转型成功的关键因素与方法。
4. 管理模式培训介绍新型企业管理理念与方法,帮助员工理解并掌握数字化转型对企业管理模式的变革。
5. 实战操作培训通过实际操作让员工掌握数字化技术应用的技能,包括但不限于数据分析、云计算、大数据应用、人工智能、物联网等方面。
四、培训方式与方法1. 培训方式面对面培训和在线培训相结合。
客户经理培训计划方案

一、背景与目的随着金融市场的不断发展和客户需求的日益多样化,客户经理作为银行与客户之间的桥梁,其专业素养和业务能力的重要性日益凸显。
为了提升客户经理的整体素质,增强银行的市场竞争力,特制定本培训计划方案。
二、培训对象本培训计划面向全体客户经理,包括新入职的客户经理、资深客户经理以及各部门负责人。
三、培训目标1. 提升客户经理的专业知识和业务技能,使其能够熟练掌握各项银行业务。
2. 增强客户经理的服务意识和客户沟通能力,提高客户满意度。
3. 培养客户经理的创新思维和市场拓展能力,助力银行业务增长。
4. 增强客户经理的合规意识,确保业务操作的合法性和安全性。
四、培训内容1. 专业知识培训:- 银行基础业务知识- 金融法律法规- 财务分析技巧- 国际贸易融资知识- 数据分析与应用2. 业务技能培训:- 客户关系管理- 银行产品营销技巧- 客户投诉处理- 服务礼仪与沟通技巧3. 综合素质培训:- 团队协作与领导力- 压力管理与情绪调节- 创新思维与解决问题能力4. 实践操作培训:- 案例分析与研讨- 模拟演练与角色扮演- 实地考察与交流学习五、培训形式1. 集中授课:邀请行业专家和资深客户经理进行专题讲座。
2. 在线学习:利用网络平台提供自主学习资源,包括视频课程、电子书籍等。
3. 岗位实训:安排客户经理在实际岗位上进行实操训练,提高业务技能。
4. 团队建设活动:组织团队拓展训练,增强团队凝聚力和协作能力。
六、培训时间与安排1. 全年集中学习时间不少于12天。
2. 每月根据市客服下达的培训计划在每月的15号组织班组学习。
3. 针对本部门对新业务的掌握情况和熟悉程度,一季度申请一次巩固培训。
4. 每年组织1-2次知名咨询公司对客户经理外呼技巧、服务礼仪等方面的培训。
七、考核与评估1. 培训考核:通过书面考试、案例分析、实操考核等方式,检验学员的学习成果。
2. 业绩评估:将培训成果与客户经理的业绩挂钩,激励员工持续学习。
银行零售客户经理培训方案

银行零售客户经理培训方案一、培训目标:本培训方案旨在提高银行零售客户经理的专业素质和能力,使其具备全面的金融知识、良好的服务意识和高效的工作能力,能够更好地满足客户需求、促进业务发展。
二、培训内容:1.金融知识培训:银行产品知识:包括存款、贷款、理财、信用卡等各种金融产品的特点、销售技巧等。
金融市场知识:了解金融市场的基本概念、运作机制以及各种金融产品的风险和回报。
金融法律法规:熟悉相关的金融法律法规,包括反洗钱、反恐怖融资等方面的规定。
2.服务技能培训:客户需求分析:培养客户经理分析客户需求、提供个性化解决方案的能力。
客户关系管理:学习如何建立和维护良好的客户关系,提高客户满意度。
技巧沟通:培养良好的沟通技巧,包括有效倾听、表达清晰等技能。
投诉处理:学习如何妥善处理客户投诉,提高服务质量。
3.销售能力培训:销售技巧培训:学习销售技巧,包括产品推荐、销售过程管理、陈述能力等。
业绩管理:了解银行的销售目标和绩效评估机制,学会高效管理自己的工作,提高业绩。
4.团队协作培训:团队合作意识:培养团队合作意识,学会与他人协同工作,共同完成工作目标。
领导力发展:为客户经理提供必要的领导力开发培训,以提升团队的凝聚力和执行力。
三、培训方法:1.理论培训:通过讲座、研讨会等形式进行金融知识和服务技能的讲解和学习。
使用案例分析和角色扮演等方法让学员进行互动,加深理解。
2.实践培训:安排学员在实际工作中进行实践操作,提升销售和服务技能。
配置导师为学员提供实践指导和辅导,加强学员在实践中的能力提升。
3.在线学习:搭建在线学习平台,提供相关的学习资料和教学视频,方便学员随时学习。
四、培训时间和地点:1.培训时间:根据实际情况安排,可分为多个阶段进行。
2.培训地点:可在银行内部的培训室进行理论培训,实践培训可安排在各支行或营业网点。
五、培训评估和反馈:1.培训评估:通过考核、问卷调查、小组讨论等方式进行培训效果评估,从而了解培训的有效性和改进方向。
中小企业培训方案

中小企业培训方案中小企业是我国经济中非常重要的一部分,为了提高中小企业的竞争力和创新能力,培训方案是非常重要的一环。
