企业劳动保护组织的职责实用版
班组劳动保护检查职责
班组劳动保护检查职责班组是企业中非常重要的组织单位，负责协调和指导工作组的各项工作。
在保障劳动者的安全与健康方面，班组有着重要的职责。
下面将详细介绍班组在劳动保护检查方面的职责。
1. 制定和执行安全生产制度：班组应制定与安全生产相关的制度和规定，并确保其执行。
这包括制定工作流程和操作规范，明确工作任务和责任，制定安全操作规程，并通过培训和教育确保全体劳动者掌握相关安全知识和技能。
2. 定期开展安全检查：班组应定期对工作环境和设备进行检查，及时发现和排除潜在的安全隐患。
检查的内容包括工作场所的卫生情况、设备的安全性能、防护措施的有效性等。
发现问题后，班组应及时采取措施消除或减轻安全隐患，并记录整改情况。
3. 进行安全培训和教育：班组应组织和开展安全培训和教育，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。
培训内容包括安全操作规程、应急处理措施、安全事故案例分析等，培训形式可采取集中培训、现场指导等形式，确保劳动者熟悉安全操作规程和掌握相应的安全技能。
4. 组织应急救援和处理事故：班组应建立健全应急救援机制，组织培训劳动者掌握应急处理的知识和技能，并定期组织应急演练。
同时，班组还要及时处理工作中发生的安全事故和异常情况，保障劳动者的安全。
5. 收集和报告安全信息：班组应收集和报告与安全生产相关的信息，包括工作中的事故、隐患和不安全行为等。
班组要认真分析这些信息，找出问题的原因和解决措施，并及时向上级报告，促使问题得到解决。
6. 落实职业健康管理：班组应负责落实职业健康管理措施，保障劳动者的身体健康。
这包括进行职业病危害评价和监测，制定职业病防护措施，组织体检和健康教育等。
同时，班组还要关注劳动者的心理健康，提供心理咨询和支持。
7. 进行安全文明生产宣传：班组应开展安全文明生产宣传活动，加强劳动者的安全教育和宣传。
可以通过张贴宣传标语、发放安全宣传资料、组织安全知识竞赛等方式，提高劳动者的安全意识和自我保护意识。
劳动保护室部门职责描述
劳动保护室部门职责描述一、部门职责概述劳动保护室是企业内专门负责劳动保护工作的部门，其职责是保护员工的生命健康和劳动权益，促进企业良好的劳动保护风气，推动企业可持续发展。
劳动保护室应该建立健全的劳动保护管理体系，制定相关的劳动保护制度和规范，开展劳动保护宣传教育，组织劳动场所的安全生产监督，及时发现和纠正违规行为，保障员工的合法权益。
二、具体职责1. 制定和完善劳动保护制度劳动保护室应当负责制定和完善企业的劳动保护制度，包括安全生产规章制度、劳动安全卫生制度、职业病防治制度等，确保企业各项劳动保护工作符合国家法律法规和政策要求，为员工提供安全的工作环境和无忧的生产条件。
2. 开展劳动保护宣传教育劳动保护室应当与企业各级管理人员、职工和工会等加强沟通和联系，组织开展各类劳动保护宣传教育活动，提高员工的劳动保护意识和安全意识，普及安全生产知识，有效预防生产安全事故的发生。
3. 安全生产监督和检查劳动保护室应当建立健全安全生产监督检查体系，定期对企业的安全生产工作进行检查和评估，发现问题及时提出整改意见和建议，确保企业安全生产工作符合国家标准和规范要求。
4. 安全事故应急处理和调查一旦发生安全事故，劳动保护室应当及时启动应急预案，组织应急救援和处理工作，保障员工生命安全和财产安全。
同时，要对事故原因进行调查和分析，总结经验教训，完善安全管理措施，避免类似安全事故再次发生。
5. 保障职工职业健康劳动保护室应当关注员工的职业健康状况，定期组织职业健康检查，做好职业病防治工作，开展职业健康知识培训，建立职业病防治档案，确保员工的身体健康。
6. 合理配置劳动保护资源劳动保护室应当合理配置劳动保护资源，包括劳动保护设施、劳动防护用品、应急救援设备等，提高劳动保护工作的有效性和实效性。
同时，要加强与相关单位和部门的协作和交流，共同营造良好的劳动保护氛围。
7. 法律法规监督和咨询服务劳动保护室应当密切关注国家、地方和行业的劳动保护法律法规政策，及时调整企业的劳动保护工作，提供法律法规咨询服务，确保企业的劳动保护工作合法合规。
班组劳动保护检查职责范本
班组劳动保护检查职责范本一、入职前职责新员工入职前，班组应对工作环境进行全面检查，确保其符合劳动保护要求。
