乡镇保洁员管理制度
乡镇保洁员管理制度
乡镇保洁员管理制度
乡镇保洁员管理制度
一、概述
乡镇保洁员管理制度是为了规范乡镇保洁人员的工作行为，提高乡镇环境卫生水平而制定的一套管理规范。
本文档旨在明确乡镇保洁员的职责、权利、管理方式及奖惩机制，有效提升乡镇环境管理工作效率。
二、职责
1. 保洁员职责：
负责乡镇指定区域的环境清洁
定期巡查保洁区域，发现问题及时处理
配合相关部门开展环境整治工作
三、权利
1. 保洁员权利：
享有与职责相符的工作工具和装备
有权向上级主管部门提出工作建议
在工作中受到合理的尊重和保护
四、管理方式
1. 日常管理：
上级主管部门对保洁员的工作进行定期检查和评估
建立健全的考核制度，激励保洁员工作积极性
定期召开保洁员会议，交流工作经验和问题
2. 考核评价：
考核内容包括工作量、工作质量、工作态度等方面
考核结果作为评选优秀保洁员和发放奖励的依据
五、奖惩机制
1. 奖励：
优秀保洁员将获得表彰奖励和奖金
对取得重大环境卫生整治成果的保洁员给予嘉奖
2. 惩罚：
对工作不力、消极应对工作的保洁员给予警告、扣减奖金等惩罚措施
严重违纪者将受到停职、降职等严厉惩罚
六、责任追究
1. 违规行为处理：
保洁员在工作中违反管理制度或有擅自行为的，将依规定进行处理
对涉嫌违纪违法的行为，将移交公安机关处理
七、总结
乡镇保洁员管理制度的建立将有力推动乡镇环境管理工作的开展，有效落实乡镇环境卫生整治责任，提升环境质量，营造整洁美好的乡村环境。
以上是乡镇保洁员管理制度的主要内容，希望能够为乡镇环境管理工作提供一定的参考和指导。
乡村保洁员管理办法
乡村保洁员管理办法乡村保洁员管理办法第一条: 为了规范乡村保洁员的工作行为，提升乡村环境卫生水平，制定本管理办法。
第二条: 乡村保洁员要具备以下条件：年满18周岁，身体健康，具备一定的卫生知识和技能，具备良好的协作意识和团队精神。
第三条: 乡村保洁员的职责包括：保洁村庄内外公共区域，清理垃圾，清扫街道，保持道路畅通，及时清理杂草，树叶等。
第四条: 乡村保洁员应遵守以下规定：1. 遵守工作时间，不迟到、早退或私自请假。
2. 穿着整洁，佩戴工作证件，工作期间不得带家属或亲友。
3. 保洁工具要妥善保管，不得私自占用或损坏。
4. 做好环境保护工作，不随意破坏、污染乡村环境。
5. 与村民进行友好沟通，积极解决矛盾和问题。
第五条: 乡村保洁员的考核和奖惩制度：1. 定期进行业务考核，考核合格者给予奖励。
2. 违反管理办法的，根据情节轻重进行处罚，直至解雇。
第六条: 乡村保洁员有合法权益，村委会要保障其工作条件和待遇，并建立健全相关保障制度。
第七条: 对于村民对乡村保洁员服务的投诉或建议，应及时受理并妥善处理。
第八条: 乡村保洁员应接受相关培训，提高工作水平和环境卫生意识。
第九条: 乡村保洁员管理办法的具体实施由村委会负责，必要时可适当对其进行修改和完善。
第十条: 本管理办法自发布之日起施行，之前发生的保洁员相关事项，按照该办法处理。
以上是乡村保洁员管理办法的规定，旨在提高乡村环境卫生水平，保障乡村保洁员的合法权益，同时也希望村民能够积极支持和配合乡村保洁工作，共同营造美好的生活环境。
第一节：乡村保洁员的职责和工作内容乡村保洁员是对村庄内外环境进行清洁的专职人员，其主要职责是保障乡村环境的整洁和卫生。
乡村保洁员的工作内容包括但不限于以下几个方面：1. 日常清扫和垃圾清理：乡村保洁员要定期巡查村庄内外的公共区域，包括街道、巷子、广场、公园等，及时清扫落叶、杂草等，并清理垃圾、保持环境的整洁。