本文将提出一个中小企业培训方案,旨在帮助中小企业提升员工的技能水平、提高组织管理能力、推动创新和提高企业效益。
一、培训内容1.基础培训:提供市场营销、人力资源管理、财务管理等基础知识的培训,帮助中小企业管理者了解企业运作的基本原理和方法。
2.业务培训:根据企业行业特点,提供专业性的技能培训,例如销售技巧培训、质量管理培训、生产流程优化等,提高中小企业员工的专业能力。
3.创新培训:针对创新型企业,开展创新思维培训和创新管理培训,提高中小企业的创新能力和竞争力。
4.领导力培训:培养中小企业管理者的领导力,包括目标管理、团队建设、决策能力等方面的培训,提高组织管理效能。
二、培训方式1.集中培训:定期组织集中培训课程,邀请专业讲师进行授课,针对不同职能岗位进行培训,提高员工的专业能力。
2.在线培训:利用互联网技术,为中小企业提供在线培训平台,方便员工根据自己的时间安排进行学习。
3.实践培训:组织实地考察或派员工到优秀企业进行实习或交流,让员工亲自参与实践,提高实际操作能力。
三、培训考核与反馈1.设立培训考核制度:对参与培训的员工进行考核,以评估培训效果。
可以采用考试、实操、项目完成等方式进行考核。
2.定期反馈:组织员工培训后的反馈会议,听取员工对培训的评价和建议,根据反馈信息对培训方案进行改进。
四、培训资源支持1.政府支持:加大对中小企业培训的资金投入和政策支持,通过设立补贴或税收优惠政策等方式,鼓励中小企业培训。
2.行业协会支持:与行业协会合作,利用行业协会的专业资源和人才,为中小企业提供培训服务。
3.企业内部资源:充分利用企业内部的专业人才,选择合适的内部讲师,通过内部员工培训帮助中小企业提高员工的技能水平。
五、培训效果评估1.通过考核和反馈机制,对培训效果进行评估,确定培训是否达到了预期目标。
某公司重点客户经理训练

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CATALOGUE
销售技巧与谈判能力提升
销售技巧的提升方法
制定详细的销售计划
通过制定销售计划,了解销售目标、客 户群体和竞争对手,为销售策略提供基
础数据。
提供专业咨询与建议
在与客户交流中,提供专业的咨询和 建议,帮助客户解决问题,提高客户
满意度。
深入了解客户需求
通过与客户深入沟通,了解其需求和 痛点,根据客户需求推荐合适的产品 或解决方案。
客户关系管理的工具与技术
客户信息管理系统
用于收集、存储和分析客户数据的系统,以 支持客户关系管理决策。
社交媒体平台
用于与客户进行沟通和互动,包括发布信息 、回答问题和处理投诉等。
数据分析技术
包括数据挖掘、机器学习和预测分析等技术 ,用于发现客户趋势和洞察客户需求。
移动应用程序和在线门户
提供个性化的服务和解决方案,以方便客户 随时随地与企业进行互动。
客户经理们计划在接下来的工作 中,将所学知识运用到实际工作 中,提高客户满意度和忠诚度。
客户经理们将参加公司内部的相 关培训,进一步深化客户管理的
知识和技能。
客户经理们将通过与同事的交流 和学习,不断提高自己的综合素
质和业务能力。
对公司客户管理建议
建议公司加强对客户经理们的培训,提高他们的专业素质 和业务能力,为客户提供更好的服务。
案例1
刘经理未能及时响应客户需求 导致客户流失
案例2
陈经理在处理客户投诉时缺乏耐心 和沟通技巧
案例3
赵经理因对市场变化不敏感导致失 去商机
实践环节:模拟客户经理角色扮演
模拟1
客户经理面对客户投诉时 的处理流程
模拟2
客户经理与潜在客户建立 信任关系的沟通技巧
客户经理培训方案(精选3篇)

客户经理培训方案(精选3篇)客户经理篇1一、培训对象银行各部门客户经理二、培训目标◆了解银行客户满意的标准,提升主动服务的意愿◆掌握有效对客沟通的技巧◆呼唤感恩心态,激发使命感和责任感,强化优质客户服务意识◆熟悉客户所在的行业和发展趋势,了解客户当前的状态和困难。
