农村保洁员管理制度
村庄保洁员管理制度
村庄保洁员管理制度第一章总则第一条为加强村庄环境卫生管理，提高保洁工作效能，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于全村保洁员管理工作。
第三条保洁员应遵守村庄环境卫生管理规定，执行保洁工作。
第四条村委会应加强对保洁员的管理和培训，提高他们的工作技能和服务意识。
第五条村庄保洁员应当具备基本的从业资格，不得有违法犯罪记录。
第六条保洁员应当保持文明礼貌，不得辱骂、恐吓、侵犯居民权益。
第七条保洁员应当自觉遵守国家法律法规，依法履行保洁工作职责。
第八条保洁员应当保护公共设施，正确使用清洁工具和清洁剂。
第九条保洁员应当注重自身形象，穿戴整齐，举止端庄。
第十条保洁员应当认真履行工作职责，如实填写工作记录。
第二章管理机构和职责第十一条村委会设立保洁员管理机构，负责对保洁员的管理和培训。
第十二条保洁员管理机构的职责包括：1.制定保洁员的管理制度和培训计划；2.对保洁员进行定期考核，对考核不合格者进行整改或解聘；3.组织保洁员的培训，提高他们的工作技能；4.解决保洁员的工作纠纷和个人问题；5.监督保洁员的工作情况，及时发现问题并采取措施解决。
第十三条保洁员管理机构由村委会指定专人负责日常管理工作。
第三章培训和考核第十四条保洁员应当接受定期培训，提高他们的工作技能和服务水平。
第十五条保洁员培训内容包括：1.环境卫生管理知识；2.保洁工具和清洁剂的正确使用方法；3.小区和公共区域的清洁工作要点；4.文明礼仪和服务意识的培养。
第十六条保洁员培训应当由专业机构或者有资质的培训机构进行。
第十七条保洁员应当接受定期考核，考核内容包括：1.工作动态和工作效率；2.工作纪律和工作态度；3.保洁质量和安全意识。
第十八条保洁员考核结果应当及时通知保洁员，并记录在档案中。
第十九条保洁员不合格的，应当进行整改，并给予相应的奖惩措施。
第四章工作制度第二十条保洁员应按照工作计划和工作规范进行工作。
第二十一条保洁员应按时上班，不得迟到早退。
第二十二条保洁员应当按照分工区域进行保洁工作。
村级保洁管理制度
村级保洁管理制度第一章总则第一条为了加强村级环境卫生管理，改善村民生活环境，提高村庄形象，本制度编制遵循村民自治、政府指导、居民参与的原则，加强村级保洁管理工作。
第二条村级保洁管理制度是本村为了规范和提高村庄环境卫生管理工作，规定的行为、程序和责任。
第三条本制度适用于本村内所有具有村级保洁管理职责和工作的人员，包括村民、环卫工人、村级保洁协管员等。
第二章村级保洁管理组织第四条村级保洁管理由村级保洁管理委员会统一管理，设立村级保洁管理办公室负责日常管理工作，办公室设置主任一名，副主任若干名，由村委会决定聘任。
第五条村级保洁管理委员会成员由村委会主任、村委会委员、村级保洁协管员、环卫工人代表等组成，负责组织、协调、检查村级保洁管理工作。
第六条村级保洁协管员由村民自愿任职，由村委会公示产生。
村级保洁协管员负责宣传村级保洁制度，协助环卫工作，监督村民保洁行为。
第三章环卫设备和物资保障第七条村级保洁管理办公室负责环卫设备和物资的管理和保障工作。
环卫设备包括扫帚、垃圾桶、垃圾袋等，环卫物资包括清洁剂、消毒液等。
第八条村级保洁管理办公室负责每年环卫设备和物资的采购工作，向村委会提出采购计划，并按照规定程序进行采购。
第九条村级保洁协管员负责对环卫设备和物资的使用和保管进行检查和监督，确保设备和物资的完好无损。