具体职责包括：1. 检查工作场所的安全设施是否完善，如灭火器、紧急出口、应急疏散通道等；2. 检查工作设备的完好程度，并确保其符合相关的安全标准；3. 检查工作人员的个人防护用品是否齐全、有效，如安全帽、防护眼镜、防护服等；4. 检查工作区域的空气质量是否符合卫生标准，如是否存在有毒有害气体等。
二、常规检查职责班组在日常工作中应定期进行劳动保护检查，以确保工作场所的安全和员工的身体健康。
具体职责包括：1. 定期检查工作场所的清洁状况，确保日常清洁工作得到落实；2. 定期检查工作设备的维护情况，如定期保养、维修记录是否完善；3. 定期检查员工个人防护用品的使用情况，如是否存在过期或损坏的防护用品；4. 定期检查工作场所的安全通道是否畅通，如是否有遮挡物等；5. 定期检查工作区域的空气质量，如是否存在异味或有毒有害气体。
三、事故预防职责班组应主动采取措施，预防事故的发生，保障员工的生命安全。
具体职责包括：1. 定期进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和应急处理能力；2. 定期进行危险源辨识和风险评估，及时采取相应措施预防事故的发生；3. 定期进行应急演练，提高员工的应急响应能力和自救能力；4. 定期检查消防设施的完好程度，如灭火器、消防栓等；5. 定期检查防护设施的有效性，如安全网、安全栏杆等。
四、卫生保健职责班组应对工作环境进行卫生保健检查，保障员工的身体健康。
具体职责包括：1. 定期清洁工作场所，保持室内外环境的清洁和整洁；2. 定期排查工作区域的卫生问题，如垃圾分类、卫生间清洁等；3. 定期检查用水用电设施的安全性，如是否有漏电现象等；4. 定期检查员工的个人卫生情况，如认真执行个人卫生管理规范等；5. 定期开展职工体检，确保员工身体健康。
五、记录和报告职责班组应及时对工作中发现的问题进行记录和报告，以便及时解决和改善。
工会劳动保护监督检查委员会职责范文
工会劳动保护监督检查委员会职责范文工会劳动保护监督检查委员会是工会组织中负责劳动保护监督检查工作的重要部门，其职责范围广泛，涉及劳动法律法规的执行、劳动条件的改善、劳动者权益的维护等方面。
本文旨在全面介绍工会劳动保护监督检查委员会的职责，重点聚焦于其在劳动保护监督工作中的核心职能和任务。
工会劳动保护监督检查委员会的职责主要包括：1. 依法行使监督检查职权。
工会劳动保护监督检查委员会作为工会组织职能部门，应当按照国家和地方相关法律法规的规定，依法行使监督检查职权，对用人单位是否按照法律法规和劳动合同履行劳动保护义务进行监督检查，并及时发现和纠正违法违规行为。
2. 监督用人单位劳动条件的改善。
工会劳动保护监督检查委员会应当积极参与用人单位的劳动条件改善工作，通过检查、调查、协商等方式，推动用人单位改善劳动条件，提高劳动者的工资待遇、职业安全、劳动环境等方面的条件，促进劳动者的生活质量和工作满意度的提高。
3. 维护劳动者的权益。
工会劳动保护监督检查委员会作为工会组织中专门负责劳动保护工作的机构，其核心职能之一就是维护劳动者的权益。
该委员会应当对用人单位是否按照法律法规和劳动合同履行劳动者权益保护义务进行监督检查，及时发现和处理劳动纠纷，保护劳动者的合法权益。
4. 促进劳动关系和谐稳定。
工会劳动保护监督检查委员会应当积极参与劳动关系的协调和调解工作，通过开展集体谈判、协商和调解等活动，促进劳动关系的和谐稳定，减少劳动纠纷的发生，维护用人单位和劳动者之间的合法权益。
5. 加强对劳动保护法律法规的宣传教育。
工会劳动保护监督检查委员会应当通过各种途径，对广大劳动者加强劳动保护法律法规的宣传教育工作。
例如，开展劳动保护知识讲座、制作宣传资料、发布宣传公告等，提高劳动者的法律意识和维权意识，使劳动者能够更好地维护自己的合法权益。
6. 建立健全劳动保护监督检查机制。
工会劳动保护监督检查委员会应当制定并完善劳动保护监督检查相关的制度和规章，建立健全监督检查机制，确保监督检查工作符合法律法规的要求，有效推动劳动保护工作的开展。
2023中华人民共和国劳动合同法(实用版)正规范本(通用版)
劳动合同法(实用版)第一章总则第一条目的与适用范围为了保障劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进劳动者和用人单位之间的平等和谐，特制定本法。
本法适用于境内的用人单位与劳动者订立、变更、解除合同的劳动关系。