2. 环境保护和修整：乡村保洁员要负责村庄内植物的修剪和绿化工作，及时清理垃圾和残枝败叶，确保乡村环境的宜居和美观。
农村卫生保洁员管理制度(5篇)
4、做好村委周边及所在企业外围、村级主干道路、桥堍的清扫 保洁，及时清除电线杆、桥栏、墙壁等物体上的乱招贴、乱涂写。
5、做好本辖区内垃圾房、垃圾车辆的保洁和环卫设施的保管养 护。
6、根据村、社区和上级业务部门的要求，完成其它有关交办的 工作任务。
2、保洁员每天按时清理卫生。如有病、事假者，要先与乡或村 领导请假，并找好代班保洁员，如无故不上班者，按旷工处理。
3、保洁员工作期间不得酗酒，不得参加和参与任何的闹事、上 访，不得参加任何违法团体和违法违纪活动。
4、保洁员如因保洁工作做的不好而在卫生检查、评比中失分， 将依情进行处罚。
5、一年中，新保洁车辆维修费为 50 元（包括更换零件），旧保 洁车辆维修费为 120 元（包括更换零件）超支部分自付，在规定内 的维修结余款归个人。
6、保洁员必须准时参加镇及村召开的保洁工作会议，如有特殊 情况，必须提前向镇领导请假。
7、保洁员在工作期间内发现无故旷工者，发现第一次给予警告， 发现第二次处罚 30 元罚款，如有三次以上无故旷工者给予开除（解 除合约）。
8、对镇村组织的检查根据每人保洁员得分情况给予奖惩，其中 满分奖励 50 元， 90 分以上奖励 20 元， 90 分以下者罚款 50。此制度 从颂之日起实行。
3、主干道路保洁清扫每天不少于一次。
4、定期对垃圾房、垃圾桶进行喷药，控制蚊蝇密度。
5、居民应主动配合保洁员将生活垃圾主动倒入垃圾桶，不得随 意乱抛。
6、保洁员应文明作业，减少扰民。
7、保洁工具由保洁员各自保管，作业时必须穿着由镇统一发放 的环卫服装。
四、保洁待遇及考核办法
保洁员实行一年一聘，自 20xx 年 1 月 1 日至 20xx 年 12 月 31 日， 聘用期满后，如无异议，可以续聘。保洁员待遇初定每年 1800 元， 从“以钱养事 ”资金中列支，由镇政府补贴 1000 元，村委会支付 800 元，分半年、年终两次考核，检查考核按照村环境卫生检查考核细 则执行。检查在 70 分一下为不合格， 70-80 分合格， 80-90 分良好， 90-100 分优秀，考核合格以上全金额发放工资，年底全镇评选表彰 5 名优秀农村保洁员。
乡村保洁员管理制度
乡村保洁员管理制度引言概述：乡村保洁员管理制度是指为了保障乡村环境的整洁和卫生，对乡村保洁员进行规范管理的制度。
乡村保洁员在维护乡村环境卫生方面发挥着重要作用，他们的管理制度对于提升乡村环境质量、改善农村居民生活条件具有重要意义。
本文将从岗位职责、培训与考核、激励机制、管理流程和监督机制等五个方面详细阐述乡村保洁员管理制度。
一、岗位职责：1.1 确定乡村保洁员的基本职责，包括清扫乡村道路、公共场所和农田等；1.2 规定乡村保洁员的工作时间和工作量，确保每个保洁员的工作任务合理分配；1.3 强调乡村保洁员的工作纪律，要求他们按时完成工作任务，保持良好的工作态度。
二、培训与考核：2.1 建立乡村保洁员培训制度，包括岗前培训和在职培训，提高保洁员的工作技能和知识水平；2.2 设立保洁员的考核机制，通过定期考核和评估，对保洁员的工作进行评价，激励他们提高工作质量；2.3 鼓励保洁员参加相关培训和学习，提供学习机会和奖励措施，不断提升他们的专业素养。
三、激励机制：3.1 设立保洁员的薪酬制度，根据工作量和质量给予相应的报酬，激励保洁员积极工作；3.2 建立奖励制度，对表现优秀的保洁员进行奖励，提高他们的工作积极性；3.3 提供福利待遇，如社会保险、休假制度等，增加保洁员的工作满意度和归属感。