◆如何在向客户出售服务和产品的同时,提供非常专业的、客户感兴趣的知识和咨询◆银行客户拓展战略中的技能提升◆如何与客户共同成长三、培训时间安排2个工作日四、培训方案第一天银行如何进行客户的开发、维护和管理1、寻找客户的十大方法2、如何选择目标客户3、如何调研客户4、如何评审客户5、如何设计作业方案6、如何谈判合作协议7、如何维护客户关系8、如何进行风险预警管理9、如何进行客户档案管理银行客户拓展战略中的竞争分析1、银行客户拓展战略中的环境竞争分析2、银行客户拓展战略中的竞争对手分析3、竞争环境中的客户拓展机会4、竞争环境中的威胁5、竞争环境中的客户拓展内部条件分析第一天银行客户经理以客户为中心以市场为导向的银行经营1、客户导向理念2、核心客户综合开发理念金融营销中的“二八法则”,20%的客户创造80%的业务3、以客户为中心的营销组织因素中的岗位设计、业绩管理、业务流程和企业文化4、个性化产品和服务理念5、金融服务创新理念6、深化服务专业内涵,客户经理提供专业化服务7、知识营销理念,客户经理利用知识营销8、团队合作理念9、我国目前银行营销的现状和问题第二天银行客户经理以市场为导向的专业技能培养1、客户调研技能2、客户评价技能财务报表分析、访谈资料的分析、媒体报道、行业研究、市场评价研究、技术分析3、综合客户的需求、银行的金融产品以及各种资源设计产品组合满足客户个性化需求4、客户的维护与管理技能,留住现有的客户,增加回头客,发展新客户5、营销能力(包括:寻找和识别目标客户,说服客户、与客户达成合作意向、处理客户异议、维护客户关系、与客户谈判等)6、基本作业方案设计能力确定市场需求、储备项目资源、开发银行优势、与潜在客户接洽,展开公关、对客户进行“诊断”,寻找“突破口”、鉴订合作协议、开展具体操作7、招标能力(在银行竞争日趋激烈的情况优质客户往往通过招标选择合作银行,那么招标能力培养尢为重要)第二天8、分析报告的撰写技能业务拓展报告、重大事项专提报告、客户价值分析报告、与展望报告、行业分析报告9、财务报表分析能力10、现金流量表的编制技能与分析能力银行客户经理高级技能提升训练营1、开发核心客户法则2、以顾问业务为起点带动金融产品的全面营销3、如何进行客户优质筛选4、如何进行风险防范预警管理5、创新业务拓展法则6、合作的洽谈7、如何进行银行客户经理工作管理客户经理培训方案篇2随着银行间市场竞争的日益激烈,客户的争夺与维护以及客户关系价值最大化的业务份额成为银行间竞争的焦点。
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四、如何寻找客户目标(续)
(三)目标客户
适合贸易融资的中小企业。 担保机构合作支持的中小企业。 科技创新型、节能环保型、技术优势型、地方特色型 中小企业。 现代农业类、文化旅游类、物流服务类、进出口类等 中小企业。
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四、如何寻找客户目标(续)
(三)目标客户
上述目标客户要具备“五有”:即 产品有市场、生产有订单、工艺有技术、经营有利润、 往来有信用。
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四、如何寻找客户目标
(一)中小企业准入标准
1、企业营业执照和贷款卡有效且经过年审。 2、企业的信用等级在CCC(含)以上。 3、企业连续经营年限在2年以上。 4、企业法定代表人/实际控制人的主业从业经 验在4年以上。 5、信用记录良好。
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四、如何寻找客户目标(续)
(一)中小企业准入标准
由此增加时点存款2400万元,带动保证金存款1300万元,实 现中间业务收入37.5万元,中银保收入4.4万元,综合收益近300
万元。
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二、网点转型情况(续)
网点转型重要性
按照省行网点转型工作要求,积极稳步地推进基层网 点中小企业业务转型工作,逐步解决基层网点功能单一, 业务竞争力不强的矛盾。由此“培养一批从事中小企业 业务的骨干人员、带进一批单位银行结算账户、发展一 批优质中小企业授信客户”,推动中小企业业务发展。 目前,人员配置正在积极选拔,业务培训、资格认证等 网点转型的后续基础工作正在稳步推进中。
企业经营年限不到2年,如符合如下条件,可视为“企 业经营年限在2年以上”: 1、持续经营跨两个年度,且能够提供至少一个完整会 计年度财务报表。 2、新建企业的主要股东或实际控制人有2年以上持续 经营同一业务的历史,且新建企业主营业务未发生实质 性变化。
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四、如何寻找客户目标(续)
(二)暂不准入行业
主要原因
3、网点重视程度不够,积极性没有被充分调动起来