第二条定义1.劳动者：是指在用人单位依法支付工资并且受其管理、招用的，以提供劳动力为主要目的，无论国籍、种族、性别、职业、教育程度等是否符合用人单位的要求的劳动者。
2.用人单位：是指依法以各种形式录用劳动者，并支付劳动报酬、提供劳动条件并与劳动者订立劳动合同，享有、履行劳动合同权利和义务的经济组织和其他组织。
第三条合同自由原则基于平等自愿的原则，劳动者与用人单位可以根据法律规定及协商一致的原则，自由订立、变更、解除劳动合同。
劳动合同应当遵循公平、公正、公开的原则，并通过书面形式记录。
第二章劳动合同的订立第四条劳动合同的形式1.劳动合同可以采用书面形式或者口头形式订立。
口头形式订立的劳动合同，双方当事人应当约定书面确认的时期。
2.具有下列情形之一的，应当采用书面形式订立劳动合同：–劳动者要求书面形式的；–与劳动者签订固定期限劳动合同的；–劳动者在一定期限内上岗工作的。
第五条劳动合同的内容1.劳动合同的内容应当包括条款：–劳动合同的期限或者工作期限；–工作地点；–工作职责和工作内容；–工作时间和休假制度；–劳动报酬；–劳动保护、劳动条件、劳动安全和职业卫生；–社会保险和福利待遇；–劳动合同的解除、终止的程序和条件；–双方当事人协商的其他权利和义务。
2.劳动合同的内容还可以包括补充条款：–试用期的约定；–竞业限制的约定；–奖罚的约定；–保密的约定。
第六条劳动合同的期限劳动合同可以约定固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限。
劳动合同的期限应当明确约定。
第七条劳动合同的订立及书面记录劳动合同应当由用人单位的法定代表人或者经其委托的主管人员与劳动者订立。
劳动合同的书面形式应当具备下列要件：劳动合同的名称；合同当事人的名称、住所和法定代表人或者主管人员的姓名；劳动合同的期限；工作职责和工作内容；以及其他有关劳动合同的事项。
工会经济技术劳动保护部工作职责内容
工会经济技术劳动保护部工作职责内容下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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工会劳动保护部工作制度
工会劳动保护部工作制度第一条工会劳动保护部是工会组织的重要组成部分，主要负责维护职工的劳动权益和生命财产安全，提高职工的安全生产意识和自我保护能力。
第二条工会劳动保护部工作原则：（一）坚持以职工为本，关注职工需求，维护职工合法权益；（二）坚持预防为主，防治结合，推动企业落实安全生产责任制；（三）坚持依法依规，加强劳动保护监督检查，确保职工劳动安全；（四）坚持共建共享，推动企业改善劳动条件，提高职工福利。
第三条工会劳动保护部的职责：（一）宣传和贯彻国家关于劳动保护的法律法规和政策；（二）组织开展职工劳动保护教育和培训，提高职工安全生产意识和技能；（三）参与企业安全生产工作的调查研究，提出改进劳动保护工作的建议；（四）监督企业执行国家安全生产标准，参与企业安全生产事故的调查处理；（五）代表职工与企业签订劳动保护协议，维护职工在安全生产方面的合法权益；（六）组织开展职工安全生产竞赛和表彰活动，激励职工积极参与安全生产；（七）及时向企业反映职工关于劳动保护的意见和建议，推动企业改进工作；（八）协助企业落实职工福利待遇，关心职工生活，提高职工幸福感。
第四条工会劳动保护部工作制度：（一）定期召开劳动保护工作会议，研究解决劳动保护工作中的问题；（二）定期组织职工进行安全生产检查，发现问题及时反馈给企业并督促整改；（三）定期开展职工劳动保护培训，提高职工安全生产知识和技能；（四）定期与企业沟通，了解职工需求，协调解决职工在安全生产方面的困难；（五）建立健全劳动保护档案，记录职工安全生产情况和劳动保护工作进展；（六）组织开展劳动保护宣传活动，提高职工对劳动保护工作的认识；（七）严格执行国家安全生产法律法规，依法维护职工合法权益；（八）按时完成上级工会劳动保护部布置的各项任务。
第五条工会劳动保护部工作考核：（一）根据职工满意度、企业安全生产状况和劳动保护工作成效等进行综合评价；（二）对在劳动保护工作中取得优异成绩的部门和个人给予表彰和奖励；（三）对工作不力、导致职工权益受到损害的部门和个人进行问责。
班组工会劳动保护检查员安全生产职责范本
班组工会劳动保护检查员安全生产职责范本1. 前言工会作为劳动者的代表组织，在劳动保护和安全生产方面具有重要职责。