四、管理流程：4.1 设立保洁员的工作计划和工作流程，明确工作任务和工作要求；4.2 建立保洁员的工作档案，记录工作情况和绩效评价，便于管理和考核；4.3 加强与乡村居民的沟通与协调，了解居民的需求和意见，及时解决问题。
五、监督机制：5.1 建立监督机制，对保洁员的工作进行监督和检查，确保他们按规定完成工作任务；5.2 设立投诉处理机制，对居民的投诉进行及时处理，维护保洁员的合法权益；5.3 定期组织对保洁员进行业务培训和管理督导，提高管理水平和工作质量。
总结：乡村保洁员管理制度对于提升乡村环境质量、改善农村居民生活条件具有重要作用。
乡村保洁员管理制度
乡村保洁员管理制度一、背景介绍乡村保洁员是负责乡村环境卫生和保洁工作的重要力量，他们的工作对于维护乡村整洁、改善居民生活环境具有重要意义。
为了规范乡村保洁员的工作行为，提高工作效率，确保乡村环境的整洁和卫生，制定乡村保洁员管理制度是必要的。
二、管理目标1. 提高乡村环境卫生水平：加强对乡村保洁员的管理，确保他们按照规定的工作流程和标准进行工作，提高乡村环境的整洁度和卫生水平。
2. 提高工作效率：通过制度化管理，优化工作流程，合理分配工作任务，提高乡村保洁员的工作效率。
3. 加强培训和教育：定期组织培训和教育活动，提高乡村保洁员的专业技能和服务意识，提升整体素质。
三、管理内容1. 岗位职责乡村保洁员的主要职责包括：- 负责乡村环境的日常保洁工作，包括清扫街道、公共场所、垃圾收集和处理等；- 维护公共设施和绿化环境的整洁和良好状态；- 协助相关部门开展环境卫生宣传和教育活动；- 及时上报环境问题和卫生隐患。
2. 工作流程乡村保洁员的工作流程如下：- 每日早晨，保洁员按照规定的时间和路线进行环境保洁工作；- 清扫街道和公共场所的垃圾，保持整洁；- 定期巡查公共设施和绿化环境，及时发现问题并上报；- 协助相关部门开展环境卫生宣传和教育活动；- 完成工作后，及时向上级汇报工作情况。
3. 奖惩制度为了激励乡村保洁员的工作积极性，建立奖惩制度是必要的。
具体奖惩措施如下：- 优秀保洁员奖励：每月评选出表现优秀的保洁员，给予奖金或荣誉证书等奖励；- 工作失职处罚：对工作不认真、懒散怠工的保洁员，根据情节轻重，进行相应的处罚，包括警告、扣除工资等；- 违规行为处罚：对违反工作纪律，如偷懒、私自接受小费等行为的保洁员，给予相应的处罚。
4. 培训和教育乡村保洁员的培训和教育是提高其工作能力和服务意识的重要途径。
具体措施如下：- 新员工培训：对新招聘的保洁员进行基础培训，包括工作流程、工作技巧等；- 定期培训：每季度组织一次培训，邀请专业人员对保洁员进行培训，提高其专业技能；- 环境卫生宣传：定期组织环境卫生宣传和教育活动，提高保洁员的环保意识和服务意识。
乡村保洁员管理规章制度
乡村保洁员管理规章制度第一章总则第一条为了规范乡村保洁员的工作行为，提高环境卫生水平，保护乡村环境，特制定本管理规章制度。
第二条本管理规章制度适用于所有乡村保洁员，乡村保洁员必须遵守本规章制度的规定。
第三条乡村保洁员应当恪守职业道德，勤勉尽责，维护环境卫生，不得违反规章制度。
第四条乡村保洁员是乡村环境卫生的守护者，必须具备一定的环境卫生理论知识和操作技能。
第五条乡村保洁员应当服从管理人员的指挥，听从领导安排，认真执行工作任务。
第六条乡村保洁员应当保护环境设施和工作工具，维护乡村环境卫生设施的完好。
第七条乡村保洁员应当积极参加环境卫生宣传教育活动，提高环境卫生意识，树立环境保护意识。