没有充分发挥基层网点和中小企业客户接触广、 了解深的优势,使一大批符合我行中小企业授信条件 的客户未能成为我行有效客户。
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一、我行中小企业授信总体发展情况(续)
主要原因
4、授信审批效率低
我行所有中小企业授信都需经省行批复同意,从 客户评级准入、授信资料收集、真实性核查、“易贷 通”上报、省行审核批复、落实批复条件放款。一个 贷款流程下来往往已经错过了中小企业对贷款资金的 最佳需求时间。审批流程滞后于贷款需求,造成了部 分客户流失。
(三)目标客户
公司客户上下游中小企业。 供应商:供应原辅材料、包装物、燃料。 服务商:提供物流、维修服务。 重点销售商:尤其是提供专卖服务的中小企业。 区域优势集群的中小企业。
对于形成时间较长(原则上五年)同类企业集聚区,要加大行业 调研力度,从市场规模、销售规模、行业准入与否、品牌知名度、 核心设备、下游客户质量等维度出发,选择出符合标准的优质客 户的指标,予以重点支持。
网点7个能够独立发起业务,最多的支行发起7笔。开封行11个全
功能型网点8个能够独立发起业务,最多的支行发起14笔。开发区 行10个全功能型网点7个能够独立发起业务,最多的支行发起14笔。
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二、网点转型情况(续)
我行网点转型情况:6个全功能型网点,只有2个网点能够独
立发起中小企业业务。
上蔡行做得比较好,目前授信客户6户,授信金额2700万元。
(二)信贷基本技能
现场考察企业方法: 四核:核资产规模(土地厂房、设备、存货等实 物资产,往来款项资产);核销售收入(纳税、电费、 出库单、银行流水);核利润(原材料成本、人工成本, 售价、销量);核产品市场(比较同业、了解上下游、 网上查询)。 五定:定资金缺口(合理核定授信总量);定担 保方式(多元化+个人连带+关联担保);定产品组合 (全产品销售+个人产品+中银保);定综合收益;定授 信方案。
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三、中小企业业务简介(续)
中小企业风险特点
7、研发投入不足、产品生命周期短、市场竞争力不稳定。 由于资金及管理方面的原因,在产品研发和市场开拓上大多投 入不足,产品生命周期较短,市场竞争力一般体现在低廉的科研 成本、人力成本、环保成本以及投资初期的优惠政策上。即使产 品具备一定的竞争力,但当企业发展到一定规模时,由于管理水 平无法匹配,也容易陷入难以持续发展的困境。 8、授信监控存在难点。 资金运作多采用现金交易的方式,难以通过资金账户监控其 资金的实际用途和流向,容易出现授信实际用途与给定用途不符、 资金流向和资金回笼均无法控制的问题。
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二、网点转型情况
兄弟行网点转型情况:目前,安阳行11个全功能型网点,全
部具备独立发起中小企业业务,最多的支行发起21笔(其中主管
副行长独立发起12笔)。商丘行10个全功能型网点,全部能够独
立发起业务,最多的支行发起10笔。焦作行12个全功能型网点10 个能够独立发起业务,最多的支行发起12笔。许昌行8个全功能型
(一)开发客户“五步曲”
第一步:合规及标准判断 是否符合产业、行业、客户政策 土地、环保、项目批复是否合规 第二步:信用系统查询,收集评级资料 查询征信(税务、工商等)系统是否存在不良记 录 评级上报、资格准入
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五、快速开发客户(续)
(一)开发客户“五步曲”
第三步:现场考察,沟通方案 访谈业主、沟通方案 主动收集活性信息、外部信息(报纸、报刊、网站 等) 暗访,并核实交易对手、外围调查、了解 第四步:贷款利率定价审批 第五步:“易贷通”资料录入、报批
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三、中小企业业务简介(续)
中小企业风险特点 9、担保条件不足
抵押担保能力不足,大多数中小企业“两证”(土 地证、房产证)不全,机器设备品种多、数量少、价值 低、变现难,很难提供有效的抵押物。为减轻财务负担 等原因,很多中小企业占用的土地或拥有的厂房等物业 未办理各种权证,或产权文件不全、所有权不明晰,增 大了银行面临的法律风险。