第四章村级保洁工作流程第十条村级保洁管理办公室负责制定村级保洁工作计划和流程，包括垃圾清运、公共场所清洁、卫生死角清理等。
第十一条环卫工人按照工作计划和流程，进行环境卫生清洁和垃圾清运等工作，确保村庄环境卫生整洁。
第十二条村级保洁协管员负责宣传村级保洁制度，督促村民参与保洁工作，引导村民养成良好的卫生习惯。
第五章村级保洁管理工作考核第十三条村级保洁管理办公室负责制定保洁管理工作考核制度，对环卫工人和村级保洁协管员进行考核。
第十四条考核内容包括环境卫生整洁情况、垃圾清运工作、卫生设施维护等，考核结果作为环卫工人薪酬发放和村级保洁协管员奖惩的依据。
农村保洁员管理制度
农村保洁员管理制度一、引言随着农村经济的发展和城乡人口流动的增加，农村环境卫生问题日益突出，农村保洁员渐渐成为了农村环境保障的核心力量。
为提高农村保洁员工作效率，更好地管理保洁员队伍，保障农村环境卫生，有必要建立完善的农村保洁员管理制度。
二、农村保洁员的职责1. 日常道路保洁：农村保洁员对农村道路、街区、广场、公园等场所进行清扫、清洗以及垃圾收集、分类等工作，保证整个农村地区环境整洁、美观。
2. 垃圾收运和处理：农村保洁员需对垃圾进行分类，将可回收的废品进行处理，将生活垃圾送至垃圾处理站进行处理。
3. 安全巡查和卫生监督：农村保洁员需对农村公共设施、场所进行巡查和监督，发现安全隐患和卫生问题及时汇报或处理。
4. 环保宣传教育：农村保洁员需积极开展环保宣传教育活动，提高农村居民的环保意识，促进环保工作的普及和推广。
三、农村保洁员管理制度1. 选拔与任用制定严格的人员选拔标准和程序，保证选出的保洁员具有良好的职业素质和工作能力。
严格按照程序进行面试和体检，择优录用；对录用的保洁员进行培训。
2. 岗位责任明确保洁员的岗位职责和工作任务，每个保洁员需签署岗位职责书，并在做好本职工作的前提下，尽量协助其他工作人员完成团队共同任务。
3. 岗位培训建立健全的岗位培训制度，对新招聘的保洁员进行初步培训，完善各种培训课程，提高保洁员的业务知识水平，使其具备更加丰富的工作技能。
4. 工作量考核根据保洁员的工作任务，以工作量和工作质量为关键指标，建立科学合理的考核制度，对保洁员的工作效果进行定期检查并进行奖励或处罚。
5. 奖励和惩罚制定严格的奖惩制度，鼓励保洁员在工作中发挥积极性和创造性，促进队伍的凝聚力。
对于效率高、成绩优秀的保洁员给予表彰和奖励，对于工作不力、不认真、失职的保洁员进行警告、撤职等处罚。
6. 健全的保险制度为保障保洁员本人的生命安全和保洁工作的正常进行，建立完善的保洁员保险制度，确保在保洁员在工作过程中出现意外或受伤时有相应的补偿措施。
农村卫生保洁员管理制度(5篇)
4、做好村委周边及所在企业外围、村级主干道路、桥堍的清扫 保洁，及时清除电线杆、桥栏、墙壁等物体上的乱招贴、乱涂写。
5、做好本辖区内垃圾房、垃圾车辆的保洁和环卫设施的保管养 护。
6、根据村、社区和上级业务部门的要求，完成其它有关交办的 工作任务。
2、保洁员每天按时清理卫生。如有病、事假者，要先与乡或村 领导请假，并找好代班保洁员，如无故不上班者，按旷工处理。
3、保洁员工作期间不得酗酒，不得参加和参与任何的闹事、上 访，不得参加任何违法团体和违法违纪活动。
4、保洁员如因保洁工作做的不好而在卫生检查、评比中失分， 将依情进行处罚。
5、一年中，新保洁车辆维修费为 50 元（包括更换零件），旧保 洁车辆维修费为 120 元（包括更换零件）超支部分自付，在规定内 的维修结余款归个人。