班组工会劳动保护检查员作为工会的代表，应全面了解和执行相关职责，确保劳动者的权益和安全。
本文将介绍班组工会劳动保护检查员的职责范本。
2. 隐患排查与整改2.1 对工作场所进行定期巡查，及时发现和记录存在的安全隐患。
2.2 组织相关部门进行安全隐患的评估和整改。
2.3 监督和督促整改措施的落实，确保安全隐患的及时消除。
3. 安全生产培训与教育3.1 组织相关部门开展安全生产培训和教育活动，提高员工的安全意识和应急处理能力。
3.2 制定并更新安全操作规程，向员工宣传并培训执行。
4. 事故调查与处理4.1 组织对事故的调查与分析，查明事故原因和责任。
4.2 提出改进和预防措施，防止类似事故再次发生。
4.3 协助有关部门处理事故赔偿和纠纷。
5. 劳动合同管理5.1 审查和咨询员工的劳动合同，确保合同内容合法合规。
5.2 监督劳动合同的履行，维护员工的合法权益。
5.3 协调解决劳动合同纠纷，维护劳动关系的稳定和和谐。
6. 劳动保护监督与维权6.1 根据劳动法律法规，监督和检查班组内的劳动保护措施是否合规。
6.2 及时报告并处理违法违规行为，保护员工的合法权益。
6.3 协助员工维权，提供法律援助和咨询，维护员工的合法权益。
7. 职工活动组织与服务7.1 组织和协助开展各类职工活动，增进员工的凝聚力和组织认同感。
7.2 向员工提供相关服务，解答各类工作和生活问题。
7.3 参与组织和协调员工福利待遇的制定与改善。
8. 基层工会组织建设8.1 完善班组工会的组织架构，确保工会工作的有序进行。
8.2 建立工会选举和沟通机制，增加工会与员工之间的联系和互动。
8.3 组织并参与工会干部的培训和交流，提高组织管理水平。
9. 总结班组工会劳动保护检查员的职责范本主要包括隐患排查与整改、安全生产培训与教育、事故调查与处理、劳动合同管理、劳动保护监督与维权、职工活动组织与服务、基层工会组织建设等方面。
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YF-ED-J1766
可按资料类型定义编号
企业劳动保护组织的职责
实用版
In Order To Ensure The Effective And Safe Operation Of The Department Work Or Production, Relevant Personnel Shall Follow The Procedures In Handling Business Or Operating Equipment.
（示范文稿）
二零XX年XX月XX日
企业劳动保护组织的职责实用版
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有了负责劳动保护的组织机构，还必须明确规定它们的职责。
建立健全安全生产责任制和岗位责任制，是从组织制度上明确各级领导、职能科室、专职机构、车间和班组在安全生产方面的责任，落实管生产必须管安全的原则，克服无人负责现象，建立正常的安全生产秩序的有效办法。
但是建立安全生产责任制，不应只是定一些条文、立几项规定，更重要的是要发动群众学习有关法规、制度，结合本单位的具体情况进行充分讨论，拟出切实可行的细则。
下面所列企业各级领导及劳动保护组织的职责，可供机械行业各企业制定细则时参考。
（一）厂长的职责
1．对本企（事）业的安全生产、工业卫生工作负全面领导责任；
2．坚决执行并督促有关部门认真执行党和国家有关劳动保护的各项方针、政策、法律、法令和规章制度；
3．在计划、布置、检查、总结、评比生产工作时，同时计划、布置、检查、总结、评比安全生产、工业卫生工作；在改革企业管理、实行生产任务承包责任制时，必须有承包安全生产的内容；负责审查和批准企业的安全措施计划，并指定有关部门组织实施；在安排企业的新建、改建、扩建和技术改造项目时，
保证有关的劳动保护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产。
4．负责设置相应的安全、工业卫生管理机构，配备专（兼）职的安全技术、工业卫生人员或劳动保护监察人员，并定期向上级机关和企业职工代表大会报告工作。
5．负责处理工伤事故，处理事故责任者，表扬奖励对安全工作有贡献的职工。
6．积极改善劳动条件，消除环境污染，提倡文明生产。