第二章工作职责第八条乡村保洁员的工作职责包括但不限于以下内容：（一）负责乡村环境卫生的保洁工作，保持乡村环境卫生整洁。
（二）定期清理垃圾、垃圾分类、垃圾回收等环境卫生工作。
（三）维护和保护乡村环境卫生设施，做好设施的日常维护保养工作。
（四）积极开展环境卫生宣传教育活动，提高村民的环境卫生意识。
（五）协助管理人员处理环境污染和其他环境问题，及时上报管理人员。
（六）协助相关部门开展环境整治和环境卫生改善工作。
第九条乡村保洁员应当按照管理人员的安排，认真履行工作职责，保持环境整洁。
第十条乡村保洁员在工作中必须遵守相关法律法规和操作规程，不得私自处理环境问题。
第十一条乡村保洁员应当定期进行环境卫生安全培训，不断提升业务水平和技能。
第三章工作纪律第十二条乡村保洁员在工作中必须遵守以下工作纪律：（一）服从管理人员的指挥，听从领导安排，认真执行工作任务。
（二）不得迟到早退，不得擅自请假或旷工，出勤纪律要严格执行。
（三）不得随意消极怠工，不得丢弃工作工具和设备，保护设施的完好。
（四）不得随意擅自处理垃圾和环境问题，必须按规定进行处理。
（五）不得接受他人的礼金、礼物或服务，不得违反职业道德。
第十三条乡村保洁员需要对所履行的工作进行定期检查和总结，发现问题及时整改。
乡村保洁员管理制度
乡村保洁员管理制度引言概述：乡村保洁员管理制度是指为了保障农村环境卫生和提升农村居民生活质量而制定的一套管理规定和措施。
该制度的实施对于促进乡村环境整洁、提高农村居民的生活水平具有重要意义。
本文将从六个大点出发，详细阐述乡村保洁员管理制度的内容和作用。
正文内容：1. 乡村保洁员的招聘和培训1.1 招聘程序：确定招聘标准、发布招聘信息、面试和选拔1.2 培训内容：环境卫生知识、清洁技能、职业道德等1.3 培训方式：理论培训、实践操作、考核评估2. 乡村保洁员的工作职责2.1 环境清洁：保洁员负责乡村的道路、街巷、公共场所等环境的清扫和整理2.2 垃圾收集和处理：定期收集垃圾、分类处理、保障垃圾的无害化处理2.3 环境监督：及时发现环境问题并上报、协助相关部门解决2.4 宣传教育：向居民宣传环境保护知识、引导居民养成良好的环境卫生习惯2.5 协助社区工作：协助社区开展各项活动、提供必要的支持和服务3. 乡村保洁员的待遇和权益保障3.1 薪资待遇：按照国家规定的最低工资标准支付工资3.2 社会保险：享受养老保险、医疗保险、工伤保险等社会保险权益3.3 劳动保护：提供必要的劳动保护设施和装备，确保工作安全3.4 奖励机制：建立奖励制度，激励保洁员积极工作、提高服务质量4. 乡村保洁员的管理和监督4.1 考勤管理：建立考勤制度，确保保洁员按时到岗、履行职责4.2 绩效评估：定期对保洁员的工作绩效进行评估，激励优秀者、提出改进意见4.3 纪律约束：建立纪律规章制度，对违纪行为进行处理4.4 监督机制：建立监督机构，对保洁员的工作进行监督和检查5. 乡村保洁员的培训和提升5.1 继续教育：定期组织培训，提升保洁员的专业知识和技能5.2 职业发展：为保洁员提供晋升和职业发展的机会，激发其工作积极性5.3 奖励荣誉：设立保洁员的表彰奖励制度，鼓励保洁员在工作中取得优异成绩6. 乡村保洁员管理制度的意义和作用6.1 提升农村环境卫生：通过保洁员的工作，创造良好的农村环境6.2 促进农村经济发展：整洁的环境有利于农村旅游业和农产品销售6.3 提高农民生活质量：改善农村居民的生活环境，提高生活品质总结：乡村保洁员管理制度的实施对于农村环境整洁和农民生活质量的提升具有重要意义。