6、保洁员必须准时参加镇及村召开的保洁工作会议，如有特殊 情况，必须提前向镇领导请假。
7、保洁员在工作期间内发现无故旷工者，发现第一次给予警告， 发现第二次处罚 30 元罚款，如有三次以上无故旷工者给予开除（解 除合约）。
8、对镇村组织的检查根据每人保洁员得分情况给予奖惩，其中 满分奖励 50 元， 90 分以上奖励 20 元， 90 分以下者罚款 50。此制度 从颂之日起实行。
3、主干道路保洁清扫每天不少于一次。
4、定期对垃圾房、垃圾桶进行喷药，控制蚊蝇密度。
5、居民应主动配合保洁员将生活垃圾主动倒入垃圾桶，不得随 意乱抛。
6、保洁员应文明作业，减少扰民。
7、保洁工具由保洁员各自保管，作业时必须穿着由镇统一发放 的环卫服装。
四、保洁待遇及考核办法
保洁员实行一年一聘，自 20xx 年 1 月 1 日至 20xx 年 12 月 31 日， 聘用期满后，如无异议，可以续聘。保洁员待遇初定每年 1800 元， 从“以钱养事 ”资金中列支，由镇政府补贴 1000 元，村委会支付 800 元，分半年、年终两次考核，检查考核按照村环境卫生检查考核细 则执行。检查在 70 分一下为不合格， 70-80 分合格， 80-90 分良好， 90-100 分优秀，考核合格以上全金额发放工资，年底全镇评选表彰 5 名优秀农村保洁员。
乡村保洁员管理制度
乡村保洁员管理制度引言概述：乡村保洁员管理制度是指为了保障农村环境卫生和提升农村居民生活质量而制定的一套管理规定和措施。
该制度的实施对于促进乡村环境整洁、提高农村居民的生活水平具有重要意义。
本文将从六个大点出发，详细阐述乡村保洁员管理制度的内容和作用。
正文内容：1. 乡村保洁员的招聘和培训1.1 招聘程序：确定招聘标准、发布招聘信息、面试和选拔1.2 培训内容：环境卫生知识、清洁技能、职业道德等1.3 培训方式：理论培训、实践操作、考核评估2. 乡村保洁员的工作职责2.1 环境清洁：保洁员负责乡村的道路、街巷、公共场所等环境的清扫和整理2.2 垃圾收集和处理：定期收集垃圾、分类处理、保障垃圾的无害化处理2.3 环境监督：及时发现环境问题并上报、协助相关部门解决2.4 宣传教育：向居民宣传环境保护知识、引导居民养成良好的环境卫生习惯2.5 协助社区工作：协助社区开展各项活动、提供必要的支持和服务3. 乡村保洁员的待遇和权益保障3.1 薪资待遇：按照国家规定的最低工资标准支付工资3.2 社会保险：享受养老保险、医疗保险、工伤保险等社会保险权益3.3 劳动保护：提供必要的劳动保护设施和装备，确保工作安全3.4 奖励机制：建立奖励制度，激励保洁员积极工作、提高服务质量4. 乡村保洁员的管理和监督4.1 考勤管理：建立考勤制度，确保保洁员按时到岗、履行职责4.2 绩效评估：定期对保洁员的工作绩效进行评估，激励优秀者、提出改进意见4.3 纪律约束：建立纪律规章制度，对违纪行为进行处理4.4 监督机制：建立监督机构，对保洁员的工作进行监督和检查5. 乡村保洁员的培训和提升5.1 继续教育：定期组织培训，提升保洁员的专业知识和技能5.2 职业发展：为保洁员提供晋升和职业发展的机会，激发其工作积极性5.3 奖励荣誉：设立保洁员的表彰奖励制度，鼓励保洁员在工作中取得优异成绩6. 乡村保洁员管理制度的意义和作用6.1 提升农村环境卫生：通过保洁员的工作，创造良好的农村环境6.2 促进农村经济发展：整洁的环境有利于农村旅游业和农产品销售6.3 提高农民生活质量：改善农村居民的生活环境，提高生活品质总结：乡村保洁员管理制度的实施对于农村环境整洁和农民生活质量的提升具有重要意义。