7．保证本企业生产的产品符合安全规程和安全技术标准的要求。
（二）生产副厂长的职责
1．在厂领导下，认真执行党和国家有关劳动保护的方针、政策和法规；
2．直接领导、监督检查企业的安全生产、工业卫生工作，并处理好安全与生产的关系。
3．定期召开安全工作会议，及时布置和检查安全生产、工业卫生工作，了解和掌握有关的情况，定期向厂长和党汇报。
4．按照“三不放过”（找不出原因不放过，本人和群众受不到教育不放过，没有制定出防范措施不放过）原则主持调查、分析、处理重大伤亡事故和未遂事故。
5．组织制定并审批安全措施计划，定期组织安全检查，及时研究解决检查出的不安全项目，消除隐患，减少人身、设备事故。
6．检查督促对职工进行安全知识和技术知识宣传教育的工作。
（三）总工程师、副总工程师的职责
1．对安全生产、工业卫生工作负技术方面的责任，领导制定、审批企业安全技术、工业卫生方面的规章制度。
2．教育工程技术人员遵守并执行国家的安全技术规程、劳动保护法规以及本企业的规章制度。
3．在审查、批准新产品设计方案、新技术、新工艺方案、技术改造项目设计和科学研究方案时，必须同时审查相应的安全技术措施方案。
4．组织技术部门为安全和工业卫生技术措施项目提供图纸、工艺文件等全套技术资料。
5．组织制定消除不安全隐患的技术措
施，并督促有关部门按期实现。
6．组织安全生产和工业卫生的科学研究工作。
7．在编制企业的长远规划时，负责提出有关安全生产和工业卫生的技术措施项目。
（四）安全技术部门的职责
1．协助企业领导贯彻执行党和国家有关劳动保护的方针、政策和法规；组织推动企业的生产安全技术工作。
在企业实行生产任务承包时，负责保证检查安排安全方面的内容。
2．调查研究生产中的不安全因素，提出改进意见；参加编制并审查、汇总企业的安全和工业卫生措施计划，并对实施情况进行督促检查。
3．组织制定或修订安全生产制度和安全
操作规程，并对这些制度、规程的贯彻执行情况进行监督检查。
4．负责检查、纠正违章指挥和违章作业行为，并进行必要的教育；发现作业现场不合安全要求，有可能造成重大事故时，有权命令立即停止作业，撤出人员，并立即报告领导。
5．负责指导车间、工段及班组安全人员的工作。
6．协助有关部门对职工进行安全生产的宣传教育和安全操作技术教育；定期组织特殊作业人员的专业学习和考核；抓好新工人、实习人员和学员入厂时的安全生产教育工作。
7．参加基建项目和技术改造项目有关安全设施的设计审查和竣工验收，并督促有关部门严格执行“三同时”的规定。
8．参加伤亡事故的调查、分析、处理工作，按规定做好伤亡事故统计分析工作。
9．协助有关部门研究、制定防止伤亡事故、职业病、职业中毒的技术措施。
10．督促有关部门按规定及时发放防护用品、清凉饮料和保健食品，并督促、指导职工合理使用防护用品。
11．督促有关部门在生产中做到劳逸结合和做好女工保护工作。
12．总结和推广安全生产方面的先进经验。
（五）车间主任和副主任的职责
1．严格贯彻执行上级机关和本企业有关安全、工业卫生的各项规章、制度、决定，组织制定和修订本车间执行这些规章、制度的细
则，经企业安全技术部门审查同意后，组织贯彻执行，并对本车间职工在生产中的安全与健康全面负责。
2．坚持在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。
3．经常检查生产现场的安全情况，及时发现不符合安全规程和安全技术标准的隐患，并制定相应的安全技术措施，经企业有关领导批准后组织实施。
4．负责对车间职工、新工人、调换工种的工人、复工人员进行安全教育。
负责检查特殊作业人员是否持有特特作业合格证。
5．车间一旦发生工伤事故，应按规定及时上报，并保护好现场，组织伤亡事故的调
制度示范文本文件编号：YF-ED-J1766查、登记和统计工作，拟定预防措施，督促贯彻执行。
6．督促指导车间职工正确使用安全防护设施和防护用品。
7．督促指导车间职工严格按工艺规程和安全技术规程操作，制止违章作业和违章指挥的行为。
8．定期召开车间的安全工作例会，认真开展每周一次安全日活动。
安全工作涉及到企业的每一个成员。
除了要明确规定厂长、生产副厂长、总工程师、安技部门、车间主任在劳动保护方面的职责外，还应明确规定企业各处、科、室、党委、工会和车间、班组安全员以至全体职工在安全生产方面的岗位责任。
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