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三、中小企业业务简介(续)
中小企业风险特点
1、资产规模较小,抗风险能力较弱,风险很高。 由于大多数中小企业经营规模小、科技含量低、资金实力弱、 制度不健全、管理不规范、抗风险能力不强,银行为自身资金安 全,往往会放弃对中小企业的融资服务。 2、个人化、家族式管理模式。 这种管理化模式,存在个人决策权限大,缺乏有效的制约与 监督,经营决策容易夹带个人“喜好”。由于受主要管理者的学 历、家庭背景、从业经历、个人品质、经营理念等因素的制约, 存在着一定的经营管理方面的风险。
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三、中小企业业务简介(续)
中小企业风险特点
3、关联风险较大。 主要体现为企业关联关系复杂,关联方较为隐蔽,关联交易 频繁,关联风险不易被银行监控和管理。由于中小企业自身实力 有限,资金链条较为薄弱,任何一个环节出现问题,都可能给银 行授信带来较大。 4、财务信息失真严重。 中小企业财务管理制度薄弱,达不到银行的准入标准。由于 大多数中小企业为私营企业,没有建立完善、规范的财务体系, 基本没有制作相应的报表,一般是在需要贷款的时候临时编制一 份以备急用,且报表普遍缺乏真实性,难以达到与银行建立信贷 关系所必备的条件。
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五、快速开发客户(续)
(二)信贷基本技能 开发效率目标“15933工程” 总体审批时限15天,客户经理从接触客户到提案上 报不超过9天,销售端审核上报时限3天,“信贷工 厂”3天。
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三、中小企业业务简介(续)
中小企业风险特点
5、融资渠道单一。 企业规模小,成长具有较大不确定性,融资渠道单一、狭窄, 申请银行授信是主要融资方式。一旦资金周转不畅,生产经营就 会出现问题,银行授信安全得不到保证。 6、投资行为短视。 投资大多倾向于短期利润高、受政策限制水平低的行业,项 目重复建设严重。一旦出现亏损,更倾向于立即改变投资项目, 缺乏可持续发展的观念和长远的战略发展规划。
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一、我行中小企业授信总体发展情况(续)
主要原因
1、客户市场容量小 驻马店是农业大市,工业基础相对薄弱,优质客 户市场容量小,少量的优质客户已被各家银行瓜分, 客户拓展难度越来越大。 2、机构设置功能不全,业务发起能力偏低 全行只有2名客户经理实现了有效客户发起。
3
一、我行中小企业授信总体发展情况(续)
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三、中小企业业务简介
中小企业划分标准 “四部委”中小企业标准 如:工业企业“234”标准 从业人员2000人、销售额3亿元以上、资产总额4亿元以上为大型企 业。
银监会小企业标准 销售额3000万元或资产1000万元以下且授信500万元以下。 我行新模式中小企业标准 批发业客户年销售收入不超过1.5亿元人民币; 非批发业客户年销售收入不超过1亿元人民币。
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四、如何寻找客户目标(续)
(四)寻找目标客户
梳理本行存款结算客户 梳理核心企业上下游户 熟人朋友客户介绍客户 周边专业市场客户营销 周边工业园区客户营销 网银客户授信需求营销 外部合作机构拓展客户:如行业协会、合作商会、中 介机构、担保公司等。
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五、快速开发客户
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五、快速开发客户(续)
(二)信贷基本技能
现场考察企业方法: 一看:看现场管理、 设备数量、存货数量。 二问:问企业供销渠道-产品;问企业业主经历 -人品。 三查:查财务明细账;查生产报表、出库单; 查“三表”----工资表、水电表、 纳税表。