村环境卫生保洁员管理制度(8篇)
村环境卫生保洁员管理制度(8篇)村环境卫生保洁员管理制度篇一1、培养新农民，增强群众环保、卫生意识，养成良好的卫生习惯;2、建设新家园，开展村组环境卫生整治，达到村容整洁;3、营造新环境，协调人与自然、社会的和谐。
1、农村村组道路，沟坝堰塘;2、农户房前屋后;3、垃圾池及周围。
1、村组各农户;2、垃圾清运者;3、村组卫生管理员、保洁员。
1、村组区域公路路面整洁，视野范围内无白色垃圾，水沟畅通。
2、农户房前屋后整洁干净，无垃圾杂物和乱搭乱建，屋内家具摆放整齐，家禽、畜实行集中饲养或圈养，沟渠畅通无垃圾。
3、堰塘、小溪水面无漂浮物和垃圾，无发臭污水。
4、及时清运垃圾或进行无公害处理，无大量堆积。
1、各组的卫生管理员，受村委会领导。
2、各小组卫生管理员负责本小组内道路、堰塘、溪沟、农户房前屋后等公共卫生的实施管理。
3、村委会与各小组卫生管理员签订卫生保洁合同书，确保小组区域卫生整洁，环境优美。
4、农户房前屋后落实“五包”责任制，即包卫生、包秩序、包设施、包绿化、包文明，生活垃圾要倒入垃圾桶或进行无公害处理。
1、村委会每月组织小组卫生管理员对各小组的卫生进行一次大检查，并设立流动红旗。
2、每年组织开展文明卫生户评星活动。
1、加强领导，村上成立文明卫生领导小组，全面负责本村环境卫生管理。
2、经费保障，村委会每年拿出2万元进行卫生创建工作，各组进行配套，确保工作有经费保障。
3、宣传先行，在各组广泛进行卫生宣传，营造环境卫生人人有责的氛围，发动群众积极参与，从个人做起，从家庭做起，每个季度对小组道路、沟港堰塘、房前屋后等进行环境卫生整治。
4、督查，每周要对各组卫生进行一次督查，对督查情况要进行记录，并指出整改落实范围。
5、考评，采用每月记分，年终累计，作为以奖代补的依据。
村环境卫生保洁员管理制度篇二以村民为环境卫生管理主体，充分发挥村民自我管理、自我服务、自我监督作用;以市场化运作为手段，将本村环境卫生管理引入市场化、社会化管理。
农村保洁人员管理制度
农村保洁人员管理制度为进一步强化农村垃圾处理和长效保洁工作，切实加强对保洁员、清运工的管理，特制定农村保洁人员管理制度。
农村保洁人员管理制度篇一：为进一步强化农村垃圾处理和长效保洁工作，切实加强对保洁员、清运工的管理，特制定本制度：一、保洁员、清运工基本条件1、思想素质好，遵纪守法，工作认真负责。
2、身体健康，吃苦耐劳，能胜任一定强度的体力劳动。
3、服从指挥，要有足够的时间开展保洁工作。
二、保洁员、清运工工作范围及工作职责1、卫生保洁员负责包干范围内的环境卫生清扫保洁。
2、负责村内道路、河道、塘、公共场所的日常保洁，每日早晚各清扫1-2次，确保路面无垃圾、无积水、无堆积物，渠道畅通无淤塞。
3、负责垃圾池、垃圾桶等垃圾收集处理设施的清洁、管理，管好、用好、爱护好所配备的各种卫生保洁工具。
4、清运工负责对包干区内所有垃圾桶、垃圾池中的垃圾清运，做到每日清运1次，无积存垃圾。
5、利用保洁时间经常性地对农村居民开展卫生保洁宣传教育，提高居民保洁意识;三、管理制度1、对拟聘用的保洁员、清运工，各村要与其签订劳务合约，明确各自责任和权益。
合约一式三份，保洁员或清运工、村委会、镇美好乡村领导小组办公室各执一份。
2、保洁员、清运工上岗前需上交本人照片，在村委会的村务公开栏上张贴，使保洁员制度更加公开、透明，便于接受群众监督。