农村保洁人员管理制度
农村保洁人员管理制度为进一步强化农村垃圾处理和长效保洁工作，切实加强对保洁员、清运工的管理，特制定农村保洁人员管理制度。
农村保洁人员管理制度篇一：为进一步强化农村垃圾处理和长效保洁工作，切实加强对保洁员、清运工的管理，特制定本制度：一、保洁员、清运工基本条件1、思想素质好，遵纪守法，工作认真负责。
2、身体健康，吃苦耐劳，能胜任一定强度的体力劳动。
3、服从指挥，要有足够的时间开展保洁工作。
二、保洁员、清运工工作范围及工作职责1、卫生保洁员负责包干范围内的环境卫生清扫保洁。
2、负责村内道路、河道、塘、公共场所的日常保洁，每日早晚各清扫1-2次，确保路面无垃圾、无积水、无堆积物，渠道畅通无淤塞。
3、负责垃圾池、垃圾桶等垃圾收集处理设施的清洁、管理，管好、用好、爱护好所配备的各种卫生保洁工具。
4、清运工负责对包干区内所有垃圾桶、垃圾池中的垃圾清运，做到每日清运1次，无积存垃圾。
5、利用保洁时间经常性地对农村居民开展卫生保洁宣传教育，提高居民保洁意识;三、管理制度1、对拟聘用的保洁员、清运工，各村要与其签订劳务合约，明确各自责任和权益。
合约一式三份，保洁员或清运工、村委会、镇美好乡村领导小组办公室各执一份。
2、保洁员、清运工上岗前需上交本人照片，在村委会的村务公开栏上张贴，使保洁员制度更加公开、透明，便于接受群众监督。
3、保洁员、清运工的工资来源主要为县、镇、村组三级筹措，对上报签约的保洁员、清运工工资由村级负责核发。
4、镇美好乡村建设检查小组不定期对各村的环境卫生工作进行检查，同时核查各村保洁员工作落实情况。
对三次检查均发现保洁员制度没有真正落实到位的村，停发该村保洁员、清运工的工资。
5、如需更换保洁员、清运工的，应及时以文字资料，经村委会盖章，上报镇美好乡村建设领导小组办公室。
6、各村要加强对保洁员、清的管理，对未能履行工作职责，有下列情形之一的保洁员，予以解聘。
(1)工作不负责任，无故不清扫垃圾的;(2)身体状况不能胜任保洁工作的;(3)不接受村民正当监督，经常与农户发生矛盾的。
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乡镇保洁员管理制度
为了做好“四创”根本上治理脏、乱、差现象，进一步美化卫生环境，确保村干净、整洁、卫生。
特制定卫生保洁员管理制度。
一、工作制度
1、保洁员由村委会聘用，服从村委会管理、分配、指挥。
2、保洁员必须按村委会划分的责任片，完成好自己的工作任务，做到每天及时收集垃圾，把垃圾桶和垃圾池内的垃圾运到垃圾中转站，清扫保洁率达到100%。
3、保洁员要积极参加村委会组织的各种卫生突击劳动，努力完成各项工作任务。
4、保洁员要求辞职时，必须提前一周社村委会提出申请，待同意后方可离岗，不得自行找人接替。
5、保洁员因病、因事暂不能工作时，需找人替班，并向村委会请假，准许后方可离岗，否则另行安排他人接替，按自己离职处理。
6、保洁员在工作中要注意安全，防止各种事故的发生。
二、奖惩制度
1、通过检查、抽查等形式对保洁员的工作情况进行考评，先进保洁员给予奖励。
2、保洁员应按照规定时间在责任段内全面清扫并及时收集垃圾，不按规定时间清扫、收集的一次扣款10元。
三、文明上岗制度
1、保洁员要树立为社区、为社会服务的观念，做到不怕苦、不怕脏，树立良好的行业形象。
2、保洁员要语言文明，以理服人，不准辱骂过往行人和经营者。
发现违反规定的做到文明劝导，主动清扫。
3、保洁员在岗期间，保持个人卫生，衣服勤洗勤换，必须穿配发的黄色马褂。