3、保洁员、清运工的工资来源主要为县、镇、村组三级筹措，对上报签约的保洁员、清运工工资由村级负责核发。
4、镇美好乡村建设检查小组不定期对各村的环境卫生工作进行检查，同时核查各村保洁员工作落实情况。
对三次检查均发现保洁员制度没有真正落实到位的村，停发该村保洁员、清运工的工资。
5、如需更换保洁员、清运工的，应及时以文字资料，经村委会盖章，上报镇美好乡村建设领导小组办公室。
6、各村要加强对保洁员、清的管理，对未能履行工作职责，有下列情形之一的保洁员，予以解聘。
(1)工作不负责任，无故不清扫垃圾的;(2)身体状况不能胜任保洁工作的;(3)不接受村民正当监督，经常与农户发生矛盾的。
村环境卫生保洁员管理制度
村环境卫生保洁员管理制度村环境卫生保洁员管理制度「篇一」1、保洁员由村委会聘用，服从村委会的管理、分配、指挥。
2、保洁员日常工作时间：上午7:00――11:00，下午2:30――6:30，一般为上午清理垃圾，下午日常保洁。
工作时间着工作服。
3、保洁员必须按村里划分的责任区，完成好自己的工作任务，清扫保洁率要达到100%，做到每天及时收集垃圾，把垃圾桶内的垃圾送到垃圾池。
4、保洁员要积极参加乡、村组织的各种卫生突击劳动，努力完成各项工作任务。
5、保洁员要求辞职时，必须提前一周向村里提出申请，待同意后方可离岗，不得自行找人接替。
6、保洁员因病、因事暂不能工作时，需自己找人替班，并向村请假，准许后方可离岗，否则另行安排他人接替，按自己离职处理。
7、保洁员在工作中要注意安全，防止各种事故的发生，一旦发生事故后果自负。
8、对未能履行工作职责，有下列情形之一的保洁员，予以解聘。
（1）工作不负责任，无故不协助垃圾装车的；（2）不服从统一管理的；（3）经检查、考核三次以上保洁标准不达标的；（4）身体状况已经不能胜任保洁工作的；（5）经常与群众发生争执，负有主要责任的；（6）在考核检查表上拒绝签字的。
村环境卫生保洁员管理制度「篇二」为了加强对保洁员的管理，提高保洁员的工作效率，更好地服务群众，创建优美的村容村貌，特制定本管理制度。
一、保洁员聘用条件1、要有为群众服务的品德，有从事保洁工作的责任感和吃苦耐劳的精神。
2、男女不限，身体健康，年龄必须在50周岁以下，有从事保洁工作的体力。
3、要服从镇、村两级的'调度和管理，热心保洁工作4、村干部家属、直系亲属不列入范围，优先从本村低保户或困难户中挑选。
二、保洁员的工作职责1、负责村所划分区域内的垃圾日常保洁工作；2、负责清扫本区域内公共部分的垃圾，并把垃圾集中倒入垃圾池；3、负责清扫本区域公路沿线两旁的垃圾和清除沿街杂草；4、负责宣传垃圾分类常识和督促农户门前“三包”；5、负责指导本区域内农户垃圾桶和焚烧池的正确摆放和规范使用；6、协同管片村干部负责本区域内清洁户和欠清洁户的评比工作。
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集里街道西湖村保洁员管理办法一、总则
第一条为进一步巩固和深入推进农村清洁工程，强化农村保洁员队伍管理，特制定本管理办法。
第二条本办法所指的农村保洁员是指经公开招聘，并与所属街道、村同时签订聘用合同，以清理处置农村垃圾为主要工作职责的人员。
第三条农村保洁员对其所辖责任区内的环境卫生负责。
二、保洁员的产生及聘用
第四条农村保洁员的聘用条件
1、热爱环卫工作，具备一定的垃圾分类和处置业务知识，并常年在本村居住且年龄不超过60岁；
2、热衷于公益事业，工作责任心、事业心强，不怕苦、累、脏；
3、身体健康，有劳动能力；
4、农村低保户、特困户等困难农户优先。
第五条农村保洁员的配备
按村实际情况配备2名专职保洁员。
第六条农村保洁员聘用程序
农村保洁员一般采取自愿报名，民主推选，村委会会组织公开招聘，报办事处环境整治办同意、备案，并与村委会及办事处同时签
订聘用合同，实行一年一聘，在月、季度和年度考核中，对工作责任心差，不能完成任务的及时调整，重新招聘。
三、保洁员岗位职责
第七条保洁员负责村主次干道、公共区域、农户门前三包范围外区域、垃圾池和垃圾桶周围的保洁，主要履行好以下工作职责：1、坚持“精确，细致，扎实，提高”的要求，实行“三扫全保”，全天候无缝隙保洁，做到“五净”（人行道净，路面净，农户房前屋后净，绿化带净，垃圾箱点周边净），“三清”(墙根清，树根清，电线杆（牛皮癣广告）清），“三无”（无露天粪池、粪缸、无彩条布横幅喷绘布围菜园，无悬挂物）。
确保责任区内环境达到“六个没有”（农民房前屋后没有垃圾；农户庭院没有随地流淌的污水；村间没有散放的垃圾；河、塘水面没有漂浮的垃圾（塑料垃圾、动物尸体、挂树垃圾等）；村间道路没有裸露的人畜粪便；村路沿线没有散落的垃圾；按要求做好责任区范围内农户垃圾的收集、分类、转运，实行每星期一次上门收集垃圾。
2、利用保洁时间经常对住户开展卫生保洁宣传教育，提高居民的卫生保洁意识；手把手指导住户进行垃圾分类，及时纠正不良卫生习惯及制止乱扔垃圾行为；
3、保洁员必须做到辖区内垃圾不满桶、不爆棚，并做到周边整洁干净。
4、日常保洁中负责清除村道旁杂草、排污、填平坑洼工作等；负责宣传教育、监督制止不讲卫生行为。
5、每月底协助村开展农户之间的环境卫生评比活动包括（卫生、秩序整理、绿化程度），督促农户落实好“门前三包”责任制，监督逐户的卫生保洁工作执行；并将农户三包责任牌上进行登记；客观公正地评价农户环境卫生，对最差的组、户要及时上报村委会进行点名督办。
6、必须服从统一安排管理，遇上级检查、紧急任务必须随喊随到，服从统一调度。
7、保洁员每月保证出勤25天以上，着工作服上岗，每天6-8小时进行保洁（视情况而定），上班时间为7:30，工作时间内务必在所辖责任区域内巡回保洁，及时清理辖区内垃圾。
因事因病请假，需向村委会请假，并自己安排替工人员，批准后方可离岗；保洁员要辞职时，必须提前一周向村提出申请，待同意后方可离岗，不得自行找人接替。
四、保洁员队伍管理
第八条村委会为保洁员一级管理主体，对保洁员日常工作情况进行监督管理；办事处以每月为一阶段重点评议、考核保洁员工作成效并采取定期与不定期的方式，重点督查清洁工程开展的进展和保洁员履职情况。
五、保洁员的考核和待遇
第九条办事处环境整治办实行月考评、季度、年终考核制度，每月组织一次村检查。
每月对所辖区村进行排名，前三名给予保洁员奖励100元，后三名罚款100元，考核工资扣完为止。
保洁员工资
1800元/月，办事处提留800元作为考核工资，在月考核后根据考核结果按月发放。
办事处整治办通过随机抽查、定期检查等形式对保洁员的工作情况进行考评，对检查出的问题提交村委移交保洁员，两天内未落实给予保洁员罚款30元/处。
群众举报反映工作不扎实并核实确认，罚款50元/次。
迎接市级以上督查，属保洁员原因出现问题的，罚款200元/处；受到通报批评，按情节轻重予以批评，扣发考核工资，直至解聘。
对年度考核评定优秀且经村认可的农村保洁员给予表彰和奖励。
六、附则
第十条本办法由集里办事处整治办负责解释，自下发之日起执行。